第一篇：對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的變化及工會(huì)發(fā)揮協(xié)調(diào)主體作用的思考
文章標(biāo)題：對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的變化及工會(huì)發(fā)揮協(xié)調(diào)主體作用的思考
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和改革的逐步深入，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制、利益分配格局以及社會(huì)各階層成員所處的地位都出現(xiàn)了較大的變化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)并且還會(huì)繼續(xù)發(fā)生較大變化。認(rèn)真研究和把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的變化和特點(diǎn)，根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展變化而擺出
相應(yīng)的對(duì)策，建立健全調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，是擺在工會(huì)組織面前的一項(xiàng)重要課題。
一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系變化的特征
新型、規(guī)范、和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定；反之，過時(shí)、無序、對(duì)立的勞動(dòng)關(guān)系，勢(shì)必?fù)p害職工權(quán)益，阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，影響投資環(huán)境和社會(huì)和諧及平穩(wěn)推進(jìn)。把握勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，明確勞動(dòng)關(guān)系的變化和發(fā)展方向，是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展的前提條件。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是對(duì)立統(tǒng)一經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者和資本所有者的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系是既對(duì)立又統(tǒng)一的。作為經(jīng)濟(jì)利益的主體，勞動(dòng)者追求工資收入的最大化，資本所有者追求利潤(rùn)收入的最大化，二者的經(jīng)濟(jì)利益是直接對(duì)立的，對(duì)立焦點(diǎn)表現(xiàn)為新價(jià)值的分配比例，但二者的經(jīng)濟(jì)收益量同時(shí)更主要地取決于企業(yè)創(chuàng)造的新價(jià)值總量，由此可見二者的利益又具有統(tǒng)一性，企業(yè)作為勞動(dòng)者和資本所有者利益的共同體，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求勞資雙方建立均衡的利益分配機(jī)制。如果分配比例合理，二者的積極性都會(huì)得到很好的發(fā)揮，企業(yè)就會(huì)創(chuàng)造出更大的新價(jià)值量，二者同時(shí)受益，如果分配比例不合理，就易造成經(jīng)濟(jì)利益糾紛，影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與協(xié)調(diào)，影響企業(yè)發(fā)展，使雙方利益都蒙受損失。由此可見，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是勞動(dòng)者和資本所有者對(duì)立統(tǒng)一的、互惠互利的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。工會(huì)必須把握勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。
新型勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出以下幾個(gè)明顯的特征：勞動(dòng)關(guān)系主體雙方選擇市場(chǎng)化。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)隨之逐步形成，勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方選擇也逐漸市場(chǎng)化，一方面企業(yè)成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，另一方面勞動(dòng)者具有真正意義的擇業(yè)自主權(quán)。勞動(dòng)關(guān)系主體結(jié)構(gòu)多元化，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中，所有制結(jié)構(gòu)已由過去的全民、集中所有制一統(tǒng)天下格局變?yōu)閲?guó)有、集體、私營(yíng)、股份制、合資等多元化格局。與此同時(shí)，勞動(dòng)力也呈現(xiàn)出多元化格局，由原來的國(guó)家統(tǒng)分統(tǒng)招形成的干部、工人身份變?yōu)槌酥獾呐R時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工等多種身份。職工身份發(fā)生了置換，職工來源更加廣泛。勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)方式契約化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的形成和調(diào)節(jié)方式，主要通過合同、契約等方式來實(shí)現(xiàn)，其具體表現(xiàn)形式就是勞動(dòng)合同和集體合同，從而使勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)逐漸明確。勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范方式法制化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，它要求人們的經(jīng)濟(jì)行為要按照市場(chǎng)規(guī)則達(dá)到法律規(guī)范。勞動(dòng)關(guān)系的正常運(yùn)行，也同樣要按照市場(chǎng)規(guī)則用法律來規(guī)范，從而逐步納入法制化的軌道。國(guó)家對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)方式也逐步由國(guó)家以行政手段直接控制管理，轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^勞動(dòng)法律，宏觀政策間接調(diào)控，用人單位和勞動(dòng)者自行管理。
二、工會(huì)在發(fā)揮協(xié)調(diào)主體作用中的意義和工作基礎(chǔ)
勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，使工會(huì)代表和維護(hù)職工權(quán)益的身份更加明確，迫切需要各級(jí)工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮其他組織不可替代的作用。工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮主體作用的現(xiàn)實(shí)意義主要表現(xiàn)在：工會(huì)履行維護(hù)職工的需要；職工群眾的內(nèi)在要求；社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)健康、穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的需要。
國(guó)家對(duì)職工的合法權(quán)益的保護(hù)歷來重視，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，勞動(dòng)保障的力度不斷加大，絕大部分企業(yè)均能按《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》等法律法規(guī)全面操作，規(guī)范運(yùn)營(yíng)，但仍有一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)不重視，也沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，所以貫徹執(zhí)行起來走樣，職工合法權(quán)益屢受損害，引起了勞動(dòng)關(guān)系矛盾沖突，甚至引發(fā)了群體性事件。而勞動(dòng)關(guān)系的矛盾沖突，大多是由于職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益受到損害，生活困難，政策不落實(shí)，干群關(guān)系激化引起的。主要表現(xiàn)在：一是企業(yè)民主管理。民主監(jiān)督制度得不到很好的貫徹落實(shí)，職工的政治權(quán)利的不到保障，二是企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同。雖然有的企業(yè)與職工簽訂了勞動(dòng)合同，但其條款是由企業(yè)統(tǒng)一制訂好的，職工難以提出意見，或沒有真正達(dá)到“協(xié)商一致”，雙方難以履行。三是用工隨意性大，對(duì)職工想用就用，不想用就辭退，使職工合法利益得不到保障。四是有的經(jīng)營(yíng)者明知故犯，片面追求利潤(rùn)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)效益不好，把職工工資定的很低。五是不為職工繳納或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。六是隨意克扣職工工資，使職工家庭生活無法保障。七是有的企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施差，安全無保障，損害職工健康，甚至發(fā)生職業(yè)病，加重了社會(huì)和個(gè)人負(fù)擔(dān)。
由
