第一篇：薪資制度

薪資制度

1、設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)員薪資制度

1、設(shè)計(jì)師與業(yè)務(wù)員薪資構(gòu)成：底薪+提成。設(shè)計(jì)師底薪為1200元（含3萬(wàn)簽單任務(wù)），簽單每增加3萬(wàn)則底薪上調(diào)300元。如未完成任務(wù)則底薪減半。新設(shè)計(jì)師入職第一個(gè)月按滿薪發(fā)放，任務(wù)第二月執(zhí)行。

2、業(yè)務(wù)員：底薪為800元（含3萬(wàn)簽單任務(wù)），簽單每增加3萬(wàn)則底薪上調(diào)300元。如未完成任務(wù)則底薪減半。新業(yè)務(wù)員入職第一個(gè)月按滿薪發(fā)放，任務(wù)第二月執(zhí)行。

3、公司提成制度：公司提成按毛利提成，27%為基準(zhǔn)。如毛利為27%則設(shè)計(jì)師與業(yè)務(wù)員提成為3%，毛利每上下浮動(dòng)3%則設(shè)計(jì)師與業(yè)務(wù)員提成增加或減少0.5%（如：毛利27%提成3%，毛利24%提成為2.5%，毛利30%提成為3.5%）。如利潤(rùn)低於21%則設(shè)計(jì)師與業(yè)務(wù)員不提成，但仍計(jì)業(yè)績(jī)。如低於18%則設(shè)計(jì)師與業(yè)務(wù)員無(wú)權(quán)決定簽單與否，需請(qǐng)示部門經(jīng)理。

4、為促進(jìn)員工積極性，公司特作出評(píng)級(jí)制度，每季進(jìn)行員工評(píng)級(jí)

設(shè)計(jì)師：每季度簽單金額滿30萬(wàn)則評(píng)為主持設(shè)計(jì)師，下季度底薪為1500每季度簽單金額滿50萬(wàn)則評(píng)為主任設(shè)計(jì)師，下季度底薪為1700每季度簽單金額滿100萬(wàn)則評(píng)為首席設(shè)計(jì)師，下季度底薪為201* 業(yè)務(wù)員：每季度簽單金額滿30萬(wàn)，下季度底薪為1200

每季度簽單金額滿50萬(wàn)，下季度底薪為1500

每季度簽單金額滿100萬(wàn)，下季度底薪為1800

5、公司每月初對(duì)上月進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比，簽單冠軍且完成任務(wù)者進(jìn)行額外冠軍獎(jiǎng)勵(lì)200元。

第二篇：薪資制度

薪酬福利管理制度

公司的薪酬福利體系由工資、補(bǔ)助、績(jī)效、保險(xiǎn)、節(jié)日福利等構(gòu)成，執(zhí)行以崗定薪的工資制度。詳細(xì)情況如下:

一、工資

工資由基本工資、職務(wù)工資、崗位工資、技能工資構(gòu)成。

1、基本工資：綜合部門以及業(yè)務(wù)部門部長(zhǎng)基本工資每月1000元，業(yè)務(wù)部門其他人員基本工資每月800元。試用期員工不分崗位基本工資每月800元，實(shí)習(xí)員工不分崗位基本工資每月600元。

2、職務(wù)工資：董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職務(wù)工資為1200元；副總經(jīng)理1000元；各部門部長(zhǎng)800元；副部長(zhǎng)600元；主管400元；班長(zhǎng)200元。試用期有關(guān)職務(wù)按照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、崗位工資：行政人事部綜合人員350元，專職駕駛員崗位工資500元；物業(yè)管理部綜合人員崗位工資350元，水、電、暖工600元，；財(cái)務(wù)部崗位工資400元；倉(cāng)儲(chǔ)部崗位工資550元；鐵路運(yùn)輸部貨運(yùn)員崗位工資550元，司索工、行車司機(jī)700元；生產(chǎn)部崗位工資650元。

4、技能工資:鐵路運(yùn)輸部行車司機(jī)崗位、生產(chǎn)部行車崗位和開(kāi)平機(jī)操作崗位設(shè)技能工資，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元。如因該員工責(zé)任造成工傷、生產(chǎn)事故等，公司核實(shí)情況后，技能工資自

事發(fā)之日起自動(dòng)停發(fā)三個(gè)月，因工傷三月期滿后員工仍未上班的，停發(fā)至員工康復(fù)上班。試用期員工不享受技能工資。

二、補(bǔ)助

1、工齡補(bǔ)助：按員工入職年頭計(jì)算，轉(zhuǎn)正后視為一年工齡，每過(guò)一個(gè)元旦增加一年工齡，每年工齡對(duì)應(yīng)工齡補(bǔ)助30元。

2、生活補(bǔ)助：公司員工每月補(bǔ)助午餐費(fèi)及交通費(fèi)各100元，住宿員工不收住宿費(fèi)用，有關(guān)用水、用電平攤承擔(dān)。試用期員工不享受生活補(bǔ)助。

3、話費(fèi)補(bǔ)助：副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理每月200元；部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)150元；部門主管100元；公司駕駛員50元；市場(chǎng)服務(wù)專員50元。

