非公企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展與書(shū)記素質(zhì)轉(zhuǎn)型提升
（***神明電子有限公司黨支部書(shū)記 王建良）
******電子有限公司于1995.5月投產(chǎn)，生產(chǎn)超小型繼電器、開(kāi)關(guān)電子產(chǎn)品等。同年5月成立黨支部�，F(xiàn)有職工850人，黨員11名、積極分子8名。2007年獲得***市非公企業(yè)“五好黨支部”稱號(hào)，201*年獲得蘇州市“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”及全國(guó)總工會(huì)先進(jìn)“讀書(shū)屋”稱號(hào)。
王建良同志，從1997年5月?lián)吸h支部書(shū)記以來(lái)，2001年評(píng)為“***市先進(jìn)黨務(wù)工作者”，2008年評(píng)為“江蘇省優(yōu)秀工會(huì)積極分子”、201*年被評(píng)為“***市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，在黨務(wù)工作不斷實(shí)踐、建設(shè)、不斷提高針對(duì)性、有效性，使黨旗在企業(yè)崗位上增輝。
一，創(chuàng)新非公企業(yè)黨組織活動(dòng)方式：
“紅軍所以艱難奮戰(zhàn)而不潰敗”，“支部建在連上”是一個(gè)重要因素。
胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)：“要找準(zhǔn)基層黨組織圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能的著眼著力點(diǎn)、引導(dǎo)基層黨組織更好地確立工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作方式，工作機(jī)制充分發(fā)揮推動(dòng)服務(wù)群眾、凝聚人心，促進(jìn)和諧的作用。”
（一），突出思想性：針對(duì)隨著我國(guó)進(jìn)入社會(huì)轉(zhuǎn)型期、改革攻堅(jiān)期、農(nóng)民工的思想空前活躍、思想觀念和利益日益增多。在開(kāi)展黨組織的活動(dòng)中，無(wú)論在形式上怎樣創(chuàng)新，都不能離開(kāi)黨章和企業(yè)的實(shí)際情況。把黨員教育作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，加強(qiáng)黨員的經(jīng)常性教育、對(duì)于鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，是非公企業(yè)黨組織的責(zé)任。貫徹黨的路線方針政策，在思想、政治、組織上與中央保持一致，用黨的思想武裝頭腦。以支部制度建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持“三會(huì)一課制度”，每季度召開(kāi)一次支部大會(huì)，輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法，開(kāi)展培訓(xùn)、組織和文化項(xiàng)目，社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育、引導(dǎo)員工樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀，在社會(huì)上做一個(gè)好公民、單位做一個(gè)好員工、在家庭做一個(gè)好成員。以職業(yè)道德為重點(diǎn)，培養(yǎng)職工樹(shù)立主人翁意識(shí)，團(tuán)結(jié)誠(chéng)信、愛(ài)崗敬業(yè)，艱苦奮斗、實(shí)干拼愽、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、為企業(yè)三個(gè)文明作出貢獻(xiàn)。通過(guò)學(xué)習(xí)，明確新時(shí)期黨建工作為經(jīng)濟(jì)服務(wù)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，是第一要?jiǎng)?wù)。搞好配角、搞好服務(wù)。放到支部工作大局來(lái)思考。放到本單位工作來(lái)思考。
（二），圍繞主題做事、圍繞主題做人，提高黨員素質(zhì)、以真誠(chéng)之心、與企業(yè)建立平等、友好、互信合作的制度，依法合理地保障投資者，經(jīng)營(yíng)者收入的同時(shí)，依法合理地保障勞動(dòng)者與企業(yè)共享成果。用組織行動(dòng)告訴公司，外企為什么要建立黨組織，黨支部是干什么的？是幫助企業(yè)發(fā)展的，吸收新黨員，把老黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)骨干、管理人員。用創(chuàng)新的方法回答了企業(yè)黨支部工作怎樣干的問(wèn)題。更加順暢的相互理解、相互寬容，提高溝通能力，不斷發(fā)現(xiàn)新事物和解決新問(wèn)題。我們牢記的是創(chuàng)新思維習(xí)慣通過(guò)科學(xué)訓(xùn)練提升能力，用靈活的頭腦想出新創(chuàng)意。實(shí)現(xiàn)全員職工上繳“五險(xiǎn)一金”休息休假、督促會(huì)業(yè)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律、法規(guī)做好勞動(dòng)合同、集體合同和勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范工作，建立應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同、集體合同爭(zhēng)議的處理機(jī)制。在程序上進(jìn)行規(guī)范處理，建立和諧企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系， 在新建廠房工會(huì)參與“三同時(shí)”，公司重大決策支部書(shū)記全過(guò)程參與，在公司眼里黨組織與行政是魚(yú)水關(guān)系。
二，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)黨建優(yōu)化管理模式，拓展黨建工作深度和廣度：
