工資協(xié)商有其獨(dú)特的程序性、業(yè)務(wù)性、政策性。企業(yè)工會(huì)主席作為工資協(xié)商工作的組織者、作為職工方首席代表，在工資協(xié)商中處于重要位置、發(fā)揮關(guān)鍵作用……
工資集體協(xié)商有其獨(dú)特的程序性、業(yè)務(wù)性、政策性。企業(yè)工會(huì)主席作為工資集體協(xié)商工作的組織者、作為職工方首席代表，在工資集體協(xié)商中處于重要位置、發(fā)揮關(guān)鍵作用，必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高能力，精心組織、仔細(xì)謀劃，認(rèn)真對(duì)待工資集體協(xié)商每一個(gè)步驟和環(huán)節(jié)，確保工資集體協(xié)商工作順利進(jìn)行，取得實(shí)效。
一、抓好啟動(dòng)程序——要約
開(kāi)展工資集體協(xié)商，發(fā)出要約是前提。沒(méi)有要約的發(fā)出，便沒(méi)有工資集體協(xié)商的開(kāi)展。工資集體協(xié)商工作就如自來(lái)水供水一樣。水龍頭是要約、管道是協(xié)商，水是協(xié)議書(shū)。只有打開(kāi)了水龍頭，水才能通過(guò)管道流出來(lái)，如果水龍頭不打開(kāi)，水就無(wú)法流出�！吧剖颊呤掳氤伞�，因此，開(kāi)展工資集體協(xié)商，首先要在要約上下功夫。
一是主動(dòng)要約。發(fā)出要約是企業(yè)方和職工方雙方的權(quán)利和義務(wù)。雖然工資集體協(xié)商是法律的規(guī)定、是黨和政府的要求、是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。然而，由于過(guò)去在工資分配上都是企業(yè)說(shuō)了算，職工成了“局外人”，沒(méi)有“話(huà)語(yǔ)權(quán)”。工資集體協(xié)商，就是企業(yè)與職工就勞動(dòng)報(bào)酬的共商共決。面對(duì)工資分配制度上的重大“變革”，企業(yè)方一時(shí)難以適應(yīng)，認(rèn)為工資集體協(xié)商“削弱”了企業(yè)的自主權(quán)。對(duì)工資集體協(xié)商的不了解、不理解，必然對(duì)工資集體協(xié)商工作的不重視、不主動(dòng)。在這樣的情況下，要企業(yè)首先向職工方發(fā)出要約是不現(xiàn)實(shí)的。工資是職工收入的主要來(lái)源，是職工合法權(quán)益的核心，開(kāi)展工資集體協(xié)商是企業(yè)工會(huì)的職責(zé)所在、責(zé)任所在、使命所在，企業(yè)工會(huì)主席要克服畏難思想，主動(dòng)向企業(yè)方發(fā)出開(kāi)展工資集體協(xié)商的要約，敢于拉開(kāi)工資集體協(xié)商的“帷幕”，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。
二是穩(wěn)妥要約。要約一般是書(shū)面形式，內(nèi)容包含協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、協(xié)商代表的人員名單和協(xié)商的內(nèi)容。在考慮要約時(shí)，要注意兩點(diǎn)：一是在協(xié)商時(shí)間的確定上，要注意合理性。也就是說(shuō)，協(xié)商的時(shí)間，在企業(yè)可以不可以安排、適宜不適宜進(jìn)行；二是在協(xié)商的內(nèi)容確定上，要注意可行性。也就是說(shuō)，協(xié)商內(nèi)容的提出和解決問(wèn)題的方法是否符合企業(yè)實(shí)際，具有針對(duì)性、可行性，特別是工資集體協(xié)商
工作初始時(shí)，協(xié)商的內(nèi)容要注意從容易的、突出的、簡(jiǎn)單的問(wèn)題入手，循序漸進(jìn)，便于企業(yè)接受，也便于協(xié)商成功。三是成功要約。要約發(fā)出后，雖然有的地方規(guī)定對(duì)方要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答復(fù)、不得拒絕，但對(duì)拒絕要約并沒(méi)有明確的法律責(zé)任。如果職工方的要約發(fā)出，企業(yè)“拒收”或“拒絕”，對(duì)本次、甚至今后的工資集體協(xié)商開(kāi)展都是艱難的。要約的發(fā)出應(yīng)該是“水到渠成”的事。也就是說(shuō)，要約不能貿(mào)然發(fā)出，在這之前，需要做大量的工作，特別是要通過(guò)多種方式方法做好企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作，使企業(yè)負(fù)責(zé)人接受要約、參與協(xié)商。
二、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)——協(xié)商
工資集體協(xié)商工作是起步不易，協(xié)商艱難。在協(xié)商中一是資強(qiáng)勞弱，地位不平，職工談、企業(yè)判；二是信息不對(duì)稱(chēng)，職工難以了解到企業(yè)真實(shí)情況。要使協(xié)商取得成功需要從以下幾個(gè)方面努力：
1.準(zhǔn)備工作要充分�！爸褐耍賾�(zhàn)不殆”，要“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”。協(xié)商前，要通過(guò)多種方法途徑廣泛征求企業(yè)職工對(duì)工資集體協(xié)商的訴求，在此基礎(chǔ)上，擬定工資集體協(xié)商方案，要根據(jù)職工方提出的要求，分析企業(yè)方的態(tài)度，采取應(yīng)對(duì)的措施。把困難想夠、把問(wèn)題想透、把對(duì)策想全。
