工資協(xié)商保權(quán)益 和諧共享創(chuàng)佳績(jī)
糧油公司工會(huì)工資協(xié)商工作總結(jié)
金海糧油公司工會(huì)作為公司480名員工權(quán)益的代言人，在推進(jìn)落實(shí)集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂工作方面做出了突出貢獻(xiàn)。在開展工資集體協(xié)商以前，工會(huì)也作為員工意見收集的平臺(tái)將職工代表大會(huì)或者員工日常反映的問題定期向公司行政方進(jìn)行反饋，并與公司行政方進(jìn)行積極協(xié)調(diào)，幫助員工解決了很多在工作、生活方面的難題，成為員工信得過的知心人和代言人，公司行政方也十分重視工會(huì)工作，給予工會(huì)工作很大的支持，使公司工會(huì)真正成為了公司和員工間的溝通橋梁和紐帶。雖然公司工會(huì)的前期工作取得了不錯(cuò)的成績(jī)，但在就員工整體工資提升與行政方進(jìn)行溝通方面一直沒有找到很好的方法和平臺(tái)，所以之前盡管行政方每年會(huì)對(duì)員工薪資進(jìn)行一定幅度的整體調(diào)整，但與一些員工的實(shí)際要求可能會(huì)有差異。在這種情況下，公司工會(huì)一直在尋找好的解決辦法，并積極向市及區(qū)工會(huì)尋求幫助，在市總工會(huì)和開發(fā)區(qū)工會(huì)的指導(dǎo)下，2009年我們開始引入工資集體協(xié)商機(jī)制。萬事開頭難，由于行政方和員工對(duì)于工資集體協(xié)商機(jī)制都比較陌生，我們?cè)谕菩性擁?xiàng)工作之初也遇到了一定困難，但上級(jí)工會(huì)組織向我們及時(shí)伸出援助之手，專門派員多次到企業(yè)幫助我們向行政方和員工宣導(dǎo)工資集體協(xié)商制度，使行政方和廣大員工認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的開展無論是對(duì)于公司還是對(duì)于員工本人都是有益的，是雙贏的結(jié)果，對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有實(shí)質(zhì)上的提升。公司工會(huì)也選派人員到上級(jí)工會(huì)學(xué)習(xí)制度要求和操作程序，并在行政方在公司內(nèi)部開展了廣泛的宣傳。經(jīng)過多方努力，2009年工資集體協(xié)商工作在金海糧油公司正式開展。為配合工資協(xié)商工作的開展并對(duì)員工滿意度有全面的了解和掌握，公司工會(huì)積極推動(dòng)公司建立滿意度調(diào)查機(jī)制，每年定期開展全員的滿意度調(diào)查，其中關(guān)于薪資的滿意度也是我們重點(diǎn)調(diào)查的項(xiàng)目。
至201*年，金海糧油推行工資集體協(xié)商機(jī)制已經(jīng)是第三個(gè)年頭，經(jīng)過前兩年的沉淀和規(guī)范，我們?cè)陂_展工資集體協(xié)商方面已經(jīng)形成了較為成熟和規(guī)范的流程�，F(xiàn)將201*年開展工資集體協(xié)商和集體合同簽訂工作的相關(guān)情況匯報(bào)如下：
由于企業(yè)管理層和工會(huì)成員在過去的一年中發(fā)生較大變動(dòng)，為保證本年度工資集體協(xié)商和集體合同簽訂過程的合法、有效、規(guī)范，公司工會(huì)嚴(yán)格遵循“三個(gè)合法原則”，確保簽訂雙方主體資格的合法、簽約程序的合法以及合同內(nèi)容的合法。我們的操作也嚴(yán)格遵守開發(fā)區(qū)工會(huì)關(guān)于簽訂工資集體協(xié)商、簽訂工資集體合同的操作程序，相關(guān)工作主要分為以下幾個(gè)方面。
一、民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表
通過工會(huì)職工代表推薦、公司職工代表大會(huì)討論通過，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。工方首席代表為企業(yè)工會(huì)主席宋文青先生，員工王鵬、姜博、謝薇、朱麗紅為代表。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，工會(huì)與公司方協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會(huì)主席之外，還包括了來自人力資源、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、儲(chǔ)運(yùn)等各工作線上具有一定代表性的職工代表以及女員工代表，全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，堅(jiān)持統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，加快公司的快速發(fā)展。同時(shí)在職工代表大會(huì)上，工會(huì)方與職工代表就201*年工資調(diào)整幅度、公司最低起薪等進(jìn)行溝通，確定了提案。
