扎實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變 作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上 本文簡介：
近日，習(xí)近平總書記就新華社《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的文章作出重要指示，對(duì)各地各部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部繼續(xù)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提出明確要求。風(fēng)成于上，俗化于下。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的優(yōu)劣，直接影響黨的形象，影響社會(huì)風(fēng)氣的形成。黨的十八大以來，經(jīng)過幾年持之以恒糾正“四風(fēng)”，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)也取得了積極成
扎實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變 作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上 本文內(nèi)容：
近日，習(xí)近平總書記就新華社《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的文章作出重要指示，對(duì)各地各部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部繼續(xù)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提出明確要求。風(fēng)成于上，俗化于下。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的優(yōu)劣，直接影響黨的形象，影響社會(huì)風(fēng)氣的形成。黨的十八大以來，經(jīng)過幾年持之以恒糾正“四風(fēng)”，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)也取得了積極成效，但也必須承認(rèn)，干部隊(duì)伍中的思想上求“穩(wěn)”，觀念上求“守”，心理上求“躲”，不求有政績，但求無過失，得過且過現(xiàn)象仍然存在，精神懈怠、懶政庸政、為官不為、執(zhí)行不力等問題甚至仍有滋長，成為影響民族振興發(fā)展的“作風(fēng)之弊”，極大地影響了新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中也指出：“全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上�！h內(nèi)存在的思想不純、組織不純、作風(fēng)不純等突出問題尚未得到根本解決�！蹦敲�，如何破解目前存在的領(lǐng)導(dǎo)干部“作風(fēng)之弊” 呢?筆者認(rèn)為扎實(shí)改進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，需從以下幾個(gè)方面著手：?
? ?首先，以學(xué)習(xí)貫徹十九大精神為契機(jī)，明晰轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的主題。
? ?學(xué)習(xí)貫徹十九大精神，要充分發(fā)揮教育引導(dǎo)功能。首先要把學(xué)習(xí)的普遍性要求與各自的特殊需要相結(jié)合，緊密結(jié)合各自工作崗位的具體要求，針對(duì)“為官不為” 等惰政庸政表現(xiàn)，以振奮精神、真抓實(shí)干、創(chuàng)新發(fā)展、勇于擔(dān)當(dāng)為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的主題，明晰轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的主攻方向，切實(shí)把理論學(xué)習(xí)與轉(zhuǎn)變作風(fēng)有機(jī)結(jié)合起來，真正使“推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變”取得實(shí)效、形成共識(shí)、落地生根。要把理論學(xué)習(xí)與增強(qiáng)黨員干部擔(dān)當(dāng)精神、服務(wù)意識(shí)結(jié)合起來，堅(jiān)持執(zhí)政為民的服務(wù)理念，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，自覺樹立一心為民的公仆情懷，要肩負(fù)使命、盡職履職，踐行“為官有為”的擔(dān)當(dāng)意識(shí)。
? ?其次，改進(jìn)和完善選人用人機(jī)制，創(chuàng)設(shè)真抓實(shí)干的良好作風(fēng)氛圍。
? ?轉(zhuǎn)變作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵，要按照十九大報(bào)告的要求，切實(shí)用好選人用人這個(gè)政治導(dǎo)向。要按照事業(yè)為上、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，確立以作風(fēng)素質(zhì)優(yōu)先、不論資排輩的考核體系，建立健全干部能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，用實(shí)用活各類評(píng)先表彰結(jié)果，將其作為選人用人的風(fēng)向標(biāo);要切實(shí)解決干部管理“失之于寬、失之于松、失之于軟”的問題，加大對(duì)精神不振、能力不夠、服務(wù)不好、擔(dān)當(dāng)不足等不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度，讓那些“只顧保官升官、不想踏實(shí)做事”“只求過得去、不求過得硬”的人離崗讓位;要探索并建立長效、管用制度法規(guī)，對(duì)為官不為者要依規(guī)治理，把治理由行政干預(yù)轉(zhuǎn)向法治軌道，照章實(shí)行、依法推進(jìn)。強(qiáng)化選人用人問責(zé)制，對(duì)用人決策進(jìn)行責(zé)任追究，要嚴(yán)肅認(rèn)真進(jìn)行追查。?
? ?再次，落實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)責(zé)任制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)。
? ?推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵在于責(zé)任的落實(shí)。首先，要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央的要求，切實(shí)明確作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任主體。各級(jí)黨委書記要擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任，親自抓、負(fù)總責(zé)，黨委分管領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格履行分管責(zé)任，切實(shí)抓好分管領(lǐng)域的轉(zhuǎn)作風(fēng)工作。其次，要實(shí)行主體責(zé)任問責(zé)制。黨委書記要擔(dān)負(fù)起責(zé)任，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要做到知責(zé)、明責(zé)、履責(zé)。要把嚴(yán)格追責(zé)作為督促落實(shí)主體責(zé)任的重要手段，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有責(zé)必問，對(duì)主管工作重視不夠、抓得不緊的，要及時(shí)約談提醒、誡勉批評(píng);對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)的，該調(diào)整的調(diào)整、該處理的處理。?
? ?最后，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，真正保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部。
? ?按照十九大報(bào)告提出的“建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”的要求，應(yīng)努力營造敢闖敢試、銳意進(jìn)取的輿論氛圍，加快形成允許試錯(cuò)、寬容失敗的社會(huì)共識(shí)，構(gòu)建無錯(cuò)澄清保護(hù)制度。可以按照習(xí)近平總書記提出的三區(qū)分原則，結(jié)合的實(shí)際情況，明確在改革創(chuàng)新中哪些具體情況可以免責(zé)或者減責(zé)，最大限度保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。在此基礎(chǔ)上，要細(xì)化鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗、允許試錯(cuò)、責(zé)任豁免的制度和辦法。與此同時(shí)，要同步建立糾錯(cuò)機(jī)制，要注意將容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制與減少?zèng)Q策失誤制度結(jié)合使用，健全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制、專家論證制、合法性審查制、巡查反饋整改等系列制度，防止類似錯(cuò)誤和問題重復(fù)出現(xiàn)。
? ?全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，不可有丁點(diǎn)懈怠，我們要按照習(xí)近平總書記的指示精神，認(rèn)真解決目前干部作風(fēng)中出現(xiàn)的問題，扎實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，激發(fā)社會(huì)潛能，釋放內(nèi)生動(dòng)力，為早日實(shí)現(xiàn)偉大的中國夢(mèng)而努力奮斗!
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