第一篇：學院一創(chuàng)雙優(yōu)心得體會

創(chuàng)新思想觀念 樹立敢為人先思想推進學院大發(fā)展

一創(chuàng)雙優(yōu)心得體會

“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動開展以來，我們學院形成發(fā)展的好氣勢、好態(tài)勢、好趨勢，人心思定、人心思上、人心思發(fā)展已成為主旋律。但在一些部門和領導干部中，因循守舊的觀念一直揮之不去，時隱時現(xiàn)。其突出表現(xiàn)是：拘泥于各種條條框框，思想僵化，不思進取，不求有功，但求無過；上頭沒有文件規(guī)定的、上級領導沒有講過的、其他地方?jīng)]有做過的，都不敢去試，去做，怕?lián)�風險；更有甚者，言行不一，口頭講創(chuàng)新，行動卻墨守成規(guī)，回避創(chuàng)新。有一些單位很容易辦的事情，卻遇到層層關卡，變成很難辦的事情；有一些單位完全可以干的事情，卻遇到層層阻力，干不成；有一些部門行得通的事情，卻遇到層層障礙，行不通。正是這些因循守舊的觀念，嚴重地影響了學院的快速發(fā)展，使學院失去一次次跨越發(fā)展機遇，錯過跨越發(fā)展的大好機會。實踐表明，只有思想的大解放，觀念的大更新，才能促進學院的大發(fā)展。

破除因循守舊的觀念，就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。樹立敢為人先的思想意識，從根本上說，就是創(chuàng)新意識，就是敢闖難關、敢冒風險的意識，就是以創(chuàng)新觀念審時度勢，以創(chuàng)新的勇氣直面難題，以創(chuàng)新精神擁抱未來。如果缺乏創(chuàng)新的意識，我們就不能把握學院在中原經(jīng)濟區(qū)建設、富裕和諧美麗新濮陽建設、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展中的機遇。如果缺乏創(chuàng)新的意識，我們就發(fā)揮不了優(yōu)勢，探索不出新的發(fā)展思路。如果缺乏創(chuàng)新意識，我們就不敢在教育教學改革中有新的突破，教育體制創(chuàng)新就會遙遙無期。如果缺乏創(chuàng)新意識，一切都等上級布置，一切都按紅頭文件辦事，我們的工作作風就不會有根本好轉(zhuǎn)。由此可見，樹立敢為人先意識，尋找差距，解決難題，掀起新的發(fā)展潮的重要前提。

樹立敢為人先的意識，不是脫離實際的標新立異，而是對現(xiàn)有理論和實踐的適度超越，對某種利益格局的勇敢突破，是把貫徹市委精神與學院實際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作。它是一種精神，它是一種風尚，它是一種擔當，要使這種精神、風尚、擔當在學院蔚然成風，務必堅持“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動常態(tài)化，經(jīng)過長期的艱苦的努力，常抓不懈，在平凡中創(chuàng)造價值，在平靜中揮灑激情，在平常中打造工作業(yè)績，精心營造一個良好的快速發(fā)展的環(huán)境。當前，一是要倡導一個“創(chuàng)”字。只要符合“一創(chuàng)雙優(yōu)”的精神，就大膽地想、勇敢地試、堅決地做。二是要推崇一個“新”字，面對新形勢和新任務，要善于了解高職高專教育的新情況，發(fā)現(xiàn)高職高專教育新問題，探索高職高專教育新規(guī)律，找到高職高專教育新答案。三是要克服一個“怕”字，墨守成規(guī)無成本，革故鼎新有風險。一方面創(chuàng)新者要具有敢于承受壓力的大無畏精神，另一方面單位領導要給予鼓勵和支持，提供一個寬松的環(huán)境。四是摒棄一個“等”字，只要看準了的、符合三個代表重要思想、科學發(fā)展觀、“一創(chuàng)雙優(yōu)”精神、高職高專教育的事情，就大膽地做，先行一步，先走一著，爭取主動，贏得優(yōu)勢。

