齊魯石化公司工會(huì)工作總結(jié)

201*年工作總結(jié)

201*年，公司工會(huì)認(rèn)真落實(shí)上級(jí)工會(huì)指示精神和公司、公司黨委工作部署，緊緊圍繞“保安全、提效益、推改革、促發(fā)展”工作方針，堅(jiān)持“圍繞中心，服務(wù)大局，聯(lián)系實(shí)際，務(wù)實(shí)有效”工作要求，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，積極培育“三種作風(fēng)”，不斷完善“三個(gè)機(jī)制”建設(shè)，扎實(shí)開(kāi)展“雙亮、雙爭(zhēng)、雙述、雙評(píng)”活動(dòng)，為公司實(shí)現(xiàn)“做表率、站排頭、當(dāng)標(biāo)桿、再創(chuàng)輝煌”奮斗目標(biāo)做出了積極貢獻(xiàn)。

一、深化民主管理工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

1.推進(jìn)職代會(huì)制度，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。堅(jiān)持和規(guī)范職代會(huì)制度，組織召開(kāi)了十一屆二次職工代表大會(huì)，職代會(huì)閉會(huì)期間及時(shí)召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，審議通過(guò)了公司企業(yè)管理的重大事項(xiàng)。指導(dǎo)各直屬工會(huì)按期組織召開(kāi)職代會(huì)，重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議通過(guò)，保障了職工的民主權(quán)利。調(diào)整了公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，組織學(xué)習(xí)貫徹山東省《廠務(wù)公開(kāi)條例》，指導(dǎo)基層工會(huì)按照《條例》要求，健全完善了廠務(wù)公開(kāi)制度。迎接了山東省廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作調(diào)研檢查。

2.推進(jìn)職工安全代表監(jiān)督檢查工作機(jī)制，激發(fā)職工的安全意識(shí)，促進(jìn)民主監(jiān)督保安全。以職工代表安全督查作為民主監(jiān)督的切入點(diǎn)，落實(shí)“四個(gè)一”工作機(jī)制，引導(dǎo)廣大職工安全代表深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，圍繞不同階段的安全工作重點(diǎn)，查找安全隱患，提出安全管理意見(jiàn)建議，監(jiān)督安全隱患的整改落實(shí)。進(jìn)一步規(guī)范職工代表安全督查工作機(jī)制，制定下發(fā)了《職工代表安全督查工作程序》，提高了工作實(shí)效。1-9月份，各單位廠級(jí)工會(huì)組織職工安全代表督查，共查找安全隱患和提出安全建議1658項(xiàng)，車間級(jí)6515項(xiàng)，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

3.緊緊圍繞管理和效益中心主題，組織職工代表利用活動(dòng)日的形式參與企業(yè)管理。圍繞“管理效益”中心主題，落實(shí)“每季度有主題有活動(dòng)”工作要求，組織各單位認(rèn)真制定了年度活動(dòng)日計(jì)劃，突出“管理效益”中心，廣泛組織職工代表圍繞提升效益、精細(xì)化管理開(kāi)展主題活動(dòng)。組織開(kāi)展了職工代表“管理創(chuàng)效”主題活動(dòng)日優(yōu)秀案例成果征集工作。組織公司級(jí)基層職工代表聯(lián)系人到餐飲物資直供基地進(jìn)行了調(diào)研考察，履行了基層職工代表的民主管理、民主監(jiān)督職責(zé)。通過(guò)及時(shí)總結(jié)通報(bào)和工作重點(diǎn)督導(dǎo)，促進(jìn)了職工代表活動(dòng)日的深入開(kāi)展。1-9月份，各單位共開(kāi)展廠級(jí)職工代表活動(dòng)日156次，車間級(jí)623次。

