做一個(gè)出色的農(nóng)信人
引言：
人心如良苗，得養(yǎng)乃茲長(zhǎng)；苗以泉水灌，心以理義養(yǎng)。
一日不讀書(shū)，胸臆無(wú)佳想；一月不讀書(shū)，耳目失清爽。
在聯(lián)社“書(shū)香滿農(nóng)信”的號(hào)召下，身邊悄悄興起一股讀書(shū)熱潮。
其中《員工職業(yè)化的6堂必修課》一書(shū)讓我受益匪淺，感悟頗多。這本書(shū)主要從職業(yè)化理想、態(tài)度、技能、道德、溝通、形象等六個(gè)各方面深入淺出地分析了我們應(yīng)該如何做一個(gè)高度職業(yè)化人才，要點(diǎn)深入人心、敘述條理清晰、案例新穎生動(dòng)、建議操作性強(qiáng)。一口氣閱讀幾遍下來(lái)，對(duì)照自己的實(shí)際情況，確實(shí)讓我明確了不少的方向，解開(kāi)了不少的迷惑，堅(jiān)定了不少的信念。
作為一個(gè)剛剛加入“信合大家庭”的新員工，對(duì)自己的未來(lái)總會(huì)充滿著期待與迷惘，總會(huì)充滿擔(dān)憂與困惑。多少個(gè)輾轉(zhuǎn)反側(cè)、徹夜難眠，無(wú)數(shù)的掙扎與選擇。在按部就班，日復(fù)一日，年復(fù)一年的工作中，我害怕丟失成長(zhǎng)的動(dòng)力，我害怕失去前進(jìn)的方向。
直到發(fā)現(xiàn)那么一句話：“把職業(yè)當(dāng)事業(yè)”。是的，我們只有把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，把“信合家庭”當(dāng)成自己的家庭，才能擁有不懈的動(dòng)力，為經(jīng)營(yíng)好這個(gè)家，貢獻(xiàn)自己全部的力量。做一個(gè)出色的農(nóng)信人，打造一個(gè)出色的農(nóng)信社。如何做一個(gè)出色的農(nóng)信人，結(jié)合實(shí)際，我認(rèn)為應(yīng)該認(rèn)識(shí)到以下幾個(gè)問(wèn)題。
一、我是在為誰(shuí)工作
學(xué)生時(shí)期老師問(wèn)我們：你是在為誰(shuí)學(xué)習(xí)？現(xiàn)在看來(lái)，答案顯而易見(jiàn)，我們不是在為學(xué)校學(xué)習(xí)，更不是在為老師學(xué)習(xí)，我們是在為自己的學(xué)習(xí)，學(xué)多少都是自己的�，F(xiàn)在我們?cè)倩剡^(guò)頭來(lái)問(wèn)問(wèn)自己：我是在為誰(shuí)工作？同樣，我現(xiàn)在也可以回答你：我們是在為自己工作，工作的多少將以業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)給予我們回報(bào)。 為什么很多成功的創(chuàng)業(yè)者總是能夠保持昂揚(yáng)的斗志，做事總能夠一絲不茍，那是因?yàn)樗麄冊(cè)诮?jīng)營(yíng)著自己的事業(yè)，在為自己的未來(lái)打拼，他們知道自己是在為自己工作。而為什么很多在職場(chǎng)的人工作態(tài)度消極，做一天和尚撞一天鐘，那是因?yàn)樗麄兛傄詾楣ぷ魇墙o老板看的，業(yè)績(jī)是給公司做的。
我是在為誰(shuí)工作？其實(shí)我們每個(gè)人都是在為自己工作，我們的每一份付出，都將換來(lái)一份收獲。期間，大多數(shù)人能看到只有薪水，而忽視了經(jīng)驗(yàn)、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，但自己的成長(zhǎng)才是最大的財(cái)富。只有明白自己是在為自己工作，才會(huì)選擇主動(dòng)，才會(huì)選擇長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。智者與愚者的根本區(qū)別在于，后者往往只關(guān)注
眼下，因?yàn)橐粫r(shí)得失，斤斤計(jì)較，目光短淺，胸?zé)o大志。而前者，不僅立足當(dāng)下，更著眼未來(lái)，有著一個(gè)清晰的，宏偉的職業(yè)規(guī)劃。
二、把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)
既然我們是在為自己工作，何不把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，把工作看作是我們要用生命去做的事，工作便成了生命的一部分，我們便會(huì)為了工作義無(wú)反顧，沒(méi)有推諉，沒(méi)有怨言，盡最大努力把它做到最好。
“百度知道”“騰訊問(wèn)問(wèn)”上總有人在尋找答案：為什么我工作不快樂(lè)？因?yàn)槟莻�(gè)工作是你的職業(yè)，卻并不是你的事業(yè)，亦或許這個(gè)職業(yè)不是你心中理想的職業(yè)。人們總是愿意為自己的事業(yè)，拋頭顱，灑熱血，即使痛苦也快樂(lè)。但如果僅僅把工作當(dāng)成一份獲得薪水的職業(yè)，即使快樂(lè)也痛苦。以其在埋怨與不快中度過(guò)自己的一生，還不如轉(zhuǎn)換一個(gè)角度，把事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)。
只有把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，你才會(huì)對(duì)待自己的顧客像對(duì)待自己家的客人一樣，你才會(huì)體會(huì)到每天存款上升的喜悅，你才會(huì)嚴(yán)格把關(guān)好每筆貸款是否合規(guī)，你才會(huì)心疼那些放出而沒(méi)有收回的貸款，你才能感悟到“農(nóng)信社”一路走來(lái)的心酸與滄桑。
我們雖然不能決定自己生命的長(zhǎng)度，但是我們可以決定自己生命的深度和寬度，把職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，毫無(wú)保留地奉獻(xiàn)。把“信合”當(dāng)成自己的家，用一生去經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)。 三、每天多付出一點(diǎn)
201*年7月22號(hào)，第一次來(lái)到烏逕信用社，鄧主任就對(duì)我們說(shuō)：你們年輕人，要勤快一些，無(wú)論端茶倒水，打掃清潔都要用心點(diǎn)做。轉(zhuǎn)眼半年過(guò)去了，這句話還時(shí)常盤(pán)旋在我耳不邊。
年輕人多少帶有些不安的煩躁，不屑的狂妄，總是胸懷大志，卻對(duì)一些看似簡(jiǎn)單的工作敷衍了事，微不足道的小事不屑一顧。不愿從基層做起，懶得做“小事”，結(jié)果誰(shuí)還敢把大事交給你做？正如先人所說(shuō)的：一屋不掃，何以掃天下？一個(gè)人如果連自己的桌面都整理不整齊，又有誰(shuí)會(huì)相信他能有秩序地開(kāi)展工作？一個(gè)人如果連信用社的一個(gè)辦公室都打掃不干凈，又怎敢相信他能為信用社的發(fā)展做貢獻(xiàn)？這也許就是態(tài)度的問(wèn)題，很多時(shí)候，很多事情，并不是我們不懂得做，而是一種態(tài)度。