乘著“一創(chuàng)雙優(yōu)”常態(tài)化的東風，學院萌動著新的生機、新的希望�！疤煨薪�，君子當自強不息、敢為人先�！敝灰�我們始終保持開拓進取的精神狀態(tài)，弘揚敢為人先的意識，重振敢闖敢試的風氣，在目標追求上永不滿足，在工作事業(yè)上永不停步，就能在科學發(fā)展的道路上走得又好又快。只要我們團結(jié)一致，勁兒往一處使，心往一處想，堅持科學發(fā)展，埋頭苦干；扎實工作，乘勢而上，我們學院的明天一定會更美好、更輝煌！

第二篇：學院一創(chuàng)雙優(yōu)心得范文

心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。讀書心得同學習禮記相近;實踐體會同經(jīng)驗總結(jié)相類。 學習的方法每個人都有，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。心得體會這種學習方法對于一個人來說也許是優(yōu)秀的，但沒有被推廣普及的必要。因為學習的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應的結(jié)果。以下是由

“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動開展以來，我們學院形成發(fā)展的好氣勢、好態(tài)勢、好趨勢，人心思定、人心思上、人心思發(fā)展已成為主旋律。但在一些部門和領導干部中，因循守舊的觀念一直揮之不去，時隱時現(xiàn)。其突出表現(xiàn)是：拘泥于各種條條框框，思想僵化，不思進取，不求有功，但求無過;上頭沒有文件規(guī)定的、上級領導沒有講過的、其他地方?jīng)]有做過的，都不敢去試，去做，怕?lián)�風險;更有甚者，言行不一，口頭講創(chuàng)新，行動卻墨守成規(guī)，回避創(chuàng)新。有一些單位很容易辦的事情，卻遇到層層關卡，變成很難辦的事情;有一些單位完全可以干的事情，卻遇到層層阻力，干不成;有一些部門行得通的事情，卻遇到層層障礙，行不通。正是這些因循守舊的觀念，嚴重地影響了學院的快速發(fā)展，使學院失去一次次跨越發(fā)展機遇，錯過跨越發(fā)展的大好機會。實踐表明，只有思想的大解放，觀念的大更新，才能促進學院的大發(fā)展。

破除因循守舊的觀念，就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。樹立敢為人先的思想意識，從根本上說，就是創(chuàng)新意識，就是敢闖難關、敢冒風險的意識，就是以創(chuàng)新觀念審時度勢，以創(chuàng)新的勇氣直面難題，以創(chuàng)新精神擁抱未來。如果缺乏創(chuàng)新的意識，我們就不能把握學院在中原經(jīng)濟區(qū)建設、富裕和諧美麗新濮陽建設、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展中的機遇。如果缺乏創(chuàng)新的意識，我們就發(fā)揮不了優(yōu)勢，探索不出新的發(fā)展思路。如果缺乏創(chuàng)新意識，我們就不敢在教育教學改革中有新的突破，教育體制創(chuàng)新就會遙遙無期。如果缺乏創(chuàng)新意識，一切都等上級布置，一切都按紅頭文件辦事，我們的工作作風就不會有根本好轉(zhuǎn)。由此可見，樹立敢為人先意識，尋找差距，解決難題，掀起新的發(fā)展潮的重要前提。

