第一篇：精品企業(yè)文化標語

精品企業(yè)文化標語

一、管理理念類

1. 競爭促進成長，合作放大能量。

2. 競爭對手是我們最好的老師。

3. 用鋼鐵般的紀律鍛造員工，用慈母般的關懷激勵員工。

4. 有情領導，無情管理，絕情制度。

5. 深刻來自具體。

6. 做對的事情比把事情做對更重要。

7. 鼓勵創(chuàng)新，容忍失敗的嘗試。

8. 一次把事情做好是最經濟的。

9. 把平凡的工作一千遍一萬遍地做對就是不平凡。

10. 把簡單的事情做到極致，就是絕招。

11. 務虛要有高度，務實要有力度。

12. 不做第一，就做唯一。

13. 發(fā)現問題是水平，解決問題是能力。

14. 成功者找差距，失敗者找借口。

15. 累積點滴改進，邁向完美品質。

16. 一絲之差，優(yōu)劣分家。

17. 人品決定產品，細節(jié)決定品牌。

18. 沒有品質，便沒有企業(yè)的明天。

19. 服務越好，說明素質越高。

20. 靠原則做事，用結果交換。

21. 企業(yè)不做結果，就會被社會淘汰，員工不做結果，就會被企業(yè)淘汰。

22. 一個真正職業(yè)化的人，應該以不提供結果為恥！

23. 鴻飛千里，志高致遠；海納百川，聚才乃壯。

24. 讓您在公司不斷歷練、成長和成就是公司的責任！

25. 一個優(yōu)秀的領導人非常重要的職責——使出渾身解數去拼命兜售：守紀律、守時間、互相配合以及其他良好的品德素質——你必須日復一日的把這些全推銷出去。

26. 在組織的領域里確定不移的事實是：世界上永遠沒有用來獎勵工作努力的報酬，所有的報酬，都只是被用來酬答工作成果的。

27. 遷就等于放棄，要求才是真愛。

28. 推動企業(yè)前進的最根本動力是我們自己，阻礙企業(yè)前進的罪魁禍首也是我們自己。

二、個人成長類

29. 責任止于我。

30. 沒有做不好的工作，只有不負責的人。

31. 好的想法一分錢一個，真正無價的是如何去實現這些想法。

32. 先耕耘，后收獲。

33. 在工作中成長，在成長中成就。

34. 今天不辛苦，明天就痛苦。今天不清醒，明天就驚醒。今天不嚴格，明天就嚴峻。

35. 辛苦總比貧窮好。

36. 今天不走，明天要跑。

37. 覺得為時已晚的時候，恰恰是最早的時候。

38. 時間在流逝。

39. 投資未來的人，是忠于現實的人。

40. 人人都有改進的能力，事事都有改進的余地。

41. 心有多大，舞臺就有多大。

42. 人類因夢想而偉大。

43. 今天的事今天辦，能辦的事馬上辦。

44. 站著做人，跪著做事。

45. 勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

46. 人和人最小的差別是智商，最大的差別是堅持。

47. 幸�；蛟S不排名次，但成功必排名次。

48. 弱者任思緒控制行為，強者讓行為控制思緒。

49. 上帝總是用挑戰(zhàn)和困難做包裝把禮物送給你，看你有沒有勇氣打開這個包裝！

50. 對你缺點的縱容就是對你的羞辱！

51. 止住抱怨，留住幸福。

52. 幫助別人，快樂自己。

53. 吃虧是福。

54. 快樂生活，快樂工作。

55. 天道酬勤，厚德載福。

56. 小勝靠智，大勝靠德。

57. 尊重他人，就是尊重自己。

58. 能做事者必不怨天尤人，怨天尤人者必不能做事；真人才不必諂上驕下，諂上驕下

者必非真人才。

59. 太陽光大，父母恩大，君子量大。

60. 不要成為企業(yè)最短的一塊板。

61. 是雄鷹給你藍天，是駿馬給你草原。

62. 視點決定格局，格局決定結局。

63. 改變你能改變的一切，接受你不能改變的一切。

64. 多琢磨事，少琢磨人；當面多講，背后少議。

65. 講主觀，少講客觀；講內因，少講外因；講自己，少講別人。

66. 聽不到奉承是一種幸福，聽不到批評是一種悲哀。

67. 忠于人格，終于職業(yè)，忠于公司。

68. 行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

69. 與其臨淵羨魚，不如退而結網。

70. 積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

