第一篇：入職培訓(xùn)心得

德邦第二批新員工入職培訓(xùn)心得

4月16日到4月23日，德邦四月份第二批新員工入職培訓(xùn)進(jìn)行了一次生動(dòng)的拓展式體驗(yàn)培訓(xùn)，通過(guò)這次拓展培訓(xùn)完全顛覆了以往我腦中酒店傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式。以往傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式偏重于“你講我聽(tīng)”，或是“你教我做”的模式，容易忽略作為接待服務(wù)過(guò)程中主體部分客人與員工的親身感受，枯燥知識(shí)點(diǎn)的堆砌，使培訓(xùn)者與被培訓(xùn)者之間缺乏互動(dòng)，往往是培訓(xùn)結(jié)束后員工只知如何做，但不知為什么這樣做，或者面對(duì)客人時(shí)，滿口書面用語(yǔ)，說(shuō)的人別扭，聽(tīng)的人也不舒服；或者是只能應(yīng)對(duì)學(xué)習(xí)過(guò)的案例，不能舉一反三。這樣根本就無(wú)法達(dá)到最初培訓(xùn)方所要達(dá)到的目的。但今天這種全新式的拓展體驗(yàn)式培訓(xùn)完全改變了這種現(xiàn)象，員工通過(guò)個(gè)人親自參加的一個(gè)個(gè)互動(dòng)游戲充分的調(diào)動(dòng)起了活躍的思維和參與的積極性。通過(guò)在活動(dòng)中充分的參與，獲得個(gè)人的體驗(yàn)，并在培訓(xùn)者的指導(dǎo)下，與團(tuán)隊(duì)成員交流分享個(gè)人體驗(yàn)，從而提高了培訓(xùn)的效果。使所參訓(xùn)的學(xué)員完成了一次終身難忘的體驗(yàn)。完成了一次對(duì)自我心靈的深刻剖析，一次對(duì)德邦團(tuán)隊(duì)文化的全面審視，是觀念與觀念的對(duì)視，文化與文化的交流。在前兩天的戶外拓展訓(xùn)練中，我學(xué)習(xí)到了要勇敢要相信團(tuán)隊(duì)，團(tuán)結(jié)隊(duì)友的重要性！好的團(tuán)隊(duì)需要強(qiáng)大的凝聚力和執(zhí)行能力！后幾天對(duì)公司的企業(yè)文化企業(yè)倫理和人力資源制度進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深深感覺(jué)到作為一個(gè)德邦人是讓人自豪的！我會(huì)繼續(xù)努力不斷學(xué)習(xí)不斷突破！

這次新穎獨(dú)特的培訓(xùn)方式讓我作為一個(gè)部門負(fù)責(zé)人也感悟良多，受益匪淺。通過(guò)拓展訓(xùn)練給我留下的印象極深，得到的感受與心得體會(huì)也非常豐富，總結(jié)起來(lái)，有以下幾點(diǎn)：

1、分層管理、明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個(gè)人的崗位職責(zé)確定之后，各司其職，有利于明確責(zé)任，發(fā)揮個(gè)體的主觀能動(dòng)性，使其既知道自己應(yīng)該做什么，又思考怎樣做好。

2、做事要先做計(jì)劃，再開(kāi)展行動(dòng)。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，做跳繩游戲前，如果大家先做好溝通與計(jì)劃，而不是急于完成各自任務(wù)，就能更快取得整體團(tuán)隊(duì)的勝利。

3、應(yīng)學(xué)會(huì)遇到問(wèn)題換位思考。在工作中，不要為表面的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實(shí)是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過(guò)分析、判斷，充分了解它的本質(zhì)，通過(guò)組織、協(xié)調(diào)達(dá)到目標(biāo)，通過(guò)溝通交流，才能建立多贏的局面。

4、從失敗中我們也得到教訓(xùn)和啟示：在工作中，各部門之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。

5、知識(shí)和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無(wú)形的力量。拓展訓(xùn)練就是開(kāi)發(fā)出那些一直潛伏在身上，而自己卻從未真正運(yùn)用的力量。

在拓展培訓(xùn)中，員工的潛能被完全激發(fā)出來(lái)：那同事之間無(wú)私幫助的感動(dòng)、那對(duì)團(tuán)隊(duì)巨大力量的感悟、游戲中那種無(wú)法用語(yǔ)言描述的感受、只有經(jīng)歷過(guò)的人才會(huì)明白。這樣的體驗(yàn)也許生命中只有一次，不過(guò)一次也就足夠，會(huì)讓人記得一輩子。我會(huì)努力成為一個(gè)優(yōu)秀的德邦人！