于上述種種原因，給企業(yè)和社會(huì)造乭諸多危害，也使勞動(dòng)關(guān)系矛盾沖突呈現(xiàn)著“規(guī)模范圍擴(kuò)大，問題處理復(fù)雜化，內(nèi)部矛盾社會(huì)化”等新特點(diǎn)。這些問題往往帶有普遍性，涉及到很多人的切身利益，極易在一些人的組織串聯(lián)下造成群體性事件，擾亂社會(huì)秩序，破壞安全團(tuán)結(jié)的政治局面，甚至干擾局部地區(qū)改革的順利進(jìn)行。
工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。維護(hù)職工
政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的權(quán)益是工會(huì)組織存在的社會(huì)價(jià)值之所在，因此工會(huì)必須把握勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主體作用。新形勢(shì)要求工會(huì)在參與企業(yè)管理中必須腳踏實(shí)地，有所作為，一是要通過參與涉及職工切身利益的法律、法規(guī)和各項(xiàng)勞動(dòng)政策的制定，代表和反映職工的呼聲和意見，表達(dá)他們的意愿，使法律和政策充分體現(xiàn)廣大職工的利益，使職工的合法權(quán)益從源頭上宏觀上得到保證。二是參與國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃等，針對(duì)就業(yè)、工資、安全衛(wèi)生、社會(huì)保障等直接與職工相關(guān)的具體利益，整體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益等問題提出意見和建議。三是建立工會(huì)與企業(yè)或政府的聯(lián)席會(huì)議制度，定期或不定期地聽取工會(huì)的意見和建議，為保證參與渠道的暢通，首先，要建立保證工會(huì)參與的機(jī)制，如制定與勞動(dòng)相關(guān)的制度規(guī)定必須有工會(huì)代表參加。其次，工會(huì)要抓住關(guān)鍵，有理、有力、有度地參與。工會(huì)要加強(qiáng)調(diào)查研究，研究勞動(dòng)關(guān)系的變化，真正拿出有價(jià)值、具有普遍性，且又能解決實(shí)質(zhì)性問題的意見和建議，盡力把民主管理和民主監(jiān)督落到實(shí)處。
另外，工會(huì)組織還要全力會(huì)同黨組織做好職工的教育和引導(dǎo)工作。
人是企業(yè)最大的資源和財(cái)富，只有把人的工作做細(xì)、做深、做透，才能夠把職工中無窮的智慧和創(chuàng)造力激發(fā)出來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工利益發(fā)展和雙贏。以人為本的經(jīng)營(yíng)理念落實(shí)到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，就體現(xiàn)為企業(yè)的民主管理。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，應(yīng)用機(jī)制建設(shè)帶動(dòng)民主管理工作的提升，即將民主管理工作融入企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)的體制之中，融入到依靠職工辦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制之中，融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的決策機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制之中，融入到企業(yè)日常管理的各項(xiàng)制度之中，使民主管理成為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要組成部分。因此，民主管理是工會(huì)發(fā)揮協(xié)調(diào)主體作用中的基礎(chǔ)工作。
三、工會(huì)在發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系作用中的對(duì)策
工會(huì)作為經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，在新的歷史條件下必須重視和把握勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，不斷研究新情況，解決新問題，多方協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。我認(rèn)為，工會(huì)在發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系作用中的對(duì)策有以下幾個(gè)方面：
1、切實(shí)加快依法治會(huì)進(jìn)程，依靠法律手段來協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的矛盾。要建立以《憲法》為指導(dǎo)方針，以《工會(huì)法》為基礎(chǔ)，以《勞動(dòng)法》為龍頭，主次分明、職能明確的工會(huì)法制體系和依法運(yùn)作機(jī)制。各級(jí)工會(huì)要通過學(xué)習(xí)宣傳《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》改變工會(huì)維權(quán)措施不到位的局面，使工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的地位、方式法制化，使職工群眾增強(qiáng)自我維護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器保護(hù)自身權(quán)益不受侵犯；同時(shí)也使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的決策自主權(quán)受到保護(hù)，限制其單向擴(kuò)大，使逐步轉(zhuǎn)變到位的勞動(dòng)關(guān)系主體雙方真正找準(zhǔn)自身的位置，明確約束形式，建立起合法、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，形成規(guī)范有序的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行機(jī)制。
2、堅(jiān)持和完善勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同是依法建立勞動(dòng)
關(guān)系的基礎(chǔ)，是勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過程，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。工會(huì)發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，就要以勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的源頭抓起，要向職工群眾宣傳勞動(dòng)合同的作用、意義，指導(dǎo)并幫助職工與企業(yè)行政就雙方權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)約定，督促企業(yè)認(rèn)真推行勞動(dòng)合同制度，這是建立勞動(dòng)關(guān)系的起點(diǎn)。要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的重要作用，參與勞動(dòng)合同履行的全過程。勞動(dòng)合同變更時(shí)，工會(huì)應(yīng)予以高度重視，對(duì)不適當(dāng)?shù)淖兏�、解除、終止合同的企業(yè)行為，有權(quán)要求重新處理。勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中，工會(huì)一方面要教育職工完成合同約定的內(nèi)容，另一方面要督促行政按規(guī)定條文落實(shí)職工的勞動(dòng)待遇。
3、堅(jiān)持把集體合同作為工會(huì)依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本制
度和主要途徑。平等協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)圍繞勞動(dòng)關(guān)系問題進(jìn)行廣泛討論、溝通協(xié)商的主要機(jī)制。平等協(xié)商的過程，就是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的過程，是勞動(dòng)關(guān)系雙方求同存異、逐步達(dá)成共識(shí)的過程。平等協(xié)商是簽訂勞動(dòng)合同、集體合同、工資協(xié)議的法定必經(jīng)程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，平等協(xié)商決定了集體合同、工資協(xié)議的質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)把平等協(xié)商作為日常處理協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本制度。工會(huì)應(yīng)代表職工同企業(yè)行政，按照條文規(guī)定和工作程序，定期通過平等協(xié)商簽訂企業(yè)的集體合同，簽訂集體合同是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全性、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，較大限度的體現(xiàn)了職工的合法權(quán)益及基本利益，一份集體合同可以說是企業(yè)的一部小憲法。因此，工會(huì)組織在同企業(yè)簽訂集體合同過程中，一定要操作好集體合同的起草，廣泛征求職工意見，平等協(xié)商，簽訂和報(bào)批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使之成為企業(yè)和職工相互接受、相互約束的企業(yè)法律條文。同時(shí)，工會(huì)組織要在集體合同有效期間，定期作好對(duì)基層單位履行集體合同中的監(jiān)督檢查工作。
