第一篇：奧鵬南開《企業(yè)文化》在線作業(yè)答案

企業(yè)文化

1.現(xiàn)代企業(yè)文化管理模式把()視為企業(yè)的主要價值觀念，視人力資源為企業(yè)中最為寶貴的資源，對激勵

問題極為重視a. 以人為本

2.()是企業(yè)形象的基礎(chǔ)和最重要的表現(xiàn)形式a. 產(chǎn)品形象

3.企業(yè)文化是企業(yè)管理的一個要素，它們之間的關(guān)系是()的關(guān)系b. 整體與局部

4.對中國文化影響至深的是()b. 儒家學說

5.()是社會公眾對企業(yè)總體的、概括的、抽象的認識態(tài)度和評價a. 企業(yè)形象

6.()是實施cis戰(zhàn)略的目的b. 塑造良好的企業(yè)形象

7.()是企業(yè)文化的核心b. 價值觀

8.目前，在華大部分外資企業(yè)已實行或基本實現(xiàn)了跨文化管理的()階段b. 文化互滲階段

9.()是企業(yè)文化的重要組成部分，也是企業(yè)文化最本質(zhì)、最核心、最深刻的反映，它是企業(yè)生存與發(fā)展

的靈魂和精神支柱b. 企業(yè)經(jīng)營理念

10.()是對企業(yè)文化的形成和發(fā)展具有關(guān)鍵影響的因素b. 企業(yè)環(huán)境

11.企業(yè)文化是由()提倡的a. 企業(yè)領(lǐng)導

12.()直接影響著企業(yè)的文化管理效果c. 企業(yè)精神氛圍

13.從()方面看，企業(yè)價值觀由職工個人價值觀、群體價值觀和企業(yè)整體價值觀這三個層次所構(gòu)成b. 縱

向

14.()是以良好關(guān)系為基礎(chǔ)的文化a. 高度關(guān)系文化

15.企業(yè)價值觀形成的標志是()b. 企業(yè)群體的認同、內(nèi)化

16.擁有明確的、富于創(chuàng)新性的價值觀，員工自我表現(xiàn)實現(xiàn)意識強，企業(yè)領(lǐng)導善于開拓進取。這樣的企

業(yè)文化類型屬于()c. 主動建設(shè)型

17.()是cis戰(zhàn)略導入的最初階段a. 提案階段

18.()導致文化交遇a. 文化移動

19.()是企業(yè)文化外在的綜合體現(xiàn)，是社會公眾，特別是用戶、消費者對一個企業(yè)的評價和印象a. 企業(yè)

形象

多項選擇題

1.企業(yè)形象專題策劃的形式有()a. 新聞發(fā)布性活動b. 促銷性活動c. 信息交流性活動d. 慶典紀念性

活動e. 贊助性活動

2.進行企業(yè)文化建設(shè)的原因是()a. 時代的呼喚b. 發(fā)展的需求

3.跨文化管理的特征包括()a. 管理主體與客體異國化b. 主體文化的民族性c. 管理模式的多樣性d.

管理的先進性e. 不斷的發(fā)展性

4.影響企業(yè)文化的外部因素有()a. 知識經(jīng)濟時代b. 經(jīng)濟一體化c. 市場經(jīng)濟體制d. 中國文化傳統(tǒng)

5.文化網(wǎng)絡(luò)中人包括()a. 講故事者b. 說教者c. 幕后人d. 小道消息傳播者e. 小集團

6.企業(yè)形象的特征包括()a. 整體性和多維性b. 客觀性和主觀性c. 動態(tài)性和相對穩(wěn)定性d. 表層性和

深層性

7.很多因素都可能促使企業(yè)文化創(chuàng)新，其中主要的因素有()a. 企業(yè)家管理水平的提高b. 企業(yè)家經(jīng)營觀

念的轉(zhuǎn)變c. 企業(yè)職工素質(zhì)的提高d. 企業(yè)資本重組

8.美國企業(yè)文化的核心有()a. 突出個人能力，強調(diào)個人作用b. 重視管理硬件，追求理性化管理

9.企業(yè)家精神包括()a. 創(chuàng)新精神b. 冒險精神c. 追求卓越精神d. 求實精神e. 獻身精神

10.員工精神激勵機制包括()a. 目標激勵b. 行為激勵c. 競賽激勵d. 環(huán)境激勵e. 反饋激勵

11.外部傳播要把握以下原則()a. 真實性原則b. 適度性原則c. 時效性原則d. 多樣性原則

12.企業(yè)文化的運作機制有()a. 激勵機制b. 紀律約束機制c. 暗示機制d. 凝聚機制

13.霍夫施泰以()為坐標，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同a. 權(quán)力差距b. 個人c. 集體

