2018年12月巡視整改專題民主生活會發(fā)言提綱及對照檢查材料 本文簡介：

按照巡視整改專題民主生活會通知要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央巡視工作有關(guān)文件要求及省委巡視反饋意見和整改要求，廣泛征求各方面意見，深入開展談心談話。在此基礎(chǔ)上，對照6個方面的問題，認(rèn)真查擺剖析，現(xiàn)對照檢查如下：　　一、

2018年12月巡視整改專題民主生活會發(fā)言提綱及對照檢查材料 本文內(nèi)容：

　　按照巡視整改專題民主生活會通知要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央巡視工作有關(guān)文件要求及省委巡視反饋意見和整改要求，廣泛征求各方面意見，深入開展談心談話。在此基礎(chǔ)上，對照6個方面的問題，認(rèn)真查擺剖析，現(xiàn)對照檢查如下：

　　一、存在問題及原因剖析

　　1、在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。堅持在學(xué)懂弄通做實上下功夫，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神以及習(xí)近平總書記對組織工作提出的新思想、新理念、新要求進行了系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)和思考，并堅持理論聯(lián)實系際，努力將黨的最新理論成果運用到實際工作當(dāng)中，著力破解工作難題，省委工作進一步加強，部分市多年不發(fā)展黨員等難點問題得以解決。2019年以來沒有受到黨政紀(jì)處分、約談函詢、誡勉提醒。存在的問題是：一是理論指導(dǎo)實踐有差距。表現(xiàn)在將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為組織工作發(fā)展的思路、推動問題解決的措施上思考研究不深入。比如，中央出臺《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的實施意見》后，雖然進行了深入的學(xué)習(xí)，也抓了貫徹落實，但是沒有針對本地實際提出更具體細(xì)化的舉措，成效還不明顯。在解決農(nóng)村家族黨員問題上，雖然也進行了一些思考，采取了一些措施，但尚未徹底解決。二是抓干部政治教育不夠。在農(nóng)村(社區(qū))“兩委”換屆后，組織新當(dāng)選的農(nóng)村黨組織書記進行了集中培訓(xùn)，把黨的理論、政治教育作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容，但是區(qū)委組織的集中培訓(xùn)沒有覆蓋到村“兩委”班子全體成員，覆蓋面還不夠廣，需要進一步加強。三是落實上級黨委決策部署有差距。能夠堅決貫徹落實中央的各項決策部署，但是在工作落實落地上還有一定差距。比如，人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐，省委多次部署，但我省引進的高精尖人才數(shù)量不多，院士、諾貝爾獎獲得者等專家團隊少，與我省經(jīng)濟發(fā)展水平不匹配。

　　2、在黨的組織建設(shè)方面。堅持全面貫徹新時代黨的組織工作路線，一以貫之抓基層、強基礎(chǔ)，抓管理，強隊伍，抓引進、聚人才，為經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的組織保障。干部選拔任用管理、基層組織建設(shè)、機關(guān)黨建等工作得到進一步提升。存在的問題是：一是基層組織領(lǐng)富作用發(fā)揮不突出。通過不斷強化基層黨組織建設(shè)，加強基層干部隊伍管理和素質(zhì)提升，基層組織戰(zhàn)斗力得到進一步提升，農(nóng)村基層黨組織在村務(wù)管理、扶貧攻堅、新農(nóng)村建設(shè)等工作中作用發(fā)揮較好，但村黨支部引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展能力不夠強，帶領(lǐng)群眾致富的路子不寬，特色經(jīng)濟專業(yè)村還不夠多。雖然對這一問題進行了深入研究思考，但至今仍沒有有效的破解之道，二是機關(guān)黨建還存在薄弱環(huán)節(jié)。在機關(guān)黨建工作中，能夠落實上級要求，規(guī)范組織建設(shè)和黨內(nèi)政治生活。但一些機關(guān)仍然存在業(yè)務(wù)工作與黨建工作的融合度不夠，機關(guān)黨組織活動形式單一等問題，需要進一步加以督導(dǎo)改進。三是年輕干部工作需要進一步加強。在年輕干部的引進上工作力度較小，年輕干部儲備不足，一定程度上限制了干部隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。我省35歲以下正科級干部和30歲以下副科級干部很少，符合提拔條件的一般干部數(shù)量也不多，落實上級干部選拔結(jié)構(gòu)性要求有一定難度。四是陣地建設(shè)中還存在一些薄弱點。在基層組織建設(shè)中，近幾年下大力氣抓了黨組織陣地建設(shè)，場所建設(shè)和基層黨組織規(guī)范化得到了很大提升。但個別村還存在場所狹小破舊、設(shè)施老化等問題，需進一步拓寬融資渠道，通過多方協(xié)調(diào)聯(lián)動，提升場所建設(shè)水平。

