第一篇：《老板不在》讀后感

“老板不在，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管別人有沒有看到，一定要自己讓自己努力，因為收獲最大的是你自己。”僅封面的這句話，足以讓所有公司老板心靈震顫，所有企業(yè)員工為之動容。

“老板欣賞的員工是有責任心的員工、敬業(yè)的員工、誠實的員工、有團隊意識的員工、有創(chuàng)新精神的員工、有良好執(zhí)行力的員工、能夠獨立展開工作的員工。”這句話道出了老板的心聲，也讓員工有了自己發(fā)展的方向。

讀完本書，第一感覺就是，這本書跟《致加西亞的信》一樣，從很多方面介紹了作為一名企業(yè)員工應該具備的各項素質(zhì)，如忠誠、責任心、勤奮、敬業(yè)、誠信、主人翁意識等等。書中列舉了不少名人及普通人在各自不同崗位上努力工作的感人故事，讓每一個閱讀此書的人心靈深受震撼。

作為社會的一員，我們每個人都有自己的崗位，機構(gòu)的職員也好，公司的員工也罷，處于中高層領導職位或者基層崗位，在自己的工作中都要兢兢業(yè)業(yè)，要對提供給我們工作機會的單位和公司負責，也是對自己負責。因此，忠誠、敬業(yè)、勤奮等等都是為人所必須具備的道德素質(zhì)。也許很多人都把自己看成是企業(yè)打工者，付出多少努力就希望公司給自己多少匯報，任何的事情都簡簡單單的以工資來衡量，做事情總是作為別人看，做給老板看，從來沒有想過自己真正在做什么，要做什么。其實，工作不僅僅是我們謀生的手段，給我們提供衣食住行等等物質(zhì)基礎的源泉，更重要的，它是我們?nèi)松�當中必須進行的，充實我們生活和內(nèi)心的重要保障。沒有或者從來不工作的人，一定是對自己人生不負責任、只知道貪圖享樂的人，這樣的生活必定干枯無味，不會像認認真真勤勤懇懇工作的人那樣擁有快樂和成就。任何的工作都是給自己做的，不管做什么事情，不管老板或者旁人在不在，我們都要忠于自己的工作崗位，忠于自己的人生目標，明確自己到底想要什么，需要如何去做。我想，擁有人生目標并且一直付諸實踐努力去實現(xiàn)目標的人，必定是自主自強自發(fā)自律的人，懂得持續(xù)為他人為自己創(chuàng)造價值的人，并且不斷調(diào)整好自己的狀態(tài)不斷超越昨天的自我的人。

大千世界之中每一樣生物都有自己的定位，同樣的，整個社會當中每個人也有自己的定位。我很欣賞書中提到的一個板塊——“尋找自己的象限”。能力和人品是許多企業(yè)老板用人的標準。沒有能力難以勝任具體工作，而有能力卻無人品，在給公司帶來利益的同時也可能帶來危害。只有品行和能力兼而有之的人，才深受企業(yè)歡迎。既有能力又特別忠誠的員工在第一象限，有能力但是忠誠度不夠的員工在第二象限，既不忠誠能力又差的人在第三象限，很忠誠但是能力差的在第四象限。這就通過數(shù)學坐標系，形象而生動的告訴我們?nèi)绾螌ふ易约赫�確的位置，并且朝著這個定位去努力奮斗進而實現(xiàn)自己的人生目標了。我想，我們每個人都應該站在第一象限，對企業(yè)忠誠，這也是對自己忠誠；不斷提升自己的工作能力，這也是鍛煉自己的各方面技能。兩者兼而有之，必定是一個具有高尚人格魅力的人。

最后，書中提到作為企業(yè)員工，應該將心比心，多站在老板的立場上思考問題，常懷感恩之心。這不僅僅是工作當中應該做的，更是生活當中所必須的。每一天我們都會碰到很多事情，好多事情都要求我們能站在他人的角度，換位思考，這樣才能更好的與人相處，與人交流，才能更加真切的體會他人的內(nèi)心的世界，從而也審視自己的內(nèi)心。人的一生有太多發(fā)自內(nèi)心的感謝。從小到大，父母親戚老師同學朋友等等都值得我們感謝，老板同事也是如此。相信走進我們生命的每一個人和每一件發(fā)生在自己身上的事情都值得我們用心感謝。懂得感恩之心的人一定是熱愛生活熱愛工作的人，也會用心體會到生活工作帶給自己的無限樂趣。

