第一篇：公司檢修廠“檢修風采”企業(yè)文化建設實踐

用文化打造隊伍——中鋁廣西分公司檢修廠“檢修風采”企業(yè)文化建設實踐檢修廠是中鋁股份廣西分公司的下屬單位，主要承擔設備檢修、加工任務，按業(yè)務劃分為七個車間，含勞務工共有430多名職工。自1999年12月由兩單位合并組建新的檢修廠以來，文秘部落原創(chuàng) 檢修廠注重培育企業(yè)文化，建設檢修隊伍。幾年來，以“檢修風采”為核心內涵的企業(yè)文化在檢修廠正在培育和發(fā)展。一、 服務根本、品牌保證檢修廠主要任務是為廣西分公司各生產廠提供設備檢修、輔修、加工服務，保證現代化鋁工業(yè)生產流程設備的正常、穩(wěn)定運行。檢修廠的工作性質決定了 自身定位，即：當好配角、服務生產。服務就是根本，服務體現在設備檢修的進度、質量及檢修現場管理上。為此，檢修廠提出了“用戶滿意是檢驗我們各項檢修服務的唯一標準”，制定了一系列內部考核制度，保證各項檢修、加工任務的～完成。用戶是上帝，用戶的需要就是生產一線的需要，就是檢修人應盡的天職。多少次突發(fā)性搶修、多少次設備“疑難雜癥”現場攻關、多少次設備修理重任連續(xù)奮戰(zhàn)，檢修人不忘本職，不分晝夜，用自己的汗水和智慧譜寫了檢修人的贊歌。～年的除夕，氧化鋁原料磨一臺電機已連續(xù)檢修了第六天還沒有完全排除故障。按以往經驗，做備用設備勉強能行。眼看要吃團年飯了，是過完年再說還是繼續(xù)修下去？為保證春節(jié)期間氧化鋁生產的連續(xù)、穩(wěn)定，做到“備用設備要真正備用”，檢修人二話沒說，在舉家歡樂之時他們在現場度過了除夕。大年初一一大早，檢修隊伍又出現在了檢修現場。經過一天的攻關，電機才完全恢復了其設備性能。檢修人的服務換來了公司生產的連續(xù)、穩(wěn)定。在廣西分公司駐地的周圍，因基建等歷史原因有十家正規(guī)施工單位和多家小包工頭存在，并承擔了廣西分公司部分的設備檢修及加工服務任務。在市場經濟條件下，選擇哪家單位進行檢修和加工則由市場說了算。檢修廠存在著與施工單位在價格、質量、進度、服務等多方面的競爭。檢修廠要完成公司每年下達的利潤考核指標、要生存和發(fā)展，必須從競爭中取勝。在服務好用戶的同時，要打出自己的品牌，讓用戶選擇自己。檢修廠確定了“追求精益求精，打造檢修品牌”的品牌戰(zhàn)略。加強質量管理考核力度，實行三檢制即自檢、互檢和交接檢，每道工序檢查、驗收之后要簽字確認，否則下道工序就不能做，這樣保證了每道工序都有責任人，以確保在過程中制造精品。推行關鍵工序0責任事故管理，全廠明確了十多個檢修、加工關鍵工序，對關鍵工序關鍵控制、重點把關。對不合格、不穩(wěn)定的產品決不遷就、決不放行，不論是廠長還是組員，追究到誰的責任就處罰誰。嚴格的質量管理體系確保了檢修、加工產品的合格率。氧化鋁焙燒爐內襯檢修中，在多家施工單位存在的情況下，澆注料施工工序被指定為由檢修廠的筑爐車間完成，“檢修”品牌贏得了用戶。“檢修”品牌在市場的沖擊中一路保持“堅挺”，近五年來，檢修廠在因人員分流、內退政策職工人數不斷減少的情況下，業(yè)務沒有減少反而增加，年生產產值一直保持上升勢頭。檢修人的服務和“檢修”品牌得到了認可。二、吃虧是福檢修廠作為公司生產流程之外的輔助單位，要想在體制改革中要獲得主動權，檢修廠只有憑自己先發(fā)展，在發(fā)展中獲得生存的主動權、獲得機遇。發(fā)展主要還得依靠公司，但公司給的政策是有限的。在有限的政策下，檢修廠要權衡利弊、要有前瞻的眼光、要有吃虧是福的算法。今年二月下旬，公司針對降低碳素陽極鋼爪供應成本組織召開有關會議，決定改以前的外部采購為由檢修廠鑄造加工組織供應，并且給檢修廠的加工費只能按市場價的最低價格支付。檢修廠回來一算，扣除原材料費用，1噸能盈利137元，但是加上人工工資和折舊費成本后，開爐生產陽極鋼爪檢修廠是必虧無疑！ 任務到底接不接，虧本的生意做不做？檢修廠贊成者與反對者之間展開了激烈的討論。最后集體拍板決定：這個任務檢修廠接啦！虧本也要將任務完成好！其實，這個決定絕非意氣用事，而是廠領導深思熟慮，反復權衡的結果。一方面，接下這個任務不能單算檢修廠虧了多少，而要算算為公司節(jié)約了多少陽極鋼爪外購資金。另一方面，接下任務后，檢修廠將會頂住壓力，被逼迫著尋求新工藝新辦法降低陽極鋼爪的制作成本，拓展盈利空間。同時為今后鑄造生產降本增利探索出一條可借鑒的路子。檢修廠有部分職工，認為自己身處公司輔助部門，干檢修活跟一線職工比自己工作辛苦、付出勞動多，而收入卻比不上一線拿得多，認為自己吃虧了。檢修廠領導經常講“吃虧是�！钡牡览�，在檢修廠工作雖然苦一些、累一些，但是學到了技術、有了本事，任何改革都不用怕，照樣有你的飯碗。就是調離了檢修廠到其他單位干檢修活，你照樣是一把好手，吃得香。因此，吃虧不用怕。吃了虧要學到本事，就沒有吃虧。三、團隊力量檢修廠按業(yè)務初步劃分為筑爐、機械修理、電氣修理、加工四大塊，技術門類多，崗位工種多，屬于“多兵種作戰(zhàn)”。如何讓多兵種不成為散兵游勇，讓多兵種成為協同作戰(zhàn)的集團軍、成為攻克一個個堡壘完成一項項重任的堅強團隊？檢修廠十分重視人力資源的整合、重視團隊力量的形成。強調的是團隊、是協同。局部業(yè)務強不算強，團隊強才算強。鉚焊車間的焊工技術無論是在檢修廠還是在公司都是領先的，集中了一批焊接技術拔尖的技術工人。而檢修廠其他車間也有焊工，跟鉚焊車間的比相對來說技術有差距，有的還差距較大。其他車間的焊工由廠部分期調配到鉚焊車間上崗學習，在實際工作中由鉚焊車間的技術工人對之進行培訓，待提高到一定的技術水平后回到原崗位。這樣，全廠的焊工隊伍技術水平就得到了提高。同樣，廠部調配部分電工到電氣修理技術集中的電修車間上崗學習，調配機械鉗工到機械修理技術集中的大修車間上崗學習，等等，這樣全廠職工的技術業(yè)務能力就得到了提高。業(yè)務交叉學習，掌握多種技能，提高整體檢修隊伍適應能力。 車間之間的業(yè)務有明確的分工，但過分的強調分工會降低局部檢修隊伍的適應能力，會加大繁重生產任務時勞動力緊缺的矛盾。隨著檢修廠的發(fā)展，修理業(yè)務不斷擴大，任務不斷增加。部分車間業(yè)務單一適應能力較差的矛盾日顯突出，廠部階段性的勞動力緊張的矛盾日顯突出。幾