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2.信息資源要掌握。要了解當(dāng)?shù)豤pi及增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、政府發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)、</script>
第二篇：企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)務(wù)操作心得體會(huì)工資協(xié)商有其獨(dú)特的程序性、業(yè)務(wù)性、政策性。企業(yè)工會(huì)主席作為工資協(xié)商工作的組織者、作為職工方首席代表，在工資協(xié)商中處于重要位置、發(fā)揮關(guān)鍵作用……
工資集體協(xié)商有其獨(dú)特的程序性、業(yè)務(wù)性、政策性。企業(yè)工會(huì)主席作為工資集體協(xié)商工作的組織者、作為職工方首席代表，在工資集體協(xié)商中處于重要位置、發(fā)揮關(guān)鍵作用，必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí)
、提高能力，精心組織、仔細(xì)謀劃，認(rèn)真對(duì)待工資集體協(xié)商每一個(gè)步驟和環(huán)節(jié)，確保工資集體協(xié)商工作順利進(jìn)行，取得實(shí)效。
一、抓好啟動(dòng)程序——要約
開(kāi)展工資集體協(xié)商，發(fā)出要約是前提。沒(méi)有要約的發(fā)出，便沒(méi)有工資集體協(xié)商的開(kāi)展。工資集體協(xié)商工作就如自來(lái)水供水一樣。水龍頭是要約、管道是協(xié)商，水是協(xié)議書(shū)。只有打開(kāi)了水龍頭，水才能通過(guò)管道流出來(lái)，如果水龍頭不打開(kāi)，水就無(wú)法流出�！吧剖颊呤掳氤伞�，因此，開(kāi)展工資集體協(xié)商，首先要在要約上下功夫。
一是主動(dòng)要約。發(fā)出要約是企業(yè)方和職工方雙方的權(quán)利和義務(wù)。雖然工資集體協(xié)商是法律的規(guī)定、是黨和政府的要求、是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。然而，由于過(guò)去在工資分配上都是企業(yè)說(shuō)了算，職工成了“局外人”，沒(méi)有“話(huà)語(yǔ)權(quán)”。工資集體協(xié)商，就是企業(yè)與職工就勞動(dòng)報(bào)酬的共商共決。面對(duì)工資分配制度上的重大“變革”，企業(yè)方一時(shí)難以適應(yīng)，認(rèn)為工資集體協(xié)商“削弱”了企業(yè)的自主權(quán)。對(duì)工資集體協(xié)商的不了解、不理解，必然對(duì)工資集體協(xié)商工作的不重視、不主動(dòng)。在這樣的情況下，要企業(yè)首先向職工方發(fā)出要約是不現(xiàn)實(shí)的。工資是職工收入的主要來(lái)源，是職工合法權(quán)益的核心，開(kāi)展工資集體協(xié)商是企業(yè)工會(huì)的職責(zé)所在、責(zé)任所在、使命所在，企業(yè)工會(huì)主席要克服畏難思想，主動(dòng)向企業(yè)方發(fā)出開(kāi)展工資集體協(xié)商的要約，敢于拉開(kāi)工資集體協(xié)商的“帷幕”，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。
二是穩(wěn)妥要約。要約一般是書(shū)面形式，內(nèi)容包含協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、協(xié)商代表的人員名單和協(xié)商的內(nèi)容。在考慮要約時(shí)，要注意兩點(diǎn)：一是在協(xié)商時(shí)間的確定上，要注意合理性。也就是說(shuō)，協(xié)商的時(shí)間，在企業(yè)可以不可以安排、適宜不適宜進(jìn)行；二是在協(xié)商的內(nèi)容確定上，要注意可行性。也就是說(shuō)，協(xié)商內(nèi)容的提出和解決問(wèn)題的方法是否符合企業(yè)實(shí)際，具有針對(duì)性、可行性，特別是工資集體協(xié)商工作初始時(shí)，協(xié)商的內(nèi)容要注意從容易的、突出的、簡(jiǎn)單的問(wèn)題入手，循序漸進(jìn)，便于企業(yè)接受，也便于協(xié)商成功。
三是成功要約。要約發(fā)出后，雖然有的地方規(guī)定對(duì)方要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答復(fù)、不得拒絕，但對(duì)拒絕要約并沒(méi)有明確的法律責(zé)任。如果職工方的要約發(fā)出，企業(yè)“拒收”或“拒絕”，對(duì)本次、甚至今后的工資集體協(xié)商開(kāi)展都是艱難的。要約的發(fā)出應(yīng)該是“水到渠成”的事。也就是說(shuō)，要約不能貿(mào)然發(fā)出，在這之前，需要做大量的工作，特別是要通過(guò)多種方式方法做好企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作，使企業(yè)負(fù)責(zé)人接受要約、參與協(xié)商。