第二篇：入職培訓(xùn)心得

入職培訓(xùn)心得

星期六，我參加了一次培訓(xùn)，到達(dá)的時(shí)候，老師的培訓(xùn)設(shè)施都已裝好，投影也放好，每個(gè)學(xué)員座位上都放置了老師精心設(shè)計(jì)地學(xué)習(xí)資料、紙和筆，看來(lái)公司還蠻重視的。

坐下后，先翻了翻培訓(xùn)材料，里面都是關(guān)于企業(yè)文化的內(nèi)容，包括：中國(guó)移動(dòng)的公司介紹、海爾企業(yè)文化、沃爾瑪中國(guó)簡(jiǎn)介，另外還有一份關(guān)于中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化方面的試卷，看到這里，心想：真是一堂枯燥無(wú)味地課，簡(jiǎn)直是浪費(fèi)時(shí)間。羅琦老師先放了幾張有趣地幻燈片，給大家提了點(diǎn)精神；然后，精心地重排了座位（將大家分成了5組，各組圍坐在一起）后開(kāi)始了她的授課。她在講述企業(yè)文化的過(guò)程中，不斷地穿插案例，從而引導(dǎo)出深?yuàn)W的文化內(nèi)涵，即：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，使員工既有價(jià)值觀的導(dǎo)向，又有制度化的規(guī)范。本來(lái)枯燥無(wú)味地東西，卻一下子把大家的興致引導(dǎo)上來(lái)，同時(shí)，通過(guò)提問(wèn)，之后各組討論，然后由每組選派代表統(tǒng)一作答，最特別的就是答完之后由答題人抽撲克牌，最后將各組撲克牌的數(shù)字累加起來(lái)，決定勝負(fù)，分發(fā)禮物（一本書），這樣，不僅能讓大家集中注意力聽(tīng)她的講解，同時(shí)進(jìn)行思考，更重要的是還能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，大家都有種你追我趕的拼搏精神，哪組都不肯服輸，完全帶動(dòng)了現(xiàn)場(chǎng)的學(xué)習(xí)氣氛。羅琦老師真不愧是省級(jí)內(nèi)訓(xùn)師，在講授企業(yè)文化的同時(shí)還不忘幫我們宣貫移動(dòng)業(yè)務(wù)知識(shí)。說(shuō)實(shí)話，自從到了浮梁從事經(jīng)營(yíng)管理工作后，沒(méi)以前那么重視業(yè)務(wù)，所有業(yè)務(wù)都只是大致地了解，沒(méi)詳細(xì)地琢磨，這次培訓(xùn)的確給我敲了警鐘：要加強(qiáng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，特別是現(xiàn)在推廣的新業(yè)務(wù)。不知不覺(jué)，已授完了培訓(xùn)內(nèi)容，真有種意猶未盡的感覺(jué)。

培訓(xùn)結(jié)束后，讓我感到這堂入職培訓(xùn)的課真是沒(méi)白上，心里有種：即升一小步，也有新高度的感受。讓我決定今后將會(huì)通過(guò)不斷提升、充實(shí)自己來(lái)更好地為公司效力，同時(shí)，感謝公司組織了這場(chǎng)生動(dòng)的培訓(xùn)。這是我的一點(diǎn)培訓(xùn)心得。

第三篇：入職培訓(xùn)心得

入職培訓(xùn)心得

光陰似箭，半個(gè)多月的入職培訓(xùn)眨眼間就已經(jīng)接近尾聲了，這次培訓(xùn)讓我們 每個(gè)新入職的員工都有頗多的收獲，也留給我們很多的啟發(fā)與思考。 培訓(xùn)第一節(jié)課中的破冰環(huán)節(jié)讓我有幸認(rèn)識(shí)了很多來(lái)自五湖四海的新同事、 新 朋友，感受到了大家的激情、團(tuán)結(jié)和愿意為航天事業(yè)奮斗的決心。通過(guò)培訓(xùn)我們 對(duì)集團(tuán)的企業(yè)文化有了全新的理解，對(duì)企業(yè)的歷史有了初步的感知。了解了分院 的工作任務(wù)、工作性質(zhì)，明白了安全生產(chǎn)和保密工作對(duì)于國(guó)家發(fā)展的重要性，意 識(shí)到我們每個(gè)航天人身上所肩負(fù)的重大責(zé)任。這次培訓(xùn)還讓我認(rèn)識(shí)到，對(duì)于我們 這些剛從學(xué)校畢業(yè)的新員工而言所有一切必須從零開(kāi)始， 每位新員工都必須接受 工作實(shí)際的檢驗(yàn)。曾經(jīng)的知識(shí)并不能直接轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ餍枰�的技能，我們需要虛�?的向老前輩們學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和方法。 感謝各位培訓(xùn)老師的辛苦講課，感謝人力資源部的精心組織，給我們提供了 一個(gè)非常好的平臺(tái)。讓我們能夠更快速的實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，在社會(huì)這 所大學(xué)里面迅速茁壯的成長(zhǎng)。

