當(dāng)前基層黨組織生活存在的問(wèn)題分析與對(duì)策 本文簡(jiǎn)介：

黨的組織生活，是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督的最經(jīng)常、最基本的形式。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和變化，如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織生活，不斷提高基層黨組織生活的質(zhì)量，是基層黨委面對(duì)的一個(gè)新課題�！　∫�、當(dāng)前基層黨組織生活存在的問(wèn)題　　隨著基層黨員數(shù)量增多、黨員知識(shí)結(jié)構(gòu)變化、思想意識(shí)日趨多樣，傳統(tǒng)的

當(dāng)前基層黨組織生活存在的問(wèn)題分析與對(duì)策 本文內(nèi)容：

　　黨的組織生活，是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督的最經(jīng)常、最基本的形式。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和變化，如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織生活，不斷提高基層黨組織生活的質(zhì)量，是基層黨委面對(duì)的一個(gè)新課題。

　　一、當(dāng)前基層黨組織生活存在的問(wèn)題

　　隨著基層黨員數(shù)量增多、黨員知識(shí)結(jié)構(gòu)變化、思想意識(shí)日趨多樣，傳統(tǒng)的基層黨組織生活在制度、內(nèi)容、形式和質(zhì)量等方面不同程度地存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

　　1.基層組織生活制度落實(shí)不到位。一是黨組織生活缺少規(guī)劃。一些基層黨組織沒(méi)有制定年度計(jì)劃，安排組織生活計(jì)劃性不強(qiáng);少數(shù)基層黨組織“三會(huì)一課”制度流于形式，沒(méi)有得到有效落實(shí);有的非公企業(yè)忙于生產(chǎn)，追求經(jīng)濟(jì)效益，無(wú)暇開(kāi)展黨組織生活，造成了組織生活“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的情況。二是黨組織生活的考核監(jiān)督機(jī)制不健全。對(duì)基層黨組織生活的了解往往只注重聽(tīng)匯報(bào)、看臺(tái)帳，而沒(méi)有了解黨員對(duì)黨組織生活實(shí)際效果的評(píng)價(jià)。

　　2.基層組織生活內(nèi)容枯燥、形式單一。一是組織生活的內(nèi)容大多由黨組織指定，沒(méi)有充分聽(tīng)取黨員的意見(jiàn)，導(dǎo)致組織生活的內(nèi)容與黨員實(shí)際關(guān)切的問(wèn)題關(guān)聯(lián)不緊密。沒(méi)有從本部門(mén)的工作實(shí)際和黨員的思想實(shí)際出發(fā)，開(kāi)展的組織生活難以滿足黨員“思想上解惑，文化上解渴，心理上解壓，能力上解弱”的實(shí)際需求。二是組織生活的形式缺乏多樣性、創(chuàng)新性，基本以集中學(xué)習(xí)、讀報(bào)紙、學(xué)文件和看電教片為主。組織生活成為照本宣科、被動(dòng)的信息傳遞和接受過(guò)程。有的黨組織生活甚至變成了“繳繳黨費(fèi)，讀讀文件，看看片子”,導(dǎo)致黨員參與的主動(dòng)性和積極性不高。

　　3.基層組織生活作用發(fā)揮不夠明顯。一是黨員參與率不高，一些黨員組織觀念淡薄、黨性意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自覺(jué)參加黨組織生活缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，把組織生活看作“多余”、“無(wú)用”，參加組織生活出于被動(dòng)而非主動(dòng)，出于強(qiáng)加而非自愿，黨的組織生活對(duì)黨員教育作用不理想。二是專(zhuān)題組織生活會(huì)成效不明顯，有的專(zhuān)題組織生活會(huì)缺少深刻的思想交鋒，表面一團(tuán)和氣，不涉及實(shí)質(zhì)問(wèn)題，不觸及思想靈魂。對(duì)批評(píng)與自我批評(píng)心存困惑，存在不痛不癢、避重就輕的現(xiàn)象。

　　二、影響黨組織生活質(zhì)量的原因分析

　　對(duì)影響基層黨組織生活有效開(kāi)展的原因進(jìn)行剖析，主要有以下四個(gè)方面因素：

　　1.對(duì)組織生活的重要性認(rèn)識(shí)不到位。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，縱觀基層組織生活存在的種種問(wèn)題，歸根到底還是對(duì)落實(shí)基層組織生活的重要意義認(rèn)識(shí)不到位。當(dāng)前，有的基層黨組織不能將黨務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作有效聯(lián)系，對(duì)組織生活在思想上沒(méi)有引起足夠的重視，常常把組織生活等同于一般工作會(huì)議，存在可有可無(wú)的認(rèn)識(shí)偏差。有的黨員認(rèn)為基層生產(chǎn)工作任務(wù)重、時(shí)間緊，有許多要落實(shí)的“硬指標(biāo)”，而組織生活只是“軟指標(biāo)”，拖一拖、放一放，落實(shí)不落實(shí)不會(huì)影響大局。

　　2.缺乏對(duì)黨組織活動(dòng)的創(chuàng)新意識(shí)。在新形勢(shì)下，黨組織自身呈現(xiàn)出一些新變化、新特點(diǎn)，黨組織生活的開(kāi)展也面臨著許多新情況、新問(wèn)題，黨的組織生活需要與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。但是，一些基層黨組織對(duì)黨內(nèi)組織生活不重視，對(duì)黨內(nèi)組織生活的質(zhì)量不關(guān)心，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式是全面提高基層黨組織生活質(zhì)量的關(guān)鍵舉措，不愿意在這方面花心思、下功夫，導(dǎo)致黨組織生活墨守成規(guī)、教條生硬,難以起到對(duì)黨員進(jìn)行有效教育管理和凝聚感召的作用。

