貫徹落實(shí)縣委《雙嚴(yán)雙強(qiáng)》實(shí)施意見開展全面從嚴(yán)治黨自查報(bào)告 本文簡(jiǎn)介：

?學(xué)習(xí)資料這里找+每周老秘在線答疑+每周老秘分享會(huì)??按照縣委辦公室<<關(guān)于開展貫徹落實(shí)“雙嚴(yán)雙強(qiáng)”實(shí)施意見的通知>>文件精神要求，縣農(nóng)機(jī)局認(rèn)真開展自查，著力查找切實(shí)解決黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力、黨風(fēng)廉政建設(shè)不嚴(yán)不實(shí)四個(gè)方面的問題，推進(jìn)農(nóng)機(jī)系統(tǒng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展.　　一、主要

貫徹落實(shí)縣委《雙嚴(yán)雙強(qiáng)》實(shí)施意見開展全面從嚴(yán)治黨自查報(bào)告 本文內(nèi)容：

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? ?按照縣委辦公室<<關(guān)于開展貫徹落實(shí)“雙嚴(yán)雙強(qiáng)”實(shí)施意見的通知>>文件精神要求，縣農(nóng)機(jī)局認(rèn)真開展自查，著力查找切實(shí)解決黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力、黨風(fēng)廉政建設(shè)不嚴(yán)不實(shí)四個(gè)方面的問題，推進(jìn)農(nóng)機(jī)系統(tǒng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展.

　　一、 主要存在的問題

　　(一) 壓力傳導(dǎo)不夠到位。責(zé)任意識(shí)層層遞減，呈現(xiàn)“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象，落實(shí)主體責(zé)任主動(dòng)性和自覺性還不強(qiáng)，具體行動(dòng)和措施還不多，還停留在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和表態(tài)階段，當(dāng)老好人不想抓的思想猶存，有的光說不練、沒有抓。

　　(二)落實(shí)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。當(dāng)前，落實(shí)主體責(zé)任的氛圍已經(jīng)初步形成，口號(hào)喊得很響。但實(shí)際工作中，有的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，沒有親自做執(zhí)行和推動(dòng)的工作，落實(shí)主體責(zé)任大多工作依舊由紀(jì)委承擔(dān)，上級(jí)來檢查考核，只是簡(jiǎn)單安排人員補(bǔ)齊檔案資料，寫好工作匯報(bào)，被動(dòng)應(yīng)付。

　　(三) 落實(shí)主體責(zé)任方法途徑單一。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的主要模式是開開會(huì)、簽簽字、講講課、表表態(tài)、泛泛提要求。工作方法單一，習(xí)慣等上級(jí)文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落實(shí)責(zé)任”。現(xiàn)在落實(shí)主體責(zé)任，上級(jí)文件發(fā)的少了，有的同志就不知道怎么落實(shí)責(zé)任了。有的對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任有關(guān)規(guī)定不甚了解，在抓落實(shí)方面存在缺位現(xiàn)象。

　　(四) 缺乏有效工作機(jī)制。雖然啟動(dòng)了下級(jí)黨組織向上級(jí)組織、紀(jì)委報(bào)告工作和述責(zé)述廉制度，但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”，內(nèi)容泛化，缺乏針對(duì)性和有效性�？己斯ぷ魅狈�具體量化標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系，定性多定量少，發(fā)現(xiàn)問題的能力不強(qiáng)，不能全面準(zhǔn)確反映責(zé)任制落實(shí)情況。

　　(五) 責(zé)任追究失之于寬失之于軟。有的責(zé)任追究存在庸俗化、泛化情形，責(zé)任追究手段常僅限于通報(bào)批評(píng)、誡勉談話和組織處理，較少給予黨政紀(jì)處分。

　　二、存在問題的原因

　　(一)自覺管黨的政治意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)“抓好黨建工作是最大的政績(jī)”、“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的認(rèn)識(shí)深度不夠，當(dāng)面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定等諸方面壓力時(shí)，出現(xiàn)“重發(fā)展、輕黨建”、“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”的問題，出現(xiàn)“做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，“第一責(zé)任”沒有完全內(nèi)化于心、外化于行，管黨治黨的政治自覺和行動(dòng)自覺沒有真正形成。

　　(二)嚴(yán)實(shí)管黨的過程控制不細(xì)。管黨治黨缺乏針對(duì)性、經(jīng)常性和持續(xù)性，沒能按“從嚴(yán)從實(shí)”的要求分解指標(biāo)任務(wù)，落實(shí)責(zé)任主體，明確序時(shí)進(jìn)度，抓好過程控制，在指導(dǎo)、督查、通報(bào)、整改、問責(zé)等環(huán)節(jié)認(rèn)真、頂真、較真的力度不夠，工作“重布置、輕落實(shí)，重結(jié)果、輕過程”，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的務(wù)實(shí)作風(fēng)，缺乏“持之以恒、久久為功”的工作韌勁，缺少“動(dòng)真碰硬、揭短露丑”的亮劍精神。

