第一篇：淺談電力企業(yè)文化的建設(shè)
淺談電力企業(yè)文化的建設(shè)
摘要：在長(zhǎng)期的計(jì)劃體制下，我國(guó)的電力企業(yè)一直忽視了企業(yè)文化的建設(shè)。本文首先介紹了企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)涵及意義，并且針對(duì)電力企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，提出了以建設(shè)市場(chǎng)文化、創(chuàng)新文化、安全文化、服務(wù)文化和人本文化為概要原則的電力企業(yè)文化建設(shè)方向，并應(yīng)該摒除過(guò)去“走過(guò)場(chǎng)”的態(tài)度，切實(shí)從企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)入手、逐步融入電力企業(yè)特色文化的內(nèi)涵，企求通過(guò)部分具體措施啟發(fā)和拉闊企業(yè)管理者對(duì)于建設(shè)企業(yè)文化的思維，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的和諧統(tǒng)一，公司發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，進(jìn)而進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力，最大限度發(fā)揮企業(yè)軟實(shí)力的作用。 abstract: under the planning system, our electric powww.weilaioem.comarket, innovation, safety, services, humanism.
引言：本文認(rèn)為，目前我國(guó)電力企業(yè)缺少正確的有特色的企業(yè)
文化的引導(dǎo)和整合，或者更正確地來(lái)說(shuō)是企業(yè)的文化建設(shè)成果未如理想、企業(yè)的傳統(tǒng)價(jià)值觀處處制約著電力企業(yè)改革，而且反映到企業(yè)管理方面上凸顯出電力企業(yè)發(fā)展的負(fù)面因素。例如企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不足、創(chuàng)新管理制度不完善、服務(wù)意識(shí)尚未深入員工思想、人本管理思想有待提升等等。因此，針對(duì)以上幾個(gè)方面，本文提出電力企業(yè)文化建設(shè)的大綱思想，希望對(duì)企業(yè)文化建設(shè)提供一個(gè)總體思路。
在201*年以前，我國(guó)原有的電力企業(yè)實(shí)施的一直是傳統(tǒng)型的企業(yè)管理模式，政企不分導(dǎo)致企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的混淆，計(jì)劃體制導(dǎo)致企業(yè)氛圍和活力的僵化，壟斷性質(zhì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式和人本服務(wù)理念的落后，關(guān)系化網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致企業(yè)作風(fēng)的腐敗和人力資源結(jié)構(gòu)的不合理等等。以上一系列的原因，均導(dǎo)致了電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理落后、固步自封、自我感覺良好、忽視顧客的利益和投資者（主要指國(guó)家）的利益，在企業(yè)文化上體現(xiàn)在：缺乏以市場(chǎng)為導(dǎo)向的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)化氛圍、以服務(wù)為導(dǎo)向的敬業(yè)精神、以安全生產(chǎn)為導(dǎo)向的責(zé)任理念等。
企業(yè)文化，通俗地說(shuō)就是企業(yè)的價(jià)值觀，所謂價(jià)值觀就是企業(yè)的價(jià)值取向，是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)中人的行為是否有價(jià)值以及價(jià)值大小的總的看法和根本觀點(diǎn)，企業(yè)文化建設(shè)的核心是人本的治理思想，目的是提倡和培養(yǎng)企業(yè)的精神、風(fēng)尚，充分利用企業(yè)軟實(shí)力實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，發(fā)揮企業(yè)員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，建立良好的企業(yè)形象并得到社會(huì)的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)全企業(yè)綜合素質(zhì)的提高。企業(yè)文化建設(shè)不同于思想政治工作，它更強(qiáng)調(diào)在企業(yè)內(nèi)部全體員工間建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相統(tǒng)一的默契和覺悟，要求企業(yè)員工包括管理層和領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)真研究企業(yè)的精髓并融于日常工作計(jì)劃中，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中的文化型管理——通過(guò)“文化力”來(lái)協(xié)調(diào)、引導(dǎo)、約束人的行為，在企業(yè)內(nèi)部形成全員參加、同步運(yùn)轉(zhuǎn)、協(xié)同發(fā)展的格局，更好更有力地推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
“人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔軟而又堅(jiān)韌的細(xì)線，將珠子串起來(lái)連成社會(huì)。當(dāng)公民社會(huì)不再依賴皇權(quán)和神權(quán)來(lái)鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會(huì)最重要的黏合劑。”“企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的，而習(xí)慣又造就了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者說(shuō)沒有ceo理想狀態(tài)下的文化�！彪娏ζ髽I(yè)也一樣，一種優(yōu)秀的特色企業(yè)文化，不僅可以在全體員工間形成強(qiáng)大的(請(qǐng)收藏好范文 網(wǎng)：www.weilaioem.com)精神向心力，還敦促電力企業(yè)擺脫腐化落后的傳統(tǒng)精神面貌、為社會(huì)提供更優(yōu)質(zhì)更有效更可靠的服務(wù)，為確保電力企業(yè)改革成功奠定良好基礎(chǔ)。
