第一篇：企業(yè)黨員年終工作總結(jié)

我們是一家中小型企業(yè)，全公司300多人，注冊資本有兩千多萬，主要做it業(yè)務(wù)，雖然看上去不錯(cuò)，可是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響下，各種困難接踵而至，經(jīng)營的壓力、改革的壓力、穩(wěn)定隊(duì)伍的壓力都很大。盡管如此，公司還是把員工的利益放在第一位。在去年推行的崗薪制度改革中，我們在公司原本的工資制度上做了一些調(diào)整，每個(gè)員工增加了200元的基本工資，每人每個(gè)月又多加了100元的生活補(bǔ)助。

雖然錢加的不是很多，但在這種低迷的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，公司的做法很讓人感動(dòng)，體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)班子把員工放在眼里，時(shí)刻為大家著想。并號召大家要積極進(jìn)取，樂觀向上，克服一切困難。就這樣在公司積極態(tài)度的影響下，大家在異常艱難的條件下負(fù)重爬坡，完成營業(yè)收入1400多萬元，實(shí)現(xiàn)利潤32萬元，幫助公司平穩(wěn)的度過了危機(jī)。

做為一名黨員，我們在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，開展了黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，我們自始至終開展學(xué)習(xí)，感觸很深、收獲頗多。其中令我們感觸最深的，歸納起來就是八個(gè)字，即信念、責(zé)任、素質(zhì)、群眾。我們認(rèn)為，結(jié)合集團(tuán)多元企業(yè)的特點(diǎn)，建立黨員先進(jìn)性教育長效機(jī)制，就必須緊緊圍繞上述八個(gè)字做文章，而“責(zé)任”又尤為關(guān)鍵。

關(guān)于信念和責(zé)任。 “認(rèn)真”和“責(zé)任”是集團(tuán)公司企業(yè)文化的核心理念。這一理念與保持黨員先進(jìn)性的要求是一致的。要建立黨員先進(jìn)性教育的長效機(jī)制，關(guān)鍵是每一位黨員都要樹立堅(jiān)定的信念和高度的責(zé)任心。而這種信念要具體表現(xiàn)為對企業(yè)發(fā)展壯大的堅(jiān)定信心，這種責(zé)任心要具體表現(xiàn)在對黨員身份的珍惜，對黨的形象的愛護(hù)，對黨性的忠誠，對黨員要求的自覺。

具體到我們企業(yè)來說，就是要對企業(yè)有信心、對班子有信心、對企業(yè)的經(jīng)營管理有信心;就是要對企業(yè)忠誠、對上級組織負(fù)責(zé)、對職工群眾負(fù)責(zé)、對投資者負(fù)責(zé);就是要充分發(fā)揮黨員在企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范作用，遵守各自的崗位職責(zé)，認(rèn)認(rèn)真真干好每一項(xiàng)工作。有話說，“一個(gè)黨員就是一面旗幟”。這就是對黨員先進(jìn)性的絕好體現(xiàn)。去年上半年我公司開展的愛崗敬業(yè)教育活動(dòng)其實(shí)也是為了培養(yǎng)員工的責(zé)任心，培養(yǎng)全體員工對企業(yè)的忠誠度。

在愛崗敬業(yè)教育活動(dòng)中我們有近四分之一的職工寫了心得體會，大部分人結(jié)合各自的崗位談了認(rèn)識，有的還談得非常深刻。但盡管如此，我們有的員工的工作責(zé)任心還是不強(qiáng)，有的黨員甚至機(jī)關(guān)管理人員仍然不能履行好各自的崗位職責(zé)，干工作、做事情常常是抱著敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事、得過且過的態(tài)度，只求過得去、不求過得硬，不能積極主動(dòng)地去思考一些問題，為企業(yè)分憂，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，甚至反過來向組織提要求，為公司添麻煩。因此，要建立黨員先進(jìn)性教育的長效機(jī)制，首先就必須解決信念和信心的問題、解決責(zé)任心缺失的問題。

而培育員工的信心和責(zé)任心，需要領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行、起好模范帶頭作用。作為黨員干部，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，更加應(yīng)該增強(qiáng)干好工作、干成事業(yè)的責(zé)任心。企業(yè)是社會的一個(gè)細(xì)胞，而領(lǐng)導(dǎo)成員是企業(yè)里的一分子，樹立堅(jiān)定的理想信念具體到個(gè)人來說，就是要有把企業(yè)發(fā)展壯大的信心，有把企業(yè)作強(qiáng)作大的決心，有為職工群眾造福的責(zé)任心。

