第一篇：企業(yè)公司福利制度

企業(yè)福利制度

一、總則

為規(guī)范員工福利，保證公司的員工能夠享受到工作中應有的待遇。

二、入職

1、 員工證：

1） 、員工入職時可以免費領取員工證，員工證使用半年以上可以以舊換新，更換時不

收費用；

2） 、員工不慎丟失員工證，補辦時收取工本費20元。

2、 暫住證：

員工暫住證由單店人事部代為辦理，費用由員工自行負責。

3、 健康證：

員工上崗前應自行辦理健康證，單店人事部門視入職人員情況可以組織員工統(tǒng)一辦理，但費用由員工自行承擔。

三、生活福利

1、 宿舍用電

1) 空調(diào)

空調(diào)具體開關時間由各店人事部根據(jù)實際情況擬訂，報駐店總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 每臺空調(diào)免費用電限額100度/月, 超額部分,公司按照超額部分收費0.5元/度, 同宿舍人員分攤,從當月工資里扣除。

2) 取暖器

取暖器具體開關時間由各店人事部根據(jù)實際情況擬訂，報駐店總經(jīng)理審批后執(zhí)行。冬季取暖期間,每臺取暖器免費用電額度600度/月, 超過部分, 公司按照超額部分收費0.5元/度,同宿舍人員分攤,從工資中扣除。

2、 員工住宿與住宿補貼

1) 公司備有員工宿舍，為方便員工，保證員工休息，適應倒班工作需要，為單店一線

員工統(tǒng)一安排住宿，如員工需要自行解決住宿的，應向單店提出申請，經(jīng)批準后方可自行解決。

2) 非一線員工單店可視宿舍情況給予安排。

3) 因單店宿舍情況不能給予安排住宿的，單店可自行擬定補貼方案報公司人事工作負

責人審批后，可發(fā)放一定金額的住宿補貼。

4) 不在一線工作的北京市區(qū)員工，公司原則上不安排住宿，也不提供住宿補貼。

5) 員工因自身原因，不在單店員工宿舍住宿的，公司不予發(fā)放住宿補貼。

6) 管理公司員工需要安排住宿的，可與單店協(xié)商解決，如無法解決的可以按照下列標

準給予住宿補貼：

經(jīng)理級（含）以上人員不享受住房補貼；

主管級人員享受元/月的住房補貼；

其他員工享受元/月的住房補貼。

3、 員工伙食補貼

1) 公司為實習生、正式員工提供免費工作餐，工作餐標準由單店制定，不在公司用餐

的員工不享受額外的補貼。

2) 員工在試用期、學徒期可在單店用餐，但要按照一定金額扣除伙食費。

3) 采購部司機、采購員可根據(jù)班次情況享受早餐補貼，具體金額由采購部負責人確定。

4、 勞保用品

1) 工服

a、單店員工工服分夏服和冬服兩種。單店根據(jù)工作需要為一線員工、庫管員、勤雜工每人配備兩套工服，免費使用。

b、員工離職時，工服必須退回單店，如有惡意損壞或丟失的，按成本價給予扣除。

c、如單店工服數(shù)量不夠或需要更換的，先與公司確認，如不能安排批量采購，可按照下列標準給予報銷：

駐店總經(jīng)理、駐店副總經(jīng)理按照每套元的限額給予報銷，每年限報銷套，入職時可報銷套；

駐店總經(jīng)理助理、行政經(jīng)理、營業(yè)經(jīng)理、樓面經(jīng)理按照每套元的限額給予報銷，每年限報銷套，入職時可報銷套；

主任、主管級按照每套元的限額給予報銷，每年限報套，入職時可報銷套；

2) 工鞋

a、 一線主任級（不含）以下人員（不含領位）每三個月發(fā)放布鞋一雙。

b、 領位、一線主任級及以上人員每半年報銷購鞋款

3) 其它用品

a、 一線女員工每月發(fā)放三雙襪子, 每三個月發(fā)放一支口紅。

b、 每年暑期，單店由人事部或醫(yī)務室組織采購常用防暑藥品備用，單店應常備日

4) 社會保險：

單店依照有關法律和各單店管轄區(qū)域勞保部門的要求，為在職員工辦理社會保險。

5) 差旅費：

單店員工出差費用沿用現(xiàn)行辦法辦理：部門經(jīng)理（含）以上人員出差住房標

準元/人/天，生活補助(來源 公文素材庫www.weilaioem.com)申請事宜見員工住房分配辦法。

第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。

第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。

第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護用品。

2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續(xù)。

第十七條保健費用。

1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。

2.對義務獻血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。

第五篇：公司福利待遇制度

公司

公司福利制度

為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：

1. 醫(yī)療

公司每年5-10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結果由行政人事部備案。

2.員工餐制度

為了讓員工在公司吃好，保證員工身體健康，讓大家能以高度的激情投入工作，公司投資建立了自己的員工餐廳，并且聘請了廚師和面點師，中午為大家提供2菜1湯的標準餐。員工就餐采用的是刷卡制8元的標準，公司會補貼5元。

3.工齡工資

員工在公司工作滿一年，下月開始每月工資中增加100工齡工資，工齡工資隨著工齡的增長每年遞增。

4. 禮金

公司要求員工激情于工作，認同于使命。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住

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公司

院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷。

5.娛樂活動

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據(jù)每月組織各種娛樂、文體、郊游活動。

6.旅游

公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經(jīng)費視公

司業(yè)績情況來定，公司業(yè)績完成好時，公司提供員工出國旅游的計劃，公司業(yè)績完成不理想時，公司提供員工國內(nèi)旅游的機會。

7.通訊費

根據(jù)各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。

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