公司二O一O年工會工作總結(jié)

201*年，公司工會在**電業(yè)局工會、市市總工會的正確領(lǐng)導下，動員廣大職工團結(jié)協(xié)作，圍繞企業(yè)生產(chǎn)工作的中心任務(wù)，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，為企業(yè)圓滿完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、創(chuàng)一流縣供電企業(yè)和省文明單位作出了應(yīng)有的貢獻�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

（一）201* 年特色工作和典型工作案例

1．全面實行工會標準化工作，維護職能不斷加強

工會抓住開展工會標準化建設(shè)活動這一有利契機，加強領(lǐng)導，注重協(xié)調(diào)，落實責任，強化措施，以工會標準化建設(shè)活動作為平臺，查漏補缺，尋找差距，全面提升工會工作整體水平。

民主管理保障落實。我們以執(zhí)行職代會工作制度為著眼，落實企業(yè)民主管理，保障職工民主權(quán)利。為發(fā)揮工會作為職工代表大會組織者和職代會閉會期間工作機構(gòu)的作用，我們重視落實職工代表大會的基本權(quán)利，積極組織職工代表參與公司各項重大生產(chǎn)經(jīng)營事項的民主決策。今年來，我們組織召開二次職工代表大會，并于十一月份圓滿完成工會換屆工作，今年職代會審議通過的公司重要文件有：《公司企業(yè)年金制度實施辦法》、《公司補充醫(yī)療保險管理辦法》等制度。職工代表大會還按規(guī)定聽取、審議了總經(jīng)理工作報告、年度審計工作報告和業(yè)務(wù)招待費使用情況報告等，職工的民主權(quán)**過職代會制度得到了有效落實。

協(xié)商制度不斷完善。我們以健全完善平等協(xié)商和集體合同制度為重點，保證職工勞動權(quán)利受到維護。今年完成了第三輪集體合同的簽訂。同時，我們重視勞動合同的簽訂和履行情況的跟蹤，發(fā)現(xiàn)問題及時進行糾正和提出意見。公司職工均簽訂了規(guī)范合法的《勞動合同》。

2．緊貼大局，立功建業(yè)，職工教育成效顯著

搞好教育，動員職工開展立功建業(yè)活動是《工會法》規(guī)定的基層工會組織的基本義務(wù)，我們重視樹立全面的人才觀，緊貼大局積極開展工作，取得了一定的工作成效。

“安康杯”競賽深入開展。我們認真貫徹《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，積極開展“安康杯”競賽，認真開展“十個一”活動，保障職工在生產(chǎn)過程中健康安全。公司確立“更安全、更經(jīng)濟、更文明、更高效、更具競爭力”目標，把“安康杯”競賽同“創(chuàng)一流”工作結(jié)合起來，結(jié)合企業(yè)實際制定了《“安康杯”競賽實施方案》，并根據(jù)方案扎實開展各項活動，同時開展多項崗位培訓，通過開展“安康杯”競賽，職工講安全、保安全的思想觀念進一步加強，企業(yè)的安全生產(chǎn)有了思想保障。

技術(shù)革新、合理化建議活動貼緊中心。工會動員班組、職工圍繞企業(yè)中心工作積極提出合理化建議，積極參加技術(shù)革新、小發(fā)明和QC活動。今年共產(chǎn)生5個QC成果。廣大職工積極參加工會開展的“金點子”獻寶等活動，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作出謀獻策，今年共征得合理化建議31條、“金點子” 條，積極促進企業(yè)不斷取得發(fā)展。

“四個**”引導員工崗位成才。公司以管理、技術(shù)、技能、勞模等員工職業(yè)發(fā)展“四個**”為基礎(chǔ)，積極探索培養(yǎng)選樹勞模先進的有效途徑，引導員工多渠道崗位成才，形成以能力和業(yè)績?yōu)閷�向的員工職業(yè)發(fā)展**升機制。重點輻射生產(chǎn)一線員工、農(nóng)電工群體，全力拓寬員工的成才**，讓普通員工特別是一線員工感到更有了“奔頭”。 員工積極參加公司工會和各部門協(xié)作配合舉辦的多項崗位練兵和技術(shù)競賽，在企業(yè)中培育了比技能、比技術(shù)的良好氛圍。