71. 世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

72. 堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。

73. 人之所以能，是相信能。

74. 一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。

75. 大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

76. 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

77. 人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

78. 任何的限制，都是從自己的內心開始的。

79. 懷疑抑制能力，相信就是力量。

80. 沒有哪種教育能及得上逆境。

81. 公司為我搭舞臺，我為公司添光彩。

82. 巨大的成功靠的不是力量，而是韌勁。

83. 閑人無樂趣，忙人無事非，為自已找借口的人永遠不會進步。

84. 為了放射自己的光，無需吹熄別人的燈

85. 成就大業(yè)的人，能在小處忍受恥辱；建樹大功的人，能在小處諒解他人；看別人不

順眼，要調整自己的修養(yǎng)。

86. 聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人是一種危險。

87. 如果你有智慧，請你拿出智慧，如果你缺少智慧，請你流汗，如果你缺少智慧又不

愿意流汗，那么請你離開本崗位。

88. 先相信你自己，然后別人才會相信你。

89. 三年前的態(tài)度，決定了今天的生存狀態(tài)；今天的態(tài)度，決定了三年后的生存狀態(tài)。

90. 無論領導懂不懂管理，無論同事配不配合你，無論市場景不景氣，都不是你拿不到

成果的理由。

91. 不要用別人的錯誤，來證明自己的正確！

92. 歷練?成長?成就

93. 責任?榮譽?團隊

94. 你今天選擇？【笑臉圖】還是【哭臉圖】

95. 最理想的任務完成期是昨天。

96. 找借口時你立刻原地踏步。

97. 公司沒有問題你立刻失業(yè)。

98. 享受榮譽和收入的同時也要承擔相應的責任和委屈。

99. 一流的員工解決問題，未流的員工抱怨問題。

100.多數人不能成功的原因，是他們習慣了逃避問題。

101.只有面對問題，才能激發(fā)我們潛藏的力量，喚醒我們沉睡的智慧。

102.問題常常被我們內心恐懼夸大了，只要下決心去解決，問題已經不再是問題。 103.如果選擇了逃避問題，那你一定會付出更大的代價來解決這個問題。

104.

第二篇：企業(yè)文化工作匯報(精品)

省xxx中心

201*年一季度工作總結

201*年是全業(yè)務攻堅的關鍵之年，一季度，省xxx中心以科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，按照省公司“創(chuàng)新突破、規(guī)模發(fā)展、價值提升”總體工作思路，不斷探索和實踐企業(yè)新形勢下企業(yè)文化建設工作，較好地完成各項目標任務。

一、企業(yè)文化建設工作

根據省公司統(tǒng)一部署和要求，xxx中心以“三個文化”建設為抓手，充分發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)生產經營和生產管理中的導向作用。

1、大力推行以聚焦客戶信息化創(chuàng)新戰(zhàn)略為指導，全面提升以客戶感知為基礎的“服務文化”。

中心以“用戶至上，用心服務”的服務理念為指導，在全體員工中開展了學習貫徹“全業(yè)務服務標準”活動，主動查找xxx服務中的短板弱項，提升維護服務水平。

其中xxx中心不斷強化對客服部門的xxx工作，提升用戶感知，關注輿情分析，加大對省10000客服中心xxx力度，安排專人7*24小時處理客服系統(tǒng)工單，每日通過點對點方式解答省10000的疑難問題并及時更新省10000知識庫中網絡側的知識點。他們還定期派技術骨干到10000號設臵專家座席，幫助10000號及時處理疑難投訴；xxx中心在春節(jié)和“兩會”期間，重點針 1