4.堅(jiān)持以職工代表聯(lián)系人為基本形式的民主溝通機(jī)制，暢通了民主溝通渠道。堅(jiān)持職工代表聯(lián)系人工作制度，把職工的思想情緒作為工作的第一信號(hào)，積極引導(dǎo)和組織職工代表聯(lián)系人深入職工群眾，了解基層職工的主流意見(jiàn)和關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)反映職工群眾的意愿，發(fā)揮了橋梁紐帶作用。1-9月份，共征集處理公司級(jí)、廠級(jí)基層職工代表聯(lián)系人意見(jiàn)建議682項(xiàng)，均及時(shí)進(jìn)行了答復(fù)、溝通、公開(kāi)。抓好民主溝通長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，積極創(chuàng)新和拓寬載體，暢通了民主溝通渠道。1-9月份，各單位共組織各種形式的職工代表溝通會(huì)、座談會(huì)51次。

二、圍繞“保安全，提效益”，扎實(shí)開(kāi)展小指標(biāo)勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)

1.小指標(biāo)勞動(dòng)競(jìng)賽顯活力。緊緊圍繞公司和廠（部門）確定的230項(xiàng)優(yōu)化項(xiàng)目和短板指標(biāo)組織開(kāi)展小指標(biāo)勞動(dòng)競(jìng)賽，不斷完善競(jìng)賽方案，加強(qiáng)考核，規(guī)范激勵(lì)措施，使勞動(dòng)競(jìng)賽一直呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的活力。小指標(biāo)勞動(dòng)競(jìng)賽堅(jiān)持“日考核，周講評(píng)，月獎(jiǎng)勵(lì)”管理辦法，提高了職工精細(xì)操作的積極性。公司共有160個(gè)車間組織開(kāi)展了專項(xiàng)、單項(xiàng)、小指標(biāo)勞動(dòng)競(jìng)賽，競(jìng)賽項(xiàng)目550項(xiàng)，競(jìng)賽期間調(diào)整或更換競(jìng)賽項(xiàng)目267項(xiàng)，提高了競(jìng)賽的時(shí)效性，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的提升。在全公司范圍內(nèi)組織開(kāi)展了車間可控費(fèi)用指標(biāo)節(jié)約競(jìng)賽活動(dòng)，明確競(jìng)賽內(nèi)容，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，抓好責(zé)任落實(shí)。截止到9月份，通過(guò)競(jìng)賽，可控費(fèi)用比預(yù)算節(jié)支10590.95萬(wàn)元，提高了廣大職工“厲行節(jié)約，過(guò)好緊日子”意識(shí)。

2.堅(jiān)持開(kāi)展合理化建議活動(dòng)。合理化建議繼續(xù)實(shí)行網(wǎng)上征集、分類送達(dá)、論證立項(xiàng)、建議回復(fù)、方案實(shí)施、跟蹤協(xié)調(diào)、成果驗(yàn)收、效益考核、等級(jí)評(píng)審、表彰獎(jiǎng)勵(lì)“十連環(huán)一條龍”的管理運(yùn)行機(jī)制，形成了隨時(shí)征集、月度匯總、季度評(píng)審表彰的工作流程，做到有登記、有跟蹤、有成果、有評(píng)價(jià)、有表彰，提高了合理化建議的質(zhì)量和效果。通過(guò)評(píng)選合理化建議點(diǎn)子大王和合理化建議活動(dòng)先進(jìn)分子，表彰優(yōu)秀合理化建議成果等形式，激發(fā)了廣大職工參與的積極性。截止9月底，共征集合理化建議17563項(xiàng)，其中有效建議12901項(xiàng)，目前已實(shí)施完成7964項(xiàng)，預(yù)計(jì)創(chuàng)效16750萬(wàn)元/年。

3.加強(qiáng)先模管理，推進(jìn)勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室工作。評(píng)選表彰了公司勞動(dòng)模范、先進(jìn)職工，組織召開(kāi)了“慶五一”勞模座談會(huì)，組織了勞模療養(yǎng)。一批先進(jìn)集體和個(gè)人得到了上級(jí)的表彰。各單位工會(huì)根據(jù)《齊魯石化公司“勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室”管理辦法（試行）》，積極創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室并開(kāi)展工作。勞模創(chuàng)新工作室均由各級(jí)勞模領(lǐng)銜，成員由具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的勞模、高技能人才組成。截止目前，全公司共創(chuàng)建勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室22個(gè)，成員326人，計(jì)劃攻關(guān)（創(chuàng)新）課題131項(xiàng)，已完成攻關(guān)（創(chuàng)新）課題56項(xiàng)。組織召開(kāi)了勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室推進(jìn)暨成果發(fā)布會(huì)，8項(xiàng)創(chuàng)新成果在大會(huì)上進(jìn)行了發(fā)布。

