第一篇：學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會

學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)

心得體會

紀檢檢察工作處在懲治腐敗、嚴肅黨的紀律的第一線，在干部選拔任用工作中起著不可替代的監(jiān)督作用。胡錦濤在十七屆中紀委第五次會議上指出：“要認真執(zhí)行和不斷完善各項監(jiān)督制度，積極探索加強監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度”。現(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，在于對干部的選拔任用上沒有嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和政策法規(guī)，缺乏對權力的制約和監(jiān)督。近年來，中央出臺了一系列干部選拔任用和監(jiān)督管理的政策法規(guī)，在干部的選任、考察、使用、監(jiān)督等方面形成了一個縝密、科學的體系，創(chuàng)立了干部的選擇任用和監(jiān)督管理規(guī)范運行機制，特別是四項監(jiān)督制度，為選人用人樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”、安裝了“安全網(wǎng)”，明確傳達出中央對各級組工部門在干部選拔任用工作中要敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督的堅定信心，體現(xiàn)了中央堅定不移地推行治國必先治黨，治黨必先治官的堅強決心。本次集中學習主要體會如下。

一、準確把握干部選拔任用原則是做好干部工作的前提

國以人興，政以才治，用什么樣的標準選人、選什么樣的人，堅持什么樣的原則選拔干部，是判斷一個政黨先進性的重要標準，決定著一個政黨的興衰成敗。《黨政領導干部選拔任用工作 1

條例》規(guī)定了明確的原則，是各級組織部門必須嚴格遵循的，是干部選拔工作的前提。

一是要堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。選拔任用干部既注重才能，更注重品德，在干部選拔中，各級黨組織要堅持好原則，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，確保選拔的干部忠于黨、忠于國家、忠于人民，這是黨和人民對干部任用的一致要求，也是保持黨的事業(yè)興旺發(fā)達的不竭源泉。

二是要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則�！肮�開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監(jiān)督;“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同;“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平;“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

三是要堅持“民主集中制”的原則民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現(xiàn)干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支(請你繼續(xù)關注公文素材庫：www.weilaioem.com)筆”現(xiàn)象的發(fā)生。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

二、推進民主是加強干部選拔任用工作的基礎

加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在《黨政領導干部選拔任用工作條例》中，對民主推薦、提名和民主協(xié)商等進行了明確規(guī)定；《四項監(jiān)督制度》把黨委（組）對干部的選拔作用和新提拔的干部一并列入了民主評議范圍，要求黨委（組）每年全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委（組）干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關責任人的責任，對新選拔作用干部進行相應的教育和處理。這不僅細化了對干部民主監(jiān)督的內(nèi)容，更具可操作性，而且也有利于領導班子和領導干部在干部選拔任用上更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎和群眾評議結(jié)果;有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事;有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部的健康成長。

三、加強教育是抓好干部選拔任用工作的途徑

加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的重要途徑。一是要加強對各項政策法規(guī)的學習。要結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風;采取多種多樣教育培訓形式，特別是要充分利用網(wǎng)絡，開展網(wǎng)上學習交流，推進網(wǎng)上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。二是要抓好干部選拔任用政策法規(guī)的學習宣傳，對于不斷提高選人用人

的透明度和公信度，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權，具有積極的推動作用。三是把加強干部德的教育作為教育培訓的重點。中組部《關于加強繹干部德的考核意見》中提出：“突出德在干部標準中的優(yōu)先地位和作用，樹立以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞恼�確導向”，要教育干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品德。堅持堅持教育培訓與實踐鍛煉相結(jié)合，引導廣大干部注重在艱苦環(huán)境、危難時刻磨練意志、砥礪品質(zhì)，在直面矛盾、破解難題中培養(yǎng)敢于負責、勇于創(chuàng)新的精神，在自覺踐行黨的宗旨、為群眾排憂解難中增強為民意識、升華愛民情懷，真正做到為民、務實、清廉。

四、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障

沒有約束的權力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機制，必然導致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現(xiàn)象。自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。作為紀檢監(jiān)督部門的領導干部，要不斷提高干部選拔任用政策法規(guī)意識，用于規(guī)范自身行為，做到清正廉潔。同時，積極發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門干部選拔任用工作中的職能，把選拔任用干部的監(jiān)督一項重點工作，抓緊抓好，探索紀檢監(jiān)察在干部選用、考核、提名、審批等各個環(huán)節(jié)監(jiān)督任用，積極與其他部門特別是人事部

