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規(guī)章制度的作用

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第一篇:企業(yè)規(guī)章制度的作用

企業(yè)規(guī)章制度的作用

(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作,將糾紛降低到最低限度。

(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化,降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本。

(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性,保護(hù)職工的合法權(quán)益;對職工來講服從規(guī)章制度,比服從主管任意性的指揮更易于接受,制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要。

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任,使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果,激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。

第二篇:企業(yè)制定規(guī)章制度的作用

企業(yè)制定規(guī)章制度的作用

一、依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作,將糾紛降低到最低限度。

二、好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化,降低企業(yè)經(jīng)營成本。

三、規(guī)章制度可以防止管理的任意性,保護(hù)職工的合法權(quán)益;對職工來講服從規(guī)章制度,比服從主管任意性的指揮更易于接受,制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要。

四、優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任,使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果,激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。

第三篇:企業(yè)規(guī)章制度有什么作用

企業(yè)規(guī)章制度有什么作用

1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為,規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如:有著全面完善的規(guī)章制度,公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動,因為不會出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇;這也是出于人力資源的考慮,員工最注重的因素——發(fā)展和公平。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。

2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標(biāo)桿管理。即制度中明確指出公司的發(fā)展目標(biāo),指出面向此標(biāo)準(zhǔn)所要做到的項目。

3、規(guī)章制度還有一個很重要的作用,就是政策應(yīng)對。比如發(fā)改委要求的項目基金的申報材料中,有一項就是公司政策及管理制度,必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理,許多項目競標(biāo)也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。這是考核標(biāo)準(zhǔn)之一。

4、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任,容易贏得商業(yè)機(jī)會。

企業(yè)規(guī)章制度可以實(shí)現(xiàn)如下功能:

(1)保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作,最大限度的(請幫助宣傳好范文 網(wǎng)www.weilaioem.com)降低勞資糾紛;

(2)保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化,降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本。

(3)防止管理的任意性,為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境;制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置,可以使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果,激勵其工作積極性

(5)勞動合同的重要組成部分,補(bǔ)充完善勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

因此,訂立一個比較完善、合法、理性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,對于企業(yè)而言,具有重要意義。建立一個完善而規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部制度,可以建立健康而良好管理秩序,不僅是對企業(yè)形象的一種宣傳,同時也因其中所包含員工的行為規(guī)范及員工的責(zé)權(quán)利,對規(guī)范企業(yè)的管理起著至關(guān)重要的作用。

規(guī)章制度的作用

18世紀(jì)末期,英國政府決定把犯了罪的英國人統(tǒng)統(tǒng)發(fā)配到澳洲去。

一些私人船主承包了從英國往澳洲大規(guī)模運(yùn)送犯人的工作。英國政府實(shí)行的辦法是以上船的犯人數(shù)支付船主費(fèi)用。當(dāng)時那些運(yùn)送犯人的船只大多是由一些很破舊的貨船改裝的,船上設(shè)備簡陋,沒有什么醫(yī)療藥品,更沒有醫(yī)生。船主為了牟取暴利,盡可能地多裝人,使得船上條件更加惡劣。一旦船只離了岸,船主按人數(shù)拿到了政府的錢,對于這些人是否能遠(yuǎn)涉重洋活著到達(dá)澳洲就不管不問了。有些船主為了降低費(fèi)用,甚至故意斷水?dāng)嗍场?年以后,英國政府發(fā)現(xiàn):運(yùn)往澳洲的犯人在船上的死亡率達(dá)12%,其中最嚴(yán)重的一艘船上424個犯人中死了158人,死亡率高達(dá)37%。英國政府花費(fèi)了大筆資金,卻沒達(dá)到大批移民的目的。

英國政府想了很多辦法。每一艘船上都派一名政府官員監(jiān)督,再派名醫(yī)生負(fù)責(zé)犯人的醫(yī)療—衛(wèi)生,同時對犯人在船上的生活標(biāo)準(zhǔn)做了硬性規(guī)定。但是,死亡率不僅沒有降下來,有的船上的監(jiān)督官員和醫(yī)生竟然也不明不白地死了。原來一些船主為了貪圖暴利,便賄賂官員,如果官員不同流合污就把他們?nèi)拥酱笱罄镂刽~了。政府支出了監(jiān)督費(fèi)用,卻照常死人。

政府又采取了新辦法。把船主都召集起來進(jìn)行教育培訓(xùn),提出改變制度:政府以到澳洲上岸的人數(shù)為準(zhǔn)計算報酬,不論你在英國上船裝多少人,到了澳洲上岸的時候清點(diǎn)人數(shù)后再支付報酬。

