第一篇：北京企業(yè)管理學院

北京企業(yè)管理學院

北京企業(yè)管理學院是經(jīng)北京市教育主管部門批準設立的，由企業(yè)家舉辦的，企業(yè)家任教的，面向社會經(jīng)濟管理類實踐人才和高中畢業(yè)生的，以培養(yǎng)經(jīng)濟管理類人才為己任的，現(xiàn)代化、國際化、專業(yè)化的創(chuàng)新型高等院校。它有著如下鮮明特色和獨特優(yōu)勢。

1、國內知名企業(yè)家舉辦

北京企業(yè)管理學院是由國內著名企業(yè)家，擔任中國民營企業(yè)家協(xié)會副會

長，北京民營企業(yè)家協(xié)會會長，被媒體稱為“中關村第一村民”的紀世瀛先生團結像柳傳志、段永基、王文京等一大批國內知名企業(yè)家創(chuàng)立的。為了增加學院學術底蘊和國際背景，學院又聘請了國內經(jīng)濟學界泰斗蕭灼基教授，諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者蒙代爾教授作為學院的學術顧問，同時又吸引了像中國啟智教育第一人，國內十大培訓師之首的、巨斯特教育集團公司總裁李強先生，集教育專家、企業(yè)家、投資實戰(zhàn)派專家為一身的穆滿起先生等各個行業(yè)新一代企業(yè)家的鼎力加盟，這樣就形成了集各界精英的強大陣容，為創(chuàng)辦名校奠定了深厚的基礎。

2、以企業(yè)家為主體的實戰(zhàn)派專家任教。

書生教打仗，讓沒有任何企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗的人將管理，讓沒有政界、企業(yè)界經(jīng)歷的人談政治，講經(jīng)營，讓沒有成功創(chuàng)新體會的人說成功，論創(chuàng)新，是國內經(jīng)濟管理類高校的通病，這也是這些學校很難培養(yǎng)起真正的經(jīng)濟管理人才的根本原因。學院培養(yǎng)的是能夠從基層工作崗位殺出來的實用型人才，培訓的是在各自領域取得一定成績，還想進一步提升影響，擴大規(guī)模的企業(yè)英才，這就需要讓將軍教打仗，讓在政界身居要職的人講政界的晉升與發(fā)展，讓在企業(yè)界做到國內一流的企業(yè)家論企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新，讓在各行各業(yè)頂尖的成功人士談成功與發(fā)展，給學生和學員提供最新、最實用的實戰(zhàn)型經(jīng)驗和理論。因此，學院聘請像蒙代爾、柳傳志、段永基、王文京、蕭灼基、李強、鄒祖燁、陳鐸、李庚其等一大批各行業(yè)精英組成的教師隊伍，開辦名師大講堂，讓學生、學員聆聽名家教誨，學習成

功經(jīng)驗。

3、培養(yǎng)對象廣泛，培養(yǎng)目標專一。

學院培養(yǎng)對象不僅局限于高中畢業(yè)生，還包括社會上企業(yè)總裁、總經(jīng)理、高層管理人才，基層實踐人才等，并且以實踐型人才為主。這樣一個定位，是學院辦成中國經(jīng)濟管理類人才培養(yǎng)基地的發(fā)展戰(zhàn)略決定的，是學院成為企業(yè)家搖籃和學習向往的大政方針決定的，是由學院培養(yǎng)一大批推動中國經(jīng)濟發(fā)展的精英這樣一個歷史使命所決定的，因此，這里是精英匯聚的地方，來這里學習，不僅可以聆聽成功智慧，還可以與名家同學，同時，學院只做自己能夠做好，只做國內能夠做到第一的專業(yè)，所以，學院只在經(jīng)濟管理類專業(yè)，高知識、高智商專業(yè)發(fā)

