中國石油牡丹江銷售分公司“作風(fēng)建設(shè)推進年”活動實施方案

為深入貫徹落實省、分公司公司三屆四次職代會暨201*年工作會議精神，堅決打好作風(fēng)建設(shè)持久戰(zhàn)，努力建設(shè)管理規(guī)范、精干高效、服務(wù)有力、團結(jié)和諧的公司機關(guān)，分公司黨委決定在機關(guān)部門和基層單位開展“作風(fēng)建設(shè)推進年”活動。具體方案如下：

一、活動目標

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實省、分公司三屆四次職代會暨201*年工作會議精神。以加強和改進機關(guān)部門和基層單位作風(fēng)為重點，持續(xù)鞏固作風(fēng)建設(shè)成果，進一步提高機關(guān)的工作效率和服務(wù)水平，樹立機關(guān)新風(fēng)貌，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

二、活動范圍

黑龍江牡丹江銷售分公司兩級機關(guān)管理人員。

三、活動內(nèi)容

（一）強化學(xué)習(xí)教育。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求。牢固樹立機關(guān)干部員工“四個意識”，堅定“四個自信”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。提高政治能力，自覺加強黨性鍛煉，讓每一名干部員工把對黨忠誠、為企盡職作為根本政治擔(dān)當。

1.加強理論學(xué)習(xí)。堅持把學(xué)習(xí)教育貫徹到作風(fēng)建設(shè)始終，提高服務(wù)意識，增強服務(wù)本領(lǐng)。要加強理論學(xué)習(xí)，制定學(xué)習(xí)計劃，創(chuàng)新教育載體，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神以及省、分公司三屆四次職代會暨201*年工作會議精神，切實提高改進機關(guān)作風(fēng)的思想自覺和行動自覺。發(fā)揮黨支部教育管理黨員的主體作用，嚴格黨內(nèi)政治生活，堅持“三會一課”制度。廣泛開展“主題黨日”活動，機關(guān)各黨支部和片區(qū)黨總支結(jié)合各自工作職責(zé)確定主題，每月開展一次形式多樣的黨日活動，引導(dǎo)黨員在全面振興發(fā)展中當先鋒作表率。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在學(xué)習(xí)中發(fā)揮表率作用，主動學(xué)習(xí)、帶頭宣講、嚴格監(jiān)督，嚴格落實雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加所在黨支部學(xué)習(xí)活動。

2.開展專題教育。按分公司黨委統(tǒng)一部署，今年在機關(guān)干部員工中開展“轉(zhuǎn)觀念、除陋習(xí)、樹新風(fēng)”大學(xué)習(xí)、大反思、大討論活動；在全體員工中重點在一線員工中開展“知榮辱、知感恩、知敬畏”專題教育和員工職業(yè)道德承諾書簽訂活動。以部門、支部、班組為單位，全員參與學(xué)習(xí)討論、大興批評與自我批評之風(fēng)，樹立“幸福都是奮斗出來的”理念，引導(dǎo)全員以愛崗敬業(yè)、辛勤勞動為榮，以投機取巧、不勞而獲為恥。

（二）強化工作紀律。遵守考勤制度，上班時間不擅離職守或做與工作無關(guān)的事；嚴格執(zhí)行外出請假報告制度，嚴格會議紀律，與會人員不得隨意缺席、遲到；遵守保密紀律，嚴守黨和國家秘密以及企業(yè)商業(yè)秘密，妥善保管各種文件資料。組織實施機關(guān)勞動紀律專項檢查，公布檢查結(jié)果，并根據(jù)《公司關(guān)于規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假報告制度的通知》《公司員工手冊》等進行考核。

（三）規(guī)范辦公環(huán)境。規(guī)范機關(guān)辦公區(qū)域的辦公物品擺放，營造整潔有序的辦公環(huán)境，達到減少重復(fù)勞動、提升工作效率的目的。機關(guān)各部門辦公室、會議室、活動室、會客廳、過道以及其他公司區(qū)域物品擺放要符合整潔有序標準：整體形象規(guī)整潔凈、材料歸類碼放整齊、桌面必要工作物品擺放整齊；無亂占、亂貼、亂堆、亂掛現(xiàn)象。機關(guān)工作人員著裝要求：大方得體、干凈整潔、符合規(guī)范，工作時間內(nèi)應(yīng)著公司配發(fā)的工作服裝；出席各類會議以及正式活動，應(yīng)按要求著裝。

（四）基層鍛煉學(xué)習(xí)。繼續(xù)組織公司機關(guān)干部員工下基層鍛煉學(xué)習(xí)，201*年機關(guān)員工下站鍛煉學(xué)習(xí)時間不少于10天，具體由人事部門結(jié)合實際情況進行安排。要加大考核力度，凸顯基層鍛煉學(xué)習(xí)效果，由所在加油站負責(zé)日常管理并作出背對背評價打分，干部員工要通過基層鍛煉學(xué)習(xí)進一步提升服務(wù)基層能力。要撰寫基層鍛煉學(xué)習(xí)報告，結(jié)合開展“我為振興獻良策作貢獻”的“金點子”征集活動，對被采納并在實踐中取得較好效果的“金點子”給予獎勵并頒發(fā)榮譽證書。