第四篇：入職培訓(xùn)心得一

因你，榮華

——入職培訓(xùn)心得體會(huì)

進(jìn)入榮華，安享人生，便是一種緣分。

歸屬榮華，擁有回憶，更是彌足珍貴。

為了讓新員工能適應(yīng)工作崗位，進(jìn)一步了解公司的歷史文化和發(fā)展規(guī)劃，公司于201*年10月21日對(duì)我們進(jìn)行了為期兩天的新員工培訓(xùn)。我們主要從其發(fā)展歷程、組織結(jié)構(gòu)、管理制度、企業(yè)文化、職場(chǎng)禮儀等多方面進(jìn)行了講解、學(xué)習(xí)，并且?guī)ьI(lǐng)新員工一起參觀了在建和已建的各個(gè)項(xiàng)目。通過(guò)這次培訓(xùn)，是我受益匪淺，深有體會(huì)。

一、堅(jiān)持信仰，實(shí)現(xiàn)榮華

一方面，初來(lái)公司，通過(guò)崔總和李總介紹，公司有很多默默無(wú)聞的工作在自己崗位上的老同事，一待就是十多年。是他們，用實(shí)際行動(dòng)告訴我們，堅(jiān)持就是一種信仰、一種力量。只要堅(jiān)持，就能實(shí)現(xiàn)自我榮華。另一方面，通過(guò)觀看公司發(fā)展視頻和實(shí)地項(xiàng)目參觀，我深刻體會(huì)到了榮華公司十七年來(lái)，一直堅(jiān)持著這種信仰——把質(zhì)量放在第一位，讓每一位業(yè)主放心。正是十七年信仰的堅(jiān)持，才鑄就了今天輝煌的榮華！

二、與時(shí)俱進(jìn)，以人榮華

通過(guò)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)以及企業(yè)文化等方面的學(xué)習(xí)，我們了解到這里有與時(shí)俱進(jìn)的理念，規(guī)范的管理，激勵(lì)的制度，合理的流程。公司采用了oa辦公系統(tǒng)及全面系統(tǒng)的作業(yè)指導(dǎo)流程，讓管理自動(dòng)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和國(guó)際化，大大提高了工作效率。在員工恪守工作制度

的同時(shí)，我又感受到了強(qiáng)烈的人文氣息。以員工為本，公司經(jīng)常為員工舉辦各種講座，組織階段性學(xué)習(xí)，不斷提高員工自身素質(zhì)和職業(yè)技能。以業(yè)主為根，公司經(jīng)常為廣大業(yè)主舉辦各種聯(lián)歡活動(dòng)，答謝廣大業(yè)主一直以來(lái)對(duì)榮華的支持，注重與業(yè)主們的互動(dòng)溝通，鼓勵(lì)他們給榮華提出寶貴的意見(jiàn)和建議。正是公司以人為本的企業(yè)文化，才造就了今天公司的榮華。

三、歸屬榮華，坐享榮華

從走進(jìn)榮華的第一步，我就深深地感覺(jué)到了這里環(huán)境的優(yōu)雅與溫馨。特別是在聽(tīng)取公司介紹時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)為大家講述了一位榮華員工的故事。她說(shuō)：“曾經(jīng)有一位員工前些年由于某些原因離職了，最近一段時(shí)間又回來(lái)了，當(dāng)比人問(wèn)他為什么選擇回來(lái)時(shí)，他說(shuō)在這里有一種家的幸福感�！焙芎�(jiǎn)單的一句話，卻深深觸動(dòng)了我的心弦，倍感溫馨。能讓員工像在家里一樣工作或者說(shuō)像為自己工作一樣，確實(shí)不是一件容易的事情，也正是我們公司所追求不懈的。

工作中，老員工們對(duì)我們細(xì)致入微的關(guān)懷和幫助，尤其是我們遇到困難的時(shí)候，這種幸福感就會(huì)油然而生。雖然公司的待遇不是最好的，但是很多人來(lái)了就不愿意再離開(kāi)，我覺(jué)得，最大的原因就是大家在榮華能高興地工作，就像是幸福地回家一樣。