富，包括廠內訊息、一線傳真、追蹤報道、海闊天空、詩海泛舟、知識林、娛樂板塊、學習與思考等等。《檢修風采》是一片土地，讓你自由地耕耘、播種；《檢修風采》是一片藍天，任你自由地展翅飛翔。幾年耕耘，誕生了一串讓檢修人耳熟能詳的筆名：怪老頭、一書、舟子、藍戈、辛辛、夢笛、湘游······�！稒z修風采》職工們喜歡她、熱愛她。每季度出一期，每期一發(fā)到班組職工如獲拾寶、爭相傳閱，看看上面有誰的文章、看看哪個班哪個車間又上去了。當看到有自己的文章，那怕只有豆腐塊那么大也高興得不得了。當看到自己的班組自己的車間在上面報道了，大家是高興得展開討論，對這篇文章寫得怎么樣發(fā)表自己的看法。有的職工把《檢修風采》借回家跟愛人、孩子一起研讀、一起品味�！稒z修風采》領導關心她。無論是檢修廠前任廠長肖和平還是現任廠長李兵，都曾多次為《檢修風采》寫卷首語，把他們作為檢修團隊領軍人物對“檢修風采”的理解和對檢修團隊的愛展現在每一位檢修人面前。為讓《檢修風采》辦得越來越好，檢修廠領導班子研究決定，將班子成員所獲得的個人先進獎金拿出來作為基金，獎勵為《檢修風采》這塊陣地作出貢獻的員工。如今有了基金的注入，《檢修風采》越發(fā)顯得富有朝氣和魅力。《檢修風采》不僅分發(fā)在檢修廠內，我們還主動走出廠外進行交流，贈送給公司各分廠、部分部室及附近施工企業(yè)，展示檢修廠形象，加深與兄弟單位的友誼與合作�！稒z修風采》是一個載體，承載了“檢修風采”企業(yè)文化；《檢修風采》是一個平臺，是抒發(fā)檢修人情懷、記錄檢修人風采的平臺；《檢修風采》是一個家，是檢修人精神的家園、文化的家園。