二、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)——協(xié)商
工資集體協(xié)商工作是起步不易，協(xié)商艱難。在協(xié)商中一是資強(qiáng)勞弱，地位不平，職工談、企業(yè)判；二是信息不對(duì)稱(chēng)，職工難以了解到企業(yè)真實(shí)情況。要使協(xié)商取得成功需要從以下幾個(gè)方面努力：
1.準(zhǔn)備工作要充分。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，要“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”。協(xié)商前，要通過(guò)多種方法途徑廣泛征求企業(yè)職工對(duì)工資集體協(xié)商的訴求，在此基礎(chǔ)上，擬定工資集體協(xié)商方案，要根據(jù)職工方提出的要求，分析企業(yè)方的態(tài)度，采取應(yīng)對(duì)的措施。把困難想夠、把問(wèn)題想透、把對(duì)策想全。
2.信息資源要掌握。要了解當(dāng)?shù)豤pi及增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、政府發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)公布的勞動(dòng)力指導(dǎo)價(jià)位、本地及周邊同類(lèi)企業(yè)職工收入情況。
3.企業(yè)情況要清楚。要了解企業(yè)效益利潤(rùn)情況、勞動(dòng)生產(chǎn)率情況、企業(yè)中、高級(jí)管理人員及一線(xiàn)職工工資構(gòu)成及收入情況。當(dāng)然這些問(wèn)題有些是企業(yè)的機(jī)密，作為職工方了解這些情況難度較大，需要?jiǎng)幽X筋、想辦法，通過(guò)多種方法、手段、途徑盡最大能力獲取。
4.基本原則要堅(jiān)持。一是通過(guò)工資集體協(xié)商，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與提高職工收入結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)“雙贏”；二是通過(guò)工資集體協(xié)商，建立職工工資共商共決長(zhǎng)效機(jī)制；三是通過(guò)工資集體協(xié)商，使職工工資有增長(zhǎng)。在協(xié)商工資增長(zhǎng)幅度和計(jì)工價(jià)時(shí)，事先要擬訂“底線(xiàn)、保證線(xiàn)、爭(zhēng)取線(xiàn)”。達(dá)到受益的普遍面、作用的實(shí)效性和特點(diǎn)的個(gè)性化。
5.方法策略要講究。方法策略是協(xié)商的生命，直接關(guān)系著協(xié)商的成功和成效的取得。在協(xié)商中要根據(jù)協(xié)商中發(fā)生的情況做到“五有”：一是有直接有迂回。有的問(wèn)題的提出和答復(fù)可以直接“開(kāi)門(mén)見(jiàn)山”，有的則要“曲折迂回”；二是有清楚有含糊。對(duì)職工方有利的、能肯定的事表態(tài)要“一清二楚”，對(duì)一些“吃不準(zhǔn)”、不便立即表態(tài)的要“含糊其辭”。三是有爭(zhēng)取有退讓。能為職工多爭(zhēng)取利益的要“見(jiàn)
第三篇：企業(yè)工資集體協(xié)商工作操作要點(diǎn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作操作要點(diǎn)
一、企業(yè)工資集體協(xié)商前的準(zhǔn)備工作
1、加強(qiáng)宣傳教育。采用多種形式大力宣傳工資集體協(xié)商的重要意義，提高廣大職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)，達(dá)成共識(shí)。同時(shí)要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)。
2、收集詳實(shí)的數(shù)據(jù)資料，如勞動(dòng)部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。了解本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，人工成本情況，職工工資分配和保險(xiǎn)福利待遇情況。為協(xié)商雙方提供咨詢(xún)服務(wù)以及解答雙方關(guān)心的有關(guān)問(wèn)題。
3、對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行必要的培訓(xùn)，一是在培訓(xùn)的內(nèi)容上，應(yīng)包括工資政策、工資集體協(xié)商常識(shí)，兄弟省市及國(guó)外有關(guān)參考資料；二是在培訓(xùn)的方式上，各縣(市、區(qū))總工會(huì)與勞動(dòng)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等有關(guān)部門(mén)聯(lián)合辦班或者工會(huì)單獨(dú)辦班的形式培訓(xùn)協(xié)商代表；三是在培訓(xùn)對(duì)象上，以培訓(xùn)企業(yè)工會(huì)主席和職工協(xié)商代表為主，因在集體協(xié)商的雙方中，職工方是弱者。但也不要忽視對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)、勞資科長(zhǎng)的培訓(xùn)，這樣就有利于雙方代表的相互配合。