14.cis戰(zhàn)略由()構(gòu)成a. 理念識別系統(tǒng)b. 行為識別系統(tǒng)c. 視覺識別系統(tǒng)

15.企業(yè)文化的評價要素主要有()a. 企業(yè)價值觀b. 企業(yè)行為規(guī)范c. 企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)d. 企業(yè)環(huán)境e. 企

業(yè)形象

16.建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的前提包括()a. 思想內(nèi)化b. 認識誤區(qū)c. 養(yǎng)成習慣d. 會當教練

17.優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化可以分為()等類型a. 重視顧客的企業(yè)文化b. 重視員工的企業(yè)文化c. 既重視

顧客也重視員工的企業(yè)文化

18.體現(xiàn)企業(yè)價值觀念的企業(yè)精神，大體上可分為()a. 以對國家和社會多作貢獻為特色的企業(yè)精神b.

以顧客第一、服務至上為特色的企業(yè)精神c. 以人才至上、以人為本為特色的企業(yè)精神d. 以創(chuàng)新開拓為特征的企業(yè)精神

19.企業(yè)文化的傳播媒介包括()a. 符號媒介b. 實物媒介c. 人體媒介d. 大眾傳播媒介

20.中國傳統(tǒng)文化的歷史缺點有()a. 在價值取向上，重視道德的扶植，而忽視力量的培養(yǎng)、知識的研討

和功利的追求b. 在致思趨向上，重視“形而上”的研究，而忽視“形而下”的探求，造成“重道輕藝”的不良傾向c. 在思維方式上，強調(diào)“尊經(jīng)”、“征圣”、“法古”，而忽視個性的培植、創(chuàng)造性的發(fā)揮和多樣性的追求，造成死板僵化的文化格局

21.文化差異歸根結(jié)底是()的差異 a 名族 b歷史 c環(huán)境 d 意識形態(tài)

對錯題

1.企業(yè)文化是一種管理方法 ：a. 錯誤

2.歐美企業(yè)文化可以歸結(jié)為靈性主義，日本、華人企業(yè)文化可以歸結(jié)為理性主義a. 錯誤

3.理性主義和邏輯模式在西方文化起源和發(fā)展中起著重要的作用b. 正確

4.文化的運作與管理既可以靠指標和行政命令，也可以依靠機制，依靠企業(yè)文化諸要素相互作用、相

互制約而形成運作方式，自覺地推動企業(yè)文化正常運轉(zhuǎn)或形成慣性a. 錯誤

5.崇德重義的思想直接引申出重視人才，尚賢任能的觀念a. 錯誤

6.mi是cis戰(zhàn)略的“心臟”，bi是cis戰(zhàn)略的“肢干”，vi是cis戰(zhàn)略的“臉面” b. 正確

7.營造物質(zhì)環(huán)境氛圍就是有效利用空間布局、色彩、形狀等藝術(shù)表現(xiàn)手法，設(shè)置各種工作、生活設(shè)施

以及實物、圖片展覽、宣傳欄等b. 正確

8.良好的企業(yè)形象有助于企業(yè)獲得廣泛的社會支持和幫助b. 正確

9.文化力一方面調(diào)節(jié)、干預人的行為，在價值與精神層面上調(diào)節(jié)著人的力量，使之與整個文化價值體

系的方向保持一致##另一方面又培育、激發(fā)人的內(nèi)在信念、情感、理性的文化能量，使人們獲得源源不斷的力量源泉，并形成文化合力b. 正確

10.文化的作用機制是中性的，它有積極的一面，也有消極的一面b. 正確

第二篇：《企業(yè)文化》南開在線作業(yè)201*

考試科目：課程練習-企業(yè)文化

題目總數(shù)：50

考試時間 201*-5-15至201*-8-19

最高分 96

剩余次數(shù) 4

滿分：100

本次成績：96

本次考試結(jié)果

第1題(回答正確)

企業(yè)文化理論研究的范圍和重點是()

√ a 注重汲取民族傳統(tǒng)文化精華和世界各國的優(yōu)秀文化成果

√ b 注重企業(yè)管理模式的研究

√ c 注重理論聯(lián)系實際，用企業(yè)文化理論指導和總結(jié)企業(yè)經(jīng)營管理實踐

√ d 把價值觀、價值體系作為企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)和企業(yè)文化的核心進行研究√ e 注重企業(yè)環(huán)境與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系的研究