那么，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)建設(shè)何種企業(yè)文化？不同的電力企業(yè)之間，由于所處發(fā)展水平、內(nèi)外環(huán)境的差異，所需建設(shè)的企業(yè)文化千差萬(wàn)別，既要有自己的情況和特色，又要符合時(shí)代潮流發(fā)展的共性�？偟膩�(lái)說(shuō)，我國(guó)現(xiàn)代電力企業(yè)所需的共同文化內(nèi)涵包括：
一．以市場(chǎng)為導(dǎo)向的競(jìng)爭(zhēng)型企業(yè)文化。九屆人大一次會(huì)議作出了撤消原電力工業(yè)部、成立國(guó)家電力公司的決策，從而打破了電力行業(yè)的國(guó)家壟斷格局，電力行業(yè)不得不獨(dú)立面對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的風(fēng)浪，在這樣的背景下，電力企業(yè)倘若繼續(xù)保持過(guò)往“電老虎”、“電老大”的優(yōu)越感，不僅面臨經(jīng)濟(jì)效益降低的威脅，也增加了企業(yè)
被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)淘汰的危險(xiǎn)。因此，為了保持我們電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，除了進(jìn)行企業(yè)體制改革、積極落實(shí)自負(fù)盈虧責(zé)任外，更要在企業(yè)內(nèi)部渲染市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，從人員體制結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，到成本控制模式的完善，再到多種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式的進(jìn)行，統(tǒng)一地都要圍繞著“市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)化”這一主題牢牢進(jìn)行。例如，我國(guó)裝機(jī)容量在10萬(wàn)千瓦以下的小火電機(jī)裝機(jī)容量約占20%，隨著“競(jìng)價(jià)上網(wǎng)”政策的實(shí)施，很大部分的小型火電廠因?yàn)椴豢煽氐某杀疽蛩厝绻芾碚呓?jīng)營(yíng)能力、員工素質(zhì)、能耗等的增多，倘若繼續(xù)停留在單一的經(jīng)營(yíng)方式下，必然難以生存下去。對(duì)此，我們電力企業(yè)不僅可以在原有企業(yè)的基礎(chǔ)上劃小電力行業(yè)內(nèi)部單元（即與電力主業(yè)相輔相補(bǔ)的檢修業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、燃料業(yè)、后勤服務(wù)業(yè)等）進(jìn)行獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)核算以增強(qiáng)企業(yè)專業(yè)化職能管理，還可以從電力主業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上進(jìn)行延伸（如發(fā)電廠的粉煤灰利用業(yè)、溫流水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)、電訊器材業(yè)等）通過(guò)多種方式提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，這是電力企業(yè)適應(yīng)國(guó)家政策要求的必然，也是電力企業(yè)全面適應(yīng)時(shí)代潮流、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的必然。
二．以技術(shù)為導(dǎo)向的創(chuàng)新型企業(yè)文化。技術(shù)創(chuàng)新，是企業(yè)的生存之本。自從實(shí)行廠網(wǎng)分開后，發(fā)電和電網(wǎng)兩項(xiàng)業(yè)務(wù)謀求創(chuàng)新發(fā)展的側(cè)重點(diǎn)有所不同，前者強(qiáng)調(diào)節(jié)約能源、提高發(fā)電的產(chǎn)出與投入之比，后者強(qiáng)調(diào)科學(xué)規(guī)劃、降低損耗、實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，但歸根到底都是一個(gè)道理——唯有先進(jìn)的技術(shù)才能夠保證企業(yè)不被社會(huì)和市場(chǎng)淘汰。因此，應(yīng)該建立合適的激勵(lì)制度，規(guī)范條例，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和支持，特別要尊重人才，注重人才的培養(yǎng)，提供更大的空間讓員工充分發(fā)揮他們的能干，最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性來(lái)謀求企業(yè)的發(fā)展。例如在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常開展各技術(shù)工種的技術(shù)比武活動(dòng)并以此營(yíng)造良好的技術(shù)工人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的氛圍、提高技術(shù)工人的操作技能；建立各級(jí)人才庫(kù)，適當(dāng)引入知識(shí)守門型人才，利用這些人才加強(qiáng)同行或技術(shù)文獻(xiàn)的密切接觸，利用企業(yè)的共享機(jī)制實(shí)現(xiàn)難題的解答和知識(shí)信息的擴(kuò)散；建立完善的激勵(lì)機(jī)制，這并不是意味著只是給出眾人才榮譽(yù)和獎(jiǎng)金就完事了，而是要求電力企業(yè)除了重點(diǎn)培養(yǎng)員工對(duì)象外，還要充分承認(rèn)企業(yè)個(gè)人的獨(dú)特性和創(chuàng)造價(jià)值，建立各個(gè)層次的獎(jiǎng)勵(lì)方式和標(biāo)準(zhǔn)。哈佛大學(xué)商學(xué)院的教授jeresam gmalile就認(rèn)為：“雖然不是每個(gè)人都能像愛恩斯坦一樣創(chuàng)造相對(duì)論，每一個(gè)普通的企業(yè)員工都具有創(chuàng)新的能力，他們能夠創(chuàng)造出無(wú)論是在理論上還是在實(shí)踐中都有益于企業(yè)的方法??”。