4.認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)、練兵比武工作。組織開(kāi)展了以“雙平安”為主題的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，職工參與率達(dá)90%以上，公司和2個(gè)直屬單位榮獲全國(guó)、4個(gè)單位榮獲山東省“安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝單位”稱號(hào)，2個(gè)班組分獲全國(guó)、山東省“安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝班組”稱號(hào)。結(jié)合公司消除化工異味活動(dòng)，組織發(fā)動(dòng)各級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、職工代表和廣大職工開(kāi)展事故隱患和職業(yè)危害排查整改活動(dòng)。截止9月底，共查出事故隱患和職業(yè)危害17426項(xiàng)，整改16979項(xiàng)，尚未整改的項(xiàng)目也采取了相應(yīng)措施，擇機(jī)整改。組織開(kāi)展了餐飲專業(yè)技能競(jìng)賽，各單位技術(shù)練兵比武活動(dòng)正按計(jì)劃進(jìn)行。組織參加了全國(guó)職工公共安全健康知識(shí)普及競(jìng)賽活動(dòng)。

三、認(rèn)真落實(shí)“六化一找一會(huì)”幫扶工作機(jī)制，做到“真困難，真幫助”

1.“六化一找一會(huì)”工作機(jī)制得到進(jìn)一步落實(shí)。進(jìn)一步落實(shí)“三級(jí)幫扶系統(tǒng)化、主題探訪系列化、日常探訪經(jīng)�；�、‘愛(ài)心超市’季節(jié)化、幫扶措施多樣化、特殊幫扶實(shí)物化，‘職工有困難找工會(huì)’和車間職工‘愛(ài)心互助會(huì)’”的“六化一找一會(huì)”工作機(jī)制。三級(jí)幫扶組織及時(shí)辦理各項(xiàng)幫扶救助項(xiàng)目，足額發(fā)放救助金，給他們送去了組織的溫暖；每月開(kāi)展一次主題探訪；日常探訪第一時(shí)間解決職工的實(shí)際困難；“愛(ài)心超市”共資助困難人員151人；大力倡導(dǎo)“快樂(lè)工作、幸福生活”，積極探索員工幫助計(jì)劃（EAP）的相關(guān)工作；進(jìn)一步明確公司級(jí)困難人員建檔標(biāo)準(zhǔn)，夯實(shí)了幫扶基礎(chǔ)；加大對(duì)外派員工的關(guān)愛(ài)力度，建立了外派員工及家庭信息檔案，及時(shí)對(duì)外派員工及親屬遭遇突發(fā)事件進(jìn)行幫扶、探訪，消除了外派員工的后顧之憂，體現(xiàn)了“娘家人”真心實(shí)意為職工辦實(shí)事。1-9月份，三級(jí)幫扶中心和三級(jí)工會(huì)組織幫扶探訪各類群體20651人次，發(fā)放幫扶慰問(wèn)款物折合 1168萬(wàn)元。截至9月底，“職工有困難找工會(huì)”三級(jí)服務(wù)熱線共接聽(tīng)來(lái)電612個(gè)，有效解決和答復(fù)問(wèn)題525個(gè)。工友之間互幫互助，車間職工“愛(ài)心互助會(huì)”凝聚力和向心力進(jìn)一步加強(qiáng)。

2.落實(shí)制度，關(guān)注安全，精心組織接害崗位員工療養(yǎng)工作。落實(shí)《齊魯石化接觸有毒有害物質(zhì)崗位員工療養(yǎng)管理規(guī)定》，精心組織接害崗位員工的療養(yǎng)工作，加大對(duì)療養(yǎng)工作的指導(dǎo)、管理和考核力度，保證了全年接害崗位員工療養(yǎng)工作安全、有序、順利進(jìn)行。全年共安排37批次，1459人參加了療養(yǎng)，做到安全療養(yǎng)無(wú)事故。

