第一篇：企業(yè)員工比賽演講

企業(yè)員工比賽演講

在不知不覺中，在充實(shí)而快樂的工作和生活中，**年的帷幕即將落下，新年的終生即將響起�；厥走^去，我為選擇我們的公司而自豪，為我自己自豪，更為我的和諧融洽的同事而驕傲。**年，我自豪，我驕傲。

大家都知道，我以前在一家建筑防腐公司擔(dān)任辦公室工作。**年7月，我懷著忐忑不安的心情，帶著對未來的迷

茫和疑惑，抱著嘗試一下的想法，來到了我們公司。我自己不懂管理也沒有掌握高科技知識，因此從來也不自己當(dāng)成人才，沒有想到的是，領(lǐng)導(dǎo)們卻對我這個新人十分的信任，對我委以重任，讓我負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)的營銷工作。鋼結(jié)構(gòu)營銷對我來說是項(xiàng)全新的工作，充滿了挑戰(zhàn)和困難。看到我滿臉的擔(dān)心，領(lǐng)導(dǎo)及時給予我熱情的鼓勵，教育我要樹立克服困難的決心，積極主動去迎接挑戰(zhàn)。在領(lǐng)導(dǎo)的鼓舞和同事們?nèi)诵牡膸椭�下，我下定決心一定要努力工作，絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。在一邊學(xué)習(xí)一邊工作實(shí)踐中，我得到了很多同事的幫助和配合。遇到困難的時候，總是有熱心的朋友前來幫助；需要協(xié)調(diào)的時候，總是有好心的同事前來配合；面對困難情緒低落的時候，總有同志來安慰鼓勵；做成一件微不足道的小事，領(lǐng)導(dǎo)們也總是看在眼里，記在心上，及時地給予肯定，甚至表揚(yáng)。在這個關(guān)系融洽團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)里，我真實(shí)地體會到同事們素質(zhì)的優(yōu)秀，知識的豐富和思想境界的高尚；也深深感到自身的不足和差距，感到自己缺乏專業(yè)知識和營銷經(jīng)驗(yàn)。在領(lǐng)導(dǎo)耐心的指導(dǎo)下，在同事們誠心地幫助下，在公司健康積極的企業(yè)文化熏陶下，我學(xué)到了很多知識，積累了很多經(jīng)驗(yàn)，提高了自己的思想覺悟，提升了自己的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)了自己的能力。短短五個月，我進(jìn)步很快，營銷入門也較快，已經(jīng)參加的工程投標(biāo)約有十項(xiàng)，其中已經(jīng)或者即將簽訂合同的項(xiàng)目有6項(xiàng)，總計(jì)涉及資金額高達(dá)****萬元。做出這些成績應(yīng)當(dāng)歸功于公司高效的管理，歸功于業(yè)務(wù)部門全體人員的共同努力，歸功于同事們的配合和幫助。尤其值得提出的我的同事***，她在公司有2年的營銷工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)上我有很多地方在向她學(xué)習(xí)，討教，她總是不厭其煩給伸出熱情的雙手。平時，我倆一起跑業(yè)主單位、管委會等，收集各方面的信息，跟蹤有意向的業(yè)務(wù)、整理圖紙參加投標(biāo)等工作�？梢哉f，沒有她的努力和幫助，鋼架結(jié)構(gòu)營銷不會有今天的成績。

**年，我驕傲，我自豪！我為成為這個朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)中的一員而自豪，為我自己的選擇而自豪，為自己在這個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)體里快樂工作、不斷進(jìn)步而自豪，為自己擁有富有挑戰(zhàn)性的新崗位而自豪，更為擁有這樣熱情、豁達(dá)的同事們而驕傲！

第二篇：企業(yè)內(nèi)部員工演講比賽

忠誠是你我

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，大家好！

我是來自天舜公司品管部的一名普通我們是一位80后，我叫魏滔鍇。這是我第二次站在這樣的演講臺，但我心情仍然激動而緊張著，腦海里禁不住想起第一次演講時膽怯羞澀的自己。時間真快一年多過去了，世事變遷，工作環(huán)境越來越好了，身邊的同事也在不斷變換。許多曾經(jīng)一起相處過和我一樣年紀(jì)的同事都離開了，但仍然有很多和我們一樣80后的同仁堅(jiān)守著自己的崗位，忠誠地服務(wù)于公司。因此我堅(jiān)信“80后的我們也一樣可以很忠誠”這就是我今天給大家?guī)�來的演講主題。