《老板不在》這本書，不僅是職場上應該仔細閱讀的書，更是生活中的每個人都要仔細品味的書。書中的生活和工作智慧值得每一個人學習和擁有。不管老板在與不在，我們都要做好自己該做的每一件事情，對企業(yè)負責，更重要的是對自己的人生負責！

第二篇：老板不在時你在做

老板不在時你在做？

忠誠是一個人的高尚品格

忠誠于自己的工作，忠誠于公司，忠誠于老板，忠誠于自己的領導，這是一個員工的高尚品德。老板不在的時候，首先考驗的是員工的忠誠。

在老板的眼中，忠誠比才能重要10倍甚至100倍。所以，許多老板寧要一個才能一般，但是忠誠度高、可以信賴的員工，也不愿意接受一個極富才華和能力，但卻總在盤算自己的小九九的人。

許多員工認為，老板不在的時候正是可以放松的時候。每天緊繃著的神經(jīng)似乎要爆破了，終于因為老板出去參加什么會議了，或是出國考察、談判項目去了，自己可以趁機放松一下了。

暫時的放松是可以理解的，也是可以原諒的，但是如果認為這是最好的偷懶時機，那絕對是一個錯誤。你有沒有想過，老板在與不在，對于自己而言，對于自己的工作而言，其實是沒有多大區(qū)別的。如果你認為工作只是做給老板干的，拼命工作僅僅是為了拿一份屬于自己的工資，那無論是朝九晚五還是三班倒，對你來說都無所謂。因為你沒有更高的追求，僅僅為了掙錢，為了養(yǎng)家糊口而已�？梢詳喽ǎ�這樣的員工永遠也不會成為一名優(yōu)秀的員工。

但是，即便如此，在就業(yè)競爭如此激烈的今天，除非你身懷絕技，一般來說，還是需要認真對待自己的工作的。只有真正做出成績來，才能獲得老板的信任和重托，才能使你的工作穩(wěn)定，飯碗有保障，進而爭取多拿一點獎金或提一級工資。

對上司是否忠誠，在老板不在的時候最能體現(xiàn)出來。忠誠是一個人的高尚品格，也是一個員工的基本道德。一個員工對公

忠誠也是做人之本。老板不在，你可以做很多事情：可以盡職盡責地完成自己的工作，也可以投機取巧；可以一如既往地維護公司的利益，也可以趁機謀私利。但是別忘了，老板可能一時間難以發(fā)現(xiàn)，那并非意味著老板永遠也不會發(fā)現(xiàn)。

老板不在，正是考驗一個員工對公司忠誠的時候，一個優(yōu)秀的員工此時更應該時刻保持應有的忠誠，決不可因小失大，使自己做為一個優(yōu)秀的員工所具備的道德品質(zhì)因為一時的疏忽而迷失。

當老板評價你的時候說：“不錯！忠誠可靠！”這應該是對一個員工人格品質(zhì)的最高褒獎和最大的肯定，每

一個員工都應以此為榮。

主動工作是忠誠的表現(xiàn)

忠誠不是一句空話，作為基本的職業(yè)精神，忠誠應體現(xiàn)在員工工作的方方面面。比如：

你是否把公司的利益和自己的利益捆在一起？

你是否把公司的利益放在了首要的位置？

老板不在的時候，你是否仍然以公司利益為重而不是明哲保身、推卸責任？

肖云龍是一家it公司的銷售部經(jīng)理。一天，他到一家銷售公司聯(lián)系一款最新的打印設備的銷售事宜，因為是一款定位為大眾化的新品，并且廠家即將開展大規(guī)模的廣告宣傳，為爭取更大的市場份額，對經(jīng)銷商的讓利幅度也非常大。肖決定在媒體大量宣傳報道之前同一些信譽與關系都比較好的經(jīng)銷商敲定首批的訂量。