第二篇：公司檢修廠“檢修風采”企業(yè)文化建設實踐

用文化打造隊伍——中鋁廣西分公司檢修廠“檢修風采”企業(yè)文化建設實踐檢修廠是中鋁股份廣西分公司的下屬單位，主要承擔設備檢修、加工任務，按業(yè)務劃分為七個車間，含勞務工共有430多名職工。自1999年12月由兩單位合并組建新的檢修廠以來，文秘部落原創(chuàng) 檢修廠注重培育企業(yè)文化，建設檢修隊伍。幾年來，以“檢修風采”為核心內涵的企業(yè)文化在檢修廠正在培育和發(fā)展。一、 服務根本、品牌保證檢修廠主要任務是為廣西分公司各生產廠提供設備檢修、輔修、加工服務，保證現代化鋁工業(yè)生產流程設備的正常、穩(wěn)定運行。檢修廠的工作性質決定了 自身定位，即：當好配角、服務生產。服務就是根本，服務體現在設備檢修的進度、質量及檢修現場管理上。為此，檢修廠提出了“用戶滿意是檢驗我們各項檢修服務的唯一標準”，制定了一系列內部考核制度，保證各項檢修、加工任務的～完成。用戶是上帝，用戶的需要就是生產一線的需要，就是檢修人應盡的天職。多少次突發(fā)性搶修、多少次設備“疑難雜癥”現場攻關、多少次設備修理重任連續(xù)奮戰(zhàn)，檢修人不忘本職，不分晝夜，用自己的汗水和智慧譜寫了檢修人的贊歌�！�年的除夕，氧化鋁原料磨一臺電機已連續(xù)檢修了第六天還沒有完全排除故障。按以往經驗，做備用設備勉強能行。眼看要吃團年飯了，是過完年再說還是繼續(xù)修下去？為保證春節(jié)期間氧化鋁生產的連續(xù)、穩(wěn)定，做到“備用設備要真正備用”，檢修人二話沒說，在舉家歡樂之時他們在現場度過了除夕。大年初一一大早，檢修隊伍又出現在了檢修現場。經過一天的攻關，電機才完全恢復了其設備性能。檢修人的服務換來了公司生產的連續(xù)、穩(wěn)定。在廣西分公司駐地的周圍，因基建等歷史原因有十家正規(guī)施工單位和多家小包工頭存在，并承擔了廣西分公司部分的設備檢修及加工服務任務。在市場經濟條件下，選擇哪家單位進行檢修和加工則由市場說了算。檢修廠存在著與施工單位在價格、質量、進度、服務等多方面的競爭。檢修廠要完成公司每年下達的利潤考核指標、要生存和發(fā)展，必須從競爭中取勝。在服務好用戶的同時，要打出自己的品牌，讓用戶選擇自己。檢修廠確定了“追求精益求精，打造檢修品牌”的品牌戰(zhàn)略。加強質量管理考核力度，實行三檢制即自檢、互檢和交接檢，每道工序檢查、驗收之后要簽字確認，否則下道工序就不能做，這樣保證了每道工序都有責任人，以確保在過程中制造精品。推行關鍵工序0責任事故管理，全廠明確了十多個檢修、加工關鍵工序，對關鍵工序關鍵控制、重點把關。對不合格、不穩(wěn)定的產品決不遷就、決不放行，不論是廠長還是組員，追究到誰的責任就處罰誰。嚴格的質量管理體系確保了檢修、加工產品的合格率。氧化鋁焙燒爐內襯檢修中，在多家施工單位存在的情況下，澆注料施工工序被指定為由檢修廠的筑爐車間完成，“檢修”品牌贏得了用戶。“檢修”品牌在市場的沖擊中一路保持“堅挺”，近五年來，檢修廠在因人員分流、內退政策職工人數不斷減少的情況下，業(yè)務沒有減少反而增加，年生產產值一直保持上升勢頭。檢修人的服務和“檢修”品牌得到了認可。二、吃虧是福檢修廠作為公司生產流程之外的輔助單位，要想在體制改革中要獲得主動權，檢修廠只有憑自己先發(fā)展，在發(fā)展中獲得生存的主動權、獲得機遇。發(fā)展主要還得依靠公司，但公司給的政策是有限的。在有限的政策下，檢修廠要權衡利弊、要有前瞻的眼光、要有吃虧是福的算法。今年二月下旬，公司針對降低碳素陽極鋼爪供應成本組織召開有關會議，決定改以前的外部采購為由檢修廠鑄造加工組織供應，并且給檢修廠的加工費只能按市場價的最低價格支付。檢修廠回來一算，扣除原材料費用，1噸能盈利137元，但是加上人工工資和折舊費成本后，開爐生產陽極鋼爪檢修廠是必虧無疑！ 任務到底接不接，虧本的生意做不做？檢修廠贊成者與反對者之間展開了激烈的討論。最后集體拍板決定：這個任務檢修廠接啦！虧本也要將任務完成好！其實，這個決定絕非意氣用事，而是廠領導深思熟慮，反復權衡的結果。一方面，接下這個任務不能單算檢修廠虧了多少，而要算算為公司節(jié)約了多少陽極鋼爪外購資金。另一方面，接下任務后，檢修廠將會頂住壓力，被逼迫著尋求新工藝新辦法降低陽極鋼爪的制作成本，拓展盈利空間。同時為今后鑄造生產降本增利探索出一條可借鑒的路子。檢修廠有部分職工，認為自己身處公司輔助部門，干檢修活跟一線職工比自己工作辛苦、付出勞動多，而收入卻比不上一線拿得多，認為自己吃虧了。檢修廠領導經常講“吃虧是�！钡牡览�，在檢修廠工作雖然苦一些、累一些，但是學到了技術、有了本事，任何改革都不用怕，照樣有你的飯碗。就是調離了檢修廠到其他單位干檢修活，你照樣是一把好手，吃得香。因此，吃虧不用怕。吃了虧要學到本事，就沒有吃虧。三、團隊力量檢修廠按業(yè)務初步劃分為筑爐、機械修理、電氣修理、加工四大塊，技術門類多，崗位工種多，屬于“多兵種作戰(zhàn)”。如何讓多兵種不成為散兵游勇，讓多兵種成為協同作戰(zhàn)的集團軍、成為攻克一個個堡壘完成一項項重任的堅強團隊？檢修廠十分重視人力資源的整合、重視團隊力量的形成。強調的是團隊、是協同。局部業(yè)務強不算強，團隊強才算強。鉚焊車間的焊工技術無論是在檢修廠還是在公司都是領先的，集中了一批焊接技術拔尖的技術工人。而檢修廠其他車間也有焊工，跟鉚焊車間的比相對來說技術有差距，有的還差距較大。其他車間的焊工由廠部分期調配到鉚焊車間上崗學習，在實際工作中由鉚焊車間的技術工人對之進行培訓，待提高到一定的技術水平后回到原崗位。這樣，全廠的焊工隊伍技術水平就得到了提高。同樣，廠部調配部分電工到電氣修理技術集中的電修車間上崗學習，調配機械鉗工到機械修理技術集中的大修車間上崗學習，等等，這樣全廠職工的技術業(yè)務能力就得到了提高。業(yè)務交叉學習，掌握多種技能，提高整體檢修隊伍適應能力。 車間之間的業(yè)務有明確的分工，但過分的強調分工會降低局部檢修隊伍的適應能力，會加大繁重生產任務時勞動力緊缺的矛盾。隨著檢修廠的發(fā)展，修理業(yè)務不斷擴大，任務不斷增加。部分車間業(yè)務單一適應能力較差的矛盾日顯突出，廠部階段性的勞動力緊張的矛盾日顯突出。幾

