關(guān)于激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見心得 本文簡(jiǎn)介：

關(guān)于激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見心得1　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)�！锻ㄖ�》指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干

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　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)�！锻ㄖ�》指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求�！兑庖姟返闹贫▽�(shí)施，對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)不懈奮斗，具有十分重要的意義。對(duì)黨忠誠是靈魂，沒有對(duì)黨的絕對(duì)忠誠，黨員干部就會(huì)丟了“魂”，工作就會(huì)失了“向”。習(xí)近平總書記多次深刻指出，領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)，就是對(duì)黨不忠誠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，責(zé)任無處不在、擔(dān)當(dāng)義不容辭。干部積極作為是對(duì)黨忠誠的重要表現(xiàn)，如何將這種積極的工作作風(fēng)長(zhǎng)期保持下去，不斷提高履職能力，一是強(qiáng)化理論武裝，補(bǔ)足精神之“鈣”。繼續(xù)狠抓思想政治學(xué)習(xí)和理論武裝不放松，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，不斷增強(qiáng)對(duì)中國特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，切實(shí)解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題。二是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，驅(qū)除作風(fēng)之“詬”。應(yīng)推出創(chuàng)新激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)措施，鼓勵(lì)廣大干部在本職崗位上多思、多想、多研究，把本職業(yè)務(wù)做通做精，取得更高的業(yè)績(jī)。三是強(qiáng)化務(wù)實(shí)理念，謀出實(shí)干之“策”。通過績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)和年度考核相結(jié)合，創(chuàng)新用人機(jī)制和考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

　　關(guān)于激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見心得2

　　“讓吃苦者吃香、讓有為者有位”。這話講得懇切，聽著溫暖。之所以溫暖，是因?yàn)樗�道出了廣大干部群眾的心聲。幾年前，一篇文章提出“絕不讓老實(shí)人吃虧、不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利”，曾引發(fā)干部群眾的普遍共鳴。這既是人們對(duì)風(fēng)清氣正環(huán)境的呼喚，同時(shí)也從一個(gè)側(cè)面表明，一些老實(shí)正派、埋頭苦干的干部，有時(shí)并不“吃香”，甚至還會(huì)“吃虧”。

　　在現(xiàn)實(shí)中，常常有這樣一種干部，他們只顧默默埋頭做事，不善聲張表功“造勢(shì)”;注重打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的“潛績(jī)”，不搞所謂的“政績(jī)工程”、“形象工程”;身處基層一線，不跑不找不要，很難進(jìn)入某些領(lǐng)導(dǎo)的“視野”。由于只知干事，不會(huì)來事，他們不僅不被那些“聰明人”理解，在任用中有時(shí)也被“遺忘”或者“忽略”。

　　吃苦干部的境遇如何，與對(duì)“吃苦”的評(píng)判有關(guān)。古人講“以賢知賢，以能知能”，能否甄別“吃苦”，喜歡何種“吃苦”，很大程度上決定著選人用人的導(dǎo)向。比如，有一種人也很“吃苦”，他們頻頻運(yùn)作“大手筆”、“大項(xiàng)目”，到處走秀露臉、邀功請(qǐng)賞;熱衷于鉆研領(lǐng)導(dǎo)好惡，對(duì)群眾疾苦卻置若罔聞;對(duì)待公務(wù)漫不經(jīng)心，但對(duì)“家務(wù)”卻不遺余力，一門心思謀自己的前程。如果讓這樣的干部到處“吃香”，不但對(duì)真正吃苦實(shí)干的人不公平，還會(huì)產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”的效應(yīng)，其危害不言而喻。

　　我們常說，人民公仆是為人民服務(wù)的。一個(gè)干部是否真吃苦，為誰在吃苦，群眾最有感受，也最有權(quán)評(píng)價(jià)。畢竟，“欺君易，而欺天下難”。從這個(gè)角度來看，要讓吃苦者吃香，我們或許有很多種路徑可以選擇，有很多種機(jī)制有待創(chuàng)新，但起碼的一條，就是要給群眾更多的發(fā)言權(quán)。

　　反過來講，有些人盡管在群眾中的口碑越來越差，卻爬升得飛快，就是因?yàn)橐恍┑胤皆谶x人用人的過程中，沒有真正把“群眾公認(rèn)”作為條件，沒有切實(shí)保障知情、參與、選擇和監(jiān)督的權(quán)利。相反，卻存在著神秘化、暗箱操作的現(xiàn)象，“民主程序樣樣不缺，上級(jí)想用誰就是誰”。這些做法勢(shì)必導(dǎo)致選人用人上的不公道，不良的官場(chǎng)文化難免泛濫。

　　中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)召喚優(yōu)秀黨員干部，時(shí)代發(fā)展需要呼喚黨員干部“蜜蜂精神”。黨員干部的“蜜蜂精神”，則體現(xiàn)的是密切黨群干群關(guān)系，既要把黨和政府的政策宣傳給群眾，也要想群眾之所想、急群眾之所急、盼群眾之所盼，為群眾解決實(shí)際問題。

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