第一篇：企業(yè)文化,文化企業(yè)

企業(yè)文化，文化企業(yè)

文化，一個廣泛的概念。文化是一種社會現(xiàn)象，是人們長期創(chuàng)造形成的產(chǎn)物，同時又是一種歷史現(xiàn)象，是社會歷史的積淀物。而文化的定義又有上百種，包括：社會、歷史、人文、傳統(tǒng)、生活、藝術(shù)等等，是人類之間進行交流的普通認可的一種能夠傳承的意識形態(tài)。

何為企業(yè)文化？企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的獨特的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神，以及以此為核心而生成的行為規(guī)范、道德標準、生活信念、企業(yè)風俗、習慣的總稱。它是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長期文化建設(shè)的反映。企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中的巨大作用日漸凸現(xiàn)出來，成為企業(yè)經(jīng)營最深厚的基礎(chǔ)和最根本的要素。有無深厚的文化底蘊，是否擁有博采眾長又獨具特色、富有個性化魅力的企業(yè)文化，直接決定著企業(yè)的市場競爭能力，決定著企業(yè)的興衰與成敗。日益進步的社會需要跟上時代潮流的新時代文化含義，當然企業(yè)也不甘落后，一大批企業(yè)文化展露出來。出現(xiàn)了更多新穎的文化形式。企業(yè)文化的種類有四大類，由表及里順次為物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化，各層面之間有著密切的內(nèi)在聯(lián)系。以個別事例舉例：阿里巴巴的“家庭文化”，此企業(yè)文化以使員工在企業(yè)中工作時感受到家庭氛圍為目的的企業(yè)文化，與一般企業(yè)不同，阿里巴巴的企業(yè)文化注重自由，隨性。再有，海爾“品質(zhì)”文化：由海爾老總親自創(chuàng)造的企業(yè)文化，以產(chǎn)品質(zhì)量的保證作為穩(wěn)固的企業(yè)文化，曾

一度獲得廣大百姓的一致好評。還有品牌企業(yè)文化，如沃爾沃汽車品牌，大多數(shù)人一想到沃爾沃就會立馬想到其安全可靠的特點，這就是企業(yè)文化的一大作用。物質(zhì)文化是行為文化、制度文化、精神文化以物質(zhì)形態(tài)表現(xiàn)出的表層文化，它包括企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營的物質(zhì)基礎(chǔ)等企業(yè)“硬”文化；行為文化是制度文化、精神文化的動態(tài)體現(xiàn)，也是團隊精神和價值觀的折射，體現(xiàn)在企業(yè)員工行為的價值取向、行動目標等方面；制度文化是塑造精神文化的機制與載體；精神文化是更深層次的文化現(xiàn)象，是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，包含生產(chǎn)經(jīng)營理念、管理作風、企業(yè)價值觀、企業(yè)道德等構(gòu)成企業(yè)的“軟文化”。

何為建筑工程管理？工程管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理學、經(jīng)濟學和土木工程技術(shù)的基本知識，學生在校學習期間，要接受工程師和經(jīng)濟師的基本素質(zhì)訓練，打好工程技術(shù)、管理、經(jīng)濟、法律、外語及計算機應(yīng)用方面的堅實基礎(chǔ)。管理學院在對工程管理專業(yè)人才培養(yǎng)過程中，積極提供相應(yīng)條件，使學生根據(jù)自身能力，(更多精彩內(nèi)容請訪問首頁：www.weilaioem.com)能夠攻讀相關(guān)學科專業(yè)的雙學位和雙專業(yè)。專業(yè)方向的主要課程包括：建設(shè)法規(guī)、建筑技術(shù)經(jīng)濟學、工程估價、財務(wù)管理、統(tǒng)計學、運籌學、經(jīng)濟學、會計學、工程建設(shè)合同管理、建筑結(jié)構(gòu)經(jīng)濟學概論、工程項目管理，工程項目成本規(guī)劃與控制、建設(shè)項目風險管理、工程建設(shè)信息管理、工程建設(shè)項目投資與融資等。

專業(yè)和文化的交融，如何進行？作為浙江學院經(jīng)濟管理系建筑工程管理專業(yè)的一名大二學生，我對自己的專業(yè)也有所了解，在校的這段學習時間我們的學習重點在建筑工程試圖，力學研究以及建筑法規(guī)