第2題(回答正確)

任何企業(yè)都有文化

√ a 對

b 錯

第3題(回答正確)

企業(yè)文化是一種管理方法

a 對

√ b 錯

第4題(回答正確)

企業(yè)文化的構(gòu)成要素包括()

√ a 英雄人物

√ b 價值觀

√ c 典型儀式

√ d 企業(yè)環(huán)境

√ e 文化網(wǎng)絡(luò)

第5題(回答正確)

企業(yè)文化的功能包括()

√ a 激勵功能

√ b 凝聚功能

√ c 規(guī)范協(xié)調(diào)功能

√ d 導向功能

√ e 效益功能

第6題(回答正確)

()是企業(yè)文化的核心

a 企業(yè)環(huán)境

√ b 價值觀

c 英雄人物

第7題(回答正確)

現(xiàn)代企業(yè)文化管理模式把()視為企業(yè)的主要價值觀念，視人力資源為企業(yè)中最為寶貴的資源，對激勵問題極為重視

√ a 以人為本

b 顧客為中心

c 績效

第8題(回答正確)

文化網(wǎng)絡(luò)就是傳遞信息的渠道

a 對

√ b 錯

第9題(回答正確)

作為價值主體，企業(yè)是價值的創(chuàng)造者、提供者、貢獻者##作為價值客體，企業(yè)是價值的享用者、占有者、獲取者

a 對

√ b 錯

第10題(回答正確)

企業(yè)價值觀的特點()

√ a 經(jīng)濟性

√ b 穩(wěn)定性

√ c 約束性

√ d 共享性

√ e 復合性

第11題(回答正確)

從()方面看，企業(yè)價值觀由職工個人價值觀、群體價值觀和企業(yè)整體價值觀這三個層次所構(gòu)成

a 橫向

√ b 縱向

第12題(回答正確)

企業(yè)價值觀的作用()

√ a 企業(yè)價值觀具有決定企業(yè)的基本特征和個性、規(guī)定企業(yè)發(fā)展方向的作用

√ b 企業(yè)價值觀具有通過滿足職工高層次的精神需要，激勵職工的積極性創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力的作用

√ c 企業(yè)價值觀具有約束和規(guī)范企業(yè)員工的行為，協(xié)調(diào)企業(yè)各項活動的作用

√ d 企業(yè)價值觀具有能把企業(yè)和職工拴在同一目標和信念上的整合作用

第13題(回答正確)

塑造企業(yè)價值觀的基本原則()

√ a 真正把人放在企業(yè)的中心地位，堅持以人為本的原則，以對人的價值關(guān)懷為目標，最大限度地調(diào)動人的積極性

√ b 堅持企業(yè)利益和企業(yè)社會責任相統(tǒng)一，在履行社會責任的前提下，實現(xiàn)利潤的最大化√ c 堅持顧客至上，消費者優(yōu)先的原則，實現(xiàn)企業(yè)與顧客雙方利益都得以實現(xiàn)的雙贏目標√ d 企業(yè)應當從為兩個文明建設(shè)服務的高度，確定自己的價值取向

第14題(回答正確)

經(jīng)營哲學是企業(yè)精神的核心，也是整個企業(yè)文化的核心

a 對

√ b 錯

體現(xiàn)企業(yè)價值觀念的企業(yè)精神，大體上可分為()

√ a 以對國家和社會多作貢獻為特色的企業(yè)精神

√ b 以人才至上、以人為本為特色的企業(yè)精神

√ c 以顧客第一、服務至上為特色的企業(yè)精神

√ d 以創(chuàng)新開拓為特征的企業(yè)精神

第16題(回答正確)

企業(yè)家精神包括()

√ a 追求卓越精神

√ b 冒險精神

√ c 求實精神

√ d 創(chuàng)新精神

√ e 獻身精神

第17題(回答正確)

企業(yè)家精神的作用包括()

√ a 啟示作用

√ b 示范作用

√ c 教育作用

√ d 推動作用

第18題(回答正確)

()是社會公眾對企業(yè)總體的、概括的、抽象的認識態(tài)度和評價

√ a 企業(yè)形象

b cis戰(zhàn)略

第19題(回答正確)

企業(yè)形象的特征包括()