二、企業(yè)工資集體協(xié)商的程序
1、協(xié)商代表的產(chǎn)生。職工與企業(yè)雙方代表應(yīng)均等，并各確定一名首席代表。職工方首席代表為工會(huì)主席，工會(huì)也可授權(quán)委托其他負(fù)責(zé)人為首席代表，職工方其他代表由工會(huì)確定或由職工民主選舉。企業(yè)首席代表為法定代表人，如法定代表人不能出任時(shí)，可授權(quán)委托企業(yè)其他經(jīng)營(yíng)
管理人員擔(dān)任。企業(yè)方其他代表由法定代表人指派。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方代表在企業(yè)所在地方工會(huì)指導(dǎo)下由職工．民主推選，須經(jīng)企業(yè)全體職工過(guò)半數(shù)同意，其首席代表由參加工資協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。
2、區(qū)域性或行業(yè)性的協(xié)商代表，須經(jīng)各個(gè)企業(yè)職工或職工代表授權(quán)委托區(qū)域性和行業(yè)性相應(yīng)工會(huì)組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任首席代表，職工方其他代表由工會(huì)確定或由各個(gè)企業(yè)職工民主選舉。企業(yè)首席代表由各個(gè)企業(yè)法定代表人推出，企業(yè)方其他代表由各個(gè)企業(yè)法定代表人擔(dān)任或委托指派。
3、協(xié)商的提出及要約。雙方都可以提出意向書(shū)；要以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方；意向書(shū)要寫(xiě)明協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，另一方接到意向書(shū)后應(yīng)最遲在20日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。
4、協(xié)商的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備工作應(yīng)包括有關(guān)工資法律、法規(guī)政策知識(shí)準(zhǔn)備；業(yè)務(wù)知識(shí)準(zhǔn)備；有關(guān)資料準(zhǔn)備，召開(kāi)各類(lèi)座談會(huì)，了解職工的意見(jiàn)和要求，協(xié)商方案準(zhǔn)備，人員分工準(zhǔn)備；對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行角色分工。
5、非正式溝通和協(xié)商。主要在協(xié)商前溝通雙方的感情，各自提出工資集體協(xié)商的方案，在必要的時(shí)候，可由雙方的首席代表先進(jìn)行較小范圍的協(xié)商。
6、集體協(xié)商。協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流擔(dān)任。雙方應(yīng)本著先易后難，求同存異的原則展開(kāi)協(xié)商。雙方代表應(yīng)著重按《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，工資協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，形成協(xié)議草案。工資協(xié)議草案提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議。
7、工資協(xié)議草案通過(guò)后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。雙方首席代表簽字蓋章后，上報(bào)有關(guān)部門(mén)。
8、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)同意后公布實(shí)施。如工資協(xié)議向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)
送經(jīng)過(guò)15日后，協(xié)議雙方未收到《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為已經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即生效，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議向全體職工公布并實(shí)施。
三、上級(jí)工會(huì)重點(diǎn)把好“五關(guān)”
1、把好職工方協(xié)商代表的民主選舉關(guān)。企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的職工方協(xié)商代表必須與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)工會(huì)確定或職工民主選舉產(chǎn)生，必要時(shí)可聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任協(xié)商顧問(wèn)。
