第一篇：職場潛規(guī)則體會

人生就象一場游戲，有贏有輸，有得有失，沒有人會一帆風順的走完所有的路。而任何游戲都有自己游戲規(guī)則，違背這個規(guī)則的人，雖然不一定遺臭萬年，又或者被黑道、國家機器追殺，但是人言可畏、三人成虎還是會的。尤其是在中國這個孫子兵法的故鄉(xiāng)，一貫崇尚“上兵罰謀”。

作為一個人，總是要出來“混”的，打工也好、雇工也罷，很少有人只是吃吃喝喝的過一輩子。且不說老祖宗一貫教導我們，儒家‘有為’，道家‘入世’；就是想想渾渾沌沌的一輩子，也是怪嚇人的。

出來，總是要有份職業(yè)，也宿有職業(yè)人生的說法。也正象游戲有游戲規(guī)則一樣，職場也有職場規(guī)則，只是我們一向稱之為職場潛規(guī)則。既然是‘潛規(guī)則‘，那就是規(guī)章制度之外的規(guī)則，也不一定是‘上綱上線’的規(guī)則。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么簡單了。正是只有千日作賊，哪有千日防賊的啊。潛規(guī)則就是一些不成文的規(guī)定，也許它難登大雅之堂，但是當我讀完杜拉拉升職記后，才認識到其實潛規(guī)則也是一個人成功的一個重要因素。

說到“潛規(guī)則”，顧名思義，就是看不見的、明文沒有規(guī)定的、約定成俗的、卻又是廣泛認同、實際起作用的、人們必須“遵循”的一種規(guī)則。如果你稍加注意，你就會發(fā)現(xiàn)公司中的許多潛在規(guī)則，比如 不在其位，不謀其政。作為下級，做好本職工作是首位的，莫要隨便去打聽上司的工作進展。又比如提高觀察力和記憶力。只要是見過一面的人，不管隔多長時間，都能一口叫出名字。還有吃小虧占大便宜。對別人好，別人也會對你好，肯幫你辦事，你的消息也最靈通。職場不比學校，要能體會別人的心理，切忌太自我，太自私，從不想別人的處境，也不想別人的感受，還心氣特高，受不得半點委屈。

當我看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500強的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，更重要的是要有堅強的毅力和靈活的腦袋。

杜拉拉成功的關鍵就是熟練的掌握了潛規(guī)則。王偉是個人才，他的業(yè)績也是不錯的，可是他沒有遵守職場的潛規(guī)則，所以就算他的上級很器重他，他還是被db請出了家門。

其實還有許多潛規(guī)則，那需要我們自己去發(fā)現(xiàn)，去察覺，我們熟悉潛規(guī)則，但不是投機取巧，我們要在普通的崗位上，有著普通的職責，干著普通的工作，就算再普通，我們也要盡心盡力盡職責的去做好這份工作。只要我們努力工作，再加上人際關系上的技巧，成功一定就在前方等待著我們�。�

第二篇：職場潛規(guī)則

職場潛規(guī)則：如何在職場上步步高升

jeffrey pfeffer teaches organizational behavior at stanford’s graduate school of business. he makes three excellent points about howww.weilaioem.com)取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關系和社會影響。然后，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。

老板想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情愿的想法。

潛規(guī)則3.女老板好還是男老板好？

如果你是女性職員，那么對你來說，最好你的老板是男老板，因為他有一種先天的優(yōu)越感和同情弱者的心理，不會把你歸入有野心之類，反而會對你格外照顧。如果你的老板是女老板，那可說不好了，女人永遠在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發(fā)現(xiàn)自己一無所得。如果你是男性職員，那么對你來說，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的規(guī)則辦就好了，沒什么麻煩的。但如果你的老板是女老板，那你會有一些問題。與她太近，會有人說小話，但是離她太遠，她肯定會有想法。如果她還對你有點意思，那你的麻煩就更大了。所以，總的來說，還是男老板更好些.

潛規(guī)則4.老板需要的人不一定最有能力

每個老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠于他的，如果只能干活，而看不出對老板多忠誠的人，放心，你一定沒有晉升的機會，你的唯一機會就是繼續(xù)干活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業(yè)務能力，沒關系，你總有一天會上去，因為忠

誠與能力更稀缺。如果你能力太強了，即使你很忠誠，老板也會留一個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢？所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老板一定要忠誠，這是晉升的最快途徑。

潛規(guī)則5.身為員工，你該對誰負責？

身為員工，你給對誰負責啊，這個問題還難嗎？對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那么簡單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那么當然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權利并不能決定你的職務和薪水，那么你要弄明白誰是你的貴人。──-給他留下好印象，遠比你加班苦干要有效的多。至于這個貴人，別管他是什么的樣的人，讓他為你服務是最重要的。庸俗嗎？庸俗！正確嗎？永遠正確。潛規(guī)則6.為什么你很能干，卻得不到提升？

如果你很能干，好啊，繼續(xù)干什么去吧。但別怪我為什么不提升你。你干得好，說明你勝任這個位置，既然沒有人比你能勝任這個位置，我怎么舍得讓你離開呢？

第四篇：職場潛規(guī)則

職場潛規(guī)則第一條

職場潛規(guī)則第一條：理想很重要，但比理想更重要的是利益。1.目標要大。

2.計劃要小。3.用理想來處理細節(jié)，只會導致失敗。4.利益是處理職場事務的原則。5.小和大要明確，利益不能取代理想。

職場潛規(guī)則第二條：表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。1.永遠光明的表面。2.起決定性作用的深層。3.職場中缺不了任何一層。4.職場的本質就是表面公義，心里生意。5.是公義還是生意，取決于誰做主。

