第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作體會

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作體會

劉彩玲

12月6日,我第一次走入蓼泉鎮(zhèn)政府大門，開始了我的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作生涯。剛開始工作時，我有過不適，困惑和不安，但在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下，我迅速調(diào)整心態(tài)，積極交流請教，努力適應(yīng)，很快找到了自己的定位。這一個月的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，讓我覺得當(dāng)好一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，的確很辛苦，但在每天忙碌的過程中，我覺得工作、生活很充實，各方面的能力素質(zhì)在最基層得到了充分鍛煉，自己的人生價值得到了真正體現(xiàn)。所以，細(xì)細(xì)感悟后，有五點體會：

一、找準(zhǔn)定位，迅速適應(yīng)

首先是工作上的定位。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，要沉下心去，扎實工作，要從點點滴滴做起，干一行愛一行，專一行懂一行，努力適應(yīng)基層的工作環(huán)境，不斷完善自我、提高自我。對待自己的言行要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，對工作精益求精，爭取在工作中創(chuàng)佳績，早日成為一名優(yōu)秀的基層干部。

其次是人際關(guān)系上的定位。工作初始，最難以適應(yīng)的是接觸的人群不同，過去是在一個同齡人的大集體里組織工作，現(xiàn)在是在一個基本上年齡都比我大的人群中組織工作，與人的交流方式，說話方式，談話內(nèi)容等等都要有所改變，現(xiàn)在我作為一個新人加入到一個集體中，我要去摸索這個集體的風(fēng)格及內(nèi)部規(guī)則，融入并適應(yīng)它，也讓它接受我，認(rèn)可我。

二、堅持學(xué)習(xí)，勤于請教

雖然我有過兩年的“三支一扶”工作經(jīng)歷，但我的社會閱歷還是比較粗淺，對基層的情況了解得不清楚或者說基本上沒有什么了解。在工作過程中就要求我從零開始，甘當(dāng)小學(xué)生，勤于向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教學(xué)習(xí)，在實踐中增長才干。不但要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)工作業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)、平時自學(xué)，妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的矛盾。

三、調(diào)整心態(tài)，認(rèn)真反思

到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，有許多我們不曾想到過的情況，只有調(diào)整好心態(tài)才能迅速適應(yīng)，融入其中。在這一個月里，雖然安排我到辦公室工作，但仍讓我受益匪淺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作點多、線長、面廣，涉及的事情千頭萬緒，矛盾錯綜復(fù)雜。尤其是辦公室的工作更是頭緒繁多，在這種情況下，如果分不清主次輕重，抓不住重點，就有可能疲于應(yīng)付，處處被動，工作效果就會大打折扣。我認(rèn)為一要吃透上級精神，并且不斷地學(xué)習(xí)，學(xué)會抓住重點�！皢柷�哪得清如許，唯有源頭活水來”，少了源頭活水，各方面素質(zhì)便會難以提高，實踐經(jīng)歷缺少反思?xì)w納，就會像過眼云煙，難以得到提煉升華，變?yōu)槌砷L的養(yǎng)料。工作過程中，只有對照目標(biāo)，不斷反思，時常自我解剖，提醒自己，才能符合新時代對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的要求，才能不辱鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的榮譽和使命。

工作逐漸步入正軌，對今后的工作，我也有了自己的一些想法，結(jié)合我的具體工作，我簡單陳述一下對今后工作的幾點思考：

一是要愛崗敬業(yè)，樹立正確的人生觀。我們得到了這么難得的就業(yè)機(jī)會，確實來之不易，我們一定倍加珍惜，愛崗敬業(yè)，樹立正確的人生

觀，無論在什么崗位，都要牢固樹立“五種意識”，即責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識、為民意識、創(chuàng)新意識和廉潔意識。做到干一行，愛一行，專一行。充分發(fā)揮自己的聰明才智，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)這個大舞臺上實現(xiàn)自己的人生價值，使自己成為業(yè)務(wù)精通、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、群眾滿意優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人才。

二要勤于學(xué)習(xí)，博取眾長�！肮び�善其事，必先利其器”，已有了文化知識的基礎(chǔ)，但還需要工作實踐的磨煉，彌補工作經(jīng)驗的不足，這樣才能有一把做好工作的“利刃”，再困難的工作也會迎刃而解。要勤于向領(lǐng)導(dǎo)、基層干部、群眾學(xué)習(xí)，只有掌握了農(nóng)村的各項方針政策和解決疑難復(fù)雜問題的本領(lǐng)，善于與群眾打交道，講求工作的方法方式，才能出色完成工作任務(wù)。

三是要整體把握，全面了解業(yè)務(wù)。作為一級政權(quán)組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是黨和國家工作以及社會工作的一個“承重層”，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的業(yè)務(wù)范圍是紛繁復(fù)雜的。今后，我將更系統(tǒng)地學(xué)習(xí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的組織架構(gòu)，部門職責(zé)，機(jī)制建立等方面知識，從最基本也最重要的知識開始，整體把握。同時，多了解自己工作的具體情況，深入實踐，全面了解業(yè)務(wù)知識。

四是要不怕困難，堅韌不拔。農(nóng)村工作困難很多，各種矛盾層出不窮，棘手問題屢見不鮮。因此，一定要正視困難，不怕困難，勇于克服困難，以一種堅韌不拔的、頑強(qiáng)拼搏的精神投入本質(zhì)工作，做好大打一場硬仗的準(zhǔn)備。