2、把好對(duì)職工方協(xié)商代表的保護(hù)關(guān)。協(xié)商代表在任期內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同，不得安排其下崗，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至集體協(xié)商代表任期屆滿(mǎn)。參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。
3、把好對(duì)工資集體協(xié)議的預(yù)審關(guān)。上級(jí)工會(huì)應(yīng)配合勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)工資集體協(xié)議的簽約主體、簽訂程序和協(xié)議內(nèi)容是否合法進(jìn)行預(yù)審。
4、把好對(duì)工資集體協(xié)議的審核關(guān)。由地方工會(huì)與勞動(dòng)行政部門(mén)聯(lián)合會(huì)審，各司其職，對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)議合法性進(jìn)行審核。
5、把好對(duì)工資集體協(xié)議的督查關(guān)。地方工會(huì)配合勞動(dòng)行政部門(mén)不定期地對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)議兌現(xiàn)情況進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督檢查，對(duì)不規(guī)范的工資分配行為加以糾正或處罰，從而保證職工工資合法權(quán)益不受侵害。
第四篇：仙桃市非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究仙桃市非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商中
存在的問(wèn)題及對(duì)策探討
仙桃市總工會(huì)
工資報(bào)酬是職工最主要的經(jīng)濟(jì)利益，依法保護(hù)職工取得的勞動(dòng)報(bào)酬，是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵所在。黨的十七大提出了要“建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制”，“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”。當(dāng)前，在全社會(huì)致力于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的過(guò)程中，建立完善職工工資集體協(xié)商制度成為各級(jí)工會(huì)一項(xiàng)重要工作。近年來(lái)，仙桃市總工會(huì)按照“堅(jiān)持部門(mén)聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，不斷創(chuàng)新工作方式”的總體要求，在非公有制企業(yè)中大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。目前已開(kāi)展工資集體協(xié)商并簽訂工資集體協(xié)商的企業(yè)650多家，覆蓋職工78000多人；全市19個(gè)鎮(zhèn)（街辦、園區(qū)）已有15個(gè)建立了區(qū)域性職代會(huì)制度，共簽訂區(qū)域性集體合同16份，行業(yè)性集體合同13份。但還必須看到，工資集體協(xié)商制度在發(fā)展中還存在著不平衡性，部分企業(yè)工資集體協(xié)商的作用不夠明顯。
一、存在的主要問(wèn)題
1、從工作大局上看，工會(huì)工作難度增大。一是非公企業(yè)迅猛發(fā)展，部分非公企業(yè)對(duì)工會(huì)組織認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為企業(yè)是老板的，什么事老板說(shuō)了算。特別是一些家族式管理的企
業(yè)，工會(huì)工作更流于形式。二是非公企業(yè)工會(huì)主席也是受雇 1
于企業(yè)，工會(huì)干部端老板的碗，感覺(jué)不能和老板“對(duì)著干”。三是現(xiàn)在處于勞動(dòng)力豐富、用工崗位相對(duì)不足的時(shí)期，職工和工會(huì)組織處于弱勢(shì)地位。
2、從人員狀況上看，流動(dòng)性大素質(zhì)不齊。非公企業(yè)從業(yè)職工人員流動(dòng)性大，從業(yè)人員多數(shù)文化水平不高，法律意識(shí)不強(qiáng)。較低的文化素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能的缺乏，決定了從業(yè)人員不適應(yīng)與老板集體協(xié)商工資。
3、從企業(yè)用工上看，無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)人員不穩(wěn)。隨著非公企業(yè)年年增加，企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，企業(yè)的發(fā)展就需要更多的員工。如仙桃市立新無(wú)紡布公司201*年只需職工600人，而到201*年上無(wú)紡布生產(chǎn)線(xiàn)后需要201*多人。職工不足產(chǎn)生相互“挖人”現(xiàn)象，以高薪相許，互挖熟練工。帶來(lái)的負(fù)面影響就是職工不穩(wěn)定，企業(yè)不和諧。