展，旨在創(chuàng)辦中國乃至世界一流的商學院。

4、現(xiàn)代化的、專業(yè)化的經(jīng)濟管理類人才培養(yǎng)基地。

現(xiàn)代化不僅包括現(xiàn)代化的教學培訓設施、設備、手段、方式、教材等，還包括現(xiàn)代化的商學院文化環(huán)境、人才環(huán)境以及經(jīng)濟管理類人才成長、成功的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使學院成為經(jīng)濟管理類人才輩出的肥厚沃土。專業(yè)化不僅指學院以主要培養(yǎng)經(jīng)濟管理類專門人才為主，更指學院有一整套科學系統(tǒng)的經(jīng)濟管理類人才培養(yǎng)機制、流程和體系，是專業(yè)化的培養(yǎng)經(jīng)濟管理類人才。

5、創(chuàng)新型商業(yè)精英培養(yǎng)基地。

創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在人才培養(yǎng)的方式、方法上，更表現(xiàn)在學院定位和發(fā)展模式上，學院將成為中國經(jīng)濟管理類高端會議、論壇中心，中國高端經(jīng)濟管理類培訓中心，中國經(jīng)濟管理類大學畢業(yè)生就業(yè)培訓、指導、安置中心，中國經(jīng)濟管理類學歷教育觀摩、推廣中心，中國經(jīng)濟管理類咨詢中心以及經(jīng)濟管理類網(wǎng)上教學推廣中心等。

第二篇：北京企業(yè)管理研修學院運營計劃書

北京企業(yè)管理研修學院運營計劃書 我們的核心目標：要用10年的時間，把北京企業(yè)管理研修學院打造成“哈佛商學院”、打造成中國的“清華、北大”、打造成中國的“黃埔軍校”。辦出具有中國未來特色的大學！下面是我的運營計劃：

一：建立學院的留學通道，走特色辦學的道路。啟用“3+1” 本碩連讀模式即3年本科畢業(yè)+一年出國留學拿國家承認的碩士畢業(yè)證，成為一名真正享有國家特殊待遇的“海歸”，比公辦大學縮短了一年的時間！具體操作如下： 本碩連讀，即�？谱x網(wǎng)絡教育，同時獨立本科讀北京大學的人力資源管理本科專業(yè)或者是對外經(jīng)濟貿易大學的采購與管理本科專業(yè)，本科段科目大概是14科，這2個大學的自考通過率在95%以上，而且是一年可以考5次，3年可以考15次，平均一次才考一科，所以通過率是95%以上，這么多的考試機會，就算補考也不耽誤畢業(yè),3年下來專、本科畢業(yè)證都可以拿到，同時申請?zhí)﹪�的東盟斯坦福國際大學的出國留學，

泰國東盟斯坦福國際大學無需入學考試，全中文授課，況且留學費用才6萬元一年，相當于歐美等國家留學費用的四分之一。一年畢業(yè)頒發(fā)中國教育部承認的mba碩士研究生的畢業(yè)證和學位證，回國享受“海歸”的待遇：即解決北京市、上海市等地戶口，創(chuàng)業(yè)免稅免房租并且無償提供國家創(chuàng)業(yè)基金、優(yōu)先購買政策房等優(yōu)厚待遇！況且留學期間我們可以為學生提供勤工儉學的機會，這樣學生幾乎不花錢就完成了學業(yè)，當然，對于家庭富裕的孩子，我們可以把他們送到歐美等國家留學！

“3+1” 本碩連讀模式是目前民辦大學最具特色和前景的辦學模式，目前中國的民辦大學尚未啟用這個模式，而我們北京企業(yè)管理研修學院將開啟這一歷史的先河！成為“3+1” 本碩連讀模式的先驅！

二：成立勞務輸出公司。學院培養(yǎng)的畢業(yè)生及巨思特培養(yǎng)的學員將是我們集團的寶貴人力資源，我們可以跟各獵頭公司及其他用人單位合作，成為中國企業(yè)輸送高端人才的勞務公司！

三：成立mba商學院。向教育部申請頒發(fā)國家承認的mba畢業(yè)證書！這是一個可以頒發(fā)國家認可的mba畢業(yè)證書的商學院！為我們自己的畢業(yè)生、為我們巨思特培訓的企業(yè)高管們頒發(fā)我們的mba商學院畢業(yè)證書！

四．成立基礎教育研究院，即中小學課外輔導中心。在北京先試行成立一家中小學課外輔導中心，把它做成一個旗艦店，然后迅速在北京市各城區(qū)擴展，隨后以北京、上海、廣州、深圳為核心向全國的二、三線城市輻射擴展！爭取在10年內在全國開辦100家中小學課外輔導中心！

