黨員學習新時代新?lián)�當新作為有�?篇 本文簡介：

黨員學習新時代新?lián)�當新作為有感【篇一】　　功緣于實干，禍患始于空談�！爸艺\干凈、思想解放、善謀能干、敢于擔當、實績突出”，簡短的20個字刻畫出“獅子型”干部該有的模樣。實干精神是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，注重落實是共產(chǎn)黨人的政治本色。日前，中辦印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，旗幟鮮

黨員學習新時代新?lián)�當新作為有�?篇 本文內(nèi)容：

　　黨員學習新時代新?lián)�當新作為有感【篇一�?/strong>

　　功緣于實干，禍患始于空談�！爸艺\干凈、思想解放、善謀能干、敢于擔當、實績突出”，簡短的20個字刻畫出“獅子型”干部該有的模樣。實干精神是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，注重落實是共產(chǎn)黨人的政治本色。日前，中辦印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，激勵廣大黨員干部既要“想干事”，又要“干成事”。隨后，武漢市在全國率先出臺干部工作“1+3”文件，進一步激勵黨員干部敢擔當善作為。

　　“1+3”文件相輔相成，既從整體上構建了激勵黨員干部的制度保障，又從“大膽地用”、“堅決地調(diào)”、“該容的容”三個方面進一步明確了選人用人的具體標準。

　　“大膽地用”，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎。堅持以正確的選人用人標準為導向，選拔政治過硬、作風扎實、敢于負責、勇于擔當、廉潔自律的干部擔當大任。將“獅子型”干部管理常態(tài)化，既尊重干事者的主觀意愿，又從制度上加以激勵，“不拘一格降人才”讓真正想干事的干部有機會、有空間、有舞臺。

　　“堅決地調(diào)”，讓不擔當不作為的干部讓位子、受警醒。堅決調(diào)整不作為慢作為的干部，推動干部能上能下成為常態(tài)。武漢市建立健全領導干部不擔當不作為的問責機制，糾正消除當前黨員干部中“不做不錯、少做少錯”的思想，“在其位，不謀其政”就是辜負了黨和人民的信任，通過問責機制倒逼不擔當?shù)狞h員干部警醒自身，讓每一名黨員干部都能清晰地認識崗位職責，盡心盡力辦事。

　　“該容的容”，打消干部擔當作為的顧慮，讓廣大干部輕裝上陣、擼起袖子加油干。對改革創(chuàng)新、擔當作為中符合容錯糾錯政策的失誤與過失該容的容，從政策層面為廣大黨員干部“松綁”，但是觸碰紀律和法律紅線的決不能容。

　　砥礪前行，同心筑夢。新時代開啟新征程，新使命呼喚新作為，讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，不斷提升履職盡責能力。

　　黨員學習新時代新?lián)�當新作為有感【篇二�?/strong>

　　打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，重點要看扶貧干部強不強，關鍵要看扶貧干部行不行。在脫貧攻堅戰(zhàn)場上不僅流汗流淚，甚至要流血犧牲，對那些長期堅守奮戰(zhàn)在脫貧攻堅一線的基層扶貧干部，我們除了更多的關心和愛護，解決他們生活工作的上的后顧之憂，保障他們最基本的需求，更多的是要關懷激勵一線扶貧干部，容錯糾錯，讓他們付出的得到群眾的認可、組織的肯定。

　　給扶貧干部吃“定心丸”。自脫貧攻堅決戰(zhàn)打響以來，扶貧干部包組到戶，吃住到村，離開了原本“安逸”的機關工作，離開了父母妻女，全身心投入到脫貧攻堅主戰(zhàn)場。各級各部門要在這特殊時期關心他們的日常生活，及時解決他們在工作和生活中遇到的困難，為他們的親人提供最大的幫助，解決他們的后顧之憂，讓他們更凝心聚力于脫貧攻堅，扎實開展扶貧工作。

　　給扶貧干部打“強心針”。中共中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》中強調(diào)要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻，建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為。各級黨組織要牢固樹立在脫貧攻堅一線考察識別和選拔任用干部的鮮明導向，在脫貧攻堅一線形成你追我趕、爭先脫貧的良好氛圍。干部的成長，依靠自身努力，更依靠組織培養(yǎng)，在干部任用、評先選優(yōu)、待遇補貼、身心健康、撫恤救助等方面一定要發(fā)揮最大作用，“物質(zhì)保障+精神獎勵”，讓腳踏實地、苦干實干的扶貧干部有盼頭。

