第一篇：《止學(xué)》讀后感
閱讀《止學(xué)》，欣喜好文，過目不忘，愛不釋手。
“止學(xué)”，不是教人們盲目地停止學(xué)習(xí)，而是叫你有質(zhì)量有效果地去學(xué)習(xí)實(shí)踐。前人說得好“活到老，學(xué)到老。”此乃夫一座右銘也。不為什麼，只是喜歡，就像日常生活中的三頓飯一樣，不吃不行，人生的享受。
俺相信，當(dāng)你喜歡上《止學(xué)》，沉浸于它博大深?yuàn)W空間，并置身于人生勝敗榮辱漩渦中，加以日常運(yùn)用實(shí)踐時(shí)，你便已站在了生命的制高點(diǎn)上，無論你的人生狀態(tài)是忙著還是閑著、是受寵還是失意、是清貧還是富貴、是成
功還是失敗，你都會(huì)從容面對(duì)，心平氣和，順其自然，你的人生都會(huì)變得輕松自如，清靜自在起來。
《止學(xué)》源于現(xiàn)實(shí)，高于生活，它集圣賢高度智慧與實(shí)踐，清醒地引導(dǎo)人們?nèi)タ辞暹@個(gè)世界和人生的真相，什么是真實(shí)的、值得珍惜追求的，什么是虛幻需要舍棄的；告訴我們什么是生活中的智慧，并明確智慧（道）與聰明（術(shù))的界限，引導(dǎo)我們?cè)谧约旱娜松缆分�，作舍身取義正人君子，而不是貪圖功利的勢(shì)利小人。
《止學(xué)》以明智透徹的哲理，告訴我們?cè)鯓尤フJ(rèn)識(shí)人生中必須經(jīng)歷的關(guān)于名譽(yù)、利益、交友、情感等重大問題；怎樣看待困境、窮富、苦樂等人生境遇；怎樣與環(huán)境、與人、與自己的內(nèi)心相處，它指出，禍患由于我們自己所做下的“因”產(chǎn)生，告訴我們修身養(yǎng)性、注重道德養(yǎng)成的重要性，君子貴在改變和戰(zhàn)勝自己。一個(gè)人生命的成長(zhǎng)，就在這樣的取舍和掌握界限的“度”中平衡，同時(shí)在取舍中衡量其自身的價(jià)值與質(zhì)量，并最終決定生命延續(xù)之長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。按照它的指向去經(jīng)營人生具體環(huán)節(jié)，無不獲得令人欣慰的成就。
捧讀《止學(xué)》，想起了“七、一”建黨九十周年xx講話中關(guān)于培養(yǎng)教育下一代的重要章節(jié)，這一理念體現(xiàn)了人民的政黨關(guān)注民族興盛生死存亡的高度責(zé)任感，這對(duì)我們的國家、我們每一個(gè)家庭都是極其重要的大事。
夫一臆想，如果我們能不失時(shí)機(jī)地、有效地導(dǎo)向我們的子孫，從小能得以《止學(xué)》觀念的認(rèn)知灌輸，并在孩子們的成長(zhǎng)經(jīng)歷中得以讀懂運(yùn)用、舉一反三，融會(huì)貫通，那我們的孩子會(huì)在艱苦的人生道路中發(fā)展出應(yīng)對(duì)困境的優(yōu)良人格特性，與人合作的開闊心胸視野。當(dāng)他們的智商與情商正常地同步發(fā)展，長(zhǎng)江后浪推前浪，那將是一種具有無限生命力的精神動(dòng)力及巨大潛能要素，還愁“青”不勝于“藍(lán)”嗎？還愁中華名族的偉大復(fù)興難以實(shí)現(xiàn)嗎？！
我們的家族、民族、國家的希望在孩子們身上，《止學(xué)》中的智慧是我們給孩子們最到位的營養(yǎng)才智，也是他們發(fā)揮后勁兒、能走的更遠(yuǎn)更好的經(jīng)營人生的發(fā)展源泉，而一個(gè)成功的人生，不僅僅只具備生活技能，而是優(yōu)良的人格品質(zhì)及較全面的綜合素質(zhì)。
我們都深愛自己的孩子，希望他們發(fā)展的好。反思我們的教育，在陶冶性情、積累涵養(yǎng)、讀書指導(dǎo)實(shí)踐這方面占多大的比重？不知不覺中，我們看重的是什么，而忽略了什么？什么對(duì)一個(gè)人一生起最重要的畫龍點(diǎn)睛的作用？什么是傳承？不見偏差，將貽誤子孫后代生生世世！
一個(gè)民族的興盛重在教育，而我們的老祖宗給后代提供了全方位的做人理念，這是我們每個(gè)生長(zhǎng)在東方人的幸運(yùn)。而教育的重頭戲在于教育者的身教。我們每個(gè)長(zhǎng)輩成人能在自身的人生道路每個(gè)階段切實(shí)做好自己，復(fù)興我們的家族乃至民族指日可待。
讀止學(xué)精神，悟做人智慧，生命將因?qū)W用結(jié)合《止學(xué)》而超越世間煩惱憂患、恐懼抑郁。不信，我們都來品讀，直至自己的心認(rèn)為它的確是一部湮沒久遠(yuǎn)的關(guān)于人生勝敗榮辱的絕學(xué)！