3.完善組織建設(shè)，規(guī)范操作，大力推進(jìn)女職工“五項(xiàng)行動(dòng)”。行文公布了公司第五屆女職工委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)部分單位女工委進(jìn)行了換屆，進(jìn)一步規(guī)范了女職工工作。持續(xù)開(kāi)展女職工“素質(zhì)提升、崗位建功、權(quán)益維護(hù)、愛(ài)心幫扶、文明家庭創(chuàng)建”五項(xiàng)行動(dòng)。召開(kāi)了紀(jì)念“三八”國(guó)際婦女節(jié)女職工代表座談會(huì)，舉辦了女工干部培訓(xùn)班，開(kāi)展了“關(guān)愛(ài)女工”主題探訪活動(dòng)，三級(jí)工會(huì)組織探訪困難及先進(jìn)女職工4606人次。實(shí)施“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，對(duì)困難女職工進(jìn)行了“一對(duì)一”的關(guān)心和幫扶。參加了中華全國(guó)總工會(huì)第二屆書香“三八”—“陽(yáng)光女性·幸福中國(guó)”讀書征文活動(dòng)，對(duì)46篇優(yōu)秀征文和6個(gè)優(yōu)秀組織單位進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)�！叭�八節(jié)”前夕，3個(gè)單位女職工委員會(huì)先后被省婦聯(lián)、省總工會(huì)表彰為先進(jìn)女職工組織；3個(gè)女職工崗位被授予省巾幗示范崗；3名女職工獲得省婦聯(lián)表彰；1名員工家庭被全國(guó)婦聯(lián)表彰為五好文明家庭。

四、加強(qiáng)宣傳教育，注重輿論引導(dǎo)，為改革發(fā)展?fàn)I造良好氛圍

1.加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)職工群眾形成共同的價(jià)值觀。組織開(kāi)展了“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美·創(chuàng)造美”主題教育活動(dòng)，通過(guò)班組學(xué)習(xí)、網(wǎng)上交流等多種形式堅(jiān)持開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，統(tǒng)一思想，凝心聚力；開(kāi)展了“我身邊的最美勞動(dòng)者”征文活動(dòng)，舉辦了“勞模風(fēng)采”巡回展覽，制作了“勞模風(fēng)采錄”電子畫冊(cè)，在《齊魯石化報(bào)》上刊發(fā)了“管理精細(xì)化，勞模做表率”連續(xù)報(bào)道，在公司內(nèi)部營(yíng)造了尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的濃厚氛圍；組織參加了省總“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美·夢(mèng)的家園”職工演講比賽，在《工人日?qǐng)?bào)》、《工會(huì)信息》、《山東工人報(bào)》等報(bào)刊重點(diǎn)報(bào)道了全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者申永恒的先進(jìn)事跡，展示了齊魯石化普通勞動(dòng)者的風(fēng)采；做好一人一事的思想工作，會(huì)同有關(guān)部門（單位）及時(shí)處置網(wǎng)站輿情，消除了思想工作的“死角”和“盲區(qū)”。各級(jí)工會(huì)組織用榜樣的力量、輿論的聲勢(shì)、真誠(chéng)的情懷引導(dǎo)職工群眾把思想統(tǒng)一到公司和公司黨委的部署上來(lái)，為齊魯石化各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階貢獻(xiàn)力量。