4、出車補(bǔ)助：公司專職司機(jī)晚間出車經(jīng)統(tǒng)計(jì)核實(shí)予以補(bǔ)助，每次10元。

三、員工保險(xiǎn)

1、公司要求員工都必須參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納，不配合公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。

2、少數(shù)特殊崗位臨時(shí)雇用的季節(jié)工、臨時(shí)工等不享受社會(huì)保險(xiǎn)福利和有關(guān)補(bǔ)助。

四、節(jié)日福利

國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日（中秋節(jié)、春節(jié)）以及部分特殊節(jié)日（三八婦女節(jié)，限女員工），公司適當(dāng)發(fā)放有關(guān)物品作為節(jié)日福利。

五、附注

本方案由行政人事部制定，經(jīng)公司總經(jīng)理審核、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效執(zhí)行，原薪酬制度及其他有關(guān)補(bǔ)充同時(shí)廢止，未盡事宜由公司另行研究確定。

第三篇：公司業(yè)務(wù)員薪資制度

公司業(yè)務(wù)員薪資暫行制度

第一條 目的

建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

第二條 薪資構(gòu)成

員工的薪資由底薪、補(bǔ)貼、提成以及福利構(gòu)成。

發(fā)放月薪=底薪+補(bǔ)貼

第三條 底薪設(shè)定

底薪設(shè)定為700元/月至1000元/月之間，根據(jù)員工實(shí)際情況確定。

第四條 補(bǔ)貼設(shè)定

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

第五條 提成設(shè)定

1、 提成分為工程業(yè)務(wù)提成與產(chǎn)品業(yè)務(wù)提成。

2、 工程業(yè)務(wù)分為包工包料和包工不包料兩大類型。

3、 包工包料的工程業(yè)務(wù)提成的設(shè)定分a、b為兩部分：

a 、工程總額的0.5%。

b 、工程結(jié)算后工程稅前項(xiàng)目利潤(rùn)的4%。此利潤(rùn)由公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行核算。

4、 包工不包料的工程業(yè)務(wù)提成的設(shè)定分為a、b兩部分：

a 、工程總額的0.2%。

b 、工程結(jié)算后工程稅前項(xiàng)目利潤(rùn)的1%。此利潤(rùn)由公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行核算。

5、 產(chǎn)品業(yè)務(wù)提成根據(jù)具體產(chǎn)品的情況另行制定。

6、 發(fā)放提成為稅前提成，個(gè)人所得稅按國(guó)家規(guī)定由個(gè)人承擔(dān)。

第六條 提成發(fā)放

1、 工程業(yè)務(wù)提成的a部分分為四次發(fā)放。

1） 首次發(fā)放在合同簽定后發(fā)放a部分的20%。

2） 在回款額達(dá)到50%的時(shí)候發(fā)放a部分的25%。

3） 在回款額達(dá)到70%的時(shí)候發(fā)放a部分的25%。

4） 竣工驗(yàn)收之后發(fā)放a部分剩余的30%。

2、 工程業(yè)務(wù)提成的b部分的在公司竣工驗(yàn)收并收到全部回款后發(fā)放。

3、 產(chǎn)品業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，以回款額計(jì)算，并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)與季度末月薪資合

并發(fā)放。

第七條 本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始試行。

第四篇：阿里巴巴薪資制度

阿里巴巴誠(chéng)信通銷售薪資

客戶顧問(wèn)：基本工資：1800（2/20）。

提成：1-3單10%、4-5單12%*、6-7單14%*、8單以上15%、15單以上18%

銷售顧問(wèn)：基本工資：1500（2/14單）。

提成：1-3單10%、4-5單12%*、6-7單14%*、8單以上15%、15單以上18%

銷售工程師：基本工資：1200（2/10單）。

提成：1-3單10%、4-5單12%*、6-7單14%*、8單以上15%、15單以上18%

銷售代表：基本工資：800

提成：1-3單10%、4-5單12%*、6-7單14%*、8單以上15%、15單以上18%

試用銷售：基本工資：800。

提成：1-3單8%、4-5單10%*、6-7單12%*、8單以上15%、15單以上18%

要求：當(dāng)月完成2單收款，下月轉(zhuǎn)正，連續(xù)2個(gè)月未完成2單收款淘汰。

第五篇：銷售部員工薪資制度

銷售員工薪資制度

一、 目的：

強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平， 充分調(diào)動(dòng)銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)制度。

二、銷售主管薪資構(gòu)成：（團(tuán)隊(duì)每月完成100萬(wàn)業(yè)績(jī)，客戶當(dāng)月所交來(lái)的實(shí)際金額算當(dāng)月業(yè)績(jī)）

月薪=底薪+提成（團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī)減去當(dāng)月團(tuán)隊(duì)總?cè)蝿?wù)乘以1%） 試用期：月薪=底薪3500+提成（團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī)-100萬(wàn)）*1%

轉(zhuǎn)正后：月薪=底薪4500+提成（團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī)-100萬(wàn)）*1%

如果整個(gè)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)＜50萬(wàn)，則當(dāng)月底薪減半，提成為0.