這里我鄭重地將這部《止學(xué)》，送給我可愛的孩子們，真希望你們能靜下心來閱讀并逐漸感興趣，哪怕事務(wù)纏身，哪怕似懂非懂，也要抽出時(shí)間來結(jié)合自己的成長(zhǎng)實(shí)踐來認(rèn)真讀一讀天賜的好書，也許它會(huì)改變你的一生。
《止學(xué)》深入淺出，哲理經(jīng)到，它需要你讀一生。我認(rèn)定一個(gè)讀與不讀的人的人生，會(huì)決然不一樣，真的不是神秘化。我想這部書，只要有一定人生閱歷，都會(huì)喜歡。
孩子們，我希望你們是務(wù)實(shí)的，但不希望你們一輩子被事物所湮，希望你們做好自己后代的表率，畢竟將來的世界是更文明美好的，而這世界屬于你們和你們的后代！我相信，你們有條件有能力走到自己人生的至高點(diǎn)。
止學(xué)，學(xué)無止境！
第二篇：學(xué) 無 止 境
學(xué) 無 止 境
我在<百度百科>里查到：學(xué)無止境，指學(xué)習(xí)是沒有盡頭的，激勵(lì)人們奮進(jìn)。它出自清·劉開《問說》：“理無專在，而學(xué)無止境也，然則問可少耶？”。關(guān)于學(xué)無止境的故事古今中外數(shù)不勝數(shù)，一個(gè)個(gè)故事不斷地激勵(lì)和鞭策著我們奮進(jìn)。
孔子是我國古代偉大的思想家，儒家學(xué)派的創(chuàng)始人，他的謙虛好學(xué)的故事流傳千年，家喻戶曉。他曾向郯國的國君請(qǐng)教古代的官名，向周敬王的大夫問樂，向魯國的樂官學(xué)琴，向道家學(xué)派的創(chuàng)始人老子問禮，甚至同兩個(gè)小兒探討一天中太陽離地球的遠(yuǎn)近，正是因?yàn)榭鬃幽懿煌５刈非笾R(shí)，他才能成為中國乃至世界的大圣人。
錢學(xué)森是大家熟知的科學(xué)家。他有一個(gè)習(xí)慣，就是每天黎明即起，堅(jiān)持聽中央人民廣播電臺(tái)的科學(xué)知識(shí)講座。對(duì)于這點(diǎn)，恐怕許多人都會(huì)迷惑不解：“既然是科學(xué)家了，還有必要聽科學(xué)知識(shí)講座嗎？”然而，我卻認(rèn)為錢老能成為著名的科學(xué)家，并為人類做出巨大貢獻(xiàn)，除了他有著孜孜不倦，刻苦專研的精神上，玩重要的是他懂得“學(xué)無止境”的道理。
還有大科學(xué)家愛因斯坦，有人問他：“您可謂是物理學(xué)界空前絕后的人才了，何必還要孜孜不倦地學(xué)習(xí)？何不舒舒服服地休息呢？”愛因斯坦并沒有立即回答他這個(gè)問題，而是找來一支筆、一張紙，在紙上畫上一個(gè)大圓和一個(gè)小圓，說：“目前情況下，在物理學(xué)這個(gè)領(lǐng)域里可能是我比你懂得略多一些。正如你所知的是這個(gè)小圓，我所知的是這個(gè)大圓。然而整個(gè)物理學(xué)識(shí)是無邊無際的，對(duì)于小圓，它的周長(zhǎng)小，即與未知領(lǐng)域的接觸面小，他感受到自己的未知少；面大圓與外界接觸的這一周長(zhǎng)大，所以更感到自己的未知東西多，會(huì)更加努力去探索�！�
從古到今，像這些學(xué)有所成的名人故事太多太多，他們之所以偉大，不是因?yàn)樗麄円粫r(shí)成名，而是因?yàn)樗麄円簧鷪?jiān)持從不止步。而相反，歷史上也有一些取得一些成就之后，就驕傲自滿，不再學(xué)習(xí)的例子也有很多。
愛迪生人稱發(fā)明大王，可是他半生的科學(xué)態(tài)度卻非常的傲慢，他認(rèn)為這個(gè)世界上再?zèng)]有可發(fā)明的東西了，就自滿起來。他曾經(jīng)對(duì)他的手下人說：“不要給我提任何意見！”因此，愛迪生的晚年就很少有創(chuàng)造發(fā)明。
我國古代有個(gè)叫江淹的人，年輕時(shí)才思敏捷，文筆出眾，寫得一手好文章，為當(dāng)時(shí)的人所稱道。然而，到了老年之后，他卻很少寫出好文章，后人戲稱為“江郎才盡”。
其實(shí)生活中我們常常會(huì)犯“江郎”的錯(cuò)誤，比如我自己。我在三年級(jí)前成績(jī)一直處在全班的前幾名，我每天都會(huì)趾高氣揚(yáng)地上下學(xué)，回家作業(yè)也不認(rèn)真做，
整天枕著“驕傲”睡大覺。到了四年級(jí)，課程多了功課也深了，但我仍然耍著自己的小聰明，不認(rèn)真聽課，甚至不寫家庭作業(yè)，后來成績(jī)一落千丈。