樹立敢為人先的意識，不是脫離實際的標新立異，而是對現(xiàn)有理論和實踐的適度超越，對某種利益格局的勇敢突破，是把貫徹市委精神與學院實際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作。它是一種精神，它是一種風尚，它是一種擔當，要使這種精神、風尚、擔當在學院蔚然成風，務必堅持“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動常態(tài)化，經(jīng)過長期的艱苦的努力，常抓不懈，在平凡中創(chuàng)造價值，在平靜中揮灑激情，在平常中打造工作業(yè)績，精心營造一個良好的快速發(fā)展的環(huán)境。當前，一是要倡導一個“創(chuàng)”字。只要符合“一創(chuàng)雙優(yōu)”的精神，就大膽地想、勇敢地試、堅決地做。二是要推崇一個“新”字，面對新形勢和新任務，要善于了解高職高專教育的新情況，發(fā)現(xiàn)高職高專教育新問題，探索高職高專教育新規(guī)律，找到高職高專教育新答案。三是要克服一個“怕”字，墨守成規(guī)無成本，革故鼎新有風險。一方面創(chuàng)新者要具有敢于承受壓力的大無畏精神，另一方面單位領導要給予鼓勵和支持，提供一個寬松的環(huán)境。四是摒棄一個“等”字，只要看準了的、符合三個代表重要思想、科學發(fā)展觀、“一創(chuàng)雙優(yōu)”精神、高職高專教育的事情，就大膽地做，先行一步，先走一著，爭取主動，贏得優(yōu)勢。

乘著“一創(chuàng)雙優(yōu)”常態(tài)化的東風，學院萌動著新的生機、新的希望。“天行健，君子當自強不息、敢為人先。”只要我們始終保持開拓進取的精神狀態(tài)，弘揚敢為人先的意識，重振敢闖敢試的風氣，在目標追求上永不滿足，在工作事業(yè)上永不停步，就能在科學發(fā)展的道路上走得又好又快。只要我們團結(jié)一致，勁兒往一處使，心往一處想，堅持科學發(fā)展，埋頭苦干;扎實工作，乘勢而上，我們學院的明天一定會更美好、更輝煌!

www.weilaioem.com)是生產(chǎn)力，環(huán)境就是競爭力，環(huán)境就是吸引力。從面臨的發(fā)展形勢和工作任務上講，今年我們不僅要圓滿完成“十一五”規(guī)劃，而且還要為“十二五”規(guī)劃增實力、打基礎；不僅要實現(xiàn)經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展，更要全面提升經(jīng)濟社會發(fā)展的水平和質(zhì)量。段喜中指出，盡管近年我們在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面下了很大工夫，發(fā)展環(huán)境也得到明顯優(yōu)化，但當前仍然存在一些比較突出的問題，這些問題如果不能切實解決好，將會嚴重影響**的對外形象，嚴重影響各項工作的有效推進，阻礙我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的進程。

今年1月18日，中央正式頒布實施了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。新頒布的《廉政準則》，是規(guī)范黨員領導干部從政行為的重要基礎性黨內(nèi)法規(guī)，對于保證黨員領導干部廉潔從政，形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制具有重要的促進作用；對于加強領導干部廉潔自律工作和干部隊伍建設，進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設具有十分重要的意義。

我們要正確認識“一創(chuàng)雙優(yōu)”與貫徹實施《廉政準則》的關系�！耙粍�(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動與貫徹實施《廉政準則》是相互聯(lián)系、相輔相成、互為促進的，目的是一致的，都是通過加強作風建設，廉潔高效從政，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，更好地促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。全市各級各部門一是要進一步增強廉政意識和服務意識，轉(zhuǎn)變工作作風，創(chuàng)新工作機制，提高辦事效率和服務水平，著力打造廉潔高效的政務環(huán)境；二是要進一步端正執(zhí)法理念、規(guī)范執(zhí)法行為，著力維護正常的市場經(jīng)濟秩序，最大限度地保護企業(yè)和群眾的合法權益，著力打造公正嚴明的司法環(huán)境；三是要進一步完善安全生產(chǎn)和信訪穩(wěn)定工作機制，深入推進平安**建設，著力打造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境；四是要進一步提升全民文明素質(zhì)，大力弘揚誠實守信、開放開明、健康向上、干事創(chuàng)業(yè)的新風正氣，著力打造文明和諧的人文環(huán)境。