五．成立幼教聯(lián)盟學院。即發(fā)展中國的幼兒教育！

六．成立出版社。將我們的教育理念和教學成果編程圖書和音像制品，讓全世界的讀者跟我們一起分享！

第三篇：北京青年企業(yè)管理研修學院201*年定向委培招生簡章

北京青年企業(yè)管理研修學院 201*年定向委培招生簡章

一．開學時間：

保健按摩師班每月1日開學月末考試，全日制上課。

二．報名條件

初級按摩師班: 無基礎及按摩愛好者。

中級按摩師班：①取得初級保健按摩師《職業(yè)資格證書》；②連續(xù)從事按摩工作3年以上；③取得醫(yī)學院校中等按摩專業(yè)畢業(yè)證書。

高級按摩師班：①取得中級保健按摩師《職業(yè)資格證書》；②取得醫(yī)學院校大學專科按摩專業(yè)畢業(yè)證書；③取得按摩醫(yī)師職稱或連續(xù)從事專業(yè)按摩工作5年以上。 ? 具備上述條件之一者均可報名學習，參加培訓和鑒定。

三．課程詳細介紹：

初級課程目標：你能初步掌握與保健按摩相關的中醫(yī)、經(jīng)絡、解剖等相關基礎理論，初步學會按摩手法技巧；

中級課程目標：各種常在初級的基礎上進一步提升按摩技藝，學習社會上所需要的按摩技術。

高級課程目標：學習常用的精油相關知識，學習與精油相結合的常見按摩方法； 學習與按摩行業(yè)緊密相關的常見病的診斷，學習一些常見病癥的按摩方法以及部分疑難病的按摩方法。

四、學校優(yōu)勢：

1專家?guī)熧Y：擁有臧�？啤�喬潤民等按摩界前輩教學指導！

昔日清華大學老校長梅貽琦說過：“大學者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也�！� 北京成人按摩職業(yè)技能培訓學校一直重視教學質量，聘用并邀請業(yè)內專家授課，保障你學有所成。

學校的專家?guī)熧Y隊伍包括：成為品教授、焦加利老師、臧�？平淌凇�劉焰剛教授、董福慧

教授、喬潤民老師等眾多按摩界名家。

2悠久歷史：始于1998，辦學11年，參與官方教材編寫與行業(yè)標準制定。

學校成立于1998年，11年來累計培訓2萬余名按摩師，推出與制定《保健按摩師》、《芳

香保健師》國家職業(yè)標準。

參與《保健按摩師》、《芳香保健師》國家培訓教材的編寫，建立保健按摩、芳香保健的國

家題庫。

學員遍布全國各地，聲名海內外，并多次與臺灣、香港、德國、澳大利亞等國家進行學術

交流。

3就業(yè)保障：就業(yè)網(wǎng)絡覆蓋國內外，就業(yè)學員范圍遠達東南亞及歐洲

學校定期舉辦招聘會，由北京及周邊城市企業(yè)進校招聘。大多數(shù)企業(yè)都能提供“包吃住 +

1500至3000底薪 + 四六提成”的待遇，

目前北京地區(qū)共計有上百家達成良好合作關系。并不時有東南亞、日本、韓國、美國、意

大利、埃及、澳大利亞等國外就業(yè)機會。

五．收費標準

初級201*元，中級2300元，高級2800元。辦理中英文版國際職業(yè)資格證書者另加500

元（需提供出國護照及邀請函或出國勞務合同）。

? 注:盲人及按摩師班本校老學員學費優(yōu)惠200元。

六．報名方式

以上各班食宿統(tǒng)一安排，50元/人/天。

需提前電話報名并將個人資料(身份證、學歷證復印件，原有證書復印件，按摩工齡證明

原件，2寸藍底彩色免冠照片5張)

