第一篇：企業(yè)管理問(wèn)題

倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)解決方案

條碼系統(tǒng)采用條形碼作為標(biāo)識(shí)，以條形碼為數(shù)據(jù)源，使用數(shù)據(jù)采集終端掃描條碼標(biāo)識(shí)，進(jìn)行數(shù)據(jù)采集。系統(tǒng)從級(jí)別、類別、貨位、批次、單件等不同角度來(lái)管理庫(kù)存物品的數(shù)量，以便企業(yè)可以及時(shí)了解和控制庫(kù)存業(yè)務(wù)各方面的準(zhǔn)確情況和數(shù)據(jù)，助您有效的進(jìn)行倉(cāng)庫(kù)管理。

倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)功能介紹

1、條碼管理——貨位管理 針對(duì)物料倉(cāng)儲(chǔ)的特點(diǎn)，實(shí)施對(duì)物料貨位進(jìn)行合理的管理，以便企業(yè)能了解到物料在倉(cāng)庫(kù)中的分布狀態(tài)，并能夠體現(xiàn)出物料的先進(jìn)先出原則。對(duì)相應(yīng)的車間配有對(duì)應(yīng)的倉(cāng)庫(kù)，每個(gè)倉(cāng)庫(kù)都存儲(chǔ)有上述三大類物料，針對(duì)車間的生產(chǎn)，采用小批量多頻次和配套送料相結(jié)合的配送方式。

2、條碼管理——出入倉(cāng)操作 通過(guò)無(wú)線終端對(duì)條碼實(shí)施掃描，高效的辦理出入倉(cāng)工作，并對(duì)倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)實(shí)施實(shí)時(shí)更新。

3、條碼管理——循環(huán)盤點(diǎn)通過(guò)無(wú)線終端對(duì)貨位條碼、物資條碼實(shí)施掃描，實(shí)時(shí)查詢物資庫(kù)存情況，在系統(tǒng)里可以分倉(cāng)庫(kù)、區(qū)域、貨位隨機(jī)抽查，也可針對(duì)特定類抽查，同時(shí)還可定期對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行全面的盤點(diǎn)，產(chǎn)生差異表，便于分析和追蹤哪些物資屬于庫(kù)存準(zhǔn)度低的物資，同時(shí)對(duì)一些長(zhǎng)時(shí)間不用的物資（如：從進(jìn)倉(cāng)日期算起還沒(méi)有出過(guò)倉(cāng)）進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析并發(fā)出注意警告。

4、條碼管理-質(zhì)量追溯能夠追溯各關(guān)鍵零部件的采購(gòu)時(shí)間，及相應(yīng)的供應(yīng)商。

第二篇：企業(yè)管理

企業(yè)管理結(jié)課作業(yè)

學(xué)院：藝術(shù)設(shè)計(jì)

專業(yè)：玩具設(shè)計(jì)

學(xué)號(hào)：10072205

姓名：師冰陽(yáng)指導(dǎo)老師：孫振清

我國(guó)玩具企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建淺談 摘 要:中國(guó)是全球玩具第一大生產(chǎn)國(guó)。但70%以上的玩具企業(yè)還是來(lái)料加工和來(lái)樣加工為主，自主開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新的能力不強(qiáng)，能夠以自創(chuàng)品牌出口的還為數(shù)不多。如何加強(qiáng)玩具企業(yè)的創(chuàng)新能力提高核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)成長(zhǎng)最有力的驅(qū)動(dòng)力。重視企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。在探討企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力含義及其必要性的基礎(chǔ)上,分析我國(guó)玩具企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的制約因素,并針對(duì)問(wèn)題提出解決措施。

關(guān)鍵詞:玩具企業(yè);核心競(jìng)爭(zhēng)力;競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