年前的檢修車間只是負責電解槽上部結構的檢修，任務單一。廠部安排檢修車間把原來劃給其他車間的電解槽搖籃架修理業(yè)務、氧化鋁系列的停氣檢修業(yè)務、非標制作業(yè)務等部分地拿過來，經過一個階段時間的學習、摸索，逐步地由本車間完成。特別是氧化鋁系列的停氣檢修，有了檢修車間的參與后，每次從人員、技術、裝備、進度上都得到了保證。同樣，廠部安排電修車間逐步承擔了原本只由大修車間負責的電解槽大修陰極鋼棒校正業(yè)務，一直以來只會干電工活的電修車間職工玩起了擺弄鋼棒的(敬請期待好文網更好文章Wwww.weilaioem.com)鉗工手藝。協同作戰(zhàn)打大仗。檢修隊伍在平時表現為“工程兵”，按照任務計劃平穩(wěn)地推進完成；在緊急時表現為“消防隊”，沖鋒陷陣，力挽狂瀾；在某些時候則要表現為“集團軍”，整體協同作戰(zhàn)，任務重、目標大、投入人員多、時間長。幾年來，檢修廠遇到過幾次“大仗”，全廠圍繞一個中心，樹立全廠一盤棋的思想，統一指揮，協同組織，積極調配，整體推進，均打得十分漂亮，團隊的力量凸顯出來。承擔電解槽搖蘭架補強焊接的搶修任務，投入鉚焊、檢修、金工三個車間，歷時四十五天連續(xù)作業(yè)，按計劃提前三十天完成，創(chuàng)產值230萬元。承擔氧化鋁二期工程部分槽罐制作安裝工程，投入兩個車間，歷時半年，完成產值 萬元。承擔鎵回收工程非標制作任務，投入三個車間，歷時八十天，完成500噸加工制作任務。決戰(zhàn)～年四季度電解槽大修緊張施工，投入四個車間，在70天時間內完成23臺160ka電解槽、3臺320ka電解槽的大修極限任務。四、 學習型組織檢修廠的發(fā)展以人為中心，人的發(fā)展應該以學習為中心。檢修廠從201*年起就開始實施創(chuàng)建學習型組織的設想，把學習自覺導入企業(yè)管理，通過學習培訓提高員工整體素質，實現人的發(fā)展，不斷增強檢修廠創(chuàng)新力、競爭力。廠領導帶頭，提出了創(chuàng)建檢修廠“學習創(chuàng)新型領導班子”，要通過學習，更新知識，創(chuàng)新觀念，指導和把握檢修廠的發(fā)展。業(yè)務再忙、工作再多也沒有放松學習，班子成員在每年的述職報告中將一年的學習、創(chuàng)新工作要一并進行報告。對車間、業(yè)務科室管理干部要求帶頭學習，除學習業(yè)務知識外，要學政治、學哲學、學經濟、學管理。對這批管理干部檢修廠采取定期、分批的崗位交流，干部通過交流學習新知識、適應新環(huán)境、提高自身素質。在學習黨的十六屆四中全會關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定中，廠黨政一把手李兵同志就如何加強執(zhí)政能力建設聯系實際寫出了長達兩萬多字的學習體會并在全廠干部會上交流，所有管理干部都上交了學習體會，廠黨委組織了一定的學習交流。通過學習，干部隊伍解放了思想、更新了觀念，對如何做好“檢修廠改革發(fā)展”這篇文章統一了思路。制定技術干部考核辦法，對技術干部實行評、聘分開，要求所有被聘任的技術干部每年要寫出一篇技術論文或上交一篇有一定技術含量的本崗位技術總結。要求所有管理崗位和技術崗位干部必須熟悉掌握信息化辦公技能，考試不通過者給三個月時間準備，再不通過者自找崗位。技術交流在檢修廠已實行了三年多時間，由廠部安排全廠的管理人員、工程技術人員針對自己的某一塊技術、管理方面的業(yè)務進行總結，在全廠范圍內進行交流學習。同時檢修廠有條執(zhí)行了多年的規(guī)定，凡是被派出考察、學習培訓的職工回廠后必須上交一份完整的學習報告，在廠部進行匯報交流。通過搭建技術交流平臺，實現了學習成果團隊共享、團隊共同提高的目的。鼓勵員工學技術。對根據工作需要持雙證、有兩個或兩個以上崗位工作技能的職工進行獎勵，每月給予雙證津貼。培訓是對員工最好的獎勵。逐步改變對員工的獎勵方式，對評出的檢修廠“十大優(yōu)秀員工”不是獎勵錢也不是獎勵物質，而是獎勵培訓，送他們到相應的單位進行學習培訓。五、永爭第一檢修廠“檢修風采”企業(yè)文化不僅體現在工作中，而且在由檢修員工參與的職工體育活動中也得到了很好的弘揚和發(fā)展。檢修廠在公司職工體育活動中有四項傳統優(yōu)勢項目：男子籃球、男子排球、男子拔河、集體長跑。在每一項比賽中，檢修人打出最能概括檢修廠企業(yè)文化的四個大字“檢修風采”的大旗，把“檢修風采”精神融入到體育活動中，以“永爭第一”為宗旨，致力于展現檢修風采，展現檢修團隊的精神和風貌。場上隊員團結拼搏、奮勇抗爭，場下啦啦隊聲勢浩大、氣勢恢弘。幾年來，逐步形成了具有檢修特色的“檢修隊精神”，即精誠團結的團隊精神、奮不顧身的拼搏精神、永爭第一的創(chuàng)新精神。正是靠著這樣一種精神，才使得檢修廠男子籃球隊在隊員年齡偏大的情況下，～年依然過關斬將勇奪冠軍。正是靠著這樣一種精神，才使得檢修廠男子拔河隊在冠亞軍決賽中，兩局均只差一點就被對方拖過去的嚴峻情況下，硬是咬緊牙關挺住、僵持到最后，憑著頑強的毅力戰(zhàn)勝了對手獲得冠軍。我們說，在公司職工體育活動中，檢修隊取得的勝利，是“檢修風采”的勝利，是“檢修風采”企業(yè)文化在檢修廠體育運動隊的具體體現，是“檢修風采”企業(yè)文化的延續(xù)和結晶，是檢修廠干部職工精神面貌的充分體現，也是檢修廠寶貴的精神財富。六、檢修人情懷從兩廠合并誕生新的檢修廠那天起，檢修人心里就在琢磨：檢修廠要向前發(fā)展，總覺得缺一種什么樣的東西，總覺得需要用一種什么樣的形式來記錄我們檢修人走過的歷史，用一種什么樣的方式來表達我們檢修人的情感。大家琢磨來琢磨去，最后認為還是辦一個屬于我們自己的內部小刊物吧。小刊物的形式定下之后，又在為這本小刊物的名字討論來討論去。在全廠征集為小刊物起名，熱心的職工為小刊物起了好多好聽的名字：什么檢修人、檢修之窗、檢修風采、檢修魂，什么生產衛(wèi)士、裝備使者······等等。在最后定奪時，大家覺得，檢修風采這個名字最能體現我們的初衷，最能表達我們想表達的東西。201*年4月，在檢修人的呵護和企盼中，《檢修風采》第一期向我們走來了�！稒z修風采》從創(chuàng)刊起對辦刊格調就有明確的定位，即強烈突出了“三自”特點，認真落實自己寫、自己編、寫自己的“三自”方針，廣泛發(fā)動組織職工群眾寫作業(yè)余愛好者為展示檢修廠的形象、為歌頌檢修人火熱的工作和激情的生活而創(chuàng)作。對稿件的寫作水平要求不高，特別是對文學作品，充分尊重作者的表現手法，不拘形式，盡量保持原滋原味�！稒z修風采》欄目十分豐