4、加強(qiáng)職工經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)，經(jīng)濟(jì)利益是職工最基本的利益，工會(huì)維護(hù)職工的合法利益，首要的是維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，在企業(yè)中，職工對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、獎(jiǎng)金考核分配、職工福利、勞動(dòng)保護(hù)措施等與職工經(jīng)濟(jì)利益息息相關(guān)的問題非常關(guān)心，由于相關(guān)的制度規(guī)定的制定和執(zhí)行很多是企業(yè)負(fù)責(zé)的，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而制定，在一定程度上存在著政策把握不夠準(zhǔn)確，有些制度的個(gè)別條款不盡合理和執(zhí)行制度違反原則等現(xiàn)象。因此，要維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益就要把職工關(guān)心的這些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題當(dāng)作工作重點(diǎn)。
5、建立勞動(dòng)關(guān)系超前預(yù)警機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的實(shí)質(zhì)是突出依法維護(hù)職工合法權(quán)益，核心是貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針，作用是推進(jìn)改革，促進(jìn)發(fā)展，維護(hù)穩(wěn)定。工會(huì)組織要注重預(yù)先協(xié)調(diào)，發(fā)揮超前維護(hù)作用，運(yùn)用“預(yù)測(cè)、預(yù)防、預(yù)報(bào)”等措施調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，要將勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制進(jìn)一步延伸到依法源頭參與，落實(shí)集體合同，規(guī)范企業(yè)用工，下崗分流，經(jīng)濟(jì)性裁員，維護(hù)困難弱勢(shì)群體利益等方面。
6、建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。工會(huì)要加大調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的力度，按照“預(yù)防為主，調(diào)解為主，基層為主”的方針，宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律，規(guī)章和政策，建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，探索建立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系和網(wǎng)絡(luò)，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議擴(kuò)散到企業(yè)之外而使問題復(fù)雜化，給企業(yè)發(fā)展造成不利因素。
7、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和人本基礎(chǔ)。勞動(dòng)關(guān)系的矛盾，也有一些是由于個(gè)別職工覺悟和素質(zhì)方面存在的問題引起的。教育、啟發(fā)和培養(yǎng)職工當(dāng)家作主的意識(shí)，提高他們的民主政治素質(zhì)、職工道德素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)于穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，減少矛盾和糾紛將會(huì)起到長(zhǎng)久的作用。這本身就是對(duì)職工利益的維護(hù)。另一方面，要解決好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的民主意識(shí)問題，提高他們尊重職工群眾勞動(dòng)和創(chuàng)造的意識(shí)，尊重工會(huì)地位和作用的意識(shí)，使他們能自覺支持工會(huì)依法履行自己的職權(quán)、，為工會(huì)工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
8、加強(qiáng)政治權(quán)利的維護(hù)，職工的政治權(quán)利從廣義上講，是工人階級(jí)管理國(guó)家、管理經(jīng)濟(jì)、管理社會(huì)事務(wù)、對(duì)于企業(yè)來說，是指通過民主決策、民主管理、民主監(jiān)督形式，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，改革與改革的權(quán)利。經(jīng)過多年的探索與實(shí)踐，國(guó)有企業(yè)保障職工行使政治權(quán)利的制度取得了重要進(jìn)展，但同時(shí)也存在著形式主義，職工民主權(quán)利沒有得到應(yīng)有尊重以及與現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合得不夠好等問題。因此，要維護(hù)好職工的政治權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)管理的熱情，工會(huì)組織必須落實(shí)好體現(xiàn)職工當(dāng)家作主的職工代表大會(huì)這一基本制度，深入推廣廠務(wù)公開，堅(jiān)持職代會(huì)評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持集體合同草案提交職工代表討論，落實(shí)好職工群眾的知情權(quán)，審議權(quán)，通過權(quán)，決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)，通過加強(qiáng)政治權(quán)利的維護(hù)，使職工熱衷企業(yè)管理，群策群力促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
《對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的變化及工會(huì)發(fā)揮協(xié)調(diào)主體作用的思考》來源于公文素材庫，歡迎閱讀對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的變化及工會(huì)發(fā)揮協(xié)調(diào)主體作用的思考。
第二篇：對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系問題的思考
對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系問題的思考
摘自：工人日?qǐng)?bào)網(wǎng)站
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，在私營(yíng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、國(guó)有中小型企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)民營(yíng)化、國(guó)有大中型企業(yè)股份制和混合所有制改造大力推進(jìn)的時(shí)代背景下，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了深刻變化，市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系基本形成并逐步占據(jù)了主導(dǎo)地位。面對(duì)新型的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)維權(quán)工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和新的要求。因此，正確認(rèn)識(shí)和處理好社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系問題，是做好新世紀(jì)新階段工會(huì)工作的重要課題。
一、正確認(rèn)識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的定位
（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系的新特點(diǎn)
第一，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)調(diào)節(jié)的產(chǎn)物，其主要是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)建立起來的；第二，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系主體雙方，即職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者利益進(jìn)一步分化，不同程度地存在著利益矛盾；第三，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的自由度更大，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己意愿自主地決定是否與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，而企業(yè)也可根據(jù)契約解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
（二）當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的主要問題
一是現(xiàn)實(shí)與部分職工期望的矛盾日益突出。隨著房改、醫(yī)改、教育改革和社會(huì)保障改革政策的相繼出臺(tái)和實(shí)施，大量支出增加必然會(huì)激起廣大職工群眾強(qiáng)烈的增收欲望，然而面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 1
的巨大壓力和日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，部分職工群眾增收的愿望得不到實(shí)現(xiàn)，致使勞動(dòng)關(guān)系中經(jīng)濟(jì)利益矛盾日益突出。