問題迎刃而解。船主主動請醫(yī)生跟船,在船上準(zhǔn)備藥品,改善生活,盡可能地讓每一個上船的人都健康地到達(dá)澳洲。因為在船上死掉一個人就意味著減少一份收入。

自從實(shí)行上岸計數(shù)的辦法以后,船上的死亡率降到了1%以下。有些運(yùn)載幾百人的船只,經(jīng)過幾個月的航行竟然沒有一人死亡。這就是規(guī)章制度的作用。

沒有規(guī)矩不成方圓,真正起到作用的規(guī)矩看來也需要實(shí)踐的證明。

第四篇:財務(wù)管理規(guī)章制度對財務(wù)管理的促進(jìn)作用

財務(wù)管理規(guī)章制度對財務(wù)管理的促進(jìn)作用

201*024123

羅穎 財務(wù)管理是在一定的整體目標(biāo)下,關(guān)于資產(chǎn)的購置(投資),資本的融通(籌資)和經(jīng)營中現(xiàn)金流量(營運(yùn)資金),以及利潤分配的管理。 確切的說,財務(wù)管理的主要是利潤最大化、股東財富最大化、企業(yè)利益最大化。因材財務(wù)管理是企業(yè)管理的不可缺少一個組成部分,它是根據(jù)財經(jīng)法規(guī)制度,按照財務(wù)管理的原則,組織企業(yè)財務(wù)活動,處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟(jì)管理工作。簡單的說,財務(wù)管理是組織企業(yè)財務(wù)活動,處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟(jì)管理工作財務(wù)管理在企業(yè)整體管理中起著舉足輕重的作用,利用現(xiàn)在財務(wù)管理程序及手段,可以有效節(jié)約、降低成本,加速資金周轉(zhuǎn),使企業(yè)能夠正常生產(chǎn)經(jīng)營,盡快進(jìn)入發(fā)展的快車道。 為加強(qiáng)財務(wù)管理,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。財務(wù)管理規(guī)章制度是企業(yè)制度中最為關(guān)鍵的制度之一,財務(wù)管理規(guī)章制度是針對企業(yè)資金籌集、投放、運(yùn)營和利潤分配行為規(guī)章準(zhǔn)則。

財務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律,以提高經(jīng)濟(jì)效益,壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,所以財務(wù)管理規(guī)章制度提出一個明確的目標(biāo)和要求,能夠指引財務(wù)管理工作的方向,提高財務(wù)管理工作的紀(jì)律性,使工作效率提高。

財務(wù)管理規(guī)章制度可以實(shí)現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營中勤儉節(jié)約,精打細(xì)算,遏制鋪張浪費(fèi)和減少一切不必要的開支,降低消耗,增加積累,有效的促進(jìn)財務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

財務(wù)管理規(guī)章制度能夠細(xì)化并明確企業(yè)財務(wù)機(jī)構(gòu)和會計人員的職責(zé)、工作要求、工作流程,再次強(qiáng)調(diào)法律法規(guī),能夠規(guī)范約束財務(wù)機(jī)構(gòu)、人員的行為,杜絕做假賬、偷稅漏稅,保證企業(yè)能夠正確核算經(jīng)營成果,對財務(wù)管理工作有條不紊的進(jìn)行具有重要作用,能夠使財務(wù)管理的監(jiān)管作用更好的發(fā)揮。

財務(wù)管理規(guī)章制度規(guī)定了企業(yè)營運(yùn)資金、籌資、投資的各項要求,規(guī)范了財務(wù)工作,有利于杜絕貪污和資金流向流量混亂的現(xiàn)象,能夠讓企業(yè)經(jīng)營者,股東了解企業(yè)資金流向,做出決策,有利于財務(wù)管理工作的規(guī)范化,促進(jìn)了財務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

財務(wù)管理規(guī)章制度明確了利潤分配方案,保障了利潤分配的公示、公平、透明,保護(hù)了投資者和債權(quán)人的利益,保障了財務(wù)管理工作的有效進(jìn)行。

總的來說設(shè)立財務(wù)管理規(guī)章制度,使財務(wù)工作規(guī)范化,保證企業(yè)正確核算經(jīng)營成果,合理分配利潤,有利于保護(hù)投資者和債權(quán)人的利益,促進(jìn)了財務(wù)管理的有效性、規(guī)范性,促進(jìn)了財務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),財務(wù)管理規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的財務(wù)保證和基礎(chǔ)保障。