信用社也正是由這些看似微不足道的小事所構(gòu)成，沒(méi)有每筆簡(jiǎn)單的10（有折存款）、1010（無(wú)折存款），哪有龐大的存款數(shù)額？沒(méi)有每次簡(jiǎn)單的下鄉(xiāng)催款，
哪有我們每年的盈利�，F(xiàn)實(shí)生活中，有許多的人看著手表下班，看著領(lǐng)導(dǎo)上班，看著別人做事，不肯吃一點(diǎn)的虧，怕累著自己，怕便宜別人。曾經(jīng)有個(gè)老師說(shuō)過(guò)的一句話，讓我永生難忘：年輕人，永遠(yuǎn)用不完的是力氣！是的，特別是年輕人，力氣是永遠(yuǎn)用不完的，今天累了，睡一覺(jué)起來(lái)，又充滿精力迎接新的一天。
每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，一年365天，天天如此；
每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，或許你能夠把工作做的更好；
每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，也許收獲的將超乎你的想象。
每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，信用社每個(gè)員工，人人如此；
每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，或許我們的工作將變得更簡(jiǎn)單；
每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，也許能讓你體會(huì)前所未有的成就。 四、活到老，學(xué)到老
無(wú)論是去年的“禮儀培訓(xùn)”，還是這次的“書(shū)香滿農(nóng)信”讀書(shū)活動(dòng)，都恰恰證明了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)對(duì)學(xué)習(xí)的重視。人不只是靠他生來(lái)?yè)碛械囊磺�，而是靠他從學(xué)習(xí)中所得的一切來(lái)改造自己。
我們今天知道的東西，到明天就會(huì)過(guò)時(shí)。如果我們停止學(xué)習(xí)，就會(huì)停滯不前。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，學(xué)習(xí)是極為重要的，可以決定個(gè)人、集體乃至整個(gè)農(nóng)信社的經(jīng)濟(jì)命運(yùn)。我們每個(gè)年輕人都要克服自滿和怠惰心理，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開(kāi)拓眼界，努力提高自己的職業(yè)技能。
堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)，不單是閱讀書(shū)籍，可以是學(xué)習(xí)前輩們的工作經(jīng)驗(yàn)，可以是學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)們的成功歷程。堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)，不單是因?yàn)楣ぷ鞫鴮W(xué)習(xí)，我們不能只工作而失去生活，可以是學(xué)習(xí)偉人的人生觀、價(jià)值觀，豐富自己的頭腦，提升自己的內(nèi)涵。
你要想不被社會(huì)淘汰，就要不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)步。
信用社想要不被社會(huì)淘汰，也要不斷地學(xué)習(xí)創(chuàng)新。
當(dāng)然，你可以拒絕學(xué)習(xí)，但你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)。
當(dāng)然，信用社可以拒絕學(xué)習(xí)，但相信郵儲(chǔ)不會(huì)。
想成為一個(gè)出色的農(nóng)信人，就要擺正自己的位置，明確自己的方向，敢于每天付出，勇于每天進(jìn)步，更重要的是要做到“知行合一”，把一切所知變換成行動(dòng)，把一切所學(xué)融入到實(shí)踐。只要邁出第一步，就已成功了一半，剩下的只是：堅(jiān)持不懈，直到成功。
第二篇：《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感做一個(gè)職業(yè)化的員工
各位領(lǐng)導(dǎo)同事們大家好,我是工程部的焦琮,我今天演講的題目是做一個(gè)職業(yè)化的員工.職業(yè)化的員工這個(gè)詞可能很多人都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò),好多同事會(huì)說(shuō)員工分為好員工和差員工,是的那我說(shuō)職業(yè)化球員大家可能就會(huì)理解了.為什么要做一個(gè)職業(yè)化的員工?是啊?為什么呢? 這對(duì)于我們的人生、我們的生活有什么幫助？ 我們都知道一個(gè)職業(yè)化球員的薪水
怎樣才能做一個(gè)職業(yè)化的員工？不少人就會(huì)說(shuō)：“做個(gè)好員工，這還不容易！不就是遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，好好干活嗎？”是的，這沒(méi)錯(cuò)。但是，第一，要做好這幾點(diǎn)，并非易事；第二，做好這幾點(diǎn)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；還有，就是我們一定要認(rèn)認(rèn)真真地思考一下，為什么要做一個(gè)好員工，這對(duì)于我們的人生、我們的生活有什么幫助？我們中間的很多人可能從來(lái)都沒(méi)有仔細(xì)地想過(guò)這一層，只是過(guò)一天算一天，大概過(guò)得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒(méi)有提高，整個(gè)身心是不是更趨健康和完善，對(duì)生活的理解是不是更加全面和深刻，對(duì)社會(huì)、組織及家庭的責(zé)任感是不是臻于成熟？對(duì)這些問(wèn)題，就常常抱著一種無(wú)所謂的態(tài)度。
我們工作的目的是什么？說(shuō)白了一、體現(xiàn)自我價(jià)值二、賺錢(qián)養(yǎng)家糊口。
確立一種正確的態(tài)度，進(jìn)而改變你的生活
做企業(yè)，說(shuō)到底，就是一個(gè)持續(xù)的不間斷的培養(yǎng)人的工作，把員工培養(yǎng)和訓(xùn)練成守紀(jì)律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價(jià)值。