“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動，重點就是要集中解決企業(yè)和群眾反映強烈的發(fā)展環(huán)境問題。一是職能部門“不作為、慢作為、亂作為”的問題。二是行政審批不規(guī)范的問題。三是不講誠信的問題。四是干擾破壞市場經(jīng)濟秩序的問題。五是企業(yè)和項目周邊環(huán)境問題。六是對損害發(fā)展環(huán)境的行為教育查處打擊不力。貫徹實施《廉政準則》的重點就是要解決黨員領導干部在廉潔從政方面存在的突出問題。一是利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的問題。二是私自從事贏利性活動的問題。三是違反規(guī)定干預和插手市場經(jīng)濟活動的問題。四是利用職權和職務影響為親屬及身邊工作人員謀取利益的問題。五是違反規(guī)定選拔任用干部的問題。六是講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費以及脫離實際、弄虛作假、損害群眾利益和黨群干群關系等問題。段喜中指出，各級各部門要把“一創(chuàng)雙優(yōu)”與貫徹實施《廉政準則》相結(jié)合，把學習教育與查擺問題相結(jié)合，把解決問題與建章立制相結(jié)合，把開展活動與推動工作相結(jié)合。要強化領導責任、明確責任分工、加強輿論引導、抓好督導檢查，確�；顒舆_到預期目標，收到實實在在的效果，為實現(xiàn)**經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越做出積極的貢獻。

第五篇：一創(chuàng)雙優(yōu)心得體會

在改革中謀生存、在真抓實干中求發(fā)展

201*年10月30日，段書記在全市“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動動員大會上的講話，掀開了濮陽經(jīng)濟、社會又好又快發(fā)展的紅蓋頭，句句切合濮陽實際，句句切合濮陽人民的心思，價值無價，意義深遠。通過學習，淺談一下自己膚淺的體會：

段書記在全市“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動動員大會上的講話中提到要樹立家園意識。作為一名濮陽市民，應該樹立立足濮陽，奉獻濮陽的責任意識,因為沒有一個人不說自己的家鄉(xiāng)不好的，沒有一個人不愿意不為自己的家鄉(xiāng)做貢獻的。濮陽這幾年的發(fā)展，雖然取得了一定的成績，但是，在與周邊地市的比較中，我們便成了“火車的尾巴”，遠遠落后，徘徊不前。其實，從濮陽市城區(qū)的發(fā)展框架來看，發(fā)展規(guī)模還可以，但是存在一種 “外大內(nèi)小中空”的發(fā)展模式。我們應該從局部或“點線面”調(diào)整城市發(fā)展規(guī)劃和土地的節(jié)約集約利用為突破口，外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)，這應該是一條城市發(fā)展的捷徑之路。比如說，規(guī)劃行政綜合服務區(qū)、商貿(mào)綜合服務區(qū)，文化教育綜合服務區(qū)等。就我市的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)來看，市級產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)在未來是可以填補高新區(qū)的城市發(fā)展空間的，而縣區(qū)級的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)則可以依據(jù)地緣原則，是否能夠歸并為幾個綜合性的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，以能夠為未來實現(xiàn)濮陽的城鄉(xiāng)一體化發(fā)展提供良好的平臺和載體。至于我們設想的萬人村計劃，就目前濮陽的經(jīng)濟發(fā)展水平來看，特別是從農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展程度來看，我們還達不到這一步，萬人村計劃一旦實施，濮陽的就業(yè)壓力會增大，人民群眾的經(jīng)濟承受能力會受到嚴峻的考驗，我想：

誰也不想看到，我們表面上住的是高樓大廈，而高樓大廈里放的是鋤頭、耙子、鐵鍬的尷尬局面。農(nóng)民的職業(yè)風險很大，農(nóng)民的收入上不去，“三農(nóng)”問題得不到根本的解決，萬人村計劃如同空中樓閣，將不堪一擊。所以說，我們要樹立家園意識，就是要首先知道我們的家園缺什么？需要什么？而不能盲目的發(fā)展，盲目的趕超，重復的建設。因為發(fā)展是一個系統(tǒng)工程，涉及到發(fā)展、改革與穩(wěn)定的辯證統(tǒng)一關系，尤其是社會的承受能力和人民群眾的承受能力要作為我們追求改革與發(fā)展的評價指標。我們應在改革中謀求發(fā)展，在穩(wěn)定中謀求發(fā)展，在濮陽的市情中謀求發(fā)展，要不然，發(fā)展到最后，人民群眾還是哀聲怨道，發(fā)展則失去了它應有的價值和意義。