三．以安全生產(chǎn)為導(dǎo)向的責(zé)任型企業(yè)文化。劉振亞總經(jīng)理曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)：“對(duì)于安全生產(chǎn)必須保持高度的責(zé)任心和敏感度，要時(shí)時(shí)刻刻戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，時(shí)時(shí)刻刻如履薄冰，要實(shí)現(xiàn)可控與在控�！痹诎踩a(chǎn)長(zhǎng)周期下，企業(yè)員工們很容易產(chǎn)生麻痹思想，以往就曾出現(xiàn)過(guò)很多因?yàn)椤皟善比啤眻?zhí)行不到位、檢修走錯(cuò)間隔、帶電合地刀或隔離開關(guān)等的安全事故，造成經(jīng)濟(jì)損失外還嚴(yán)重危害值班人員的人身安全。因此，我們電力企業(yè)在實(shí)施市場(chǎng)戰(zhàn)略的同時(shí)，必須也把安全生產(chǎn)的責(zé)任意識(shí)落到實(shí)處，居安思危、嚴(yán)格執(zhí)行安全管理，提高電力企業(yè)運(yùn)行的可靠性和安全性。例如，應(yīng)該仔細(xì)查找麻痹思想的苗頭和安全生產(chǎn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，研究機(jī)制、管理、設(shè)備等方面存在的不足和問(wèn)題，定期
開展“反事故、反違章”大討論；開展事故追憶、安全知識(shí)競(jìng)賽、黨員值班崗位、黨員身邊無(wú)違章等各類安全活動(dòng)；探索安全生產(chǎn)寓教于樂(lè)的形式，在使大家認(rèn)識(shí)安全的重要性同時(shí)，最大限度地與自己的具體工作結(jié)合起來(lái)；要求領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)安全生產(chǎn)工作必須全力以赴，做到“天天講安全、捉安全”，堅(jiān)持每月的安全生產(chǎn)例會(huì)；積極開展安全生產(chǎn)事故模擬活動(dòng)，并建立與之配套的安全評(píng)估體系，將評(píng)估結(jié)果反饋到企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估體系中，努力做到不斷地培育和增強(qiáng)全體職工的安全意識(shí)。總而言之，在電力企業(yè)內(nèi)部必須牢牢抓緊安全生產(chǎn)這條弦，在企業(yè)內(nèi)部形成嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的安全作業(yè)風(fēng)氣，把事故情況減至最低。
四．以顧客利益為導(dǎo)向的服務(wù)型企業(yè)文化。以電力系統(tǒng)為代表的壟斷行業(yè)過(guò)高收入，已是眾人眼中一道高懸的電門，電力企業(yè)由此面對(duì)著巨大的社會(huì)壓力；而且在過(guò)往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的條件下，電力的長(zhǎng)期緊缺使電力職工形成工作上的優(yōu)越感，造成服務(wù)意識(shí)淡薄的現(xiàn)象。但是，服務(wù)也是生產(chǎn)力。要在社會(huì)中保持良好的企業(yè)形象、提高人民群眾及其他用電行業(yè)對(duì)我們電力企業(yè)的信任與支持，搞好服務(wù)是無(wú)可爭(zhēng)議的道路。在企業(yè)內(nèi)部形成廣泛的服務(wù)人群、服務(wù)社會(huì)的文化價(jià)值觀，要從硬件和軟件兩個(gè)方面入手。對(duì)于前者來(lái)說(shuō)，是指針對(duì)當(dāng)今社會(huì)對(duì)供電部門最迫切的要求是供電可靠性的問(wèn)題，我們必須更正經(jīng)常拉閘限電、忽視用戶利益 的做法，通過(guò)硬性措施——例如實(shí)行分時(shí)電價(jià)、均衡電力負(fù)荷，或者推廣電力負(fù)荷控制和管理技術(shù)、實(shí)現(xiàn)電力負(fù)荷的可控——實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)供電可靠的承諾。對(duì)于后者來(lái)說(shuō)，是指針對(duì)當(dāng)今電力企業(yè)內(nèi)部員工服務(wù)意識(shí)淡薄的問(wèn)題，我們應(yīng)該更正過(guò)往“電老大”的態(tài)度，在企業(yè)內(nèi)部積極開展以“客戶至尊”為主題的學(xué)習(xí)會(huì)、以揭露員工在工作中的不文明行為為主題的批評(píng)會(huì)，或者在企業(yè)內(nèi)部建立完善的客戶反饋部門以使電力員工從根本上擺正權(quán)利和義務(wù)、服務(wù)于被服務(wù)的關(guān)系，使員工由權(quán)利意識(shí)向責(zé)任意識(shí)轉(zhuǎn)變，由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變。只有通過(guò)為顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和滿意的服務(wù)，企業(yè)才能得以長(zhǎng)期的生產(chǎn)和發(fā)展，建立服務(wù)型文化，是我們電力企業(yè)的形象之本。
五．以人性為導(dǎo)向的人本型企業(yè)文化。企業(yè)不單單是一個(gè)僅以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織和給員工提供溫飽的地方，而且也是職工們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的人性組織。自從現(xiàn)代管理理論的引入，我國(guó)的企業(yè)也紛紛把企業(yè)管理的中心轉(zhuǎn)移到人本管理上來(lái)，只有理解員工、重視員工、培養(yǎng)員工、激勵(lì)員工、信任員工，才能真正塑造一個(gè)有利于全體員工和諧向上、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、堅(jiān)定信念、忠誠(chéng)品質(zhì)、協(xié)作精神與自我管理的氛圍，才能讓企業(yè)發(fā)展過(guò)程中謀求源源不斷的生命力和精神力。有一則寓言，講的是從前有一只青蛙和一只蝎子要過(guò)河，蝎子不會(huì)游泳，請(qǐng)求青蛙能送它一程，但青蛙說(shuō)：但是我怕你會(huì)咬我。蝎子回答：不會(huì)，如果我咬你，我也會(huì)掉進(jìn)河里死掉的。青蛙聽了后，覺得有道理，于是讓蝎子坐在它的背上，一起過(guò)河。當(dāng)它們來(lái)到河的中間時(shí)，突然，蝎子咬了青蛙一口，之后，它們一起向下沉。青蛙非常憤怒，問(wèn)蝎子：你明明講過(guò)，若我背你，你不會(huì)咬我的。蝎子感到歉意，說(shuō)：我是不想的，但這是我的本能。然后，青蛙和蝎子一起沉