所以，我們很有必要來(lái)認(rèn)真地討論一下“如何做一個(gè)好員工”以及做一個(gè)好員工的意義。
一、每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)
可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問(wèn)題：那就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處于中流水平，而且他們甘居中流，他們認(rèn)為這樣很不錯(cuò)，幾乎懶得去想一想，“如果我今天稍微做好一點(diǎn)，情況會(huì)變得怎么樣？”
你相信不相信，從“差不多還過(guò)得去”到變成“一個(gè)好員工”，其實(shí)你只需要每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)；然而，你卻會(huì)因此得到很多，你的生活以及整個(gè)人生都會(huì)因此而發(fā)生改變。
在一個(gè)多雨的午后，一位老婦人走進(jìn)費(fèi)城一家百貨公司，大多數(shù)柜臺(tái)上的人都不理她，但有一位年輕人卻問(wèn)她是否能為她做些什么。當(dāng)她回答說(shuō)只是在等雨停時(shí)，這位年輕人并沒(méi)有給她推銷(xiāo)她不需要的東西，雖然如此，這位年輕人并沒(méi)有轉(zhuǎn)身離去，反而拿給她一把椅子。
雨停之后，這位老婦人向這位年輕人說(shuō)了聲謝謝，并向他要了一張名片。幾個(gè)月后這家店的老板受到一封信，信中要求這位年輕人往蘇格蘭收取裝潢一整座城堡的定單！這封信就是這位老婦人寫(xiě)的，而她正是美國(guó)鋼鐵大王卡內(nèi)基的母親。
當(dāng)這位年輕人打包準(zhǔn)備去蘇格蘭時(shí)，他已經(jīng)升格為這家百貨公司的合伙人了。
這位年輕人是不是付出了很多的心血和勞動(dòng)？不是。他只是比他旁邊的人多付出了一些關(guān)心和禮貌。但是，再細(xì)想一下，他肯定是經(jīng)常這樣做，所以才養(yǎng)成了良好的習(xí)慣。記住，我們所說(shuō)的是“每天”多付出一點(diǎn)點(diǎn)， “天天”都多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而不是哪天心血來(lái)潮了，就多做一點(diǎn)，做好一點(diǎn)，第二天，熱情一過(guò)，則又回歸原樣。
再看看我們身邊的例子。在我們的隊(duì)伍中，有許多勞動(dòng)模范、默默無(wú)聞的老黃牛以及表現(xiàn)一貫優(yōu)異的人，這些人是我們的驕傲，是我們的財(cái)富。他們每個(gè)人都是很平凡的人，使他們顯得與別人不同的原因僅僅是，他們?cè)敢饷刻於级喔冻鲆稽c(diǎn)點(diǎn)，一年365天，天天如此！
還有一部分人，情況就不一樣了，因?yàn)樗麄儾辉敢舛喔冻鲆稽c(diǎn)點(diǎn)，因?yàn)樗麄儾欢枚喔冻鲆稽c(diǎn)點(diǎn)能得到很多很多，因?yàn)樗麄兛傆X(jué)得中流也不錯(cuò)，因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為偶爾犯點(diǎn)小錯(cuò)無(wú)所謂，所以他們身上就老是會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題。有些人上班往往扣住那一兩分鐘，不愿提前一點(diǎn)，所以經(jīng)常遲到；有些人怎么也改不掉隨地亂扔垃圾的習(xí)慣，所以廠區(qū)道路上、宿舍窗臺(tái)下、食堂附近等等這些地方，就總有零星的垃圾；
有些人就是不愿意多彎一下腰，多一點(diǎn)耐心細(xì)致，去撿起回料筐里的紙屑、塑料袋和其他雜物，結(jié)果造成回料污染，給公司帶來(lái)許多的麻煩和損失；有些人總是疏忽大意和漫不經(jīng)心，所以總是毛病不斷，要么沒(méi)戴工作牌，要么沒(méi)戴帽子或發(fā)網(wǎng)，要么忘了剪指甲，要么上洗手間出來(lái)忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皺皺巴巴，要么動(dòng)作粗魯，造成工具器具損壞；有些人就是無(wú)法克制自己，上班時(shí)間忍不住要離崗溜崗，忍不住要在工作區(qū)域吃東西，甚至忍不住要睡覺(jué)。諸如此類(lèi)，舉不勝舉。
有些員工懷有某種畏懼心理，覺(jué)得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。我要再次和大家說(shuō)，改掉這些壞毛病，真的很容易！多付出一點(diǎn)，多克制一下，對(duì)工作多一點(diǎn)喜歡，對(duì)公司的事物多一點(diǎn)關(guān)心，對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)和利益多一點(diǎn)愛(ài)惜，對(duì)公司的文化和各種規(guī)定多一點(diǎn)認(rèn)同，對(duì)每天和你相處的同事多一點(diǎn)尊重，你就能從一個(gè)有時(shí)“有點(diǎn)問(wèn)題”的或大致“過(guò)得去”的員工開(kāi)始變成一個(gè)“好員工”，與此同時(shí)，你還能逐步養(yǎng)成好習(xí)慣和形成正確的生活態(tài)度。然后，你的心地會(huì)變得善良、積極、健康、潔凈，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，沮喪和消沉沒(méi)了蹤影，挫折感和失敗感也沒(méi)了蹤影。
你說(shuō)，你的人生是不是會(huì)變得更美好？答案當(dāng)然是肯定的。
二、通過(guò)嚴(yán)格遵守紀(jì)律來(lái)培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感
幾乎世界上所有偉大的公司都是講求紀(jì)律的公司，也就是說(shuō)，在通常情況下，它對(duì)員工的要求要比其他公司要嚴(yán)格得多。偉大公司會(huì)把它所追求的目標(biāo)及核心價(jià)值觀說(shuō)得非常清楚，你如要加入這些公司，就必須用實(shí)際的方式證明你認(rèn)同它的核心理念。在這個(gè)問(wèn)題上，從來(lái)只有兩種選擇：要么留下來(lái)，要么離開(kāi)——認(rèn)同和踐行核心理念的人，會(huì)得到機(jī)會(huì)并實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想；反之，不認(rèn)同的人，會(huì)像病毒一樣被排除。對(duì)于企業(yè)組織而言，紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說(shuō)，沒(méi)有紀(jì)律，就沒(méi)有品格，沒(méi)有忠誠(chéng)，沒(méi)有敬業(yè)，沒(méi)有創(chuàng)造力，沒(méi)有效率和合作，沒(méi)有一切。