一、中國(guó)玩具行業(yè)國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)概述

中國(guó)是全球玩具第一大生產(chǎn)國(guó)。上世紀(jì)80年代，70%以上還是來(lái)料加工和來(lái)樣加工，自主開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新的能力不強(qiáng)，能夠以自創(chuàng)品牌出口的還為數(shù)不多，中國(guó)玩具出口可謂是“大起大落”。201*的8月，美國(guó)美泰公司召回3000多萬(wàn)件中國(guó)制造的鉛涂料超標(biāo)玩具，我國(guó)玩具業(yè)的問(wèn)題剎那間成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)，技術(shù)壁壘環(huán)保和安全問(wèn)題儼然已成為“中國(guó)制造”玩具出口的瓶頸，經(jīng)歷了這次的“召回事件”后，越來(lái)越多的玩具企業(yè)在歷經(jīng)磨難后開(kāi)始重新思考自己的定位，從純粹為跨國(guó)公司做加工，向重設(shè)計(jì)、重質(zhì)量、創(chuàng)品牌的方向發(fā)展。

目前我國(guó)是世界最大的玩具出口國(guó)。隨著201*年歐美對(duì)原產(chǎn)于我國(guó)的玩具一系列“召回事件”的發(fā)生，讓國(guó)內(nèi)的制造商更清楚的需要進(jìn)一

步了解玩具產(chǎn)品的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，判斷自己生產(chǎn)的產(chǎn)品是否符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的要求，由于國(guó)際上通常采取技術(shù)法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)相脫離的做法，因此必須了解國(guó)際上為玩具產(chǎn)品制訂了哪些標(biāo)準(zhǔn)，以便使根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)的玩具產(chǎn)品能符合各種技術(shù)指令的要求。由于科技發(fā)展和人類生活水平的提高，國(guó)際上對(duì)玩具產(chǎn)品的要求也更趨嚴(yán)格，其標(biāo)準(zhǔn)也是不斷發(fā)展的：

限制毒害物質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)��

一是歐盟限制毒害物質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。歐盟至今已發(fā)布了十幾項(xiàng)專門針對(duì)毒害物質(zhì)的技術(shù)規(guī)范，其中，rohs指令、歐盟標(biāo)準(zhǔn)（en71-3）均禁限鉛、鎘等重金屬及有害化學(xué)成分使用。��

二是其它限制毒害物質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。與歐盟比較，美、日兩國(guó)對(duì)玩具在本國(guó)市場(chǎng)的準(zhǔn)入相對(duì)寬松，但絕不落后于歐盟。美國(guó)最新的201*年消費(fèi)品安全法將玩具鉛等涂料含量限制縮小了將近10倍，僅為0.009%。據(jù)悉，歐美日發(fā)達(dá)國(guó)家啟動(dòng)的指令已產(chǎn)生了連鎖效應(yīng)，其它國(guó)家和地區(qū)正紛紛效仿，有些還制定更為苛刻的標(biāo)準(zhǔn)。��

2.2 其它安全標(biāo)準(zhǔn)��

一是警告標(biāo)識(shí)方面。除限制毒害物質(zhì)成為各國(guó)玩具法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)制定的新趨勢(shì)外，玩具警告標(biāo)識(shí)及環(huán)境標(biāo)志也成為保障玩具安全環(huán)保的強(qiáng)制性要求。目前歐、美、日等國(guó)和地區(qū)均規(guī)定當(dāng)玩具對(duì)兒童存在潛在危害時(shí)，必須加貼窒息危險(xiǎn)、年齡段等警告說(shuō)明。��

二是環(huán)境標(biāo)志方面。歐、美、日等國(guó)和地區(qū)往往要求在玩具包裝印上聲明產(chǎn)品符合某項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)識(shí)，最為典型就是進(jìn)入歐盟市場(chǎng)的

“通行證”-ce標(biāo)志。

由此可見(jiàn)，中國(guó)的玩具企業(yè)要想在世界市場(chǎng)打開(kāi)局面取得更大的利益，企業(yè)不能再以傳統(tǒng)的來(lái)料加工和來(lái)樣加工為主導(dǎo)。要立足世界市場(chǎng)加強(qiáng)自身的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力刻不容緩。那么何為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力？