寄至：北京豐臺區(qū)花鄉(xiāng)四合莊1號號北青學院培訓部張麗莉（收）聯(lián) 系 人: 張老師 王老師喬老師

電話：010-6844922286103635

傳真： 010-68449222

網(wǎng)址：

e—mail ：

第四篇：北京企業(yè)管理研修學院北博企業(yè)精品班學生管理制度

北京企業(yè)管理學院北博企業(yè)精品班學生管理條例

為了加強對學生管理，使學生管理進一步規(guī)范化和制度化。經(jīng)研究，特制定本條例：

第一章課堂管理

第一條 上課早退、遲到（按一分鐘為限）者一次一節(jié)扣除學分0.5分

第二條曠操，曠課者一次一節(jié)扣除學分1分

第三條 上課期間，玩手機者一次扣除學分2分

第四條 上課期間，睡覺者一次扣除學分2分

第五條 課堂上頂撞老師，與老師發(fā)生沖突，影響課堂秩序者一次扣除學分5分

第六條在機房上課期間，看電影，聽音樂，玩游戲，做與學習無關的事，發(fā)現(xiàn)一次扣除學分2分并取消上機資格

第七條 請假者（醫(yī)生開病情嚴重證明需住院3天以上者除外）一次一節(jié)扣除學分0.2分，每學期請假不得超過3次，三次以上者請假一節(jié)扣除學分2分。

第二章宿舍管理

第一條 檢查宿舍時，地面不干凈，或垃圾未倒，扣除當天值日生學分1分

第二條檢查宿舍時，被子未疊者扣除學分1分

第三條個人物品擺放不整齊，被子，床單，枕巾臟亂者扣除學分1分

第四條人走燈、空調未關，電吹風、插板等用電器未拔者宿舍每人扣學分0.5分

第五條 違反宿舍消防、用電等相關規(guī)定，在宿舍使用電磁爐、熱得快、電飯鍋、電熱毯等功率較大易引起火災的電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人扣0.5分。使用者扣2分，造成不良后果者，警告至開除處分，學分根據(jù)情節(jié)嚴重情況直至扣完為止。

第六條 在宿舍抽煙、打撲克、下棋、扣除學分1分/人／次．在宿舍飲酒者，每人每次扣學分３分．在外飲酒或是在宿舍飲酒造成不良影響或是鬧事者給予通報以上的處分及扣除學分5分以上的處罰．

第七條 查宿期間，不在者一次扣除學分0.5分，夜不歸宿者一次扣除學分5分

第八條熄燈后在宿舍及走道大聲喧嘩不及時就寢者一次扣除學分1分

第九條衛(wèi)生大檢查，最后一名每人扣學分2分，倒數(shù)第二名，每人扣1分，倒數(shù)第三名，每人扣0.5分

第十條 直飲水機如若損壞，被檢舉者罰款100元，如果沒找到損壞者，整樓層每人罰款10元 第十一條 男女互串宿舍，在宿舍內留宿異性者，警告一次兩人每人扣學分5分

第十二條 宿舍內出現(xiàn)偷盜，行竊，打架斗毆，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，據(jù)情節(jié)輕得給予警告及以上處分并扣除學分5分以上的處罰．