門做好配合，做到了權責統(tǒng)一、分級負責、嚴格要求、違規(guī)必究。

第二篇：學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會

學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會

為了進一步加強領導班子思想政治建設，建設學習型黨組織，深入整治選人用人上的不正之風，不斷提高選人用人公信度，**市法律援助中心領導干部及全體工作人員積極響應省委組織部、宣傳部的號召，認真落實市委組織部、宣傳部的具體安排部署，集中深入學習了干部選拔任用及監(jiān)督管理相關政策法規(guī)。通過扎實深入的學習，廣大領導干部及全體工作人員對黨政領導干部選拔任用及監(jiān)督管理工作進一步提高了認識，明確了責任，決心以實際行動確保黨和國家關于領導干部選拔任用及監(jiān)督管理各項政策法規(guī)的落實，促清風、揚正氣，提升干部選拔任用工作的公信力。

一、選人用人是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的根本保證

國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的根本保證。深化干部人事制度改革是建設高素質(zhì)干部隊伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策�！陡刹窟x拔任用條例》把公開選拔和競爭上崗作為選拔任用黨政領導干部的一個重要方式，以黨內(nèi)條規(guī)的形式固定下來，體現(xiàn)了在干部選任機制上引入了競爭擇優(yōu)體系，進一步拓寬了選人用人視野，有利于促進領導人才資源的合理配置，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機和活力。在實施黨政領導干部選拔任用各項制度的過程中，進一步提高廣大干部職工的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，大力推進各項改革措施，是確保黨的選人用人制度有效落實的保證。

二、在干部選拔任用工作中要樹立正確的用人導向

在干部選拔任用工作中，要努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，以靠得住、有本事為標準，樹立正確的用人導向。嚴格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的黨政領導干部應當具備的六項基本條件，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風、領導能力和業(yè)務素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等各個方面，真正把思想政治素質(zhì)好、專業(yè)文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子。

三、堅持以科學的標準評價人，大力選拔符合黨和國家建設事業(yè)需要的"健康人"

落實《干部選拔任用條例》及各項干部選拔任用監(jiān)督管理政策法規(guī)，就要做到在實際工作中，一是要堅持以德選人，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，選拔靠得住的人，不以一時一事為標準，而以一個相對較長時期的綜合表現(xiàn)為評價；不以平時表現(xiàn)為重心，而以其在關鍵時刻、重大問題面前的表率為要求；不以其在實際工作過程中的表現(xiàn)為依據(jù)，而要全面了解其在工作、生活、社交等各個領域的綜合表現(xiàn)。二是要堅持選拔綜合素質(zhì)高的人，注重潛質(zhì)，大力選拔實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹�，特別是要提高選拔在現(xiàn)實工作中涌現(xiàn)出的拔尖人才的力度。三是要堅持以實績?yōu)橄龋�注重選拔有真本領的人，要提高政績區(qū)分能力，大膽提拔政績突出的領導干部，防范政績平平、慣于做表面文章的人混入領導干部隊伍。四是要堅持走群眾路線，注重選拔群眾基礎好的人，以群眾的評價作為衡量一個領導干部思想政治素質(zhì)高低、作風好壞、政績突出與否的重要標準，積極落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，增強干部選拔任用工作的透明度。

四、積極加強后備干部人才隊伍建設，嚴把干部選拔任用推薦考察關

深化干部人事制度改革，要積極構(gòu)建競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制，形成一個既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風的科學機制，這是我們黨的事業(yè)發(fā)展的需要。在干部選拔任用過程中要克服"重成績、輕實績"的現(xiàn)象，要以開放的人才觀廣攬人才，擇優(yōu)錄用，要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊伍，不斷優(yōu)化黨政領導班子結(jié)構(gòu)。

在干部考察工作中，要以政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務熟練的同志為核心，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等各個方面的綜合表現(xiàn)。要堅持民主集中制的原則，按照"集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定"的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。

五、創(chuàng)新機制，積極構(gòu)建干部選拔任用工作監(jiān)督體系

《干部選拔任用工作條例》等各項制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴格的監(jiān)督之下。我們要堅持用好的作風選人，按照與時俱進的觀點，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機制，有效防止干部選用工作中的不正之風。做好干部選拔任用監(jiān)督工作，就要充分發(fā)揚民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會

立足崗位強化責任

認真學習貫徹干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)

