第一篇：李強《感恩、責(zé)任、忠誠》觀后感

《感恩、責(zé)任、忠誠》觀后感

最近公司組織學(xué)習(xí)了李強老師關(guān)于《感恩、責(zé)任、忠誠》的課題，學(xué)習(xí)后讓我在對待生活、對待工作有了一個全新的認(rèn)識。

感恩體現(xiàn)了人與人之間的交往，一個有著感恩之心的人常常會關(guān)心他人，關(guān)心公司，關(guān)心社會。當(dāng)我選擇了企業(yè)的時候，他給了我展示的舞臺，讓我的生活變得更加精彩。作為公司的一名普通員工，自然明白公司是我們賴以生存的基礎(chǔ)，公司在發(fā)展和創(chuàng)造經(jīng)濟利益的同時，也為我們創(chuàng)造了良好的工作條件，為我們提供了較好的發(fā)展空間。所以，我們應(yīng)該抱著感恩的心去回報企業(yè)，落實到平常的工作當(dāng)中，做好自己本職工作，盡心盡力地為公司的發(fā)展壯大獻計獻策。

責(zé)任是職責(zé)和義務(wù)的綜合體，是一種使命。在一個企業(yè)當(dāng)中，做好自己分內(nèi)事是職責(zé)。每個崗位都有自己的崗位職責(zé)，每份工作都由他相對應(yīng)的事情。我們在日常工作中，權(quán)利和義務(wù)是一種對應(yīng)關(guān)系，我們在崗位上盡職盡責(zé)，有領(lǐng)取工作薪酬的權(quán)利，同時也應(yīng)該具備為企業(yè)付出的義務(wù)。責(zé)任是通往成功的道路，一個有責(zé)任心強的人成功的幾率一定比責(zé)任心弱的人要大得多。

忠誠是一種責(zé)任，責(zé)任體現(xiàn)忠誠，忠誠是做人的根本。首先我們要忠于個人、忠于自己的事業(yè)，才能談得上忠于團隊、忠于企業(yè)。曾經(jīng)有位企業(yè)總經(jīng)理提出：“人可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！企業(yè)需要忠誠的員工共同發(fā)展，愿意為這樣的員工提供發(fā)展的平臺，把重要的崗位交給忠誠，有責(zé)任、有能力的人，員工也需要對企業(yè)忠誠，實現(xiàn)自我價值和夢想�！逼鋵嵨矣X得，企業(yè)是一個大家庭，我們要信任這個家庭，忠于這個家庭，才能共同創(chuàng)造出更大的財富，最終才能實現(xiàn)自我價值和夢想。

感恩是一種生活態(tài)度，責(zé)任是一種使命，忠誠是一種財富。這是我學(xué)習(xí)后最大的感悟。

第二篇：看李強《感恩、責(zé)任、忠誠》視頻-------觀后感

看李強《感恩、責(zé)任、忠誠》視頻-------觀后感 201*年4月2日公司會議室，由人力資源部組織賣區(qū)長以上人員觀看了關(guān)于企業(yè)團隊《感恩、責(zé)任、忠誠》的視頻短片，李強老師的講座非常精彩，幽默和精辟的語言讓我受益匪淺，從中得到了很多的啟發(fā)和感觸。如為何“感恩”、何謂“一技之長”、為何“有組織才有團隊，有團隊才有力量”等講解，讓我對工作態(tài)度和工作方法有了個全新的認(rèn)識，學(xué)習(xí)后這兩天，我不斷的回味、反思，心得很多，總結(jié)如下：

一、 我們要學(xué)會感恩

所謂感恩首先我覺得這是每個人都應(yīng)有的道德準(zhǔn)則，也是做人最起碼的修養(yǎng)，更是一種境界，我們每個人在社會上的價值，主要是通過工作和職位來體現(xiàn)，企業(yè)給予我們工作，領(lǐng)導(dǎo)給予我們職位，因此我們才有學(xué)習(xí)、發(fā)展的平臺，當(dāng)我們抱怨的時候，為何不想想這些呢，抱怨者總是把失敗的原因歸集到公司、領(lǐng)導(dǎo)身上。他們往往抱怨自己的機會少，懷才不遇，一味地怨天尤人，滿腹牢騷，卻很少有人在自己的身上找原因。沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。反思一下，我們對企業(yè)貢獻了多少，奉獻了什么，企業(yè)的成功是團隊很多人努力的結(jié)果，不是一個人的努力辦得到的，一個企業(yè)不會因為失去某個人停止發(fā)展，而一個人會因為失去企業(yè)而面臨生存的壓力。公司是我們賴以生存的基礎(chǔ)，公司在創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益的同時，也為員工創(chuàng)造了良好的工作條件，帶來較高的經(jīng)濟收入，提供了較好的發(fā)展空間， 1

因此我們應(yīng)該感謝公司的培養(yǎng)，感謝上司的信任、提拔，正如李老師說的那樣“懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業(yè)，才會以最佳的心態(tài)面對職場的壓力和挑戰(zhàn)”。 對公司心存感激之情，用實際行動去回報公司，心在哪里，收獲就會在哪里。

