《致加西亞的信》讀后感
讀完《致加西亞的信》該書,使我深有感觸:
一、“人無信則不立”。當總統(tǒng)需要一個人把信交給加西亞將軍的時候,他的左右推薦了羅文,并說只有他能做到,而不是別人。上級命令的背后是上級的絕對信任,他們的信任來自于對他品質(zhì)的肯定,也是對他能力的間接認可。這說明我們一定要具備足夠的素質(zhì),在工作中表現(xiàn)出色的能力,到了適當?shù)臅r候就會“脫穎而出”。沒有能力的人是沒有資格承擔重大而艱巨的任務(wù)的,領(lǐng)導(dǎo)也不會把它交給素質(zhì)低下的人。生活中誠信能為我們贏得友誼,工作中誠信給我們帶來合作和發(fā)展機遇,誠信是為人處世的基本素養(yǎng),也是人際交往的根本。
二、“一勤天下無難事”。當總統(tǒng)把信交給羅文時,羅文沒有問任何問題,就義無反顧、一往無前地去完成任務(wù)。他深知這是一項艱巨的任務(wù),完成使命困難重重,但卻沒有挑三揀四,推諉扯皮,甚至沒有問怎么把信送給加西亞。這僅僅是職責(zé)所在嗎,這更是他忠于職守,敬業(yè)精神的體現(xiàn),態(tài)度決定了一切,這是他成功的最大砝碼。這告訴我們,當領(lǐng)導(dǎo)把重大而艱巨的任務(wù)放心地交給我們時,就已經(jīng)認可了我們完成任務(wù)的能力,我們應(yīng)該為領(lǐng)導(dǎo)分憂,沒有必要去過多問些細節(jié)性的問題,我們要做的就是不辜負領(lǐng)導(dǎo)的信任,披荊斬棘,不畏艱險地完成任務(wù)。
對于我們每一位員工,單位的發(fā)展也關(guān)系自我發(fā)展的好壞,我們不能停留在對單位抱怨上,抱怨待遇不好,工作環(huán)境太差,得不到領(lǐng)導(dǎo)重視等,首先應(yīng)捫心自問我們對工作的態(tài)度,我們是否完成了自己的本職工作。也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業(yè),但我們每個人所做的一切都關(guān)系著集體的榮譽。面對理想與現(xiàn)實的落差,是一味嗟嘆和彷徨,還是象羅文那樣敬業(yè),努力完成本職工作,積累經(jīng)驗,為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會,逐步完善自己呢。一個人的經(jīng)歷往往成就一個人的能力,今天的認真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點。
三、羅文的成功緣于他的責(zé)任心和對事業(yè)的忠誠。故事中主人公羅文內(nèi)心一次次不斷提醒自己的職責(zé),不斷地告訴自己任務(wù)的重要和肩負的國家責(zé)任,通過精神上對自己的激勵和執(zhí)著最終完成了任務(wù)。這種全心全意、盡職盡責(zé)精神是值得我們每一個人學(xué)習(xí)的。如果你有高度的責(zé)任心和對事業(yè)的忠誠,并且勤懇做事,那么你無論投身在哪里,都將會成為一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人。而那些被動、懶惰、終日抱怨和四處誹謗的人,即使是獨立創(chuàng)業(yè),這些惡習(xí)也會成為其成功的羈絆。
年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不僅僅是聆聽他人的種種指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的任務(wù),立即采取行動,全心全意地完成——把信帶給加西亞。如果只是充滿了對工作困難的埋怨,卻唯獨缺少對工作職責(zé)的敬意,沒有百折不撓的精神和不到黃河心不死的決心,如何能讓自己脫穎而出。不懂得履行自己職責(zé)的意義,就很難在自己的職位上獲得成功,獲得上級的認同。想要工作進步,就要做好每一件小事,完成每一個任務(wù),在做事的過程中不斷地磨練;仡櫣ぷ髦,是否有接到工作任務(wù)想推托的心理,是否有今天完不成的工作明天再做的打算,是否有未完成工作尋找外部原因的借口。這些小小的不被我們注意的心理因素,都是完成工作職責(zé)的絆腳石。
羅文的故事告訴我們,在接受任務(wù)的同時,就要肩負起責(zé)任。只有涌現(xiàn)更多能給加西亞送信的人,我們的國家我們的民族才更有希望,才能早日實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興!但愿我們每個人都能從這本小冊子中得到啟示,誠信守用、勤奮敬業(yè),做一個現(xiàn)代的羅文。
201*年5月10日
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