√ a 整體性和多維性

√ b 動態(tài)性和相對穩(wěn)定性

√ c 客觀性和主觀性

√ d 表層性和深層性

第20題(回答正確)

cis戰(zhàn)略與企業(yè)形象是兩個既相互關(guān)聯(lián)，又有重要區(qū)別的概念

√ a 對

b 錯

第21題(回答正確)

()是cis戰(zhàn)略導入的最初階段

√ a 提案階段

b 調(diào)研階段

第22題(回答正確)

企業(yè)形象專題策劃的形式有()

√ a 信息交流性活動

√ b 促銷性活動

√ c 慶典紀念性活動

√ d 新聞發(fā)布性活動

√ e 贊助性活動

企業(yè)文化氛圍的類型有()

√ a 自由寬松型

√ b 嚴肅等級型

√ c 寬松等級型

√ d 家長專制型

√ e 靈活多樣型

第24題(回答正確)

營造物質(zhì)環(huán)境氛圍就是有效利用空間布局、色彩、形狀等藝術(shù)表現(xiàn)手法，設(shè)置各種工作、生活設(shè)施以及實物、圖片展覽、宣傳欄等

√ a 對

b 錯

第25題(回答正確)

()直接影響著企業(yè)的文化管理效果

a 企業(yè)文化氛圍

b 企業(yè)制度氛圍

√ c 企業(yè)精神氛圍

第26題(回答正確)

影響企業(yè)文化的外部因素有()

√ a 知識經(jīng)濟時代

√ b 市場經(jīng)濟體制

√ c 經(jīng)濟一體化

√ d 中國文化傳統(tǒng)

第27題(回答正確)

文化的作用機制是中性的，它有積極的一面，也有消極的一面

√ a 對

b 錯

第28題(回答正確)

文化力一方面調(diào)節(jié)、干預人的行為，在價值與精神層面上調(diào)節(jié)著人的力量，使之與整個文化價值體系的方向保持一致##另一方面又培育、激發(fā)人的內(nèi)在信念、情感、理性的文化能量，使人們獲得源源不斷的力量源泉，并形成文化合力

√ a 對b 錯

第29題(回答錯誤)

文化的運作與管理既可以靠指標和行政命令，也可以依靠機制，依靠企業(yè)文化諸要素相互作用、相互制約而形成運作方式，自覺地推動企業(yè)文化正常運轉(zhuǎn)或形成慣性

√ a 對

b 錯

第30題(回答正確)

企業(yè)文化的傳播媒介包括()

√ a 符號媒介

√ b 人體媒介

√ c 實物媒介

√ d 大眾傳播媒介

內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在()

√ a 有利于員工共識的實現(xiàn)，使企業(yè)形成堅強的團隊

√ b 有利于調(diào)動員工參與公司管理和決策的積極性

√ c 有利于滿足員工心理需要，改善人際關(guān)系

√ d 有利于員工更新知識，轉(zhuǎn)變觀念

第32題(回答正確)

()導致文化交遇

√ a 文化移動

b 文化傳播

第33題(回答正確)

文化的作用結(jié)果使主、客國文化特質(zhì)中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分產(chǎn)生相斥和碰撞，跨文化問題就產(chǎn)生了

√ a 對b 錯

第34題(回答錯誤)

高度關(guān)系文化喜歡立即進入工作程序、以法律契約來達成協(xié)議的文化

√ a 對

b 錯

第35題(回答正確)

霍夫施泰以()為坐標，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同

√ a 權(quán)力差距

√ b 集體

√ c 個人

d 國家

第36題(回答正確)

對中國文化影響至深的是()

a 道家學說

√ b 儒家學說

第37題(回答正確)

理性主義和邏輯模式在西方文化起源和發(fā)展中起著重要的作用

√ a 對

b 錯

第38題(回答正確)

文化差異歸根結(jié)底是()的差異

√ a 民族

√ b 環(huán)境

√ c 歷史

√ d 意識形態(tài)

第39題(回答正確)

跨文化管理的特征包括()

√ a 管理模式的多樣性

√ b 主體文化的民族性

√ c 管理的先進性

√ d 管理主體與客體異國化

√ e 不斷的發(fā)展性

第40題(回答正確)

跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應大力塑造融合文化的人力資源。他們應該具備()等特點

√ a 融合文化的能力

√ b 決策能力

√ c 對突變文化環(huán)境的應變能力

√ d 信息傳播能力

第41題(回答正確)

()是企業(yè)文化外在的綜合體現(xiàn)，是社會公眾，特別是用戶、消費者對一個企業(yè)的評價和印象 √ a 企業(yè)形象

b 企業(yè)行為規(guī)范

第42題(回答正確)

