學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見心得體會6篇 本文簡介：

?學(xué)習(xí)資料這里找+每周老秘在線答疑+每周老秘分享會　　學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見心得體會：明確權(quán)責(zé)分配完善考評機制　　為進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》(簡稱《意見》)，《意見》指出：要充分發(fā)揮干部考核評

學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見心得體會6篇 本文內(nèi)容：

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學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見心得體會：明確權(quán)責(zé)分配 完善考評機制

　　為進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》(簡稱《意見》)，《意見》指出：要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。要完善干部考核評價機制，體現(xiàn)差異化要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進考核方式方法，增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性�！兑庖姟诽貏e強調(diào)要完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，力戒形式主義、官僚主義。我認為，要真正達到這一目的，完就要徹底改變?nèi)缃衿毡榇嬖诘摹暗谷�角”形的�?zé)任傳導(dǎo)機制，即部門、系統(tǒng)上下級之間權(quán)責(zé)不對等的問題。

　　僅以層層簽訂責(zé)任書一事為例，上級部門安排部署工作，從上而下，都要讓下一級簽訂責(zé)任狀，越往下更是有樣學(xué)樣，即是如此，還美其名曰是“狠抓責(zé)任落實”的手段，是“按照誰主管誰負責(zé)、一級抓一級、層層抓落實的規(guī)定”。殊不知這正是一些部門、一些領(lǐng)導(dǎo)干部怠政懶政的根苗，有些部門在簽訂了責(zé)任書后，就成了“官府衙門”，做起了“甩手掌柜”，在根本不曾熟悉基層實際的情況下，習(xí)慣站在上面發(fā)號施令，對基層經(jīng)常是指指點點，濫發(fā)施令，甚至把職責(zé)范圍內(nèi)的事也扔給了基層，這種“層層壓實責(zé)任”，其實質(zhì)就是“層層不負責(zé)任”。

　　責(zé)任狀的泛濫，本質(zhì)是典型的官僚主義、形式主義作風(fēng)，是一些上級部門以行政權(quán)力壓制下級，嚴(yán)重破壞了政治生態(tài)，上梁不正下梁歪，形成了“上級對付、下級應(yīng)付”的情況，嚴(yán)重影響了黨和政府在群眾心中的光輝形象。其根源，即在于自上而下的“倒三角”形的責(zé)任傳導(dǎo)機制，在于各級部門以及一些領(lǐng)導(dǎo)干部迷信上級權(quán)威，缺乏民主務(wù)實科學(xué)的工作作風(fēng)，亦即在于績效考核制度不完善、不科學(xué)。正如2019年5月11日在召開的山東省衛(wèi)生與健康大會上，山東省委書記劉家義同志在談到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)時所批評地那樣，“這些年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村簽的責(zé)任書、責(zé)任狀滿天飛，有些完全不符合實際，根本落實不了。簽這樣的責(zé)任書、責(zé)任狀，實際上是上級在推卸責(zé)任。這是對黨的事業(yè)不負責(zé)任，對人民不負責(zé)任!”

　　要改變這“倒三角”形的責(zé)任傳導(dǎo)機制，除了要在思想上政治上徹底解決“四風(fēng)”問題以外，還需要要求各上級部門及領(lǐng)導(dǎo)干部們要自覺當(dāng)好“領(lǐng)頭雁”。真正地學(xué)會積極為基層“撐腰壯膽”，要真正地學(xué)會勇于擔(dān)當(dāng)和肯于實干，要真正地學(xué)會傾聽基層，向一線找經(jīng)驗，且要根據(jù)責(zé)權(quán)利對等的原則，科學(xué)合理地劃分上級和基層之間的事權(quán)和責(zé)任，構(gòu)建嚴(yán)密而科學(xué)的責(zé)任傳導(dǎo)體系，制定合理的規(guī)章制度，讓該是上級的歸上級，讓該是基層的歸基層，各司其職，各盡其責(zé)。唯有如此，才能夠真正達到完善干部考核評價機制，體現(xiàn)差異化要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進考核方式方法，增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性的目的。

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　　學(xué)習(xí)關(guān)于進一步激勵廣大干部的意見心得體會

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并通知要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。

　　《意見》深入貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求�！兑庖姟返闹贫▽嵤�，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

　　為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，現(xiàn)就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為，提出如下意見。

　　一、大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

　　堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔(dān)當(dāng)作為。教育引導(dǎo)廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進作為。

　　二、鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。

　　堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。

　　三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。

　　適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進考核方式方法，增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標(biāo)，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻。

　　四、切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁�?/strong>

　　建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。各級黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限，對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護傘”，搞紀(jì)律“松綁”，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

　　五、著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。

　　按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準(zhǔn)化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

　　六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。

　　堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，實施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎金制度，推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。