忠誠，從字面意義上，代表著誠信、守信和服從，意為盡心竭力，赤誠無私。 這里有一個來自前蘇聯(lián)的故事，20世紀(jì)初它被用來謳歌忠誠：一群小孩在公園里玩打仗的游戲，一個小孩被派為哨兵站崗，扮演軍長的小孩命令他不準(zhǔn)擅自離開，他便一直在那兒站著。后來，玩累了的孩子們都回家去了，把他一個人忘在那兒站崗。天已晚了，站崗的小孩哭了起來，公園管理員循著哭聲跑過來，要他趕快回家。

孩子說：“我是士兵，我要服從軍長的命令，軍長要我不得擅自離開，我不能走！”

公園管理員想了想，站直身子，正色道：“士兵同志，我是司令員，現(xiàn)在我命令你回家去�！�

小孩聽了，高高興興地回家去了。

這個故事有點(diǎn)兒可笑。但是，我們笑過之后細(xì)想一下，孩子對“軍長”的忠誠，對“士兵”職責(zé)的忠誠，以及對“部隊(duì)”的忠誠是那樣的執(zhí)著，不正是現(xiàn)在很多人所缺少的嗎？后來這個被派為哨兵站崗的小孩，成為了蘇聯(lián)的一位功勛卓越的將軍。

經(jīng)常聽到這樣的聲音，看這個小年輕肯定做不久，現(xiàn)在的年輕人眼高手低。但是他們是否想過，是否換位思考，是否設(shè)身處地的從80后的角度看呢？

80后的我們對糧票和自然災(zāi)害沒什么概念，對動蕩的認(rèn)識僅停留于想象，我們聞不到草地里散發(fā)的脈脈香氣，取而代之的是汽車尾氣，但我們有供自己任意馳騁的網(wǎng)絡(luò)原野。我們既擁有巨大的消費(fèi)能力和欲望，又具備如同美國西進(jìn)運(yùn)動中依靠個人奮斗取得成功的創(chuàng)業(yè)精神，接受比前輩們更為良好的教育。我們反感訓(xùn)斥、推卸責(zé)任、玩弄權(quán)謀的管理者，我們需要尊重、關(guān)懷和真誠。

我們寧愿失業(yè)，也不愿容忍自己的價(jià)值被忽略，80后我們有很強(qiáng)的自尊心，而且一碰就可能導(dǎo)致彼此關(guān)系僵化甚至離職。如聯(lián)想集團(tuán)推行“稱謂無總”，規(guī)定名字為三個字則叫后兩個字，名字為兩個字則直呼其名，否則就罰款50～100元。聯(lián)想推行這種親情文化，就是要打破上下級的等級味道，營造出彼此尊重、平等、寬松、包容、民主的企業(yè)文化氛圍。

80后既是未來的主流消費(fèi)者，又是我們，理解我們，是通往未來的唯一道路。80后，由于是獨(dú)生子女多，從小就受到家庭的呵護(hù)，生活在一個完全自由自在的天地。一旦走入職場，一切都必須以業(yè)績來論，單位領(lǐng)導(dǎo)也往往不會從體貼個人發(fā)展的角度來看待你的業(yè)績。由于公司不能帶給我們家庭所給我們的關(guān)注，這讓80后們感到被忽視、不被尊重，兩種截然不同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)使80后們產(chǎn)生了強(qiáng)烈的心理落差。最后覺得自我價(jià)值不能實(shí)現(xiàn)，從而造成了我們很實(shí)際的情

感饑渴。

80后的我們對“年終獎金”感興趣是有限的，我們只關(guān)注現(xiàn)在做好了會得到怎樣的激勵，無論是物質(zhì)還是精神層面。我們從來不知道什么叫做忠誠上級與公司，在我們心里未來總是模糊的，每天工作的感覺才是重要的。所以，與其吊長遠(yuǎn)的“金磚”不如把“蘿卜”放在眼前。薪水固然是基礎(chǔ)，但每天工作的快樂感覺才會激發(fā)我們真正的執(zhí)行力。