擁有明確的、富于創(chuàng)新性的價值觀，員工自我表現(xiàn)實現(xiàn)意識強，企業(yè)領(lǐng)導善于開拓進取。這樣的企業(yè)文化類型屬于()

a 病態(tài)渙散型

b 被動防衛(wèi)型

√ c 主動建設(shè)型

第43題(回答正確)

建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的過程包括()

√

√

√

√ a 集體動員b 先進組織化c 設(shè)立誘惑d 全員進步

第44題(回答正確)

在相同或相似的社會歷史背景、民族文化傳統(tǒng)及生活風俗習慣的影響下，企業(yè)文化也存在著共性

√ a 對

b 錯

第45題(回答正確)

美國企業(yè)文化的核心有()

√ a 突出個人能力，強調(diào)個人作用

b 團隊精神

√ c 重視管理硬件，追求理性化管理

d 人文關(guān)懷

第46題(回答正確)

華人企業(yè)的企業(yè)文化，其靈魂是中國傳(更多請搜索www.weilaioem.com)統(tǒng)文化中的儒家思想和道家思想

√ a 對

b 錯

第47題(回答正確)

歐美企業(yè)文化可以歸結(jié)為靈性主義，日本、華人企業(yè)文化可以歸結(jié)為理性主義

a 對

√ b 錯

第48題(回答正確)

中國傳統(tǒng)文化的歷史優(yōu)點有()

√ a 積極的入世精神

√ b 頑強的再生能力

√ c 強烈的道德色彩

√ d 注重“中和”的思想方法

第49題(回答正確)

崇德重義的思想直接引申出重視人才，尚賢任能的觀念

a 對

√ b 錯

第50題(回答正確)

中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的獨特功能和積極作用是() √ a “以人為本”的人力資源思想

√ b 和諧與競爭相結(jié)合的“雙贏模式”

√ c “義利統(tǒng)一”的企業(yè)倫理

√ d 開拓創(chuàng)新的企業(yè)追求

第三篇：南開大學開展創(chuàng)新教育文化月

南開大學開展“創(chuàng)新教育文化月” 創(chuàng)新教育再成熱門話題 南開大學當前正值“創(chuàng)新教育文化月”，創(chuàng)新教育再次成為師生議論的熱門話題。盡管大多數(shù)老師和學生認為創(chuàng)新教育很有用，但仍有不少師生坦言，在創(chuàng)新的實際操作中也遭遇到了不少尷尬。

在“創(chuàng)新教育文化月”期間舉行的“本科生創(chuàng)新論壇”中，有老師指出，大學本科生做的所謂“創(chuàng)新”，大多是對已有成果的重復。有些選題聽上去比較新穎，但是真正操作起來就實施不下去了，最后結(jié)項時只能簡單應付了事，造成“創(chuàng)新”的虎頭蛇尾和華而不實。南開大學教務處副處長張偉剛指出，要保持創(chuàng)新的熱情，首先不要好高騖遠，以致把目標定得太高�！捌鋵崉�(chuàng)新是不能憑空進行、‘無中生有’的，只要能在別人成果的基礎(chǔ)上有所改進，就是很好的創(chuàng)新�！�

怎樣協(xié)調(diào)課程與創(chuàng)新之間的關(guān)系，也成為此次“本科生創(chuàng)新論壇”中的議論熱點。有的老師認為，自己并不反對創(chuàng)新，但是本科生的主要任務還是學好基礎(chǔ)知識。一些同學也存在顧慮：如果把過多精力投入到創(chuàng)新中，影響課程的學習，進而影響今后考研、出國和就業(yè)，那就得不償失了。負責物理學院創(chuàng)新教育的余華老師認為，創(chuàng)新教育與課堂教育并不存在沖突。他說：“就拿物理專業(yè)的學生來說，有些學生在大二就進入到實驗室，親手操作，參與創(chuàng)新項目。到了大三開專業(yè)課時，這些同學可以很快地理解許多復雜的理論問題，創(chuàng)新實驗與理論學習可以得到相互印證�！贝送庥嗳A指出，現(xiàn)在很多高校和企業(yè)其實都很看重學生參加創(chuàng)新項目的經(jīng)歷。因此，參加這些活動不但不會影響今后的考研、出國和就業(yè)，相反還會有積極作用。