沒在河里。其實(shí)，我們都像蝎子一樣本性難移，因?yàn)槊總�(gè)人都有自己的一套價(jià)值觀和思維方式以及交往風(fēng)格。因此，在每一個(gè)企業(yè)中，基于人性的差異所帶來(lái)的管理問(wèn)題一直是企業(yè)管理很重要的一方面。電力企業(yè)的員工是一個(gè)很龐大的群體，雖然并不是每一個(gè)員工都是企業(yè)的骨干，但是他們肯定都具有某一方面的特長(zhǎng)，例如一個(gè)對(duì)電力技術(shù)并不是很熟悉的員工卻對(duì)演講很在行，那么他可以在企業(yè)晚會(huì)或者活動(dòng)上擔(dān)任主持，總之，每一個(gè)員工都需要被信任、被支持和被重視。電力企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)建立一套完善的考評(píng)體系，而且要多深入基層了解員工的動(dòng)況，知道屬下員工的特點(diǎn)以及尊重他們的意見，讓員工們獲得適當(dāng)?shù)墓膭?lì)，將更多的熱情投入到電力企業(yè)的工作當(dāng)中，長(zhǎng)而久之，形成企業(yè)內(nèi)部熱情、向上、信任、奉獻(xiàn)的工作風(fēng)氣，大大地推進(jìn)了電力企業(yè)創(chuàng)一流活動(dòng)開展。
電力企業(yè)企業(yè)文化的建設(shè)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，它是一個(gè)由“人化”到“化人”的過(guò)程，即電力企業(yè)人格化的過(guò)程，其最終目的是要在公眾面前樹立一個(gè)個(gè)性鮮明、服務(wù)社會(huì)的良好形象，并在建設(shè)過(guò)程中教化約束全體職工，幫助職工樹立起符合本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的價(jià)值觀并自覺維護(hù)本企業(yè)的權(quán)益。電力企業(yè)由于長(zhǎng)期處于計(jì)劃體制下，要建設(shè)符合現(xiàn)代意義的新型企業(yè)文化的任務(wù)任重道遠(yuǎn)，最主要的還是要通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的積極措施來(lái)實(shí)現(xiàn)，切實(shí)將經(jīng)驗(yàn)加工為信念、將理念闡釋為規(guī)范、將規(guī)范轉(zhuǎn)化為習(xí)慣，總之，企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)靈魂的建設(shè)，這是一個(gè)值得電力企業(yè)深入思考的問(wèn)題，我們期待在新一個(gè)五年計(jì)劃的實(shí)施下電力企業(yè)在時(shí)代的潮流中始終掌握企業(yè)建設(shè)的真義。
參考文獻(xiàn)：
①《追求卓越—山東電力創(chuàng)一流啟示錄》，山東電力集團(tuán)
公司編，中國(guó)電力出版社；
②《電力企業(yè)管理變革之道—電網(wǎng)企業(yè)》，涂方根、章登
慶編著，中國(guó)電力出版社；
③《現(xiàn)代電力管理創(chuàng)新》，吳大器著，中國(guó)電力出版社；
④《企業(yè)軟實(shí)力》，郝鴻毅主編，中國(guó)時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社；
⑤《四川電業(yè)》201*年第02期——《用全新理念打造電
力企業(yè)公益品牌形象》，黃忠明；
⑥《電力企業(yè)文化淺談》，作者略，摘自百度文庫(kù)；
⑦《建立文化需高瞻遠(yuǎn)矚》，李楠，摘自百家講壇；
⑧《**電力公司企業(yè)文化手冊(cè)》，**市電力公司政治
部和**大學(xué)貿(mào)易行政學(xué)院企業(yè)文化課題組合編；
⑨《淺談電力企業(yè)文化建設(shè)》，作者略，摘自百度文庫(kù)；
⑩《龍應(yīng)臺(tái)的香港筆記》，作者龍應(yīng)臺(tái)；
?《電力企業(yè)文化建設(shè)再思考》，作者略，摘自中國(guó)論文下載中心；
?《論電力企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)》，符志平、江淑文，《當(dāng)代經(jīng)理人
(下半月)》201*年01期；
?《南方電網(wǎng)公司企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施意見》，摘自南方電網(wǎng)公司網(wǎng)
站；
?《加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的再思考》，作者賈杰、張慧芳；
?《“以人為本”與企業(yè)文化在中國(guó)》，作者王瑞生，摘自百度文庫(kù)。
第二篇：電力企業(yè)文化演講稿
我們是太陽(yáng)底下最平凡的人，我們用自己的汗水和所有電網(wǎng)人一起勞作，在田間地頭，我們用一樣書寫生命的過(guò)程，沉甸甸的谷穗、紅彤彤的高粱、飽滿的老玉米是我們生命的價(jià)值和意義；在城市，我們用我們的勤勞、勇敢、樸實(shí)，詮釋著我們獨(dú)特的熱血和激情，電力企業(yè)文化演講稿。
當(dāng)一座座現(xiàn)代化變電站宛如一顆顆閃亮的明珠鑲嵌在林州大地
上；當(dāng)一條條筆直的銀線伸向天際，遍布城鎮(zhèn)田間；當(dāng)一排排整齊的電桿，構(gòu)成天地間一道靚麗的風(fēng)景線；當(dāng)您攜著家人，漫步在五彩繽紛的夜色中時(shí)。。。。。。朋友，你是否想到過(guò)：是誰(shuí)帶來(lái)和守護(hù)著這一片光明？您是否想到過(guò)：是誰(shuí)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧、穩(wěn)定、快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的動(dòng)力支持？那，我自豪的告訴您：是我們！千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)電力工作者正用他們的辛勤勞動(dòng)填寫著輝煌未來(lái)的答卷。
我們是國(guó)家電網(wǎng)人。面對(duì)大千世界，我們心懷淡泊，像春蠶，像蠟燭，在平凡的工作崗位上，用青春和生命譜寫我們無(wú)怨無(wú)悔的人生。雖然平凡，卻用我們的智慧和雙手把城市裝點(diǎn)的如此鮮華；雖然辛苦，卻把信念鑄造成永恒的奉獻(xiàn)，把光明撒向萬(wàn)戶千家。