只有用心才能換來忠心，俗話說“人敬我一尺，我敬人一丈”，我們的忠誠不是單方面的，而是用“心”換來的。我希望我們可以得到這樣的一個工作文化氛圍！

一是，信任文化：企業(yè)間各種關(guān)系應(yīng)以相互信任為核心，且要保持透明，以避免相互猜忌。

二是，快樂文化：80后我們的職場觀念是：要工作，也要生活，更要快樂地工作和生活。

三是，開放文化：企業(yè)對內(nèi)應(yīng)建立開放、民主的管理平臺，把問題放到桌面上交流。

四是，平等文化：80后我們喜歡彼此平等與尊重。 五是，獨(dú)立文化：80后我們喜歡：“工作時全身心投入，回家后就不想工作的事。

雖然我們每個人不可能成就一番輝煌的事業(yè)，但只要堅(jiān)守忠誠，忠于企業(yè)，忠于事業(yè)，依靠企業(yè)的平臺發(fā)揮自己的才智，不僅能為企業(yè)帶來效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從而也能為自己的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會，找到適合自己的舞臺。對公司的忠誠，實(shí)際上是對自己事業(yè)的忠誠，也是對自己命運(yùn)的高度負(fù)責(zé)。

如果說現(xiàn)在把我們天舜公司比作一艘航行在充滿暴風(fēng)驟雨，暗礁險(xiǎn)灘的大海，我們80后我們也愿意和勇敢的成為一名同舟共濟(jì)的舵手，我們愿與企業(yè)同心協(xié)力，沖破困難險(xiǎn)阻駛向勝利的彼岸。

讓80后的我們托起天舜更為輝煌的明天！

第三篇：“廉潔從業(yè)，員工和企業(yè)的希望”演講比賽通知

“廉潔從業(yè)，員工和企業(yè)的希望”演講比賽通知

為大力弘揚(yáng)“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化理念，營造依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉敬業(yè)的良好氛圍，經(jīng)研究決定,于今年5月舉辦以“廉潔從業(yè)，員工和企業(yè)的希望”為主題的演講比賽初賽，并選拔優(yōu)秀選手參加總部7月份進(jìn)行的演講比賽決賽。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹黨的十七大和中紀(jì)委七次全會精神，落實(shí)北京中遠(yuǎn)物流黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，把思想教育、紀(jì)律教育與廉潔文化建設(shè)結(jié)合起來，促進(jìn)干部員工自覺遵守廉潔自律規(guī)定，干凈做事，清白做人，廉潔從業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展多作貢獻(xiàn)，以良好的廉潔文化促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

二、演講比賽活動主題與內(nèi)容

以“廉潔從業(yè)，員工和企業(yè)的希望”為主題，積極反映發(fā)生在公司內(nèi)部和員工身邊的廉潔故事，員工廉潔從業(yè)的感想和體會。

演講內(nèi)容要求主題鮮明，創(chuàng)意新穎，內(nèi)容深刻，文字流暢，充分展示企業(yè)和員工廉潔從業(yè)的精神風(fēng)貌。

第四篇：員工演講比賽方案某企業(yè)

某某公司

員工演講比賽通知

為了提高員工普通話能力，豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，公司特組織本次普通話演講比賽。公司客服部所有員工均可參加。

一、考核內(nèi)容

（一）演講評分內(nèi)容

1、普通話標(biāo)準(zhǔn)程度（40分）

2、語言流暢程度（20分）

3、感情表達(dá)能力（20分）

4、形象氣質(zhì)（20分）

（二）優(yōu)秀團(tuán)體評分比例

1、本班員工獲得第一名，累計(jì)分?jǐn)?shù)50分，第二名累計(jì)分?jǐn)?shù)30分，第三名累計(jì)分?jǐn)?shù)10分，棄權(quán)一人扣30分。