論壇上有同學提出，創(chuàng)新主要是理科生的事，而文科生則與創(chuàng)新搭不上邊。南開大學歷史學院副院長王利華認為，文科生同樣需要創(chuàng)新精神，文科學習同樣不能脫離社會，脫離現(xiàn)實。張偉剛也表示，學校在創(chuàng)新教學中提出文理兼顧的理念，文科的社會實踐、社會調(diào)查也屬于創(chuàng)新教育的一部分。同時一些文科專業(yè)設(shè)立了自己的實驗室，如文學院就設(shè)有視覺藝術(shù)、影視傳播、中文數(shù)字文獻、語音學等特色實驗室，經(jīng)濟學院、商學院也有各自的實驗室。學校十分鼓勵文科生創(chuàng)新。張偉剛指出，所謂創(chuàng)新關(guān)鍵是培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力。

面對創(chuàng)新教育中存在的疑慮和問題，南開大學教務長朱光磊說，創(chuàng)新教育仍是高等教育理論中的一棵幼苗，需要在大家的精心呵護下才能不斷成長、發(fā)展，需要在理論和實踐的探索中不斷豐富、完善。

摘自：人民網(wǎng)201*-11-27 劉曉艷/陳鑫

第四篇：南開企業(yè)管理模擬試題

南開大學201*年碩士研究生入學考試模擬試題

管理學部分

一、論述題（80分）

1、對于管理的概念，為什么不存在唯一的定義？你對管理是怎樣理解的？（15分）

2、管理學的內(nèi)容體系和特征分別是什么？（15分）

3、當今環(huán)境對管理有哪些挑戰(zhàn)？（15分）

4、控制的過程是怎樣的？（15分）

5、領(lǐng)導效果改進的途徑有哪些？（20分）

二、案例分析題（20分）

以四川長虹營銷組織結(jié)構(gòu)變革為案例，回答：

1、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點

2、分析組織變革的重要性

（主要就是掌握這兩點，到時候結(jié)合理論知識對案例進行分析就可以） 一、微經(jīng)部分

一、簡述題(每題10分,共30分)

1、簡述均衡價格理論與應用

2、價格變動對消費者均衡有何影響？

3、壟斷競爭廠商的長期均衡是如何達到的？

二、論述題(20分)

分別解釋四種市場類型的含義，并給出相應的例子，然后論述每種市場應該解決的最關(guān)鍵問題是什么？

第五篇：南開大學企業(yè)管理專業(yè)專業(yè)課

南開大學企業(yè)管理專業(yè)專業(yè)課初試復習建議：1、首先大家要明確專業(yè)課從什么時候開始復習最合適，南開大學企業(yè)管理專業(yè)研究生和研招辦的指導老師建議從5月前后要進行專業(yè)課基礎(chǔ)知識的復習。將南開大學企業(yè)管理專業(yè)的教材大致復習一遍，對專業(yè)課的總體知識框架有一個大概的了解，然后根據(jù)自己的情況制定一個全年的復習規(guī)劃2、南開大學企業(yè)管理專業(yè)的專業(yè)課信息和資料是非常重要，最重要的專業(yè)課資料是南開大學研究生院網(wǎng)站指定的參考書、參考教材、歷年考研真題；其次是權(quán)威導師的筆記和講義，這個也是非常重要的，可以準確把握復習重點，理清復習思路，考生往往這方面的準備差距很大，是影響專業(yè)課分數(shù)高低的重要原因之一；及時把握考研專業(yè)課信息的公布，每年八月份研究生院的網(wǎng)站上會公布最新的考研參考書，考試科目，考研大綱、指定教材、導師信息等招生信息；不要亂用輔導資料，資料的真?zhèn)我欢ㄒ獙W會辨別。筆記講義一定要是導師的，才會有幫助，南開大學企業(yè)管理專業(yè)的考研科目都是本專業(yè)的核心基礎(chǔ)課，我們收集的筆記和講義也都南開大學企業(yè)管理專業(yè)最權(quán)威的導師的筆記和講義。大家在購買筆記的時候一定要確認下是否手寫的，手寫筆記比較真實，而打印版的筆記多為在網(wǎng)上下載的，作為某些資料販子騙取黑心錢的手段，每年在論壇上發(fā)帖子、淘寶上開店鋪的小商販都會在網(wǎng)上下載一些筆記、講義習題進行出售，他們共同的特征就是筆記是打印版，購買前大家要仔細的問清楚。易考網(wǎng)的創(chuàng)辦完全是出于團隊成員深厚的考研情結(jié)。易考網(wǎng)起誓堅決抵制假資料及過時的資料對考研學子的誤導。

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