不巧的是，同他一直保持密切業(yè)務關系的那家公司的老板不在。當他提起即將推出的新品時，一位負責接待他的員工冷冷地說：“老板不在！我們可做不了主！”

肖繼續(xù)把廠家準備如何做該款的宣傳，需要經(jīng)銷商如何配合進行渠道開拓的設想向這位接待人員講解，試圖得到他的理解和回應。但是，令他失望的是，那個銷售人員根本不聽他的解釋，只用非常簡單的一句話搪塞：“老板不在！”

肖沒有任何辦法，只好悻悻地走了出來。

他來到有業(yè)務聯(lián)系的第二家公司。不巧的是，這家公司的老板也不在。雖然很失望，肖還是想試一試，看能否說服接待他的人。

接待他的是一位新來不久的女青年，不僅面容姣好，惹人憐愛，工作也特別有熱情。當?shù)弥�肖是來自一家著名的it公司的銷售經(jīng)理的時候，她立即表現(xiàn)出了一個公司員工應有的熱情，馬上倒了一杯水給肖，還主動介紹了自己的情況。

肖向她說明了來意，她以自己剛剛學到的營銷知識，敏銳地感覺到這是一個不錯的商機，無論如何不能因為老板不在就讓它白白溜走。她主動要求第二天就為他們公司送貨，，其他具體事宜等老板回來以后再由老板定奪。

結(jié)果很清楚，第二家公司的員工在老板不在的時候，女工的熱情等于為公司談成了一樁生意，這款產(chǎn)品在整個s市市場上只有它一家經(jīng)營，不到一個月就銷售了近3000臺，為老板凈賺了6萬多元。而第一家公司的員工卻因為老板不在而喪失了很好的商機，等再要求補貨的時候，肖在極不情愿的情況下為他

們加了幾件貨，但此時已經(jīng)失去了獲得廠家促銷期的優(yōu)惠待遇，利潤自然大打折扣。

肖后來把這件事告訴了第二家公司的老板，老板當然非常高興，對他招聘的這名新員工很是滿意，不僅在公司全員大會上表揚了她，并且對她進行了獎勵，鼓勵她繼續(xù)把公司的事情當成自己的事情做。對于第一家公司那個員工的行為，肖沒有告訴他們的老板，怕他因此懲罰甚至開除那個員工，雖然這并不關員工的事，老板既然沒有授權(quán)，員工當然可以不管，但是公司的業(yè)務不能因為老板不在而擱置下來。當然，如果追查起來，責任不在員工，員工完全可以借老板不在推脫一切責任。但是，一個優(yōu)秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，他永遠都會保持自動自發(fā)的精神，他們懂得為自己負責，更懂得要為老板負責，為公司負責。這一切都基于這樣一個前提：忠誠。公司需要忠誠的員工，老板不在，員工更應該擺正自己的心態(tài)和位置，更應該秉持一貫的敬業(yè)與忠誠，決不可因為脫離了老板的監(jiān)督而放任自流，這是一個優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)之一。

老板希望得到忠誠的員工，公司也需要員工的忠誠來維系，下面就是一個值得借鑒的例子。

方成絲釘廠是中部省份的一個縣辦集體所有制企業(yè)，20世紀70年代，工廠的業(yè)務特別紅火。雖然那時還是計劃經(jīng)濟，各種原材料都要依靠計劃指標才能購置。但是，它的產(chǎn)品卻遠銷全國各地。

到上世紀80年代，東南沿海地區(qū)開始在計劃之外做市場，這種類似于絲釘?shù)漠a(chǎn)品沒有多少技術(shù)含量，逐漸被沿海地區(qū)價格更便宜、質(zhì)量更好的產(chǎn)品所替代。

產(chǎn)品滯銷，工廠的日子當然越來越不好過，慢慢地開始只能發(fā)70%的工資，有時甚至連70%的工資也不能保證按時發(fā)放。很多員工對此很是不滿，有的開始在下班的時候往工具包里裝釘子，然后到集市上低價倒賣。時間長了工廠越發(fā)虧損。