對 “兩會”通信安全保障以及服務保障工作進行了周密安排和部署，組織技術骨干成立保障專班，7*24小時不間斷值班，隨時處理緊急、突發(fā)事件，期間主動發(fā)現全網25起較大故障并及時調度恢復業(yè)務，確保全省核心網、承載網和ip網設備未出現重大故障，有力的保障了春節(jié)“兩會”通信暢通。

2、大力實踐以“內強管理促發(fā)展”為指引，全面提升全員工作效率為目標的“管理文化”

分公司全面接應省公司體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新的總體要求，各職能部門大力加強精確管理，強化執(zhí)行力，優(yōu)化人力資源配臵，持續(xù)提升企業(yè)價值。

各級管理層按照xxx總提出的“責任圈”工作要求，進一步解放思想，努力提高工作效率，承擔責任，轉變工作作風，增強能力，做好嚴格自律。

xxx政工團通過各種渠道，建立公司領導與員工溝通機制，積極構建“關愛員工，讓每塊金子發(fā)光”的和諧企業(yè)文化氛圍。

3、大力完善以廉潔文化“六進”為手段，全力打造反腐倡廉立體懲防體系為重點的廉潔文化。

中心領導高度重視xxx風廉政建設，并把反腐倡廉工作同安全作為“兩個高�！狈诺酵�等重要位臵，主要領導親自抓、班子成員落實“一崗雙責”具體抓，紀檢部門注重發(fā)揮組織協調、監(jiān)督檢查作用，認真落實責任考核、責任追究制度。3月底中心召開了紀檢監(jiān)察工作會，與各部室主任簽定了xxx風廉正建設責任

書，責任層層分解。

通過宣傳欄、辦公網等途徑，以廉潔文化“六進”為抓手，開展xxx風廉政宣傳教育，積極倡導各級員工廉潔自律的職業(yè)操守和行為規(guī)范，中心主要領導分別與中層干部、后備干部、各級技術骨干及關鍵崗位人員進行了有針對性的廉政談話達到54人次，對中心xxx風廉政建設起到了很好的作用。節(jié)日期間，定期向干部員工發(fā)送以反腐倡廉為主要內容的短信100余條、電子賀卡100余張。

二、xxx建工作

1、領導干部率先垂范，著力抓好中心組學習工作。

xxx中心領導班子認真抓好中心組學習，以個人自學和集中學習討論相結合，認真作好學習筆記。一季度中心組組織學習了胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會的重要講話和“兩會“重要文件。

2、廣大xxx員群情激奮，全力推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展 中心以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，狠抓基礎維護，優(yōu)化核心網絡系統(tǒng)質量，改進客戶服務xxx，確保了網絡系統(tǒng)安全高效運行，有力的xxx了全業(yè)務經營發(fā)展。

中心把主要生產指標與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，提出作業(yè)計劃 無遺漏、平穩(wěn)升級無事故、局數據制作無差錯、應急預案無閃失，以落實網絡第一責任人的崇高職責，關鍵時刻總能突顯xxx員的身影，春節(jié)和兩會期間xxx員骨干主動要求值班。在月帳出帳改

進中，xxx員干部組織突擊隊，刻苦公關，一舉突破了內部一天出帳的任務目標。

三、思想xxx工作

1、積極做好先進典型人物宣傳，發(fā)揮先進的示范帶頭作用。 采寫了中心xxx同志先進事跡材料，推薦到“企業(yè)文化雜志”；采寫了客支中心先進事跡材料，推薦到“辦公網新聞”。同時積極籌備“讓xxx旗飄揚”先進人物事跡報告會。