2、最后得分除以本班總?cè)藬?shù)，得到人均分?jǐn)?shù)，用于團(tuán)隊(duì)排名。

二、比賽流程

1、公司安排比賽流程、獎項(xiàng)，發(fā)通知

2、員工根據(jù)公司要求，準(zhǔn)備演講內(nèi)容，報(bào)名

3、統(tǒng)計(jì)報(bào)名人數(shù)，根據(jù)通知時間做好比賽后勤準(zhǔn)備,如安排比賽場地、比賽設(shè)施等

4、安排評委，溝通考核項(xiàng)目

5、比賽分為初賽和復(fù)賽，每個班通過公開初賽選出三人（boss錄音選一個，咨詢選一個）代表班組參加復(fù)賽（安排在休息時間全班參

與進(jìn)行）。

6、復(fù)賽地點(diǎn)和時間由公司另行通知 7、評出結(jié)果，公布比賽結(jié)果 8、發(fā)獎

三、獎項(xiàng)設(shè)置（除獎金外同時發(fā)榮譽(yù)證書） 第一名，1名，獎金300元； 第二名，2名，獎金200元； 第三名，3名，獎金100元。 班組榮譽(yù)獎一名，獎金200元。 四、參加人數(shù)及初賽安排

初賽人數(shù)不限，班長安排選拔，每班選出三名員工代表本班參加復(fù)賽。班長務(wù)必保證評比公正公開。 五、參賽人員演講內(nèi)容

詩歌、散文、自創(chuàng)文學(xué)作品等均可，內(nèi)容健康向上，字?jǐn)?shù)不可低于50字，不多于1000字。 六、比賽形式

盡量是脫稿演講，同等比分下，脫稿演講人員排名在前。 七、比賽相關(guān)安排

1、初賽時間各班安排，如需使用會議室，由于近期培訓(xùn)較多，請先與主管聯(lián)系，以免場地沖突。盡量安排在中午進(jìn)行，

2、進(jìn)入決賽的人員名單請于201*年5月31日下午六點(diǎn)前報(bào)到王潔處。

3、決賽時間：201*年6月，具體時間及地點(diǎn)再行通知。

201*年5月15日

附件：

1、員工演講比賽報(bào)名表 2、員工演講比賽評分表

員工演講比賽報(bào)名表

員工演講比賽評分表

評委簽名：

演講評分規(guī)則：

演講比賽結(jié)果由評委及所有參加活動的在場觀眾來決定，評委打分占20%，觀眾舉手投票占80%。 評委打分的重點(diǎn)是：

1、普通話標(biāo)準(zhǔn)程度（40分）主要對比普通話中發(fā)音的標(biāo)準(zhǔn)、平舌及翹舌、前鼻音及后鼻音等比較容易錯的發(fā)音。

2、語言流暢程度（20分）考查語言停頓、語速快慢、前后接續(xù)等方面的掌握程度。

3、感情表達(dá)能力（20分）考查對文章的把握能力，感情發(fā)揮是否得當(dāng)，能否用自己的語氣適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)出感情色彩。

4、形象氣質(zhì)（20分）比較衣著得體、站姿優(yōu)美、手勢恰當(dāng)，能恰當(dāng)?shù)氖褂蒙眢w語言。

觀眾投票不受次數(shù)的限制，但要真心的投給您喜歡的參賽選手。 團(tuán)體獎：由于參與的人數(shù)不均，同時團(tuán)隊(duì)的人員數(shù)也不均衡，

活動名稱：你比我猜（均是與動物有關(guān)的成語）

活動規(guī)則：在場觀眾自行組合成5人一組，共選3組人員參與比賽。

參加比賽的組合自行商量順序。順序?yàn)榈谝坏膮①惾藛T負(fù)責(zé)抽表演的成語，用自己的身體語言表演給排序第二的參賽人員，剩下的三人必須背對他們；等到第二個參賽人員表演時，排序第三的參賽人員對他的表演進(jìn)行猜測，以此類推，最后由排序第五的人員大聲的說出抽到的成語是什么。