我們是國(guó)家電網(wǎng)人。或許工作的場(chǎng)所與繁華的鬧市無(wú)緣，總選擇在僻靜的郊區(qū)，或是鄉(xiāng)間的角落。簡(jiǎn)單的生活磨滅不了我們青春的豪情，我們千萬(wàn)次無(wú)差錯(cuò)地執(zhí)行著每一道命令，與日遞增的安全運(yùn)行日也印刻下了我流逝的青春年華。盡管萬(wàn)籟寂靜的長(zhǎng)夜，我們與監(jiān)視屏相伴度過(guò)；盡管萬(wàn)家團(tuán)圓的時(shí)刻，我們依然堅(jiān)守在控制室，但我無(wú)怨無(wú)悔，演講稿《電力企業(yè)文化演講稿》。 既然選擇了這份工作，確保變電站每一天的安全穩(wěn)定運(yùn)行就是天經(jīng)地義的事，而萬(wàn)家燈火明是我們每個(gè)運(yùn)行工最大的心愿！
我們就是一群樸實(shí)的電力人，我們?cè)谄椒驳膷徫簧希靡稽c(diǎn)一滴的汗水和百分之一百的熱情為電力的發(fā)展增光添彩。但，我們慶幸，能站在這樣的隊(duì)伍中間，和大家一道分享青春和熱血。
我們是國(guó)家電網(wǎng)人�；蛟S只是一名樸實(shí)的電力外線工人，或許可能稱不上高大偉岸，但我們卻用瘦弱的雙肩扛起了立塔、架線的重任。哪里有村莊，哪里有住戶，哪里就有我們外線電力職工的足跡。烈日下、風(fēng)雨中、嚴(yán)寒里，我們把身影挺立在天地之間，甘愿在深山老林里與銀線為伴，甘愿在鄉(xiāng)間田野中與烈日對(duì)峙，甘愿在鐵塔上與風(fēng)雪搏斗。如火的驕陽(yáng)，曬黑了憨厚的臉龐；刺骨的寒風(fēng)，凍裂了滿是老繭的雙手；風(fēng)雨的洗禮，鑄就了一副鋼骨脊梁。不要抱怨我不懂得享受人生，根根銀線，縷縷情深，我們的幸福就在這無(wú)私的奉獻(xiàn)之中。
我們是國(guó)家電網(wǎng)人。誠(chéng)信，是我們的強(qiáng)企立業(yè)之基；責(zé)任，是我們發(fā)自內(nèi)心的,勇挑重?fù)?dān)、盡職盡責(zé)的允諾；創(chuàng)新，是我們不斷的探索追求企業(yè)發(fā)展，事業(yè)進(jìn)步的根本動(dòng)力；奉獻(xiàn)，是我們?nèi)珀?yáng)光般燦爛，愛國(guó)愛企、愛崗敬業(yè)的自覺行動(dòng)。電網(wǎng)建設(shè)時(shí)，我們披荊斬棘；迎峰度夏中，我們?nèi)σ愿�；冰雪震�?zāi)時(shí)，我們心手相連；奧運(yùn)保電中，我們戰(zhàn)場(chǎng)勇勝；優(yōu)質(zhì)服務(wù)中，我們付出真情……“努力超越，追求卓越”，建設(shè)世界一流電網(wǎng)、建設(shè)國(guó)際一流企業(yè)，為全社會(huì)提供安全、可靠、經(jīng)濟(jì)、潔凈的電能及其優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是我們崇高的使命，光榮的責(zé)任。
祖國(guó)建設(shè)中，我們緊緊相隨，頂天立地，架線譜曲。冰雪震災(zāi)時(shí)，我們心心相印，戰(zhàn)場(chǎng)勇勝，付出真情。生活上，我們互相幫持；工作中，我們相伴成長(zhǎng)；陣地上，我們共同并肩崛起；穿梭中，鑄就一副鋼骨脊梁；血液里，是那綠色能源照亮。送去的，那點(diǎn)亮萬(wàn)家的燈火；譜寫著，一曲生命中最燦爛的輝煌！
第三篇：電力企業(yè)文化建設(shè)
淺談電力企業(yè)文化的建設(shè)
一、電力企業(yè)文化建設(shè)的意義
1、增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。電力企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化,可以促使電力職工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)目標(biāo)、準(zhǔn)則及觀念的認(rèn)同和作為企業(yè)職工的使命感。在這種文化氛圍的作用下,職工從對(duì)本職工作的使命感,有機(jī)發(fā)出對(duì)本職工作的自豪感,以及對(duì)價(jià)值的認(rèn)同和人的主體性的尊重,使企業(yè)成為全體職工利益感情的統(tǒng)一體,自然地產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的歸屬感。職工中“認(rèn)同感”、“使命感”、“自豪感”及“歸屬感”的樹立,潛意識(shí)的產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的向心力,這種巨大的心理力量,就不斷產(chǎn)生著把每個(gè)個(gè)體職工凝聚在本企業(yè)集體之中的整體效應(yīng)。
2、加強(qiáng)信息交流。企業(yè)職工在統(tǒng)一的文化氛圍中逐漸形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念,相互之間就會(huì)產(chǎn)生共同的語(yǔ)言和情感,也就便于交流信息,統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。上級(jí)了解并信任下級(jí),而下級(jí)也理解上級(jí)并領(lǐng)會(huì)上級(jí)的意圖,上下關(guān)系融洽,左右關(guān)系和諧。
3、規(guī)范電力企業(yè)員工的行為。這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:(1)外在約束,即通過(guò)企業(yè)制度、企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)道德以及約定俗成的廠規(guī)廠紀(jì)等文化熏陶來(lái)規(guī)范員工的行為。(2)內(nèi)在約束,即通過(guò)影響企業(yè)員工共同的價(jià)值觀來(lái)進(jìn)行自我約束。
二、電力企業(yè)文化建設(shè)的原則
1、強(qiáng)化創(chuàng)建意識(shí)的原則。電力企業(yè)文化是電力企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的綜合反映。當(dāng)代的企業(yè)管理是文化型的管理,通過(guò)“文化力”來(lái)協(xié)調(diào)、引導(dǎo)和約束人的行為,以彌補(bǔ)企業(yè)制度管理的不足,促進(jìn)企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、精神、物質(zhì)的深刻變化,達(dá)到人和物的同步發(fā)展。電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)借助當(dāng)代企業(yè)管理新思想來(lái)推動(dòng)電力企業(yè)文化建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部形成全員參加,同步運(yùn)轉(zhuǎn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的格局,不斷增強(qiáng)企業(yè)職工的創(chuàng)建意識(shí),努力營(yíng)造一個(gè)寬松、和諧、民主的文化環(huán)境,以促進(jìn)電力企業(yè)文化建設(shè)向縱深發(fā)展。