我的大腦里突然堆砌起一大落名言名句： “學(xué)為逆水行舟，不進(jìn)則退”，“ 學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆�！薄皢柷堑们迦缭S，唯有源頭活水來”， “活到老，學(xué)到老”……這些話早在我很小的時(shí)候背得滾瓜爛熟了，但那時(shí)我只當(dāng)成是一句句口號(hào)，而現(xiàn)在我才真正地理解到它們的深刻含義。歸根結(jié)底一句話，要想讓我們的人生有所成就，要牢記“學(xué)無止境”四個(gè)字！
第三篇：學(xué) 無 止 境 2
學(xué) 無 止 境
“學(xué)為逆水行舟，不進(jìn)則退。”從古到今，一些有成就的人之所以偉大，不是因?yàn)樗麄円粫r(shí)成名，而是因?yàn)樗麄円簧鷪?jiān)持從不止步。錢學(xué)森能成為著名的科學(xué)家，并為人類做出巨大貢獻(xiàn)，除了他有著孜孜不倦，刻苦專研的精神上，重要的是他懂得“學(xué)無止境”的道理。
而相反，歷史上也有一些取得一些成就之后，就驕傲自滿，不再學(xué)習(xí)的例子也有很多。
我國古代有個(gè)叫江淹的人，年輕時(shí)才思敏捷，文筆出眾，寫得一手好文章，為當(dāng)時(shí)的人所稱道。然而，到了老年之后，他卻很少寫出好文章，后人戲稱為“江郎才盡”。
其實(shí)生活中我們常常會(huì)犯“江郎”的錯(cuò)誤，比如我自己。我在三年級(jí)前成績(jī)一直處在全班的前幾名，我每天都會(huì)趾高氣揚(yáng)地上下學(xué)，回家作業(yè)也不認(rèn)真做，整天枕著“驕傲”睡大覺。到了四年級(jí)，課程多了，功課也深了，但我仍然耍著自己的小聰明，不認(rèn)真聽課，甚至不寫家庭作業(yè)，后來成績(jī)一落千丈。
“ 學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆�！笨傊� 要想讓我們的人生有所成就，就一定要牢記“學(xué)無止境”四個(gè)字。
第四篇：思想?yún)R報(bào)之生有所止、學(xué)無所息
尊敬的外國語學(xué)院第三學(xué)生黨支部：
近些日子來，我們一直有所聽聞?dòng)嘘P(guān)方永剛同志的事跡。方永剛，男，遼寧省朝陽市建平縣人，1963年4月出生，1985年復(fù)旦大學(xué)歷史系畢業(yè)，同年7月入伍，1992年12月入黨，歷史學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士、軍事學(xué)博士，現(xiàn)為海軍大連艦艇學(xué)院政治系中國特色社會(huì)主義理論教研室教授、碩士研究生導(dǎo)師，專業(yè)技術(shù)7級(jí)。如果僅僅是這些，那也就沒有什么值得讓我們關(guān)注的地方。方永剛同志刻苦鉆研、與時(shí)俱進(jìn)，自覺做黨的創(chuàng)新理論的深入學(xué)習(xí)者；追求真理、矢志不渝，自覺做黨的創(chuàng)新理論的堅(jiān)定信仰者；不辱使命、甘愿奉獻(xiàn)，自覺做黨的創(chuàng)新理論的積極傳播者；師德高尚、知行統(tǒng)一，自覺做黨的創(chuàng)新理論的模范踐行者。就是這些優(yōu)點(diǎn)讓我們注意到了他，并且體會(huì)到了：生有所止、學(xué)無所息。
學(xué)習(xí)方永剛，不是僅僅是因?yàn)樗恢迸c黨的思想保持同一高度，也不僅僅是因?yàn)樗麨辄h的先進(jìn)理論的宣傳做出了很大的貢獻(xiàn)。學(xué)習(xí)他，是因?yàn)樾蕾p他帶病連熬3個(gè)通宵撰寫了1萬多字的文章《論長(zhǎng)征精神的時(shí)代價(jià)值》的精神；是因?yàn)闅J佩他在癌癥化療期間堅(jiān)持研究黨的創(chuàng)新理論，堅(jiān)持從醫(yī)院回到學(xué)院為學(xué)員們上完他的最后兩節(jié)課的責(zé)任感；是因?yàn)槌绨菟煌５貙W(xué)、不停地寫、不停地講，以實(shí)際行動(dòng)踐行黨的創(chuàng)新理論的毅力。