為防止工人下班偷釘子，工廠曾經(jīng)在大門口安放了大型吸鐵石和報警器，搞得人人自危。結(jié)果可想而知，工廠最后還是跨了。

跨掉的結(jié)果是什么呢？除了有點技術(shù)的年輕人離開了工廠，絕大多數(shù)的工人從此再也找不到工作。工廠之所以倒閉，缺乏產(chǎn)權(quán)約束是一個重要的原因，因為那畢竟是一個集體所有制企業(yè)，沒有真正的老板，因此沒有對工廠的生死存亡負責的人。

但是，如果從員工的角度看，無論如何，這是自己賴以生存的地方，沒有了工廠，自己也就失去了勞動的場所，失去了創(chuàng)造價值的地方，失去了工資的來源，苦的還是自己。

對老板而言，公司的生存和發(fā)展也需要員工的忠誠。

現(xiàn)在的公司已經(jīng)完全不同于原來的工廠，許多公司都是老板辛苦創(chuàng)辦的，老板投入了大量的資金，目的就是賺錢，同時也承擔著難以收回投資甚至破產(chǎn)的風險。但是，老板的利潤是由員工創(chuàng)造的，所以，老

板只有首先支付員工的工資、保險和獎金，才能獲得剩余的利潤。

為了自己的利益，每個創(chuàng)辦公司的老板都會盡可能留用那些對公司忠誠的員工。這是因為：即使老板不在的時候，他們也一樣努力工作，為公司服務，把公司作為自己施展才華的平臺。一個優(yōu)秀的員工必須深刻地意識到：自己的利益和公司的利益是一致的，必須全力以赴，努力工作，用創(chuàng)造出來的成績贏得老板的信任。對老板的忠誠就是對公司忠誠，也是對自己忠誠。一個沒有忠誠感的員工不但不會得到老板的信任與重用，因為人格與品質(zhì)的缺陷，這樣的員工在社會上也很難找到自己的立足之地。 有一個說法叫“一盎司忠誠等于一磅智慧”，意思是說忠誠比智慧更加珍貴。對員工而言，缺乏忠誠度的員工會頻繁跳槽，直接受損害的是企業(yè)。但是如果進一步分析，除了使企業(yè)受到傷害之外，這種行為對員工的傷害可能更深。

第三篇：對老板好一點···讀后感

感謝老板給我展示自我的平臺

---《對你的老板好一點吧》讀后感

讀過《對你的老板好一點吧》，心里很受感觸，作為公司員工，工作是生命中最值得珍惜的禮物，它帶給我的不僅僅是一份穩(wěn)定的薪水，還有自尊、自信和獨立的個性，如果說家庭是溫馨的港灣，那么工作就是我搏擊風浪、揮灑人生的巨輪，感謝公司和老板為我提供了工作就業(yè)的機會，提供了鍛煉自己成長成才、提升能力和素質(zhì)的機會，讓我從心底去感恩。

老板用個人的聰明才智創(chuàng)立了公司，組建了團隊，為我們的發(fā)展提供了一個盡情展現(xiàn)個人才華的良好平臺。老板就是一棵樹，員工就是枝干。競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨、老板們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。樹大樹小，總能遮風避 雨。樹好樹壞，總有個棲息的地方。

若說責任，誰的責任最重最大？風光背后是刀光劍影，權(quán)力背后是投資者的全副身家。

老板所承受的各種痛苦、磨練不想說出來，老板所擔當?shù)膲毫σ膊幌胱屇憧闯鰜�，在不得不面對的各種血淋淋的競爭、算計、淘汰、陷阱、欺壓的時候，你的老板能所做的，只有內(nèi)心更加堅強，外在更加陽光！。。。