如果連班子成員都沒有信心，連黨員干部都沒有責(zé)任感，那企業(yè)的員工又去相信誰、依靠誰?古人曾說，“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”，現(xiàn)在也有一句話說，“在其位、謀其政、做其事、盡其責(zé)”。

等等這些都是講的責(zé)任心的問題。因此，企業(yè)班子成員、分公司的主要負(fù)責(zé)人、廣大黨員干部和機(jī)關(guān)管理人員，必須要樹立把企業(yè)作強(qiáng)作大的堅(jiān)強(qiáng)信心，必須要有帶領(lǐng)職工群眾克服困難、勇闖市場、發(fā)展壯大企業(yè)的責(zé)任感。只有這樣，才能無愧于企業(yè)管理者稱號，無愧于上級組織的重托，無愧于職工群眾的信任。

關(guān)于素質(zhì)和人才。要做到盡職盡責(zé)，認(rèn)真干好每一項(xiàng)工作，就必須具備一定的綜合素質(zhì)。建立黨員先進(jìn)性教育的長效機(jī)制，也必然談到人才和素質(zhì)，因?yàn)榻逃�的主體和客體都離不開人才。我們知道，當(dāng)今社會是一個(gè)知識型社會，是一個(gè)終身學(xué)習(xí)的社會。目前集團(tuán)公司正在開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型員工”的活動(dòng)，其目的就是要通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)來提高員工的綜合素質(zhì)，提升企業(yè)的科技含量和文化含量，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁和綜合競爭力，實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做大的目的。

那么，作為黨的干部和黨員，既然是工人階級先鋒隊(duì)的一分子，是中國人民和中華民族先鋒隊(duì)的一分子，就更加應(yīng)該樹立不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識，這也是“xxxx”中代表先進(jìn)文化前進(jìn)方向的必然要求。先進(jìn)即先鋒，先進(jìn)就意味著要不斷地更新、不斷地創(chuàng)造、不斷地進(jìn)步。

特別是作為黨員領(lǐng)導(dǎo)和管理人員來說，如果平時(shí)不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自己的綜合素質(zhì)跟不上，缺乏必備的科學(xué)文化知識和綜合領(lǐng)導(dǎo)能力，說話就會說不到點(diǎn)子上，管理上就不會有創(chuàng)新，工作思路就會墨守成規(guī)，就不會有開拓創(chuàng)新意識，工作自然就打不開局面。這樣，也就無從談駕馭大局，無從談發(fā)展壯大企業(yè)了。

素質(zhì)問題說到底是人才問題。目前，集團(tuán)公司對人才的培養(yǎng)、選拔、任用非常重視，相關(guān)政策、相關(guān)舉措已經(jīng)出臺，一套公開招聘人才、人盡其才、能(推薦打開范文網(wǎng)：www.weilaioem.com】

第四篇：企業(yè)黨員年度思想工作總結(jié)

不知不覺半年要過去了，我在黨組織的嚴(yán)格要求和熱心培養(yǎng)下，經(jīng)過自己的努力，較好地完成了自己工作。俗語說“一份耕耘、一份收獲”，回顧工作，我有著幾分充實(shí)、幾分感慨，現(xiàn)將我的工作小結(jié)如下：

在這半年里，我時(shí)刻關(guān)注自己思想方面的學(xué)習(xí)和發(fā)展：作為黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論和重要著作，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想，不斷提高自己，充實(shí)自己，嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，努力把自己鍛煉成新時(shí)代的合格的共產(chǎn)黨員。作為黨員的我認(rèn)識到自己還有很多不足，在日常工作中時(shí)刻注意向其他黨員同志學(xué)習(xí)，遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事；并且工作目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮刻苦；尤其是向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)。我平時(shí)注意主動(dòng)幫助其他同志干一些力所能及的事，自己也在做的過程中得到鍛煉，增長了知識，提高了工作的能力。我相信在以后的工作學(xué)習(xí)中，我會在黨組織的關(guān)懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點(diǎn)，取得更大的進(jìn)步。我將努力工作，勤學(xué)苦練，使自己真正成為一個(gè)能夠經(jīng)受任何考驗(yàn)的共產(chǎn)黨員。