美國(guó)西點(diǎn)軍校非常注重對(duì)學(xué)員進(jìn)行紀(jì)律鍛煉。為保證紀(jì)律鍛煉的實(shí)施，西點(diǎn)有一整套詳細(xì)的規(guī)章制度和懲罰措施。通過(guò)整整一年的紀(jì)律訓(xùn)練之后，紀(jì)律觀念深深地根植于每個(gè)學(xué)員的大腦之中，同時(shí)，與之而來(lái)的，是每個(gè)人都培養(yǎng)出了強(qiáng)烈的自尊心、自信心和責(zé)任感，這些精神和品質(zhì)讓每一個(gè)西點(diǎn)軍校的學(xué)員終身受益。
我們來(lái)看看巴頓將軍的例子。1943年3月，巴頓臨危受命為第二軍軍長(zhǎng)，他帶著鐵的紀(jì)律來(lái)到第二軍。他開(kāi)著汽車(chē)轉(zhuǎn)到各個(gè)部隊(duì)，深入營(yíng)區(qū)。每到一個(gè)部隊(duì)都要啰啰嗦嗦訓(xùn)話，諸如領(lǐng)帶、護(hù)腿、鋼盔和隨身武器及每天刮胡須之類(lèi)的細(xì)節(jié)都要嚴(yán)格執(zhí)行(這和我們要求員工穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、發(fā)網(wǎng)、勤剪指甲、勤洗手、按時(shí)上下班、不離崗、不溜崗、隨手撿起混入回料中的異物、隨手撿起地上的垃圾雜物等，是一個(gè)道理)。巴頓深知，如果部隊(duì)不守紀(jì)律、不注重細(xì)節(jié)，稀稀拉拉、松松垮垮，肯定就要吃敗仗。巴頓認(rèn)為，“紀(jì)律是保持部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的重要因素，也是士兵們發(fā)揮最大潛力的基本保障。所以，紀(jì)律應(yīng)該是根深蒂固的，它甚至比戰(zhàn)斗的激烈程度和死亡的可怕性質(zhì)還要強(qiáng)烈�！�
有許多人對(duì)紀(jì)律的理解不全面，不知道紀(jì)律對(duì)于組織的意義有多么重大。紀(jì)律究竟是什么？本人有如下解釋?zhuān)?/p>
①紀(jì)律指對(duì)組織的目標(biāo)、核心價(jià)值觀及文化特征的認(rèn)同，為了實(shí)踐這些認(rèn)同，員工個(gè)人愿意表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自律能力和高漲的熱情，并在這兩種品質(zhì)的幫助下完成自己所肩負(fù)的職責(zé)，并以此來(lái)建立或完善自己的人格；②紀(jì)律指遵守規(guī)章制度、規(guī)則和程序，遵守組織中雖未被載入文件但大家都在自覺(jué)遵守的行事或人際關(guān)系習(xí)慣，遵守公共道德規(guī)范；③紀(jì)律指服從命令，按上級(jí)的指令和要求完成工作計(jì)劃；④紀(jì)律指顧全大局，員工應(yīng)該注重協(xié)作，和同事共同學(xué)習(xí)進(jìn)步，并能在完成本人工作指標(biāo)的同時(shí)，經(jīng)常使工作過(guò)程和結(jié)果能夠惠及他人。
當(dāng)企業(yè)組織內(nèi)的員工以及由這些員工組成的團(tuán)隊(duì)，都具有了強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格遵守規(guī)程和制度，顧全大局，堅(jiān)決服從指令，在不允許妥協(xié)的時(shí)候決不妥協(xié)，在不需借口的時(shí)候決不找任何借口，這時(shí)候，我們就會(huì)猛然發(fā)現(xiàn)，我們已經(jīng)變得行動(dòng)快速有力、協(xié)同一致、團(tuán)結(jié)合作、精神飽滿、斗志昂揚(yáng)，我們的工作已經(jīng)呈現(xiàn)出一個(gè)嶄新的局面，我們會(huì)變得無(wú)堅(jiān)不克，無(wú)往而不勝。
三、自動(dòng)自發(fā)的完成工作任務(wù)
我們來(lái)重溫一下“把信送給加西亞”的故事。
美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間，美國(guó)必須馬上與西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系。加西亞將軍隱藏在古巴遼闊的崇山峻嶺中——沒(méi)有人知道確切的地點(diǎn)，因而無(wú)法送信給他。于是有人推薦了羅文。羅文從美國(guó)總統(tǒng)手中接過(guò)信，之后徒步穿越一個(gè)危機(jī)四伏的國(guó)家，把信交到加西亞的手上。
100多年以來(lái)，《致加西亞的信》這本書(shū)之所以能以不同的方式在全世界廣為流傳，成為有史以來(lái)最暢銷(xiāo)的書(shū)籍之一，并且影響了一代又一代人，一個(gè)又一個(gè)國(guó)家，原因是什么呢?我以為,這原因就在一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上——當(dāng)美國(guó)總統(tǒng)將信交給羅文時(shí)，羅文接過(guò)信后，并沒(méi)有問(wèn)：“加西亞在哪里？”實(shí)際上他什么也沒(méi)有問(wèn)，然后就經(jīng)過(guò)千難萬(wàn)險(xiǎn)，把信送給了加西亞。
羅文對(duì)加西亞一無(wú)所知，對(duì)古巴一無(wú)所知，對(duì)信的內(nèi)容一無(wú)所知，他如果要問(wèn)問(wèn)題，至少可以問(wèn)一百個(gè)問(wèn)題。但是他一個(gè)也沒(méi)問(wèn)，因?yàn)樗�，總統(tǒng)之所以找到他，就是因?yàn)樗粫?huì)去問(wèn)那些愚蠢無(wú)聊的問(wèn)題。在我們的日常管理中，差不多每天都能聽(tīng)到這樣的話和看到這些現(xiàn)象：
“為什么要我去做這件事？為什么不叫張三去？”
“這件事很麻煩，我做不了，你能不能安排別人去做？”
“這種質(zhì)量客戶能接受，我保證；我以前就是這樣做的，這次為什么要這么認(rèn)真？”
“我們以前一直就是這么做的，現(xiàn)在為什么要改，不改行不行？”
“不一定要做的這么好，沒(méi)有必要，客戶又不知道！”
“這不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”
“哦，這是x部門(mén)的事，和我們沒(méi)關(guān)系。”
“這是上個(gè)班的事，和我們這個(gè)班沒(méi)關(guān)系！”
“對(duì)不起，我沒(méi)辦法做到這一點(diǎn)�！�
“沒(méi)有辦法，今天做不出來(lái)，明天再看吧。”
“對(duì)不起，今天我疏忽了（遲到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意�！�
“哦，對(duì)不起，今天無(wú)論如何要提前走一下，沒(méi)有完成的事明天我可以接著做；因?yàn)槲矣泻芫o急的事（買(mǎi)東西、接小孩、和朋友約會(huì)、以及其他需要保密的事情）”。