2.抓好陣地建設(shè)，為職工群眾提供健康有益的精神食糧。編印《班組學(xué)習(xí)材料》12期，每期都發(fā)至班組，便于職工群眾學(xué)習(xí)。進(jìn)一步加大網(wǎng)站監(jiān)管力度，撰寫了《工會(huì)網(wǎng)站網(wǎng)民結(jié)構(gòu)及輿情分析的報(bào)告》，全面分析了工會(huì)網(wǎng)站網(wǎng)民結(jié)構(gòu)及輿情現(xiàn)狀，提出搞好輿情引導(dǎo)的措施。起草下發(fā)了“如何看，怎么辦”大討論輿情引導(dǎo)話題。對(duì)網(wǎng)絡(luò)宣傳員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立了網(wǎng)絡(luò)宣傳員飛信群。1-9月，網(wǎng)絡(luò)宣傳員發(fā)帖3348條。加強(qiáng)版主隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮版主的管理職能。對(duì)直屬工會(huì)網(wǎng)絡(luò)宣傳員發(fā)帖情況每月進(jìn)行考核，調(diào)動(dòng)了骨干網(wǎng)宣員的積極性。進(jìn)一步加大車間宣傳欄的管理力度，對(duì)宣傳欄的管理使用進(jìn)行了季度抽查考核，推廣了第二化肥廠等3個(gè)單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。以參加“爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型職工讀書行動(dòng)”為契機(jī)，創(chuàng)新職工書屋的開(kāi)放形式，促進(jìn)職工群眾讀書自學(xué)、崗位成才，報(bào)送24篇征文參加了省總“讀書，讓夢(mèng)想成真”征文活動(dòng)。注重用好投影儀、微博、微信等現(xiàn)代傳播工具，為職工群眾學(xué)技能、學(xué)文化、崗位成才創(chuàng)造條件。

3.加大宣傳力度，鼓舞職工干勁，樹(shù)立了企業(yè)良好形象。切實(shí)抓好工會(huì)工作重點(diǎn)、亮點(diǎn)和基層工會(huì)經(jīng)驗(yàn)、成績(jī)的宣傳報(bào)道。宣傳報(bào)道注重整體策劃、突出重點(diǎn)。重點(diǎn)報(bào)道了公司建設(shè)和諧企業(yè)、創(chuàng)新日常民主管理、完善“六化一找一會(huì)”幫扶救助機(jī)制、創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室等內(nèi)容。總結(jié)宣傳了煉油廠推進(jìn)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)、橡膠廠堅(jiān)持民主懇談會(huì)制度、儲(chǔ)運(yùn)廠實(shí)施思想援助等直屬工會(huì)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。1-9月，先后在省部級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表新聞作品30余篇，在中工網(wǎng)、中國(guó)能源化學(xué)工會(huì)網(wǎng)站和山東省總工會(huì)網(wǎng)站發(fā)表信息50余條，在齊魯石化報(bào)發(fā)稿276篇，在工會(huì)網(wǎng)站登載信息4761條。組織參加了“娘家人·暖心事—工會(huì)在身邊”全國(guó)職工微博大賽，樹(shù)立工會(huì)組織的良好形象。

五、搭建展示舞臺(tái)，激發(fā)職工參與文化體育活動(dòng)的熱情

1.開(kāi)展系列文化體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活。文化體育工作堅(jiān)持“五化”工作要求，努力推動(dòng)文體活動(dòng)多元化發(fā)展，積極營(yíng)造文明和諧的良好氛圍。組織舉辦了201*年春節(jié)系列文化活動(dòng)，完成了“慶祝建黨93周年電視文藝晚會(huì)”的演出及錄播，舉辦了“齊魯夢(mèng)·勞動(dòng)美”第三十五屆美術(shù)、書法、攝影作品展覽，展出作品459幅。在廣大職工的積極參與下，成功舉辦了公司職工籃球、毽球比賽和職工“百姓健康舞”展演活動(dòng)。對(duì)“百姓健康舞”進(jìn)行推廣普及，舉辦了2期“百姓健康舞”培訓(xùn)班，舉辦了3場(chǎng)消夏文化廣場(chǎng)文藝演出，豐富了職工家屬的業(yè)余文化生活。

