推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展 創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)勞動關(guān)系和諧與否，涉及企業(yè)廣大職工的切身利益，決定了能否充分調(diào)動廣大企業(yè)職工的勞動積極性、創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力地去實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的目標(biāo)。沒有企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，就沒有企業(yè)的和諧，就沒有企業(yè)的發(fā)展。

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧是企業(yè)的基本要求，就是要使企業(yè)勞動關(guān)系雙方能夠緊密團(tuán)結(jié)，職工一方能夠“愛企如家”；用人單位能夠關(guān)懷職工，大家同心**共謀企業(yè)發(fā)展，職工能夠心情舒暢地、積極地參加企業(yè)生產(chǎn)工作，最終創(chuàng)造一個企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)以及促進(jìn)社會建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良好，職工物質(zhì)文化生活水平大幅度提高，干群關(guān)系融洽的企業(yè)內(nèi)部和諧的局面。在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧的企業(yè)活動中，工會要找準(zhǔn)角色，把握好切入點，發(fā)揮好自身職能作用，并應(yīng)以開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動為載體，充分展示促進(jìn)企業(yè)和諧構(gòu)建，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益的作為。
第一、要處理好維護(hù)職工合法權(quán)益與穩(wěn)定的關(guān)系。隨著企業(yè)改革進(jìn)一步深化，觸及職工切身利益的矛盾問題不斷增多，工會組織在最大限度維權(quán)的同時，要教育和引導(dǎo)職工維護(hù)大局，從提高職工素質(zhì)入手，通過組織演講、聯(lián)誼、勞動競賽、文化藝術(shù)體育活動等途徑，對職工進(jìn)行法制觀念、職業(yè)道德、勞動技能、文化素養(yǎng)和企業(yè)文化等方面的教育和培養(yǎng)。同時，工會工作還應(yīng)從暢通信息聯(lián)系和反饋渠道、及時化解各種不穩(wěn)定因素等方面尋求進(jìn)一步完善和突破。

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和企業(yè)各項改革的不斷深化，企業(yè)工會面臨諸多新課題和挑戰(zhàn)，這更需要工會干部牢牢把握工作方向，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)工作中心，服務(wù)大局，努力提升工會干部自身素質(zhì)，充分發(fā)揮各種載體的作用，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)做出工會應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二、要進(jìn)一步完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理度、廠務(wù)公開制度、平等協(xié)商和集體合同制度、勞動爭議調(diào)解制度；進(jìn)一步深入實施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、送溫暖工程、職工素質(zhì)教育工程，扎扎實實為職工群眾辦好事實事。工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用，要做好“第一知情人”，及時向黨政反映職工的思想動態(tài)，積極開展勞動爭議調(diào)解工作，幫助困難職工解決實際問題，使工會成為名副其實的職工之家。在企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中，企業(yè)不同利益群體的矛盾會明顯增多，在處理這些問題上要謹(jǐn)慎，正確把握矛盾的新變化，尋找化解矛盾的有效途徑，努力做到在穩(wěn)定中發(fā)展，在發(fā)展中保持穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)的長治久安。近年來，各公司普遍開展了“送溫暖獻(xiàn)愛心”“金秋助學(xué)”幫扶困難職工活動，并形成了有效的幫扶解困機(jī)制，化解了大量的矛盾，保障了困難員工的基本生活，因而被譽(yù)為“愛心工程”。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)加強(qiáng)集團(tuán)公司工會幫困網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，把公司工會作為困難職工幫扶解困的主要陣地，完善其協(xié)調(diào)和服務(wù)功能，及時掌握信息，整合人心，開展公益性捐助和幫扶行動，弘揚社會美德，更好地發(fā)揮企業(yè)工會和個人在幫困活動中的作用，構(gòu)建有效的幫扶體系，把職工切身利益的政策規(guī)定落到實處，解決職工最關(guān)心的工資分配、社會保障、職業(yè)安全衛(wèi)生等問題。通過幫扶困難職工，減少和預(yù)防因長期拖欠職工工資和生活費而引發(fā)的事端；結(jié)合職工思想政治工作，教育職工忠誠企業(yè)，正確處理長遠(yuǎn)利益與眼前利益、根本利益與具體利益的關(guān)系，自覺維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和職工隊伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

第三、在基層公司要突出抓好建立和完善保證職工反映意見的渠道和相應(yīng)的機(jī)制，這是維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定堅實的基礎(chǔ)。要堅持和完善職工代表大會制度，推行平等協(xié)商和集體合同制度，實施廠務(wù)公開制度。企業(yè)的改革方案、職工安置方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會審議，涉及職工生活福利的重大問題應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論決定，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況應(yīng)當(dāng)向職工公開。通過積極推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，不斷拓寬民主參與、民主監(jiān)督的渠道，有效地引導(dǎo)職工群眾依法表達(dá)自身利益要求，保證改革措施得到廣大職工群眾的贊成和擁護(hù)，為推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

