第一篇：維護員工的合法權益,促進企業(yè)全面發(fā)展
文章標題：維護員工的合法權益,促進企業(yè)全面發(fā)展
**公司工會認真貫徹開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工會聯(lián)合會全委擴大會議精神，全心全意維護員工的合法權益，促進企業(yè)全面發(fā)展，以愛心為員工鋪就了一條幸福路，受到公司和員工的歡迎。
積極為外地勞務工在原籍投保
為了降低勞動力成本，增強產(chǎn)品的市場競爭力，自201*年**公司開
始使用外地勞務工。勞務工主要來自于河北鹽山和山東德州。在降低勞動力成本的同時，公司尤其注意保護外地勞務工的合法權益，積極為他們在原籍繳納保險金。
按照政策規(guī)定，公司為外地勞務工繳納了四種保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險。但由于外地勞務工的人事檔案等各種關系不在本地，如果員工離職或到開發(fā)區(qū)以外的單位工作時則無法續(xù)接、帶走，勞務工的養(yǎng)老等保險只能在勞務工的家鄉(xiāng)繳納才能享受。為此，工會及公司行政積極與勞務工派出單位談判，爭取在勞務工原籍為其繳納保險。這樣做保護了員工的合法權益，但是增加了工會和公司行政的工作難度。因為當?shù)厣绫C構從未受理過類似的投保情況，當?shù)厣绫C構在工傷認定及醫(yī)療機構、員工病情認定等諸多環(huán)節(jié)存在困難，于是，工會與公司人事部門與鹽山勞動服務公司共同找到當?shù)厣绫C構的主管部門------河北省鹽山勞動局尋求解決方法。由于鹽山勞動服務公司與鹽山社保機構同為鹽山勞動局的下屬單位，所以**公司找到鹽山勞動局，由勞動局、勞動服務公司與**公司、工會四方一起與鹽山社保機構進行協(xié)調(diào)。對于鹽山社保與鹽山勞動服務公司提出的問題作為特例予以解決。
由于德州是相對發(fā)達地區(qū)，對于**公司提出的各項要求協(xié)調(diào)的難度較大，但是經(jīng)過艱苦的談判，最終使問題得到解決。
**公司工會要求兩個勞務公司在收到劃撥到當?shù)厣绫９镜谋ＹM以后傳真給**公司予以確認。工會與公司人事部還不定期地到鹽山、德州去核查其傳真件的真實性。到目前為止，**公司共有鹽山和德州的勞務工104人，從201*年1月份始，**公司每月為其繳納保費約1.7萬元。從201*年11月開始，工會與公司人事部聯(lián)合到當?shù)貦z查了四次，沒有發(fā)現(xiàn)問題。
注重員工的培訓工作
**公司有女工400多人，占總人數(shù)的70以上，其中外來務工人員也比較多，自身素質較弱，為此，工會通過各種途徑，全面提高女工及其外來勞務工的素質。
工會女工組織從培訓活動入手，一方面組織各部門對女工進行專門的技能培訓，一方面組織女工學習有關政策和法律法規(guī)，為每一個女工發(fā)放普法小冊子，利用業(yè)余時間學習有關法律法規(guī)。實踐證明女工的學習興致很高，她們經(jīng)常在業(yè)余時間進行討論，加強對培訓內(nèi)容的認識和理解，增強自我保護能力。
在企業(yè)迅速發(fā)展的過程中，廣大員工都以極大的熱情投入到公司的各項工作中，在做好本職工作的同時，大家還開動腦筋，針對身邊存在的問題，提合理化建議。去年全年全體員工共提出合理化建議近200項，為企業(yè)創(chuàng)造價值數(shù)萬元。由于員工的優(yōu)異表現(xiàn)，在去年公司的晉升評定中，從工人崗位晉升到管理崗位的員工達69人，從管理崗位晉升到高級崗位的達4人。
積極組織符合員工意愿的工會活動
開展文體活動是**工會工作的拿手做法。每年在原有基礎上都有所改善和提高�！叭恕眿D女節(jié)，工會一般都組織“三八健康杯”體育競賽活動，并為女工發(fā)放紀念品，為女工放假半天。組織一線女工參加工會聯(lián)合會舉辦的“婦女生理衛(wèi)生健康知識講座”，增強女工的生理保健和保護意識�！傲弧惫�(jié)之際，工會為員工家的小朋友準備了節(jié)日禮物，組織員工全國十位“讓你感動的中國母親”前來公司為員工做報告。六月，組織員工到海濱城市旅游，讓大家在緊張的工作之余放松身心，開拓視野。在高溫酷暑期間，工會為員工發(fā)放防暑降溫補助。在國慶節(jié)，工會為大家購買電影票，讓大家在節(jié)日里享受國際化五星級影院的溫馨。金秋時節(jié)，工會為大家購買文體用品，如羽毛球拍、毽球等，讓大家在休息的時候鍛煉身體。十月，工會組織女工進行婦科檢查。所有這些文體活動，都是在充分調(diào)查研究的基礎上進行的，符合廣大員工的意愿，充分顯示出工會對廣大員工深厚的感情。