干部選拔任用工作一直是社會各界關注的熱點問題，選人用人質(zhì)量更是關系到民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近期，根據(jù)市委中心組安排，本人積極參加干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的學習活動，認真學習了各項規(guī)定內(nèi)容，觀看了《戰(zhàn)斗正未有窮期》宣傳片，參加了相關測試�，F(xiàn)將參加此次集中學習活動的幾點心得體會總結(jié)如下：

一、要堅持系統(tǒng)學習，不斷深化思想認識。全面系統(tǒng)地學習干部選拔任用及監(jiān)督管理方面的政策法規(guī)，是做好該項工作的根本前提。作為一名曾在組織部門工作了二十年的“老組工”，從201*年開始便接觸學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)匯編中的各項內(nèi)容，但存在現(xiàn)用現(xiàn)學、挑重點學的情況，還有部分知識點沒有掌握透徹。今年，在新的工作崗位上再次進行系統(tǒng)學習，對這些政策法規(guī)有了更深一步的認識和領會�？梢哉f這些政策法規(guī)是我黨在科學總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎上構(gòu)筑的一整套干部工作體系，對進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，有著十分重要的現(xiàn)實和指導意義。目前，個別地方出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象，大都是因為黨員干部對這些政策法規(guī)重要性的認

識程度不夠，對其內(nèi)容掌握的不夠透徹、落實的不夠徹底。我認為，作為一名縣級領導干部，必須從三方面入手加強學習，不斷深化對干部選拔任用和監(jiān)督工作的認識。一是主動學，將政策法規(guī)的學習作為履行崗位職責的最基礎要求，拿出時間和精力認真研讀，主動學習，時刻繃緊干部選任管理規(guī)范這根弦，做到學習先于他人、多于他人、深于他人；二是系統(tǒng)學，把干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)作為一個整體，從頭至尾仔細研讀，全面領會各項制度的核心要求和重點內(nèi)容，熟練掌握干部工作的程序要求和操作辦法，真正成為干部工作的行家里手；三是辯證學，將日常干部工作中遇到的問題與學習的各項制度相印證，以實踐來檢驗制度，對一些細節(jié)問題加以改善，促進工作開展。

二、要帶頭執(zhí)行規(guī)范，不斷強化制度落實。好的制度必須依靠強有力的執(zhí)行和落實才能發(fā)揮作用。作為市委常委和職能部門負責人，要充分發(fā)揮出帶頭表率作用，努力營造風清氣正的干部選任工作環(huán)境。一方面，認真履行干部選任工作責任，充分發(fā)揮自身在市委常委會上的推薦權、表決權和監(jiān)督權。堅持選賢任能，負責任的向市委推薦干部，讓那些政治堅定、品德優(yōu)良、能力突出、作風過硬的干部脫穎而出。堅持公道正派，主動抵制任人唯親、“小圈子”等干部選任不正之風，執(zhí)行制度不走樣、履行程序不

變通，敢于動真碰硬，讓投機取巧、善于鉆營的人無機可乘。堅持黨性操守，帶頭抵制說情、打招呼、挖門子等不正之風，不搞親疏遠近、內(nèi)外有別，不徇私情、不開口子，樹立自身的過硬品牌。一方面，認真履行干部管理工作責任，牽頭管理好宣傳部和分管部門干部。破除論資排輩、平衡照顧的思維定勢，建立公開、公平、公正的干部選任競爭機制，讓想事干事的干部有位置，讓德才兼?zhèn)涞母刹渴苤赜�，樹立正確的選人用人導向。努力拓寬選人用人視野，注重關注那些在艱苦環(huán)境下、矛盾糾紛里和干事創(chuàng)業(yè)中的一線干部，關注那些埋頭苦干、默默奉獻和勤懇敬業(yè)的老實干部，主動與不跑不要的干部溝通，不讓老實人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓長期在一線的人吃虧。

三、要發(fā)揮宣傳職能，不斷擴大影響范圍。干部選拔任用及監(jiān)督管理工作要做實做好，關鍵還是要讓相關的政策法規(guī)家喻戶曉、深入人心。作為宣傳部門負責人，要立足崗位，充分發(fā)揮統(tǒng)一和管理全市宣傳思想工作的職能作用。一方面，積極配合紀檢、組織等部門，開展干部選拔任用及監(jiān)督管理等方面知識的宣傳教育活動，讓領導熟悉政策、干部知曉政策、群眾了解政策，不斷擴大政策法規(guī)的影響范圍。利用新聞媒體、網(wǎng)絡、標語、宣傳欄等多種方式，大力宣傳干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的重要意義和目標要求，為干部工作營造良好的社會氛圍。同時，