百分之八十的老板都有胃炎、神經(jīng)緊張、失眠、壓抑、焦慮。老板都是以生命博事業(yè)。

所以，對你的老板好一點吧。3

在我努力工作時， 總有老板的支持，在我從普通員工晉升到中層領導時，我最應當感謝的，就是曾經(jīng)支持過我的老板。我只想對老板說：

是您，讓我從一張白紙到擁有豐富的工作經(jīng)驗；�� 是您，讓我擁有一個可以實現(xiàn)夢想的舞臺；�� 是您，讓我自己和家人過得更好；�� 是您，在公司的危機關頭永遠走在最前面；�ニ�以老板，我要對您說： 感謝你給我提供這個工作機會！ 感謝你的知遇之恩！ 感謝你的提攜與栽培！是您，讓我增長了見識，豐富了知識，增長了閱歷，強化了技能，還明白了很多做人和處世的道理，在您的無私教誨之下，我漸漸地成熟了起來，學到了很多的專業(yè)知識，掌握了不少的工作技能，并還能以此影響我周圍的人，使我的生活中多了很多值得我驕傲和自豪的成份。��

雖然工作是那樣艱辛，但是工作著的人才最幸福。工作著的女人最美麗，因為工作把你和這個社會緊緊聯(lián)系在一起，讓你永立時代的潮頭，如果每天能帶著一顆感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的，工作效果就會更好，工作效率就會更高，其實，在我們的人生中，每個人不一定永遠扮演員工的角色，也許有一天，你可能也會成為老板。因此，只要我們在一個公司工作，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任心，像老板一樣對待我們的工作。把這種感恩的心態(tài)帶到工作中，我們不僅會因為自己是公司的一員而感到欣慰，還會因此而更加忠誠于公司，更加努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏, 一起努力!鴻發(fā)美好的明天一定屬于我們！

第四篇：管理員工有新招 老板在與不在員工工作都同樣很努力

管理員工有新招: 老板在與不在員工工作都同樣很努力！

在影樓管理的實際工作中，我們經(jīng)常遇到的就是員工與老板的矛盾。這里，給那些期待自己也能像“麥當勞”般企業(yè)老板不在，企業(yè)也能高效運轉(zhuǎn)的影樓老板們提出一些建議：

第一，明確任務，適當授權(quán)。一家著名的外資銀行在北京的辦事處，老板一旦外出，員工們就不認真工作。經(jīng)過訪談，發(fā)現(xiàn)原因是公司所有的文件都要老板審查，所有對外的傳真都要老板簽名，這樣的工作流程，造成老板不在時工作的消極停頓。因此，老板應該檢查一下工作流程，確定每個崗位員工的任務分配，并且明確每個崗位的權(quán)力。適當授權(quán)，不僅不會喪失老板的權(quán)威，反而會提高工作效率，促使員工主動積極地工作。

第二，鼓勵創(chuàng)新，允許出錯。在第一線的員工往往對具體工作中的問題比老板有更清楚的了解，應該鼓勵員工創(chuàng)造性地發(fā)揮，在企業(yè)內(nèi)部形成創(chuàng)新的文化。創(chuàng)立于1902年的美國3m公司就是鼓勵創(chuàng)新的典型代表，每個員工有了新的想法就可以在公司內(nèi)選擇志同道合者組建團隊，有了進展后甚至可能發(fā)展為獨立的部門。很多新產(chǎn)品就是在這種員工自發(fā)創(chuàng)新中被發(fā)明出來的。世界最大的綜合性貿(mào)易公司之一的日本丸紅株式會社也非常鼓勵社內(nèi)創(chuàng)業(yè)，鼓勵員工把好的想法變成現(xiàn)實。在這樣的創(chuàng)新文化下，員工就會不滿足于做好”本職工作”，而會積極主動地開發(fā)新思維新產(chǎn)品。同時，鼓勵創(chuàng)新還必須允許出錯。因為任何創(chuàng)造性活動都是在不斷”試錯”中成功的。有的老板名曰放權(quán)，但下屬一旦決策失誤，或者就是不合其口味，就嚴加訓斥和批評，結(jié)果造成下屬不敢越雷池一步，事無巨細都上報老板決策。