二、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力概述

核心競(jìng)爭(zhēng)力首次提出是在20世紀(jì)90年代,1990年美國(guó)著名管理學(xué)者h(yuǎn)amel和prahalad在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上提出了核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念,他們認(rèn)為,隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的加強(qiáng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)的成功主要取決于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的外在表現(xiàn)。按照他們給出的定義,核心競(jìng)爭(zhēng)力是“能使公司為客戶帶來(lái)特殊利益的一種獨(dú)有技能或技術(shù)”。 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力具體表現(xiàn)為兩種能力:一是企業(yè)獲取信息、知志、技術(shù)及相關(guān)資源并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心技術(shù)、核心產(chǎn)品并獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力;二是企業(yè)組織、調(diào)動(dòng)各生產(chǎn)要素進(jìn)行生產(chǎn),使各環(huán)節(jié)、各系統(tǒng)處于協(xié)調(diào)統(tǒng)一、高效運(yùn)轉(zhuǎn)并適應(yīng)環(huán)境變化的能力,其實(shí)質(zhì)是讓消費(fèi)者得到真正優(yōu)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的不可替代的產(chǎn)品和服務(wù)。

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有以下基本特征:(1)價(jià)值性。價(jià)值性是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力最重要的特點(diǎn)。核心競(jìng)爭(zhēng)力必須和公司未來(lái)戰(zhàn)略相吻合,能為股東和顧客創(chuàng)造價(jià)值。(2)獨(dú)特性。核心競(jìng)爭(zhēng)力必須獨(dú)特,區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。企業(yè)獨(dú)有的資源,如品牌、專利、特有的企業(yè)文化等,這些都可以構(gòu)成難以被他人模仿的核心競(jìng)爭(zhēng)力。(3)動(dòng)態(tài)性。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力表現(xiàn)為一種動(dòng)態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),是在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中積累而成的,總與一定時(shí)期的產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)、管理模式以及企業(yè)資源等要素息息相關(guān)。

通過(guò)上述描述，我們知道中國(guó)的玩具企業(yè)之所以不能在世界市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，正是因?yàn)樵谄髽I(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本特征中缺失了獨(dú)特性這一重要環(huán)節(jié)。一味的模仿和抄襲似的中國(guó)的玩具永遠(yuǎn)只是停留在中國(guó)制造而非中國(guó)創(chuàng)造之上。難道這一局面將永遠(yuǎn)無(wú)法打破嗎？而打破這一局面我們就須了解制約中國(guó)玩具企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的原因。

三、我國(guó)玩具核心競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng)的制約因素

(一)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力不足

我國(guó)玩具企業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)不堅(jiān)固,技術(shù)開(kāi)發(fā)資金投入不足,創(chuàng)新意志和能力較差。多數(shù)行業(yè)、企業(yè)的關(guān)鍵和核心技術(shù)基本依賴從國(guó)外引進(jìn),自主技術(shù)開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新能力弱。

(二)企業(yè)管理水平低下,人力資源匾乏

我國(guó)的玩具企業(yè)大部分是金字塔式的管理層次,管理效率低下。管理制度不健全,實(shí)施力度不夠。同時(shí),一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力意志,沒(méi)有把建設(shè)核心競(jìng)爭(zhēng)力當(dāng)作一項(xiàng)基本任務(wù)長(zhǎng)抓不懈,導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),難于應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng);或是對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的認(rèn)志產(chǎn)生錯(cuò)位,導(dǎo)致企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)不夠。

(三)忽視企業(yè)文化建設(shè),缺乏獨(dú)特的企業(yè)文化

企業(yè)文化是整個(gè)企業(yè)的價(jià)值體系,是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的骨架。然而多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不了解企業(yè)文化及其作用,不重視企業(yè)文化建設(shè),沒(méi)有形成獨(dú)特的企業(yè)文化,使得企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建缺乏強(qiáng)有力的文化支撐。

這樣看來(lái)我國(guó)的玩具企業(yè)要想有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和質(zhì)的飛躍，就必須從以