《維護員工的合法權益,促進企業(yè)全面發(fā)展》來源于公文素材庫，歡迎閱讀維護員工的合法權益,促進企業(yè)全面發(fā)展。
第二篇：維護勞動者合法權益促進企業(yè)健康發(fā)展
維護勞動者合法權益促進企業(yè)健康發(fā)展
——《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施兩周年記事
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》從201*年5月1日起施行已兩年，它給普通老百姓和廣大企業(yè)帶來了什么呢？請聽他們的回答：
打工者的聲音——“勞動爭議仲裁為我撐起保護傘”
“以前要是聽到有人說法律是維權的武器，我肯定認為那是虛的，不過通過這次打工維權的真實經(jīng)歷，我卻切實感受到了這句話的分量！”提起《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，家住彌牟鎮(zhèn)三星村2組的村民李某某向筆者講訴了自己的經(jīng)歷和感慨。
201*年，李某某和同村10余個青壯年經(jīng)人介紹進入一家小型塑料加工廠當操作工。然而天有不測風云，201*年8月，工廠因經(jīng)營不善被迫停產(chǎn)，連廠房和設備都轉讓了，而新的老板卻不愿再招用他們這批工人，也不給任何費用。平日里只顧埋頭苦干的工人們頓時傻眼了，僅憑手中的《工作證》申請仲裁會受理嗎？能不能拿到錢？李某某和工友們來到青白江區(qū)勞動爭議仲裁院，遞交了勞動仲裁申請書。結果不到3天，就收到了仲裁院出具的《受理通知書》，正式進入仲裁程序�？紤]到申請人家庭屬低保戶，仲裁院還為其申請了免費的法律援助，聯(lián)系了代理律師。
案件受理后，仲裁院組織雙方調(diào)解，調(diào)解失敗后及時安排開庭審理。庭審中，雖然申請人李某某等人掌握的證據(jù)極少，但其代理律師根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中舉證責任的相關條款據(jù)理力爭，為他們打贏了官司。“真不敢相信這是真的！以后我要勸周圍的打工兄弟都來學習勞動仲裁法�！� 工人們拿到工廠賠付的經(jīng)濟補償金后激動地說。
區(qū)勞動爭議仲裁院陳仲裁員向筆者介紹了本案審理的相關情況�！皠趧訝幾h案件中，很多情況下用來證明案件事實的證據(jù)在單位保管，這就給主張權利的勞動者舉證造成困難。本案中申請人李某某等人手中除一本《工作證》以外，不能提供任何對自己有利的證據(jù)，依照民事訴訟法“誰主張，誰舉證”的原則，勝訴的可能性幾乎為零。新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，‘勞動爭議案件中，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌管的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。’舉證責任倒置，工資表、勞動合同等證據(jù)應當由用人單位提供，這就有利于勞動者依法維權，使案件發(fā)生轉機，充分體現(xiàn)了新勞動爭議仲裁法對弱勢群體的政策關懷。”
據(jù)悉，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布后，申請勞動爭議仲裁不再收取費用，申請仲裁時效也從原來的6個月延長至一年。針對涉及多名申請人的集體勞動爭議案件，新法也明確了優(yōu)先立案、優(yōu)先調(diào)解，調(diào)解不成快速裁決的辦案原則。對于普通案件，要求須在受理后45日內(nèi)結案，從而擴大了勞動者申請勞動爭議仲裁的空間，徹底消除了勞動者申請仲裁的“門檻”。 企業(yè)的聲音——“勞動爭議仲裁為我們鋪平發(fā)展路”
“感謝你們?yōu)槠髽I(yè)解開了這道難題！”青白江區(qū)工業(yè)園區(qū)內(nèi)某民營企業(yè)老板王總握著仲裁院王副院長的手激動地說。
事情起因是201*年初那場突如其來的全球金融危機，受國外訂單減少等因素影響，公司效益急劇下滑，為渡過難關，王總制定了轉產(chǎn)方案，需要對工廠近200名員工進行分流和崗位調(diào)整。由于在實施的過程中缺乏經(jīng)驗，沒有和員工良好溝通，發(fā)生了員工集體罷(本站推薦：WWwww.weilaioem.com)工等過激行為，使工廠陷入相當被動的局面。得知此情況后，區(qū)仲裁院主動與該企業(yè)銜接，面對面和工人溝通，耐心宣講政策，給雙方搭建了平等的對話平臺，最終獲得了企業(yè)員工的理解信任，使工廠順利完成了產(chǎn)品轉向并扭虧增盈，實現(xiàn)了經(jīng)濟和社會效益雙豐收。
