第一篇：反習慣性違章座談會發(fā)言稿

今天，在觀看電力安全生產(chǎn)宣傳片中的《反習慣性違章》，其中“xxxx惡性電氣誤操作事故”引起了我的重視。我想就此次誤操作事故談一點想法，與大家交流一下。

這是一起操作人員在倒閘操作中嚴重違章，擅自解鎖，沒有認真核對設備名稱和編號，造成帶負荷誤全接地刀閘的惡性電氣誤操作事故。

在這起事故中，有幾個關鍵點引起了我的關注。首先，在變電值班員接調(diào)令時，調(diào)度同時發(fā)布了兩個110kv設備的操作指令，而在值班人員不足的情況下，值班負責人未向調(diào)度說明，并同時接受了兩個110kv設備的操作指令。在有人值守的變電站，一般都是兩人或三人值班，能否同時接受兩個調(diào)度指令，這一點，我覺得有待商討。

其次，變電值班員接受調(diào)度指令后，通過五防機填寫操作票時，五防機黑屏。片中，是顯示屏電源接觸不良造成黑屏，值班人員以為五防機壞了，就跳過五防去操作。在我們的實際工作中，也會遇到同樣的問題，當你要操作某個設備時，五防機出了問題，或者是五防的電腦鑰匙出了問題，不能操作了。在當前的設備---五防機---人這樣的操作模式下，五防這個節(jié)點的問題，導致操作不能進行，要想進行操作，就要跳過五防才可以。這就是我們常說的解五防操作了。這個問題，我們變電值班員就得小心了，不到萬不得已，千萬別這樣做。安全管理還是五防管理都明確的規(guī)定，不得擅自隨意解除五防操作。如果非要解五防操作，匯報、請示、批準等是有一個很嚴格的工作流程的。

發(fā)生五防問題時，首先要對五防機進行自檢，一般的電源問題，通訊接口接觸不良等問題排除后，五防機仍然不能正常使用，建議將情況匯報主管領導。此時仍需對設備操作，就是解五防操作了。必須嚴格按照五防管理要求進行匯報、請示、批準、走流程。

另外，就是核對設備名稱和編號方面的問題了。在我們的實際工作中，沒人敢說自己從來就沒有走錯過間隔吧。而走錯操作間隔后保障安全的措施，就是《電業(yè)安全工作規(guī)程》第22條和23條。

《電業(yè)安全工作規(guī)程》第22條規(guī)定：開始操作前，應先在模擬圖板上進行核對性模擬預演，無誤后，再進行設備操作。操作前應核對設備名稱、編號和位置，操作中應認真執(zhí)行監(jiān)護復誦制。發(fā)布操作命令和復誦操作命令都應嚴肅認真。聲音洪亮清晰，必須按操作票填寫的順序逐項操作。每操作完一項，應檢查無誤后做一個“√”記號，全部操作完畢后進行復查。

《電業(yè)安全工作規(guī)程》第23條規(guī)定：倒閘操作必須由兩人執(zhí)行，其中一人對設備較為熟悉都作監(jiān)護，單人值班的變電所操作可由一人執(zhí)行。特別重要和復雜的倒閘操作，由熟練的值班員操作，值班負責人或值長監(jiān)護。

《電業(yè)安全工作規(guī)程》是我們電力工作人員的“憲法”，這里邊每一句都是前人用血和生命總結(jié)出來的。

在這起事故中，變電值班員到了操作現(xiàn)場，監(jiān)護人按操作票唱票，“合上（拉開）xxx接地刀閘”，操作人指個設備編號復誦“合上（拉開）xxx接地刀閘”，

“咦，怎么編號不對？”

再檢查看，“哦，走錯間隔了”

然后回到正確的設備處再進行操作，這起事故就可以避免。

在這種情況和環(huán)境下，有幾個地方是避免誤操作的關鍵點。首先，兩個人一起去操作時，其中一人走錯間隔，另一人能起到提醒和監(jiān)督的作用，避免誤操作發(fā)生。

其次，如果當兩人都走錯間隔時，監(jiān)護人按操作票進行唱票，操作人手指設備編號進行復誦。當監(jiān)護人按操作票進行唱票完畢后，一般都會看著設備聽操作人復誦，這時就是發(fā)現(xiàn)走錯間隔的一個節(jié)點；操作人手指設備編號進行復誦時，也是發(fā)現(xiàn)走錯間隔的另一個節(jié)點。