富，包括廠內訊息、一線傳真、追蹤報道、海闊天空、詩海泛舟、知識林、娛樂板塊、學習與思考等等�！稒z修風采》是一片土地，讓你自由地耕耘、播種；《檢修風采》是一片藍天，任你自由地展翅飛翔。幾年耕耘，誕生了一串讓檢修人耳熟能詳的筆名：怪老頭、一書、舟子、藍戈、辛辛、夢笛、湘游······�！稒z修風采》職工們喜歡她、熱愛她。每季度出一期，每期一發(fā)到班組職工如獲拾寶、爭相傳閱，看看上面有誰的文章、看看哪個班哪個車間又上去了。當看到有自己的文章，那怕只有豆腐塊那么大也高興得不得了。當看到自己的班組自己的車間在上面報道了，大家是高興得展開討論，對這篇文章寫得怎么樣發(fā)表自己的看法。有的職工把《檢修風采》借回家跟愛人、孩子一起研讀、一起品味�！稒z修風采》領導關心她。無論是檢修廠前任廠長肖和平還是現任廠長李兵，都曾多次為《檢修風采》寫卷首語，把他們作為檢修團隊領軍人物對“檢修風采”的理解和對檢修團隊的愛展現在每一位檢修人面前。為讓《檢修風采》辦得越來越好，檢修廠領導班子研究決定，將班子成員所獲得的個人先進獎金拿出來作為基金，獎勵為《檢修風采》這塊陣地作出貢獻的員工。如今有了基金的注入，《檢修風采》越發(fā)顯得富有朝氣和魅力�！稒z修風采》不僅分發(fā)在檢修廠內，我們還主動走出廠外進行交流，贈送給公司各分廠、部分部室及附近施工企業(yè)，展示檢修廠形象，加深與兄弟單位的友誼與合作�！稒z修風采》是一個載體，承載了“檢修風采”企業(yè)文化；《檢修風采》是一個平臺，是抒發(fā)檢修人情懷、記錄檢修人風采的平臺；《檢修風采》是一個家，是檢修人精神的家園、文化的家園。