作為一個(gè)教授，也許他為自己的職業(yè)鞠躬盡瘁是無可厚非的。但是，他這種與病魔頑強(qiáng)斗爭(zhēng)，堅(jiān)持自己的工作、理想、操守與信念，他對(duì)自己的極限進(jìn)行不斷的挑戰(zhàn)的精神是我永遠(yuǎn)不能忘記也值得我學(xué)習(xí)的。先不說人應(yīng)當(dāng)活到老學(xué)到老，就先從學(xué)生的身份談起。作為一個(gè)學(xué)生，我們的首要任務(wù)是學(xué)習(xí)。而我們應(yīng)當(dāng)從方永剛同志身上學(xué)到這一點(diǎn)，將其用到我們平時(shí)的學(xué)習(xí)生活中。懷著這樣一種堅(jiān)忍不拔的精神，我們才能做好我們應(yīng)當(dāng)做的事和想做的事。另外，我們也應(yīng)該學(xué)到
，雖然生命有盡頭，但是我們學(xué)習(xí)是無止境的。面對(duì)有限的生命，我們能做的不僅僅是嘆息而已，而是不斷地充實(shí)自己、完善自己，做好自己的本分與工作，讓自己在世界上活得更有意義，活得更精彩。外國語學(xué)院 英語0606班 戴園園
xx年年6月10日
第五篇：競(jìng)業(yè)避止
競(jìng)業(yè)避止，“利劍”還是“鳥籠”？
從企業(yè)主的角度，“競(jìng)業(yè)避止”無疑是保護(hù)企業(yè)利益、打擊不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的一把“利劍”，但從員工角度，它卻成炒一只關(guān)押人才的“鳥籠”，讓向往藍(lán)天的翅膀“飽受羈絆”。
讓我們先看看幾個(gè)真實(shí)的案例。
案例一：
紀(jì)某曾是北京某電腦軟件公司的游戲軟袋子年設(shè)計(jì)人員。1998年2月辭職，離開公司一個(gè)月后，前得意忘形 深圳某公司，繼續(xù)從事游戲軟件設(shè)計(jì)工作。不久，軟件設(shè)計(jì)成功，并在報(bào)紙上登文宣傳。原公司重知此事后，認(rèn)為紀(jì)某違反了當(dāng)初在勞動(dòng)合同第40條中的約定：“乙方（指紀(jì)某）保證，在離開甲方（指電腦公司）的一年內(nèi)，不再到甲方同行業(yè)的其它商業(yè)機(jī)構(gòu)就職。若乙方違反本項(xiàng)保證，則向甲方承擔(dān)法律責(zé)任，且向甲方支付不超過100萬元人民幣的罰金�！睘榇�，電腦公司于1998年11月以紀(jì)某違反勞動(dòng)合同為理由，向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)提出了促裁請(qǐng)示：要求紀(jì)某向公司支付20萬元人民幣的罰金。
案例二：
喬某于1998年10月到民營計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)公司工作，任公司程序開發(fā)部副經(jīng)理，主管公司程度開發(fā)工作。雙方在簽訂為期3年的勞動(dòng)合同時(shí)，還簽訂了公司制訂的“競(jìng)業(yè)避止”（保密）協(xié)議。協(xié)議第三條規(guī)定“乙方（喬某）在與公司終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后兩年內(nèi)，不得到同行業(yè)公司或相類似崗位工作，如乙方違約金，此外，還需視其違約給甲方所造成的損失支付公司相應(yīng)的賠償金。為了對(duì)乙方所承擔(dān)的競(jìng)業(yè)避止承諾予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方每月向乙方額外支付201*元特種補(bǔ)貼至合同終止”。201*年3月，喬某向公司提交了辭職報(bào)告。201*年4月，喬某外資計(jì)算機(jī)公司搞程序設(shè)計(jì)工作。5月，原公司訴喬某違約，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁。
案例三：
201*年8月，北京市首例“侵犯商業(yè)秘密”北京金益康新技術(shù)有限公司（下簡(jiǎn)稱：金益康）一案在海淀法院開庭審理。金益康方面認(rèn)為，原開發(fā)部經(jīng)理張某、市場(chǎng)部經(jīng)理王某離開金益康后，利用其掌握的技術(shù)為益康世紀(jì)軟件開發(fā)了與gpms功能相同的人事信hrp201*。，并向金益康原用戶及待開發(fā)的用戶銷售。