2、育人原則。電力企業(yè)具有生產(chǎn)的嚴(yán)密性、技術(shù)的復(fù)雜性、產(chǎn)品的公益性等特點(diǎn),它集資金密集、技術(shù)密集、人才密集于一體,擁有先進(jìn)的技術(shù)、先進(jìn)的設(shè)備。這就需要進(jìn)行系統(tǒng)的職工教育,以提高電力職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì),通過(guò)培育企業(yè)精神的形式,融合有效的思想政治工作,使廣大電力職工樹立起正確的價(jià)值觀念和高尚的道德觀念,最大限度地激勵(lì)電力職工敬業(yè)愛崗,發(fā)揮其
積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,從而實(shí)現(xiàn)以人為本的管理格局。
3、服務(wù)原則。電力企業(yè)公益性強(qiáng)的特點(diǎn),決定了它與其他行業(yè)之間密不可分的關(guān)系。因此,在電力的生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理等實(shí)踐中,應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任感,塑造服務(wù)于社會(huì)、服務(wù)于用戶的行業(yè)形象。
4、民主原則。電力企業(yè)文化是電力企業(yè)全體職工感情的凝聚和升華,堅(jiān)持民主原則是建設(shè)電力企業(yè)文化的客觀要求,企業(yè)的民主管理可以增進(jìn)職工以及干群之間的相互了解、信任與寬容,在企業(yè)內(nèi)部建立起充滿民主、和諧、誠(chéng)摯的新型人際關(guān)系。
三、電力企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
1、企業(yè)價(jià)值觀。它是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)全體或多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷,是一種企業(yè)人格化的產(chǎn)物。企業(yè)價(jià)值觀作為企業(yè)人的共同信念,為企業(yè)生存和發(fā)展提供了基本的方向和行動(dòng)指南。
2、企業(yè)精神。它是企業(yè)在獨(dú)立經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中,在繼承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,適應(yīng)時(shí)代的要求,由企業(yè)家積極倡導(dǎo)、全體職工自覺實(shí)踐而形成的代表企業(yè)信念、推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)范化和信念化了的群體意識(shí),它包括企業(yè)的個(gè)性精神、團(tuán)體精神、現(xiàn)代意識(shí)和自覺的群體意識(shí),通過(guò)廠歌、廠訓(xùn)、廠規(guī)、廠徽等形式形象的表現(xiàn)出來(lái)。
3、企業(yè)形象。企業(yè)形象是反映企業(yè)文化個(gè)性的外在表現(xiàn)。電力企業(yè)的形象應(yīng)體現(xiàn)對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)的強(qiáng)烈的責(zé)任感、“人民電業(yè)為人民”的負(fù)責(zé)精神;體現(xiàn)優(yōu)良的電力質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量;正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者利益關(guān)系,收費(fèi)合理;作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)樸實(shí)、內(nèi)部團(tuán)結(jié)等。
4、企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)。它是指企業(yè)中非建制型的信息傳播渠道,常常與非正式組織相互聯(lián)系在一起。從企業(yè)崗位責(zé)任制來(lái)看,每個(gè)人都只能在一個(gè)崗位上扮演一個(gè)角色,但同時(shí),幾乎所有的人又都在扮演著另一個(gè)或幾個(gè)角色,如傳播小道消息、小集團(tuán)成員等。它獨(dú)立于企業(yè)正式建制之外,不分地位、工作特點(diǎn),把企業(yè)中的各種人員聯(lián)系在一起,影響著企業(yè)各種決策和協(xié)調(diào)。
5、企業(yè)習(xí)俗、禮儀。它是企業(yè)有系統(tǒng)、有計(jì)劃的日常例行事務(wù),其實(shí)質(zhì)是要培植基于尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人的行為準(zhǔn)則,追求更深層次的價(jià)值觀,賦予企業(yè)
內(nèi)部濃厚的人情味,使企業(yè)與職工之間、企業(yè)與公眾之間充滿友情。它是企業(yè)文化的重要組成部分。
四、電力企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)注意的問(wèn)題及應(yīng)采取的措施
1、要發(fā)揮黨組織在電力企業(yè)文化建設(shè)中的作用。企業(yè)黨組織在企業(yè)中處于政治核心地位,其對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)從根本上說(shuō)是政治領(lǐng)導(dǎo)。這種政治領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)文化建設(shè)中主要通過(guò)政治導(dǎo)向作用、關(guān)系協(xié)調(diào)作用、榜樣示范作用和政工優(yōu)勢(shì)作用來(lái)實(shí)現(xiàn)。
2、電力企業(yè)文化建設(shè)中的創(chuàng)新問(wèn)題。提高電力企業(yè)文化的創(chuàng)新含量,除了要在建立健全科技創(chuàng)新機(jī)制、管理創(chuàng)新機(jī)制等方面努力外,還要借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家成熟運(yùn)行數(shù)百年的管理文化,包括他們的管理方式和方法、管理原則、管理標(biāo)準(zhǔn)、管理機(jī)制等。
