集團(tuán)“211運(yùn)動”從開展到現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)行到第四個階段：整頓作風(fēng)、強(qiáng)化責(zé)任。在這場“打擊官僚主義、形式主義、整頓作風(fēng)、強(qiáng)化責(zé)任”的運(yùn)動中，集團(tuán)各中心、各地區(qū)單位以及屬下各單位積極組織、部署運(yùn)動各階段的工作，察找企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題。為提高工作效率，讓管理大上臺階，全集團(tuán)范圍內(nèi)各單位皆進(jìn)行工作整改，理順了工作流程，修訂了舊的管理制度，并出臺了適合當(dāng)前企業(yè)運(yùn)作的新制度。最后，針對運(yùn)動中察查找到的各種不良之風(fēng)以及工作問題，中心以及地區(qū)各單位皆進(jìn)行了深入的剖析，既落實(shí)到崗，也明確到人,做到了責(zé)任分明與獎罰分明。

通過“211運(yùn)動”專題會議學(xué)習(xí)以及自身工作問題剖析，我對打擊官僚主義、形式主義等工作作風(fēng)問題以及如何改正自身工作中的不足、提高自我工作能力，有以下心得體會：

1.深刻理解官僚主義、形式主義等工作作風(fēng)問題所帶來的危害。

恒大發(fā)展到今天，是各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工艱苦奮斗、努力拼搏的結(jié)果。我們必須清楚地認(rèn)識到官僚主義給企業(yè)帶來的危害，輕則使企業(yè)缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項(xiàng)管理措施難以落實(shí)到位;重則使企業(yè)缺乏創(chuàng)新力和生命力，長期徘徊不前，乃至被市場所淘汰。只有堅(jiān)持不懈的開展打擊官僚主義運(yùn)動，將打擊官僚主義運(yùn)動作為公司發(fā)展的長久機(jī)制，才能全面提升干部員工精神面貌、改進(jìn)工作作風(fēng)。

形式主義和官僚主義有著共同的思想根源和社會危害。形式主義往往借助官僚主義得以滋生和蔓延，官僚主義反過來又保護(hù)、默認(rèn)甚至倡導(dǎo)形式主義，兩者互為因果，相互包庇。習(xí)近平總書記指出：“搞形式主義，勢必造成人力、物力、財(cái)力和時(shí)間的浪費(fèi)，助長弄虛作假、投機(jī)取巧的心理和好大喜功的浮夸作風(fēng)，嚴(yán)重?fù)p害集團(tuán)利益”。

企業(yè)從小發(fā)展到大，內(nèi)部滋生腐敗、責(zé)任心缺失等問題是必然的。竹子有長短，人也有好壞、優(yōu)劣之分。企業(yè)開展“211運(yùn)動”，既是對企業(yè)自身軀干的清潔整理，也是對每一位員工的“公平公正”負(fù)責(zé)。我們一定要嚴(yán)格按照《員工修身準(zhǔn)則36條》，去除存在官僚主義的不良作風(fēng)，在每一個工作崗位上都要做到以飽滿的工作熱情，竭盡全力完成各項(xiàng)任務(wù)，以良好的成績，回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的重托與期望。

2.提高自身思想認(rèn)識、加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)。

孔子曰“學(xué)而不思剛罔”只有不斷的在學(xué)習(xí)中思考，在思考中學(xué)習(xí)，才能保持高尚的思想境界。工作中學(xué)習(xí)總結(jié)，不斷提高辦事效率，活躍工作氛圍，不積跬步無以至千里，只要一點(diǎn)點(diǎn)的沉淀，一點(diǎn)點(diǎn)的去產(chǎn)生影響，一定可以贏得個人的價(jià)值。

提高綜合素質(zhì)：一方面需要加強(qiáng)思想理論的學(xué)習(xí)，不斷提高自身修養(yǎng)，全面發(fā)展，注重自身能力的提高。另一方面刻苦學(xué)習(xí)、認(rèn)真鉆研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識，不斷完善自己，使自己更好的勝任本職工作。正確對待職位，正確認(rèn)識責(zé)任，正確行使權(quán)力，保持良好的心態(tài)，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，盡早打開工作局面，積極進(jìn)取，爭創(chuàng)業(yè)績。

在工作上，積極配合所負(fù)責(zé)工作的正職領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)服從全局，樹立全局意識和全心全意的服務(wù)意識，圍繞公司的中心工作，按時(shí)高質(zhì)量完成自己所具體負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作。在工作上具備創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維及一定的創(chuàng)新能力，與時(shí)俱進(jìn)，奮發(fā)有為，不斷把各項(xiàng)工作推向新層次、新水平。

3.學(xué)習(xí)制度、端正干事態(tài)度、不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

作為一名恒大人，在工作的疏忽大意隨時(shí)會導(dǎo)致公司損失或者產(chǎn)生負(fù)面影響，疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度理解不夠，就會萌生出散漫的思想。作為一名質(zhì)量監(jiān)察工作人，我們要有強(qiáng)大的責(zé)任心，工作不被動、不敷衍了事。我們必須嚴(yán)格律己，努力學(xué)習(xí)各種公司規(guī)章制度，遇到問題積極想辦法、拿措施，嚴(yán)格對待工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的各種問題，盡最大的努力將影響企業(yè)經(jīng)營管理的問題扼殺在萌芽中。

我們要有主人翁意識，增強(qiáng)責(zé)任心。責(zé)任心和工作作風(fēng)是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，責(zé)任心是前提，是基礎(chǔ)，工作作風(fēng)是保障，是關(guān)鍵，作風(fēng)正確才意味著責(zé)任到位。增強(qiáng)責(zé)任心，扎實(shí)推進(jìn)深化作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在“實(shí)”字上下功夫，說實(shí)話，做實(shí)事，我們把工作落實(shí)到實(shí)處，堅(jiān)守崗位職責(zé)，做好本職工作，充分發(fā)揮本職職能；強(qiáng)化責(zé)任，在“嚴(yán)”字上下功夫，堅(jiān)持學(xué)習(xí)集團(tuán)各項(xiàng)制度要求，嚴(yán)格按照集團(tuán)指示執(zhí)行工作，在集團(tuán)制度前提下，擬定細(xì)化操作的流程及細(xì)則，充分調(diào)動每位員工的積極性和主動性。

加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自我糾錯能力。我們要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)，努力提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，牢固樹立工作嚴(yán)謹(jǐn)、辦事高效的作風(fēng)。堅(jiān)決地做到在思想上、政治上、行動上與集團(tuán)保持高度一致，保證政令暢通。堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止，以權(quán)謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等不正之風(fēng)，嚴(yán)格遵守集團(tuán)紀(jì)律。做到講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，始終保持恒大人的蓬勃朝氣，昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。在自身做到的同時(shí)，要求身邊的人，帶動身邊的人。

作為恒大集團(tuán)的一員，我們要認(rèn)真貫徹集團(tuán)的精神，在實(shí)際工作中秉承精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效的作風(fēng)，以主人翁的姿態(tài)，強(qiáng)化責(zé)任意識，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為企業(yè)的蒸蒸日上和集團(tuán)的遠(yuǎn)大戰(zhàn)略目標(biāo)而不懈奮斗！

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