在這半年中，我不僅在思想方面得到了進(jìn)步，還在自己的工作中獲得了一定的成績，積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。我積極參加公司路隊(duì)組織的各種活動(dòng)，在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下積極主動(dòng)的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。我熱愛我的工作，面帶微笑全身心地投入到我的工作中，享受著工作給我?guī)�來的快樂。售票工作不�?fù)雜但是很繁瑣，每天面對著不同的乘客，而相同的卻還是我?guī)е�微笑的服�?wù)。工作中我們常會聽到乘客的抱怨：等車難、車況差、太擁擠，甚至把所有的怨氣發(fā)泄到駕駛員身上。這就需要我們換位思考,站在乘客的角度,想想自己的工作還有哪些不足。對乘客要多一點(diǎn)理解，多一點(diǎn)耐心，多一點(diǎn)解答，用微笑這種無聲的語言，熱情的服務(wù)去感染乘客，化解駕乘矛盾。調(diào)整好自己的心態(tài)，切忌將個(gè)人生活中遭遇不順或煩惱，產(chǎn)生的情緒帶到服務(wù)工作中，影響了自己的微笑服務(wù)。

為了充實(shí)、提高、自己，我從不放松自己的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。報(bào)名學(xué)習(xí)了駕駛技術(shù)，增強(qiáng)自己工作的業(yè)務(wù)知識，更好的掌握車況和駕駛狀況。并且還不忘自己的學(xué)習(xí)，繼續(xù)我的學(xué)業(yè)深造，希望能更好的運(yùn)用到我的工作中來，給公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。除此之外，我還積極參加公司組織的各項(xiàng)比賽，在比賽中磨練自己，提升自己。配合集團(tuán)公司積極參加四體會的服務(wù)工作，加班加點(diǎn)做好服務(wù)后備工作。

總之，在這一年里，有付出，也有收獲，添了幾分經(jīng)驗(yàn)，也多了幾分教訓(xùn)。我相信，在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，下半年我將本著“勤學(xué)、善思、實(shí)干”的準(zhǔn)則，一如既往，再接再厲，把工作搞得更好，爭取在各方面取得更大成績。沿著“學(xué)無止境”的方向努力。對此，我充滿信心，爭取為黨的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：關(guān)于上報(bào)定西市非公企業(yè)工委201*年發(fā)展黨員工作總結(jié)及201*年發(fā)展黨員工作計(jì)劃的報(bào)告

關(guān)于上報(bào)定西市非公企業(yè)工委201*年發(fā)展黨員工作總結(jié)及201*年發(fā)展黨員工作計(jì)劃的報(bào)告

發(fā)布時(shí)間： 201*-04-26 17:19:25來源：

定非公工委發(fā)[201*]13號 王有生

市委組織部：

現(xiàn)將《定西市非公企業(yè)工委201*年發(fā)展黨員工作總結(jié)及201*年發(fā)展黨員工作計(jì)劃》隨文報(bào)來，請審閱。

201*年3月10日

主題詞：黨的建設(shè) 發(fā)展黨員 總結(jié) 計(jì)劃 報(bào)告

抄報(bào)：省非公企業(yè)工委，各縣區(qū)非公企業(yè)工委。

中共定西市非公企業(yè)工作委員會 201*年3月10日印發(fā)

定西市非公企業(yè)工委201*年發(fā)展黨員工作總結(jié)

及201*年發(fā)展黨員工作計(jì)劃

201*年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省非公企業(yè)工委和市委組織部的有力指導(dǎo)和部署下，定西市非公企業(yè)工委認(rèn)真貫徹"堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展"的方針，把以人為本的科學(xué)發(fā)展觀貫穿于發(fā)展黨員始終，初步探索出了一條黨員新鮮血液不斷補(bǔ)充、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，黨員先進(jìn)性不斷彰顯的新路子�，F(xiàn)將定西市非公企業(yè)工委201*年發(fā)展黨員工作總結(jié)和201*年工作計(jì)劃匯報(bào)如下：一、201*年基本情況

201*年全市已新建非公企業(yè)黨組織145個(gè)，發(fā)展黨員38人，接收預(yù)備黨員19人，培養(yǎng)入黨積極分子195人。截至目前，全市注冊的2567戶非公有制企業(yè)中已建立黨組織的有315戶，占非公企業(yè)總數(shù)的12.27%；其中規(guī)模以上企業(yè)已建立黨組織87戶，占全市規(guī)模以上企業(yè)總數(shù)的100%；在冊黨員3075人，占從業(yè)人員總數(shù)29714人的10.33%；全市已有92家非公企業(yè)黨組織建立了比較

