提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任感
—有感于青啤集團(tuán)總裁《把社會(huì)責(zé)任感納入企業(yè)內(nèi)核》
“一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的企業(yè)是不可能持續(xù)成長(zhǎng)的,也不可能成就一個(gè)國(guó)際化的大企業(yè)”,這是青啤集團(tuán)總裁在《把社會(huì)責(zé)任感納入企業(yè)內(nèi)核》中的一句話(huà),讀完此篇,感慨頗深,青啤集團(tuán)一個(gè)百年的大企業(yè)之所以在全球具有影響力,不僅在于它實(shí)力的強(qiáng)大,精湛的技術(shù),過(guò)硬的產(chǎn)品,良好的信譽(yù),更主要的是這個(gè)百年企業(yè)盡了非常好的社會(huì)責(zé)任,贏得了國(guó)際社會(huì)的認(rèn)同,具有非常強(qiáng)的公信力。
企業(yè),并不是獨(dú)立存在的,它處在整個(gè)社會(huì)環(huán)境中,與社會(huì)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系,它不可能脫離社會(huì)獨(dú)自生存和發(fā)展,所以,企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的文化基礎(chǔ)是社會(huì)責(zé)任感,企業(yè)從社會(huì)中獲得利潤(rùn),也要承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,這樣才能使企業(yè)永續(xù)發(fā)展。
作為公司生產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人,深感社會(huì)責(zé)任感在企業(yè)文化中的份量。技術(shù)是企業(yè)的主動(dòng)脈,依靠技術(shù)創(chuàng)新,本著節(jié)約能源,降低消耗為目的開(kāi)發(fā)研制出了差壓蒸餾生產(chǎn)酒精,分子篩法生產(chǎn)無(wú)水酒精,糠醛項(xiàng)目等新工藝,使酒精生產(chǎn)企業(yè)不僅是節(jié)省了資本的投入,重要的是節(jié)省了大量不可再生的資源,比如利用分子篩法生產(chǎn)的燃料乙醇,生產(chǎn)工藝簡(jiǎn)單合理,設(shè)備投資少,能夠代替汽油,減少了環(huán)境污染,給社會(huì)帶來(lái)了很大的經(jīng)濟(jì)效益。
相反,如果停留在過(guò)去老一套的生產(chǎn)工藝上,不僅給企業(yè)帶來(lái)一定損失,而且浪費(fèi)了資源,造成了市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)。
以達(dá)到節(jié)約資源,以最少的資源消耗取得最大的價(jià)值為目的,從而使社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展成為可能。
過(guò)硬的產(chǎn)品,良好的信譽(yù)是我們的宗旨之一,今年過(guò)2億的產(chǎn)值是我們廣大職工奮力拼搏出來(lái)的,職工之所以有如此大的干勁,來(lái)源于公司堅(jiān)持以人為本,善待員工的原則,做到職工收入、職工素質(zhì)與企業(yè)同步發(fā)展提高,職工收入高了,干勁足了,質(zhì)量關(guān)把上去了,整個(gè)公司上下呈現(xiàn)出一片紅紅火火的景象,為每個(gè)客戶(hù)做到如期交貨,提高了我公司的信譽(yù),贏得了廣大客戶(hù)的信賴(lài)。
顯而易見(jiàn),擁有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)才能夠使自己的員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的忠誠(chéng)感和責(zé)任感,有對(duì)工作的執(zhí)著和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),一絲不茍,勤勤懇懇的能夠給公司帶來(lái)一種深深的烙印,相信這一種烙印也會(huì)深深地印在企業(yè)文化中,他們會(huì)竭盡全力地做好自己的工作,并抱以企業(yè)強(qiáng)烈的忠誠(chéng)感和責(zé)任感,這樣的工作熱情和創(chuàng)造精神使得**公司不斷強(qiáng)大,使得員工的工作目的也突破了單純?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展服務(wù)的方向而成為為整個(gè)社會(huì)貢獻(xiàn)自己的聰明才智,提高了產(chǎn)業(yè)化發(fā)展水平。
今后,要在工作中增強(qiáng)責(zé)任感,讓我們每一個(gè)員工跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,學(xué)習(xí)企業(yè)文化,一個(gè)企業(yè)的凝聚力是員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同,激勵(lì)每一位員工要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感,為企業(yè)形象增添社會(huì)利益的價(jià)值,企業(yè)才能夠在一良好的社會(huì)環(huán)境中取得可持續(xù)發(fā)展。
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