第十三條 未經(jīng)班主任宿管老師批準擅自留宿外來人員，扣學分2分；，據(jù)情節(jié)輕得給予警告及以上處分并扣除學分5分以上的處罰．

第十四條 與宿管老師發(fā)生沖突、頂撞，嚴重影響公共秩序者，造成不良后果者據(jù)情節(jié)輕得給予警告及以上處分并扣除學分5分以上的處罰．

第三章考試管理

第一條考試期間，攜帶與考試內容相關的文字材料或手機等，給予通報批評處分，扣除學分２分

第二條抄襲或者協(xié)助他人抄襲試題答案或與考試內容相關的資料者，給予警告處分，扣除學分5分

第三條拒絕工作人員履行考試監(jiān)考及檢查職責者，給予嚴重警告處分，扣除學分10分

第四條評卷過程中，被發(fā)現(xiàn)同一科目，同一考場有兩份以上答卷答案雷同者，給予嚴重警告處分，扣除學分10分．考試試卷作廢．

第五條嚴重擾亂考場秩序，使考場秩序失控者，視其情節(jié)，給予警告以上處分一次，扣除學分5分以上．

第六條考試期間，遲到15分鐘以上者，取消考試資格，并按曠考處理，給予警告處分，扣除學分5分

第七條學生在考試開始后30分鐘后方可交卷離開，不得在考場及附近逗留、喧嘩，否則給予警告處分，扣除學分5分

第四章日常行為管理

第一條損壞、丟失所借圖書，在規(guī)定的期限內未歸還所借圖書者，扣學分1分，并罰款10元

第二條借辦公室物品按規(guī)定日期未歸還者，照價賠償并扣除學分2分

第三條異性之間在校園內部有過于親密性為，影響公共秩序者，給予嚴重警告以上處分并扣除5分以上學分．

第五章重大違紀處罰

第一條通報批評扣10分

第二條嚴重警告扣20分

第三條記過一次扣30分

第四條留校查看扣40分

第五條勒令退學扣80分

第六條開除學籍扣100分

第六章機房管理制度

第一條保持機房衛(wèi)生，不許在機房里亂吃瓜子等食品，不許亂扔紙屑、塑料袋等垃圾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除學分3分

第二條晚上10點準時鎖機房，不許無故拖延下機時間，違者扣除學分3分。

第三條下機后顯示器未關扣學分1分，主機未關扣2分，私自亂裝系統(tǒng)扣3分。

第四條晚上放學后，可以上機練習，如發(fā)現(xiàn)有看電影，聽音樂，玩游戲等扣學分3分，并取消晚上上機練習資格。

第五條機房若有鼠標，鍵盤，主機等物品已壞請?zhí)崆巴ㄖ獜堉魅�，確定情況，如正常損壞學

校統(tǒng)一換新，若發(fā)現(xiàn)人為損壞，由自己賠償并扣除學分3分。

第六條不許私自亂拆電腦，亂換別人鼠標等物品，(來源說明好范 文網(wǎng)：www.weilaioem.com)如有發(fā)現(xiàn)自己負責所有后果，并扣除學分3分

第七章公共物品管理

第一條宿舍、教室等公共場所內硬件設施如有損壞，請?zhí)崆巴ㄖ�王主任，確定情況，如正常損壞，學校統(tǒng)一換新，若發(fā)現(xiàn)人為損壞，由自己賠償并扣除學分3分。

第二條學校公共物品如需借用，請到王主任處登記，并如期歸還，若有丟失，照價賠償，并扣除學分3分。

第八章獎勵管理

第一條統(tǒng)一考試全年級總成績第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分，單科成績第一名加3分

第二條班長職務每學期加5分，宿舍長職務每學期加3分，學習委員職務每學期加3分，其他班干部每學期加2分

第三條 學生會主席每學期加5分，主席團、社團聯(lián)合會會長每學期每人加4分，各部門部長、協(xié)會會長每學期加3分，各部門干事每學期加2分，學生會成員每學期加1分。（只加一次） 校大型活動順利進行，取得良好效果，主辦部門協(xié)會及相關組織每人加2分，其它工作人員每人加1分。（每次活動主辦方主動向團委上報資料，落實評審）

第四條校衛(wèi)生大檢查，宿舍第一名每人加學分３分；第二名，每人加學分２分；第三名，每人加１分

第五條獲得校優(yōu)秀學員，班級優(yōu)秀班干部，每人每次加學分３分

第六條一學期內全勤（未請假，遲到，早退）者，加學分5分

第七條市場營銷實習中表現(xiàn)突出者每次加學分5分

第八條校內外活動受到嘉獎者每人每次加學分3分

第九條助人為樂，拾金不昧者每人每次加學分2分

第十條年獎學金：一年內，學分排名第一名并總分在130分以上者獎1000元，第二名并學分總分在120分以上者獎800元，第三名并學分總分在110分以上者獎500元

第十一條 兩年內總分排名第一名且未受過任何處分總分達170分以上者獲獎學金3000元，總分排第二名且未受過任何的處分總分達160分以上者獲獎學金201*元，總分排第三名且未受過任何處分總分達150分以上者獲獎學金1000元

備注：

1.學生學分總分計算標準如下：總學分=100+總加分—總扣分

2.以上加分或減分均以學校的紅頭文件作為標準出示。

3.對于臨時突發(fā)事件，上述條款未規(guī)定的學生違紀行為，具體處罰方案將根據(jù)事實情況，由校方領導統(tǒng)一討論決定。并以補充文件下發(fā)．