二是勞動(dòng)關(guān)系趨向復(fù)雜多變。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)逐步健全，勞動(dòng)關(guān)系更加企業(yè)化、個(gè)人化；職工的工作范圍更廣、彈性更大；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工更加靈活；職工勞動(dòng)報(bào)酬與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤，差別更加明顯，這些都使勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜。同時(shí)，隨著對(duì)外開放的擴(kuò)大，西方企業(yè)的勞務(wù)管理和處理勞資關(guān)系的方式逐步進(jìn)入國(guó)內(nèi)；再加上大量私營(yíng)企業(yè)隨意解雇職工、忽視勞動(dòng)保護(hù)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)等做法，都加劇了勞動(dòng)關(guān)系問題的復(fù)雜化和多樣性。
三是勞動(dòng)關(guān)系對(duì)抗性明顯增強(qiáng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下所有制結(jié)構(gòu)和分配結(jié)構(gòu)的改變，資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配，而且與一般勞動(dòng)相比在分配中占的份額更大，這就造成了較大的利益差別，使新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)抗性因素有所增加。特別是隨著企業(yè)改制力度的進(jìn)一步加大，在保障職工勞動(dòng)就業(yè)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保障等權(quán)益方面存在的問題也愈發(fā)突出，以致引起對(duì)抗性的群體性事件。
(三)準(zhǔn)確把握工會(huì)組織在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系中的定位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系中的準(zhǔn)確定位只能是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。這既是勞動(dòng)關(guān)系的新變化對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作提出的客觀要求，也是工會(huì)組織在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下生存和發(fā)揮作用的一種必然選擇。
為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)將通過五項(xiàng)基本權(quán)利來代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益：一是行使參與權(quán)，代表職工參與有關(guān)政策法規(guī)的
制定和協(xié)商；二是行使談判權(quán)，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政和有關(guān)部門就職工權(quán)益方面的問題進(jìn)行廣泛的平等協(xié)商；三是行使締約權(quán)，代表職工與企業(yè)行政簽訂集體合同和有關(guān)單項(xiàng)協(xié)議；四是行使監(jiān)督權(quán)，工會(huì)對(duì)用人單位執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；五是行使調(diào)處權(quán)，工會(huì)代表職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。
二、充分發(fā)揮工會(huì)在解決勞動(dòng)關(guān)系問題中的積極作用
(一)正確把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系問題，是工會(huì)做好新形勢(shì)下的維權(quán)工作的基本前提
第一，要正視勞動(dòng)關(guān)系問題的客觀性。正視當(dāng)前深化改革給勞動(dòng)關(guān)系帶來的新問題，目的是使我們能夠正確認(rèn)識(shí)發(fā)展的曲折性和改革的復(fù)雜性。廣大職工群眾是改革的直接體驗(yàn)者，也是新一輪利益調(diào)整的直接參與者。所以，各級(jí)工會(huì)要正視深化改革中凸顯的勞動(dòng)關(guān)系問題，以理性、冷靜和積極的態(tài)度去解決在改革中不斷涌現(xiàn)的更為復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系問題。
第二，要辯證看待勞動(dòng)關(guān)系問題的兩面性。在建立社會(huì)(更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問好范 文網(wǎng)：www.weilaioem.com)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中產(chǎn)生的新的勞動(dòng)關(guān)系問題，實(shí)質(zhì)是深化改革和加快發(fā)展必然要付出的代價(jià)，要正確看待這種代價(jià)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生的正反兩方面作用。一方面，數(shù)百萬職工的下崗分流和企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系格局、經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的調(diào)整，換來了企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)新一輪的快速發(fā)展，這使我們能夠深刻地認(rèn)識(shí)到改革所付出的代價(jià)與加快發(fā)展之間是互為補(bǔ)償?shù)年P(guān)系，從而鼓勵(lì)和引導(dǎo)一部分職工為加快發(fā)展做奉獻(xiàn)；另一方面，如果改革所付出的代價(jià)可以被社會(huì)吸收、
補(bǔ)償和消解時(shí)，職工隊(duì)伍和社會(huì)的穩(wěn)定就會(huì)有保障，反之，職工和社會(huì)就可能產(chǎn)生消極情緒，出現(xiàn)種種不穩(wěn)定因素。因此，工會(huì)要正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題的兩面性，推動(dòng)有關(guān)部門在充分考慮職工總體受益和總體承受能力的基礎(chǔ)上，把改革的力度、發(fā)展的速度和社會(huì)可承受的程度統(tǒng)一起來。同時(shí)，工會(huì)還要做好向職工宣傳教育的工作，把最大多數(shù)職工的利益保護(hù)好。
第三，要區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系問題的差異性。就當(dāng)前來說，有些勞動(dòng)關(guān)系問題是社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和企業(yè)運(yùn)行機(jī)制調(diào)整帶來的，但有些問題則是由于工作失誤等人為因素造成的，這就是勞動(dòng)關(guān)系問題存在的差異性。所以，工會(huì)在認(rèn)識(shí)和解決勞動(dòng)關(guān)系問題時(shí)，要注意區(qū)別對(duì)待改革過程中的必然代價(jià)和人為代價(jià)。對(duì)必然代價(jià)，要做好對(duì)職工的教育引導(dǎo)工作；對(duì)人為代價(jià)，要充分發(fā)揮監(jiān)督的作用，積極督促有關(guān)部門采取補(bǔ)救措施，同時(shí)還應(yīng)讓人為代價(jià)的制造者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
(二)加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工會(huì)組織建設(shè)，是工會(huì)在解決勞動(dòng)關(guān)系問題中發(fā)揮職工合法權(quán)益代表者和維護(hù)者作用的基本保證
第一，要加快新建企業(yè)、改制企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)的工會(huì)組建步伐。要堅(jiān)持哪里有職工哪里就要建立工會(huì)組織的原則，做到凡是開業(yè)投產(chǎn)的企業(yè)，不分規(guī)模大小、職工多少、所有制形式如何，都要依法建立工會(huì)組織；改制企業(yè)工會(huì)要隨改隨建，會(huì)員關(guān)系隨變隨轉(zhuǎn)；要大力發(fā)展城鎮(zhèn)社區(qū)工會(huì)，把大量分散在社區(qū)的非正規(guī)就業(yè)職工組織到工會(huì)中來。同時(shí)，不管職工的工作時(shí)間長(zhǎng)短、工作性質(zhì)如何、地域如何、身份如何，都有加入工會(huì)的權(quán)利，都應(yīng)及時(shí)把他們吸納到工會(huì)中來。
第二，要積極發(fā)展農(nóng)民工加入工會(huì)�，F(xiàn)實(shí)的發(fā)展迫切需要工會(huì)把廣大農(nóng)民工吸收到組織中來，并擔(dān)負(fù)起維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的職責(zé)。但同時(shí)我們也要看到，農(nóng)民工在城鎮(zhèn)就業(yè)的臨時(shí)性和隨意性以及其自身帶有的文化水平較低、組織紀(jì)律性較差等弱點(diǎn)，工會(huì)組織要增強(qiáng)吸引力和凝聚力，采取強(qiáng)有力的措施，最大限度地把農(nóng)民工這個(gè)工人階級(jí)隊(duì)伍的新成員組織起來，維護(hù)他們的合法權(quán)益。
第三，要積極把廣大城鎮(zhèn)失業(yè)人員組織到工會(huì)中來。工會(huì)組織應(yīng)主動(dòng)介入勞動(dòng)力市場(chǎng)，把廣大城鎮(zhèn)失業(yè)職工組織到工會(huì)中來，并引導(dǎo)失業(yè)人員正確合理地選擇再就業(yè)渠道，幫助他們找到適合自己的新工作。
(三)完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的集體談判機(jī)制，是工會(huì)在解決勞動(dòng)關(guān)系問題中充分發(fā)揮職工合法權(quán)益代表者和維護(hù)者作用的基本途徑