四、以舍為榮，因德而華

獻(xiàn)給熱愛(ài)生活的人——這是榮華的口號(hào)，它不僅告訴了我們公司的追求，而且也為我們明確了奮斗的目標(biāo)。崔總、李總和老員工代表王經(jīng)理，都對(duì)我們提出了一個(gè)共同的要求，不要追求過(guò)分的名利，要

不斷加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，做一個(gè)講誠(chéng)信、有內(nèi)涵的人。學(xué)習(xí)中我們還發(fā)現(xiàn)，公司每年都突入大量資金進(jìn)行一些募捐活動(dòng)和扶貧活動(dòng)，例(轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源www.weilaioem.com)如汶川地震、戶縣扶貧項(xiàng)目等，我認(rèn)為這就是一種舍得精神，這種付出是最無(wú)尚的榮耀；這種精神，是一個(gè)公司對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的品德；也正是因?yàn)檫@種舍得精神，才是公司更加榮華。

總之，短短的兩天培訓(xùn)，我學(xué)到很多知識(shí)和做人的道理，不但提高了自身的工作能力,也提升了做人的素養(yǎng)，為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ),我想我一定能夠在今后的工作中有優(yōu)異的表現(xiàn)、為榮華添磚加瓦，同時(shí)，也希望公司能多舉辦一些培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、鍛煉的活動(dòng)，在提高自身的同時(shí)增加員工彼此之間溝通和了解。

地產(chǎn)綜合部侯俊超

第五篇：入職培訓(xùn)心得

星期六，我參加了一次培訓(xùn)，到達(dá)的時(shí)候，老師的培訓(xùn)設(shè)施都已裝好，投影也放好，每個(gè)學(xué)員座位上都放置了老師精心設(shè)計(jì)地學(xué)習(xí)資料、紙和筆，看來(lái)公司還蠻重視的。

坐下后，先翻了翻培訓(xùn)材料，里面都是關(guān)于企業(yè)文化的內(nèi)容，包括：中國(guó)移動(dòng)的公司介紹、海爾企業(yè)文化、沃爾瑪中國(guó)簡(jiǎn)介，另外還有一份關(guān)于中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化方面的試卷，看到這里，心想：真是一堂枯燥無(wú)味地課，簡(jiǎn)直是浪費(fèi)時(shí)間。羅琦老師先放了幾張有趣地幻燈片，給大家提了點(diǎn)精神；然后，精心地重排了座位（將大家分成了5組，各組圍坐在一起）后開(kāi)始了她的授課。她在講述企業(yè)文化的過(guò)程中，不斷地穿插案例，從而引導(dǎo)出深?yuàn)W的文化內(nèi)涵，即：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，使員工既有價(jià)值觀的導(dǎo)向，又有制度化的規(guī)范。本來(lái)枯燥無(wú)味地東西，卻一下子把大家的興致引導(dǎo)上來(lái)，同時(shí)，通過(guò)提問(wèn)，之后各組討論，然后由每組選派代表統(tǒng)一作答，最特別的就是答完之后由答題人抽撲克牌，最后將各組撲克牌的數(shù)字累加起來(lái)，決定勝負(fù)，分發(fā)禮物（一本書），這樣，不僅能讓大家集中注意力聽(tīng)她的講解，同時(shí)進(jìn)行思考，更重要的是還能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，大家都有種你追我趕的拼搏精神，哪組都不肯服輸，完全帶動(dòng)了現(xiàn)場(chǎng)的學(xué)習(xí)氣氛。羅琦老師真不愧是省級(jí)內(nèi)訓(xùn)師，在講授企業(yè)文化的同時(shí)還不忘幫我們宣貫移動(dòng)業(yè)務(wù)知識(shí)。說(shuō)實(shí)話，自從到了浮梁從事經(jīng)營(yíng)管理工作后，沒(méi)以前那么重視業(yè)務(wù)，所有業(yè)務(wù)都只是大致地了解，沒(méi)詳細(xì)地琢磨，這次培訓(xùn)的確給我敲了警鐘：要加強(qiáng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，特別是現(xiàn)在推廣的新業(yè)務(wù)。不知不覺(jué)，已授完了培訓(xùn)內(nèi)容，真有種意猶未盡的感覺(jué)。

培訓(xùn)結(jié)束后，讓我感到這堂入職培訓(xùn)的課真是沒(méi)白上，心里有種：即升一小步，也有新高度的感受。讓我決定今后將會(huì)通過(guò)不斷提升、充實(shí)自己來(lái)更好地為公司效力，同時(shí)，感謝公司組織了這場(chǎng)生動(dòng)的培訓(xùn)。這是我的一點(diǎn)培訓(xùn)心得。

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