不停地問(wèn)一些愚笨的問(wèn)題（似乎搞清楚這些問(wèn)題比做事本身還要重要），不斷找出各種各樣的借口來(lái)推脫，敷衍了事、馬馬虎虎，講價(jià)錢(qián)講條件，拖拉，抱怨，漫不經(jīng)心，投機(jī)取巧，這些現(xiàn)象，暴露了一小部分人內(nèi)心世界中陰暗和不健康的一面，說(shuō)穿了，所有的借口及托詞都是幌子，這些人壓根兒就沒(méi)打算把事情做好。他們老在懷疑上司、同事以及老板，老認(rèn)為自己比別人做得要多，老覺(jué)得自己受到不公平待遇，老怕吃虧，老在猜忌，老在偷懶，老在逃避。如果你讓他“送封信給加西亞”，他的回答一定就是：“這個(gè)我送不了，還是你自己去送吧”。
卡耐基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“有二種人永遠(yuǎn)都會(huì)一事無(wú)成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動(dòng)做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要?jiǎng)e人催促，就會(huì)主動(dòng)去做應(yīng)做的事，而且不會(huì)半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而且比別人預(yù)期的還要多�！�
我們現(xiàn)在知道，做一個(gè)好員工除了“每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)”和“遵守紀(jì)律”外，還需要有一種特殊的精神，就是要“自動(dòng)自發(fā)的去工作”。什么是自動(dòng)自發(fā)？任何時(shí)候都不需要強(qiáng)制或命令，不需要監(jiān)督和提醒，都能自覺(jué)履行職責(zé)；無(wú)論老板（或上司）在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務(wù)時(shí)，從來(lái)不找借口，只說(shuō)“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過(guò)程中遇到困難時(shí)，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅(jiān)持把事情做完做好；主動(dòng)做事，自覺(jué)思考，并常常延伸工作的性質(zhì)，進(jìn)行發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新——這就是自動(dòng)自發(fā)。我想，企業(yè)管理者的主要工作就是努力尋找和培養(yǎng)那些能夠把信送給加西亞的人。這些人永遠(yuǎn)能自覺(jué)自愿、自動(dòng)自發(fā)的開(kāi)展工作，永遠(yuǎn)不需要監(jiān)督和提醒，永遠(yuǎn)不找借口，永遠(yuǎn)不抱怨，他們忠誠(chéng)、正直、敬業(yè)；他們一直擔(dān)當(dāng)著改造這個(gè)世界的重任，因?yàn)樗麄�，生活才變得越�?lái)越美好。
四、永遠(yuǎn)懷抱感恩之心
企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源工作者們花費(fèi)了很多的時(shí)間精力來(lái)研究忠誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)、正直、敬業(yè)和守紀(jì)，研究如何刺激學(xué)習(xí)和進(jìn)步，研究如何提高員工的自我管理能力——因?yàn)樵趩T工的工作自主權(quán)日益提高的同時(shí)，他們的思想和行為必須符合組織的核心經(jīng)營(yíng)理念。這些當(dāng)然都是十分有益的工作。
但是，我們往往忽略了對(duì)一種品質(zhì)的重視和研究。這種品質(zhì)就是感恩。羔羊跪乳，烏鴨反哺，動(dòng)物尚且感恩，何況我們作為萬(wàn)物之靈的人類(lèi)呢？感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意義上的人。一個(gè)人從出生來(lái)到這個(gè)世界上，到呀呀學(xué)語(yǔ)，蹣跚學(xué)步，到進(jìn)學(xué)堂讀書(shū)，到做工作謀生計(jì)，到結(jié)婚生子，到步入暮年，每一個(gè)階段都伴隨著感恩，只是有時(shí)感受較強(qiáng)烈，有時(shí)感受輕微一些。 我們要感哪些恩呢？
一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，雖粉身碎骨，難以圖報(bào)。想想看，母親十月懷胎，一朝分娩，孩兒呱呱墜地，便即哭鬧，從此無(wú)有寧日：嬰體孱弱，常有急疾，或夏日酷日當(dāng)頭，或寒冬寅夜風(fēng)緊，父母懷抱小孩，從屋中急奔而出，問(wèn)醫(yī)尋藥，萬(wàn)般焦慮；漸漸長(zhǎng)大之后，要讀幼兒園、讀小學(xué)，父母早送晚接，衣著飲食，悉悉安排，千叮萬(wàn)囑，偶生枝節(jié)，并魂不守舍，茶飯不香；之后要上中學(xué)、上大學(xué)，問(wèn)題越來(lái)越多，父母望子成龍心切，找學(xué)校，找家教，托關(guān)系，孩子一松勁，并諄諄教誨，古今中外，引經(jīng)據(jù)典，或以申斥，或以勉勵(lì)，或以各種承諾誘導(dǎo)之，總之各種方法無(wú)所不用其極，只愿把書(shū)讀好，將來(lái)學(xué)有所成，可以光耀門(mén)庭，報(bào)效國(guó)家；及至有了自己的工作和事業(yè)，要自立門(mén)戶，結(jié)婚生子，父母仍難省心，要籌措婚資，要協(xié)調(diào)婚前婚后種種糾葛矛盾，要幫助帶小孩，全心盡力，沒(méi)有一日清閑。
所以身為人子，必須先報(bào)父母之恩，在父母之前，當(dāng)畢恭畢敬，早晚問(wèn)安，隨喚隨到，日夜殷勤侍奉，端茶送飯，永不倦怠，永無(wú)慍惱；如不在父母跟前，更應(yīng)常常寫(xiě)信通話，吁寒問(wèn)暖，不能間斷。不知報(bào)父母恩者（對(duì)父母或冷落疏遠(yuǎn)，或巧言欺騙，或推卸贍養(yǎng)責(zé)任，甚或虐待），禽獸不如，應(yīng)及早醒悟，清除心中惡念，盡孝報(bào)恩。
二是感國(guó)家之恩。國(guó)家民族，江山社稷，是每一個(gè)華夏子孫魂之所系，尊嚴(yán)之所系，命運(yùn)之所系。國(guó)家邊疆安寧，國(guó)土完整，主權(quán)完整，政治開(kāi)明，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民安居樂(lè)業(yè)，普及教育，鼓勵(lì)學(xué)術(shù)，提倡保護(hù)環(huán)境，扶持幫助貧弱，是所有中國(guó)人福祉。中華民族傳統(tǒng)美德中歷來(lái)把報(bào)效國(guó)家放在重要位置，“國(guó)家興亡，匹夫有責(zé)”，歷史上，多少仁人志士為捍衛(wèi)國(guó)家民族大義，慷慨激越，灑盡滿腔熱血，譜寫(xiě)了一曲曲壯麗的篇章。
