學習某某工作重大失職事件處分決定文件心得體會

通過對某某工作重大失職事件相關責任人的處分決定文件認真閱讀學習后，使我對工作責任心有了很多的感悟。恒大集團作為世界級企業(yè)，對社會有著很高的責任感和使命感，我們的形象品牌口碑不容有人損害。作為恒大的員工更應該具備較強的責任心，工作中不能流于形式，不能打官僚主義。

對于家具樣板確定過程中，未按照制度嚴格執(zhí)行審批通過的設計方案，導致樣板顏色與設計方案明顯不符，此事件反映出相關責任人重視力度不足，缺乏責任心，存在嚴重的官僚主義和形式主義。通過此事件，使我認識到加強公司制度學習破解、嚴格執(zhí)行及提高工作責任心是一名恒大人最基礎的要求，堅決杜絕此類事件再次發(fā)生。

　任何一個企業(yè)都有自己的企業(yè)制度，只有認真學習制度才是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度、不按制度執(zhí)行，就會導致既定的工作停滯，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)范化、制度化，公司才能夠做大做強。一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一套健全、合理的管理規(guī)章制度。制度不是為某個員工、某個職務或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。

此事件后使我個人有了深深的體會，在以后的工作中我會更加努力學習公司規(guī)章制度的相關規(guī)定，我對自己有了幾點要求：一是要進一步深入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內涵；二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足之處并加以改正；三是要認真貫徹執(zhí)行規(guī)章制度，要把管理制度落實在行動上；四是個人作風上堅決不打官僚主義和形式主義，對公司及個人認真負責，做一名對社會有責任感的員工。

在以后的工作生活中也要不斷加強自我的責任感，責任感是企業(yè)以及員工的寶貴品質。每個企業(yè)都清楚自己最需要什么樣的人才，哪怕你是一名從事最普通崗位的員工，只要你擔當起了你的責任，你就是企業(yè)最需要的員工。只有那些勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更大的使命，才有資格去獲得更大的榮譽，才有更好的發(fā)展前景。

企業(yè)是我們良好發(fā)展以及耐以生存的平臺，也是我們成長及增強能力的平臺，我們在受益的同時也應保護公司的利益，不應由于個人的責任心或者工作態(tài)度問題損害了公司的聲譽。一旦你選擇了一個工作崗位，你就選擇了一份責任，擁有了一份使命。

雖然我現(xiàn)在作為恒大集團的一名普通員工，但我有著更高的理想愿望，我會爭取做一名優(yōu)秀的恒大人。努力學習公司制度，認真領悟公司發(fā)展核心及社會使命感，提高個人技術能力、管理能力，加強個人的思想覺悟。杜絕官僚主義、形式主義，認真學習公司開展‘兩打一整頓一強化’的思想。

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