　　3、在黨的作風(fēng)建設(shè)方面。能夠堅定四個意識，嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定，堅決反對“四風(fēng)”，旗幟鮮明講政治，提高擔(dān)當(dāng)作為的自覺性和使命感，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔(dān)當(dāng)，切實增強干事創(chuàng)業(yè)的自覺性和使命感。存在的問題是：一是調(diào)查研究不充分。對上級下達的目標(biāo)任務(wù)能夠及時進行部署，但有時也存在急于貫徹落實，調(diào)查研究不深入的問題。比如，對增加農(nóng)村集體收入問題，雖然多次調(diào)研，幾經(jīng)研究，但是在增強農(nóng)村集體經(jīng)濟造血功能上，至今沒有行之有效的好辦法。二是作風(fēng)不夠扎實。工作中有時滿足于現(xiàn)有成績，在深入推進上持續(xù)用力不夠，缺乏釘釘子精神。比如我省工商聯(lián)+黨建、園區(qū)黨建等工作開展的不錯，在全國有一定影響，但在后續(xù)工作拓展上做得不夠，還沒有成為我省的特色黨建品牌。三是工作擺布不平衡。抓省委工作投入精力比較多，想得比較細(xì)，對于老干部等工作考慮的比較少，聽匯報、要結(jié)果多，親自抓部署、抓落實相對較少。

　　4、在黨的紀(jì)律建設(shè)方面。嚴(yán)格落實新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織紀(jì)律，自覺以普通黨員身份參加機關(guān)黨組織活動。充分發(fā)揮組織部門職責(zé)，嚴(yán)格干部日常監(jiān)督管理，對全區(qū)基層黨組織開展黨內(nèi)政治生活進行了全面的規(guī)范和督導(dǎo)，“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)制度得到有效落實。存在的問題：一是干部監(jiān)督手段不新。在干部監(jiān)督工作中，雖然嚴(yán)格落實上級要求，加強了對干部選拔、出國、個人事項報告等方面的管理監(jiān)督，制定實行了日常跟蹤研判機制，但在適應(yīng)新形勢、采取新手段，加強對干部的經(jīng)常性監(jiān)督上還有差距。二是在抓細(xì)抓小上有差距。對落實黨的紀(jì)律講得多、提要求多，但是在抓一些具體事項上還存在不夠深入現(xiàn)象。比如，這次農(nóng)村換屆，是歷次換屆以來對紀(jì)律要求最嚴(yán)的一屆，但在換屆中仍然出現(xiàn)了反映拉票賄選的舉報信件。

　　5、在奪取反不廉潔斗爭壓倒性勝利方面。能夠全面落實省委管黨治黨責(zé)任，堅定不移推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔工作，積極落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”和重點領(lǐng)域，把全面從嚴(yán)治黨要求落實到每一個基層黨組織和每一名黨員身上。存在的問題：一是干部廉政教育培訓(xùn)力度不夠大。雖然能夠?qū)⒘�政教育納入各級黨員干部培訓(xùn)內(nèi)容當(dāng)中，但是針對重點領(lǐng)域、重點人群開展的有針對性的廉政教育比較少，需要進一步加強。二是對新形勢下反不廉潔工作思考少。認(rèn)為在中央和各級黨委的持續(xù)推進下，反不廉潔工作已經(jīng)取得了壓倒性勝利，不廉潔行為得到了根本遏制，所以思想上有所放松，對新形勢下出現(xiàn)的“四風(fēng)”問題新變種、新花樣認(rèn)識不夠，存在松勁思想。