現(xiàn)在有些人不知國(guó)恩深厚廣大，認(rèn)為一切所得皆是自然，忽視國(guó)家的培育和期望，對(duì)待工作馬馬虎虎，漫不經(jīng)心，輕視法度，違反公德，奢侈浪費(fèi)，不愛(ài)惜環(huán)境，對(duì)國(guó)家社會(huì)沒(méi)有一絲貢獻(xiàn)，卻整天牢騷滿腹，埋三怨四，視恩義如草芥，只知索取，不知回饋，不知報(bào)答，內(nèi)心世界空虛貧乏，人生沒(méi)有目標(biāo)。
三是感天地之恩。有句話說(shuō)道，“仰無(wú)愧于天，俯無(wú)愧于地”，就是把天地比作一個(gè)富有生命的精神實(shí)體。人從一出生來(lái)到這個(gè)世界上，直到重歸于土泉，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在承受著天地化育之恩，天空、空氣、風(fēng)、云、光電、陽(yáng)光、雨露、土地、山川、溝谷、河流、植被、林泉、鳥(niǎo)獸魚(yú)蟲(chóng)，這一切，都是人類(lèi)生命賴以存在和延續(xù)的必要元素，缺一不可。古人云，“皇天后土，實(shí)可共鑒”，指的就是不論何時(shí)何地，天地都能看見(jiàn)并且見(jiàn)證人的思(請(qǐng)你支持www.weilaioem.com)想行止，故人應(yīng)當(dāng)時(shí)時(shí)警醒自己，多行善事，遠(yuǎn)離邪惡。人類(lèi)如對(duì)天地、大自然抱崇敬之心，順應(yīng)自然規(guī)律，保護(hù)愛(ài)護(hù)自然原貌，就會(huì)得到大自然的恩賜；反之，如違背自然規(guī)律，行事偏激，私欲膨脹，對(duì)天地造化無(wú)一點(diǎn)感恩之心，則必遭惡報(bào)。
四是感師長(zhǎng)之恩。師長(zhǎng)者，老師、師傅、上級(jí)、生活及工作中關(guān)系密切的長(zhǎng)者是也�，F(xiàn)代社會(huì)中，任何人的成長(zhǎng)都離不開(kāi)師長(zhǎng)的教育、培養(yǎng)和引導(dǎo)。學(xué)生從進(jìn)入幼兒園、到上小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，又到離開(kāi)校園，步入社會(huì)，進(jìn)入工作崗位，其行為方式、價(jià)值觀，其生存能力和事業(yè)的成就都受到師長(zhǎng)的影響，從某種意義上看，老師對(duì)一個(gè)人人生價(jià)值的影響，并不會(huì)低于父母。古人云，“一日為師，終身為父”，說(shuō)的就是這個(gè)道理。所以，尊重師長(zhǎng)，敬戴師長(zhǎng)，感報(bào)師長(zhǎng)教導(dǎo)之恩，也是一種不可缺少的美德。
五是感單位之恩。這是一個(gè)敏感的話題，經(jīng)常有人提起，但說(shuō)起來(lái)總覺(jué)遮遮掩掩，不夠理直氣壯。今天我們?cè)谶@里討論“如何做一個(gè)好員工”，必須把“感單位之恩”這個(gè)問(wèn)題說(shuō)得明確堅(jiān)定，否則，要做一個(gè)真正的好員工，總是要打些折扣。
老板可能指一個(gè)人，也可能指幾個(gè)人，沒(méi)有關(guān)系，員工所要考慮的只是（如果你已下決心要做一個(gè)好員工），你所在的企業(yè)為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使你習(xí)得一技之長(zhǎng)，并能在社會(huì)上堂堂正正地做人，單單因?yàn)檫@些，你就應(yīng)該滿懷感激之情！工作中總有不如意的地方，而感恩之心會(huì)讓你變得更加善良、誠(chéng)實(shí)、正直、合作和敬業(yè)；如果你只是挑剔、抱怨、仇視，你就
會(huì)淪為一個(gè)刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。有一點(diǎn)要說(shuō)明一下，在員工對(duì)老板懷抱感恩之心的同時(shí)，老板也應(yīng)感謝員工對(duì)企業(yè)作出的貢獻(xiàn)。如何感謝呢？增加薪資，改善福利或設(shè)計(jì)新的福利計(jì)劃，教育和培訓(xùn)，關(guān)注員工家庭和其他社會(huì)需求，這些都很重要。但我覺(jué)得，老板對(duì)員工最大的感恩乃是把員工培養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對(duì)國(guó)家、社會(huì)和家庭承擔(dān)責(zé)任的人。關(guān)于如何做一個(gè)好員工，還可以找到一些別的理由和方法，把以上所列的四個(gè)方面都做好，就足以讓任何一個(gè)不知道如何做一個(gè)好員工的人變成為好員工，變成對(duì)國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)和家庭有用的人。
其實(shí)，做企業(yè)的道理和做人、和正確地對(duì)待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個(gè)或某幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，從這里入手，擴(kuò)及其他：是優(yōu)點(diǎn)，就保持發(fā)揚(yáng)；是不足，就反省檢討，努力改善。比如常懷抱怨、老是生活在懷疑和猜忌之中，就應(yīng)注意培養(yǎng)感恩之心，不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業(yè)以及你周?chē)娜藶槟愀冻隽耸裁�？孔子說(shuō)的“推己及人”，“將心比心”，講的也是這個(gè)道理。你如懂得和學(xué)會(huì)了感恩，工作就會(huì)越做越好，生活就會(huì)變得越來(lái)越快樂(lè)。比如自控能力差，不拘小節(jié)，違反紀(jì)律，就要學(xué)習(xí)自律。自律是一種美德，而且是一種須經(jīng)強(qiáng)制性練習(xí)之后才能得以形成的美德。自律不夠或不想自律的人，常常輕縱己欲，不愿洗濯心中垢穢，待人輕慢，意志消沉，情緒低落，不服從命令，不顧全大局，不肯合作。這種人，如不盡快改善，別說(shuō)成為好員工，連合格也達(dá)不到！
這四個(gè)方面的內(nèi)容，實(shí)踐中可以有所側(cè)重，但不能缺少一項(xiàng)。因?yàn)樗鼈兗认嗷リP(guān)聯(lián)，相互交叉，又互為因果，都做好了，就能進(jìn)步，就能夠成為好員工。應(yīng)該沒(méi)有其他選擇，不能說(shuō)，可以做好某一項(xiàng)，而忽視另一項(xiàng)。我們假設(shè)，某員工十分懂得感恩，對(duì)老板和上司畢恭畢敬，禮貌有加，但工作卻吊兒朗當(dāng)，大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷，這種感恩肯定是假的；又假設(shè)，某員工工作積極主動(dòng)，常常加班到深夜，但在其他方面卻不肯多付出一點(diǎn)，不認(rèn)同公司文化，不維護(hù)公司利益，不尊重同事，亂扔垃圾，隨地吐痰，那么他的“積極主動(dòng)”一定就要?jiǎng)澤弦粋�(gè)巨大的問(wèn)號(hào)！