段書記在全市“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動動員大會上的講話中提到要樹立濮陽形象的要求，事情雖小，意境深遠。濮陽是每一個濮陽人的濮陽，是全體濮陽人共同的家園，濮陽的形象好了，我們每個人都自豪，濮陽的形象差了，我們每個人臉上都無光，我們要像愛護自己的眼睛一樣愛護和維護濮陽的形象。這話太好了，太深入人心了，太實在了。我們該如何樹立良好的濮陽形象呢？一個城市的形象包含著城市發(fā)展的方方面面，但有一點是很重要的，也就是人的形象，濮陽人的形象。作為一名濮陽人，我們應該從生活的點點滴滴入手，比如說：說話文明點、穿衣服干凈點、臉上的笑容多點??通過塑造良好的濮陽人形象，使沒有來過濮陽的人想來濮陽，使來過濮陽的人留戀濮陽，使生活在濮陽的人熱愛濮陽，使走出濮陽的人宣揚濮陽。

段書記在全市“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動動員大會上的講話中提到,落后并不可怕，可怕的是落后了不承認落后；有問題并不可怕，可怕的是回避問題。競爭本身，就如逆水行舟，不進則退，慢進也是退。我們要趕超別人，就要付出比別人更多的時間、精力和代價。的確，擁有了資源就擁有了發(fā)展的基礎，利用資源就擁有了發(fā)展的動力。結(jié)合濮陽實際，關鍵是要將利用好外部資源和優(yōu)化內(nèi)部資源作為破解經(jīng)濟、社會過程中一切問題的突破點，鼓勵企業(yè)走出濮陽去創(chuàng)業(yè)，鼓勵以“內(nèi)引外聯(lián)”方式擇優(yōu)招商，充分利用好外部資源，將周邊地市好的做法、成功的經(jīng)驗帶到濮陽來，將周邊地市的人才資源、信息資源帶到濮陽來，打造濮陽自己的“硅谷”。優(yōu)化內(nèi)部資源要在優(yōu)化人才資源、信息資源、科技資源、土地資源、市場資源的基礎上，重點放在優(yōu)化土地資源上，切實將節(jié)約集約用地，經(jīng)營好城市用地作為濮陽城市發(fā)展的“中心工程”，尤其要規(guī)劃好城中村改造和城郊村改造兩項工作，努力打造濮陽經(jīng)濟、社會發(fā)展的新亮點。站在濮陽看世界，濮陽雖小，站在世界看濮陽，濮陽并不小。

通過堅持不懈的努力，實現(xiàn)濮陽的趕超發(fā)展，提速發(fā)展并不是不能實現(xiàn)的夢，因為我們已經(jīng)具備了超常規(guī)發(fā)展和提速發(fā)展的良好基礎，我們處在河南、山東、河北的三省交界地帶，地緣優(yōu)勢就是我們最大的優(yōu)勢。要想趕超全省的平均發(fā)展水平，在與周邊地市的競爭中實現(xiàn)崛起，塑造在改革中求生存，在真抓實干中求發(fā)展的創(chuàng)業(yè)形象，我們必須克服墨守成規(guī)、盲目樂觀的精神狀態(tài)，創(chuàng)新思想觀念，拓展思想寬度，提升思想高度，加大舊思想的破解力度。

作為一名濮陽市民，通過“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動，切實增強濮陽是我家的家園意識和以服務濮陽發(fā)展為中心的大局意識，盡心盡力為濮陽的發(fā)展敞開胸懷，積極獻言獻策，努力為建設富裕、和諧、美麗的新濮陽添磚加瓦。

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