為與區(qū)內(nèi)企業(yè)加強溝通，幫助其解決勞資方面的問題，201*年，區(qū)勞動保障局出臺了《領導干部對口聯(lián)系重點企業(yè)工作方案》，要求由局領導帶隊，定期深入?yún)^(qū)內(nèi)各規(guī)模企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)運行情況的第一手資料，向企業(yè)管理人員和勞動者宣傳勞動法律法規(guī)，引導雙方通過合法途徑妥善處理勞動糾紛，取得了效好的效果。據(jù)統(tǒng)計，201*年至今年4月，區(qū)仲裁院
共成功調(diào)解處理勞動爭議案件325件，占案件總數(shù)的60 %，并幫助10余家中大型企業(yè)順利完成了人員分流和股權轉讓后的人員安置，為構建和諧勞動關系，促進我區(qū)企業(yè)快速可持續(xù)性發(fā)展盡了一份力。
執(zhí)法者的聲音——“打造一流的實體化勞動仲裁機構！”
回顧歷史，“人微言輕”。1988年，我區(qū)成立勞動爭議仲裁機構——勞動局仲裁科，初期僅有工作人員1名，既負責勞動爭議仲裁案件的審理，又承擔了勞動行政的部分管理職能。1988年至201*年平均每年處理案件不到50件。缺少《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的法律支撐，多數(shù)案件均通過法院訴訟的途徑解決，勞動者和企業(yè)發(fā)生勞動爭議后進入仲裁程序的少之又少，給多數(shù)企業(yè)和勞動者留下的印象僅限于政策咨詢。
時移勢易，發(fā)展迅速。近3年，我區(qū)勞動爭議仲裁工作進入快速發(fā)展階段，辦理案件量不斷攀升。201*年底，我區(qū)作為成都市勞動爭議仲裁機構實體化建設試點區(qū)縣，在市勞動保障局和市勞動爭議仲裁院的關心指導下，積極行動，加強協(xié)調(diào)，僅用3個月的時間即完成了仲裁院成立實施方案和“三定”方案制定及內(nèi)部科室設置和人員配備、仲裁審理庭實體化打造，于201*年2月在全市區(qū)（市）縣率先成立了勞動爭議仲裁院。區(qū)勞動保障局籌措資金10多萬元，嚴格按照“標準化、規(guī)范化、信息化”標準在全市率先打造出設施一流、莊重實用的勞動爭議仲裁庭審室。庭審室借鑒了現(xiàn)代化司法庭審室布局和硬件配置，劃分了庭審區(qū)、旁聽區(qū)和監(jiān)控室，安裝了全方位電子監(jiān)控系統(tǒng)，能夠對仲裁庭審進行實時監(jiān)控并錄制影像資料，通過大屏幕顯示系統(tǒng)，還能夠實時對外公開庭審相關情況，起到了很好的宣傳和社會監(jiān)督作用。201*年我區(qū)勞動爭議仲裁院受理各類勞動爭議案件共462件，已結案454件，辦結率達98.3%，超過95%的市級目標值，受到勞動者和用人單位雙方的好評，為我區(qū)構建和諧勞動關系提供了有力的法律保障。
展望未來，路在前方。區(qū)勞動爭議仲裁院負責人告訴筆者，下一步我區(qū)勞動爭議仲裁將從以下幾方面尋求新的突破：一是要繼續(xù)深化勞動爭議仲裁實體化建設，適應經(jīng)濟社會的發(fā)展需求，提高辦案效率和辦案質量，繼續(xù)加大投入，增設一個立案調(diào)解庭，加大勞動爭議案件的調(diào)解力度，縮短辦案周期，實現(xiàn)盡快維權，從根本上改變目前案多庭缺、案件審理倉促的狀況。二是將仲裁實體化理念深入落實到基層，初步建立起企業(yè)、行業(yè)、基層、區(qū)域性調(diào)解，以及勞動爭議調(diào)解工作網(wǎng)絡，實現(xiàn)調(diào)解案件占勞動爭議案件總數(shù)70%以上。并探索建立送法下鄉(xiāng)、現(xiàn)場立案、現(xiàn)場開庭等全新的勞動仲裁個性化服務體系。三是進一步規(guī)范辦案，推進管理規(guī)范化建設，并逐步將仲裁檔案納入計算機信息化管理。四是進一步加強仲裁員隊伍建設，打造一支作風硬、業(yè)務精、能力強的專業(yè)化、規(guī)范化的仲裁員隊伍，不斷強化仲裁員聘任管理，建立健全制度性的仲裁員考核管理辦法，切實提高仲裁員處理勞動爭議的能力，提高我區(qū)勞動爭議案件處理水平。
第三篇：維護民營企業(yè)合法權益,促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展