4、從企業(yè)自身上看，心存顧慮不敢放手。工資集體協(xié)商意味著要把集體合同中關(guān)于工資的內(nèi)容，單列出來(lái)簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，如果白紙黑字寫(xiě)在紙面上，一些企業(yè)就擔(dān)心員工依此作為勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)，擔(dān)心被“捆住手腳”。
二、建立完善工資集體協(xié)商制度的對(duì)策
1、強(qiáng)化工作聯(lián)動(dòng)，形成推進(jìn)工資集體協(xié)商的合力。 一是市委市政府要把推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度納入市委、市政府的決策，在市委、市政府的年度工作報(bào)告把推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立企業(yè)正常工資調(diào)增機(jī)制作為重要的民生工程進(jìn)行部署。二是成立以市領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，市政府在適當(dāng)時(shí)期召開(kāi)全市工資集體協(xié)商動(dòng)員大
會(huì)。三是市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自主持調(diào)度會(huì)研究解決推行中遇到的有關(guān)問(wèn)題。四是市勞動(dòng)保障部門(mén)和市總工會(huì)作為辦事機(jī)構(gòu)，積極參與協(xié)調(diào)組織，組成企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，到企業(yè)實(shí)行面對(duì)面指導(dǎo)，并為長(zhǎng)期建立指導(dǎo)員隊(duì)伍提供經(jīng)驗(yàn)。
2、通過(guò)典型引路、探索開(kāi)展工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)。 仙桃市總工會(huì)把彭場(chǎng)鎮(zhèn)作為開(kāi)展工資集體協(xié)商試點(diǎn)。市總工會(huì)與彭場(chǎng)鎮(zhèn)黨委聯(lián)合組織專(zhuān)班，迅速深入企業(yè)動(dòng)員。通過(guò)專(zhuān)班的工作，企業(yè)業(yè)主醒悟了：工資低一檔的企業(yè)必然淪為工資高一檔企業(yè)的培訓(xùn)基地。工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位的協(xié)商工作隨即展開(kāi)。實(shí)踐中，逐步形成了彭場(chǎng)鎮(zhèn)“遇事先協(xié)商，邊干邊協(xié)商”的工資協(xié)商模式。試點(diǎn)單位飛翔無(wú)紡布有限公司工資協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)，被彭場(chǎng)鎮(zhèn)工會(huì)在全鎮(zhèn)推廣。在大量實(shí)踐的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)政府發(fā)出了《彭場(chǎng)鎮(zhèn)工資協(xié)商指導(dǎo)意見(jiàn)》，并號(hào)召各企業(yè)依據(jù)不同情況進(jìn)行調(diào)整完善。榮翔、裕民、順通、宏利等公司實(shí)行工資協(xié)商后，均收到良好的效果：職工流動(dòng)率過(guò)去是30%，現(xiàn)在僅3%，職工年均增收201*-3000元，全鎮(zhèn)職工總收入增加了201*多萬(wàn)元，工業(yè)產(chǎn)值年增1個(gè)億。市總工會(huì)及時(shí)總結(jié)了彭場(chǎng)企業(yè)工資協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)，并召開(kāi)了工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，全市各鎮(zhèn)（街辦、園區(qū)）和企業(yè)的黨政工領(lǐng)導(dǎo)都參加會(huì)議。會(huì)后，典型經(jīng)驗(yàn)制成光盤(pán)發(fā)送各企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒。市總工會(huì)每年確定10個(gè)企業(yè)作為當(dāng)年工資集體協(xié)商示范單位，運(yùn)用典型輻射帶動(dòng)工資協(xié)商工作。
3、加強(qiáng)制度建設(shè)，促進(jìn)工資集體協(xié)商規(guī)范運(yùn)作。
近年來(lái)，隨著工會(huì)組建步伐的加快，工資集體協(xié)商的范圍由企業(yè)向商貿(mào)、酒店、私立學(xué)校、社區(qū)等領(lǐng)域拓展。為了建立推動(dòng)工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制，需要協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)建立和完善了系列制度，用科學(xué)的制度機(jī)制保證工資集體協(xié)商規(guī)范運(yùn)行、健康發(fā)展。
