第一篇：公司考勤制度范本

公司考勤管理制度（草案）1. 目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

2. 適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3. 管理規(guī)定

3.1. 工作時(shí)間:

員工正常工作時(shí)間為上午8：30至12：00，下午為2：30至6：00。原則上周末雙休，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。

需要輪休的部門，必須做好值班安排，值班人員可自行安排補(bǔ)休時(shí)間，并把值班安排表匯報(bào)行政部。

3．2考勤制度 ：

3.2.1公司原則上，上、下班由公司財(cái)務(wù)出納負(fù)責(zé)考勤。全體員工都必須自覺遵守考勤規(guī)定，不允許遲到早退。

3.2.2 公司設(shè)置全勤獎(jiǎng)100元，員工入職當(dāng)月、遲到、早退、辭職均扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

3.2.3在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).

3.2.4未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理

3.2.5員工離崗2小時(shí)以上視為曠工，扣罰3日工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3.2.6凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.2.7新入職員一般有三個(gè)月的試用期。新員工試聘期間按公司規(guī)定可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職，沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。

3.2.8 準(zhǔn)備離職的員工，應(yīng)該提前一個(gè)月寫辭職申請(qǐng)書，填好辦公用品清單，并且做好相關(guān)工作交接，待行政部審核后方可批準(zhǔn)。離職當(dāng)月，員工應(yīng)該繼續(xù)遵守公司的規(guī)章制度。

3.3各類假期規(guī)定

3.3.1病假

3.3.1.1員工休病假，需提供醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)開據(jù)的病假條或診斷證明，并由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意（超出二日，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.1.2員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%

3.3.3工作中外出管理方法

3.3.1上班中因事外出者，需填寫出門申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交行政部。

3.3.2因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依元寶填具請(qǐng)假卡，由部門核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交行政部。

3.3.3其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

3.4其他

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的監(jiān)督，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

4 附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政部。

本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

行政部

二○一四年四月十五日

第二篇：公司考勤制度

公司考勤制度

一、遲到

1、

2、

3、 上班遲到10分鐘內(nèi)（不含10分鐘）扣款10元/次； 10—60分鐘內(nèi)（含10分鐘）扣除半天工資； 60分鐘以上（含60分鐘扣除全天工資；

二、曠工

上班期間曠工1天，扣除3天底薪；當(dāng)月曠工3天以上（含3天），予以開除處分并扣除所有未發(fā)工資、提成及獎(jiǎng)勵(lì)。

三、病假

病假出示正規(guī)醫(yī)院有效證明（診所證明無效），只發(fā)放當(dāng)日基本工資。

四、事假

事假出示部門主管簽字假條，扣除當(dāng)日底薪。

個(gè)人作息考勤將作為年終績(jī)效測(cè)評(píng)重要數(shù)據(jù)之一進(jìn)行開核。

**締錦房地產(chǎn)代理有限公司201*．4．30

第三篇：公司考勤制度

公司考勤管理制度 1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2 本制度適用于各職能部門。

2、 考勤方式

2.1行政部進(jìn)行考勤管理登記，截止至每月月底

3、 工作時(shí)間

3.1 公司實(shí)行單休雙休輪休制，法定節(jié)假日無特殊情況按國家規(guī)定執(zhí)行.

3.2工作時(shí)間：上午9:00-12:00、下午1:00-5:30（冬時(shí)制10/1-次年4/30）;夏時(shí)制（5/1-9/30)上班時(shí)間根據(jù)具體情況待定。

4、 請(qǐng)假流程

4.1員工請(qǐng)假必須提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交辦公室備案，未在辦公室備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

4.2 下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，辦公室經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交辦公室備案。

5、 缺勤處理

5.1 遲到、早退者，1-15分鐘以后每次罰款10元交給出納做備用金，遲到0.5-1小時(shí)按曠工半天處理，遲到一小時(shí)后按曠工一天處理。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄5此以上者，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。

5.2 無故不上班者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-1小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)的兩倍并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、 其他

6.1 本制度解釋權(quán)歸辦公室。

6.2 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

6.3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

第四篇：公司考勤制度

考勤制度

第1章總則

第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；

第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；

第2章考勤細(xì)則

第2.3條出勤

第2.3.1條工作時(shí)間：按國家規(guī)定每周工作五天。

各部門職員須按以下時(shí)間出勤：

上午上班時(shí)間8：00-12：00，下午上班時(shí)間14：00-17：30

時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。

第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。

第2.3.3條外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。

第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

第2.4條請(qǐng)假：

第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。

第2.4.2條員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無效。

第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。

第2.4.4條員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請(qǐng)表”，(轉(zhuǎn)載需注明來源www.weilaioem.com)由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。

第2.4.5條任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。

第2.5條請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理

第2.5.1條請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為5分鐘，按每計(jì)算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。

第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。

第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

第2.6條加班：

第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。

第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：

①加班人員提出申請(qǐng)，上級(jí)主管簽章同意其加班，并報(bào)考核部門核準(zhǔn)的；或上級(jí)主管指定其加班的，方可加班。

②加班費(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。

③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包括15次）。

第2.6.3條以下情況不以加班論：

①上級(jí)主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能完成工作的

②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)

③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的

第2.7條考勤統(tǒng)計(jì)

第2.7.1條每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)

第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

①全月累計(jì)遲到3次者（包括3次）

②全月累計(jì)請(qǐng)假1天者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）

第2.7.3條對(duì)考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；

第3章附則：

第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理；

第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：公司考勤制度

一、出勤要求：1．員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代，公司考勤制度。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。2．員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。3．員工不得無故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。4．各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。二、出勤時(shí)間：1．公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日；2．每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。三、考勤制度：1．部門員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。2．如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。3．員工請(qǐng)假時(shí)間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，管理制度《公司考勤制度》。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。4．請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。5．員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視為早退；半天無故不到視為曠工一天。四、管理規(guī)定：1．員工享受國家規(guī)定的法定假日。2．員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。3．員工享受國家規(guī)定的婚假。4．員工享受帶薪直系親屬喪假3天。5．員工享受帶薪工資病假半天。6．員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。7．員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)8．遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資；月曠工三天以上（含三天者）予以除名。9．曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。10．一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50％；11．公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。本制度自201*年6月1日起實(shí)施。北京

x

x

x

x

俱樂部有限公司201*年5月24日

更多文章：

公司考勤制度

物業(yè)公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

公司考勤制度

快遞公司考勤制度

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《公司考勤制度》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/301558.html

• 上一篇：章程范本
• 下一篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)制度