　　3.基層黨組織黨小組設(shè)置不夠合理。目前，黨員隊(duì)伍人多面廣、層次不一、類(lèi)型不同、需求不同，現(xiàn)有的黨小組設(shè)置方式不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需求，村(社區(qū))、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等基層黨組織，大多按照傳統(tǒng)模式劃分黨小組，也有的沒(méi)有劃分黨小組，活動(dòng)“一鍋煮”。由于新老黨員存在“代溝”，興趣不相投，性情不相近，話談不到一塊，活干不到一起，導(dǎo)致黨組織生活難以有效開(kāi)展，活動(dòng)效果受到影響。

　　4.基層黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高。由于平時(shí)工作比較繁雜，有的基層黨務(wù)工作者忙于日常事務(wù)而放松了學(xué)習(xí)，對(duì)黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)理解不夠，工作思路不清、視野不寬，抓組織生活落實(shí)的方向不明;有的黨務(wù)工作者身兼數(shù)職，在工作平衡上顧此失彼，特別是在抓業(yè)務(wù)工作壓力大的時(shí)候，就感覺(jué)力不從心，顧不上黨務(wù)工作。同時(shí)，由于干部交流輪崗的需要，有的新任基層黨組織書(shū)記沒(méi)有及時(shí)得到黨務(wù)方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，進(jìn)入角色比較慢，抓組織生活落實(shí)的能力不強(qiáng)。

　　三、加強(qiáng)基層黨組織生活的建議與對(duì)策

　　要切實(shí)提高基層黨組織生活質(zhì)量，提高黨員參加組織生活的主動(dòng)性和積極性，應(yīng)該從以下幾方面入手。

　　1.深化認(rèn)識(shí)，健全組織生活工作機(jī)制。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化各基層黨組織負(fù)責(zé)人抓黨建第一責(zé)任人意識(shí)，提高對(duì)開(kāi)展組織生活重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)從加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政地位、從嚴(yán)管黨的高度來(lái)開(kāi)展好組織生活。二是完善制度設(shè)計(jì)。建立規(guī)定動(dòng)作和自選動(dòng)作相結(jié)合的黨組織生活模式，提供自選動(dòng)作活動(dòng)菜單，讓基層黨組織了解組織生活做什么、怎么做。三是加強(qiáng)教育引導(dǎo)。加強(qiáng)黨性意識(shí)教育，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)激勵(lì)黨員，用黨紀(jì)法規(guī)約束黨員，用先進(jìn)典型引導(dǎo)黨員，讓每個(gè)黨員牢固樹(shù)立參加黨組織生活是每個(gè)黨員應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的觀念。

　　2.創(chuàng)新載體，增強(qiáng)組織生活吸引力。一是開(kāi)展組織生活征集活動(dòng)。通過(guò)微博、微信、QQ、書(shū)面征集意見(jiàn)等方式，就組織生活的內(nèi)容和形式征求黨員意見(jiàn)，不斷增強(qiáng)組織生活的時(shí)代性、針對(duì)性、實(shí)效性，讓黨員參與進(jìn)來(lái)，讓組織生活活躍起來(lái)，實(shí)現(xiàn)線上線下“雙線互動(dòng)”。二是實(shí)施信息化組織生活。探索建立“網(wǎng)上組織生活”平臺(tái)，開(kāi)辟新的“隨身課堂”，設(shè)立黨務(wù)微信、微博平臺(tái)，定期向黨員發(fā)布各類(lèi)黨務(wù)信息，加強(qiáng)網(wǎng)上互動(dòng)交流，方便企業(yè)黨員參加活動(dòng)。三是深化志愿服務(wù)。堅(jiān)持“貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾”的原則，精心設(shè)計(jì)、系統(tǒng)安排，組織黨員參加各類(lèi)社會(huì)志愿活動(dòng)，在實(shí)踐中提升黨性意識(shí)。

　　3.激發(fā)活力，建設(shè)一批特色黨小組。按照有利于黨員參加活動(dòng)、有利于黨員發(fā)揮作用、有利于推動(dòng)工作的原則設(shè)置黨小組。積極探索新的組建模式。一是推行“青春黨建”，在青年黨員相對(duì)集中的地方，采取單位自建、跨域聯(lián)建、特色創(chuàng)建等方式，組織各類(lèi)“青春小組”。二是推行“特色黨建”，根據(jù)黨員職業(yè)、年齡、專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好等，采取單獨(dú)組建或聯(lián)合組建的方式，設(shè)置特色黨小組。通過(guò)黨小組的靈活設(shè)置，使黨組織活動(dòng)更加豐富多樣，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　4.選優(yōu)配強(qiáng)，夯實(shí)黨務(wù)工作者隊(duì)伍。一是堅(jiān)持以黨性強(qiáng)為基本條件，選好基層黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍，切實(shí)將熱愛(ài)黨務(wù)工作的優(yōu)秀人才選任到基層黨組織負(fù)責(zé)人崗位。二是建立完善基層黨組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化事務(wù)操作培訓(xùn)，確保每一名新任的基層黨組織負(fù)責(zé)人都具備較強(qiáng)的履職能力。三是建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制。結(jié)合基層黨建考核，開(kāi)展黨員對(duì)黨組織生活滿意度評(píng)價(jià)，組織優(yōu)秀基層組織生活案例評(píng)選，激勵(lì)基層黨組織抓好組織生活開(kāi)展，不斷提升基層黨建工作的科學(xué)化水平。

當(dāng)前基層黨組織生活存在的問(wèn)題分析與對(duì)策 本文關(guān)鍵詞：基層黨組織，對(duì)策，分析，生活

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