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在大力發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，這類因員工跳槽、離只而引發(fā)的官司并不罕見，更多地羅列沒有意義。當(dāng)案件發(fā)生時(shí)，人們往往關(guān)注于對(duì)彼時(shí)、彼地彼人的處理，但是對(duì)事件背后更深層次誘因的探討似乎并未給更多的重視。可是，當(dāng)類似問題一再發(fā)生時(shí)，每個(gè)企業(yè)和客理者以企業(yè)員工，不能不問：如何避免不愉快的事發(fā)生在自己身上？勞資雙方如何能做到“好說好散”？
“競(jìng)業(yè)避止”浮出水面
古人云：流水不腐，戶樞不蠹；俗語也有云：樹挪死，人挪活。這些都在鼓勵(lì)人們大膽地走出去、流動(dòng)起業(yè)。而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)之一便是高頻率的資源流動(dòng)：信息流、物流、資金流，還有“人”流——人力資源的流動(dòng)。信息時(shí)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來越取決于人力資本的競(jìng)爭(zhēng)，掌握關(guān)鍵技術(shù)的核心人物往往成為主宰
企業(yè)命脈的“殺手鏡”，如何“搞掂”這類人也總是成為老板們心頭“永遠(yuǎn)的痛”/。
天下沒有不散的宴席，“要知道分手總是難免的”。那么，當(dāng)員工離開企業(yè)時(shí)，是全方位封殺，還是 扶上馬送一程？如何既保護(hù)企業(yè)利益，又維護(hù)員工的權(quán)益？如何防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，又不至于造成壟斷？所有這些，急需可操作的“競(jìng)業(yè)避止”法規(guī)出臺(tái)。
什么中叫“競(jìng)業(yè)避止”？職工跳槽時(shí)，如何與企業(yè)簽訂“競(jìng)業(yè)避止”條款？ 競(jìng)業(yè)避止，亦稱競(jìng)業(yè)禁止，或競(jìng)業(yè)限制，又叫“不競(jìng)爭(zhēng)合同”，是發(fā)達(dá)國家的雇主約束其約束其雇員行為經(jīng)常采用的一種勞動(dòng)合同或稱勞資合同形式的條款。較完整的說法是，競(jìng)業(yè)避止是指員工在單位工作期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職和任職，不得自行組建公司與單位競(jìng)爭(zhēng)；在離開原單位一定期限內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，不得接原單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聘用，不為原單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢性、服務(wù)必服務(wù)，不聘用單位的其他員工為自己工作，也不唆使原單位的任何其他員工接受外界是聘用等。因此，競(jìng)業(yè)避止實(shí)際上是包括在原單位期間的避止和從單位職后的避止。
合同簽訂的時(shí)間可以是在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)，即雇主與主雇員簽訂雇傭合同之處，合同作為雇傭合同的一部分存在，或者作為獨(dú)立的保密協(xié)議中的特種條款存在。這種競(jìng)業(yè)避止合同要規(guī)定的是雇員在職期間、離退休之后不得有規(guī)定的與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為。合同簽訂的時(shí)間也可以是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之時(shí)，即雇主與雇員結(jié)束雇傭合同之時(shí)，這時(shí)競(jìng)業(yè)避止條款存在于勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議之中，規(guī)定的是雇員在離職之后不得有規(guī)定的與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為。