注意事項(xiàng)：1、負(fù)責(zé)猜的人只能一個一個的轉(zhuǎn)身，其他還不到順序猜的人不能偷看；

2、不能說話，說話視為失�。�

3、成功的一組五人均獲得活動勝出獎，其余人員只得到參與獎。 4、如果同時有兩個組成功猜出成語，由觀眾的鼓掌聲決定表演得最好的這個組勝出。

備選成語：狐假虎威、走馬觀花、守株待兔、鶴立雞群、驚弓之鳥、抱頭鼠竄、九牛二虎、呆若木雞、虎頭蛇尾、打草驚蛇

第五篇：企業(yè)員工愛崗敬業(yè)主題演講比賽稿

企業(yè)員工愛崗敬業(yè)主題演講比賽稿

挑戰(zhàn)風(fēng)雨，走向輝煌

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！在我演講之前，請同志們先聽一聽我親眼目睹過的一件小事：農(nóng)歷***月***是***鄉(xiāng)***莊的廟會。在今年的廟會上，我看到了一位賣唱的瞎眼盲人，他雙手熟練地拉著二胡，唱著一首又一首歌曲，他前面的瓷盆里放著趕會的人們施舍

給他的零錢。同志們，看到這樣的情景，你別以為這只是為了賺錢，他那么動情地唱，就是為了把他心中的歌唱給大家聽，他的眼前雖然一片漆黑，但他心里明白，美妙的歌聲是任何人都向往的，就像任何人都向往光明一樣。今天我來演講的目的就是為了把我心中的歌唱給大家聽，這支歌的名字就叫《挑戰(zhàn)風(fēng)雨，走向輝煌》。

我是在五年前來到***的，成為鹽工后所遇到的第一次拉塑料就給我留下過深刻的印象：在暴風(fēng)驟雨中，鹽工們拖著沉重的鋼絲繩，腳深深地陷在泥濘的鹽道上。當(dāng)拉塑料的過程中出現(xiàn)故障的時候，他們便大聲喊著，指揮著，那聲音穿透風(fēng)雨，讓人感到一種男子漢所特有的粗獷與雄壯，鹽工們拉上幾十次這樣的塑料才能完成一年的生產(chǎn)任務(wù)。在拉塑料的過程中，鹽工們跌倒了再爬起來，爬起來再跌倒……手常常被鋒利的鹽劃破，傷口一浸上鹵水就要潰爛，很長時間也好不了，日積月累，他們的手上就留下了很多傷疤。鹽工師傅們就是用這樣一雙長滿傷疤的手抵抗著風(fēng)雨，在荒涼的鹽堿灘上書寫著輝煌。從這雙手上，我們看到一種堅(jiān)強(qiáng)的品格，也看到一種神圣的人生態(tài)度。人的一生不可能永遠(yuǎn)都是平坦大道，伴隨我們的還有困難和挫折。流水因?yàn)槭茏璨判纬擅利惖睦嘶�，人生因�(yàn)槭艽觳棚@得更加壯麗多采。沒有經(jīng)歷過饑餓歷史的人就不知道填飽肚子的幸福，沒有受過寒冷侵襲的人就永遠(yuǎn)也不知道溫暖的真正含義。遇到困難我們要像風(fēng)雨中的鹽工一樣，跌倒了再爬起來，用傷疤來記載自己走過的路程，這才是真正的英雄。

鹽工們言語雖然憨厚，但他包含著深刻的哲理；鹽工們工作雖然艱苦，但他們生活得同樣充實(shí)快樂；鹽工們臉上雖然滿是皺紋，但他們不會蒼老，因?yàn)樗麄冃拇胬硐耄�只要信念�?jiān)定，人就永遠(yuǎn)年輕。鹽場里的鹽是從泥土上長出來的，就像鹽工那樸素的言行；鹽場里的水是清澈的，就像鹽工那襟懷坦白的心胸；產(chǎn)鹽所用的鹵水是取之不盡的，就像鹽工那永不枯竭的豪情；坨臺上的鹽是不斷更換的，但潔白卻總那么鮮明，就像鹽工那無瑕的人生。好范文版權(quán)所有