網(wǎng)絡(luò)黨建適應(yīng)了黨員年輕化，素質(zhì)不斷提高、工作節(jié)奏明顯加快的時(shí)代需求。較好地解決了黨員流動(dòng)性大、工作環(huán)境多變，工作時(shí)間緊的難題，延升了黨的傳統(tǒng)形態(tài)。有效地激發(fā)了黨員的積極性，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力，經(jīng)協(xié)調(diào)有80%的黨員在工作上有上網(wǎng)電腦，100%黨員家庭有上網(wǎng)電腦，都能收到“江蘇黨建網(wǎng)”、在公司嚴(yán)格控制內(nèi)部電腦上網(wǎng)的情況下，特意為支部開(kāi)通電腦以供黨員上網(wǎng)交流。通過(guò)實(shí)現(xiàn)黨建上網(wǎng)工程，增進(jìn)了黨員之間有效的信息交流和共享。實(shí)現(xiàn)了黨建工作向電子辦公成本，通過(guò)黨建信息網(wǎng)絡(luò)傳遞的形式，較好地解決落實(shí)了工作時(shí)上下級(jí)之間距離遠(yuǎn)、環(huán)節(jié)多，速度慢的難題。減少了執(zhí)行環(huán)節(jié)的“耗損”，從而不斷地推進(jìn)黨建工作的創(chuàng)新。
三，找準(zhǔn)非公黨建在企業(yè)中定位，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用：
非公企業(yè)黨組織想發(fā)展，就應(yīng)納入企業(yè)生產(chǎn)的大環(huán)節(jié)中，締結(jié)在企業(yè)大的鏈條上，與企業(yè)各部門(mén)一樣，發(fā)揮職能作用。非公企業(yè)黨支部要發(fā)揮政治核心，充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，旗幟鮮明地宣傳、灌輸黨的方針政策、國(guó)家的法律法規(guī)。《合同法》第十九條明確規(guī)定：在公司中、按照中國(guó)共產(chǎn)黨章程、設(shè)立中國(guó)共產(chǎn)黨組織開(kāi)展黨的活動(dòng)。公司應(yīng)當(dāng)為黨組織活動(dòng)提供必要的條件。黨支部帶領(lǐng)黨員發(fā)揮先鋒模范作用、創(chuàng)新上起示范作用、道得上的榜樣作用。在思想政治工作上，要貫徹以人為本的為廣大職工服務(wù)，思想工作一定要帶有感情，感情是支部工作中重要非智力因素，通過(guò)多種形式加強(qiáng)員工交流、建立和諧融洽氛圍和互相信任。在改革發(fā)展“黃金期”與矛盾突現(xiàn)期并存的關(guān)健時(shí)期，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了許多復(fù)雜的新變化，各種不和諧 的問(wèn)題比較突出。企業(yè)和員工有著天然的感情。當(dāng)員工來(lái)信、來(lái)訪、交通事故、重大疾病、管理者態(tài)度、困難職工等問(wèn)題，是整個(gè)企業(yè)的事、也是黨支部的事。一年來(lái)，共接待處理員工來(lái)信來(lái)訪上百條意見(jiàn)。進(jìn)行分類處理，對(duì)員工反映的事都要熱心處理，對(duì)反映涉及行政的事、對(duì)員工要有同情、幫助他們辦事，遇到困難要有決心，對(duì)一時(shí)解決不了的困難，也要做好耐心的思想工作，到目前員工反映的意見(jiàn)，全部作了對(duì)應(yīng)答復(fù)。員工無(wú)小事，出了問(wèn)題要加以研究，。黨務(wù)工作者密切關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系，因外資企業(yè)工資關(guān)系是敏感的關(guān)系，提高員工待遇意味著企業(yè)多花錢(qián)，勞資雙方離不開(kāi)這個(gè)核心，在“地位不對(duì)稱”“力量不均衡”“素質(zhì)不匹配”“信息不對(duì)稱”的突出問(wèn)題。積極了解員工的思想動(dòng)態(tài)、多方面和員工溝通，防止“個(gè)別事件”演變?yōu)榧w事件。以解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益為重點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系公平公正，以保護(hù)勞動(dòng)者雙方的積極性、創(chuàng)造性促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)員工利益為目標(biāo)，找準(zhǔn)自已定位、覆行支部工作職責(zé)。在做好企業(yè)穩(wěn)定工作的同時(shí)，積極為員工爭(zhēng)取增加工資。正確做好份內(nèi)份外的事，正確對(duì)待苦與樂(lè)，正確對(duì)待收入風(fēng)險(xiǎn)、待遇高低、、續(xù)簽合同。堅(jiān)持在開(kāi)放前沿守法，外方面前守志、員工面前守德、合同期中守節(jié)，在中方人員面前講人格、講國(guó)格、講尊嚴(yán)。黨支部積極為員工爭(zhēng)取增加工資福利，做常人不愿意做的難事，201*年、201*年分別為員工爭(zhēng)取工資福利增長(zhǎng)28%、25%，樹(shù)立世界觀、人生觀、價(jià)值觀、以實(shí)際行動(dòng)在員工中起到表率作用。如此大環(huán)境下，能為員工調(diào)資、實(shí)在是公司明智選擇。處理好思想政治工作和依法協(xié)調(diào)的行政關(guān)系，推進(jìn)了非公企業(yè)黨組織的服務(wù)工作，把企業(yè)的矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，有利于避免和化解矛盾；協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)；有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；提高勞動(dòng)積極性；有利于強(qiáng)化凝聚力；提高經(jīng)濟(jì)效益；促進(jìn)社會(huì)發(fā)展；樹(shù)立了新形勢(shì)下黨建工作的新形象。
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