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制合同方面的法律規(guī)定，西方一些國家起步較早，也比較明確。如：瑞士《勞動(dòng)法典》與《意大利民法典》中對(duì)競(jìng)業(yè)限制合同都有相應(yīng)的規(guī)定。在我國，按公認(rèn)說法，勞動(dòng)部（1996）355號(hào)文件應(yīng)該是國內(nèi)最早涉及相關(guān)內(nèi)容的法規(guī)，它首先提出：“用人單位可規(guī)定，掌握商業(yè)秘密的職員在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�
國家科委在（1997）317號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》中明確提出：“競(jìng)業(yè)限制”，文件第七項(xiàng)規(guī)定：“單位可以在勞動(dòng)聘用合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、歸屬協(xié)議或者技術(shù)秘密協(xié)議中，與對(duì)單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)權(quán)益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)調(diào)，簽訂競(jìng)業(yè)限制條款??”廣東深圳市1995年11月頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》和珠海市1997年7月發(fā)布的《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》里對(duì)競(jìng)業(yè)限制合同也作了較為具體的規(guī)定，規(guī)定了協(xié)議必須單獨(dú)簽定，并確定了應(yīng)具體寫明的合同條款等內(nèi)容。
盡管走得有些艱難緩慢，但畢竟是“我們每天都在進(jìn)步”。
誰支持？誰反對(duì)？
社會(huì)公從對(duì)競(jìng)業(yè)避止的認(rèn)可度如何？零點(diǎn)調(diào)查公司曾就“要不要在人才流動(dòng)過程中實(shí)行競(jìng)業(yè)避止”這一話題在網(wǎng)上進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果是：31.2%的人支持，51.1%的人持反對(duì)態(tài)度，17.7%的人感到難以判斷。接受零點(diǎn)調(diào)查網(wǎng)上訪問的407名人士中，85%的人在21~25歲之間，65%的人是普通職員。
調(diào)查結(jié)果顯示，如果站在企業(yè)老板的立場(chǎng)上，會(huì)對(duì)“競(jìng)業(yè)避止”給予較高的支持度；而站在非老板的立場(chǎng)上，企業(yè)的其他管理人員和普通員工表達(dá)的支持度均較低。在假設(shè)自己是一家企業(yè)老板時(shí)，64.4%的人擔(dān)心自己企業(yè)的商業(yè)秘密會(huì)因人才流失而流失，從而表示支持建立“競(jìng)業(yè)避止”規(guī)則。
“競(jìng)業(yè)避止”的支持與反對(duì)者雙方各執(zhí)其辭：反對(duì)者主要出發(fā)點(diǎn)是保護(hù)人才，92.3%的人認(rèn)為“一個(gè)人的知識(shí)范圍、事業(yè)高峰期有限，競(jìng)業(yè)避止必然會(huì)造成人才的浪費(fèi)”；而支持者更多從企業(yè)利益出發(fā)，85%的人認(rèn)為“競(jìng)業(yè)避止”可以使跳槽者有所顧慮，可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)利益，82.7%的人認(rèn)為避止規(guī)則可以防止企業(yè)間的惡性競(jìng)爭(zhēng)。在兼顧人才個(gè)人利益和企業(yè)利益的情形下，很少有人完全反對(duì)有限的競(jìng)業(yè)避止，爭(zhēng)議主要集中在限制的范圍。在限定確有重要保護(hù)理由的領(lǐng)域、適當(dāng)?shù)钠谙�，有充分的事前協(xié)商并形成協(xié)議的基礎(chǔ)上，“競(jìng)業(yè)避止”規(guī)劃的合理性具有較為廣泛的社會(huì)支持基礎(chǔ)。