　　給扶貧干部加“特效藥”。《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》中說明要切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，建立健全容錯糾錯機制，堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。各級黨組織要客觀看待和正確處理脫貧攻堅一線干部犯的錯誤，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對扶貧干部為推進脫貧攻堅進且因非主觀故意出現(xiàn)的失誤偏應從輕減輕處理，讓扶貧干部“大膽”干事，讓扶貧干部獲得幸福感和信任感。

　　黨員學習新時代新?lián)�當新作為有感【篇三�?/strong>

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激發(fā)廣大干部新時代新?lián)�當新作為，以增強干部的�?zhàn)斗力、激活干部的創(chuàng)造力、匯聚干部的凝聚力，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利打下堅實的基礎。

　　試錯容錯讓干部敢擔當。當前我國正處于深化改革的攻堅期，新問題、矛盾的突發(fā)期，以往的經(jīng)驗不足以解決當前我國面臨的新問題、新挑戰(zhàn)，需要新的改革、新的思路、新的探索才能解決好面臨的新挑戰(zhàn)，然而在推進改革中可能會因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)失誤錯誤，可能在尚無明確限制的探索性試驗中出現(xiàn)不是原則性的失誤錯誤，這需要試錯容錯制度為敢于擔當、敢于第一個吃螃蟹的黨員干部撐腰，容納黨員干部在推動社會經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)無意的過失，符合試錯容錯制度的可予以容錯并視情況免責、減責，激活廣大黨員干部的創(chuàng)造力和活力，敢于擔當，敢于實踐，解決改革、發(fā)展過程中的各種矛盾和問題，加快推進國家的全面深化改革，促進社會經(jīng)濟的發(fā)展，助力我國跨越中等收入陷阱，實現(xiàn)“兩個一百年”目標。

　　糾錯讓干部不敢亂作為。試錯容錯制度是為敢于做事、擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁的，不應成為某些干部亂作為的“保護傘”，糾錯制度的存在就是糾正亂作為的行為，讓亂作為的干部受到制約。因此，在實施試錯容錯糾錯的時候，要按照總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求來把握，具體工作中要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等“四個原則”，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，甄別真正作為和亂作為，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，確把握政策界限，防止拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行，堅持有錯必糾、有過必改，讓干部不敢亂作為，讓一切行政行為合法、合規(guī)，推進法制政府建設。

　　習近平總書記指出，干事業(yè)總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。在改革進入攻堅期和深水區(qū)的今天，面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境，只有糾正亂作為造成的錯誤，才能保證全面深化改革的進行。試錯容錯糾錯制度切實解決了的干部做事的后顧之憂，黨員干部要以此為抓點，勇于擔當、善于作為，苦干、實干、加油干，在新時代擔當新使命、展現(xiàn)新作為，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。

　　黨員學習新時代新?lián)�當新作為有感【篇四�?/strong>

　　凝聚事業(yè)發(fā)展堅強合力。借助全面推進“三基建設”的有利契機，進一步建強基層組織，強化政治功能，提升組織力，發(fā)揮基層黨組織的領導核心作用，凝聚各方力量、匯集各種資源，有效推進基層社會治理和各項重點工作任務落實。夯實基礎工作，全力解決工作標準不規(guī)范、基礎臺賬不準確、制度建設有欠缺等問題，補齊基礎工作欠賬，提升基礎工作質(zhì)量和水平。提升基本能力，通過專業(yè)素質(zhì)能力提升和效能建設工程，整體提升干部隊伍素質(zhì)，為推動事業(yè)發(fā)展提供堅強保證。

　　營造擔當作為良好氛圍。堅決貫徹省委出臺的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為努力建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的實施意見》，大膽使用敢于負責、勇于擔當、善于作為的干部，為敢擔當?shù)母刹繐�當，為敢作為的干部撐腰鼓勁。堅決落實“三個區(qū)分開來”，建立容錯糾錯機制，讓擔當者無畏，讓辛苦的干部心不苦。