3、電力企業(yè)的文化建設(shè)要與電力企業(yè)的思想政治工作相結(jié)合。從企業(yè)文化的角度來(lái)看,其核心層及精神層的內(nèi)容,如企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)氣等都屬于思想政治工作的范圍;其中間層次及制度層的形成和貫徹,也離不開思想政治工作的保證和促進(jìn)作用。從思想政治工作的角度來(lái)看,其大部分內(nèi)容直接與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān),這些內(nèi)容都可以劃入企業(yè)文化的范圍。因此,思想政治工作是培育企業(yè)精神、建立企業(yè)文化的主要手段,而企業(yè)文化則為企業(yè)思想政治工作與管理工作密切結(jié)合提供了一個(gè)最好的形式。
4、電力企業(yè)文化建設(shè)要堅(jiān)持以人為本。企業(yè)文化建設(shè)要突出以人為中心的管理思想,因?yàn)槿耸瞧髽I(yè)發(fā)展的目的、是企業(yè)存在的核心和發(fā)展的動(dòng)力、是企業(yè)文化發(fā)展的源泉。要注重在管理上造就一種親密、友善、信任的組織氛圍,有效地避免從政治視角或從經(jīng)濟(jì)視角實(shí)施企業(yè)管理的負(fù)效應(yīng),化消極因素為積極因素,進(jìn)而極大地調(diào)動(dòng)員工的積極性。
第四篇：電力企業(yè)文化藝術(shù)
電力企業(yè)文化藝術(shù)
.
第五篇：淺談傳統(tǒng)電力企業(yè)文化
大毛毛蟲★傾情搜集★精品資料
淺談傳統(tǒng)電力企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中培育形成的全體員工共同享有的一系列規(guī)范和價(jià)值觀，它是一種管理文化、經(jīng)濟(jì)文化和微觀組織文化。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的行為、企業(yè)決策行為和管理方式有著很大的影響，進(jìn)而影響著企業(yè)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
一、變革電力企業(yè)文化是深化企業(yè)改革，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的需要在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和改革開放初期，電力長(zhǎng)期處于緊缺狀況，企業(yè)由于不擔(dān)心產(chǎn)品的銷路，所以根本談不上市場(chǎng)戰(zhàn)略，企業(yè)的營(yíng)銷措施不是為了擴(kuò)大用電量，而是千方百計(jì)地限制用電量的增長(zhǎng)。在這種形勢(shì)下，企業(yè)的一切工作都以安全生產(chǎn)為中心，也因此形成了具有強(qiáng)烈生產(chǎn)導(dǎo)向的電力企業(yè)文化。這種企業(yè)文化的主要優(yōu)點(diǎn)是：
1、長(zhǎng)期半軍事化管理形成了高度的組織紀(jì)律性和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)；
2、企業(yè)員工對(duì)企業(yè)有很強(qiáng)的歸屬感。
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，電力企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了很大的變化，企業(yè)也面臨著巨大的壓力，這些壓力主要有：
1、來(lái)自市場(chǎng)的壓力。市場(chǎng)壓力主要來(lái)自兩方面：一是行業(yè)生產(chǎn)能力增長(zhǎng)超過(guò)用電量增長(zhǎng)帶來(lái)的銷售壓力，二是在一些細(xì)分市場(chǎng)上替代產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)壓力；
2、來(lái)自政府的壓力。由于電力行業(yè)具有天然壟斷性，且對(duì)人民生活
大毛毛蟲★傾情搜集★精品資料
和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響重大，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)講競(jìng)爭(zhēng)。政府為克服壟斷帶來(lái)的低效率，官商作風(fēng)、價(jià)格居高不下等種種弊瑞，必然會(huì)對(duì)電力企業(yè)的管理體制、價(jià)格機(jī)制等以打破壟斷，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)的一些強(qiáng)制性改革措施；
3、來(lái)自顧客的壓力。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平的提高，顧客對(duì)電力企業(yè)提供的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量要求也越來(lái)越高，這給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的壓力。
針對(duì)環(huán)境的變化，近些年來(lái)，盡管電力企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，采取了許多改革措施，并取得了一定成效，但令人遺憾的是，在一些能打破壟斷的領(lǐng)域，還沒有進(jìn)行深層次的改革，還不能跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，造成這種情況的原因是多方面的，而其中重要的一條就是已有的一些改革措施缺乏現(xiàn)代企業(yè)文化的支持。
雖然傳統(tǒng)電力企業(yè)文化包涵了組織紀(jì)律性強(qiáng)、企業(yè)凝聚力高等積極的內(nèi)容。但不可否認(rèn)的是，在許多企業(yè)中，企業(yè)文化也表現(xiàn)出許多不利于企業(yè)發(fā)展的消極因素，這些消極因素的外在表現(xiàn)主要有：經(jīng)營(yíng)管理理念落后，不適應(yīng)市場(chǎng)的變化；盈利能力不強(qiáng)、自我發(fā)展能力不足；在某種程度上忽視顧客的利益和投資者(國(guó)家)的利益；固步自封，自我感覺良好等。
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的戰(zhàn)略應(yīng)與企業(yè)現(xiàn)有的文化基本一致，這樣才能確保戰(zhàn)略目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。但是，電力企業(yè)現(xiàn)在所面臨的環(huán)境與過(guò)去相比發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)所實(shí)施的新戰(zhàn)略在許多方面與企業(yè)傳統(tǒng)的文化有沖突。傳統(tǒng)的電力企業(yè)文化是一種生產(chǎn)導(dǎo)向、過(guò)于注重內(nèi)