2.組織參加上級(jí)文體活動(dòng)，為公司爭(zhēng)得了榮譽(yù)。3名職工代表集團(tuán)公司參加了中央企業(yè)第七屆乒乓球比賽，取得團(tuán)體總分第二名，為中國(guó)石化和齊魯石化爭(zhēng)得了榮譽(yù)。組隊(duì)參加了中國(guó)石化“三對(duì)三”職工籃球比賽，女隊(duì)取得第3名、男隊(duì)取得第5名的好成績(jī)，并被賽會(huì)組委會(huì)評(píng)選為體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)代表隊(duì)。組隊(duì)參加了中國(guó)石化職工橋牌比賽，公司代表隊(duì)獲得體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)。組隊(duì)參加了中國(guó)石化第三屆職工羽毛球片區(qū)比賽，獲得女子雙打第一名，男子單打第四名，取得總決賽資格。組織參加了“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美·幸福路”首屆全國(guó)、山東省職工攝影展覽，獲得二等獎(jiǎng)1名、三等獎(jiǎng)1名、優(yōu)秀獎(jiǎng)2名。

3.加強(qiáng)文體協(xié)會(huì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。充分發(fā)揮文體協(xié)會(huì)“聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、服務(wù)”職能，調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員的積極性和參與熱情，深入一線，挖掘素材，努力創(chuàng)作石化題材的精品力作。出版《新潮》雜志3期，刊發(fā)小說(shuō)、散文、詩(shī)歌、報(bào)告文學(xué)60余萬(wàn)字，發(fā)表了大量美術(shù)、書法和攝影作品。攝影家協(xié)會(huì)與工會(huì)網(wǎng)站聯(lián)合舉辦了以“碧水藍(lán)天、平安家園”為主題的201*年《攝影園地》主題年賽活動(dòng)，組織了“聚焦科魯爾”攝影巡回展，組織開(kāi)展了會(huì)員作品送勞模公益活動(dòng)。公司獲得201*—201*中國(guó)石化音樂(lè)舞蹈家協(xié)會(huì)工作先進(jìn)單位稱號(hào)、4人獲得文藝工作特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、4人獲得文藝工作先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)；公司獲得201*—201*中國(guó)石化乒乓球工作先進(jìn)單位稱號(hào)、1名同志獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。

4.加強(qiáng)文體陣地管理，為職工家屬提供優(yōu)良的活動(dòng)場(chǎng)所。認(rèn)真做好文體陣地安全管理，強(qiáng)化全員安全意識(shí)，提升了文體中心HSE管理水平。每月組織1次HSE督察活動(dòng)并編發(fā)HSE督察通報(bào)；全員簽訂了崗位安全責(zé)任書；修訂完善了安全衛(wèi)生管理制度、應(yīng)急疏散方案、疾控應(yīng)急預(yù)案、溺水救援預(yù)案等。通過(guò)強(qiáng)化文體陣地管理，為職工家屬提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和安全優(yōu)良的活動(dòng)場(chǎng)所。1-9月份，游泳館開(kāi)放454場(chǎng)，接待近5萬(wàn)人次。文體活動(dòng)場(chǎng)所堅(jiān)持每天對(duì)外開(kāi)放，接待活動(dòng)人數(shù)近100余萬(wàn)人次。體育場(chǎng)接待了6次體育賽事。舞廳開(kāi)放318場(chǎng)次，接待約7000人次。圖書閱覽開(kāi)放490場(chǎng)，接待讀者6600余人次。業(yè)教堅(jiān)持每周開(kāi)班，參加學(xué)員達(dá)6700余人次。影劇院接待了2場(chǎng)文藝演出活動(dòng)。