深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。我公司創(chuàng)建活動自前年開展以來，充分發(fā)揮了“工人先鋒號”的示范作用，真正體現(xiàn)工人偉大、勞動光榮，體現(xiàn)出群眾是推動公司發(fā)展的強大力量，調(diào)動了廣大職工建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揚了廣大職工在抗暴雨保供電、迎峰度夏、茶博會保電過程中表現(xiàn)的勇于奉獻、拼搏進取精神�，F(xiàn)共取得省級工人先鋒號一個、**市級工人先鋒號兩個、本市級工人先鋒號兩個、**電業(yè)局工人先鋒號四個。

3．主動參與，推行公開，監(jiān)督機制有效運營。

參與企業(yè)的各項工作是企業(yè)工會的重要工作任務(wù)，我們注重在參與中推行廠務(wù)公開，注重在參與中強化監(jiān)督職能。

廠務(wù)公開制度順利推行。公司領(lǐng)導認識到要調(diào)動職工的積極性，首要問題是要堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，讓職工知情、議事，讓職工關(guān)注企業(yè)的焦點，關(guān)心企業(yè)的未來。在廠務(wù)公開具體工作中，我們主要突出建立“三個機制”，做到“三個到位”，即：健全領(lǐng)導機制，做到組織到位；建立約束機制，做到制度到位；建立工作機制，做到操作到位。同時，我們積極運用辦公協(xié)同系統(tǒng)，及時、準確地公開一些公司信息，擴大了廠務(wù)公開的深度和廣度。實行廠務(wù)公開增加了公司各項工作的透明度，職工的積極性得到調(diào)動，凝聚力得到加強。

4．圍繞“員工關(guān)愛年”，為職工多辦實事。

今年以來，該公司在傳統(tǒng)“送溫暖”的基礎(chǔ)上，深入開展“員工關(guān)愛年”活動，拓展關(guān)愛員工的新載體，從員工安全健康、職業(yè)成長、崗位建功、現(xiàn)實生活、文化需求等方面關(guān)愛員工，成就共同事業(yè)、建設(shè)共同家園，實現(xiàn)企業(yè)與員工和諧發(fā)展。

　　安全關(guān)愛深入人心。我公司積極參加**局“安全溫馨短”創(chuàng)作大賽，用真切的話語提醒、感染一線員工自覺做好安全生產(chǎn)工作，豐富安全的教育素材和傳播形式，營造了安全文化氛圍。每逢節(jié)假日，員工們都能收到有關(guān)自駕車安全行車等方面的關(guān)愛短信。“對員工的安全關(guān)愛，就是企業(yè)對員工和家屬最大的關(guān)愛�！�8月，公司工會帶領(lǐng)職工代表等深入各個施工現(xiàn)場，開展送清涼及勞動保護用品檢查。檢查組仔細查看了工作票、現(xiàn)場安全措施等是否正確、滿足現(xiàn)場工作要求，工作票負責人對工作班成員安全交底是否到位等。針對現(xiàn)場存在的一些問題，當場指出，責令整改。

生活關(guān)愛無微不至。努力為職工辦實事，是多年以來公司工會工作的著眼點和落腳點。公司工會在搞好“兩個維護”的同時，重視做好職工的福利事業(yè)，積極開展“送溫暖”活動。堅持“五必訪”。職工生活遇到困難，工會工作人員必定上門關(guān)心慰問。今年的“6.23”特大洪災(zāi)，公司工會第一時間摸底受災(zāi)職工情況，并及時將慰問金送到職工的家中，同時為受災(zāi)嚴重的職工申請市總工會的災(zāi)民補助款。我們重視落實退休職工的政治、經(jīng)濟待遇，暢通退休職工溝通渠道并建立慰問制度，春節(jié)期間，工會工作者與公司黨、政領(lǐng)導一同到退休、病休職工家庭走訪一遍，重陽節(jié)組織召開座談會，了解他們的生活情況，及時為他們解決困難。在公司行政的委托下，工會還承擔職工醫(yī)療健康工作，在今年開展的職工體檢中，工會工作人員一邊電話通知體檢人員的檢查結(jié)果，一邊提醒前來咨詢的員工需要注意哪些生活細節(jié)，一位農(nóng)電工在體檢中發(fā)現(xiàn)患了早期腎癌，因及時發(fā)現(xiàn)治療，現(xiàn)身體已基本康復(fù)。今年，公司工會共為九名困難農(nóng)電工子女申請到了省公司愛心互助會的“金秋助學”金18000元，兩名癌癥職工疾病補助金15000余元，現(xiàn)還正為二名困難職工家屬申請“愛心互助金”。