在以上兩個節(jié)點都沒發(fā)現(xiàn)走錯間隔時，五防鑰匙就顯得尤其重要了，當鑰匙插入五防鎖時，都會有文字和語音提示：“操作正確，請操作”、或“操作錯誤，請檢查”。如果提示是后者，操作人和監(jiān)護人就應該好好的檢查是不是走錯間隔了。

在提示錯誤后還要暴力解鎖操作，那就真是“自作孽，不可活”了。

第二篇：反違章要反習慣性違章

反違章要反習慣性違章

習慣性違章作業(yè)，就是指那些違反安全規(guī)程或有章不循，堅持、固守不良作業(yè)方式和工作習慣的行為。違章作業(yè)實質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的盲目行為，因而對安全生產(chǎn)危害極大。

一、習慣性違章的特點

1.頑固性

習慣性違章是受一定的心理支配的，具有頑固性、多發(fā)性的特點。如進入現(xiàn)場必須戴好安全帽并系緊下頜帶這條規(guī)定已經(jīng)講了多少年，但實際上部有一部分員工有章不循，進入施工現(xiàn)場不正確戴好安全帽。1998年，筆者所在的尼龍廠一名員工在查找管線的漏點時因為沒有系安全帽的下頜帶而使安全帽先落下來，頭部失去保護而被附近管線鐵皮刮傷，縫了十幾針。事實證明，要改變或消除受心理支配的不良習慣并非易事，需要經(jīng)過長期的努力。

2.繼承性

有些員工的習慣性違章行為并不是自己發(fā)明的，而是從一些老師傅身上“學”、“傳”下來的。當他們看到一些教師傅違章作業(yè)既省力，又沒出事故，也就盲目效仿。這樣就把不良的違章作業(yè)習慣傳給了下一代，從而導致某些違章作業(yè)的不良習慣代代相傳。

3.排它性

有習慣性違章的員工固守不良的傳統(tǒng)做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。

二、習慣性違章的心理狀態(tài)

人的行為總是受思想活動支配的，習慣性違章行為也必然與錯誤的思想活動有關。從事故分析可以看出，習慣性違章的人大多存有以下心理狀態(tài)。

1.缺乏安全知識，不知不覺違章

對正在進行的工作應該遵守的規(guī)章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規(guī)程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2.貪圖安逸

在工作中不求上進，缺乏積極性，平時不注意學(請幫助宣傳好范文 網(wǎng)WWwww.weilaioem.com)習，技術水平一般，自我保護意識差。與其他人一起工作還可以，一旦自己獨立工作，哪怕是從事簡單的工作，都有可能發(fā)生事故。

3.僥幸心理

明知某種做法屬違章行為，可能引起不良后果或事故，但自認為并非每次違章作業(yè)都會發(fā)生事故，以前也這樣做過都沒有出問題，這次也不會出事。于是在僥幸心理的驅(qū)使下鋌而走險，一旦環(huán)境、設備和人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。

4.自以為是

總認為自己有經(jīng)驗、有能力防止事故的發(fā)生，相信不良的傳統(tǒng)成習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經(jīng)歷非但不以為恥，反而引以為榮，在人前吹噓，甚至爭強好勝，不顧后果地蠻干、胡干，對別人的勸告置若罔聞。這種違章一旦發(fā)生事故，必然會造成極其嚴重的后果。

三、克服習慣性違章的方法

1.找出違章現(xiàn)象

“安全第一，預防為主”是安全生產(chǎn)的總方針，是反習慣性違章的基本準則。 201*年初，尼龍廠在全廠8大裝置、2個輔助車間、5個科室范圍內(nèi)進行關于習慣性違章行為的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)80多項習慣性違章現(xiàn)象。尼龍廠將整理出來的習慣性違章行為及時公布，組織員工學習，并納入安全專項考核細則中，加大考核力度，發(fā)現(xiàn)習慣性違章行為及時勸阻教育并處罰。對一時不能整改的行為制定出防范措施，定期整改。通過