完善的工作制度，118家企業(yè)建立了黨員活動(dòng)室，63戶企業(yè)建立了工會等群團(tuán)組織。在基層40個(gè)工商所建立了非公企業(yè)黨建工作站。同時(shí)，從全市黨政部門、工商系統(tǒng)干部中向非公企業(yè)選派指導(dǎo)員288名，其中市縣組織部門選派157名，從工商在職黨員干部中選派131人（其中工商退休干部中選派2人），具體聯(lián)系、指導(dǎo)和協(xié)助非公有企業(yè)黨組織開展黨建工作。二、201*年發(fā)展黨員的主要做法

201*年2月，市非公企業(yè)工委由市中小企業(yè)局調(diào)整設(shè)立到市工商局，作為市委的派出機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對全市的非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督，保障非公有制企業(yè)的健康發(fā)展。自調(diào)整以來，市非公工委嚴(yán)格按照加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的要求，積極探索新時(shí)期發(fā)展黨員工作新機(jī)制、新途徑、新方法，促使企業(yè)黨員隊(duì)伍不斷壯大，結(jié)構(gòu)更趨合理，作用更加明顯，有力地促進(jìn)了全市非公經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展。1、創(chuàng)建機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不斷擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。201*年，我們按照"非公有制經(jīng)濟(jì)組織建到哪里，黨組織就建到哪里，黨的工作就開展到哪里"的工作思路，一手抓非公有制經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展，一手抓非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，并依托工商所黨支部成立了黨建工作站，負(fù)責(zé)工商所轄區(qū)的非公黨建工作，定期研究解決非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作中遇到的新情況、新問題，形成了市、縣兩級工委、工商所黨建工作站、基層黨組織的四級網(wǎng)絡(luò)管理體系，為教育管理非公有制黨員和吸納培養(yǎng)積極分子提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。制定了《非公有制經(jīng)濟(jì)組織組建黨組織工作程序》、《非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨工委工作制度》和《非公有制經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展黨員工作制度》，使非公有制黨建工作逐步走向制度化、規(guī)范化。針對非公制經(jīng)濟(jì)黨組織黨務(wù)干部力量薄弱、業(yè)務(wù)不熟、精力投入不足等問題，先后已選配288名專（兼）職黨員干部作為黨建指導(dǎo)員，深入企業(yè)從事非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建指導(dǎo)工作，其中從工商所選派131名政治素質(zhì)高、熱愛黨務(wù)工作的副科級以上干部，進(jìn)駐黨建工作基礎(chǔ)薄弱和未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟(jì)組織指導(dǎo)開展黨的建設(shè)工

作，增強(qiáng)了非公制經(jīng)濟(jì)黨組織黨務(wù)力量。2、明確發(fā)展重點(diǎn)，不斷加大指導(dǎo)力度。充分發(fā)揮黨建工作站的作用，依托工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織開展黨的工作，制定了切實(shí)可行的非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨員發(fā)展規(guī)劃和年度發(fā)展指導(dǎo)性目標(biāo)任務(wù)，明確非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨員發(fā)展要突出四個(gè)重點(diǎn)：一是發(fā)展包括優(yōu)秀企業(yè)主在內(nèi)的管理人員，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是發(fā)展優(yōu)秀青年，增強(qiáng)黨組織的活力；三是發(fā)展業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；四是發(fā)展婦女黨員，改善黨員隊(duì)伍的性別結(jié)構(gòu)。結(jié)合非公企業(yè)和員工實(shí)際,我們在培養(yǎng)積極分子和發(fā)展黨員上，把"一線、一流、青年"作為發(fā)展重點(diǎn)，堅(jiān)持"四個(gè)傾斜"，即年齡上向35歲以下的青年傾斜，性別上向女性傾斜，崗位上向基層一線傾斜，文化上向大專以上傾斜。同時(shí)，采取早選苗、早培養(yǎng)、早發(fā)展"三早"措施，以保持隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性。3、完善培養(yǎng)制度，突出培訓(xùn)要點(diǎn)，規(guī)范黨員發(fā)展工作。對企業(yè)黨員人數(shù)少，暫時(shí)不具備建立黨組織條件，僅有個(gè)別黨員的非公企業(yè)，依托工商所黨支部，指定素質(zhì)高、黨性強(qiáng)、有責(zé)任心的工商所黨員作為積極分子的培養(yǎng)人，對入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)。要求入黨積極分子在