“察己可以知人”，我們捫著胸口問問自己，如果你是一個(gè)“知本家”，當(dāng)你賴以生存的一技之長(zhǎng)被人為限制在若干年內(nèi)不得使用，你被屏蔽在這個(gè)社會(huì)之外，你是不是覺得不能接受乃至憤忿？如果你是一名說大不大說小不小的老板，當(dāng)你的員工“恃寵而嬌”、“物以稀為貴”，四處跳槽給你的企業(yè)帶來生存壓力時(shí)，你是不是疾呼：這世界的“王法”哪里去了？從企業(yè)主的角度，“競(jìng)業(yè)避止”無疑是保護(hù)企業(yè)利益、打擊不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的一把“利劍”，從員工的角度，這卻成為一只關(guān)押人才的“鳥籠”，讓向往藍(lán)天的翅膀“飽受羈絆”。所以，無論是支持者的意見，還是反對(duì)者的理由，都是可以理解的。問題的關(guān)鍵是，如何進(jìn)行具體操作才能讓法律、法規(guī)的公允性得到充分體現(xiàn)。
雙刃劍：權(quán)利和義務(wù)同存亡
北京煒衡律師事務(wù)所的梁楓先生關(guān)注“打工者”權(quán)益已久，在談到“競(jìng)業(yè)避止”條款時(shí)，他態(tài)度鮮明，他說：“我國《刑行》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《勞動(dòng)法》等均對(duì)侵犯商業(yè)秘密的行為作出了明確的規(guī)定，而對(duì)競(jìng)業(yè)避止卻不置可否。如果說競(jìng)業(yè)避止是因推定員工可難支泄露商業(yè)秘密，給其造成利益損失，才對(duì)其法定權(quán)利進(jìn)行人為限制的，那么，我們完全有理由認(rèn)為這種推定毫無道理。之所以說它毫無道理，是因?yàn)檫@種推定的核心理想有認(rèn)識(shí)上的原則性錯(cuò)誤。套用一個(gè)刑法學(xué)上的說法，其實(shí)際上就是“有罪推定”：你怎么能夠?qū)σ粋�(gè)僅僅是可能具備“犯罪條件”，哪怕還具有犯罪動(dòng)機(jī)，但就是沒有任何犯罪行為的人，通過權(quán)利限制的方式進(jìn)行懲罰呢？對(duì)于員工來說，這顯然是不公平的�！�
從根本上講，競(jìng)業(yè)避止是為了保護(hù)企業(yè)及企業(yè)主的利益。國家工商局公平交易局的孔祥俊博士說：“正因?yàn)樗鼜哪撤N程度上限制了職工的擇業(yè)自由，對(duì)此類協(xié)議必須嚴(yán)加控制。企業(yè)要求員工承擔(dān)義務(wù)時(shí)必須給予補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)避止的業(yè)務(wù)范圍和時(shí)間必須適當(dāng)，不得違反誠信原則，不能損害職工的正常生活�！�
權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等，這是現(xiàn)代社會(huì)尊奉的行為規(guī)則。尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的商業(yè)往來及企業(yè)經(jīng)營管理等方面，此原則更是被廣泛采用(公文素材庫www.weilaioem.com)。在國外一般情況下，競(jìng)業(yè)避止是在原單位向跳槽員工支付“不競(jìng)爭(zhēng)津貼”的前提下實(shí)現(xiàn)的，也就是說，用人單位要求員工在一定時(shí)間內(nèi)不競(jìng)爭(zhēng)，就必須保證該員工在此期間的生活費(fèi)用，因?yàn)橛行﹩T工可能困此而面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。
同時(shí)，不競(jìng)爭(zhēng)的期限不能過長(zhǎng)，現(xiàn)代科技發(fā)展很快，一個(gè)員工離開原單位后一段時(shí)間，其所掌握的知識(shí)即使在其他單位應(yīng)用，對(duì)原單位也不會(huì)造成威脅，因此對(duì)不競(jìng)爭(zhēng)的期限應(yīng)合理測(cè)算。
所以，簽訂競(jìng)業(yè)避止協(xié)議是存在兩個(gè)前提的，一是此協(xié)議并不是同每一個(gè)員工都簽，而是同單位中比較重要崗位的人簽，同時(shí)根據(jù)該崗位的重要性向其發(fā)放不同的“不競(jìng)爭(zhēng)津貼”。再者，簽定此協(xié)議的目的必須是為了保護(hù)單位的商業(yè)秘密，且客觀上也能起到此作用。只有這樣在公平、合理的基礎(chǔ)上簽署的競(jìng)業(yè)避止合同，才不會(huì)違背自由擇業(yè)的勞動(dòng)用工原則。