2、積極推進思想xxx工作，實現生產管理協調發(fā)展。 在抓員工的xxx思想學習教育工作中，一是征訂一些必要的xxx報xxx刊供員工自學，采取了多種形式組織員工學習xxx的路線、方針、政策，國家法律法規(guī)，企業(yè)規(guī)章制度，市場經濟和業(yè)務知識，努力提高員工的思想xxx素質。二是組織多種形式的職工思想xxx教育培訓活動，通過走出去和請進來的辦法組織公司中高層管理人員和員工參加培訓學習，不斷提高員工隊伍素質。一季度參加各項培訓學習、接受教育的員工多達300人次以上。三是在工作和生活中，注意關心員工疾苦，努力為員工辦好事辦實事，做好一人一事的職工思想xxx工作。中心各級領導及xxx政工團組織經常深入到員工隊伍中走一走，看一看，聊一聊，了解員工的喜怒哀樂，極力幫助他們解決一些思想上和實際工作生活當中的問題。

四、xxx群共建實現同頻共振

群團組織緊緊圍繞單位中心工作，制定xxx工團共建工

作方案，做到xxx工團組織爭創(chuàng)目標相一致、活動載體相銜接、推進節(jié)奏相協調。中心積極組織開展了玩轉3g勞動競賽，創(chuàng)建學習型班組活動和開展“五小”優(yōu)秀成果和先進操作（工作）法評選活動。同時為加強民主管理，擬訂發(fā)布了《建立中心職工與管理層交流對話機制的實施意見》，擬文回復了職工關心的五件事，組織了豐富多彩的文體活動。共青團深入開展青年文明號創(chuàng)建活動，推動學習型班組和學習型企業(yè)的創(chuàng)建。這些措施的實施讓員工一心一意謀發(fā)展，得到了員工的充分認可。

第三篇：東道精品館企業(yè)文化

東道裝飾工程有限責任公司（精品建材館）

企業(yè)文化

一、 公司簡介

東道公司創(chuàng)立于一九九七年五月，從最初經營單一的東道地板，經過了十余年的時間,到現在已經成為建材行業(yè)中十余家國際頂端品牌的一級代理商。

公司在西安市的南大明宮建材家居城、北大明宮建材家居城、紅星美凱龍全球家居生活廣場、東方家園建材家居超市、青海省西寧市均設有東道精品建材館；經營面積達5000余㎡，產品種類齊全，不同產品均在空間中得到綜合展示，消費者可以真切、直觀地看到產品在未來家里的裝飾效果。在甘肅省蘭州市、內蒙古自治區(qū)包頭市、寧夏自治區(qū)銀川市設立有銷售網絡。

公司產品的種類日益豐富,其中主要有室內門(實木,實木多層復合,大建(東道)、沃達王），木質地板(實木多層,實木，大建(東道)、沃達王),墻紙(新科、麗彩,日本裝飾墻材料排名第一、第二),窗飾(立川,日本成品窗飾排名第一),衛(wèi)浴產品(inax),瓷磚(日本裝飾材料排名第一)裝飾墻材,家具(日本野田),燈具(松下),空調(大金)等。