職工方于201*年3月1日向企業(yè)方發(fā)出《集體協(xié)商要約書》，建議雙方就（本年度職工工資調(diào)整幅度）等問題進(jìn)行集體協(xié)商。要約書規(guī)定關(guān)于協(xié)商的內(nèi)容包括：
（一）企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；
（二）職工工資水平及其調(diào)整幅度以及企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
（三）職工工資發(fā)放時(shí)間和支付方法；
（四）職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；
（五）試用期及病事假等期間的工資待遇；
（六）職工加班加點(diǎn)及在法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期工作或參加社會(huì)活動(dòng)的工資待遇。
（七）工資專項(xiàng)集體合同的期限、變更和解除的程序、終止條件和違約責(zé)任；
在協(xié)商開始前，公司方及工會(huì)方進(jìn)行了認(rèn)真的準(zhǔn)備，具體資料包括：
工會(huì)方收集了201*年秦皇島市最低資以及社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)信息；了解周邊相近行業(yè)或同規(guī)模共用崗位的薪資情況以及秦皇島勞人局提供的《秦皇島市薪資指導(dǎo)價(jià)位》；公司方也準(zhǔn)備了201*年度公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告、公司201*年度員工薪資分析、201*年度公司財(cái)務(wù)預(yù)算、本公司上年度職工工資總額和職工平均工資等數(shù)據(jù)。
二、規(guī)范操作，認(rèn)真履行協(xié)商程序
每年，我工會(huì)都會(huì)與行政方進(jìn)行一次工資集體協(xié)商會(huì)議。在開展工資集體協(xié)商時(shí)，我工會(huì)認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序缺一不可。每次協(xié)商前工會(huì)都會(huì)充分進(jìn)行調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準(zhǔn)確掌握工資增長(zhǎng)的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)；主動(dòng)與公司行政方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識(shí)，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會(huì)議，形成有效的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要；工資專項(xiàng)協(xié)議草案經(jīng)職代會(huì)審議通過，使其具有法律效力，并報(bào)秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞人局以及開發(fā)區(qū)工會(huì)備案，為以后協(xié)議的履行提供保障；通過成立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和開展職工代表巡視活動(dòng)，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。
在職工方發(fā)出的要約書中，建議201*年的協(xié)商時(shí)間定于201*年3月23日，地點(diǎn)在公司辦公樓三樓會(huì)議室，并明確最后一輪協(xié)商的時(shí)間不宜超過201*年3月28日（不超過15天）。3月5日，公司方對(duì)職工方發(fā)出的集體協(xié)商要約書進(jìn)行了書面回復(fù)，同意職工方提出的要約要求，并確定行政方協(xié)商代表，首席代表為總經(jīng)理王巍，其他代表為蔣玉豐、陳其斌。
201*年3月23日下午1點(diǎn)30分，集體協(xié)商會(huì)議如期舉行，企業(yè)方委派了王巍、蔣玉豐、陳其斌三名代表，職工方也對(duì)等委派了三名代表，分別為姜博、王鵬、謝薇。協(xié)商會(huì)議主持人為王巍和謝薇。在宣布完協(xié)商會(huì)議議程、協(xié)商規(guī)則和紀(jì)律后，謝薇向與會(huì)代表介紹了集體協(xié)商的準(zhǔn)備過程、協(xié)商的主要內(nèi)容和要求、提出議案的理由和依據(jù)。王巍總經(jīng)理代表協(xié)商受約方就職工方提出的要求做出了一一回應(yīng)，表示企業(yè)將嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及工會(huì)法的要求，忠實(shí)履行企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。雙方在良好的氛圍中對(duì)合同文本逐項(xiàng)進(jìn)行了討論和審議，最后在堅(jiān)持平等、自愿原則的基礎(chǔ)上，就合同文本的具體內(nèi)容形成了一致意見。同時(shí)公司方要求人事行政部進(jìn)行逐一測(cè)算，在原有基礎(chǔ)上通過測(cè)算調(diào)整數(shù)據(jù)，保證了新、老員工利益的公平性。