了解、摸清習慣性違章的根源，提前做出防范措施，從而有效地防止了各類事故的發(fā)生，避免了不必要的事故損失。

2.大力開展對員工的安全教育

通過查找習慣性違章的危害，使廣大職工認識到習慣性違章作業(yè)是違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的，其結(jié)果必將受到客觀規(guī)律的懲罰，不但危及自己的安全，而且還會累及他人。尼龍廠針對這些“習慣性違章”的特點，加強了對《安全生產(chǎn)法》、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程的學習培訓，使員工懂得安全生產(chǎn)規(guī)章制度是用血的教訓換來的寶貴經(jīng)驗，按安全生產(chǎn)規(guī)章制度作業(yè)和操作，就是珍惜生命。同時結(jié)合崗位實際，經(jīng)常性地開展反事故預案演習、培訓和考試，了解掌握規(guī)章制度和“習慣性違章”行為，把自覺執(zhí)行規(guī)章制度變成眾人的自覺行為，養(yǎng)成遵章作業(yè)的習慣，從而大大減少隨意作業(yè)的機會和條件，從根本上避免了事故的發(fā)生。

第三篇：反習慣性違章活動

反習慣性違章活動

根據(jù)事故統(tǒng)計分析，90％的事故是由于直接違章所造成的，尤其突出的是，這些違章大都是頻發(fā)性或重復性的出現(xiàn)。消除習慣性違章行為，對確保安全生產(chǎn)有重大的作用。

（一）什么是習慣性違章

習慣性違章是指固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習慣，工作中違反有關規(guī)章制度，違反操作規(guī)程、操作方法的行為。

一些班組開展反習慣性違章活動多年，但只是把它作為一種口號性的號召，對于崗位工人來說，還是不清楚何為習慣性違章，原來怎樣操作還是怎樣操作，沒有一絲改變。久而久之，習慣性違章就成了生產(chǎn)中最大的安全隱患。另外，習慣性違章行為有的容易界定，有的則深藏不露，極不容易判別，直到發(fā)生了事故，才分析出這是習慣性違章。職工們就納悶，每周、每月的安全檢查為什么不說這是習慣性違章呢？因此，要深入到每一個崗位，讓職工真正明白操作中哪些行為屬于習慣性違章。

（二）習慣性違章的種類

習慣性違章按其性質(zhì)分為以下三類。

（1）作業(yè)性違章。

職工工作中的行為違反規(guī)章制度或其他有關規(guī)定，稱作業(yè)性違章。如進入生產(chǎn)場所不戴或未戴好安全帽、高處作業(yè)不系安全帶；操作前不認真核對設備的名稱、編號和應處的位臵，操作后不仔細檢查設備狀態(tài)、儀表指示；未得到工作負責人許可工作的命令就擅自工作；熱力設備檢修時不泄壓、轉(zhuǎn)動設備檢修時不按規(guī)定掛警告牌等。

（2）裝臵性違章。

設備、設施、現(xiàn)場作業(yè)條件不符合安全規(guī)程和其他有關規(guī)定，稱裝臵性違章。如廠區(qū)道路、廠房通道無標示牌、警告牌，設備無標示牌，井、坑、孔、洞的蓋板、圍欄、遮攔沒有或不齊全，電纜不封堵，照明不符合要求，轉(zhuǎn)動機械沒有防護罩等。

（3）指揮性違章。

指揮性違章是指工作負責人，違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，安全操作規(guī)程。安全管理制度，以及為保證人身、設備安全而制定的安全組織措施和安全技術措施所進行的違章指揮行為。 統(tǒng)計表明，習慣性違章作業(yè)、違章指揮是造成人身傷亡事故和誤操作事故的主要原因。企業(yè)安全生產(chǎn)的基點在班組，因此夯實班組安全工作的基礎，必須加大反習慣性違章工作的力度。

（三）造成違章作業(yè)原因

違章現(xiàn)象在日常工作中的表現(xiàn)是無組織無紀律，其思想根源是主客觀相脫離。

（1）主觀心理因素

①因循守舊，麻痹僥幸。

一些職工的日頭禪是“過去多少年都是這樣干的，也沒出事，現(xiàn)在按條條框框干大麻煩，不習慣”，因此，就很容易習慣成自然，下意識地仍按老的操作經(jīng)驗和方法操作，自覺不自覺地違反了操作規(guī)程。還有的職工不接受“不怕一萬，就怕萬一”的經(jīng)驗教訓，認為偶爾違章不會產(chǎn)生什么后果，往往“領導在時我注意，領導不在我隨意”，或者看到別人這么做而沒有出事，因而就隨大流，無視警告，無視有關的操作規(guī)程。

②馬虎敷衍，貪圖省事。

有的職工工作不精心，我行我素，將崗位安全注意事項、操作規(guī)程拋在腦后，把領導和同事的忠告、提醒當作“耳旁風”。還有的職工不愿多出力，耍小聰明，總想走捷徑，操作時投機取巧，圖一時方便。嘗到甜頭后，就會長此以往，重復照干，形成習慣性違章。