部的內(nèi)向型文化，而現(xiàn)在電力企業(yè)要實(shí)施的新戰(zhàn)略必須要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，要適應(yīng)外部環(huán)境的變化。因此，為確保企業(yè)改革的成功，必須建設(shè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向的新型電力企業(yè)文化。
二、新型電力企業(yè)文化是以市場(chǎng)導(dǎo)向的開放型企業(yè)文化
每個(gè)企業(yè)的內(nèi)部條件和所處的環(huán)境地位都不相同，因此不存在完全相同的企業(yè)文化，當(dāng)然也不可能存在一種對(duì)所有企業(yè)都適用的企業(yè)文化。盡管如此，我們依然可以從其它成功企業(yè)的企業(yè)文化中吸取營(yíng)養(yǎng)。一般而言，新型電力企業(yè)文化必須具有強(qiáng)烈的市場(chǎng)導(dǎo)向性，其核心價(jià)值觀和主要的共同行為規(guī)范應(yīng)包涵以下內(nèi)容：
1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理層十分關(guān)注股東利益。對(duì)大多電力企業(yè)而言，股東即是國(guó)家。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不能保證投資者的利益，企業(yè)就不可能得到其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所必須的資金。
2、企業(yè)全體人員必須十分重視顧客的利益。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，這一點(diǎn)是不言而喻的。只有通過(guò)為顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和滿意的服務(wù)，建立起與顧客長(zhǎng)久的互利關(guān)系，企業(yè)才能生存和發(fā)展。
3、十分重視企業(yè)員工的利益。企業(yè)各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是靠員工來(lái)完成的，再好的策略最終也要靠人來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)只有重視員工的利益，使員工在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)其自我價(jià)值，這樣才能為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。
4、銳意改革，感于冒險(xiǎn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)所處的環(huán)境是不斷變化的，企業(yè)必須不斷進(jìn)行改革來(lái)適應(yīng)這種變化，企業(yè)文化應(yīng)能為改革提供有力的支持。
5、齊心協(xié)力，奮發(fā)進(jìn)取。企業(yè)是一個(gè)集體，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，就離不開企業(yè)全體員工共同努力。
總之，新型電力企業(yè)文化應(yīng)是一種重視顧客、投資者和員工等企業(yè)構(gòu)成要素的市場(chǎng)導(dǎo)向的企業(yè)文化，它強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，能對(duì)企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化所進(jìn)行的改革提供支持。
三、變革電力企業(yè)文化是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)
企業(yè)文化扎根于企業(yè)員工的頭腦之中，有極強(qiáng)的慣性。因此，變革企業(yè)文化注定是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作。雖然企業(yè)文化是企業(yè)全體員工所共同享有的價(jià)值觀和行為規(guī)范，但企業(yè)文化變革卻需要從上至下地進(jìn)行。這是因?yàn)椋菏紫�，傳統(tǒng)企業(yè)文化具有很強(qiáng)的阻礙變革的傾向，要克服這些阻力，需要極大的權(quán)力支持，這種權(quán)力只屬于企業(yè)最高決策層；其次，企業(yè)內(nèi)部各機(jī)構(gòu)總是相互依賴的，這種依賴性決定了局部的重大改革是不可能成功的，企業(yè)文化變革必然是全局性的，能夠?qū)嵤┻@種全局性變革的人只能出自企業(yè)最高決策層。企業(yè)文化變革過(guò)程中，企業(yè)管理層起著至關(guān)重要的作用，只有他們的積極參與才能使變革取得成功。
企業(yè)文化變革不是孤立地進(jìn)行的，它總是和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上的一些重大戰(zhàn)略的實(shí)施同時(shí)進(jìn)行的。通常企業(yè)只有在身處困境或面臨很好的市場(chǎng)機(jī)遇，原有的企業(yè)文化對(duì)所要實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略有阻礙時(shí)才進(jìn)行企業(yè)文化變革。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，企業(yè)所要實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略必須是正確的，企業(yè)文化變革如果不能取得經(jīng)營(yíng)效果的改善，是注定不能成功的。 企業(yè)的最高決策層在著手進(jìn)行企業(yè)文化變革時(shí)，初始時(shí)可能只有很少一部分人理解和支持他們的行為。但當(dāng)他們的行為產(chǎn)生持續(xù)良好的經(jīng)營(yíng)效果后，隨著時(shí)間的推移會(huì)有越來(lái)越多的人支持他們的改革行為。隨著支持改革隊(duì)伍的日益擴(kuò)大，一個(gè)更適宜企業(yè)發(fā)展、富有市場(chǎng)適應(yīng)性的新型企業(yè)文化也逐漸成熟。
變二王朋輝
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
公文素材庫(kù)友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任！
Copyright © www.weilaioem.com Corporation, All Rights Reserved 共享時(shí)代 共享你我他 版權(quán)所有