　　七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。

　　各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風(fēng)尚。加強科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導(dǎo)和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結(jié)合實際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實”，不斷增強政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強輿論引導(dǎo)，堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。

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　　學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見心得體會：激勵廣大干部更擔(dān)當(dāng)更作為求實效

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》。

　　正歪樹、下功夫，新時代聚焦正能量�，F(xiàn)如今，單位中不乏一些“各自為政、推諉扯皮”“謹(jǐn)小慎微，習(xí)慣于老套路”“疏于學(xué)習(xí)和思考，工作思路不清晰”的消極散漫現(xiàn)象。此次《意見》的印發(fā)，使其考核制度更合理更科學(xué)，尤其強調(diào)要著重對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。如此一來，使得政治理論水平高、責(zé)任心強、擔(dān)當(dāng)作為的干部有褒獎及大舞臺;讓不敢擔(dān)當(dāng)、回避矛盾的干部受到警戒及無處遁形。

　　撐腰不含糊，讓有擔(dān)當(dāng)敢作為的干部更擔(dān)當(dāng)更作為。習(xí)近平總書記說過：干事業(yè)總是有風(fēng)險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。這無疑是敢作敢為的領(lǐng)導(dǎo)干部的定心丸。人類社會的進步恰恰也是一個好奇心驅(qū)使、不斷試錯、總結(jié)經(jīng)驗的過程。大膽猜想：如果沒有人類先祖的探索和試錯，現(xiàn)在的“人”是否與近親的“猴”過著相似的日子?“人恒過，然后能改”，人經(jīng)常犯錯，犯了過錯肯反省檢討自己，然后能改。一個國家的運行機制，也要允許試錯，而不是對錯誤零容忍，如此才能讓創(chuàng)新永不停歇。但是在寬容試錯的同時也要準(zhǔn)確把握政策界限，防止混淆問題性質(zhì)，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進行。同時，還要堅持有錯必糾、有過必改，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進提高。

　　新時代呼喚新氣象，新時代聚焦正能量，在《意見》印發(fā)的大背景下，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，有了保障、有了關(guān)懷，讓他們放下包袱、輕裝上陣。在黨中央繪制的精彩藍圖，廣大干部需更擔(dān)當(dāng)更作為求實效，才能決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。

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　　學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見心得體會：進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為

　　2019年5月20日中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，建立了激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部在新時代要有新?lián)��?dāng)、新作為。

　　一、《意見》的重要意義

　　十九大報告提出了中國發(fā)展新的歷史方位――中國特色社會主義進入了新時代。進入新時代，要實現(xiàn)偉大夢想，必須進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)，就需要優(yōu)秀的干部隊伍的力量支撐，一支精干高效、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。新時代對干部隊伍建設(shè)有更高的要求，《意見》的實施對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

　　二、《意見》對優(yōu)化干部隊伍的重要意義

　　建立激勵機制，教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，科學(xué)的干部考核評價激勵機制，使管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。 人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，而優(yōu)良的機制激勵讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，讓有覺悟、有知識、有能力、有創(chuàng)新的優(yōu)秀干部在工作中真抓實干、勇于擔(dān)當(dāng)，把責(zé)任扛在肩上，把工作落到實處，通過工作實踐和科學(xué)的考核機制實現(xiàn)“優(yōu)者上,庸者下,劣者汰”，方能更好的篩選人才、留住人才、重用人才，建立一支品質(zhì)精良的、有戰(zhàn)斗力的干部隊伍。

　　三、《意見》對改革發(fā)展的重要意義

　　建立容錯糾錯機制，是激勵干部敢闖敢試，有擔(dān)當(dāng)，有作為。改革進入攻堅期和深水區(qū)， 書記指出，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。牢牢抓住科技創(chuàng)新這個“牛鼻子”，引領(lǐng)帶動體制機制創(chuàng)新、社會文化創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等各方面的創(chuàng)新，讓全社會的創(chuàng)新源泉充分涌流。創(chuàng)新是對未知領(lǐng)域的探索，免不了承受風(fēng)險，出現(xiàn)失誤，面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境�！兑庖姟返膶嵤�為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁，激發(fā)有想法、敢于創(chuàng)新的干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，做改革的促進派、實干家，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢助力吶喊。

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　學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見心得體會：“四必須”激勵廣大干部新?lián)��?dāng)新作為

　　為政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。貫徹落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，關(guān)鍵是要讓擔(dān)當(dāng)有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導(dǎo)向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。

　　《意見》的頒發(fā)是黨和國家在新時代條件下，激發(fā)廣大干部責(zé)任作為，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，推動國家和民族事業(yè)發(fā)展的有力之舉，為廣大干部努力創(chuàng)造新時代光芒成績夯實了保障基礎(chǔ)。筆者認為，進一步激勵廣大干部新?lián)��?dāng)新作為，應(yīng)該要做到“四必須”。