本規(guī)定從201*年3月17號早上06：00宣布并正式執(zhí)行．

本規(guī)定為北博企業(yè)精品班201*年３月８日更改，并由院委會審查通過并執(zhí)行．本規(guī)定最終解釋權為北京企業(yè)管理研修學院北博企業(yè)精品班．

北京企業(yè)管理學院企業(yè)精品班

201*.3.6

第五篇：北京青年企業(yè)管理研修學院快證班招生簡章

北京青年企業(yè)管理研修學院

北京青年企業(yè)管理研修學院 [注冊號:(京)教社證字v70063,簡稱北青學院.]是一所教育部備案，北京市教委批準的全日制、以專、本科教育為主，以學歷教育職業(yè)技能為導向，培養(yǎng)高層次，復合型青年管理人才為目標的民辦高等學府。

現(xiàn)段學制專本班招生，聯(lián)系方式：騰q 160.98.98.548

北京青年企業(yè)管理研修學院于201*年與北京大方職業(yè)學校正式合并，成立教育聯(lián)合體，并成為中國國際航空公司直屬金鳳凰公司的教學指導單位。兩校成功聯(lián)姻，在教學上形成中專、大專、本科一整套教學體系，為學生創(chuàng)造了良好的學習基礎。

學院立足于管理學科教育領域，注重學生理論教學和實踐環(huán)境訓練，堅持以育人為根本，教學為中心，堅持教育創(chuàng)新，不斷深化教育改革，形成了具有進取精神，團隊精神，人文精神，專業(yè)精神的學院文化，旨在為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展培養(yǎng)高素質和專業(yè)技能的應用型、復合型管理人才。學院經(jīng)北京市教育主管部門批準,開始進行高等教育自學考試助學的招生和培養(yǎng)工作，致力于改革探索,教育創(chuàng)新,把普通高校教育的優(yōu)良傳統(tǒng)與高教自考靈活的辦學機制有機地結合起來,為廣大青年開辟了一條更為廣闊、更具特色、更有前景的成才新路.學院開設各類優(yōu)勢及特色專業(yè)，為更多求學者提供了接受高等教育的機會和良好條件。

建院以來，我院始終堅持黨的教育方針，以培養(yǎng)適應改革開放和市場經(jīng)濟需要的應用型、復合型高級人才為目標。在辦學過程中，學院始終做到二個堅持：堅持寬進嚴出、以質量求生存、以特色求發(fā)展的辦學方針，堅持“三嚴三負責”的辦學宗旨，即：“嚴格治校，嚴肅治教，嚴謹治學”；“對學生負責，對家長負責，對社會負責”。要把北京青年企業(yè)管理研修學院辦成培養(yǎng)青年企業(yè)家和青年創(chuàng)業(yè)者的搖籃。

學院根據(jù)時代的要求，更新教育觀念，實行產(chǎn)、學、研相結合的教學模式，把課堂教學、工程項目教學和科研課題教學結合起來，強化專業(yè)技能與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。在辦學規(guī)劃上走出自己的路，辦出自己的特色。根據(jù)我院的實力，側重計算機專業(yè)系列招生，在教學規(guī)劃中，有新的創(chuàng)新，學生可以選擇選擇先學習“計算機編輯排版”培訓，結業(yè)后將取得相應的國家承認的上崗資格證書，我院負責推薦在北京工作，為學生和家長解決了學后工作安排的后顧之憂。然后可以根據(jù)學生的實際需求和能力，自由選擇周六、日業(yè)余時間，繼續(xù)學習高自考課程，讀取大�；虼蟊疚膽{（并獲取我院寫時性證書）。我院有全日制面授、函授教育和短期培訓等多種教學方式；開設工商企業(yè)管理、計算機及應用、英語等十幾個大專專業(yè)，同時兼有計算機編輯排版初、中、高級系列招生和多學科短期取證培訓班；已為社會培養(yǎng)出 4000