③自我表現(xiàn)，逞能好強。個別職工總認為自己“有一手”，喜歡在別人面前“露一手”，表現(xiàn)一下自己的“能力”。特別是一些青年職工，在爭強好勝心理支配下，頭腦發(fā)熱，干出一些冒險的事情，

④玩世不恭，逆反心理。

個別職工對領導的說服教育或企業(yè)安全管理的措施方法等產(chǎn)生逆反心理，出現(xiàn)對抗情緒，偏偏去做那些不該做的事情。

（2）客觀因素

①操作技能不熟練。由于培訓教育不夠，操作者沒有掌握正確的操作程序，對設備性能、狀況、操作規(guī)程不熟悉，不能根據(jù)指示儀器儀表所反映的信息對設備運行狀況進行調(diào)整。

②制度不完善。作業(yè)標準和規(guī)章制度不完善，使職工無章可循，無法可依。

③安全監(jiān)督不夠。對一些習慣性違章現(xiàn)象熟視無睹，對一些嚴重違章現(xiàn)象存在漏查或查處力度不夠的情況，特別是在生產(chǎn)任務重時間緊的情況下，一味強調(diào)按時完成生產(chǎn)任務，從而使部分職工滋生了忽視安全的習慣和心態(tài)。

（四）班組如何開展反習慣性違章活動

反習慣性違章活動的主要目的是杜絕人身死亡、重傷和錯誤操作事故的發(fā)生，大幅度地減少輕傷事故。要從挖掘不安全的苗頭著手，抓異常、抓未遂。對操作班組而言，重點是防止機械卷軋、灼傷、高處墜落、觸電誤操作事故和廠內(nèi)機動車交通事故。

（1）引導職工認識習慣性違章的危害

習慣性違章是表面現(xiàn)象，支配它的思想根源是多種多樣的。如麻痹思想，重視一般情況，而忽視特殊情況。如安全規(guī)程規(guī)定，停電作業(yè)時，必須先驗電，后作業(yè)，而有的職工則認為這是多此一舉。一般停電情況下，作業(yè)對象是不會帶電的，但如果由于種種原因未及時拉閘，一旦突然來電，后果將不堪設想。另一種思想是怕麻煩，圖省事，把本應該履行的程序減掉了。如巡回檢查，不按規(guī)定的檢查線路和項目進行，走馬觀花。在反習慣性違章活動中，只有讓職工從以往的事故教訓中深刻認識習慣性違章的危害和后果，根除習慣性違章的思想根源，才能促使其自覺的遵章守紀。

（2）排查習慣性違章行為，制訂反習慣性違章措施

首先，對本班組存在的習慣性違章行為進行認真細致排查。要防止出現(xiàn)走過場、應付上級檢查的情況。例如某企業(yè)一些班組，墻上貼著企業(yè)發(fā)布的習慣性違章行為的警示，但由于這些班組沒有認真結(jié)合自身的問題進行排查；有的成員甚至不知道哪些行為屬于習慣性違章。其次，要吸取其他企業(yè)、其他班組的事故教訓，舉一反三，排查本班組有無類似習慣性違章現(xiàn)象。在此基礎上，制訂出有效的反習慣性違章措施。

（3）班組長起好模范帶頭作用

由于習慣性違章是根深蒂固的，某些職工甚至沒有意識到其錯誤所在，因此糾正起來有一定的難度，這就要求班組長首先帶頭糾正自己的違章行為。隨著機械化程度的提高，生產(chǎn)規(guī)模的擴大，一個不負責任的行為往往會造成整個生產(chǎn)線的癱瘓及人身傷亡事故，其后果十分嚴重。因此，班組長在日常工作中不僅要經(jīng)常進行勞動安全衛(wèi)生方面的宣傳教育，

發(fā)現(xiàn)習慣性違章或不按規(guī)章制度辦事的行為，立即指出、責令其改正，而且還應當以身作則，如果班組長不能照章辦事，甚至參與違章，很難設想去批評指正他人，怎能被別人接受？所以一個班組習慣性違章屢禁不止，班組長有不可推卸的責任。

（4）加強對習慣性違章的處罰，引進糾正習慣性違章的激勵機制

習慣性違章是屢教不改、屢禁不止的行為，它與偶爾發(fā)生的違章行為是不同的。對屢禁屢犯者，應該“小題大做”，從重處罰。安全生產(chǎn)的經(jīng)驗說明，安全工作中“嚴”是愛，“松”是害。