二、 東道企業(yè)文化

企業(yè)經營理念：質量第一，以科技性、先進性為引導，為客戶提供精品建材，創(chuàng)造健康舒適的生活空間，顧客至上、誠信社會。

企業(yè)的核心宗旨: 創(chuàng)造健康、舒適的生活空間，打造完美生活。 ? 讓客戶買到健康環(huán)保的產品—產品品質及服務的承諾

? 讓員工快樂工作—對員工的承諾

? 讓家居生活環(huán)境更美好—奉獻社會（為客戶提供先

企業(yè)精神：全體員工齊心協力，別人做不到的事我們東道人能做好（東道精神）

東道“六心”精神

東道精神，是東道人具有的品質，不是條條框框的規(guī)章制度，是經過員工多年積累的一筆精神財富。

我以東道為家,家的溫暖、幸福使我感到舒心。

強烈的責任感使客戶對我放心。

踏實肯干使全體員工對我有信心。

取長補短使同事之間更開心。

注意細節(jié)提醒我做事要操心。

不斷進取是我的恒心。

我以東道為家

每人都意識我是東道的成員，公司有發(fā)展，員工就有發(fā)展空間。良好的心態(tài)，正確的態(tài)度。對每位同事就像對待家人一樣，相互理解，相互幫助，相互尊重，相互鼓勵，共同進步，每人都會感到溫暖、幸福。做人要有追求，身為一個東道人對自己都有明確定位，要有目標，工作的目標，生活的目標。

東道不是生命中的客棧，更不是短暫停留的一瞬間。東道是可以避風的港灣，是每個東道人的家。東道的精神從四面八方的侵染過來（工作、學習、生活），東道精神是人人都具有的，不只是一個人的工作態(tài)度，生活習慣，是每個人的狀態(tài)。身邊的不是生命中的過客，是一生的家人。

責任感

責任感是誠信的支柱，咬定青山不松口，認準的事要堅持。答應的事就要做到，做事就要做好。明白責任才能明白自己的價值，才能更好的發(fā)揮自己的能力。對他人負責，對客戶負責，對公司負責，就是對自己負責。要想別人對你放心，就要自己有責任心。多操心，多關心，多用心，做事不馬虎，處事不隨便，是責任感的體現。多一些承擔，少一些推脫。對同事多一些鼓勵和支持。全體員工都有自信心和責任感，團隊才能具有凝聚力。 踏實肯干：

踏實肯干、吃苦耐勞，一直是東道強調的品質，這種品質可以將東道精神變?yōu)榫唧w的行動。在具體的行動中將東道的精神體現出來。

取長補短

三人行必有我?guī)熝�，則其善者而從之，其不善者而改之。有互相學習和相互認可的精神，做(內容來源好 范文網www.weilaioem.com)事不等不靠，堅

持不懈努力的做好每一件事。找自己的缺點，看別人的優(yōu)點，互相之間，取長補短，多換位思考，無論對誰有意見要當面指出，自己要做到虛心接受他人意見。眼睛在看別人，心要審視自己。以人為鏡，可以明得失。 注意細節(jié)

任何事都是在點滴間完成，羅馬不是一天建成的，從小事做起，才能成就大事。做事要積累，做人要細致，只有把握細節(jié)，才可能走得更高飛得更遠。

不斷進取

不滿足，不放棄。只有不滿足才會有前進的動力，不放棄才能堅持的住。進取的方式很多，做到不斷進取并不容易，勤奮鉆研，對知識的渴望與更新，追求精益求精，每時每刻都是學習的時候，這都是進取的表現，要進取同時也要不滿足。東道是海，沙隨浪涌，浪的奔騰，帶動沙的前進。金可發(fā)光，是需要自身的不懈努力與時間的積累，沒有努力，始終無法發(fā)光。大浪淘沙，金不努力，終有一天也會被浪所淘汰。東道是熔爐，百煉成鋼，有潛質，有能力的人，在烈火的考驗后，是鋼的堅硬，與不折，從鐵到鋼的歷練會镕掉雜質，鐵的重生也是沙的末日，現在可以是鐵，但只有不斷進取才能發(fā)生質的蛻變。

小鳥俘出后會跟著第一眼看到的大型物體移動，這叫印隨，也就是雛鳥定律。而來到東道，第一眼看到的就是東道的精神，感受到的就是東道精神。希望每一個東道人，都會以這精神為準則，希望東道精神會伴著你們走過這坎坷的人生之路。東道精神會成為為你們遮風擋雨的母鳥的翅膀。

需要的：

1、熱愛公司，能時刻設身處地為公司著想；

2、工作積極主動，舍小我，顧全局，善于溝通，善于配合。能完全與企業(yè)融合；

3、市場意識強，勇于開拓，業(yè)務能力強，把控能力強，自律性好；

4、能吃苦耐勞，從不患得患失，干任何事情不找借口，無條件完成。

不需要的：

1、干工作沒有長遠目標，憑情緒干工作；

2、干事情不注意細節(jié)，得過且過；

3、干工作不用心，沒有責任心；

4、缺乏激情，去年和今年的干法一樣，沒有創(chuàng)新和變化；

5、不能為企業(yè)做實事，解決實際問題，浮躁、虛榮，說的比做的多；

6、只有為他準備好充分的資源和條件才能做事的人。

?