多名應用型、復合型人才。

學院一貫十分重視教學質量的提高，聘請北京知名學府有豐富教學經(jīng)驗、教學嚴謹?shù)慕淌�、副教授任課；對學生的思想、學習、生活進行全方位、科學化、規(guī)范化管理，有嚴格的班主任制度；配有專門學生管理人員，保證學生衣食住行的安全�，F(xiàn)學院占地面積近170畝,擁有獨立的教學樓、學生宿舍、運動場、電教室、圖書館等教學設施。

教學樓有小教室、階梯教室、會議室、機房等教學設施。校區(qū)建有550平方米的圖書館，可容納120人同時閱覽、讀書、復習功課。校區(qū)建有男生宿舍樓和女生宿舍樓各一棟。校內設有洗衣房，隨時為學生清洗衣物。學校小超市，供應學生日用品、文具和飲料、食品等。學校網(wǎng)絡教室，指導學生上網(wǎng)、提供復印、傳真等服務。為了便于家長探訪學生，學校內設有家長招待所，為家長提供食宿、通訊等便利條件。

學生宿舍有8、5、4人間標準，每人一套集床、柜、書桌為一體化的組合家具，每一間學生宿舍配有有線電視、空調、免費純凈引用水；每一層樓配備三部磁卡電話，以供學生保持與社會和家庭的聯(lián)系。學生樓內設有公共衛(wèi)生間、公共洗浴室和24小時有生活教室值班的管理室。

學生就餐有食堂，供應早、午、晚一日三餐；另設有清真窗口，兼顧教師和少數(shù)民族學生進餐。校園內的消防、安全設施和食堂衛(wèi)生等經(jīng)有關方面的檢測全部合格，為師生創(chuàng)造了良好的學習、工作和生活空間和條件。

1 導言

國際分工的加深和科學技術的發(fā)展，推動著世界經(jīng)濟進入一個以全球化為顯著特征的新時期。經(jīng)濟全球化的一個重要體現(xiàn)就是全球范圍內國際直接投資活動的規(guī)模日益擴大，作為直接投資活動載體的跨國公司得到了異常迅猛的發(fā)展。隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善以及我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟接軌程度的不斷深化，我國的不少公司也邁出了跨國經(jīng)營的步伐。黨的十六大報告明確提出：“實施走出去戰(zhàn)略是改革開放新階段的重大舉措。鼓勵和支持由比較優(yōu)勢的各種所有制企業(yè)對外投資，帶動商品和勞務出口，形成一批有實力的跨國企業(yè)和著名品牌。”《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》再次強調實施“走出去”戰(zhàn)略，

“支持有條件的企業(yè)對外直接投資和跨國經(jīng)營”，“通過跨國并購、參股、上市、重組聯(lián)合等方式，培育和發(fā)展我國的跨國公司”。培育我國跨國公司并使其積極參與國際競爭，是加快我國現(xiàn)代化進程和適應當代國際政治經(jīng)濟大格局的需要，標志著我國開放型經(jīng)濟發(fā)展進入了一個新的發(fā)展階段，是我國由發(fā)展中的經(jīng)濟大國向世界經(jīng)濟強國邁進的有效途徑，是進一步增強我國公司國際競爭力的重要手段。因此，總結我國跨國公司在跨國經(jīng)營中存在的問題，并提出行之有效的解決策略，探索促進中國跨國公司發(fā)展的經(jīng)營模式，是非常有必要的，這也正是本文以此為選題的目的所在。

2跨國公司相關概述

2.1跨國公司概念

國際上關于如何定義跨國公司，采用何種標準，存在爭論。目前世界上有三個公認的標準，即：結構標準、業(yè)績標準和行為標準。結構標準就是采用地區(qū)分布、企業(yè)的所有權、經(jīng)理人員的國籍和企業(yè)的組織形式等標準來劃分國內公司和跨國公司；業(yè)績標準指的是根據(jù)公司在國外的生產(chǎn)值、銷售額、利潤額、資產(chǎn)額或雇員人數(shù)是否達到某一百分比以上來判斷是否屬于跨國公司，有時也稱業(yè)績標準為跨國經(jīng)營指數(shù)，后者由海外資產(chǎn)比例、海外銷售比例和海外雇員比例平均計算而得，目前較為公認的這一百分比是25%；行為標準指的是跨國公司應具有全球戰(zhàn)略目標和動機，以全球范圍內的整體利益最大化為原則，在全球范圍內有一個統(tǒng)一的決策體系。