　　新時代下，激勵廣大干部就必須俯身做其“知音”。激發(fā)廣大干部的事業(yè)的熱情，就要從工作中、生活中去傾聽來自心靈最真實的聲音，去發(fā)現(xiàn)他們的困難，去了解他們的訴求、去感受他們憂慮，以最真誠的關(guān)懷和信任，進行思想上的的激勵、工作上的關(guān)心，增強他們信任感、理解感、獲得感，俯身做他們身邊最親密的“知音”，讓他們感受到黨和國家的溫暖，從而激勵廣大干部為社會主義偉大事業(yè)奮斗的赤子之心。

　　新時代下，激勵廣大干部就必須完善考核“規(guī)則”。新時代下的新任務(wù)新要求，倒逼干部考核任用機制的優(yōu)化和完善，通過建立科學(xué)化、精準(zhǔn)化、差異化、可操作性的考核體系，進一步優(yōu)化設(shè)置干部考核、選拔、任用標(biāo)準(zhǔn)，從本質(zhì)上解決干部隊伍中“干好干壞一個樣”的問題，力戒形式主義、官僚主義等不正風(fēng)氣對干部隊伍建設(shè)和發(fā)展帶來的阻礙，激勵廣大干部為黨和國家事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻的真切意愿。

　　新時代下，激勵廣大干部就必須敢于容忍“試錯”。建立健全容錯糾錯機制，是區(qū)分干部在工作中“失誤”“錯誤”和違紀(jì)違法的有效舉措，正確的理解、辨別、包容廣大干部在改革創(chuàng)新過程中的“失誤”和“錯誤”，不僅能夠消除廣大干部改革創(chuàng)新的后顧之憂，激發(fā)他們敢于創(chuàng)新“試錯”的勇氣，更搭建了他們展現(xiàn)風(fēng)采、建功立業(yè)的廣闊平臺，激勵干部愈發(fā)積極向、上勤懇工作的高昂斗志。

　　新時代下，激勵廣大干部就必須塑造風(fēng)清“正氣”。建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍，其內(nèi)部必須激濁揚清，去蕪存菁，形成風(fēng)清弊絕的良好風(fēng)氣。干部隊伍“正氣”的充盈，往往能夠讓干部從心理上獲得對黨和國家事業(yè)的信任感和認同感，激活他們內(nèi)心無私奉獻、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的底氣，由外而內(nèi)的影響和塑造干部心中最純潔的“正氣”。

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　　學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見心得體會：激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為

　　中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，提出關(guān)于建立干部激勵機制和容錯糾錯機制的相關(guān)意見，強調(diào)要明確選拔用人導(dǎo)向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標(biāo)準(zhǔn)與指導(dǎo)，透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關(guān)愛，對優(yōu)秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。

　　我們要充分認識新時代新?lián)��?dāng)新作為的重要意義，切實地把思想認識和行動統(tǒng)一到中央的要求上來。我們應(yīng)當(dāng)在日常工作中深入學(xué)習(xí) 新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局。

　　在新時期，我國的社會矛盾已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，黨的干部要為實現(xiàn)人民對美好生活的向往一往無前、勇毅篤行，要積極“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”，要消除為了不出事、寧可不干事的消極思想。為增進對新矛盾的認識、對新任務(wù)與新要求的領(lǐng)會，廣大干部應(yīng)當(dāng)加強培訓(xùn)、定期充電，認真學(xué)習(xí)貫徹 新時代中國特色社會主義思想，始終堅持以先進的思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見心得體會6篇心得體會。

　　面對日新月異的國際國內(nèi)形勢，我們的國家在進一步深化改革的過程中，依舊還會迎來各種艱難險阻，《意見》的印發(fā)，為干部們注入一劑強心劑，但是廣大干部們?nèi)匀粦?yīng)該深刻地意識到防錯在先的重要性，在工作中要時刻保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，提高工作的前瞻性、預(yù)見性、盡量避免出錯，規(guī)避風(fēng)險。一旦發(fā)現(xiàn)錯誤苗頭就要立即懸崖勒馬，對于問題秉持早發(fā)現(xiàn)、早解決的態(tài)度。并且注意總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改進提高。

　　在歷史發(fā)展的現(xiàn)階段，廣大干部應(yīng)保持高昂的精氣神，勤勉務(wù)實、勇毅篤行、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新，做新時代的開拓者、創(chuàng)造者、建設(shè)者，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)投身于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的偉大事業(yè)!在一個良好工作環(huán)境，良好政治生態(tài)環(huán)境下，人人都想明明白白做人，干干凈凈做事，都想擼起袖子好好干實現(xiàn)自己的價值，勇做一名在新時代有擔(dān)當(dāng)、有作為的人。