　　樹立干事創(chuàng)業(yè)鮮明導向。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。突出事業(yè)為上、人崗相適、因事?lián)袢�，大膽使用改革�?chuàng)新、實績突出的干部。注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，為黨的事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)合格接班人。實施積極開放的人才政策，形成各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的良好局面。

　　黨員學習新時代新?lián)�當新作為有感【篇五�?/strong>

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。

　　黨的十九大報告指出，青年一代有理想、有擔當、有本領，國家就有前途，民族就有希望。中國特色社會主義進入了新時代，而新時代中國共產(chǎn)黨的歷史使命則是實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。

　　樹立“立志做大事”的理想。新時代蘊含著新機遇。當前，年輕干部正面臨著前所未有的好時代、好機遇，黨的十九大開啟了全面建設社會主義現(xiàn)代化強國的新征程，作出了“兩步走”的戰(zhàn)略安排，為年輕干部干事創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的空間和舞臺。

　　淬煉“創(chuàng)一流業(yè)績”的本領。好干部是挑出來、選出來的，唯有靠實績說話、以實績立身，方能在組織的挑選中脫穎而出。黨員干部都應有“事不避難，義不逃責”的精神，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，把新思想貫徹落實到具體工作中，在工作中高標定位，對分內(nèi)之事，盡職盡責;困難之事，攻堅克難;棘手之事，善于解決;突發(fā)之事，挺身而出;失誤之事，勇于面對，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事;要學會做雜家、做通才，既能銳意創(chuàng)新、狠抓落實，也善于做群眾工作，以“人無我優(yōu)”的本領贏得信賴、站穩(wěn)腳跟。

　　錘煉“多在事上磨”的擔當。新時代面臨著新挑戰(zhàn)，而新挑戰(zhàn)需要新能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。我們黨仍然存在發(fā)展不平衡不充分、脫貧攻堅任務艱巨、社會矛盾和問題交織疊加、生態(tài)環(huán)境保護任重道遠等種種困難和挑戰(zhàn)，這些都需要付出更為艱巨、更為艱苦的努力。我們黨員要站在群眾的角度想問題，看問題，想群眾之所想，急群眾之所及，設身處地為群眾著想，凡事以群眾的利益為出發(fā)點和落腳點。

　　求真務實，認真扎實的工作，方能不忘初心、牢記使命，筑牢攀登的階梯，夯實筑夢的征程。

　　“茍利國家生死已，豈因禍福趨避之”。 我國自古就有“天下興亡，匹夫有責”的優(yōu)良傳統(tǒng)。當前，我國正處在前所未有的大變革時期，我們比歷史上任何時期都更加接近，更有信心實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，對廣大黨員干部尤其是基層干部而言，毫無疑問是一個大有可為的新時代。因此，要牢記對民族的責任、對人民的責任、對歷史的責任、勤學苦練本領、真正以大無畏的擔當精神走在時代前列。殷憂啟圣，多難興邦;復興圓夢，干部擔當。我們有理由相信，在以習近平總書記為核心的黨中央堅強領導下，廣大黨員干部一定能用責任和擔當書寫中華民族偉大復興中國夢的新篇章!

　　黨員學習新時代新?lián)�當新作為有感【篇六�?/strong>

　　勤勉干事是干部的本職和義務，也是一脈相承的光榮傳統(tǒng)。廣大黨員干部要不忘初心、牢記使命，就理應擼起袖子加油干，對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福，在新時代、新?lián)�當中展現(xiàn)新作為。

　　黨員干部要有把工作當事業(yè)的“激情”�！皹I(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”。新的時代呼喚偉大精神，崇高事業(yè)需要激情成就。中共中央辦公廳新近出臺的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，就是要充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍以實干精神干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性�！蔼{子部長”楊漢軍，10天行程1.8萬公里，輾轉3個國家5座城市，參加24場公務活動和人才座談會，坐了3趟紅眼航班，如“陀螺”一般的連軸轉，用生命詮釋了“勇于擔當、事業(yè)至上”的精神高度�！芭e而措之天下之民，謂之事業(yè)。”黨員干部只有把工作當事業(yè)，拿出“天生我材必有用”的信心，依靠“千磨萬擊還堅勁”的恒心，憑借“不破樓蘭終不還”的決心，才能不辱使命、砥礪前行，爭做開拓事業(yè)的“實干家”。