第三篇：淺談電力檢修企業(yè)文化建設“五個需要”

淺談電力檢修企業(yè)文化建設“五個需要”

王長峰

企業(yè)發(fā)展，文化為魂。缺乏文化的民族是落后的民族，缺乏文化的企業(yè)是羸弱的企業(yè)，在激烈的市場競爭中斷不能久立不敗之地。

企業(yè)文化建設不是閉門造車，也不是邯鄲學步，它體現了本企業(yè)的特點，也體現了行業(yè)的特點，是在大的行業(yè)背景和環(huán)境中誕生和發(fā)展的特色文化。隨著我國電力體制改革的深入和電力企業(yè)管理的創(chuàng)新，電站檢修專業(yè)化己成為我國電站檢修管理模式變革的大趨勢。電力檢修企業(yè)作為電站服務型企業(yè)，既有整個電力行業(yè)的共性特點，也有檢修專業(yè)化、市場化、勞動力密集服務型等個性特點。

筆者認為，在電力檢修企業(yè)文化建設中應該做到“五個需要”：

一是電力檢修企業(yè)文化建設，需要尊重傳統，注重創(chuàng)新�，F在很多企業(yè)的文化理念基本雷同，無法體現企業(yè)特色，而且經常隨著領導人員的變化而輕易變化，缺乏文化的傳承，往往令員工無所適從。企業(yè)文化重在傳承發(fā)揚，對于長期流傳下來的、經過歷史檢驗的優(yōu)秀企業(yè)文化成果應該繼承傳接，發(fā)揚光大，而不是朝三暮四，輕易摒棄。比如中電檢修“打造國內電力檢修第一品牌”的企業(yè)愿景、“責任、誠信、智慧、價值”的核心價值觀、“策劃、程序、修正、卓越”的工作理念等，已廣為企業(yè)員工接受并自覺貫徹落實，這樣的理念就不應該再被輕易改變。當然，企業(yè)文化也不是一成不變的，在企業(yè)的不同發(fā)展階段，面臨不同的行業(yè)形勢、經營狀況，企業(yè)文化也需要順應時變，創(chuàng)新發(fā)展。中電國際“靜水深流”文化的“流”字就是一種運動的文化、發(fā)展的文化，在運動中補充能量、蓬勃活力，在發(fā)展中完善自我、提升境界。比如，201*年以來，針對內外部環(huán)境的變化，中電檢修逐步由依靠規(guī)模和低成本領先的基本戰(zhàn)略，穩(wěn)步向集聚化（重點市場、重點區(qū)域、重點客戶)、差異化（滲透高端業(yè)務領域、特色與專業(yè)經營）的戰(zhàn)略轉變，逐步形成了“強內優(yōu)外、強基固本、專業(yè)精進、穩(wěn)健發(fā)展”的戰(zhàn)略發(fā)展思路，有力地促進了企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

二是電力檢修企業(yè)文化建設，需要融合生根，踐行落實。企業(yè)文化建設重在貫徹實踐，重在落地生根，成為員工自覺行動，只有這樣才能真正發(fā)揮企業(yè)文化軟實力作用，促進企業(yè)和諧發(fā)展，否則將成為一紙空文。中電檢修作為中電國際檢修戰(zhàn)略平臺，特別注重“靜水深流”文化在檢修行業(yè)的踐行落實。201*年，中電檢修根據集團公司和中電國際企業(yè)文化建設規(guī)劃和價值理念、行為規(guī)范，結合公司戰(zhàn)略發(fā)展定位、管控模式，全面構建公司企業(yè)文化理念識別系統、行為識