3月25日工會(huì)組織召開了職工代表大會(huì)，將協(xié)商情況進(jìn)行了通報(bào)，并將協(xié)商通過的合同文本提交給職工代表進(jìn)行審議，經(jīng)職工代表多數(shù)通過后，公司和職工方首席協(xié)商代表共同簽署了工資集體合同，并加蓋了公司和工會(huì)的公章。
工資集體合同簽訂后，我們及時(shí)將工資集體合同文本及有關(guān)資料報(bào)送了開發(fā)區(qū)勞人局，勞人局未提出書面異議，并對(duì)工資集體合同文本進(jìn)行了蓋章確認(rèn)。金海糧油公司集體合同正式生效。在集體合同正式生效后，我們將集體合同文本在公司板報(bào)向全體員工進(jìn)行了公示。
工資集體合同的簽署過程只是一個(gè)階段的工作，關(guān)鍵在于后期雙方都能夠嚴(yán)格履行合同約定和各自的義務(wù)。為此，工會(huì)要求工資集體協(xié)商代表簽署承諾書，承諾在今后一年中要履行職責(zé)，監(jiān)督對(duì)方的執(zhí)行情況，維護(hù)本方的權(quán)益。工會(huì)和職工代表大會(huì)也將關(guān)注集體合同的履行情況，保證集體合同的合法、有效運(yùn)行。
三、把握重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效
在開展工資集體協(xié)商工作時(shí)，我工會(huì)始終堅(jiān)持把工資分配制度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，認(rèn)真研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，推動(dòng)公司逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。
四、主要成效
（一）通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏
自簽訂公司集體協(xié)議以來，公司職工工資水平平均每年增長(zhǎng)8%以上，特別是201*年員工薪資調(diào)整比例高達(dá)25.11%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2008年的800元，至201*年1600元，幾年增長(zhǎng)幅度達(dá)到100%。既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，又為公司發(fā)展需要引進(jìn)了一些中高級(jí)管理和工程專業(yè)人才，調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，較好地推進(jìn)了項(xiàng)目建設(shè)，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。
（二）通過開展工資協(xié)商，營(yíng)造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件
一是在得到公司行政方高度重視的同時(shí)，也得到廣大職工的積極參與和廣泛關(guān)注；二是我工會(huì)組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。
總之，工資集體協(xié)商工作的開展對(duì)于促進(jìn)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)管理水平和自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)和諧雙贏發(fā)揮了重要作用�；仡櫧鸷＜Z油建立工資集體協(xié)商機(jī)制的過程，首先是由于得到了市總工會(huì)及區(qū)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫扶，其次是企業(yè)方具備相同的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的理念和企業(yè)文化，最后，是公司的工會(huì)能夠真心實(shí)意為員工著想，切實(shí)為員工謀利益，發(fā)揮了良好的橋梁和紐帶作用，這三點(diǎn)是我們能夠順利開展工資集體協(xié)商工作的基礎(chǔ)，今后我們也將繼續(xù)在這三個(gè)方面提升工作質(zhì)量，與上級(jí)工會(huì)、行政方和廣大員工做好溝通協(xié)調(diào)，繼續(xù)為公司、為我市的工資集體協(xié)商工作開展增光填彩！
撰稿人：李桐雨 13933668659
秦皇島金海糧油工業(yè)有限公司 秦皇島市海港區(qū)海濱路35號(hào)
秦皇島金海糧油工業(yè)有限公司工會(huì)委員會(huì)
二〇一一年十月二十四日
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