《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》及其他有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，都制定了對事故責任單位和個人處罰的條款，通過懲處責任人起到警示、教育廣大職工群眾的作用。同時，必要的處罰是保障安全規(guī)章制度實施，建立安全生產(chǎn)秩序的重要手段。

一般來說，因嚴重違章導致事故發(fā)生的由廠級有關部門予以行政處理。

班組主要是對一般性違章違紀行為按廠紀廠規(guī)給予恰當?shù)慕?jīng)濟處分。作為班組長主要應作到兩個“百分之百”，即對違章違紀行為百分之百登記并上報，對違章違紀者百分之百按規(guī)定進行經(jīng)濟處罰。工作中，要作到公正公開、不偏不袒，即使是生產(chǎn)骨干，也應照章辦事。對長期遵章守紀，督促別人糾正習慣性違章，積極消除事故隱患，避免事故發(fā)生的班組成員，應提請上級表彰獎勵，作到獎罰分明。

（五）反習慣性違章活動的注意事項

（1）由于習慣性違章具有頑固性的特點，所以反違章活動是一項長期而艱巨的工作，不可能一樹而就。只有長抓不懈，才會取得顯著的效果。

（2）要根據(jù)不同職工的特點，因人施教。習慣性違章大都發(fā)生在以下幾種人身上：新入廠的職工，由于不知違章作業(yè)的危害，往往放松對自己的約束；有一定工作經(jīng)驗的老職工，習慣憑老經(jīng)驗辦事；膽大心粗的職工，往往不計后果，不聽勸阻；法律觀念不強的職工，明知故犯，知錯不改。班組長只有針對性地開展工作，才能達到事半功倍的效果。

（3）必須綜合治理。開展標準化作業(yè)，堅持安全檢查，實行安全監(jiān)護制，采用高科技手段等都有助于預防因習慣性違章而引起的事故。

為了杜絕違章行為，切實做到“反違章人人有責”，在反習慣性 違章活動種，每個職工都應做到：明確活動的目的和意義，自覺加入到反違章行列中，重新學習安全規(guī)程，從正反兩面典型事例中吸取經(jīng)驗教訓，提高自己的安全意識和防護能力；當別人制止自己的違章行為時，應該虛心接受，當發(fā)現(xiàn)別人有違章行為時，要大膽勸阻并制止。

第四篇：反習慣性違章感想

反習慣性違章活動的感想

自201*年11月份公司決定開展 “反習慣性違章”專項活動，我車間積極響應公司領導號召，在全車間范圍內(nèi)開展了以反習慣性違章為主題的專項活動�，F(xiàn)做以下匯報：

一． 做好“反習慣性違章”活動的宣傳，營造濃厚的安全教育

管理氛圍，車間制作了相關條幅懸掛在車間進門醒目處，制作了以反習慣性違章為主題的宣傳欄，加強了反習慣性違章知識的宣傳，強化員工的安全意識，從而營造出濃厚的安全活動氛圍。

二． 對車間各崗位人員進行專題培訓，利用班前班后會對車間

員工根據(jù)現(xiàn)實情況講解習慣性違章的危害。培訓完后對車間所有員工進行了考試。

三． 車間每周組織班組長對車間各崗位進行一次安全檢查，查

出隱患，匯總上來及時下發(fā)相關責任人整改。同時車間主任和安全員對車間內(nèi)進行不定期的檢查。

四． 建立專項的活動記錄，記錄此次活動的相關內(nèi)容，對公司

稽查小組及車間內(nèi)發(fā)現(xiàn)的違章現(xiàn)象進行跟蹤，督促相關負責人及時整改。

五． 每周一配合公司的稽查小組抽調(diào)我車間安全員參加公司的

專項檢查，提高了其自身的安全意識的同時，加大了對公司各車間的監(jiān)督力度，通過活動的開展，提高了自身的安全意識，同時也減少了習慣性違章的現(xiàn)象.