維護民營企業(yè)合法權益，促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展 201*年11月8日，河南省民營經(jīng)濟維權發(fā)展促進會召開成立大會，同年12月8日批準登記。這是一個以優(yōu)秀民營企業(yè)家、知名專家、學者等為主要成員，同時吸納其他有關人員聯(lián)合組成的民間組織，已獲準登記的單位會員和個人會員有400多名。其主要任務是維護民營企業(yè)合法權益，促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展。了解民意、集中民智、反映民情，在黨委、政府和民營企業(yè)之間發(fā)揮橋梁紐帶作用。促進會的執(zhí)行機構設有四個部門：法律維權部、發(fā)展服務部、宣傳交流部、綜合聯(lián)絡部，現(xiàn)已開展工作。
改革開放以來特別是近幾年，經(jīng)過一步一步調(diào)整和改革，我國的所有制結構逐步呈現(xiàn)出以多種形式的公有制為主體，各種所有制經(jīng)濟成分平等競爭、共同發(fā)展的基本格局。民營經(jīng)濟從無到有、由小到大，以極強的市場活力，不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展中一支最具活力的生力軍。我省在貫徹落實中央一系列方針政策，不斷深化改革、擴大開放過程中，堅持把發(fā)展民營經(jīng)濟放在重要位置，采取多種放寬政策、積極推進的措施，促使全省民營經(jīng)濟迅猛發(fā)展。目前，民營經(jīng)濟已成為我省國民經(jīng)濟的重要組成部分，在促進生產(chǎn)力發(fā)展、擴大就業(yè)、活躍市場、增加財政收入和居民收入等方面發(fā)揮著越來越顯著的重要作用。在貫徹黨的十六大精神中，省委召開七屆五次全會，通過了《關于全面建設小康社會的規(guī)劃綱要》，制定了若干促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展的重大政策措施。這些政策措施在全省各地貫徹落實后，極大地調(diào)動了廣大從事民營經(jīng)濟人士干事創(chuàng)業(yè)的積極性。我省民營經(jīng)濟正如朝陽升起，蒸蒸日上，呈現(xiàn)出強勁的發(fā)展勢頭。河南省民營經(jīng)濟維權發(fā)展促進會正是在這一形勢下應運而生，它將在我省民營經(jīng)濟發(fā)展中努力發(fā)揮促進作用。
首先，民促會將以合法的民間組織身份幫助會員企業(yè)維護自身合法權益。聯(lián)系司法、行政執(zhí)法機關及法學界、律師界知名人士，以不同形式開展法制教育，協(xié)助會員企業(yè)加強法制建設，為會員提出的涉法問題提供咨詢；對會員的人身、財產(chǎn)或在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的合法權益受到非法侵害時，協(xié)助會員單位積極向有關管轄機關反映情況，促進問題依法妥處；對構成違法犯罪案件有關部門未能及時依法受理或訴訟受阻會員請求幫助的，盡力做好協(xié)調(diào)溝通
工作，促進法律程序的啟動，必要時指導會員訴訟；對嚴重侵害和破壞民營企業(yè)合法權益的典型案件或久拖不決的突出問題，協(xié)助有關方面調(diào)查，促進問題依法解決。
第二，為會員企業(yè)的發(fā)展提供服務。開展市場調(diào)查，利用社會資源，為會員企業(yè)提供商務、技術、融資、人才、管理等方面的信息服務。聯(lián)系專家和有關人士對會員企業(yè)發(fā)展中的問題進行論證和指導。針對會員需求，組織不同類型、不同層次的培訓，幫助企業(yè)提高人員素質和經(jīng)營管理水平。組織會員與金融部門的聯(lián)誼會、推介會，密切相互之間的聯(lián)系。舉辦或參辦展覽會、商品交易會等經(jīng)貿(mào)活動，組織參觀學習和考察活動。
第三，為黨委、政府鼓勵、支持和引導民營經(jīng)濟發(fā)展牽線搭橋。對我省民營經(jīng)濟的發(fā)展狀況、遇到的困難和問題、民營企業(yè)界的呼聲和要求，深入調(diào)查、綜合分析，及時向黨委、政府或職能部門提供情況。按照黨委、政府發(fā)展民營經(jīng)濟的要求和市場經(jīng)濟規(guī)律，引導會員企業(yè)通過行業(yè)自律，遵紀守法，建立行業(yè)和企業(yè)的社會信譽，進行有序競爭，維護市場秩序。第四，開展民營經(jīng)濟理論研究，提升民營經(jīng)濟發(fā)展水平。通過自辦網(wǎng)站和編輯出版刊物、資料，開辦民營經(jīng)濟發(fā)展論壇，開展企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研討和管理經(jīng)驗交流，組織民營經(jīng)濟問題調(diào)查與考察。通過科學的分析與探索，提出相應對策和建議，促進理論與實踐的結合。第五，為民營經(jīng)濟發(fā)展營造良好社會氛圍。通過促進會自身的宣傳陣地以及與其他新聞媒體配合，開辟專欄、舉辦活動，大力宣傳黨委、政府有關發(fā)展民營經(jīng)濟的方針政策和部署要求，宣傳民營經(jīng)濟的地位和作用，宣傳會員企業(yè)的成功經(jīng)驗和發(fā)展成果，宣傳優(yōu)秀會員的事跡和精神，推介會員企業(yè)和產(chǎn)品。