上三點(diǎn)進(jìn)行改善。作為一個(gè)玩具設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，我深刻的體會(huì)到我國(guó)的玩具企業(yè)在對(duì)待利益時(shí)的急功近利，很多玩具企業(yè)寧可花大價(jià)錢購(gòu)買國(guó)外的成品和專利進(jìn)行仿制以獲得當(dāng)前利益，也不愿意將資金投入產(chǎn)品研發(fā)中以謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。在這一點(diǎn)上，我覺(jué)得國(guó)內(nèi)的海爾集團(tuán)就做的比較好，也正是因?yàn)檫@樣，海爾才能常立于世界企業(yè)500強(qiáng)而不倒。那么既然已經(jīng)了解制約因素如何改善就是不容緩了。

四、構(gòu)建玩具企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑

(一)培育企業(yè)的核心技術(shù)能力和創(chuàng)新能力

核心技術(shù)是核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心,企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有立足之地,必須有自己的核心技術(shù)。核心技術(shù)應(yīng)該是獨(dú)特的,企業(yè)在打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程中,要清楚地了解自己的核心技術(shù)是什么,還要選擇適合本企業(yè)核心技術(shù)開(kāi)發(fā)應(yīng)用的模式,如加大科技開(kāi)發(fā)資金的投入,積極引進(jìn)科技人才和專利技術(shù)等。培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新能力是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

(二)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),培育高素質(zhì)的人才

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地,必須培育一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。首先要注重企業(yè)家素質(zhì)的培養(yǎng),企業(yè)家作為一種稀缺的社會(huì)資源,直接參與企業(yè)的高層決策和管理,制定企業(yè)戰(zhàn)略,領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。同時(shí)要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)創(chuàng)新型技術(shù)人才,同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)造良好的環(huán)境,使創(chuàng)新人才脫穎而出,充分發(fā)揮作用。

(三)培育先進(jìn)的企業(yè)文化,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)文化是企業(yè)的一種內(nèi)在精神,企業(yè)要想提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,就必須培育創(chuàng)新型的企業(yè)文化,培育企業(yè)精神,采取切實(shí)有效的方法把企業(yè)理念灌輸?shù)饺�體員工中去,取得全體員工的認(rèn)同,這樣就可以把企業(yè)文化與企業(yè)管理真正地融合起來(lái),創(chuàng)造更好的產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)滿足社會(huì)的需求,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和企業(yè)的自身價(jià)值。當(dāng)然在要求企業(yè)對(duì)創(chuàng)新意識(shí)不斷提高的同時(shí)作為玩具設(shè)計(jì)專業(yè)的同學(xué)，我們也需要更有從業(yè)責(zé)任感，提升自身設(shè)計(jì)水平，只有這樣雙方共同努力，中國(guó)的玩具設(shè)計(jì)和發(fā)展才能更有希望。

參考文獻(xiàn):

[1] prahaldck,hamel.g.the core competence of

reviewww.weilaioem.comdash;—保健雙因素論”，認(rèn)為僅僅是滿足職工的需要還不能排除消極因素，就如衛(wèi)生保健不能直接提高健康狀況，只能有預(yù)防作用那樣，滿足需要可以認(rèn)為是消除職工不滿和抵觸情緒的一種“保健因素”，更應(yīng)當(dāng)注重“激勵(lì)因素”對(duì)人的作用；這樣才能使?jié)M足人的各層次需要的工作收到提高生產(chǎn)率的實(shí)效。

此外還有奧爾德弗的erc理論、麥克利蘭的成就需要理論、梅奧的“社會(huì)人”理論。 （2）行為改造理論。被認(rèn)為是

激勵(lì)目的理論，激勵(lì)的目的是要改造和修正人們的行為方式。這種理論主要有“挫折論”、“操作型條件反射論”和“歸因論”。

（3）過(guò)程激勵(lì)理論。著重研究人的動(dòng)機(jī)形成和行為目標(biāo)的選擇。最具代表性的是弗魯姆的期望效價(jià)理論、亞當(dāng)斯的公平理論以及波特伍和勞勒的綜合激勵(lì)等。這些理論研究表明：根據(jù)人們的行為動(dòng)機(jī)以及目標(biāo)設(shè)置，將個(gè)人需要、期望與工作目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，能夠充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮生產(chǎn)者的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（4）綜合激勵(lì)模式理論。由羅伯特·豪斯提出，主要是將上述幾類激勵(lì)理論綜合起來(lái)，把內(nèi)外激勵(lì)因素都考慮進(jìn)去。內(nèi)在激勵(lì)因素包括：對(duì)任務(wù)本身所提供的報(bào)酬效價(jià)；對(duì)任務(wù)能否完成的期望值以及對(duì)完成任務(wù)的效價(jià)。外在激勵(lì)因素包括：完成任務(wù)所帶來(lái)的外在報(bào)酬的效價(jià)，如加薪、提升的可能性。綜合激勵(lì)模式表明：激勵(lì)力量的大小取決于諸多激勵(lì)因素共同作用的狀況。