充分運用近年來查處的違規(guī)違紀用人典型案例開展警示教育，教育黨員干部汲取教訓、引以為戒。一方面，要注重加強對網(wǎng)絡輿情的引導，營造積極向上的網(wǎng)絡輿論環(huán)境，如201*年**市公開考選一批80后科級干部在網(wǎng)絡上引起廣泛熱議，關注入選人的資格條件和家庭背景，當?shù)亟M織部門、宣傳部門密切合作，用事實回擊各種謠言，迅速消除了負面影響，有力服務了干部工作。下一步，我們將進一步加大對涉組涉干方面輿情的關注力度，發(fā)現(xiàn)負面輿情及時與組織部門溝通，想辦法在最短的實踐妥善解決。不讓不良言論左右干部群眾的思想，為干部工作提供一個健康的輿論環(huán)境，增加社會公眾對干部選拔任用和監(jiān)督管理的信心。

201*年6月

第四篇：學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會2

學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)

心得體會

根據(jù)省、市組織部和省、市宣傳部通知要求，近期，我就干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)進行了深入系統(tǒng)的學習。通過學習，進一步深化了理解，提高了認識，堅定了履行相關政策法規(guī)要求的責任感和緊迫感。下面，結(jié)合工作實際，談三點學習體會。

一、通過學習，進一步理解了落實干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的重要意義

一是落實干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)有利于建設和鞏固全縣各級領導班子。相關政策法規(guī)對各級領導干部和領導班子的選用配備問題，不僅提出了政治上的要求，而且對于干部德才問題也做出了基本的規(guī)定。特別是在班子的配備上強調(diào)了結(jié)構(gòu)的合理性，體現(xiàn)了“德才兼?zhèn)�、以德為先”和“能者上，庸者下”的用人原則。只有嚴格按照政策法規(guī)辦事，才能把優(yōu)秀人才選拔到各級領導崗位上來，不斷改善領導班子結(jié)構(gòu)，增強領導班子活力，提高領導班子的執(zhí)行力和創(chuàng)造力，為建設生態(tài)文明新利津提供可靠的組織保障。

二是落實干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)有利于培養(yǎng)和鍛煉全縣各級領導干部。相關政策法規(guī)規(guī)定了黨政領導干部的任用條件和任職資格，明確了選任干部的程序和方法，為各級領導干部自我教育、自我約束、自我改造、在我提高提供了基本依據(jù)。 - 1 -

通過落實“公開、平等、擇優(yōu)”的選任原則，能夠使各級干部主動提高自身能力本領，自覺地接受群眾監(jiān)督，為建設生態(tài)文明新利津提供強大的智力支持。

三是落實干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)有利于防止和杜絕用人上的不正之風。相關政策法規(guī)明確規(guī)定了選拔任用干部的原則、標準和程序，構(gòu)筑了嚴密的、可操作性強的選任工作體系。特別是《黨政領導干部選拔任用工作條例》中，確定了干部監(jiān)督工作的組織體系，細化了紀檢監(jiān)察、組織人事等部門在干部選任工作的職責分工，能夠有力地糾正用人上的不正之風，為建設生態(tài)文明新利津提供良好的用人環(huán)境。

二、通過學習，進一步抓住了落實干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的關鍵環(huán)節(jié)

（一）加強民主是做好干部選拔任用工作的前提。加強對干部選任工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在干部選拔任用工作中，采用民主評議的方式，對發(fā)揮群眾作用，推進民主建設具有重要作用，有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視信任干部的群眾基礎；有利于新選拔任用干部主動取信于民，為群眾多辦實事辦好事；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部健康成長。

（二）深化監(jiān)督是加強干部選拔任用工作的保障。沒有約

束的權利必然產(chǎn)生腐敗。干部選拔任用工作中，如果缺乏必要的監(jiān)督機制，必然增加干部使用問題上出現(xiàn)“一言堂”、“帶病提拔” - 2 -

現(xiàn)象的風險。《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》要求將干部選拔任用職責落實到市、縣黨委書記，明確了監(jiān)督主體，細化了監(jiān)督內(nèi)容，完善了監(jiān)督程序，通過民主科學的監(jiān)督，確保了選人用人上的科學合理。