企業(yè)目標：成為中西部有影響力的材料、工程供應商

三、 公司歷程

1997年5月東道（順）太華路專賣店成立（西安第一家展示、店內

無貨、只展示樣品、講解式銷售）

1998年6月東道大雁塔專賣店成立

1999年10月東道家世界專賣柜成立

201*年2月日本大建考察西安東道（順）

201*年8月東道太白大世界專賣店成立

201*年10月東道錦園專賣店成立（西安第一家小區(qū)店） 201*年------201*年陸續(xù)建立各專賣店

201*年12月28日，北大明宮東道專賣店正式開業(yè)；

201*年03月18日，南大明宮東道專賣店正式開業(yè)；

201*年12月18日成立東方家園東道精品建材館

201*年04月12日，紅星美凱龍東道精品建材館形象店正式開業(yè)； 201*年05月28日，東方家園東道精品建材館旗艦店正式開業(yè)；

201*年02月28日，青海西寧月星家居日本精品建材館正式開業(yè)； 201*年06月08日，寧夏自治區(qū)銀川東彩精品建材館正式開業(yè)；

四、 相關企業(yè)文化介紹

大建介紹

沃達王介紹

伊奈的介紹

新科

麗彩 的介紹

日吉華的介紹

法格櫥柜、電器的介紹

立川的介紹

和室的介紹

家具的介紹

五、 東道商業(yè)模式介紹

1. 品牌理念：引進國際頂端品牌產品

2. 文化背景：“健康、舒適，環(huán)�！钡漠a品，為消費者帶來美好的家居生活環(huán)境

3. 引進產品理念：把國外 “健康、舒適，環(huán)�！钡漠a品引進國內，讓更多的人擁有更健康、舒適的精至家居生活。

4. 東道的基本經營模式：以店面銷售為基礎，輔以更多的經營模式。

5. 公司遠景：201*年前成為西北地區(qū)有影響力的材料、工程供應商。

6. 目標消費群：針對有較強消費能力的中、高端客戶。

第四篇：優(yōu)秀企業(yè)文化鑄造民族銀行業(yè)精品

優(yōu)秀企業(yè)文化鑄造民族銀行業(yè)精品

80年代中期以來，一批新型商業(yè)銀行的加入，極大地激活了由原國有銀行壟斷的中國金融市場。在這一批新型商業(yè)銀行中，吉林銀行以其獨特的經營理念和驕人業(yè)績脫穎而出，引起業(yè)內的廣泛關注。吉林銀行人四年來發(fā)揚拼搏創(chuàng)新奉獻的吉林銀行精神，在吉林這一方熱土上，為中國銀行業(yè)創(chuàng)造了一個社會主義物質文明與精神文明水乳交融、有機結合的鮮活范例。這一切，吉林銀行在實踐中不斷總結、完善并構建了獨具招行特色的企業(yè)文化息息相關。生生不息的企業(yè)文化建設為吉林銀行的飛速發(fā)展

作為中國的一家新型商業(yè)銀行，要取得持續(xù)快速的發(fā)展，同樣必須塑造全體員工的共同理想，將理想信念教育融入企業(yè)文化建設之中。在借鑒國外企業(yè)文化先進經驗的同時，要特別強調符合中國的基本國情，堅持社會主義方向，堅持黨的領導，以政治思想工作來統(tǒng)率企業(yè)文化建設，這是吉林銀行在構建自身企業(yè)文化的過程中牢牢把握的基本原則。