12、人本管理、企業(yè)再造、五項(xiàng)修煉。答：經(jīng)營(yíng)管理思想是企業(yè)的靈魂，貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程。近年來(lái)，國(guó)外企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理思想在發(fā)生深刻的變化，主要表現(xiàn)為幾點(diǎn)： 1．“人本管理”的新思想，著重于對(duì)人的管理。企業(yè)職工不再僅僅是一種生產(chǎn)要素，不僅僅是一種“經(jīng)濟(jì)人”，而是“社會(huì)人”和“文化人”，把他們看做企業(yè)的主體。

“人本管理”是與“以物為中心”的管理相對(duì)應(yīng)的概念，它要求理解人、尊重人、充分發(fā)揮人的主動(dòng)性和積極性。有的學(xué)者將人本管理概括為“3p管理”，即of the people（企業(yè)是由人組成的）；by the people（企業(yè)要依靠人進(jìn)行管理）；for the people（辦企業(yè)是為了滿足人的需要）。有的學(xué)者將“人本管理”分為五個(gè)層次：情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。“人本管理”包括這樣一些主要內(nèi)容：運(yùn)用行為科學(xué)，重新塑造人際關(guān)系；增加人力資本，提高勞動(dòng)力質(zhì)量；改善勞動(dòng)管理，充分利用勞動(dòng)力資源；推行民主管理，提高勞動(dòng)者的參與意識(shí)；建設(shè)企業(yè)文化，培育企業(yè)精神等等。 2．對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)和管理組織結(jié)構(gòu)更加強(qiáng)調(diào)革命性的變革，提出了“企業(yè)再造”的新思路，主張對(duì)生產(chǎn)工藝流程、管理組織系統(tǒng)進(jìn)行重組、再造。“企業(yè)再造”是美國(guó)麻省理工學(xué)院電腦教授邁克爾·哈默提出來(lái)的，他對(duì)再造工程的定義是：“將組織的作業(yè)流程，作根本的重新思考與徹底翻新，以便在成本、品質(zhì)、服務(wù)與速度上獲得戲劇化的改善。”他強(qiáng)調(diào)企業(yè)流程要“一切重新開(kāi)始”，擺脫以往陳舊的流程框架。他認(rèn)為，企業(yè)再造工程必須組成團(tuán)隊(duì)來(lái)進(jìn)行，要使信息在各個(gè)部門得到充分運(yùn)用。

3．對(duì)管理的整體性、系統(tǒng)性更加重視，提出了建立學(xué)習(xí)型組織，進(jìn)行“五項(xiàng)修煉”的新理論。麻省理工學(xué)院教授彼得·圣吉在他的著作《第五項(xiàng)修煉》中提出了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和全體職工都要進(jìn)行五項(xiàng)修煉的主張。這五項(xiàng)修煉是：①鍛煉系統(tǒng)思考能力。強(qiáng)調(diào)把企業(yè)看做一個(gè)系統(tǒng)，并把它融入社會(huì)這個(gè)大系統(tǒng)中，考慮問(wèn)題既要看到局部又要看到整體，既要看到當(dāng)前又要看到長(zhǎng)遠(yuǎn)。②追求自我超越。就是鼓勵(lì)人們做事要精益求精，努力實(shí)現(xiàn)心靈深處的熱望。③改善心智模式。要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和職工要用心的眼光看世界。④建立共同遠(yuǎn)景目標(biāo)。其目的是建立生命共同體。⑤開(kāi)展團(tuán)體學(xué)習(xí)。其目的是激發(fā)群體的智慧。