本次活動意義重大，對全公司員工具有極大的指導作用在這里也談一談自己的一些看法：

1.習慣性違章的一些特點：

（1）習慣性違章具有頑固性，由于習慣性違章是由一定心理定勢支配的，并且是一種習慣性動作方式，因而它具有頑固性，多發(fā)性的特點，往往不容易糾正。只要支配習慣性違章行為的心理定勢不改變，習慣性動作不糾正，習慣性違章行為就會反復發(fā)生。

（2）習慣性違章具有盲目性，一些習慣性違章行為可能不是操作工有意的行為，而是習慣成了自然。而對習慣性違章行為，由于人們看得多了，根本沒把它當回事。“身在險中不知險”，容易使人對違章現(xiàn)象喪失警惕性。

（3）習慣性違章具有傳染性，一些操作存在的習慣性違章行為，是從老職工身上學來的。看到老職工違章操作的現(xiàn)象很省力，又沒出事，自己也盲目效仿，而且又用自己的違章行為去影響新一代職工。這些不良的習慣性行為如不徹底根治，必然導致惡性循環(huán)，嚴重地阻礙了安全操作規(guī)程的貫徹執(zhí)行。是造成事故很大的隱患。

2 造成習慣性違章的幾點原因：

（1）操作工在操作時圖省事，認為執(zhí)行操作規(guī)程要辦理手續(xù)，要使用安全工器具，既麻煩又費時，而認為不執(zhí)行也不一定出事。對執(zhí)行規(guī)程抱著應付的態(tài)度，違反了也不在乎。持這種態(tài)度的人，在工作中往往會采取十分野蠻的行為。

（2）領導在思想上不重視，有的單位領導不重視安全，致使安全工器具和設備防護裝置長期不完善。如設備標志不全，樓板平臺上的孔洞不封堵，沒有欄桿等等現(xiàn)象。工人們長期在這種條件下工作，習以為常，不認為是違章。

（3）操作工人在執(zhí)行操作或檢修作業(yè)中，思想不集中，人在現(xiàn)場工作但是想的都是個人的私事，將安全操作規(guī)程置之腦后

因此只有對具體情況進行具體得分析，才能弄清楚習慣性違章的原因所在。

3 對反習慣性違章的幾點措施：

（1）反習慣性違章的基礎重在預防，“安全第一，預防為主”的開展安全工作必須堅持的方針，反習慣性違章也不例外。如果等到發(fā)生習慣性違章，甚至造成事故才去抓，不僅難以糾正，而且損失也大。要把習慣性違章現(xiàn)象制止在萌芽狀態(tài)。

（2）反習慣性違章的重點在班組，班組是最基層的組織，只有班組杜絕了習慣性違章，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，整個公司的安全生產(chǎn)才能有保障。

（3）反習慣性違章的關鍵在領導，反習慣性違章能否取得成效，不僅僅取決于公司各級領導的決心、態(tài)度是否堅決，措施是否得力，而且取決于領導自身的模范帶頭作用。如果企業(yè)領導帶頭遵章守紀，杜絕習慣性違章指揮，職工就能跟著學，照著做，這樣就能帶出遵章守紀的職工隊伍。

（4）完善安全防護設施，健全安全管理制度是保證，要預防因習慣性違章而誘發(fā)的事故，要注意解決好操作對象、作業(yè)環(huán)境這些客觀的因素。不能忽視一些客觀的條件，有的操作工人因受不良傳統(tǒng)做法和習慣方式的影響，雖然身臨險境卻不知道危險，若再加上設備陳舊，存在許多缺陷和隱患，則事故難以避免。因此，預防習慣性違章現(xiàn)象發(fā)生必須完善安全防護設施，健全安全管理制度。

習慣性違章是事故的溫床，雖然習慣性違章不一定會造成事故，但事故的造成大都是習慣性違章的后果。因此我們在思想上必須認識到習慣性違章的危害性，自覺地與習慣性違章作斗爭，逐步消除產(chǎn)生、蔓延習慣性違章的現(xiàn)象，增強安全責任感，夯實安全生產(chǎn)基礎，為車間創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)局面。

第五篇：淺談如何反習慣性違章

淺談如何反習慣性違章

淺談如何反習慣性違章

二道江發(fā)電公司熱動分場

摘要：反習慣性違章是預防事故、實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項重大舉措，對保證電力企業(yè)生產(chǎn)和施工的順利進行，創(chuàng)造日益增多的社會和經(jīng)濟效益具有十分重要的作用。

關鍵詞：習慣性違章表現(xiàn)形式如何預防

201*年1-11月份，集團公司電力、煤炭、鋁業(yè)生產(chǎn)各發(fā)生幾起責任的人身傷亡事故，共造成8人死亡，多人受傷，安全生產(chǎn)形勢十分嚴峻。特別是201*年1月26日和2月16日，我公司發(fā)生兩起人身死亡事故。這幾起事故的發(fā)生不僅給企業(yè)造成了較大的經(jīng)濟損失和不利影響，也給傷亡者家庭造成了巨大痛苦，我們深感痛心。幾起事故發(fā)生的原因大部分是由于工作者習慣性違章造成的，因此反習慣性違章成為今天我們值得深思的重要問題。