等等方面進行初步的學習，而在大三初期我們的學習重點會從學習方面轉(zhuǎn)向?qū)嶋H實踐的方面發(fā)展。而我們的畢業(yè)生大多以公司項目經(jīng)理為奮斗目標進行努力，一般實際工作5年左右即有升職機會。 個人認為建筑工程管理專業(yè)需要大力發(fā)揚“管”和“理”的重大理念，“管”即管制企業(yè)內(nèi)部的工作，員工，文化內(nèi)涵。而“理”則為理解深層次的企業(yè)思想和發(fā)展道路。一般以精神文化為主，旨在帶動企業(yè)的成員共同努力。用價值觀引導員工，自覺把實現(xiàn)企業(yè)價值和實現(xiàn)自我價值聯(lián)系在一起，使員工和企業(yè)間產(chǎn)生價值觀的認同和感情共鳴，使員工行為的自我功效得以更大程度的提高，這可稱之為“沒有管理的管理”，這種管理更具有持久性、更加有力、更加富有成效。第二，激發(fā)與獎勵，激勵是一種精神力量或狀態(tài)。它可以調(diào)動與激發(fā)員工的主動性，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)新精神。物質(zhì)激勵到一定程度，就會出現(xiàn)邊際遞減現(xiàn)象，來自企業(yè)文化提供的精神激勵，卻是持久的、強大的。

企業(yè)文化，文化企業(yè)。擁有自身“企業(yè)文化”的企業(yè)在發(fā)展方向，發(fā)展前途，發(fā)展情況等方面會取得很大的進步。擁有屬于自己的企業(yè)文化會使得企業(yè)脫胎換骨，更上一層樓。

第二篇：企業(yè)文化

玻璃文化內(nèi)容：

1、世界到處都是說到做不到的窮人，我要成為富人！

你希望你自己是什么樣的人，你就會是什么樣的人！

世界上沒有懶惰的人，只有沒有目標的人！只有不負責任的人！

2、如果你要改變你的生活，你必須開始改變你的思想！

當你了解并滿足別人想要的，你一定會得到你想要的一切！

要成為你自己存在的主宰，而不是被問題或事件折磨成無助的奴隸！

3、大膽探索，反復實驗。

任何人都得承認實驗是科學之父。

一切推理都必須從觀察與實驗中得來。

4、細心觀察，認真分析，科學總結(jié)。

像牛頓那樣執(zhí)著，像法拉第那樣勤奮。

有志者自有千方百計，無志者只感千辛萬苦。

5、求上則中；求中則下；求下則無。

彼人也，吾人也，彼人能為之，吾乎不能？

戰(zhàn)勝自己，一切就皆有可能。

6、“經(jīng)驗等于負債，學習等于成功！”