如果50萬(wàn)≤整個(gè)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)＜100萬(wàn)，則當(dāng)月底薪減1000，提成為0.

五個(gè)電銷員為一個(gè)團(tuán)隊(duì)。銷售主管不得算私人業(yè)績(jī)，只能分配并協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員完成業(yè)績(jī)，安排并督促電銷員積極工作并定銷售任務(wù)。提醒業(yè)務(wù)員對(duì)重點(diǎn)客戶的回訪。合理分配區(qū)域。統(tǒng)計(jì)電銷員月電話量以及月業(yè)績(jī)量，統(tǒng)計(jì)并提交銷售團(tuán)隊(duì)的各種激勵(lì)獎(jiǎng)金并提交財(cái)務(wù)處督促(敬請(qǐng)期待好文網(wǎng)更好文章www.weilaioem.com)發(fā)放。及時(shí)做好新員工工作安排和每月銷售部工作總結(jié)。如果公司發(fā)展壯大，則招聘10個(gè)電銷員，分為兩個(gè)團(tuán)隊(duì)。兩個(gè)銷售主管。月底業(yè)績(jī)團(tuán)隊(duì)比賽。

三、電話銷售薪資構(gòu)成：（每人每月完成20萬(wàn)業(yè)績(jī)，客戶當(dāng)月所交來(lái)的實(shí)際金額算當(dāng)月業(yè)績(jī)）

月薪=底薪+提成（業(yè)績(jī)*3%）

試用期：月薪=底薪201*+提成（業(yè)績(jī)*3%）

轉(zhuǎn)正后：月薪=底薪4000+提成（業(yè)績(jī)*3%）

在試用期內(nèi)每天必須保證質(zhì)量的情況下有60個(gè)接通的電話量，按每周5天在月底統(tǒng)計(jì)。若未完成按少一個(gè)電話1元從當(dāng)月工資中扣除。轉(zhuǎn)正后重在完成銷售任務(wù)，則在保證質(zhì)量的情況下每天須完成20個(gè)接通的電話量，按每周5天在月底統(tǒng)計(jì)。若未完成按少一個(gè)電話2元從當(dāng)月工資中扣除。若轉(zhuǎn)正后沒(méi)有完成月業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，則當(dāng)月底薪減半。

四、 提成制度：

提成結(jié)算方式：按月結(jié)算，貨款未收回部分暫不結(jié)算，客戶當(dāng)月所交來(lái)的實(shí)際金額算當(dāng)月業(yè)績(jī)。按照合同額的3%作為提成。如果出現(xiàn)兩人合作成單，則私下商量分配，協(xié)商不滿由銷售主管按照公司規(guī)定分配（電話得知客戶需求占1.5%，出差談單業(yè)務(wù)員1.5%）。

五、銷售招待費(fèi)報(bào)銷制度：

銷售人員招待費(fèi)用報(bào)銷考核比例，銷售人員如遇特殊情況需要招待，可以

向銷售部經(jīng)理申請(qǐng)，批復(fù)后才可招待，但招待費(fèi)將計(jì)入銷售人員個(gè)人費(fèi)用，在提成發(fā)放時(shí)將扣除。

六：個(gè)人激勵(lì)獎(jiǎng)

1、 月銷售冠軍獎(jiǎng)，每月從銷售人員中評(píng)選出一名月銷售冠軍，給予300元

獎(jiǎng)勵(lì)；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)）

2、 季度銷售冠軍獎(jiǎng)，每季度從銷售人員中評(píng)選出一名季度銷售冠軍，給予

800元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷售冠軍必須超額完成季度銷售任務(wù)）

3、 年度銷售冠軍獎(jiǎng)，每年從銷售人員中評(píng)選出一名年銷售冠軍，給予 201*

元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷售冠軍必須超額完成年銷售任務(wù)）

4、 各種銷售激勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金統(tǒng)一在年底隨最后一個(gè)月工資發(fā)放；（如業(yè)務(wù)員未

工作到年底獎(jiǎng)金不予發(fā)放）

七：團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（季度團(tuán)隊(duì)總?cè)蝿?wù)300萬(wàn)）

為了公司的和諧與團(tuán)結(jié)協(xié)作加強(qiáng)，每季度完成團(tuán)隊(duì)季度總?cè)蝿?wù)的60%（含

60%）以上，公司給銷售部發(fā)放201*元活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每三個(gè)月考核并發(fā)放一次。此經(jīng)費(fèi)由銷售主管領(lǐng)取，并與團(tuán)隊(duì)人員協(xié)商合理利用。

八：轉(zhuǎn)正規(guī)定

1. 工作滿兩個(gè)月，第三個(gè)月自動(dòng)轉(zhuǎn)正。不用寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

2. 試用期第一個(gè)月有業(yè)績(jī)，次月提前自動(dòng)轉(zhuǎn)正。不用寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

九、 補(bǔ)充說(shuō)明：

本制度自201*年3月1日起開(kāi)始實(shí)施。本制度最終解釋權(quán)歸公司銷售部

所有。

201*年2月21日

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