第三，建立有效合理的績效考核制度。我們發(fā)現(xiàn)一般銷售人員在老板不在的情況下工作態(tài)度同樣積極，而銷售人員的獎金收入往往是和其銷售業(yè)績直接掛鉤的。出租車司機同樣是典型的例子，沒有老板規(guī)定司機上下班的時間，但是出租車司機多數(shù)工作時間超過每天八小時。因此，建立有效合理的績效考核制度，對員工起到真正的激勵作用，就尤為重要。如有的公司按照”反饋響應時間”來建立績效考核，把各部門，各個員工按價值鏈排列，規(guī)定相互間的”反饋響應時間”，員工不再是看老板在不在，而是看上下游同事客戶的滿意度決定自己的收入。

第四，培養(yǎng)每個人的領導力。希望員工象老板一樣思考，就要讓員工確實有象老板一樣思考的能力。領導力不是只有做領導才應該具有的能力，而是從新員工開始入職就應該培養(yǎng)的能力。領導力首先是做事的能力，同時也是影響和激勵團隊他人，并善于溝通的能力。而往往老板們只注重培養(yǎng)員工的執(zhí)行力，而忽視了員工的領導力。其實，執(zhí)行力和領導力是分不開的。如果只有按命令執(zhí)行的執(zhí)行力，而沒有主動工作的領導力，自然也就無法在老板不在的情況下保持同樣(推薦打開范文網(wǎng)www.weilaioem.com)的工作態(tài)度。

第五篇：《無處不在的身邊科學》讀后感

《無處不在的身邊科學》讀后感

新希望民辦小學六（1）劉瑞敏

學習科學是一件非常有趣的事情！

我們的科學書，不應該像沙子一樣無味、向墻壁一樣堅硬！科學有著漫長的歷史，即使是再簡單的科學原理，也有很多人為了尋找正確答案不停的思考、試驗，經(jīng)歷著失敗的沮喪和成功的喜悅。在這其中，還發(fā)生了很多有趣的故事�！稛o處不在的身邊科學》也是一樣的，這里有卡通畫面、有童話般的內(nèi)容、有q版的動物······

我們在學習科學知識的時候，如果忽略了這些有趣的故事，只是簡單的追求科學結(jié)果，記憶生硬的共識和理論，就沒有任何學習的樂趣可言，更不能算真正的掌握了科學知識。在這本科學書里，兩位作者用小孩喜歡動漫的特點，將動物加在這本書里，更能吸引我們孩子的注意力，讓我們在輕松愉快中真正的掌握科學知識。

因此，在這個系列的圖書中，作者希望通過更多的故事，為大家介紹科學知識。有些知識在課堂上也許只提到一兩句，但是在這套書中，會將前前后后的故事，通通介紹給大家，讓大家學到更多身邊的科學知識。

這本有趣的科學書是兩位漂亮的女士完成的，她們倆是韓國女作家。她們從小就是好朋友，生活在同一個街區(qū)，畢業(yè)于同一所學校。在韓國釜山大學，倆人分別學習了分子生物學和生物學專業(yè)。畢業(yè)后，她們一起在京畿道日山的工作室進行寫作。她們曾一起出版過很多以科學為主題的圖書，曾獲得第六屆韓國“changbi”優(yōu)秀兒童圖書大獎。她們的圖書還曾經(jīng)獲得過201*年、201*年、201*年韓國科學技術(shù)部優(yōu)秀科學圖書獎，并入選為201*年韓國文化觀光部指定圖書。

我們身邊的科學無處不在，揭開這些身邊科學的知識是我們每一個人都需要學習的！為了能夠?qū)懞眠@本書，她們投入了巨大的時間和精力。她們用童話一樣的語言和生動的漫畫圖等表現(xiàn)形式講述科學知識，讓大家更輕松有趣的學習這些科學知識。

人們有無窮的好奇心，即使是一個簡單的、發(fā)生在身邊的科學現(xiàn)象，也會用心去觀察，大膽提問并反復實驗，最終得出真確答案的孩子，長大后就能很好利用科學知識造福于人類。相信你們一定是這樣的一個孩子！相信你們也能盡情享受有關科學的樂趣！相信你們也能遨游于神奇的科學天地之中！

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