第五篇:規(guī)章制度在一個公司所起的作用

公司規(guī)章制度有什么作用

來源: 作者: 日期:201*-04-01 我來說兩句(0條)

公司規(guī)章制度有什么作用

規(guī)章制度的作用,具體來說,主要有下列作用:

1、落實(shí)用人單位的用工自主權(quán)

勞動法律法規(guī)的特點(diǎn)之一就是強(qiáng)制性條款比較多,對于勞動報酬、工作時間、勞動保護(hù)等直接關(guān)系到勞動者權(quán)益的很多內(nèi)容都作出了強(qiáng)制性規(guī)定,如最低工資,最高工時等,但不可否認(rèn)的是,法律也把很多用工自主權(quán)的空間留給了用人單位。在勞動新法下,用工好比是戴著鐐銬跳舞。雖然有鐐銬,但還是有很多活動的空間。這個活動的空間就要由規(guī)章制度來落實(shí)。

比如《勞動合同法》第39條明確規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以隨時解除勞動合同。什么是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度?該條還規(guī)定,勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的,用人可以隨時解除勞動合同!爸卮髶p害”的標(biāo)準(zhǔn)又是什么?類似這些規(guī)定,其實(shí)都是法律授權(quán)給了用人單位,由用人單位結(jié)合本單位的實(shí)際情況在規(guī)章制度中將法律的授權(quán)進(jìn)行細(xì)化、補(bǔ)充。用人單位在制定規(guī)章制度時,需要將法律授權(quán)給用人單位進(jìn)一步細(xì)化的條款找出來,重點(diǎn)針對這些條款進(jìn)行細(xì)化、補(bǔ)充與完善。而對于勞動法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,即使不作規(guī)定,用人單位與勞動者也應(yīng)該按照法律的規(guī)定進(jìn)行操作。如果有相悖于強(qiáng)制性法律規(guī)定的條款,這些條款也是無效的,還會引發(fā)負(fù)面效果。

因此,好的規(guī)章制度是不是重復(fù)勞動法律法規(guī),也不是無視勞動法律法規(guī),而是將勞動法律法規(guī)賦予用人單位的用工自主權(quán)予以落實(shí)。這項工作作好了,用人單位在用工管理中才能達(dá)到事半功倍的效果。否則,用人單位的許多管理行為將失去依據(jù),四處碰壁。

2、規(guī)章制度可以作為裁判案件的依據(jù)

規(guī)章制度是不是法律法規(guī)的一種?這存在爭議。有人認(rèn)為規(guī)章制度只是勞動爭議處理中的一種證據(jù)。但無論怎樣,合法制定的規(guī)章制度是具有法律效力的。201* 年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定,用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不聲國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。從這一解釋可以看出,在裁判機(jī)關(guān)裁判案件時,用人單位的規(guī)章制度也可以作為判案的依據(jù)。

3、規(guī)章制度使用人單位的內(nèi)部管理有序化

國有國法,家有家規(guī)。規(guī)章制度就相當(dāng)于“用人單位”的家規(guī),可以幫助用人單位的管理規(guī)范化。具體表現(xiàn)在:

指引作用。規(guī)章制度可以作為全體員工在單位工作期間的行為指引。比如何時上班,何時下班,請假應(yīng)履行何種手續(xù),各部門之間如何銜接。規(guī)章制度把全體員工組合成一個統(tǒng)一整體,實(shí)現(xiàn)了一加一大于二的效應(yīng)。

反面警戒作用。首先規(guī)章制度會規(guī)定違反規(guī)章制度的后果,使員工能夠事行估計到勞動生產(chǎn)過程中自覺抑制違規(guī)行為的發(fā)生。其次,運(yùn)用規(guī)章制度實(shí)際對員工作出懲處,既使有違規(guī)行為的員工受到了警戒,也使其它員工受到了教育。

防止?fàn)幾h的作用。勞動關(guān)系的履行過程,是雙方不斷的履行自己的權(quán)利義務(wù)的過程。勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)以及權(quán)利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)的措施、途徑和方法通過規(guī)章制度加以明確、具體后,就可以大幅度防止糾紛的發(fā)生,從而可以維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序。比如法律規(guī)定了帶薪年休假,但帶薪年休假如何安排,年休假期間享受什么待遇,這些在規(guī)章制度里落實(shí)了,就可以避免雙方的許多爭議。

另外,規(guī)章制度與員工手冊對建立企業(yè)文化也有重要作用。好的員工手冊,常常成為一部企業(yè)文化的宣講手冊。

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