第六，組織會員參加有益的社會活動。鼓勵、引導會員企業(yè)致富思源、富而思進，積極投身光彩事業(yè)、抗洪救災、扶貧濟困，參與再就業(yè)工程和社會公益事業(yè)，回報社會。
結合成立大會組織的一些活動，使會員們在六個方面達成共識：（一）要重視學習。當前就是要好好學習、領會、貫徹三中全會精神，學習領會省委、省政府出臺的發(fā)展經(jīng)濟的一系列政策措施，從中找準發(fā)展方向，吸取發(fā)展力量。（二）下大力氣搞好主業(yè)，扎實向前發(fā)
展。市場經(jīng)濟就是要揚長避短，就是要不斷強化自己的核心競爭力。有了這一條，在激烈的市場競爭中才能立于不敗之地。（三）要抓住發(fā)展機遇，在改革中發(fā)展自己。三中全會通過決定，提出完善社會主義市場經(jīng)濟體制。第一次提出建立現(xiàn)代產(chǎn)權制度；第一次提出大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，實現(xiàn)投資主體多元化，使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式；第一次提出允許非公有資本進入法律、法規(guī)未禁入的基礎設施、公用事業(yè)及其他行業(yè)和領域；第一次提出非公有制經(jīng)濟在投融資、稅收、土地使用和對外貿(mào)易等方面，與其他企業(yè)享受同等待遇等等。公有制經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟相互融合、平等競爭，將成為未來改革和發(fā)展的主旋律。有作為、有條件的民營企業(yè)應該抓住機遇，通過參與國有企業(yè)的改組改造等，迅速地進入新的行業(yè)或市場，實現(xiàn)人才、技術和資源優(yōu)勢轉換，促進民營企業(yè)和國有企業(yè)優(yōu)勢互補、共同發(fā)展。（四）放寬發(fā)展視野，拓寬發(fā)展空間。在中央和省委提出的“繼續(xù)實施‘走出去’戰(zhàn)略”指引下，審時度勢，積極投身于全球經(jīng)濟一體化，大膽參與國際競爭。為此，要多關心一些我國加入世貿(mào)組織以后國際經(jīng)濟發(fā)展走勢，審時度勢，制定切合自己實際的企業(yè)國際化發(fā)展戰(zhàn)略，增強開拓市場、技術創(chuàng)新和培育自主品牌的能力。（五）發(fā)展要走法治軌道。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟。作為一個馳騁市場的企業(yè)家，一定要學習法律，知法、守法，運用法律武器保護自己，沿著法治軌道健康發(fā)展。（六）要堅持誠信為本、信譽第一。既要在經(jīng)濟發(fā)展中立功，又要在社會生活中立言、立德，關心政治、回報社會，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出貢獻。
人們有理由相信，隨著黨和國家一系列鼓勵支持民營經(jīng)濟發(fā)展的政策措施的貫徹落實和制約民營經(jīng)濟發(fā)展的體制性障礙進一步消除，我省的民營經(jīng)濟必將有一個更大的發(fā)展，我省的民營企業(yè)家們在實現(xiàn)中原崛起偉大目標中一定能夠大有作為。
第四篇：企業(yè)改制必須維護職工合法權益
企業(yè)改制必須維護職工合法權益
企業(yè)改制時經(jīng)濟改革的大方向，也是強國富民的大好事。但在這些年的企業(yè)改制過程中卻不斷出現(xiàn)損害企業(yè)職工權益的顯現(xiàn)，而且愈演愈烈。以至于全國總工會于今日發(fā)出通知，要求切實維護職工合法權益。全總的態(tài)度是堅決的，汲取這些年來企業(yè)改制中的經(jīng)驗教訓，全總的這種強勢態(tài)度有著充分的當然和深刻的必然。
——在企業(yè)改制中維護職工合法權益，既是中國社會性質的當然要求，也是社會發(fā)展目的的直接體現(xiàn)。