吉姆·柯林斯在《基業(yè)常青》一書(shū)中表達(dá)了一個(gè)非常重要的觀點(diǎn)，就是在企業(yè)管理活動(dòng)中，有一些看似不能并存、不能兼而得之的東西事實(shí)上可以并存、可以兼而得之。比如變革和穩(wěn)定，保守和勇敢，低成本和高品質(zhì)，創(chuàng)新的自主性和嚴(yán)格的紀(jì)律控制等等。
我們實(shí)際上可以同時(shí)做好許多事情，不管它們是相互關(guān)聯(lián)的，還是看起來(lái)是有矛盾或有沖突的。事情的過(guò)程以及結(jié)果的全部意義就在于，你不要猶疑，要馬上行動(dòng)，馬上去做！自我知覺(jué)理論認(rèn)為，行為對(duì)態(tài)度的影響十分重要，尤其是在態(tài)度含混不清的時(shí)候。如果員工對(duì)某個(gè)態(tài)度問(wèn)題沒(méi)有認(rèn)真考慮過(guò)，就傾向于從行為中推斷自己的態(tài)度。所以，如果你那樣去做了，你就會(huì)在不知不覺(jué)中確立一種正確的態(tài)度，進(jìn)而改變你的生活。
第三篇：?jiǎn)T工職業(yè)化的6堂必修課讀后感《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感
近日，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)了年初單位贈(zèng)送的一本讀物《職業(yè)化教育-6堂必修課》，感覺(jué)受益匪淺。書(shū)中，作者用生動(dòng)具體的事例、淺顯易懂的道理、樸實(shí)無(wú)華的語(yǔ)言，闡釋了職業(yè)化的重大意義：自我完善，贏得未來(lái)。
書(shū)中很多觀點(diǎn)、啟示、理念，對(duì)日常生活、學(xué)習(xí)和工作都具有十分重大的意義與作用。其中有我有所了解但認(rèn)識(shí)不深的，也有我過(guò)去未曾了解的。讀完此書(shū)，我發(fā)現(xiàn)我的思想觀念、工作態(tài)度以及工作方式還有待進(jìn)一步地完善，我發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力也需要進(jìn)一步地發(fā)掘。只要不斷努力，完全可以做到更好、再好，讀完這本書(shū)讓我認(rèn)識(shí)到：
工作對(duì)個(gè)人而言，決不僅僅是生存立足之本，還是我們每個(gè)人自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的途徑，同時(shí)是一種責(zé)任，沒(méi)有任何借口不承擔(dān)自己的責(zé)任。借口是拖延的溫床，借口的實(shí)質(zhì)是推卸責(zé)
任，不管再什么條件下，對(duì)待工作都要無(wú)條件執(zhí)行。工作中無(wú)小事，小事累計(jì)就會(huì)成為大事。當(dāng)然，干工作、做事情肯定會(huì)有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂(lè)，體驗(yàn)人生的價(jià)值和生存的妙處，同樣是心態(tài)的問(wèn)題。我通過(guò)學(xué)習(xí)有幾點(diǎn)體會(huì)：第一， 選擇自己的工作態(tài)度。人人都想找一份既能掙錢(qián)，自己又愛(ài)好的工作，但是，這樣的工作幾乎是找不到的，或者說(shuō)不存在。既然我們無(wú)法選擇工作，那就讓工作來(lái)選擇我們，我們選擇的只有工作態(tài)度。第二， 讓工作的場(chǎng)所充滿樂(lè)趣和活力。任何人都喜歡輕松愉快的工作環(huán)境，因而，無(wú)論是管理者還是員工都要努力創(chuàng)造快樂(lè)。第三， 讓別人快樂(lè)，也就是讓你的客戶、朋友、服務(wù)對(duì)象及合作伙伴快樂(lè)。自得其樂(lè)是我們的態(tài)度，讓別人快樂(lè)是我們的品牌。第四， 全身心投入工作，干事情就要立足對(duì)人對(duì)己負(fù)責(zé)，不遺余力、盡心盡力。只有這樣，我們才有機(jī)會(huì)從事更重要的工作，才有機(jī)會(huì)獲得更大的發(fā)展空間。
第四篇：《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感
近日，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)分局下發(fā)《員工職業(yè)化的6堂必修課》一書(shū)后，感受頗深，讓我感覺(jué)太多的慚愧，書(shū)中，利用很多經(jīng)典的職場(chǎng)案例，融合理性的觀點(diǎn)，通俗易懂，貼近現(xiàn)實(shí)地說(shuō)明了一點(diǎn)，擁有理想，端正態(tài)度，創(chuàng)造成功的人生。
一、把工作當(dāng)成一種愛(ài)好完成
幾個(gè)月前，剛剛換了新的工作環(huán)境，讓我很不適應(yīng)，而且感覺(jué)不是自己的強(qiáng)項(xiàng)，工作起來(lái)非常不順心，產(chǎn)生非常多的煩惱。當(dāng)讀此書(shū)的第二堂課，職業(yè)化的態(tài)度時(shí)，才猛然發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度出問(wèn)題。特別“把工作當(dāng)成一種愛(ài)好去完成”這一小節(jié)，教會(huì)了我要從另一角度看問(wèn)題。高爾基說(shuō)過(guò)：“工作快樂(lè)，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄�！笔澜缟蠜](méi)有不好的工作，只有心中不平衡的心態(tài)。因此，快樂(lè)工作關(guān)鍵取決于正確的心態(tài)。
學(xué)會(huì)掌握自己的情緒。以前一直容易受到各種的困擾，比如，工作不稱(chēng)心，事情處理不公平，健康欠佳，期望中的事情落空等等。而自己的情緒也十分不穩(wěn)定，脾氣比較暴躁。其實(shí)，換個(gè)背景看煩惱；明確行為和心態(tài)；在工作中傾注自己的熱情、責(zé)任心與智慧；使工作成為一種對(duì)自己充滿挑戰(zhàn)性的活動(dòng)；想方法提升自己，使自己的升華與工作相符合；學(xué)會(huì)微笑感受快樂(lè)，積極的控制好情緒，才能掌握好自己的命運(yùn)。
把工作當(dāng)成一種愛(ài)好，在為單位創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，在工作中收獲，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)優(yōu)異的品質(zhì)。用正確的態(tài)度，保持愉快的心態(tài)，懷著快樂(lè)的心情，投入自身工作中。