推進(jìn)集體談判和集體合同制度的規(guī)范化，提高集體談判機(jī)制的實(shí)效，關(guān)鍵要從健全法律法規(guī)人手，切實(shí)解決以下幾個(gè)方面的問題：一是要提高集體談判和集體合同制度的立法層次�！秳趧�(dòng)法》只對(duì)集體談判作了原則性規(guī)定；勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的《集體合同規(guī)定》，是目前我國(guó)集體談判的主要依據(jù)，但還不完善。因此，全國(guó)人大應(yīng)盡快制定和頒布有關(guān)集體談判和集體合同的專門法律，如《集體合同法》。二是要明確企業(yè)行政方在集體談判中的責(zé)任，這是在今后制定有關(guān)法律、完善集體談判制度中必須解決的一個(gè)問題。
三是要解決當(dāng)前集體談判的結(jié)構(gòu)和層次比較單一的問題。結(jié)合我國(guó)當(dāng)前深化改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)際情況，應(yīng)實(shí)行多層次的談判結(jié)構(gòu)，如行業(yè)、產(chǎn)業(yè)等層次，特別是中小企業(yè)較多的產(chǎn)業(yè)(行業(yè))，應(yīng)大力推
行產(chǎn)業(yè)(行業(yè))級(jí)談判。
四是要細(xì)化要求企業(yè)行政方在集體談判中提供有關(guān)信息的法律條款。企業(yè)行政在談判過程中必須向工會(huì)代表提供有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的真實(shí)信息，否則就不可能有什么真正意義上的平等談判可言。盡管《集體合同規(guī)定》對(duì)此有所規(guī)定，但仍對(duì)企業(yè)行政難以起到約束作用。五是要明確違約責(zé)任和處罰的標(biāo)準(zhǔn)與辦法。有法不依是目前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的最大問題。鑒于這種情況，在有關(guān)集體談判和集體合同的法律中規(guī)定違約責(zé)任和處罰辦法是至關(guān)重要的。
總之，勞動(dòng)關(guān)系問題是我國(guó)在完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中必須解決的社會(huì)問題和經(jīng)濟(jì)問題。同時(shí)，正確認(rèn)識(shí)和處理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系問題也是新時(shí)期工會(huì)組織實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，在全面建設(shè)小康社會(huì)中充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和作用的必然要求。各級(jí)工會(huì)都要認(rèn)真研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系問題，不斷提高認(rèn)識(shí)和解決勞動(dòng)關(guān)系問題的能力，為促進(jìn)新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定作出自己的貢獻(xiàn)。
第三篇：發(fā)揮工會(huì)協(xié)調(diào)作用構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
發(fā)揮工會(huì)協(xié)調(diào)作用構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系既是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵。我國(guó)工會(huì)組織在推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中承擔(dān)著重要任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系就是著力點(diǎn)之一，工會(huì)組織應(yīng)在創(chuàng)建誠(chéng)信、平等、穩(wěn)定、和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮不可替代的作用，成為企業(yè)和員工之間溝通的橋梁，促進(jìn)公平與正義，推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展。
在我國(guó)改革開放深入推進(jìn)的今天，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益成熟的客觀條件下，勞動(dòng)關(guān)系矛盾已成為社會(huì)主要矛盾之一。作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主體和核心，企業(yè)理應(yīng)在和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建過程中發(fā)揮積極主動(dòng)的作用；而工會(huì)組織作為勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)工人階級(jí)的根本利益，既是法律賦予的職責(zé)，也是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)當(dāng)前發(fā)揮作用的主要途徑。
一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出新特點(diǎn)、新問題
（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞資雙方對(duì)立統(tǒng)一、互惠互利的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系使得勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)
1、主體雙方的自主性：企業(yè)作為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，有用工自主權(quán)。經(jīng)營(yíng)者根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、規(guī)模速度、技術(shù)要求自主選聘勞動(dòng)者；勞動(dòng)者因自身的教育程度、專業(yè)范圍、技術(shù)等級(jí)以及追求的目標(biāo)、價(jià)值取向不同自主擇業(yè)。
2、主體雙方的多元化：企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)由過去的全民、集體變?yōu)楝F(xiàn)在的國(guó)有、集體、股份、合資、私營(yíng)等多元并存；勞動(dòng)者也由過去的全民工、集體工變?yōu)楣潭ü�、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工等多種成份。
3、主體雙方的不平等：勞動(dòng)力需方市場(chǎng)的存在，就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻事實(shí)，客觀上使得勞動(dòng)者自主擇業(yè)受到極大限制，經(jīng)營(yíng)者據(jù)此在用工中設(shè)置種種障礙，強(qiáng)加苛刻條件。同時(shí)由于地域差別、行業(yè)差別、企業(yè)差別的存在，勞動(dòng)者在不同地區(qū)、不同行業(yè)甚至在同一企業(yè)由于身份不同享有的權(quán)益也是千差萬別。
（二）、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞資雙方的新問題
1、矛盾突出。改革的壓力，競(jìng)爭(zhēng)的壓力，就業(yè)的壓力，地位的不平等，雙方利益的矛盾日益突出，勞動(dòng)者權(quán)益受侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)極大的不穩(wěn)定性，而且從發(fā)展趨勢(shì)看，隨著改革的深化和競(jìng)爭(zhēng)的加劇。這種沖突還有發(fā)展和激化的可能。
2、關(guān)系復(fù)雜。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐步健全，用工更加自主。擇業(yè)更加靈活，報(bào)酬更有彈性，這些都使勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜；經(jīng)營(yíng)機(jī)制千差萬別，管理水平參差不齊，加上各種管理理念的引進(jìn)和創(chuàng)新，都加劇了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化和多樣化。
3、對(duì)抗明顯。所有制結(jié)構(gòu)的多元化，資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配，造成了較大的利益差別、貧富不均、心理失衡，以及改制過程中勞動(dòng)就業(yè)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保障等存在問題，使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系中對(duì)抗性因素不斷增加。
二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)需要自覺增強(qiáng)四種意識(shí)
1、要增強(qiáng)主動(dòng)構(gòu)建的意識(shí)。近年來的實(shí)踐證明，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是“促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職企共同利益”的有效舉措。許多企業(yè)通過構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)了凝聚力和向心力的形成，為企業(yè)向更高層次發(fā)展?fàn)I造了優(yōu)良環(huán)境、奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。因此，各類企業(yè)應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義，自覺把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程作為逐步健全和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理．完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)機(jī)制建設(shè)，培育企業(yè)自身文化的過程．把構(gòu)建工作作為加快企業(yè)發(fā)展壯大，逐步邁向現(xiàn)代企業(yè)的有力載體。