這種當然首先是制度的當然。不論是企業(yè)如何改制，都是在社會主義社會這一大的適度背景下改制。在社會主義國家，工人是國家的主人，是中國共產(chǎn)黨鞏固政權的堅實基礎和推進改革，發(fā)展經(jīng)濟、保持穩(wěn)定的依靠力量。尊重和保障職工基本權益，是深入實踐科學發(fā)觀，發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的客觀要求。如果因為企業(yè)改革而使得工人的地位與權益喪失，這種改制就走到傾路上去了。
這種當然也是由國有企業(yè)發(fā)展的歷史事實決定的。新中國的國有企業(yè)從無到有，從小到大，從弱到強，無一不是凝聚著一代又一代產(chǎn)業(yè)工人的勞動、奉獻乃至犧牲。在現(xiàn)有的國有資產(chǎn)中，相當多數(shù)量的財富是應該給企業(yè)工人，但由于當年的制度安排和初始的發(fā)展壓力沒能夠足額給予工人，最終這么幾十年積累下來凝結在企業(yè)資產(chǎn)中。因此企業(yè)改制重組關閉破產(chǎn)時，當然應將轉讓國有產(chǎn)權的價款優(yōu)先用于支付職工的緊急補償金、償還拖欠職工工資、補齊欠繳職工的各項社會保險費等。我們不能割斷歷史，更不能過河拆橋。
這種當然更是由改革發(fā)展的最終目標所決定的。不論改改也好，發(fā)展也罷，根本目的就是要通過改革發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需求。而滿足人民日益增長的物質文化需求，維護職工合法權益是前提。而且隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，職工權益的內(nèi)容也不斷豐富，我們不僅要維護職工勞動權益，還要維護包括職工享有的人生權利、民主政治權利、文化教育權利，資產(chǎn)收益等更為廣泛、更為全面的權益。
——在企業(yè)改制中維護職工合法權益，及時體現(xiàn)企業(yè)改制合理性的必然，也是嚴格遵循法律法規(guī)的必然。
我們之所以要紀念性企業(yè)改制，之所以認可企業(yè)改制的合理性，就在于企業(yè)改制時通過改變企業(yè)的產(chǎn)權體制，轉換企業(yè)的運行機制，以新的制度框架激發(fā)活力，注入動力，使得企業(yè)可以活得新的收益、更大的效益。再者一過程中企業(yè)蛋糕做大了，利益相關的各方都能多分到一些，企業(yè)職工的權益自然也相應增進。
但現(xiàn)實中的一些企業(yè)改制確實通過削減、剝奪職工的合法權益來獲得所謂效益。所謂企業(yè)改 制就是盯著企業(yè)職工的那塊利益，總是想取而分之。可是如果企業(yè)改制只是讓一部分人占有 另一部分人的權益，是吧職工即有權益轉移給新的企業(yè)產(chǎn)權所有者，并沒有把企業(yè)做得更大 更強，并沒有新的收益產(chǎn)生，這樣的改制有什么意義？這樣的改制合理性又何在？
更進一步看，任何改革，包括企業(yè)改制都必須在法律框架內(nèi)改革，必須依法改革。嚴格遵守法律法規(guī)是企業(yè)改制的合法性所在。目前我國國有企業(yè)重組改制和關閉破產(chǎn)法規(guī)政策和措施比較完備，涉及員工切身利益方面政策和操作程序方面的規(guī)定也比較明確。侵犯職工權益，不尊重職工民主權利的改制時嚴重違犯國家法律法規(guī)的。
——在企業(yè)改制中維護職工合法權益，不僅是實現(xiàn)企業(yè)改制順利實施的保證，也是實現(xiàn)社會長治久安的關鍵所在。
任何侵犯職工權益的改革行為不僅行不通，還會引發(fā)重大的社會問題。道理是如此，事實同樣也是如此。今年以來，先有吉林通鋼改制，以發(fā)生總經(jīng)理死亡而宣告失�。缓笥泻幽狭咒摳闹�，以政府官員被圍困而暫時終止。僅僅一個月內(nèi)就因企業(yè)改制發(fā)生兩起重大群體事
件，這值得我們深思。
企業(yè)背后連著社會，連著政治。企業(yè)改制時整個經(jīng)濟改革乃至社會改革中的一個環(huán)節(jié)，牽一發(fā)而動全身，不能一葉障目。企業(yè)按照市場今年估計法則減員增效沒錯，但無視社會背景、無視歷史事實、無視公平正義的做法不僅不可能得到真正的效率，反而會引火燒身。而且這火不僅會燒掉企業(yè)，甚至會引發(fā)更大的問題。