培養(yǎng)期間定期向黨組織寫思想?yún)R報(bào)，促使積極分子時(shí)刻接受黨組織的教育，又使黨組織及時(shí)掌握積極分子的思想動(dòng)態(tài)，以增強(qiáng)工作的針對性。在寫實(shí)考察中，重點(diǎn)考察入黨申請人的政治覺悟、思想品質(zhì)和入黨動(dòng)機(jī)。同時(shí)，嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，切實(shí)做好確定入黨介紹人、填寫入黨志愿書、支部大會討論、縣工委集體討論審批、預(yù)備黨員繼續(xù)教育、考察及轉(zhuǎn)正等工作。認(rèn)真執(zhí)行發(fā)展黨員預(yù)審、公示、責(zé)任追究等制度，基層黨組織正式批準(zhǔn)吸收預(yù)備黨員前，必須經(jīng)縣非公企業(yè)工委審核。4、創(chuàng)新活動(dòng)載體，開展教育活動(dòng)，提高黨員發(fā)展水平。一是抓好思想政治教育。利用板報(bào)、座談等多種形式，向企業(yè)員工積極宣傳黨的主張和路線、方針、政策，不斷擴(kuò)大黨的影響，使他們了解黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、宗旨、最高理想和最終目標(biāo)、現(xiàn)階段任務(wù)等，激發(fā)他們的政治熱情，提高他們的思想覺悟，并為他們在政治上積極要求進(jìn)步創(chuàng)造必要的條件。通過上黨課、組織崗位練兵、技術(shù)競賽、開展文體活動(dòng)等形式，加強(qiáng)對黨員和職工的教育和管理，提高廣大職工的政治思想素質(zhì)，培養(yǎng)健康向上的道德情操，幫助他們提高理論素養(yǎng)，端正入黨動(dòng)機(jī)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)為黨的路線和綱領(lǐng)奮斗的自覺性和堅(jiān)定性。二是開展榜樣激勵(lì)教育。積極開展"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動(dòng)，要求黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技攻關(guān)、急難任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，為廣大員工樹立榜樣，用榜樣的力量激勵(lì)員工向黨員靠近，向黨組織靠攏。通過開展"黨員先鋒崗"、"黨員責(zé)任區(qū)"、"黨員設(shè)崗定責(zé)"、"黨員承諾制"和"強(qiáng)素質(zhì)、樹形象、建堡壘、增活力"、"為企業(yè)增效益，為黨旗增光彩"、"一名黨員一面旗"等一系列主題實(shí)踐活動(dòng)，使黨員職工成為企業(yè)的"排頭兵"、"急先鋒"、"頂梁柱"，用他們的先進(jìn)事跡感染普通職工，以高尚的精神引領(lǐng)普通職工，以出色的集體觀念帶動(dòng)普通職工，把自己的工作崗位與投身社會主義建設(shè)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值追求有機(jī)的結(jié)合起來，更好地發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)非公企業(yè)健康發(fā)展。三是開展"雙培雙帶"活動(dòng)。即把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和經(jīng)營管理能手，把業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和經(jīng)營管理能手培養(yǎng)成黨員；黨員帶領(lǐng)員工共同進(jìn)步，黨組織帶領(lǐng)員工不斷進(jìn)步。把技術(shù)能手中的先進(jìn)分子和黨員中的優(yōu)秀分子結(jié)成對子，使他們相互學(xué)習(xí)、相互培養(yǎng)、相互促進(jìn)、共同提高。通過活動(dòng)的開展，一方面把那些在群眾中有威信、素質(zhì)較高的技術(shù)能手培養(yǎng)成積極分子，吸納為黨員，改善了黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。另一方面也發(fā)揮了技術(shù)能手的帶動(dòng)作用，提高了黨員的威信和黨組織的凝聚力，真正達(dá)到了一手抓發(fā)展、一手抓培養(yǎng)的目的。三、存在的主要問題與原因