（五）嚴格執(zhí)行限時辦結(jié)制。公司機關(guān)各部門接待來人、來電、來訪屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事情要抓緊辦理，提倡“馬上辦、一次辦”。不屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事情要做好聯(lián)系、介紹和轉(zhuǎn)接工作，禁止出現(xiàn)事情無人問津的狀況。要加強與上級部門的溝通請示，上級部門安排的工作要做到限時辦結(jié)，涉及多個部門共同完成的，由牽頭部門按時間要求負責(zé)上報。各部門要確保電子公文流轉(zhuǎn)順暢，每天要登錄系統(tǒng)及時對公文進行處理，有問題應(yīng)及時主動溝通予以解決。審批人出差或請假時要提前安排，禁止出現(xiàn)公文因無人審批而擱置的情況。

（六）做好思想政治工作。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要將思想工作與經(jīng)營管理、改革攻堅、員工隊伍建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)深度融合。做好重大改革舉措、重點工作部署的宣傳解讀、跟蹤引導(dǎo)和成果總結(jié)。廣泛開展“五必談、六必訪”，定期對有不良苗頭性問題的員工、新入職的員工、思想有波動的員工、崗位有變動的員工、有違規(guī)違紀行為的員工開展談心談話，做到知員工情、答員工疑、解員工難、聚員工心。談話要明確改進的方向及措施，要重點提醒做好廉潔自律工作，要做好相關(guān)記錄并定期進行總結(jié)。

（七）做好服務(wù)基層工作。要組織機關(guān)干部下基層，建立掛點承包制和聯(lián)系點制度，組織機關(guān)干部包黨建、促振興，包油站、促提升，包項目、促發(fā)展，包指標、促效益，包穩(wěn)定、促和諧，實現(xiàn)決策部署在一線落實、矛盾問題在一線解決、干部作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變。機關(guān)各部門要將調(diào)研作為暢通機關(guān)與基層的溝通渠道，進一步加強機關(guān)與基層的交流，縮短機關(guān)與基層的管理距離。要定期與站經(jīng)理和關(guān)鍵崗位人員談心談話，了解基層員工思想動態(tài)和實際工作狀況。要注重思考，關(guān)注細節(jié)、聯(lián)系實際、緊盯基層急需解決及基層能力范圍內(nèi)無法解決的難點、熱點問題，形成有價值的調(diào)研報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策解決基層經(jīng)營管理中遇到的“瓶頸”問題。

（八）加強能力建設(shè)。機關(guān)干部員工要將學(xué)習(xí)作為提素質(zhì)強能力的重要途徑，通過不斷學(xué)習(xí)進一步提升綜合素養(yǎng)，解決工作上沒思路、沒想法，落實上不會干、不會為的問題。要靜下心來學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，充實頭腦，增強本領(lǐng)，努力成為本部門、本專業(yè)的排頭兵，滿足機關(guān)指導(dǎo)服務(wù)基層的要求。要鼓勵干部員工繼續(xù)深造，進行在職學(xué)習(xí)教育，晉升專業(yè)技術(shù)職稱，取得相關(guān)專業(yè)國家認定執(zhí)業(yè)資格。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司成立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：劉延興 姜 兵

副組長：杜 偉 劉子獻 陳 鍇 于國威

成 員：分公司機關(guān)各部門負責(zé)人，各片區(qū)經(jīng)理。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)活動辦公室，辦公室設(shè)在公司黨群紀檢工作部，主要負責(zé)活動的組織、實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和考核。

主 任：姜 兵（兼）

成 員：鄒艷華 高 榮 李 巍

為進一步暢通員工反映訴求的渠道，活動辦公室設(shè)立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)熱線0453-6325054。

五、考評方法及考評結(jié)果運用

（一）考評方法

參照《牡丹江分公司“百日銷售會戰(zhàn)”競賽個人評選活動方案》‘機關(guān)服務(wù)之星’的評選標準及評選方法，從作風(fēng)形象、工作態(tài)度、工作紀律、履職能力、服務(wù)基層、下基層工作表現(xiàn)等方面進行綜合評定。

（二）考評結(jié)果運用。公司黨委要加強對本單位機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動的督查、落實，并將作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果納入到《中國石油牡丹江銷售分公司201*年薪酬分配實施細則》中，加大考核評價力度。

六、活動要求

（一）統(tǒng)一思想，高度重視。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)事關(guān)機關(guān)各項工作順利開展、機關(guān)干部隊伍建設(shè)、公司機關(guān)整體形象，意義重大，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和全體員工要提高認識，認真貫徹落實公司關(guān)于加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的各項規(guī)定，確�；顒右姷綄嵭�。

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的各項工作，在公司機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。分公司黨委書記為作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任人，負責(zé)本單位的活動開展。領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)中要以身作則，率先垂范，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時抓好作風(fēng)建設(shè)，形成逐級負責(zé)、層層落實、全員參與、持續(xù)提高的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)格局。

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