職場潛規(guī)則第三條：待人以誠，但誠是有目標和尺度的。1.對誰誠心對誰詐。

2.人們鄙視小人，并非因為自己不是小人。3.面對一件事情，你要看到兩種結果。

4.無關緊要的時候誠心，關鍵時候使詐。5.誠心是有目標的。

職場潛規(guī)則第四條：工作不會害你，只有人才會害你。1.職場式囚籠，任何因素都會影響你。2.所有事情背后都有人存在。3.千頭萬緒總有主謀。4.善用資源才能避開陷阱。5.永遠不要直接與人為敵。

職場潛規(guī)則第五條：做事要藏拙，做人要露怯。1.笨蛋比聰明人更聰明。2.無利蟄伏，有利起早。3.不要和聰明人較勁，讓他們去送死。4.安全比勝利更重要。5.別和人比聰明，要和他們比長命。

職場潛規(guī)則第六條：上司夸你越多，你拿的好處就越少。1. 夸獎是職場中最廉價的"利益"。2. 現(xiàn)在的上司沒有做事的標準，只有利益的標準。3. 零成本的獎勵就是節(jié)約。4. 上司夸你越多，你拿到的就越少。5. 夸獎應該和利益并行，純粹的夸獎就代表著利益損失。

職場潛規(guī)則第七條：規(guī)劃要長遠，拿錢要及時。1. 利益是大原則。2. 實現(xiàn)

職場理想是大目標。3. 規(guī)劃要長遠。4. 拿錢要及時。5. 大道無道，因人而異。

職場潛規(guī)則第八條：得罪人是有成本的。1. 職場里得罪人的機會總比討好人多。2. 言多必失，做多必錯。3. 恨一個人并不需要去得罪他。4. 任何情況都不要得罪上司。5. 今天不報，日后惡報。

職場潛規(guī)則第九條：在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。1. 沒有從一而終的上司，也沒有從一而終的表現(xiàn)。2. 做變色龍才能夠生存4. 好壞是相對的，道德只作用于理想5.能臣和奸臣都是一個人。

職場潛規(guī)則第十條：別人對你越壞，你要對人越好。1. 壞人沒有壞報2. 別人對你壞，并不一定是恨你。3.人越壞，你需要對他越好。4.有限度的受欺負，有節(jié)制的抵抗。5.不是不報，時候未到。你不保護自己，沒人會保護你。

職場潛規(guī)則第十一條：老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。

第五篇：職場女性如何拜托職場潛規(guī)則？

職場女性如何拜托職場潛規(guī)則？

職場潛規(guī)則主要依托人際關系而產生，而人際關系中的立身之本是什么?是你的思想，是獨立、自尊、自愛。與上司、同事、客戶相處時，要時刻保持自己的主見和獨立意識，不能人云亦云、跟風隨大流，不能成為別人思想的奴仆，更不能為了達到自己的目的而找“靠山”、犧牲人格委身于所謂的“關系”、等著被別人主宰，那樣走下去路會越來越窄，你會毀掉自己。職業(yè)女性們應該記住一句話：無欲則剛�？縿e人、走捷徑、圖安逸的思想是萬萬要不得的。只要你無所貪圖，善于甄別，不盲目地順從依附，從思想意識上先讓自己強大起來，你就會無懈可擊。

充分證明自己的實力是擺脫職場潛規(guī)則的第二步——靠真本事吃飯，工作是你證明自己的最終方式。你的個人能力，就是通過工作表現(xiàn)出來的。不要抱怨生不逢時，不要抱怨上司、抱怨同事，用自己的行動證明自身的能力，這是能讓你得到大家認可、贏得尊重和發(fā)展的終極手段。想證明自己，那就做好本份工作吧，別無他路。別耍小聰明，因為大家的智商都差不多，沒人比你傻。

如何妥善處理人際關系?這是最難的。作為女人，處理工作中的人際關系的確是個頭疼的事，太遠會被孤立，太近又會煩惱無數(shù)。其實，就是把握好三句話：上下有別，男女有別，人人有別。所謂上下有別，就是對上司要尊重，切記不要逾越應有的上下級界限。特別是跟男上司更加敏感和微妙，把握好一條：事事以你的本職工作為出發(fā)點，盡可能僅僅保持工作上的接觸，除此之外上司的家庭、生活、朋友甚至工作閑雜圈子等私人空間，應當避免涉足。若上司表現(xiàn)出對你有超越界限的行為和要求，要警惕地發(fā)現(xiàn)，并及時鮮明地表達你的態(tài)度，要不然，你的沉默就是允許，軟弱就是縱容，忍受就是鼓勵。除非你對現(xiàn)在的社會風氣有足夠的信心，除非你還認為這世上還是好男人多，除非你感覺“職場潛規(guī)則”純屬子虛烏有，否則即使你自己覺得很坦然很清白，也可能深陷泥潭哦。當然，為了工作的開展，與男上司還是要有必要的溝通，但應該選擇在工作時間、工作場合。那是不是跟女上司就可以走得近呢，不是，女人與女人之間更復雜，更說不清楚，那索性就不說了，只要時刻記住她是你的上司就好。那么同事之間呢，“人人有別”——提醒自己：同事就是同事，畢竟不是朋友，甚至連普通朋友都不是;“男女有別”，這是客觀的存在，如果你不是想在同事中尋覓“藍顏知己”，那就記住這一條吧!

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