二、 工作需要責(zé)任心

說責(zé)任心，就要知道什么是責(zé)任，責(zé)任就是職責(zé)和任務(wù)，是每個人分內(nèi)應(yīng)做的事和義務(wù)，是對自己對工作對生活的態(tài)度，每個人肩負(fù)很多的責(zé)任，為此責(zé)任心是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所付責(zé)任的認(rèn)識。工作中責(zé)任心就是熱愛本職工作，認(rèn)真地思考，勤奮細(xì)致地工作；做每一件事都會按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)；做到有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。就如我們超市的工作，平凡而枯燥，每日重復(fù)著相同的工作，作為基層管理人員的我們，沒有責(zé)任心是做不好工作的，就像李老師說的那樣“用力做事只能把事情做對，用心才會把事情做好”。正如王店講的那樣“為什么員工叫你們經(jīng)理，為什么你們工資比員工工資高，就是你們責(zé)任大，工作中要有責(zé)任心，對工作負(fù)責(zé)才是真正的對自己負(fù)責(zé)”。

三、同事間要互相尊重

李老師有句話說的很好“你對別人的方式，決定著別人對你的方式。別人對你的方式，都是你教給別人的”，這句話告訴我們你要懂得尊重別人，你不尊重別人，別人也不會尊重你，這是最起碼的為人處事之道，工作中如何獲得同事的尊重，首先要虛心向別人學(xué)習(xí)，態(tài)

度要誠懇，不會的問題虛心請教，拿不準(zhǔn)的誠心探討，基本搞定的征求意見；其次要做到你敬我一尺，我敬你一丈，在同事之間探討問題和溝通事情的時候，不要斷然的否決別人，要顧及同事的面子，不卑不亢的提出自己的想法。最后，同事之間要大度，學(xué)會包容，人非圣賢，孰能無過呢？要大度一些，要能容忍別人的小錯誤，不要過多地在意雞毛蒜皮的小事，畢竟你也曾經(jīng)犯過錯誤。尤其是同事之間，如果過多地抓別人的失誤和小辮子，往往會激化同事之間的矛盾，不利于同事之間友好的關(guān)系。要學(xué)會善意的提醒，要學(xué)會責(zé)任的共擔(dān)，有的時候或多或少的承擔(dān)一點責(zé)任會取得比推卸責(zé)任更好的效果。

最后還是引用李老師說過的一句話“一個人的成功20%靠自己，80%靠別人，想讓人幫你，你要具有讓人幫的資格”，通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)為這個資格就是懂得感恩、有責(zé)任心、已獲得別人的尊重、還要具有一技之長。

第三篇：感恩-責(zé)任-忠誠-李強

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15年的培訓(xùn)生涯，在全國及全世界40幾個國家超過1500萬人現(xiàn)場聆聽過李強老師的課程，3500家以上的企業(yè)接受過他的輔導(dǎo)。政府、企業(yè)和個人給予他最高的贊譽，所到之處，受到學(xué)員們極其熱烈的歡迎，擁有極高的客戶滿意度。表達能力驚人流暢，是位一流的職業(yè)訓(xùn)練大師。

人名條：中國最具影響力的培訓(xùn)大師.

學(xué)員感言

我?guī)ьI(lǐng)我的團隊接受李強老師的培訓(xùn)后，員工的士氣高漲，執(zhí)行力明顯提高，企業(yè)的業(yè)績有突破性的提升。

——山東易興密胺有限公司總經(jīng)理 毛華榮

自從李強老師將“感恩、責(zé)任、忠誠”帶給我們之后，我感覺我不再是一個企業(yè)的老板，而是真正的一家之主。

——瀏陽河大酒樓董事長 姚經(jīng)建

李強老師不僅僅是企業(yè)管理的大師，更是我人生的導(dǎo)師。從他那里，我獲得了很多收益。無

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論是在管理上，還是在生活中，都得到了很多的智慧與啟示。

——海南六九集團董事長 彭星鑫

適合對象：

企業(yè)、機關(guān)及事業(yè)單位全體員工

適用問題：

員工忠誠度低、責(zé)任心差、團隊凝聚力弱、執(zhí)行力差等

老師系列產(chǎn)品：

《為自己工作》

《美滿家庭是事業(yè)成功的基石》

《直擊企業(yè)經(jīng)營》

《贏銷為王》

《成功人際關(guān)系》

《做企業(yè)真正主人》

《成功演講口才》

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第四篇：李強,忠誠、責(zé)任、感恩

201*.10.19培訓(xùn)

李強忠誠、責(zé)任、感恩

一，忠誠

忠于個人

無一不知、無一不曉

不是人，是神！

關(guān)羽（關(guān)云長）一身功夫，和一課忠誠的心。

沒有劉備就沒有關(guān)云長，沒有關(guān)云長就嗎

關(guān)云長為什么成為神？

就是一種精神被人景仰！

我們很多人喊萬歲，大家有沒有見過活一萬歲的，見過千年古木，就是沒有一萬歲的古木，有千萬的木乃伊，就是沒有萬年的木乃伊。 死了都活不了萬歲，為什么要喊萬歲，就因為達不到。