當然，我們也不能把維護職工權益的責任都推給企業(yè)。企業(yè)改制既然是整體改革中的一個環(huán)節(jié)，就需要相關改革配套于跟進。有些問題單靠企業(yè)是解決不了的，政府、社會等相關層面必須相應跟得上。比如說，政府化解制度壁壘為職工接續(xù)各項社會保險關系，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位幫助職工再就業(yè)等等。 這對于在企業(yè)改制中切實維護職工權益是很有意義的，也是很必要的。
第五篇：關于正確處理勞動糾紛維護企業(yè)合法權益
關于正確處理勞動糾紛維護企業(yè)合法權益---------如何預防經(jīng)濟補償金糾紛 因企業(yè)辭退員工引發(fā)的經(jīng)濟補償金（下稱“辭退補償金”）糾紛，是最常見的勞動糾紛之一。為了更好地預防和解決此類糾紛，特提出以下意見，供企業(yè)參考：
一、以“終止勞動合同”取代“解除勞動合同”，避免辭退補償金糾紛的發(fā)生。 根據(jù)現(xiàn)行國家及深圳市的勞動法規(guī)和政策，企業(yè)（國有企業(yè)除外）與員工之間的勞動合同因期滿或者約定條件出現(xiàn)而終止，并非“解除”勞動合同，企業(yè)不需要向員工支付辭退補償金。因此，企業(yè)可以采取下列方式避免辭退補償金糾紛的發(fā)生： 1．簽訂短期限的勞動合同。企業(yè)可以與員工簽訂期限較短的勞動合同，如在勞動合同期限內(nèi)，該員工的表現(xiàn)令企業(yè)滿意，在勞動合同到期時，可以續(xù)簽勞動合同；如該員工表現(xiàn)令企業(yè)不滿意，則可以在勞動合同期限屆滿時終止勞動合同而不需支付經(jīng)濟補償金。（《廣東省勞動合同管理規(guī)定》規(guī)定勞動合同期滿終止時，企業(yè)應支付經(jīng)濟補償金，但這項規(guī)定在深圳市的司法實踐中未實行。）
如勞動合同期滿終止后不再續(xù)簽，為避免不必要的糾紛的發(fā)生，企業(yè)應在期滿日之前，以適當方式（建議以書面形式并要求員工簽收）通知該員工。 2．約定勞動合同的終止條件。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即終止。因終止條件出現(xiàn)而終止勞動合同時，同樣不需要支付辭退補償金。如：在勞動合同中約定“停工待料日期超過xx日，且不可能立即恢復生產(chǎn)的，本合同終止”。應注意的是，對于勞動合同終止條件的約定不能違法，不能把法定應支付辭退補償金的情形，規(guī)定為終止勞動合同的條件。如：類似“員工不能勝任工作，經(jīng)培訓和換崗后仍不能勝任工作的，勞動合同終止，企業(yè)不支付經(jīng)濟補補償金”的規(guī)定，就因為違法而不發(fā)生效力。
二、以職工“辭職”取代企業(yè)“解除”勞動關系，避免辭退補償金糾紛的發(fā)生。根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工自動辭職的，企業(yè)不需支付辭退補償金。在某些情況下（如員工為日后尋找工作方便不愿被“開除”），員工違紀后愿意以“辭職”名義離開企業(yè)。在這種情況下，
企業(yè)如果能取得員工的辭職書，就可不必支付辭退補償金。但隨著勞動法知識在企業(yè)員工中的普及，這種情況已越來越難以做到。
三、在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確規(guī)定違紀辭退的情形，通過有效引用過錯辭退條款，預防和解決辭退補償金糾紛。 根據(jù)勞動法及有關規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且不需支付辭退補償金：（一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任及被勞動教養(yǎng)的。在辭退糾紛中，上述（二）、（三）項是經(jīng)常被企業(yè)引為辭退理由的。但在司法實踐中，這兩項的標準都難以掌握。什么是“嚴重”違紀，多大損害才算“重大”，都是十分模糊的標準。如果交由勞動仲裁委員會或者法院去判斷，大多數(shù)的違紀行為不會被認為是“嚴重”，大多數(shù)的損害不會被認定為“重大”。因此，在這種情況下，大多數(shù)企業(yè)面臨敗訴的局面。但如果企業(yè)在其勞動合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定辭退且不支付補償金的情形，只要這些規(guī)定不違法，發(fā)生糾紛后，勞動仲裁委員會和法院一般就會依照企業(yè)規(guī)章的規(guī)定作出裁決。在勞動合同或者企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定辭退條件，可以有以下幾種方式： 1．單獨對辭退條件作規(guī)定。如有的單位規(guī)章就規(guī)定：“員工有以下行為之一的，立即予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金：