一是建立培訓(xùn)制度。為加強(qiáng)工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，我們先后組織20多名工會(huì)干部赴浙江、山東、遼寧等地考察學(xué)習(xí)，組織100多名職工協(xié)商代表參加上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障部門(mén)組織的工資協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，觀看模擬錄像，學(xué)習(xí)政策法法規(guī)，著重解決工資集體協(xié)商“要談”、“敢談”、“會(huì)談”三個(gè)問(wèn)題，為我市全面開(kāi)展工資集體協(xié)商打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二是建立考核制度。為使工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處，我們對(duì)鎮(zhèn)（街辦、園區(qū)）明確了目標(biāo)任務(wù)，建立了工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同臺(tái)賬，分類(lèi)統(tǒng)計(jì)、動(dòng)態(tài)管理。市總工會(huì)把工資集體協(xié)商納入工會(huì)重點(diǎn)工作考核的主要內(nèi)容，完不成任務(wù)，不能評(píng)為工會(huì)重點(diǎn)工作優(yōu)秀和先進(jìn)單位。
三是建立檢查制度。市總工會(huì)工作人員作為工資集體協(xié)商的指導(dǎo)員，經(jīng)常深入企業(yè)走訪(fǎng)工人，發(fā)現(xiàn)工資不能按工資協(xié)議執(zhí)行時(shí)，就及時(shí)協(xié)調(diào)解決。市勞動(dòng)保障部門(mén)把企業(yè)是否開(kāi)展工資集體協(xié)商作為勞動(dòng)年檢的重要內(nèi)容之一。近三年來(lái)，我們與市勞動(dòng)保障部門(mén)每年都進(jìn)行一次聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)督檢查。對(duì)企業(yè)在推行平等協(xié)商、集體合同制度中，特別是工資集體協(xié)商的情況，作為重要內(nèi)容進(jìn)行檢查。今年，我們還與
市人大聯(lián)合開(kāi)展了《工會(huì)法》執(zhí)法檢查，通過(guò)檢查進(jìn)一步促進(jìn)了工資集體協(xié)商的簽訂、履行。
三、應(yīng)該注意的幾個(gè)工作要點(diǎn)
推行工資集體協(xié)商制度，落實(shí)職工參與工資收入分配決策權(quán)利，建立職工工資與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)機(jī)制，對(duì)于保障職工共享改革發(fā)展成果，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展具有十分重要的意義。
一是政府主導(dǎo)，工會(huì)運(yùn)作。在當(dāng)前推行企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，只有政府主動(dòng)擔(dān)起主導(dǎo)的責(zé)任，切實(shí)履行社會(huì)管理的職能，才能真正收到實(shí)效。我國(guó)工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職能且具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，各級(jí)工會(huì)組織特別是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，在建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度中，負(fù)有重要的組織責(zé)任。工會(huì)組織要積極參與組織協(xié)調(diào)，全力推進(jìn)制度的建立。
二是規(guī)范操作，扎實(shí)推進(jìn)。為了落實(shí)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度，要在充分論證的基礎(chǔ)上，建立健全各方面的規(guī)章制度，如市總工會(huì)制定《仙桃市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》等政策文件，為企業(yè)工資集體協(xié)商的規(guī)范操作，既提供了政策依據(jù)，又可防止走過(guò)場(chǎng)。
三是發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持雙贏。要通過(guò)協(xié)商充分發(fā)揚(yáng)基層民主，調(diào)動(dòng)非公企業(yè)職工生產(chǎn)積極性，達(dá)到企業(yè)增效、職工增收的雙贏目的。
第五篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)×××企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)
本協(xié)議由簽訂。
第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條 分配原則
1．各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2．堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則
3．堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。
第三條 工資集體協(xié)商的范圍
公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條 分配制度和分配方式
1．職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。
3．獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。
4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。
5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。
6．職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。
第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工工資扣除規(guī)定
1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。
2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。
第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1.企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。
2．職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。
第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。
第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例
1．職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷(xiāo)售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜。
2．職工平均工資增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。
3．企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例，后者不能高于前者。
4．居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長(zhǎng)的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。
第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素
1．勞動(dòng)生產(chǎn)率；
2．資產(chǎn)保值增值率；
3．人工成本水平
4．經(jīng)濟(jì)效益情況；
5．企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；
6．企業(yè)工資支付能力。
第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行
1．協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。
2．在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本年度增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門(mén)、班組和個(gè)人。
3．協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。
4．協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開(kāi)會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn)，此協(xié)議今后三年仍然有效。
第十三條協(xié)議的變更、解除和終止
有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
1．訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2．因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
3．企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；
4．法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5．協(xié)議期滿(mǎn)或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。
第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。
第十七條員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。
第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。
公司公司工會(huì)
法定代表人簽名：
年月日工會(huì)主席簽名： 年月日
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