有一句話，叫做理解萬歲。為什么叫“萬歲”是因為太難做到了。

為什么人會成為神，是因為人們太難找到具備這樣的美德了。

我們能成為企業(yè)的主人嗎？

如果你掘北關(guān)云長愛他大哥的那種精神，你就一定能成為企業(yè)的主人，因為當(dāng)你覺得薪酬不劃算的時候，當(dāng)你覺得條件不夠好的時候，當(dāng)你覺得待遇不夠好的時候，你就離他而去了，你有怎么可能和他堅持到最后呢？

開奔馳600

給你1個億，你很痛苦，因為你不知道該怎么用？

做好企業(yè)三句話“看好進口管好出口調(diào)整好胃口”

豬八戒：西天取經(jīng)成仙

記者采訪

按照教授談的理念和對人才的分析，你的人才的特質(zhì)都不具備啊

豬八戒特質(zhì)：好吃懶做、貪財好色如此特質(zhì)如何成功？

記者采訪，為啥你能成功？

豬八戒說了句科學(xué)的話：全憑跟對了團隊呀??

所以，為什么要依靠組織？

豬八戒沒有組織能成功嗎？沒有組織，豬八戒會在哪里？高老莊。

沒有組織可能早坐牢了，好色

沒有組織可能早判刑了，貪財

組織上，師傅指點方向，大師兄沒事就用金箍棒提醒他。

是因為良好組織帶領(lǐng)他走向成功。

很多人成功是因為企業(yè)成功了。

第五篇：責(zé)任 李強講座觀后感

工作與責(zé)任的一點討論

看了李強和金正昆教授的講座，我深有感悟，二者都是為了幫助我們成為合格的職工、能更好的發(fā)展。作為畢業(yè)生，走出校門、走向社會，這是人生中關(guān)鍵的一步。把握好這一過程中角色的變化，盡快融入新環(huán)境，是贏得未來的基礎(chǔ)。這不僅涉及到心態(tài)、方法、態(tài)度，也有責(zé)任。

如李強所說，從一名學(xué)生到一名職工，首先要做的、也是最重要的，即成功轉(zhuǎn)換心態(tài)和思維。作為學(xué)生，可以坦然的接受家庭和學(xué)校的保護；作為職工，更多的是要擔(dān)負(fù)起一系列的責(zé)任。

首先是對自己的責(zé)任。可以說，對自我的強烈的責(zé)任心是其他責(zé)任的源泉和動力，一個人只有真正意識到自己存在的價值和必要性才能有信心去考慮并主動擔(dān)負(fù)起其他責(zé)任。懂的愛自己，才會愛別人、愛我們生活的環(huán)境。也許在以后的職場中，我們并不能做的出類拔萃，甚至難以實現(xiàn)當(dāng)初的小小夢想，但是，只要堅持自己的原則，努力去做想要成為的someone，就是對自己最好的報答。

其次是對家庭的責(zé)任，這包括親情和愛情。無論是否走向社會，每個人都脫離不開家庭，血緣關(guān)系是人們不能選擇的。無論家庭貧富，作為其中一份子，都要擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。工作通常是我們實現(xiàn)責(zé)任的重要途徑。通過工作，可以獲得必需的物質(zhì)基礎(chǔ)來保證家人的身心健康；可以獲得一定的社會關(guān)系和地位來改善家人的進一步需求。說到愛情，它雖不像血緣關(guān)系是生而固定的，但人們常說：為了愛情……，追求愛情，往往要擔(dān)負(fù)起比家庭更大的責(zé)任。愛情可以不食人間煙火，但愛人不可以，去工作吧。

再往大的方面講，就是對公司和社會的責(zé)任。公司就是一個小社會，是個人工作的載體。置身其中，不僅要努力工作，完成自己的任務(wù)，更要協(xié)調(diào)個人與團隊、集體的關(guān)系。這就要求我們從多個角度去考慮事情，懂的換位思考、培養(yǎng)大局觀念。在公司內(nèi)，積極學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，正確處理和同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，創(chuàng)造和諧、積極、團結(jié)的氛圍；在公司外，更要注意自己的儀表言行，注重細(xì)節(jié)，以公司的理念作為自己的理念，以打造公司的良好形象為己任。何時何地，都堅持以做一名好員工、好公民來要求自己。

俗語有言：激流勇進、不進則退，這迫使人們不停學(xué)習(xí)，努力向上。在忙忙碌碌的過程中，生命或者得到了發(fā)揚，或者是在虛度，衡量的標(biāo)準(zhǔn)不是物質(zhì)，更不是別人的模板。在此，我希望在努力的同時，能時刻保持冷靜的頭腦，將責(zé)任感融入骨子里，做生活的主人，擔(dān)負(fù)起人生的責(zé)任。

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