聯(lián)合國《跨國公司行為守則》對跨國公司作過全面規(guī)范的界定，平息了關于跨國公司定義的爭論。根據(jù)《跨國公司行為守則》，跨國公司是指：由在兩個或兩個以上國家的實體所組成的公營、私營或混合所有制形式的企業(yè)，不論這些實體的法律形式和經(jīng)營領域如何；該企業(yè)在一個決策體系中運營，通過一個或一個以上的決策中心使企業(yè)內部協(xié)調一致的政策和共同的戰(zhàn)略得以實現(xiàn)；該企業(yè)中各實體通過所有權或其他方式相連接，從而使一個或更多的實體得以對其他實體的活動施加有效的影響，特別是與其他實體分享知識、資源和分擔責任。聯(lián)合國的跨國公司定義被學術界稱為廣義的跨國公司定義，也是一個對各國政府具有指導

意義的權威性定義。

2.2跨國公司特征

2.2.1對外直接投資是經(jīng)營跨國化的基本手段

對外直接投資是指一國企業(yè)在外國進行的伴有經(jīng)營控制權的投資，它有多種形式，如在東道國開辦獨資、合資與合作經(jīng)營企業(yè)，或購買、兼并現(xiàn)有企業(yè)等。

2.2.2實施全球經(jīng)營戰(zhàn)略

跨國公司以世界市場為舞臺，以全球資源為生產(chǎn)基礎，從事全球性經(jīng)營。經(jīng)營中更多重視的是公司整體效益的最大化。

2.2.3內部管理一體化

在多個國家分別組織生產(chǎn)和銷售，又把從生產(chǎn)到銷售的全過程作為一個有機整體來進行直接控制，形成國際化經(jīng)營，是跨國公司經(jīng)營方式的最基本特征之一。

2.2.4市場拓展與靈活經(jīng)營

為了追求更高的資源配置效率和減少經(jīng)營風險，跨國公司在連續(xù)的世界市場觀察與研究的基礎上，不斷調整經(jīng)營范圍、市場領域和經(jīng)營方式，保持對市場環(huán)境的高度適應性和經(jīng)營靈活性。

2.2.5在行業(yè)中樹立起自己影響全球的公司文化

公司文化是公司長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。ge公司前任ceo韋爾奇認為，文化是永遠不能替代的競爭因素，企業(yè)靠人才和文化取勝。

2.3跨國企業(yè)的重要性

2.3.1有利于推動世界技術進步

在激烈的市場競爭中，跨國公司為保持和增強市場競爭力，充分利用國內外科技成果和科研資源，利用研發(fā)成本的國家差異，將研究與發(fā)展活動在地理位置上廣泛分散開來，將自身開發(fā)能力與其他地方的技術力量結合在一起，發(fā)明了更多的新技術，增強了市場競爭力，也推動了全球的科技進步和技術創(chuàng)新。

2.3.2有利于促進管理體制創(chuàng)新

跨國公司生產(chǎn)經(jīng)營所到之處，努力將先進的管理經(jīng)驗與東道國的政治、經(jīng)濟、文化相融合，與復雜的國外市場競爭環(huán)境相結合，積極研究企業(yè)跨國管理理論，進行企業(yè)制度創(chuàng)新，推動企業(yè)管理變革，在使企業(yè)不斷適應當?shù)厥袌龈偁幮枰��?/p>

同時，對全球范圍內的管理創(chuàng)新起到重要促進作用。

2.3.3有利于優(yōu)化資源配置、促進產(chǎn)業(yè)結構調整

跨國公司對外直接投資，以低成本在全球范圍內獲取資源，以高效率方式組織大規(guī)模生產(chǎn)，并隨著產(chǎn)品生命周期的變化不斷開發(fā)新產(chǎn)品，淘汰舊產(chǎn)品，在為企業(yè)獲取利潤的同時，使有限的全球資源盡可能地滿足人類社會的需求，促進資源的優(yōu)化配置、產(chǎn)業(yè)結構的調整和世界經(jīng)濟一體化的發(fā)展。

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