六、加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高為基層服務(wù)的能力和水平

1.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，為推動(dòng)工會(huì)工作開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。為進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織的作用，制定下發(fā)了《關(guān)于在基層工會(huì)組織和工會(huì)干部中廣泛開(kāi)展“四雙”活動(dòng)的通知》，明確了活動(dòng)的指導(dǎo)思想、內(nèi)容和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)開(kāi)展“雙亮、雙爭(zhēng)、雙述、雙評(píng)”活動(dòng)提出了具體要求。認(rèn)真組織工會(huì)干部開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)、參加上級(jí)調(diào)訓(xùn)等工作，提高了各級(jí)工會(huì)干部的工作能力和水平。組織召開(kāi)了工會(huì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)。召開(kāi)了九屆二十次全委擴(kuò)大會(huì)議，督導(dǎo)各單位工會(huì)按期召開(kāi)了工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。指導(dǎo)3個(gè)單位完成“雙代會(huì)”換屆及“兩委”換屆選舉。批準(zhǔn)2個(gè)單位新建工會(huì)。指導(dǎo)3個(gè)單位對(duì)工會(huì)主席的調(diào)整履行組織程序并行文批復(fù)，工會(huì)干部和工會(huì)會(huì)員的動(dòng)態(tài)管理進(jìn)一步加強(qiáng)。深入調(diào)查研究，進(jìn)行理性思考，形成了一批有價(jià)值的理論調(diào)研成果。組織舉辦了《山東省廠務(wù)公開(kāi)條例》知識(shí)競(jìng)賽。

2.堅(jiān)持依法治會(huì)，依法維權(quán)促穩(wěn)定，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)。開(kāi)展工會(huì)系統(tǒng)“六五”普法工作，在職工中加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)宣傳，增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)，提高了各級(jí)工會(huì)依法維權(quán)水平。及時(shí)對(duì)名稱或法人變更的單位法人和組織機(jī)構(gòu)代碼辦理變更登記。加強(qiáng)集體合同各項(xiàng)條款落實(shí)情況的監(jiān)督，保證各項(xiàng)條款得到執(zhí)行。對(duì)各單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作運(yùn)行情況進(jìn)行了督導(dǎo)，促進(jìn)了各單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的深入開(kāi)展。對(duì)改制單位工會(huì)組織建設(shè)、民主管理、集體合同等工作進(jìn)行了督導(dǎo)，參加了公司駐機(jī)械公司工作組工作，指導(dǎo)幫助開(kāi)展各項(xiàng)工作。

3.加強(qiáng)了績(jī)效考核和財(cái)務(wù)管理。修訂完善了《公司工會(huì)201*年專業(yè)管理考核實(shí)施細(xì)則》《公司工會(huì)201*年度績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》，堅(jiān)持對(duì)基層工會(huì)、公司工會(huì)機(jī)關(guān)人員進(jìn)行月度工作績(jī)效考核。認(rèn)真貫徹落實(shí)新的工會(huì)會(huì)計(jì)制度，舉辦了一期工會(huì)財(cái)會(huì)干部培訓(xùn)班，舉辦了財(cái)會(huì)知識(shí)競(jìng)賽,基層工會(huì)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)不斷提高；配合經(jīng)審委對(duì)基層工會(huì)主席換屆離任進(jìn)行了財(cái)務(wù)審計(jì)，審計(jì)率保持100%。接受了集團(tuán)公司審計(jì)局武漢分局的審計(jì)；接受山東省總工會(huì)經(jīng)審委對(duì)201*年度財(cái)務(wù)管理情況的審計(jì)。圍繞公司增收節(jié)支工作要求，嚴(yán)格工會(huì)財(cái)務(wù)管理，1-9月份工會(huì)經(jīng)費(fèi)同比減少支出36.54%。

4.轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，履行協(xié)調(diào)、服務(wù)、參謀職能。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，在召開(kāi)職代會(huì)、工會(huì)全委會(huì)期間節(jié)儉辦會(huì)，收到了良好的效果。截止9月底，編發(fā)《工會(huì)工作信息》23期，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù)。上傳工作信息32篇，發(fā)稿量據(jù)機(jī)關(guān)黨群部門前列。完成了《山東工會(huì)年鑒》公司工會(huì)（201*卷）的編纂工作。完成了《齊魯石化年鑒》（201*版）工會(huì)部分的組稿編纂工作。

工作中存在的問(wèn)題與不足：一是推廣典型經(jīng)驗(yàn)、典型人物的力度不夠；二是為直屬工會(huì)提供橫向交流研討的機(jī)會(huì)較少。三是由于部分文體設(shè)施存在隱患，文體活動(dòng)場(chǎng)所不能全面向職工家屬開(kāi)放。

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