文體關(guān)愛鼓舞人心。在三八婦女節(jié)百年慶典之際，工會舉辦了“百年芳華，點亮武夷”系列活動，激發(fā)了廣大女職工團結(jié)向上、奮發(fā)有為、創(chuàng)新發(fā)展的積極性，充分展示了女職工巾幗不讓須眉的時代風采，進一步擴大了公司女職工的社會影響力。我們重視弘揚具有武夷電力特色的企業(yè)文化，展示武電人健康向上的精神風貌。開展全民健身運動，振奮職工精神面貌。重視開展一些全員參加的文化體育活動，既讓所有職工都有發(fā)揮個人體育水平的機會，又同時達到全民健身運動的目的。工會積極參加**局和市里舉辦的各項羽毛球、乒乓球、籃球、游泳、氣排球等單項體育活動， 并取得了較好的成績，中秋節(jié)，公司工會舉辦“慶中秋，迎國慶”大型游園活動，各項趣味活動讓職工之間增加了解，拆除了“隔心墻”，有了更強烈的團隊意識。

（二）存在的問題和困難；

在回顧工作的同時，我們也清醒認識到工作中還存在著許多問題和不足，比如職工關(guān)心企業(yè)的積極性雖然比以前有較大增強，但參政議政水平有待提高；工會三級勞動保護網(wǎng)絡(luò)要進一步健全完善，工會參與安全生產(chǎn)和勞動保護檢查工作應(yīng)繼續(xù)抓好，方式方法應(yīng)不斷改進；建設(shè)模范、先進職工小家的面應(yīng)進一步擴大；由于沒有設(shè)立工會辦公室，且工會干部配備不夠到位，造成許多工作無法深入開展；各專委會職能和工會小組職能發(fā)揮不夠，充分發(fā)揮“四個作用”方面還有待進一步加強。等等，這些都等待我們在今后的工作中共同加以解決。

（三）201*年重點工作計劃；

1、加強政治理論學習，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作。認真組織公司職工代表深入學習、宣傳、貫徹工**論知識；對年終省公司及**局明年的工作思路進行深刻內(nèi)涵的理解，形成務(wù)實進取、貫徹落實的氛圍，體現(xiàn)工會整體合力。開展公司工會“我為市供電公司做什么，怎么做”的學習和討論，讓公司的每一位會員在思想認識上有進一步提高。

2、進一步加強民主管理和民主監(jiān)督。堅持職工代表大會這一民主管理基本形式，組織、籌備開好職工代表大會；堅持職工代表巡視檢查制度，使之進一步規(guī)范、完善，發(fā)揮其作用。繼續(xù)做好公司的廠務(wù)公開工作，及時將公司今年的一些重大事項，重大決策以及涉及員工切身利益的有關(guān)事項，在廠務(wù)公開欄公開，接受員工監(jiān)督。

3、深化開展班組建設(shè)工作，全面提升員工素質(zhì)。繼續(xù)深入積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動，不斷創(chuàng)新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。選擇性的在部分班組進行創(chuàng)建學習型班組的試點，再逐步推廣，將“工作學習化、學習工作化”和“終身學習”的理念深入人心。教育和引導員工樹立終身學習理念和積極進取的精神。

4、關(guān)心員工生活，確保員工隊伍穩(wěn)定。繼續(xù)實施送溫暖工程，加大送溫暖力度，把好事辦好、實事做實。（1）努力推進送溫暖工程與社會保障制度的有機結(jié)合，創(chuàng)新送溫暖內(nèi)容、形式和方法。（2）做好201*年元旦、春節(jié)的送溫暖工作，加強送溫暖活動的管理工作，在發(fā)放慰問金時實行公示制度，主動自覺接受群眾監(jiān)督，真正為困難員工解決實際問題和困難。

5、注重企業(yè)文化建設(shè)，豐富活躍員工生活。組織開展豐富多彩的員工文體活動，要具有精品意識，展示企業(yè)形象，使之貼近企業(yè)、貼近員工、貼近實際、貼近生活。提升員工文化品位，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。

以上總結(jié)，敬請審議，謝謝！

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