第四、推動企業(yè)各方樹立互利共贏和諧理念。開展創(chuàng)建活動，就是要緊緊抓住企業(yè)的利益點和職工的關(guān)注點，實現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的良性互動。企業(yè)增效了，職工增收了，勞動關(guān)系的融洽和諧就有了堅實的基礎(chǔ)。因此，開展創(chuàng)建活動的一個重要方面，就是要宣傳和推動企業(yè)各方樹立互利共贏和諧理念，只有在這一理念指導(dǎo)下，才能以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展鞏固和諧，以維護(hù)職工合法權(quán)益構(gòu)筑和諧，使創(chuàng)建活動見到實效。

一個國家的發(fā)展離不開這個國家的文化，一個企業(yè)的發(fā)展同樣離不開這個企業(yè)的文化。構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，是營造和諧企業(yè)氛圍和優(yōu)良環(huán)境, 促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展和推動和諧社會建設(shè)的根本保證。因此，繼承和發(fā)揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，探索構(gòu)建和諧企業(yè)文化的新途徑，對提高企業(yè)凝聚力和競爭力、奪取小康社會新勝利具有十分重要的意義。伊能集團(tuán)工會也同樣把企業(yè)文化建設(shè)作為新形勢下工會工作的重要課題來抓，工會對企業(yè)文化的重視，有力地促進(jìn)了企業(yè)和職工的全面發(fā)展，也使工會在為企業(yè)的服務(wù)工作開拓了新境界。

在樹立構(gòu)建企業(yè)文化的過程中集團(tuán)公司工會的首要任務(wù)是：一、大力發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用，開展“先進(jìn)集體”、“先進(jìn)個人”、“十佳員工”等創(chuàng)優(yōu)爭先活動，弘揚伊能集團(tuán)的企業(yè)精神，增強(qiáng)隊伍凝聚力，強(qiáng)化員工企業(yè)歸屬感。倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的偉大勞模精神和勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、勇于創(chuàng)新風(fēng)氣，加強(qiáng)文明企業(yè)、文明車間、文明班組、文明家庭，的精神文明建設(shè)，使職工的精神風(fēng)貌發(fā)生根本的變化。

二、要加強(qiáng)文化陣地和團(tuán)隊建設(shè)，不斷滿足職工精神文化需求，廣泛開展形式多樣的文體活動，形成激勵機(jī)制，把文化陣地和文化設(shè)施作為企業(yè)文化建設(shè)的平臺。各分、子、控股公司工會要加大文化建設(shè)投入，進(jìn)一步完善各種文化建設(shè)，拿出專項資金購置圖書，成立職工業(yè)余球隊。每年舉辦系列文化活動，推動企業(yè)文化建設(shè)。用經(jīng)常性、群眾性的文化活動作為企業(yè)文化建設(shè)的表現(xiàn)形式。為職工營造學(xué)習(xí)、充實、提高的濃厚氛圍，積極為員工成長進(jìn)步創(chuàng)造條件，實現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展。使優(yōu)秀人才脫穎而出。

三、發(fā)揮 “愛心基金”作用，開展助老、助殘、助學(xué)等公益活動，以群眾利益無小事的思想凝聚職工。工會干部應(yīng)樹立群眾利益無小事的思想，把職工的冷暖放在心上。工會組織通過健全和完善職工互助保險、醫(yī)療保險等保障機(jī)制，妥善解決職工工作、生活中遇到的困難和問題，同時用好、用活困補(bǔ)經(jīng)費，真正解決職工的后顧之憂。為員工解決實際困難，進(jìn)一步促進(jìn)員工的積極性，提高員工對企業(yè)的忠誠度。

四、始終圍繞創(chuàng)建和諧企業(yè)來推進(jìn)，為發(fā)展和諧文化助勢。堅持把和諧文化作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的核心和靈魂，通過舉辦培訓(xùn)班、專題討論、專題論壇、領(lǐng)導(dǎo)與職工懇談會等多種形式，培養(yǎng)和諧意識、營造和諧氛圍，把和諧理念的宣傳灌輸作為拓展和深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的動力，用和諧的思想來提高落實勞動合同、集體合同、專項集體合同的自覺性，擴(kuò)大簽約面，提高履約率。同時進(jìn)一步豐富和充實創(chuàng)建和諧企業(yè)的內(nèi)容，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，凝聚職工力量，使工會在企業(yè)中充分發(fā)揮構(gòu)建和諧企業(yè)的作為。

總之，工會在推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展和樹立創(chuàng)新企業(yè)文化中，肩負(fù)著的責(zé)任重大、使命光榮。要把推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)作為構(gòu)建和諧企業(yè)、實現(xiàn)共建共享的“粘合劑”定位為工會工作的新途徑，新選擇。在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)推動企業(yè)和諧發(fā)展，提高職工精神生活質(zhì)量的新境界下，不僅能夠更好地豐富職工的精神生活，激勵昂揚向上的精神狀態(tài)，而且能夠有效地占領(lǐng)企業(yè)文化陣地，增強(qiáng)工會工作的向心力和凝聚力。最大限度地把職工組織到工會中來，緊緊圍繞黨和國家的大政方針和企業(yè)發(fā)展的大局，把廣大職工的積極性保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好，自覺擔(dān)負(fù)起時代賦予我們的神圣職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工會工作的責(zé)任感和使命感，從而使工會工作更好地在繼承中發(fā)展，在實踐中完善，在創(chuàng)新中提高，使工會工作更具特征性、時代性和創(chuàng)造性。

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