要進(jìn)行這五項(xiàng)修煉，必須建立學(xué)習(xí)型組織（是指適合人性的組織模式）。

13、管理組織結(jié)構(gòu)變化的趨勢(shì) 答：近年來(lái)，國(guó)外的不少企業(yè)正在變革自己的管理組織結(jié)構(gòu)，出現(xiàn)了一些新趨勢(shì)： 1．金字塔型的組織結(jié)構(gòu)正在逐步被網(wǎng)絡(luò)型的組織結(jié)構(gòu)取代。 按照職能設(shè)立管理部門、按照管理幅度劃分管理層形成的金字塔型的管理組織結(jié)構(gòu)越來(lái)越不適應(yīng)信息社會(huì)的要求，減少管理層次和管理職能部門已經(jīng)成為一種新的趨勢(shì)，綜合性管理部門的地位和作用更加突出，網(wǎng)絡(luò)性的組織結(jié)構(gòu)正在發(fā)展起來(lái)。 2．由單一決策中心向多決策中心發(fā)展。

目前，許多國(guó)外大公司都在逐步將過(guò)去高度集中的單一決策中心組織改變?yōu)檫m當(dāng)分散的多中心的決策組織。這種多中心的決策組織能夠減少?zèng)Q策層次，使基層經(jīng)營(yíng)單位有很大的自主權(quán)，能充分發(fā)揮它們的積極性。 3．公司組織結(jié)構(gòu)形式向多樣化發(fā)展。

現(xiàn)代企業(yè)采取的組織結(jié)構(gòu)形式

呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展，事業(yè)部制、超級(jí)事業(yè)部制、矩陣式、聯(lián)邦制、多維結(jié)構(gòu)等被廣泛采用。組織結(jié)構(gòu)朝多樣化發(fā)展的原因有：①各企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和業(yè)務(wù)范圍千差萬(wàn)別；②企業(yè)產(chǎn)品銷售方式和銷售渠道不同；③采用的戰(zhàn)略不同。 4．強(qiáng)調(diào)公司組織結(jié)構(gòu)的不斷更新。

公司根據(jù)內(nèi)部發(fā)展的需要和外部環(huán)境的變化及時(shí)對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。使公司的組織結(jié)構(gòu)能經(jīng)常適應(yīng)內(nèi)外部變化的需要，并減少由于管理組織的變化而引起摩擦。

14、經(jīng)營(yíng)的一般概念，廣義、狹義的經(jīng)營(yíng)管理。答：經(jīng)營(yíng)的一般概念應(yīng)是：企業(yè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)在適應(yīng)外部環(huán)境的和利用內(nèi)部資源的前提下，為實(shí)現(xiàn)其預(yù)期目標(biāo)而開(kāi)展的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 狹義的經(jīng)營(yíng)管理，是指對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理。工業(yè)企業(yè)的全部活動(dòng)，按其性質(zhì)可分為生產(chǎn)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。(生產(chǎn)活動(dòng)的主要內(nèi)容是充分利用企業(yè)內(nèi)部的資源和條件，提高生產(chǎn)效率，以最經(jīng)濟(jì)的辦法按預(yù)定計(jì)劃把產(chǎn)品制造出來(lái)。經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主要內(nèi)容是了解企業(yè)的外部環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，根據(jù)外部環(huán)境的變化趨勢(shì)制定企業(yè)目標(biāo)、戰(zhàn)略計(jì)劃、投資決策，保證企業(yè)在滿足社會(huì)需要的前提下，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。) 以生產(chǎn)活動(dòng)為對(duì)象的管理稱為生產(chǎn)管理；以經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為對(duì)象的管理稱為經(jīng)營(yíng)管理。

廣義的經(jīng)營(yíng)管理，是指對(duì)企業(yè)全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理，也包括對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的管理。

本網(wǎng)向你推薦更多范文：

企業(yè)管理

企業(yè)管理

企業(yè)管理

淺談企業(yè)管理

企業(yè)管理

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《企業(yè)管理專業(yè)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/300863.html

• 上一篇：企業(yè)管理理念
• 下一篇：工商企業(yè)管理專業(yè)