別系統、視覺識別系統、顧客滿意系統、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃等企業(yè)文化及品牌建設體系。公司通過制作企業(yè)文化手冊、宣傳畫冊、業(yè)績墻，完善公司網站和雜志宣傳平臺，舉辦品牌建設講座和企業(yè)文化建設研討會等方式加強企業(yè)文化成果宣貫。在企業(yè)文化的實踐中，中電檢修注重打造“靜水深流”和諧發(fā)展的服務型獨特文化，塑造安全、優(yōu)質、高效的品牌內涵。強化“學習、服務、競爭、獲利、可持續(xù)發(fā)展”的能力，增強服務理念，形成快捷的應急響應、無返工（零缺陷）的質量、統一的程序化現場管理、一體化服務能力，體現更安全、更可靠、更經濟的中電檢修服務宗旨，形成中電檢修品牌資源與企業(yè)文化核心能力。幾年來，中電檢修企業(yè)標志的應用與推廣逐步規(guī)范，員工行為規(guī)范和企業(yè)品牌形象建設有了明顯進步，企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力得到了明顯提升。

三是電力檢修企業(yè)文化建設，需要共享資源，共創(chuàng)品牌。很多檢修企業(yè)都是區(qū)域性或專業(yè)化檢修集團，所屬各檢修企業(yè)存在一定差異，需要通過企業(yè)文化建設來共享資源，共創(chuàng)品牌，形成合力，共同發(fā)展。比如中電檢修所屬的8個子公司，依托關聯發(fā)電企業(yè)分布在東北、華北、華中、華東、華南六省8市，初步形成了區(qū)域市場，用戶分散全國各區(qū)域；各單位發(fā)展不均衡，和文化差異較大。這使得中電檢修具有廣闊的市場空間和輻射全國的地域資源優(yōu)勢，同時也就產生了協調整合的客觀要求和工作難度。中電檢修在企業(yè)文化建設中，注重明確與各檢修公司在文化管理、實施角色的定位，培育中電檢修大品牌，并做到與區(qū)域檢修及專業(yè)公司品牌之間互補和共促。追求區(qū)域差異化的強勢品牌，發(fā)揮中電檢修的母品牌資源。各公司在本區(qū)域本專業(yè)成為第一品牌，同時在中電檢修大的框架下形成合力，著力打造國內電力檢修第一品牌，實現資源共享。

四是電力檢修企業(yè)文化建設，需要交流碰撞，取長補短。不同行業(yè)間環(huán)境不同，歷史不同，文化自然差異較大；同一行業(yè)不同企業(yè)間地域不同，資源能力、管理水平、發(fā)展業(yè)績、企業(yè)文化等同樣存在差異。企業(yè)文化建設，需要交流，需要碰撞，相互取長補短，實現共同提升。中電檢修在開拓外部市場過程中，面對不同的發(fā)電業(yè)主，面臨不同的企業(yè)文化，更需要實現文化的交流融合。走四方，闖市場，公司廣大檢修干群在不同管理方式、工作標準和生活環(huán)境的風雨歷練中開闊視野、鍛煉作風、增強素質、提高能力，學習掌握了發(fā)電業(yè)主特別是核電業(yè)主先進的管理理念、工作方法和核安全文化精髓。公司積極與大亞灣核電、秦山核電等業(yè)主方開展各種豐富多彩的文體聯誼活動，搭建文化交流平臺，促進文化融合，產生了良好的效果。在與核電業(yè)主方的交流中，“客戶至上、安全至上、程序至上、質量至上”的服務理念，“一次性把事情做對”的檢修理念，“star明星自檢法”等先進管理理念逐步為員工接受并成為自覺行動；檢修標準化文件包、檢修監(jiān)理制等先進管理方式迅速被公司接受并推廣，全面促進了公司標準化管理水平的提高。

五是電力檢修企業(yè)文化建設，需要凝聚人心，和諧發(fā)展。企業(yè)發(fā)展，員工為本，當前發(fā)電企業(yè)經營壓力增大，檢修市場無序競爭和惡性競爭加劇，業(yè)主方壓縮工期等造成檢修企業(yè)生存發(fā)展面臨較多困難；公司內外部檢修維護任務繁重，檢修員工常年在外征戰(zhàn)，薪酬收入與工作量不成正比，家庭生活、子女教育等方面存在很多困難，員工隊伍穩(wěn)定壓力較大。在此種形勢下，檢修企業(yè)文化建設尤其需要突出以人為本，凝聚人心，和諧發(fā)展。要切實關心員工，改善安全生產條件,努力創(chuàng)收保證員工收入,解決長期駐外員工安居樂業(yè)等實際問題。加強思想引導，開展各類企業(yè)文化活動，豐富員工精神生活，凝聚團隊力量。利用各類宣傳載體，大力宣傳員工風采、英模先進和開拓市場業(yè)績，用打造“國內電力檢修第一品牌”的企業(yè)愿景和實踐鼓舞團隊斗志。發(fā)揮黨政工團組織作用，著力解決穩(wěn)定工作壓力較大的難題,著力解決體制分離后與發(fā)電公司和諧發(fā)展的新課題。從思想意識層面提升價值觀，增強認同感和發(fā)展前景的信心，凝聚向心力，發(fā)揮團隊作用，保障公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