（三）加強教育是抓好干部選拔任用工作的基礎。加強黨

員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本途徑。加強教育，首先要抓好政策法規(guī)的學習，深刻理解干部選拔任用制度的主要內(nèi)容、精神和措施，提高思想認識；其次要結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風；最后要開展形式多樣的教育活動，特別是要充分利用網(wǎng)絡，推進網(wǎng)上評議，拓寬教育渠道，增強教育效果。

（四）落實責任是貫徹干部選拔任用制度的關鍵。從換屆

期間發(fā)生的典型案件中，我們可以看到，責任追究制度不嚴，對責任主體查處不力，是導致少數(shù)違法違紀人員得到提拔重用的主要原因�！饵h政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》提出了責任追究原則，明確了組織人事、紀檢監(jiān)察、干部考察組等負責人和有關工作人員的責任，對出現(xiàn)用人失察失誤，違紀違法用人的，將做出嚴肅查處。這一辦法的制定，將各相關部門、有關領導干部的切實利益相聯(lián)系，做到了權責統(tǒng)一、分級負責，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

三、通過學習，進一步明確了落實干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的具體要求

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一要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。作為一名黨員領導干部，既是制度的執(zhí)行者，也是被監(jiān)督者。作為執(zhí)行者，要具有高度的責任感和大局意識，認真學習理解并嚴格執(zhí)行相關政策法規(guī)，做好表率，樹好形象；作為被監(jiān)督者，要將相關政策法規(guī)熟記于心，應該做的絕不疏漏，不能做的堅決不做，需要改進的要及時整改，努力讓干部任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面，經(jīng)得住監(jiān)督。

二要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。一方面，要鼓足勇氣。干部選拔任用特別是整治選人用人不正之風工作具有復雜性、艱巨性、長期性的特點，這就要求我們必須具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的勇氣和決心。另一方面，要頂住壓力。勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺抵制來自各方面的干擾，確保執(zhí)行制度不走樣、不打折扣。

三要突出重點，做善于抓落實的表率。一是抓住重點，改進工作。要在前期學習的基礎上，根據(jù)工作需要，突出重點內(nèi)容、重要環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善自身工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。二是結(jié)合實際，推進創(chuàng)新。干部選拔任用及監(jiān)督工作，在不同時期會面對不同任務，這就要求我們在堅持原則的前提下，針對工作實際，細化具體操作辦法，創(chuàng)造性地抓好貫徹落實。三是加強鍛煉，提升素質(zhì)。制度靠人來執(zhí)行，執(zhí)行者的素質(zhì)直接關系到制度執(zhí)行的效果。我們必須不斷加強修養(yǎng)，提升能力，為高效落實 - 4 -

相關政策法規(guī)提供更加堅實有力的保障。

總之，通過這次學習，我的思想得到了升華，黨性得到了鍛煉，進一步增強了嚴格執(zhí)行法規(guī)、嚴守組織人事紀律的責任感和自覺性。今后，我將按照干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)嚴格要求自己，以更加昂揚的斗志，更加務實的作風投入到工作當中，為加快我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展貢獻自己的力量。

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第五篇：學習干部選拔任用和監(jiān)督管理工作政策法規(guī)心得體會

學習干部選拔任用和監(jiān)督管理工作政策法規(guī)

心得體會

按照市委組織部、市委宣傳部《關于在縣級黨委（黨組）中心組集中學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的通知》要求，本人認真參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，進一步增強了嚴格執(zhí)行法規(guī)、嚴守組織人事紀律的責任感和自覺性。結(jié)合實際，談以下幾點體會：

一、要吃透干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的精神實質(zhì)黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。干部任用監(jiān)督工作政策法規(guī)是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條；為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當利益的官員頭上懸起了“利劍”；是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求；是我黨為了群眾，聯(lián)系群眾，踐行全心全意為人民服務宗旨的有力體現(xiàn)；是與時俱進的時代產(chǎn)物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學 1

化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導意義。

二、要走實干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的內(nèi)容程序制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。對選拔任用干部，要嚴格執(zhí)行規(guī)定的程序，并保證程序走實。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監(jiān)督；對民主評議的結(jié)果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。同時，應做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。加強對制度落實情況的督促檢查，在整治用人上不正之風要有硬措施，堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。我想，執(zhí)行好規(guī)定的選拔任用干部程序，既是對提拔任用的干部本人負責，也是為人民負責。

三、要激發(fā)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的內(nèi)在動力一要充分運用好民主評議。要提高民主測評真實率，真正發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。只有這樣才有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎；有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事。

二要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成

急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。

三要拓寬干部選拔任用渠道。要變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為“集體舞”，只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

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