回到文中開頭提到的案例一，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此案做出裁決認(rèn)為，該電腦公司無權(quán)要求紀(jì)某遵守競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，因?yàn)楣緩奈绰男邢蚱涑兄Z的支付特殊津貼的義務(wù)。當(dāng)然，從另一方面，如果企業(yè)給了“補(bǔ)償”，跳槽者卻不遵守協(xié)議，那法庭相見，被官司必輸無疑。比如文中開頭提到的案例二。
立法之路：說時(shí)容易做時(shí)難
競(jìng)業(yè)限制合同是一種契約，那么也應(yīng)體現(xiàn)自愿、公平、平等、等價(jià)有償、誠實(shí)信用等一般合同原則，但是因其標(biāo)的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)勞動(dòng)法中國家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)的原則。因此，對(duì)競(jìng)業(yè)限制合同中的重要條款應(yīng)以強(qiáng)制性的法律規(guī)范加以確定，如對(duì)限制期限的限制和補(bǔ)償?shù)慕o付等。
作為勞動(dòng)者個(gè)人，“競(jìng)業(yè)避止”對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)有著很在限制，專家建議：在簽訂競(jìng)業(yè)避止條款時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
第一，在簽訂此協(xié)議時(shí)，雙方必須平等、自愿，否則此條款為無效條款； 第二，競(jìng)業(yè)避止是有一定期限的，最長(zhǎng)不應(yīng)超過3年；
第三，競(jìng)業(yè)避止條款中應(yīng)約定用人單位因限制勞動(dòng)者擇業(yè)而需支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，以保障勞動(dòng)者在擇業(yè)受限期間維持正常的生活；
第四，當(dāng)與競(jìng)業(yè)避止內(nèi)容相關(guān)的商業(yè)秘密已在公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不再具有實(shí)用性，或勞動(dòng)者有證據(jù)表明用人單位違反競(jìng)業(yè)避止條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)時(shí)，競(jìng)業(yè)避止條款應(yīng)自行終止。
雖然競(jìng)業(yè)避止是在雙方自愿且平等的基礎(chǔ)上訂立的；雖然它只是針對(duì)少數(shù)的人來簽訂的，這部分人大多為單位的高級(jí)職工，他們的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力可幫助他們?cè)诤灱s前對(duì)單位的情況作較充分的了解，對(duì)自身的利益作審慎的衡量，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提出合理的要求；雖然合同的形式給雙方以自由來權(quán)衡自己的利益，但是，平等與自愿總是相對(duì)的，在供大于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)里，用人單位在合同的訂立中，習(xí)慣性地處于一種可選擇的優(yōu)勢(shì)地位，這可能導(dǎo)致用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)工作的需要，在所謂自愿的前提下訂立 不公平的合同，甚至據(jù)此來限制人才流動(dòng)，抑制自由競(jìng)爭(zhēng)。因此，競(jìng)業(yè)限制合同需要法律予以確定的同時(shí)，也呼喚法律的不斷規(guī)范來揚(yáng)長(zhǎng)避短。
摘自《中國人才》201*.7.
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