第四篇：企業(yè)檢修部安全文化活動方案

企業(yè)檢修部安全文化活動方案

一、主要目的

安全是生產企業(yè)永恒的主題，為提高全體檢修員工的安全意識、安全技能，通過宣傳、教育、獎懲、文化活動等方式創(chuàng)建群體氛圍，形成適應于本部門的安全文化屬性，不斷提高員工的安全修養(yǎng)和安全意識，從而使職工從不得不服從管理制度的被動執(zhí)行狀態(tài)，轉變成主動自覺地按安全要求采取行動，讓人人都能"懂安全、要安全、會安全、能安全、確保安全"，實現"以遵章守紀為榮，以違章違紀為恥"的安全文化環(huán)境，確保部門的安全基礎進一步牢固。

二、指導思想

以科學發(fā)展觀為統領，堅持"以人為本、安全第一、預防為主、綜合治理"方針，緊緊圍繞部門安全生產目標任務和公司安全文化理念，唱響安全發(fā)展主旋律，營造有利于安全生產的輿論氛圍和安全文化氛圍，營建設個性鮮明的安全文化，強化員工安全意識，提高安全素質，推動安全生產責任制的落實，為實現本質安全提供精神動力和文化支撐。

三、活動內容

1、通過班組安全活動、部門網絡平臺宣傳貫徹安全文化理念，切實提高員工對安全文化理念的認同。

2、與班組簽**全生產責任書，與職工簽訂安全承諾書，明確班組、員工安全生產的責任和權利。

3、開展"爭創(chuàng)零違章班組、爭當零違章員工"活動。通過制定、落實部門反習慣性違章方案，開展檢查、考核、評價，有效減少習慣性違章行為，杜絕不安全行為隱患。

4、定期組織開展隱患排查活動，及時制定有針對性的整改措施并限期改正，整改情況應記入檔案，無能力整改的應及時上報。

5、將安全文化與保節(jié)日安全、各種隱患、專項檢查有機結合，加大宣傳和執(zhí)行力。

6、實現勞動防護標準化。上崗前應按規(guī)定穿戴好符合國家標準、統一規(guī)范的個人勞動防護用品。

7、部門內的機電設備、工具、特種車輛及工作現場等做到無隱患，安全防護裝置、設施齊全可靠。

8、組織員工參加各種安全培訓，學知識、學法規(guī)、學技能。積極開展自主安全教育培訓，擴大培訓面，提高培訓效果。

（1）做好特種作業(yè)人員取證、復證工作，特種工種持證上崗率達 100%，不得安排無證人員從事特種作業(yè)。

（2）做好新員工車間級安全培訓，根據新員工所在崗位進行安全事故教訓、習慣性違章、危險點及預控措施、本崗位職業(yè)危害及預防措施、勞動保護用品使用、消防器材使用等的培訓，提高新員工安全意識及自我防護意識。

（3）對休假 7 天以上，工傷休假復工人員，已（未）遂事故責任者、違章違紀人員，重新上崗前必須進行安全教育。每周至少組織一次員工學習安全生產法律法規(guī)知識、崗位安全操作規(guī)程和各項安全管理制度。

（4）新技術、新工藝、新材料、新設備使用前，組織職工進行有針對性的安全教育。

（5）定期組織崗位安全操作技能訓練，熟練掌握事故防范和處置各種故障的技能，如心肺復蘇急救方法、正壓呼吸器和消防器材正確使用方法等。

（6）工作票負責人、工作票簽發(fā)人的培訓要側重以規(guī)范工作票安措內容及危險點分析，兩票執(zhí)行中的不規(guī)范現象以及消缺、試轉工作中的常見違章行為。

（7）組織班組長、管理人員的安全培訓，側重點為安全管理的思想、方法和手段。

9、開展好應急救援預案演練。要通過演練暴露、修正原有預案中考慮不足的、人員配合不到位、操作技能有缺陷的、防護考慮不周的等問題。

10、堅持每月開展 "兩票三制"監(jiān)督、檢查，做好"兩票"執(zhí)行情況點評及考核。

11、開好部門每月安全生產分析會，對上月安全工作進行小結，對安全目標、習慣性違章進行評估，布置好下月安全工作重點。

12、組織、開展好班組每周安全活動，管理人員及時跟班參加，對班組每周工作進行總結、點評，傳達部門每月安全生產分析會內容。

13、通過開展"安全月""消防日"活動，將安全生產章程張貼到每個生產場地，使每個員工牢記安全生產的必要性。

14、組織開展機組檢修立功競賽活動。

15、結合機組大小修開展"兩票"競賽活動；開展好工作票糾錯活動。

16、做好星級安全班組的評級活動。

第五篇：201*年檢修

201*年檢修、停產后培訓策劃

為了切實加強201*年安全生產工作，提高從業(yè)人員的整體安全技術及鞏固熟練掌握操作技能，強化全員科技含量，創(chuàng)新管理水平和對質量標準化的進一步認識，特對檢修、停產后復產培訓進行策劃。

目的：提高職工各方面生產技能，適應產前生產環(huán)境，應對下一步生產計劃，保證安全生產能夠順利進行。

培訓要求：

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、堅持以自主培訓為主，外委培為輔的原則。

3、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。中層干部和專業(yè)技術人員每年不少20天，一般職工每年培訓時間不少于10天。

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