　　黨員干部要有把奉獻當快樂的“豪情”�！跋忍煜轮畱n而憂，后天下之樂而樂”。人生在世，感恩為本，奉獻為先�！皶r代楷模”鐘揚，堅守“一粒種子的初心與夢想”，艱苦援藏16年，足跡遍布西藏最偏遠、最艱苦的地區(qū)，為西部少數(shù)民族地區(qū)的人才培養(yǎng)、學科建設和科學研究作出了重要貢獻�！胺堑�泊無以明志，非寧靜無以致遠�！秉h員干部只有把奉獻當快樂，把對組織、對人民的感恩之情轉化為堅定信念、聽黨指揮的崇高追求，轉化為愛崗敬業(yè)、無私奉獻的高尚精神，轉化為埋頭苦干、服務群眾的實際行動，轉化為勇創(chuàng)佳績、拼搏進取的工作勁頭，才能真正實現(xiàn)人生的理想和價值，涵養(yǎng)憂公忘私的“正能量”。

　　黨員干部要有把百姓當親人的“深情”�！皬膩碇螄�者，寧不忘漁樵�！币粋�人愛的最高境界是愛別人，一個共產(chǎn)黨員愛的最高境界是愛人民。 總書記在河北正定工作期間，曾先后擔任縣委副書記、縣委書記，他騎車下鄉(xiāng)、街頭接訪、圪蹴著吃飯、與群眾促膝談心……以“平民書記”的形象和親歷親為的作風，不僅為正定發(fā)展謀劃了戰(zhàn)略，理清了思路，打下了基礎，更同當?shù)氐母刹咳罕娊�立了深厚的感情。做官先做人，萬事民為先。黨員干部只有把百姓當親人，以“心系萬家燈火，情牽百姓憂樂”的博大胸襟和磊落情懷，將自己這“一滴水”融入到人民群眾的“汪洋大�！敝�中，才能腳踏實地、奮進不止，當好一心為民的“好公仆”。

　　黨員學習新時代新?lián)�當新作為有感【篇七�?/strong>

　　備受矚目的《中共山西省委關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為努力建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的實施意見》的出臺，為全省干部適應新時代、擔負新使命、創(chuàng)造新業(yè)績繪就了山西藍圖，指明了奮斗方向，必將迸發(fā)出新的更大的激情與活力。

　　“為政之要，莫先于用人�！必瀼芈鋵嵭聲r代黨的組織路線，干部隊伍建設是關鍵。打造一支政治素質(zhì)過硬、矢志奉獻、業(yè)務精通的專業(yè)化干部隊伍是當前和今后一個時期必須要面對的重大課題。實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。著眼“兩個一百年”奮斗目標，著眼推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著眼黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達，必然要求建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

　　發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。這既是制度優(yōu)勢也是組織優(yōu)勢。關心年輕干部健康成長是黨委和政府義不容辭的政治責任，特別是主要領導干部要將培訓選拔優(yōu)秀年輕干部作為事業(yè)興衰的大事來抓，要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面，為黨和國家事業(yè)提供充足干部儲備。

　　黨員學習新時代新?lián)�當新作為有感【篇八�?/strong>

　　我國正處于深化改革發(fā)展的關鍵時期、扶貧攻堅深水區(qū)，繼續(xù)大量能干事、敢干事、想干事的黨員干部，近日，中央辦公廳印發(fā)《關于激勵干部新時代新?lián)�當新作為的實施意見》，為這些想干事、敢干事的同志“保駕護航”，提供了容錯糾錯的機會。

　　長期以來，“鐵飯碗”一直為人們所羨慕和追求。因為崗位穩(wěn)定，激勵機制不夠，干多干少一個樣，造成一些人不想干事;再加上“多干多錯、少干少錯、不干不錯”等現(xiàn)象的存在，導致部分人“不敢干事”。長期以往，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性大受挫傷。

　　完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，加快形成推動高質(zhì)量發(fā)展的績效評價和政績考核體系，氣質(zhì)鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部誠邀鼓勁。

　　《關于激勵干部新時代新?lián)�當新作為的實施意見》的提出，猶如一縷春風、一劑良藥，進一步激勵廣大干部樹立起新?lián)�當新作為的時代意識，進一步調(diào)動和保護廣大干部的干事積極性，讓廣大干部更有激情干事、敢于干事，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。