1.……”。 2．在具體守則中規(guī)定。如：“員工不能正常上班應請假，未按程序請假的視為曠工。曠工3天以上的，予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金�！� 3．對于某些違紀行為雖然性質較輕，但如果屢教不改，也應當規(guī)定為辭退條件。具體規(guī)定的方式可以有3種：1）就單個行為累計，如：“無故遲到或者早退，在一個月內(nèi)累計達到10次，或者1年中達到50次以上者，予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金�！� 2）累計處罰方式，如：“一個月內(nèi)累計受到警告以上處分5次以上者，三個月內(nèi)……予以辭退……”。 3）逐步加重式，如“弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發(fā)現(xiàn)扣除工資50元，再次發(fā)現(xiàn)，即予辭退，并不支付經(jīng)濟補償金”。 4．由于企業(yè)的勞動合同和規(guī)章不可能對所有違紀行為都詳盡列舉，因此還需要：1）規(guī)定類比情形條款，如：“……對于其他違紀行為，公司可以根據(jù)其性質參照本
條予以處罰�！� 2）及時對規(guī)章制度進行修改，并以適當方式告知員工。 5．有關條款可以參照《企業(yè)獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工規(guī)定》（見附件）制定。 6．對于上述的辭退條件，建議都附加“不支付經(jīng)濟補償金”、“不予補償”等字句，以減少爭議。
四、過錯辭退中有關證據(jù)的保全和收集。 在辭退補償金糾紛中，若企業(yè)以嚴重違紀或者嚴重失職的理由辭退員工，一旦糾紛發(fā)生，企業(yè)必須對職工的嚴重違紀和嚴重失職行為舉證，因此，保全和收集證據(jù)至為重要。企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動紀律的具體條款；其二是員工的違紀行為。對于企業(yè)規(guī)章及勞動紀律，除應盡量詳細地制定條款外，還應以適當方式告知職工，建議企業(yè)在制定和公布規(guī)章制度時，交由員工閱讀，并由員工簽字確認。如果在勞動合同期間，企業(yè)規(guī)章制度進行修改的，也應再次交由員工閱讀并確認。這樣，一旦糾紛發(fā)生，就不會出現(xiàn)員工否認有此規(guī)定的情況。保全和收集有關員工違紀行為的證據(jù)就更為重要。通常，可以證明員工違紀行為的證據(jù)主要有：1）違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明，等等；2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄；3）其他員工及知情者的證明；4）有關物證；5）有關書證及視聽資料；6）政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。司法實踐中，有違紀員工簽字的書面材料，往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂于采納的最有力的證據(jù)。因此，企業(yè)在辭退職工之前，應盡量取得有違紀員工簽字的書面材料。對于有違法行為（如賭博、盜竅等）的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時記錄在案。每次違紀時，企業(yè)都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字；為記錄方便，也可以采取扣工資的處理方式，在每次的工資單中扣除相應的工資數(shù)額，并注明違紀事由，由員工在領取工資時簽字確認。
來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。
公文素材庫友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對此不承擔任何保證責任！
Copyright © www.weilaioem.com Corporation, All Rights Reserved 共享時代 共享你我他 版權所有