1、何謂習慣性違章。

《電業(yè)安全工作規(guī)程》第137條規(guī)定：“禁止在運行中人工清理皮帶滾筒上的粘煤或?qū)υO備進行其它清理工作”。但是，某電廠煤控窒的工人從70年代建廠起，就采用鍬刮的做法清理皮帶滾筒上的粘煤，并認為這樣做既省事又方便。90年代初，發(fā)生一起因用鍬刮滾筒上的粘煤，連鍬帶人卷入皮帶與滾筒之間碾壓致死的惡性事故，人們才認識到舊的習慣性做法的危害性。在調(diào)查分析這起事故時，該廠煤控室的3名新工人都承認自己以前也用鍬刮過滾筒上的粘煤，只是沒有引起事故，僥幸罷了。他們還說：“老工人都是這么干的，我們是從老工人那里學的�！倍鴥擅�老工人卻說：“我們的師傅也是這么干的，但他們動作利索沒出事�！绷晳T性違章由來已久，真可謂冰凍三尺，非一日之寒。

通過分析這起事故以及其他事故案例，我們可以得出這樣的結(jié)論：所謂習慣性違章，是指固守舊的不良作業(yè)成績方法和工作習慣，違反安全工作規(guī)程，違章指揮，違章操作的行為。它實質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)工作客觀規(guī)律的盲目的行為方式，或沒有認識，或隨心所欲，但都習以為常，習慣成自然，因而危害性極大。

2、習慣性違章的表現(xiàn)形式

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習慣性違章按其性質(zhì)，可分以下幾種：

2.1 習慣性違章操作。

在操作中，沿襲不良的傳統(tǒng)習慣做法，違反安全規(guī)程規(guī)定的操作技術或操作程序的行為。例如，對電氣設備檢修前，不掛警示牌；在母線室工作時，不按工作票要求核對設備名稱；多人參加檢修項目不設監(jiān)護人或監(jiān)護人不能起到很好的監(jiān)護作用等等，這些都是習慣違章的典型例子。按理說規(guī)程已頒布多年，操作人員應該養(yǎng)成按規(guī)程辦事的習慣，但事實上，不標示設備實際狀態(tài)，不執(zhí)行復誦制，不執(zhí)行監(jiān)護制等不良習慣，屢屢出現(xiàn)，致使習慣性違章操作成為造成人身傷亡事故的直接原因。

2.2習慣性違章作業(yè)。

習慣性違章作業(yè)，即違反安全規(guī)程，按照不良的傳統(tǒng)習慣，隨心所欲地進行生產(chǎn)或施工活動。例如，在接臨時電源時，不按要求使用專用電源插頭；使用手槍電鉆時戴線手套；工作人員對工作內(nèi)容、順序以及安全措施、危險點不清楚便進行工作；不考慮電源容量，在一個電源插排上接有多個電動工具等等。這些都是我們在工作中經(jīng)常這么做的，是典型的習慣性違章，有的知道是習慣性違章，有的根本就不知道是習慣性違章，這種習慣性違章作業(yè)的行為取代安全規(guī)程造成了嚴重后果。

2.3 習慣性違章指揮。

習慣性違章指揮，即指領導或工作負責人在指揮作業(yè)過程中，違反安全規(guī)程的要求，按不良的傳統(tǒng)習慣進行指揮的行為。例如，在進行帶壓堵漏時，按排無證人員進行帶壓堵漏；夜間處理缺陷時無監(jiān)護人；作業(yè)前工作負責人不宣讀工作票，不詳細交待危險點及安全措施，就開工等等。在工作中，有的負責人竟然簡單從事，該交待的項目不交待，該執(zhí)行的監(jiān)護不執(zhí)行，由此而帶來的必然是按照不良的傳統(tǒng)習慣進行盲目指揮，必然會造成不堪設想的后果，正如有的工人說：“習慣性違章指揮無異于殺人。”