2、企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)“科學(xué)發(fā)展，以人為本”的意識(shí)。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的前提�？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。實(shí)踐告訴我們，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青，必須在科學(xué)發(fā)展上尋找出路。而要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，就必須以人為本。1
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，首先要堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。堅(jiān)持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動(dòng)者為主體、為根本，一切為了勞動(dòng)者，一切為了勞動(dòng)者的幸福、尊嚴(yán)和全面發(fā)展。溫家寶總理明確提出：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會(huì)更加公正、更加和諧�！睂�(duì)于企業(yè)而言，堅(jiān)持以人為本，最真實(shí)和最廣泛的內(nèi)涵，就是堅(jiān)持以最廣大員工為本，珍愛員工的生命、關(guān)心員工的利益、維護(hù)員工的尊嚴(yán)、保障員工的權(quán)利；最重要的就是充分尊重和實(shí)現(xiàn)員工的勞動(dòng)權(quán)利，積極致力于員工勞動(dòng)權(quán)利的保障，并以此作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須樹立“以人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經(jīng)營(yíng)。只有在不斷保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動(dòng)力。只有始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好廣大職工的利益作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重職工的主體地位，發(fā)揮職工首創(chuàng)精神，保障職工各項(xiàng)權(quán)益，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工，方能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共建共享、和諧共贏。
3、要增強(qiáng)依法治企的意識(shí)。我國(guó)的《憲法》、《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》等，都明確規(guī)定了我國(guó)公民的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。各類企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，《安全生產(chǎn)法》等涉及企業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī)，樹立依法經(jīng)營(yíng)、依法治企的理念．不斷規(guī)范和完善經(jīng)營(yíng)管理．理順勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，要充分發(fā)揮《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，緊緊圍繞收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，依法明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益不受侵犯。
4、要增強(qiáng)民主管理意識(shí)。各類企業(yè)要進(jìn)一步強(qiáng)化以職工(代表)大會(huì)為基本形式的民主管理意識(shí)。暢通平等協(xié)商、廠務(wù)公開、職工董監(jiān)事等為主要內(nèi)容的企業(yè)民主管理渠道，會(huì)同企業(yè)工會(huì)組織共同推動(dòng)職工利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制的建設(shè)，確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)制度規(guī)范合理、職工權(quán)益充分保障、雙方協(xié)商平等合作、工會(huì)作用有效發(fā)揮。建立和形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。要認(rèn)真落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)。做到凡是涉及到職工群眾利益的事情和企業(yè)重大決策，均應(yīng)通過職工（代表）大會(huì)的形式．傾聽職工的呼聲。通過依法管理、民主管理，不斷增強(qiáng)工會(huì)、職工參與企業(yè)管理的主動(dòng)性，保證各項(xiàng)制度的法律效力和執(zhí)行的嚴(yán)肅性。
三、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位及協(xié)調(diào)方法
（一）在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位
1、代表和維護(hù)者：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系中的準(zhǔn)確定位只能是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，這既是勞動(dòng)關(guān)系的新變化對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作提出的客觀要求，也是工會(huì)組織在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下生存和發(fā)揮作用的一種必然選擇。
2、五項(xiàng)基本職權(quán)：一是參與權(quán)，參與有關(guān)政策法規(guī)的制定；二是談判權(quán)，與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商；三是締約權(quán)，代表員工與企業(yè)簽訂《集體合同》和有關(guān)單項(xiàng)協(xié)議；四是監(jiān)督權(quán)，對(duì)用人單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和政策情況進(jìn)行檢查監(jiān)督；五是調(diào)處權(quán)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解仲裁。
3、三項(xiàng)基本原則：(1)客觀性原則。(2)合作性原則。(3)保護(hù)弱者原則。
（二）、工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法
1、源頭參與，依法監(jiān)督。工會(huì)組織要積極主動(dòng)參與涉及職工切身利益的法律法規(guī)和各項(xiàng)勞動(dòng)政策的制定，針對(duì)工資、就業(yè)、安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等直接影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的問題提出意見和建議，推動(dòng)建立以《憲法》為指導(dǎo)方針，以《工會(huì)法》為基礎(chǔ)，以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)繩。主次分明、職責(zé)明確的工會(huì)法制體系和依法運(yùn)行機(jī)制，使工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的地位、方式法制化。同時(shí)工會(huì)應(yīng)及時(shí)組織宣傳黨和政府有關(guān)方針政策、法律法規(guī)，提高全民的法律意識(shí)和政策水平，使職工自覺按照正常渠道、合法程序反映和解決問題。
2、規(guī)范制度，完善機(jī)制。胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)“要建立健全正確處理人民內(nèi)部矛盾的工作機(jī)制，建立健全把黨和政府的方針政策及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地傳遞給各方面群眾的暢通渠道，建立健
全群眾向黨和政府反映意見和建議的暢通渠道，建立健全依法及時(shí)合理地處理群眾反映的問題的長(zhǎng)效機(jī)制，確保群眾合理的利益要求得到妥善處理和解決，努力創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境�！边@不僅為工會(huì)工作提出了新的任務(wù)和目標(biāo)，也為工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)指明了方向。工會(huì)組織應(yīng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立順暢高效的新型勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制。機(jī)制的缺失會(huì)導(dǎo)致維權(quán)職能弱化，工會(huì)的維權(quán)能力與加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制的建設(shè)密切相關(guān)，要通過切實(shí)有效的制度建設(shè)提高工會(huì)組織的維權(quán)能力：