　　(三)長(zhǎng)效管黨的體制機(jī)制不優(yōu)。囿于基層黨務(wù)工作者的能和水平，他們普遍缺少發(fā)現(xiàn)問題的敏銳、正視問題的清醒和解決問題的自覺，雖然緊扣一些熱點(diǎn)難點(diǎn)，建立了一些工作制度，解決了一些具體問題，但主觀上求穩(wěn)怕亂，滿足于已有經(jīng)驗(yàn)，滿足于治標(biāo)治表，滿足于暫時(shí)完成，以至于制度建設(shè)缺乏前瞻性、系統(tǒng)性和長(zhǎng)效性，一些好的做法沒有能夠及時(shí)優(yōu)化固化，一些好的經(jīng)驗(yàn)沒有能夠全面推廣落地。

　　(四)務(wù)實(shí)管黨的投入保障不足。黨建工作經(jīng)費(fèi)投入不足，不能完全滿足新形勢(shì)下基層黨組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)和服務(wù)水平提升的需要。

　　三、下一步整改措施

　　(一) 加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)教育。把主體責(zé)任意識(shí)教育作為黨員干部職工教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必修課，作為黨組中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部主體責(zé)任意識(shí)，自覺擔(dān)當(dāng)起抓好黨建、管黨治黨這個(gè)首要責(zé)任。

　　(二) 強(qiáng)化“一把手”責(zé)任擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持書記抓、抓書記，使“一把手”真正把責(zé)任擔(dān)起來，把從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任履行好，一級(jí)帶一級(jí)，黨組織班子和班子成員履行責(zé)任要真正盡心、盡情、盡力，把黨風(fēng)廉政建設(shè)真正擺上突出位置，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、改革發(fā)展穩(wěn)定工作同步考慮、同步部署、同步實(shí)施、同步檢查的要求去實(shí)現(xiàn)，班子履行好集體責(zé)任、班子成員履行好“一崗雙責(zé)”。

　　(三) 抓好重點(diǎn)責(zé)任落實(shí)。一要把紀(jì)律立起來、嚴(yán)起來。把紀(jì)律挺在法律前面，結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”和“守紀(jì)律、講規(guī)矩”主題教育活動(dòng)，加強(qiáng)紀(jì)律執(zhí)行，嚴(yán)查違紀(jì)行為，用紀(jì)律的尺子管住大多數(shù)。二要選準(zhǔn)用好干部。堅(jiān)持選人用人標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，不唯票、唯分取人，既選用才干過硬的“能吏”，也選用安分守己的“循吏”，嚴(yán)肅查處選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題。三要推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。繼續(xù)以最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)厲的舉措糾正“四風(fēng)”，維護(hù)群眾利益，防止“四風(fēng)”反彈。四要積極領(lǐng)導(dǎo)和支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處違紀(jì)違法問題。堅(jiān)持零容忍懲治腐敗的態(tài)度不變、力度不減，堅(jiān)決遏制腐敗蔓延勢(shì)頭。五要強(qiáng)化對(duì)權(quán)力的制約監(jiān)督。扎緊扎牢規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的籠子，加大對(duì)違反制度規(guī)定查處力度，著力消除制度執(zhí)行的“彈性空間”和“死角地帶”。

　　(四) 建立健全工作機(jī)制。建立健全責(zé)任分解機(jī)制和傳導(dǎo)機(jī)制。將主體責(zé)任層層進(jìn)行分解，科學(xué)劃分領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組織書記和班子成員等責(zé)任主體之間的責(zé)任界限，明確下級(jí)黨組織主體責(zé)任及履責(zé)的相關(guān)要求，確保工作有人抓、問題有人管、責(zé)任有人擔(dān)。建立上下有機(jī)互動(dòng)的責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，完善相關(guān)制度，通過約談、聽取匯報(bào)、個(gè)別指導(dǎo)、工作檢查等方式，將壓力層層傳導(dǎo)下去，把責(zé)任壓緊壓實(shí)。

　　(五) 強(qiáng)化問責(zé)嚴(yán)肅責(zé)任追究。沒有問責(zé)，責(zé)任就落實(shí)不下去。要突出問責(zé)，讓落實(shí)責(zé)任不力追責(zé)問責(zé)成為新常態(tài)，誰(shuí)沒有落實(shí)好主體責(zé)任，誰(shuí)就要受到追究，誰(shuí)就要受到處理。要堅(jiān)持“一案雙查”，既追究當(dāng)事人的責(zé)任，又倒查追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，主要負(fù)責(zé)人不管是現(xiàn)職還是已經(jīng)調(diào)離或者升遷，都要倒查追究責(zé)任，通過問責(zé)一個(gè)，達(dá)到警醒一片的效果。

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