在大力探索中國金融體制改革道路的過程中，吉林銀行領導班子充分認識到，切實加強和改進思想政治工作，是構建有中國特色企業(yè)文化的基礎和突破口。全行員工精誠團結，艱苦創(chuàng)業(yè)，奉行“信譽、服務、靈活、創(chuàng)新”的經營宗旨，大膽創(chuàng)新，勇于開拓，使吉林銀迅速成長壯大起來。

強大的思想政治工作和堅持不懈的理想信念教育，創(chuàng)造了吉林銀行共同進取的企業(yè)文化氛圍，使吉林銀行的員工從建行以來使命感和責任感不斷增強。在艱辛的創(chuàng)業(yè)過程中，強大的精神力量也轉化成了豐碩的物質成果。在成立之后四年的時間里，吉林銀行各項指標連年大幅增長，在國內銀行業(yè)中迅速崛起，創(chuàng)造了銀行業(yè)高速度與高效益有機結合的范例，為中國金融改革做出了貢獻

企業(yè)文化是一個企業(yè)特有的環(huán)境和氛圍，要使其對企業(yè)的發(fā)展產生強大的推動力，除了共同的理想和信念，還要努力培養(yǎng)企業(yè)的核心價值觀，形成具有自身特色的企業(yè)精神。

第五篇：企業(yè)文化小故事——精品工程的保健醫(yī)生

精品工程的保健醫(yī)生

時間：201*年8月9日早晨

地點：風洞外

事件：一位師傅帶著一位年輕人拿著紅外測溫儀對風洞內的發(fā)電機端子箱進行溫度測量

走到風洞外圍時，兩個人交談著，一個年輕的聲音說道：“機組運行時風洞內溫度這么高，況且又是夏天，搞得全身汗流浹背，耳朵里也聽不見，有必要天天對端子箱測溫�。　�

“唉，自從機組端子箱燒壞后，大家都特別重視端子箱的溫度，防止再發(fā)生類似事件！”

“不就是些簡單的數據，有用嗎？”

“當然有用�。∈紫缺ＷC我們測量的數據無誤，然后再對這些數據進行分析，查找是否存在安全隱患，以便及時消除！”

“哦�！蹦贻p人低著頭答應到。

“雖然我們不是醫(yī)生拿手術刀救人，但我們設備維護人員也是為機組安全穩(wěn)定運行保駕護航，醫(yī)生為的是人們的健康，而我們?yōu)榈氖菣C組的健康。你千萬別小看我們平日的工作，每次巡檢、處理缺陷，我們都要認真對待。機組的任何一點點小缺陷和隱患是不容我們忽視的，我們必須確保萬無一失。其實，我們的工作就和白衣天使一樣有價值、有意義！”

聽了這些話，年輕人低著頭思索著??

“小陳，把紅外測溫儀拿過來。”

“好的！”小陳爽快地答道。她手持儀器，開始認真地對端子箱進行溫度測量。

故事的哲理：只有當員工意識到自身工作的意義時，工作才會更加高效出色；同時，師傅的言傳身教對年輕員工的成長起著關鍵作用。一個優(yōu)秀企業(yè)的員工，不僅要具備過硬的專業(yè)知識，還應具備高度的責任感和主人翁意識，繼承和發(fā)揚優(yōu)秀的企業(yè)文化并培養(yǎng)新人。

閱讀了本文的人還看了以下的范文：

報告貫徹“五統(tǒng)一”,打造企業(yè)文化精品

企業(yè)文化課程論文

企業(yè)文化課程大綱

企業(yè)文化課程作業(yè)

企業(yè)文化課程論文

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《企業(yè)文化精品課程(精選多篇)》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/300467.html

• 上一篇：企業(yè)文化策劃
• 下一篇：企業(yè)文化目的研究企業(yè)文化