1、入黨申請人的流動(dòng)性大，培養(yǎng)難。由于非公有制經(jīng)濟(jì)組織用工自由，員工素質(zhì)參差不齊，入黨申請人具有階段性、不穩(wěn)定性的特點(diǎn)，流動(dòng)性相對較大。有的積極分子剛剛選定或培養(yǎng)到中途，因?yàn)楣ぷ髁鲃?dòng)，而前功盡棄。還有的培養(yǎng)對象處在相對獨(dú)立的企業(yè)環(huán)境中，與聯(lián)系人和黨組織聯(lián)系不夠密切，給定向跟蹤培養(yǎng)帶來困難。

2、入黨積極分子考察的連續(xù)性差，政審難。非公經(jīng)濟(jì)組織的工人來自五湖四海，有的是國有企業(yè)下崗職工，有的是農(nóng)村外出打工人員，有的是大中專畢

業(yè)生或復(fù)員退伍軍人，身份復(fù)雜。而且非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工流動(dòng)性大，許多入黨積極分子經(jīng)常更換工作單位，造成考察連續(xù)性較差。非公制經(jīng)濟(jì)黨組織對外來員工接觸時(shí)間相對較短，對其工作、家庭、生活等情況了解的不多，政審時(shí)很難獲得全面可靠的政審資料。3、非公有制經(jīng)濟(jì)組織中部分黨員流動(dòng)頻繁，難管理。非公企業(yè)黨員流動(dòng)性大，黨員作為"打工族"出現(xiàn)在非公有制企業(yè)中，身份職業(yè)經(jīng)常變動(dòng)，組織關(guān)系接轉(zhuǎn)不到位，非公有制企業(yè)中黨員不正常繳納黨費(fèi)，參加不參加組織活動(dòng)"無所謂"，"流出地管不了，流入地管不著"的黨員占有一定的比例。

四、201*年發(fā)展黨員工作計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)及主要措施

201*年，全市非公企業(yè)發(fā)展黨員的總體思路是：認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中全會精神和市委組織工作會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照"堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展"的發(fā)展黨員工作十六字方針，以壯大入黨申請人隊(duì)伍和入黨積極分子隊(duì)伍為基礎(chǔ)，以優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量為重點(diǎn)，嚴(yán)格程序，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，壯大力量，為全市非公企業(yè)黨員隊(duì)伍發(fā)展壯大不斷注入新的生機(jī)和活力。目標(biāo)任務(wù)是：重點(diǎn)向未建立黨組織的非公企業(yè)和黨員人數(shù)較少的非公企業(yè)中發(fā)展黨員，年內(nèi)發(fā)展黨員19人，預(yù)備黨員195名，培養(yǎng)入黨積極分子245名，入黨積極分子比201*年增長25%，確保工作一線、35歲以下比例不低于70%，高中以上文化程度不低于80%，婦女黨員比例不低于25％。主要措施是：

1、以壯大入黨積極分子隊(duì)伍為基礎(chǔ)，把優(yōu)秀人才凝聚在黨組織的周圍。各非公企業(yè)黨組織要把教育關(guān)口前移，努力拓寬培養(yǎng)視野與空間，采取"早發(fā)動(dòng)、早選苗、早培養(yǎng)"的辦法，積極從生產(chǎn)一線、技術(shù)骨干和經(jīng)營管理干部中培養(yǎng)入黨積極分子。充分運(yùn)用企業(yè)工會、共青團(tuán)、婦女組織等群團(tuán)組織的，及時(shí)把優(yōu)秀團(tuán)員青年、婦女推薦到黨內(nèi)來。要注重對入黨積極分子的教育培訓(xùn)，不斷提高入黨積極分子政治思想素質(zhì)，激發(fā)他們的入黨熱情。要建立健全入黨積極分子信息庫，完善對入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展對象的動(dòng)態(tài)管理。要對企業(yè)黨員人數(shù)少，暫時(shí)不具備建立黨組織條件，僅有個(gè)別黨員的非公企業(yè)，依托工商所黨支部，指定素質(zhì)高、黨性強(qiáng)、有責(zé)任心的工商所黨員作為積極分子的培養(yǎng)人，對入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)。繼續(xù)實(shí)行市、縣工委、各黨建工作站、企業(yè)黨組織四級建檔、管理的辦法，保證入黨積極分子隊(duì)伍質(zhì)量，為做好發(fā)展黨員工作打好基礎(chǔ)。2、以全程管理為抓手，健全發(fā)展黨員工作質(zhì)量保證機(jī)制和建立發(fā)展黨員責(zé)任追究制度。要按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則（試行）》的規(guī)定，繼續(xù)開展"以質(zhì)量為核心，以經(jīng)常性、多方位、各環(huán)節(jié)的指導(dǎo)督促為主要內(nèi)容"的發(fā)展黨員工作全程質(zhì)量管理活動(dòng)，做到"三個(gè)落實(shí)"：即把經(jīng)常性的工作落實(shí)到有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有部署、有督查的行動(dòng)中，把注重質(zhì)量的主線落實(shí)到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化結(jié)構(gòu)中，把嚴(yán)格認(rèn)真的要求落實(shí)到發(fā)展程序和日常指導(dǎo)中，實(shí)施"雙向互動(dòng)"，企業(yè)黨組織要主動(dòng)與本縣企業(yè)員工所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織