　　6、在巡視整改和“一問責(zé)八清理”專項行動整改“回頭看”方面。對照中央巡視反饋意見，全面自查自糾，對巡視整改涉及組織工作6個方面內(nèi)容均按照時限進行了認(rèn)真整改。嚴(yán)格執(zhí)行政策，牽頭高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成了“一問責(zé)八清理”專項清理工作中超職數(shù)配備干部、違規(guī)進人，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)商辦企業(yè)及其親屬利用其職務(wù)影響謀取不正當(dāng)利益問題兩項專項行動和“回頭看”工作。存在的問題：一是在舉一反三抓整改上有差距。對巡視整改涉及組織工作的問題進行了全面整改，但在整改中還存在就問題改問題的情況，在深入思考問題產(chǎn)生根源和原因，探索解決共性問題上還有差距。二是在建立長效機制上有差距。對超職數(shù)配備干部、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)商辦企業(yè)等問題進行了全面的排查清理。但是工作中，精力主要集中在解決現(xiàn)有問題上，對于怎樣結(jié)合本地實際，整合各方資源，建立常態(tài)化監(jiān)督管理機制，從根本上杜絕此類現(xiàn)象發(fā)生研究的還不夠深入。

　　深入剖析上述問題，主要有三方面原因：一是學(xué)習(xí)不夠深入。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性還不夠，結(jié)合工作實際深入思考上還有差距，用新理論、新思想指導(dǎo)實踐、推動工作、解決深層次問題的方法還不夠多，理論指導(dǎo)實踐的能力還有待提高。二是思想不夠解放。開展工作的觀念和思路與新時代新要求還有差距，站在全局和長遠(yuǎn)的角度謀劃工作、推動發(fā)展方面有欠缺，導(dǎo)致個別工作站位不高、工作思路不寬。三是自我要求不嚴(yán)。以普通黨員身份參加黨小組會有時不夠經(jīng)常，鉆研業(yè)務(wù)多、研究政策多，思考理論、學(xué)習(xí)紀(jì)律相對較少，存在說起來重要、忙起來次要的問題。

　　二、整改措施

　　1、加強理論武裝。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代社會主義思想和黨的十九大精神，特別是深入學(xué)習(xí)思考新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，不斷增強“四個自信”，堅決做到“四個服從”。進一步增強運用理論指導(dǎo)工作的自覺性和主動性，在學(xué)習(xí)的深度和廣度上下功夫，提高自身運用新思想、新理念認(rèn)識新形勢、解決新問題的能力。

　　2、增強實干意識。堅持實字為先、干字當(dāng)頭，始終保持銳意進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以深入研究解決新形勢下黨的建設(shè)面臨的新問題、群眾反映強烈的突出問題為導(dǎo)向，創(chuàng)造性地把上級決策部署對接具體現(xiàn)實、化為具體方案、變成具體措施。堅持謀實事、求實效，把雷厲風(fēng)行和久久為功結(jié)合起來，勇于攻堅克難，以“釘釘子”精神把各項工作抓細(xì)、抓實、抓到底，確保取得實效。

　　3、全面整改問題。針對巡視反饋中涉及省委工作的問題，再次進行全面梳理，逐一對照，評估整改成效，確保問題解決。同時，以巡視整改問題為重點，及時梳理整改落實中的經(jīng)驗做法，形成制度，建立長效機制。加強對各項組織工督促檢查力度，對督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)的難點問題，主動上手，一線工作，主動研究解決，確保整改工作扎實推進。樹立正確選人用人導(dǎo)向，加大干部選拔使用和招錄力度，加強年輕干部儲備培養(yǎng)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。抓好農(nóng)村黨組織陣地建設(shè)和換屆后農(nóng)村帶頭人黨性修養(yǎng)、服務(wù)意識、法治意識、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的培訓(xùn)，不斷提升履職能力。全面從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，強化紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，促進干部擔(dān)當(dāng)作為。

　　4、加強紀(jì)律建設(shè)。把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，進一步加強黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律的學(xué)習(xí)，不斷增強自己的紀(jì)律意識。加強對黨員干部的監(jiān)督管理，抓緊抓嚴(yán)作風(fēng)建設(shè)，促進廣大黨員干部認(rèn)真落實“八項規(guī)定”及各項“禁令”，自覺抵制“四風(fēng)”。進一步加強對“三會一課”、主題黨日等活動的督導(dǎo)監(jiān)督，全面規(guī)范黨內(nèi)組織生活，不斷提高黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性、實效性。

　　5、切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)查研究的有關(guān)規(guī)定，深入基層、深入一線，察實情、謀實策、辦實事。建立日報告、周例會制度，對重點工作掛賬督導(dǎo)，一抓到底，確保落到實處。強化工作統(tǒng)籌，最大限度精簡會議文件，減少基層公文跑辦和開會頻率，提高工作效率。

2018年12月巡視整改專題民主生活會發(fā)言提綱及對照檢查材料 本文關(guān)鍵詞：提綱，對照，巡視，整改，發(fā)言

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