我相信：我同別人一樣精明，我同樣可以學會排除干擾！

7、我對自己負百分之百的責任。他人是一面鏡子。

我是一切問題的根本，根本的問題是態(tài)度，

態(tài)度的關(guān)鍵是自信，自信來自努力和經(jīng)驗。

8、戰(zhàn)略選擇決定成功，行動細節(jié)決定不敗。

人生最艱難的時候就是離勝利最近的時候。

學習改變命運，行動改變現(xiàn)在，思想決定未來。

9、紀律+速度+細節(jié)+檢查=執(zhí)行力；

執(zhí)行力是企業(yè)和經(jīng)理人的核心競爭力，

是一線經(jīng)理的執(zhí)行力決定了企業(yè)的成敗。

10、我們的工作作風是：

認真！快！堅守承諾！團結(jié)助人！

優(yōu)秀是自我要求出來的，卓越是檢查出來的。

11、我們相信：干好本職工作是忠誠；

發(fā)現(xiàn)問題就是能力，回避問題是失職；敢抓敢管是盡職。

成功并不取決于你目前所處的位置，而取決于你所朝的方向。

12、公司的組織原則：

下級服從上級，個人服從企業(yè)，分部服從團隊，

公司的決定在未改變前必須無條件執(zhí)行。

13、你在為誰工作？你是為了向別人證明自己的價值而努力拼搏，

而一旦你真的取得了成績，才會明白：

其實，人無須向別人證明什么，只要去超越自己就可以。

14、簡單的事重復做就是成功！

成功就是準確的行動和行動的速度！

持續(xù)的行動比行動更重要！

15、生命會把我們所要求的給予我們，如果你的要求很模糊，

你所得到的也一定會很模糊；如果你只要求一點點，你就會得到 一點點，但不要驚訝你只得到了一點點，畢竟，那就是你所要求的！

16、我知道：成就＝潛能－干擾

像經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位

誠心對他人，信心對自己，耐心對事情。

17、工作的質(zhì)量決定你生活的質(zhì)量！

你頭腦中制造圖像的品質(zhì)決定了你生活的品質(zhì)，

浪費時間等待一切完美配合的人，什么事情都不會完成！

18、生容易，活容易，而生活并不易，

但有愛心、懂得如何付出就會很容易。

你知道嗎？你頭腦中的條規(guī)越多，你活的越痛苦！

19、贏家成功學：

智礙的表情，熱情的個性，舍得的心胸，被領(lǐng)導的態(tài)度，

抗壓的能力，實踐的智能，健康的身體，快樂的人生。

20、勇敢嘗試，勝于原地踏步

設(shè)計一個自己能達到的目標，告訴自己：我能行

每一次進步，都會成為我們繼續(xù)奮戰(zhàn)的每一份自信

21、人生最大的失敗是錯過后不再去追求

最大的成功是成功后再去追求更精彩的輝煌

每一天都是一個新的開始。勇于開始，才能找到新的成功。

22、人生的價值在于習慣于不習慣。人生就是修相信的過程。

都說知難行易，其實，成功之道是知道難，行動容易。

善于積累的人更易獲得成功，人生是靠沉淀贏的。

23、沒有完美的過程就不會有完美的結(jié)果。

一個人的根本素質(zhì)就是讓別人放心。

做人是根本，創(chuàng)新是關(guān)鍵，一切為了客戶。

24、萬法皆空，唯因果不空

很多事情不是因為完不成而放棄了，而是不相信所以完不成

若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

25、書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。

困而不學為愚，學而不用為蠢，用而不持為癡

不是學習沒有用，而是你沒用，所以你沒用！

26、一個人下定義的能力決定了你的智慧等級。

個人價值必須通過組織才能體現(xiàn)。

人只有將自身設(shè)定在團隊中，生命才會更加有意義。

27、推動你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)推動你。

一個人幾乎可在任何懷有無限熱忱的事情上成功。

懶惰像生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。

28、改變你的觀念和態(tài)度，你就能得到你想擁有的一切。

努力了，未必能得到；不努力，一定得不到。

生命里最重要的事情是要有個遠大的目標，并借才能與堅毅來達成它。

29、生命不在于活的長與短，而在于頓悟的早與晚。

抉擇比努力更重要，命運不是等待，而是把握。

為了成功，你對成功的欲望必須超過你對失敗的恐懼。

二樓內(nèi)：

1、卓越源于要求：

造成團隊不力的主要原因是對自己沒有標準和要求，

由于沒有標準和要求才沒有這種習慣與氛圍。

2、本公司的第一道門票叫品德和經(jīng)驗；

本公司的第二道門票叫積極心態(tài)；本公司的第三道門票叫共同價值觀； 本公司的暫住證叫團隊合作；本公司的綠卡叫共同愿景。

3、學會笑，你就不會貧窮；

你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物

——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

4、態(tài)度（態(tài)度亦人品）是發(fā)揮能力的保證！

信心永遠是成功的第一把鑰匙！

要得到信心的唯一辦法，是透過語言不斷重復！

5、溝通的精髓：從情通達理開始，學會發(fā)問和聆聽，

切記，不是講你想講的，而講對方想聽的。

人們不是聽你想講的，而是聽對自己有幫助的。

6、從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，從檢查做起，

說了不等于做了，做了不等于做到了，做到了不等于做到位了。 行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