互相溝通、互相協(xié)調(diào)，共同做好培養(yǎng)、考察工作。要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、程序關(guān)、時(shí)間關(guān)，確保發(fā)展黨員工作質(zhì)量。建立發(fā)展黨員責(zé)任追究制度。按照發(fā)展黨員工作規(guī)范和程序，明確責(zé)任人和責(zé)任目標(biāo)：各支部書記是發(fā)展黨員工作第一責(zé)任人，要及時(shí)了解掌握相關(guān)情況，嚴(yán)格把好發(fā)展黨員審批關(guān)，各黨建工作站站長要抓好入黨積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員（新黨員）的培養(yǎng)、教育和考察，督促各黨支部規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，對黨支部上報(bào)的入黨材料審批把關(guān)，查處發(fā)展黨員工作的質(zhì)量問題并及時(shí)上報(bào)。黨員聯(lián)系人（介紹人）要認(rèn)真擔(dān)負(fù)起對入黨積極分子和預(yù)備黨員的培養(yǎng)考察工作，幫助他們改正缺點(diǎn)和不足，如實(shí)向黨支部匯報(bào)并提出工作意見和建議。3、以壯大黨的骨干力量為重點(diǎn)，不斷改善黨員隊(duì)伍的構(gòu)成和分布。在非公有制企業(yè)中，努力把優(yōu)秀年青的經(jīng)營管理骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀經(jīng)營管理骨干；把生產(chǎn)一線優(yōu)秀青年人才、技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才、技術(shù)骨干。切實(shí)解決非公企業(yè)目前發(fā)展黨員工作滯后、黨員年齡老化等突出問題。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，經(jīng)常性地做好吸收私營企業(yè)主中先進(jìn)分子的入黨工作。入黨申請人在提交入黨申請書2周以內(nèi)，支委（黨員大會）要召開會議，確定是否列為入黨積極分子，確定為入黨積極分子后要同時(shí)指定2名正式黨員培養(yǎng)人。建立吸收私營企業(yè)主入黨工作報(bào)備制度，今后凡黨支部吸收私營企業(yè)主為預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，要將有關(guān)情況報(bào)各黨建工作站、非公企業(yè)工委審查。4、以落實(shí)責(zé)任為保證，切實(shí)加強(qiáng)對發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。各黨建工作站、非公企業(yè)黨組織要把發(fā)展黨員工作擺上重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制，作為考核黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和黨建工作站工作實(shí)績的重要內(nèi)容。對那些不重視發(fā)展黨員工作，有空間不培養(yǎng)、有對象不發(fā)展、有監(jiān)督不落實(shí)的非公企業(yè)黨組織及其負(fù)責(zé)人，要加強(qiáng)指導(dǎo)和整頓。要采取組織整頓、下派黨建工作指導(dǎo)員、組織專項(xiàng)督查和實(shí)行跟蹤管理等辦法，及時(shí)解決發(fā)展黨員中存在的問題，促進(jìn)黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善。各黨建工作站要發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)對發(fā)展黨員工作的分類指導(dǎo)和督促檢查，對轄區(qū)非公企業(yè)中發(fā)展黨員工作每季度要檢查一次以上，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題，保證各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。要加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對黨務(wù)干部尤其是黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員的培訓(xùn)，提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。要嚴(yán)肅查處發(fā)展黨員工作中的違紀(jì)行為，對有關(guān)黨組織及其負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分；對弄虛作假、違反規(guī)定吸收入黨的，一律不予承認(rèn)，以維護(hù)發(fā)展黨員工作的嚴(yán)肅性。

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