3、習慣性違章的危害性。

我們可以把違章分為習慣性違章和偶然性違章。以電力系統(tǒng)為例，習慣性違章與偶然性違章相比，習慣性違章造成事故的機會更多，概率更高，因此危害性

更大。絕非臆斷，而是由于習慣違章諸多特點來決定的。

3.1 習慣性違章具有一定的頑固性。

習慣性違章是由一定的心理定勢支配的，并且是一種習慣性的動作方式，因而它具有頑固性、多發(fā)性的特點，往往不容易糾正。只要支配習慣性違章行為的心理定勢不改變，習慣性動作方式不糾正，習慣性違章行為就會反復發(fā)生，直到行為受到事故的懲罰。

3.2習慣性違章具有一定的潛在性。

一些習慣性違章行為往往不是行為者有意所為，而是習慣成自然的結(jié)果，而對習慣性違章行為，由于人們看得多了，習以為常，所以，根本沒把它當回事�！吧碓陔U中不知險”，容易使人對違章現(xiàn)象喪失警惕性。

3.3習慣性違章具有一定的傳染性。

據(jù)對現(xiàn)有的一些職工存在的習慣性違章行為的分析，他們身上的一些“不良習慣行為方式”，不是他們自己“發(fā)明的”，而是從老職工身上“學來的”。看到老職工違章操作“既省力，又沒出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的習慣性行為方式，去影響新一代職工。這些不良的習慣性行為方式如不徹底根治，必然導致一脈相承，代代相傳。

3.4習慣性違章具有一定的排他性。

有些習慣違章的工人，對安全規(guī)程根本學不進，不遵守，總以為自己的習慣性方式“管用”，而安全規(guī)程是“可有可無的東西”。其結(jié)果，必然嚴重地妨礙安全規(guī)程的貫徹執(zhí)行。

綜上所述，習慣性違章與事故之間已經(jīng)構成了因果關系，換句話說，習慣性違章是造成事故的一大根源，一些事故是習慣性違章的必然結(jié)果。據(jù)統(tǒng)計，電力行業(yè)70%—80%以上的人身死亡事故是習慣性違章造成的，而且有一個驚人的相之處，就是某些單位現(xiàn)在發(fā)生的事故，在過去曾經(jīng)發(fā)生過，造成事故的原因也基本相同，這就是習慣性違章。

4、如何預防習慣性違章。

4.1 預防習慣性違章的重點是基層班組。

根據(jù)電力系統(tǒng)統(tǒng)計，企業(yè)存在的習慣性違章行為和由此而誘發(fā)的事故中，有90%以上發(fā)生在基層班組，可見，基層班組是習慣性違章的前沿陣地。反習慣性違章，必須把基層班組作為重點來抓。只有班組杜絕了習慣性違章，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，才能為整個企業(yè)的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎。

4.2 預防習慣性違章的關鍵是企業(yè)各級領導。

預防習慣性違章工作能否取得成效，不僅取決于各級領導的決心，態(tài)度是否堅決，制定的措施是否得力，而且取決于他們自身的模范帶領頭作用怎樣。如果企業(yè)領導帶頭遵章守紀，杜絕習慣性違章指揮，職工就能跟著學，照著做，就能帶出遵章守紀的職工隊伍。反之，“上梁不正下梁歪”，習慣性違章指揮不根除，習慣性違章操作和作業(yè)也不可能杜絕。

4.3推行班組安全聯(lián)保制度，有利于糾正并預防習慣性違章。 企業(yè)建立了班組安全聯(lián)保制度，即：以班組為單位簽訂安全聯(lián)保合同，要求“班組保一人，一人保班組”，班組成員之間互相監(jiān)督、互相提示、互相保護、一人違章全班組受罰，無違章，全班組受獎。班組安全聯(lián)保制度的建立，使習慣生違章得到有力的遏制。

4.4讓習慣性違章者抄寫安全規(guī)程。

習慣性違章者有可能是不了解安全規(guī)程的要求，也可能是明知故犯。因此，有必要通過抄寫安全規(guī)程有關內(nèi)容的辦法，使其重新學習安全規(guī)程，打牢安全生產(chǎn)的思想烙印，熟知安全知識和操作方法。

4.5 讓習慣性違章者當義務安全員，糾正違章行為。

習慣性違章者，多屬于安全觀念不強，對自己和他人的安全不負責。讓其當義務安全員并糾正違章，則可以使其在抓安全工作的實踐中，體驗到安全工作的重要性和習慣性違章的危害性。

反習慣性違章是電力企業(yè)一項長期的任務。只要進行電力生產(chǎn)，就必須反習慣性違章。只有長期持久的地進行，才能取得好成效，才能給我們的企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。

參考文獻：

1、職工常見違章百例二道江發(fā)電公司

2、反習慣性違章問答中國電力出版社

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