首先，要健全以職代會(huì)為基本形式的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督機(jī)制，代表并組織職工積極參政議政，共謀企業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系和諧大計(jì)；其次，要深入調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，要完善黨政工聯(lián)席會(huì)制度、主要領(lǐng)導(dǎo)接待日等制度，建立各級(jí)平等協(xié)商對(duì)話機(jī)制，暢通反饋渠道，隨時(shí)掌握職工關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，做好解疑釋惑和疏導(dǎo)工作，幫助職工排除不良情緒，通過定期交流溝通，達(dá)到互相理解、互相支持和合作雙贏的目的，確保隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)安定；再次，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)和企業(yè)協(xié)商建立迅速高效的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急預(yù)防處理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議或突發(fā)事件的發(fā)生，一般經(jīng)過萌發(fā)、醞釀、爆發(fā)三個(gè)階段。勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的重點(diǎn)和注意力應(yīng)放在第一階段，努力控制第二階段，避免發(fā)展到第三階段。工會(huì)要在預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防和調(diào)解五個(gè)環(huán)節(jié)上很下功夫，按照“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議擴(kuò)散到企業(yè)以外而使問題復(fù)雜化。
3、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高能力。從維權(quán)的特性出發(fā)，要求工會(huì)組織必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本理念，在積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)建設(shè)、健全主體雙方協(xié)調(diào)機(jī)制的同時(shí)，以求真務(wù)實(shí)和改革創(chuàng)新精神不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，這不僅是工會(huì)組織永葆生機(jī)與活力的前提條件，也是落實(shí)好新時(shí)期工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的組織保證。體制多元化的必然結(jié)果是員工隊(duì)伍的多樣化和復(fù)雜化，因此，需要落實(shí)全國(guó)總工會(huì)提出的“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的要求，最大限度地把員工組織到工會(huì)隊(duì)伍里來，這也是工會(huì)做好各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。
工會(huì)組織應(yīng)審時(shí)度勢(shì)，大膽探索，在實(shí)踐中逐步實(shí)現(xiàn)維權(quán)方式的轉(zhuǎn)變：從事后處理到事前防患轉(zhuǎn)變；從解決個(gè)案問題向解決全局問題轉(zhuǎn)變；從盡工會(huì)一家之力向舉全社會(huì)合力轉(zhuǎn)變，積極吸收和借鑒新經(jīng)驗(yàn)新方法。
工會(huì)組織要充分發(fā)揮自身的協(xié)調(diào)能力，深刻認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，深刻認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)，用心研究新情況和新問題，不斷提高自身解決實(shí)際問題的能力，真正成為職工利益的代表者、企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者、職工權(quán)益的維護(hù)者、勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)者，努力促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)，體現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)應(yīng)有的地位和作用。
第四篇：企業(yè)工會(huì)如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮作用
企業(yè)工會(huì)如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮作用
構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是黨中央的一項(xiàng)重大的治國(guó)方略，而建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。企業(yè)工會(huì)是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。在建立和諧勞動(dòng)關(guān)系中，如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì)應(yīng)有作用，是當(dāng)前基層工會(huì)工作的一個(gè)重點(diǎn)和新課題。
在落實(shí)“依靠”方針中，當(dāng)好“強(qiáng)化劑”
黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，是企業(yè)工會(huì)履行代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)的根本指導(dǎo)思想。企業(yè)工會(huì)作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的最基層的橋梁和紐帶，應(yīng)該按照“在政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的要求，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。
企業(yè)工會(huì)要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，執(zhí)行好會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。組織職工依法通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他民主管理的形式，加強(qiáng)源頭參與，推行企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，督促企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信守法、善待職工，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。要保持與職工群眾的密切聯(lián)系，了解他們的意見、呼聲和要求，暢通信息渠道，推動(dòng)政府有關(guān)部門制訂符合職工切身利益的改革措施，有針對(duì)性地解決職工群眾的實(shí)際困難和問題。要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會(huì)中來，實(shí)現(xiàn)黨組織和工會(huì)對(duì)職工群眾的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、代表權(quán)、教育權(quán)，不斷增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。
在圍繞企業(yè)發(fā)展中，當(dāng)好“催化劑”
胡錦濤總書記指出：“解決我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的許多矛盾和問題，包括構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)面臨的許多矛盾和問題，關(guān)鍵還是要靠發(fā)展。”企業(yè)工會(huì)要深刻領(lǐng)會(huì)和認(rèn)真實(shí)踐這一精神，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工投身于企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。要把職工的思想統(tǒng)一起來，把職工的力量凝
聚起來，共同致力于推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。要引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識(shí)維護(hù)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系。努力增加和諧因素，消除不和諧因素，增進(jìn)團(tuán)結(jié)、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧。企業(yè)工會(huì)要帶領(lǐng)職工支持企業(yè)深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革，要善于主動(dòng)與企業(yè)黨政協(xié)調(diào)溝通，達(dá)成共識(shí)，促成黨政在出臺(tái)有關(guān)涉及職工切身利益的制度、方案時(shí)，自覺并主動(dòng)強(qiáng)化職工權(quán)益維護(hù)與企業(yè)發(fā)展并舉的理念。同時(shí)，對(duì)投資主體多元化和技術(shù)、資本等生產(chǎn)要素進(jìn)入分配領(lǐng)域時(shí)，企業(yè)工會(huì)要積極參與探索，進(jìn)一步推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的蓬勃發(fā)展。要組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽和各類群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及提合理化建議活動(dòng)等，不斷提高職工素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保障。