二、要努力工作更要聰明工作
讀到第三堂課中，要努力工作而更要聰明工作這節(jié)令我眼前一亮也令我印
象深刻，這也是我在工作中非常需要學(xué)習(xí)的。我在繁瑣的工作中一直想尋找高效率的方法，想當(dāng)天的事當(dāng)天完成，但不盡人意，當(dāng)我看完里面的內(nèi)容，才真正領(lǐng)悟到根本的原因，因?yàn)槲乙舱`解了努力工作的含義。
一直以為不停的工作，加班加點(diǎn)，是努力的行為，其實(shí)不在規(guī)定的時(shí)間完成工作，是低效率的表現(xiàn)。所以，今后在努力工作的基礎(chǔ)上學(xué)會(huì)聰明地工作，思考如何為企業(yè)創(chuàng)造績(jī)效，努力成為一名知識(shí)性的員工，經(jīng)常檢驗(yàn)自己的工作，做好時(shí)間管理，減少工作上等待的時(shí)間，被打擾的時(shí)間，了解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作計(jì)劃，工作細(xì)心認(rèn)真，讓工作更順暢更有效率，提升自我價(jià)值發(fā)揮更大的潛力。
《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本勵(lì)志書(shū)籍非常貼合實(shí)際，例子非常豐富。在此書(shū)中學(xué)到許多知識(shí)，也發(fā)現(xiàn)了自身非常多的缺點(diǎn)，我在今后的工作中不斷提高自己職業(yè)化程度，提升綜合水平，掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會(huì)職業(yè)溝通、樹(shù)立職業(yè)形象。在這里感謝局領(lǐng)導(dǎo)給我提供一個(gè)這么好的讀書(shū)機(jī)會(huì)！
第五篇：《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感2《員工職業(yè)化的6堂必修課》之第2堂課——職業(yè)化態(tài)度讀后感
爐山支行：胡琴
最近讀了《員工職業(yè)化的6堂必修課》之第2堂課——職業(yè)化態(tài)度。認(rèn)識(shí)了曾嘉語(yǔ)、任小萍、鄭裕彤、楊普、帕維，知道他們的成功都是從他們對(duì)待工作的態(tài)度開(kāi)始的。由此，我得出以下心得：
1、要想在自己的事業(yè)上有所成功，就必須堅(jiān)持積極的工作態(tài)度。積極的工作態(tài)度也是任何一個(gè)單位一直大力提倡的一種工作作風(fēng)。唯有積極的行動(dòng)才能帶來(lái)積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，出色完成工作，能夠考慮得遠(yuǎn)一點(diǎn)，多動(dòng)腦子，工作閑暇之余，多思考一些與工作有關(guān)的事情，多做一些工作計(jì)劃。在職場(chǎng)中，獲得專(zhuān)業(yè)知識(shí)很容易，完善工作技能也不難，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也不是什么大問(wèn)題，那么什么才是職場(chǎng)中最有效的競(jìng)爭(zhēng)力呢？那就是對(duì)待工作的態(tài)度。任何一種工作，要想做得出色，都需要具體的行動(dòng)、勤奮的努力、積極進(jìn)取的精神。只有以對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)崗位負(fù)責(zé)、對(duì)自己未來(lái)負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，我們才可能從工作中收獲更多。“享受工作，盡情投入”的工作態(tài)度，會(huì)給我們?cè)诼殘?chǎng)發(fā)展、成功創(chuàng)造一個(gè)機(jī)遇。態(tài)度積極，才可以使自己的能力充分發(fā)揮，價(jià)值得到最大限度的體現(xiàn)。態(tài)度是無(wú)形的，但比什么都重要。我們要以正確的態(tài)度來(lái)面對(duì)職場(chǎng)中的人與事，要低調(diào)行走在職場(chǎng)，高調(diào)追求自己的事業(yè)。只要你能夠真正地做到低調(diào)做人、高調(diào)做事，成功就會(huì)慢慢向你靠攏，你就可以心想事成！
2、把工作當(dāng)成一種愛(ài)好。只有你從心里愛(ài)好你的工作、珍惜你的工作，你才能不再覺(jué)得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。只有從心里熱愛(ài)你的工作，你才能享受工作的快樂(lè)，才能獲得生活的快樂(lè)。把工作當(dāng)成一種愛(ài)好，只有這樣彩繪不斷挑戰(zhàn)自我，才會(huì)不斷激發(fā)創(chuàng)新的沖動(dòng)，也才有可能一次次地創(chuàng)造奇跡。
3、今天工作不努力，明天就得努力找工作。一個(gè)人不要老是抱怨別人不給你機(jī)會(huì)，不給你職位，大多時(shí)候，職位是干出來(lái)的，不是誰(shuí)給的。工作的時(shí)候，三心二意肯定會(huì)失掉崗位，而全心全意絕對(duì)會(huì)得到好的職位。一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該盡心盡職，盡自己的最大努力，獲得不斷的進(jìn)步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒(méi)有了職責(zé)和理想，生命就會(huì)變得毫無(wú)意義。無(wú)論你身居何處，如果能全身心投入工作，最后就會(huì)獲得事業(yè)上的成功。
4、用積極的態(tài)度開(kāi)始和結(jié)束每一天。每一天都是新的開(kāi)始，許多昨天做著的事需要繼續(xù)，許多新的想法都要付諸行動(dòng)，許多發(fā)生過(guò)的錯(cuò)誤都要修正。昨天是今天的動(dòng)力，因而不能把昨天的疲憊帶給今天，不能把昨天的失落帶給今天，更不能把昨天的痛苦和錯(cuò)誤帶給今天。新的開(kāi)始是成功的繼續(xù)和創(chuàng)新，只有把每一天當(dāng)成新的開(kāi)始，只有把昨天作為新的起點(diǎn)，時(shí)刻做好起跑得準(zhǔn)備，才能跑得更快更遠(yuǎn)。
一個(gè)人對(duì)待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進(jìn)的還是無(wú)所謂的，直接影響工作的好壞。工作，是一個(gè)人施展自己才能的舞臺(tái)，無(wú)論做什么工作，只要沉下心來(lái)、用心做，總會(huì)有收獲，因?yàn)椤奥殬I(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度”。
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