在我的記憶中，有一部電視劇曾深深地烙在我的內(nèi)心深處，那就是《雍正王朝》，劇中的雍正皇帝即位后便開始艱難地推行新政。為了挽救千百萬處在水深火熱之中的人民，為了挽救整個走向衰亡的大清朝，他失去了悠閑舒適的生活，失去了德高望重的名聲，失去了誠摯可親的朋友，失去了溫柔甜美的愛情。他忍受著人際關(guān)系的復(fù)雜和險(xiǎn)惡，忍受著世間感情的冷酷和刻薄，忍受著流言蜚語的打擊和恐嚇，忍受著自己內(nèi)心的孤獨(dú)和寂寞，他廢寢忘食，嘔心瀝血。經(jīng)過他的努力，國庫充盈了，百姓負(fù)擔(dān)減輕了，而他的政敵卻遍布朝野……雍正十三年八月二十二日深夜，積勞成疾的雍正皇帝靜靜地趴在了御案上，而這一趴就再也沒有起來，第二天，人們才發(fā)現(xiàn)他身體下壓的竟是他沒有批閱完的厚厚一摞奏折，這位中國歷史上最勤勉的皇帝就是這樣去世的，他的一生得到的只是當(dāng)時人們評價(jià)他“殘酷無道”的罵名。在這之后，是中國歷史上持續(xù)60年的乾隆盛世！在乾隆盛世，中國疆域廣大，人民富裕，百姓樂業(yè)，成千古奇觀。感謝作家二月河，他用作品的形式告訴了我們這樣一個道理：人，無論是王公貴族還是黎民百姓，都是在負(fù)著一種責(zé)任生活的，做人要對自己的品格負(fù)責(zé)，做事要對自己的行為負(fù)責(zé)。

海爾集團(tuán)的首席執(zhí)行官張瑞敏帶領(lǐng)海爾從17年前一個虧損147萬元的小廠(本站向你推薦www.weilaioem.com)發(fā)展成為201*年銷售額達(dá)到600億元的大型跨國企業(yè)集團(tuán)，這其中有什么奧秘嗎？張瑞敏曾這樣回答記者：“在很多小說、電影中常有企業(yè)家?guī)捉?jīng)挫折，最后東山再起，獲得成功的情節(jié)，這對于局外人欣賞是很精彩的，但在實(shí)際生活中，一個企業(yè)只要經(jīng)受兩次大的挫折，就可能一蹶不振�！笔堑�，小說需要的是情節(jié)的起伏，可現(xiàn)實(shí)卻需要平淡的磨礫。張瑞敏知道，他的責(zé)任就是要避免企業(yè)的大起大落，爭取順利發(fā)展，他從不搞轟動性的大變革，而是以碎步小跑一路領(lǐng)先。這絕不僅僅是因?yàn)樗�性格的�?jǐn)慎，更主要因?yàn)樗�深知肩上�?zé)任的重大。張瑞敏的穩(wěn)重，帶來了海爾的穩(wěn)重，海爾的穩(wěn)重，促進(jìn)了海爾的發(fā)展。海爾的管理太枯燥，太煩瑣，太認(rèn)真，而這正是海爾培育企業(yè)長期活力的原因，也是海爾的管理模式別人難以學(xué)會的原因。如今，黨的十六大剛剛落下帷幕，回顧十三屆四中全會以來的十三年，中國最大的特點(diǎn)就是穩(wěn)定，最大的成就也是穩(wěn)定。穩(wěn)定使我們不斷地進(jìn)行改革，改革使我們不斷地加快發(fā)展。

在人生的旅途中，我們所看到的也不光是山青水秀，流云彩霞，更多的是要領(lǐng)略平淡的日子，這是歲月本身蘊(yùn)含的一種殘酷而堅(jiān)實(shí)的力量。面對

平淡的日子，我們應(yīng)該選擇從容，在踏踏實(shí)實(shí)的工作中積累著自己，充實(shí)著自己，珍惜生命中的每一天，只有這樣，單調(diào)的日子才會有聲有色，平淡的日子才會豐富多彩，艱苦的工作才會充實(shí)快樂。

經(jīng)歷了七年的風(fēng)雨與坎坷，***集團(tuán)在前進(jìn)的過程中克服過各種各樣的困難，前面風(fēng)浪或許更大，困難或許更多，但有一種力量卻是任何艱難險(xiǎn)阻也戰(zhàn)勝不了的，

那就是我們有傲氣面對萬重難的英雄氣慨，像面對風(fēng)雨的鹽工們一樣，毫不畏懼，勇往直前。我們相信，未來的***一定會像歷史上的“乾隆盛世”那樣大而美，富而強(qiáng)。謝謝大家！

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