7、有困難是用心不夠！有問題是能力不足！

有沖突是溝通不好！有埋怨是觀念不對！

有計劃不忙，有原則不亂，有能力不煩，有檢查不敗。

8、銷售是信心的傳遞和情緒的轉(zhuǎn)移；

先賣信譽，后賣產(chǎn)品，誠信是我們立足市場的根本。

最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。

9、人生三大責任：

（1）對家庭負責：上孝敬父母老人，關(guān)愛尊重配偶。

（2）對團隊負責：工作盡心盡責，服從配合誠信。

（3）對社會負責：愛國、愛民，遵紀守法。

10、征服畏懼，建立自信的最快最確實的方法，

就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。

所以，成功就是習慣于不習慣，做我們不愿的。

11、在成績榮譽面前，自豪不自傲。

在困難挫折面前，自強不自餒。

在同事朋友面前，自重不自大。

12、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；

成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，

只剩下一條路，那就是成功的路。

13、愚者等待機會，明者抓住機會，智者創(chuàng)造機會。

任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。

每個人做一點點，整體就會釋放出巨大的威力！

14、溝通是協(xié)作的橋梁， 溝通重在換位思考，

沒有有效的溝通就無法實現(xiàn)既定目標。

人生就是一張談判桌，通過談判贏得人生---心想事成

15、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，

而消極的人則對每個機會都只看到憂患。

16、為明天做準備的最好方法就是集中你所有智慧，

所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，

這就是你能自如應(yīng)對未來的唯一方法。

17、耐心對待每一個問題，誠心對待每一項制度；

恒心對待每一天工作，愛心對待每一位同仁；

相由心生，改變內(nèi)在，才能改變面容。一切從心開始。

18、服從命令，堅決執(zhí)行，一切行動聽指揮；

企業(yè)是靠結(jié)果生存，而不是靠理由。只有結(jié)果可以換取價值。

成功者尋找方法，失敗者尋找理由！要結(jié)果，不要理由！

19、生命，需要我們?nèi)ヅ�力。機會，需要我們?nèi)�尋找�?/p>

我們應(yīng)該不懈追求的是：不斷增加自己的價值。

別以為自己已經(jīng)很努力了，比你努力的人多得是。

20、失敗只有一種，那就是半途而廢。

要勇敢！不要懼怕錯誤，沒有錯誤你永遠不會知道如何修正自己。 力量必須從自己身上尋找，你終究會發(fā)現(xiàn)：你是真正的強者！

21、失敗一定有原因，成功一定有方法。

八小時以內(nèi)求生存，八小時以外求發(fā)展

如果我們還無法成功，那是因為我們暫時還沒有找到成功的方法。

22、太多的人想改變世界，少有人想改變自己

心對了，人就對了，人對了，世界就對了

一個人不能控制另一個人，只能通過改變自己，影響別人

23、唯自助者，天助之

人必自主助，而后人助之；

成功來源于強烈的企圖心

24、家庭是講愛的地方，不是講理的地方，要講理請去法院；

企業(yè)是講責任的地方，不是講借口的地方，講借口的是痞子。

每個人都有理，每個理都講的通，然而，理由的總和不等于文明，卻等于卑劣。

25、當老板需要的三心：喜悅心、利他心、包容心

當領(lǐng)導需要的三心：利公心、關(guān)愛心、責任心

當員工需要的三心：企圖心、進取心、事業(yè)心

26、不管發(fā)生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，

勇敢地、大膽地，而且永遠地微笑著去接受。

承擔責任的生命，才叫真正的生命。

27、世間萬物都沒有定義，是人給下的定義

人生的第一智慧是定義能力，下定義的能力決定智慧等級 可悲的是，由于我們的界定，將自己的世界變小了。

28、背反定律：凡是適應(yīng)現(xiàn)在的，一定喪失未來的適應(yīng)性； 凡是適應(yīng)未來的，一定喪失現(xiàn)在的適應(yīng)性。

所以，做戰(zhàn)略要腳踏實地，也要放眼未來。

29、小成功要靠自己打拼，小成就要靠朋友和對手；

大成功要靠團隊協(xié)作，大成就要靠組織和敵人；

人生是別人成全的，我們的人生需要他人的呵護；

第三篇：企業(yè)文化

企業(yè)文化

一、 愿景

打造一流的企業(yè)，創(chuàng)建一流的團隊，做出一流的貢獻

二、 使命

把最好的奉獻給顧客，引領(lǐng)消費新觀念，開創(chuàng)餐飲新時代

三、 價值觀

顧客的認可才是最終的成功

四、 經(jīng)營理念

沒有最貴，只有最鮮

五、 服務(wù)宗旨

服務(wù)至上，沒有最好，只有更好

第四篇：企業(yè)文化

企業(yè)文化

本廠經(jīng)營理念：

精兵強將. 精細管理. 精品價廉. 富裕職工. 回報社會。

本廠中心任務(wù)：

以人為本. 保證安全. 注重環(huán)境. 穩(wěn)定質(zhì)量. 提高產(chǎn)量. 節(jié)能降耗. 清潔生產(chǎn). 增加盈利. 穩(wěn)步發(fā)展。

公本廠職業(yè)道德規(guī)范：“六爰. 三好”

愛黨愛國愛企業(yè). 愛工愛干爰自已. 社會是個好公民. 企業(yè)是個好員工. 家庭是個好成員。

第五篇：企業(yè)文化

企業(yè)文化宣讀

企業(yè)愿景：成為中國中小型創(chuàng)業(yè)項目孵化基地，幫助更多創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)自己的夢想！

企業(yè)經(jīng)營理念：讓員工得到穩(wěn)定發(fā)展；讓客戶得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)；讓股東得到切實回報。

企業(yè)人才理念：人乃企業(yè)之本！請記住這七個字：我，對霏鴻很重要！ 朗誦環(huán)節(jié)（周一）

《霏鴻●志》

我分享薯味我不只分享薯味我分享國內(nèi)餐飲新標準。 我服務(wù)顧客，我不只服務(wù)顧客，我服務(wù)有志創(chuàng)業(yè)之士！

我做土豆俠，我不只做土豆俠；我做餐飲項目孵化基地！

成長路上，我們要做得更多！我是霏鴻，我有飛揚的偉大夢想！

企業(yè)文化宣讀

企業(yè)愿景：成為中國中小型創(chuàng)業(yè)項目孵化基地，幫助更多創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)自己的夢想！

企業(yè)經(jīng)營理念：讓員工得到穩(wěn)定發(fā)展；讓客戶得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)；讓股東得到切實回報。

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《霏鴻●志》

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