在維護(hù)職工權(quán)益中，當(dāng)好“潤(rùn)滑劑”
勞資雙方的對(duì)立和矛盾客觀存在，這是工會(huì)組織存在和發(fā)揮作用的客觀需求。一方面，要把職工群眾的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好；另一方面，要把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，這是企業(yè)工會(huì)工作的兩個(gè)基本點(diǎn)。企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職工利益的代表者、維護(hù)者，又是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、法律法規(guī)貫徹執(zhí)行的監(jiān)督者，這就要求企業(yè)工會(huì)建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制等各項(xiàng)維權(quán)機(jī)制，牢固樹立“發(fā)展為先、職工為本、基層為重”的維權(quán)理念，盡最大努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)工會(huì)首先要切實(shí)保障職工群眾的主人翁地位，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來。其次，在企業(yè)深化改革中，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起“第一知情人、第一報(bào)告人、第一責(zé)任人”的職責(zé)，當(dāng)好黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，確保職工權(quán)益不受損。再者，工會(huì)組織要始終關(guān)心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，滿腔熱情地幫助解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。要理直氣壯地同一切漠視職工群眾疾苦的官僚主義作風(fēng)和腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，敢于為職工說話辦事。
在加強(qiáng)企業(yè)文化中，當(dāng)好“黏和劑”
抓好企業(yè)文化建設(shè)，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的有效載體和重要平臺(tái)。工會(huì)作為企業(yè)最大最活躍的群眾組織，具有嚴(yán)密的組織網(wǎng)絡(luò)、廣泛的群眾基礎(chǔ)、獨(dú)特的活動(dòng)方式，因此，在企業(yè)文化建設(shè)中具有無可替代的重要作用。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛員工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)
建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是當(dāng)前企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要工作。要加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。要寓教于樂，開展健康向上的文化體育活動(dòng)，促進(jìn)職工身心健康。要突出企業(yè)之本，搞好企業(yè)的“核心工程”、“人才工程”、“凝聚力工程”，突出一切為人、一切靠人和以人為本的管理理念，建設(shè)一支思想進(jìn)步、技術(shù)過硬、誠(chéng)信守紀(jì)的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。要弘揚(yáng)企業(yè)精神，不斷激發(fā)職工樹立忠于企業(yè)、愛崗敬業(yè)的主人翁精神，“廠興我榮、廠衰我恥”的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)，艱苦奮斗、務(wù)實(shí)求精的科學(xué)態(tài)度，團(tuán)結(jié)拼搏、無私奉獻(xiàn)的高尚品格。要組織職工廣泛開展“創(chuàng)文明班組、建文明崗位、做文明職工”和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，積極開展創(chuàng)建“合格職工之家”、“優(yōu)秀職工之家”、“模范職工之家”活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。
第五篇：發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用
發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用
3月4日、5日，我們一行20余名基層分會(huì)主席，在公司工會(huì)的組織下，參加了安陽市總工會(huì)舉辦的工會(huì)干部培訓(xùn)班，聽取了中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院歐陽教授、省總工會(huì)干部學(xué)校副校長(zhǎng)孫千億教授的講座，市總轄下的三個(gè)單位交流了工資協(xié)商談判的經(jīng)驗(yàn)和工會(huì)財(cái)務(wù)基本知識(shí)。
這次培訓(xùn)的重點(diǎn)是工會(huì)要重視協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。歐陽教授講解了勞動(dòng)關(guān)系的歷史演變過程及利益博弈的變化，并就當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的重要性進(jìn)行了深刻闡述，指出工會(huì)是代表職工協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系唯一合法的組織，工會(huì)要抓住重點(diǎn)，轉(zhuǎn)變思路，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮重要作用。孫千億教授站在工會(huì)層面，明確指出“工會(huì)直接產(chǎn)生和存在于勞動(dòng)關(guān)系的矛盾之中，其社會(huì)價(jià)值主要體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)上”，對(duì)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用進(jìn)行了全面的分析。安陽縣總工會(huì)、安陽鑫盛機(jī)床公司則從實(shí)踐層面對(duì)工資協(xié)商、談判進(jìn)行了實(shí)例講解。 通過這次學(xué)習(xí)，我個(gè)人感覺啟發(fā)很大、很有收獲，具體總結(jié)為下面三點(diǎn)體會(huì)。一是工會(huì)組織要在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮獨(dú)特作用。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)高速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系日益復(fù)雜，一些深層次的矛盾和問題日益顯現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)面臨的壓力日益加大，黨和政府比以往任何時(shí)候都更加需要工會(huì)在開放的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境中，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)我國(guó)職工隊(duì)伍和工會(huì)組織團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。工會(huì)要從健全和完善維權(quán)機(jī)制入手，推動(dòng)建立起勞動(dòng)關(guān)系雙方相互尊重、相互支持、相互依存、互惠雙贏、穩(wěn)定協(xié)調(diào)的的新型勞動(dòng)關(guān)系。這既是黨和政府的要求，也是工會(huì)組織自身發(fā)展的客觀需要。
二是工會(huì)維權(quán)要理直氣壯。中華全國(guó)總工會(huì)及地方、基層各級(jí)工
會(huì)，是代表全國(guó)職工利益的統(tǒng)一的組織，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工群眾的具體利益是其首要任務(wù)。這既是工會(huì)自身性質(zhì)決定的，也是黨和政府賦予工會(huì)的重要職責(zé)。要按照“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的要求，切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治民主權(quán)利和精神文化需求，維護(hù)職工隊(duì)伍內(nèi)部不同利益群體的合法權(quán)益。
三是工會(huì)應(yīng)該切實(shí)提高表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力。只有工會(huì)組織的維權(quán)能力提高了，才能受到廣大職工的信任和擁護(hù)。工會(huì)工作者要學(xué)習(xí)法律知識(shí)，成為維權(quán)的專家；要學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系方面的知識(shí)，成為維權(quán)的行家；要學(xué)習(xí)宏觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)，能夠科學(xué)預(yù)測(cè)勞動(dòng)關(guān)系的變化，從而提前準(zhǔn)備、未雨綢繆。
以上認(rèn)識(shí)，不盡正確，粗淺、不足之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
最后，再次感謝工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了一次學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。
質(zhì)量監(jiān)督中心 萬玉紅
201*-3-16
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