五要少說多干，默默奉獻(xiàn)。要端正工作態(tài)度，樹立良好的工作作風(fēng)，要少說多干，以工作實績征服人，以實際行動感化人，不能工作沒干多少，匯報頭頭是道；要默默奉獻(xiàn)，踏實工作，工作不叫苦，不喊累，讓

工作和事實說話，以成績贏得人心。

六要尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心群眾。尊重領(lǐng)導(dǎo)不是搞陽奉陰違，而是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，要認(rèn)真對待，積極的完成。

七要公道正派，清正廉潔。正所謂“公生明，廉生威”。樹立良好形象，關(guān)鍵是要做到心正、身正、行正。我覺得做為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，為人處事要有公心，公正無私。一定要葉是葉，梗是梗；一是一，二是二，嚴(yán)格按原則辦事。只有這樣，才能受到群眾的擁護(hù)和支持。

到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作這一個月的工作經(jīng)歷，是我人生的寶貴的財富，這一過程中我所經(jīng)歷的成功和失敗都是成長的墊腳石。我也深深的體會到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是一個大舞臺，我們新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員只有放到不同環(huán)境、不同崗位去歷練，才能汲取各種營養(yǎng)、茁壯成長。我們在任何環(huán)境、任何崗位上，都要樹立目標(biāo)而為之奮斗，要保持勤奮工作的作風(fēng)，要有高度負(fù)責(zé)的精神，要有善于謀劃的思維，才能將本職工作干出成效，同時，自己也能成長為一名優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，為建設(shè)和諧蓼泉貢獻(xiàn)力量。

第二篇：淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作體會

淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作體會

光陰荏苒，從走出大學(xué)校門投奔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的廣闊舞臺已接近三年。三年來，在組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心以及同事們的幫助下，不斷學(xué)習(xí)、思考，不斷在實踐中摸爬滾打，使我少了稚氣，多了沉穩(wěn)；少了單純簡單的書卷味，多了具體工作的操辦力和執(zhí)行力。三年的時間不長，但三年的經(jīng)歷對于一名年輕人成長道路及努力方向的定位來說不算短。作為基層的年輕干部，簡單談?wù)剬︵l(xiāng)鎮(zhèn)工作的粗淺理解，以及自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的感受。觀點淺薄，貽笑大方。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的特點和困境

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的重要性不言而喻。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是政權(quán)的基礎(chǔ)、改革的前沿、發(fā)展的重點、穩(wěn)定的關(guān)鍵�！盎�礎(chǔ)不牢，地動山搖”，農(nóng)村工作至關(guān)重要。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為穩(wěn)固農(nóng)村政權(quán)的骨干，既是農(nóng)村工作的組織者，又是農(nóng)村工作的參與者，是黨加強(qiáng)同農(nóng)民群眾血肉聯(lián)系的直接實踐者，是黨的農(nóng)村政策的執(zhí)行者，直接擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)群眾、教育群眾、組織群眾、發(fā)展農(nóng)村、建設(shè)農(nóng)村、穩(wěn)定農(nóng)村的重任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的戰(zhàn)斗力、凝聚力如何，直接影響到民心向背、事業(yè)興衰。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，紛繁復(fù)雜。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是國家最基層的行政區(qū)域，承上啟下，任務(wù)繁重。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的主要對象是農(nóng)民，農(nóng)村工作面廣、量大、事雜，事無巨細(xì)，包羅萬象，既要宣傳貫徹黨的方針政策，執(zhí)行上級指令，又要尊重老百姓的意愿；既要改造舊環(huán)境求發(fā)展，還要維護(hù)穩(wěn)定保平安等等。“上面千條線，下面一根針，還有千千萬萬的老百姓�！备黜椆ぷ鞯搅嘶鶎�，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部必須充當(dāng)“馬前卒”；工作中各種矛盾由基層萌芽，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部必須樹立“防火墻”；群眾的各種訴求直接反映給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部必須成為“服務(wù)隊”。上頭，“一票否決壓脊

梁”，各項工作任務(wù)的壓力大。“帽子工程”、“一票否決”越來越多，每項工作都是“重中之重”，每項工作都是“當(dāng)務(wù)之急”，哪個衙門都“得罪不起”，每次會議都要“貫徹落實”。下頭，要增長、保民生，保穩(wěn)定。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)民增收致富、社會平安穩(wěn)定，這些都需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政和干部花腦筋花力氣去抓好抓實。但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際工作過程中，很多工作屬于“上不認(rèn)可、下不支持”，任務(wù)分配下來，上頭壓得緊，而群眾不支持配合，導(dǎo)致“吃力不討好”，在上頭受了批評，在下面生了悶氣，老鼠進(jìn)風(fēng)箱兩頭受氣。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政吃緊，干部待遇與所做工作不相匹配。在欠發(fā)達(dá)地區(qū)，“縣級財政搖搖晃晃，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政空空蕩蕩”， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政屬于“吃飯財政”，收入單一，支出高，可支配財力少。要不是“肚皮工程”，要不就是“地皮工程”，爭資爭項難度大，成效少。導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力大，卻得不到與之匹配的福利待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作苦、累、難、險、重、冤，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的收入低、福利少、待遇差，工作的強(qiáng)度、所擔(dān)的責(zé)任大于所得，工作沒有“甜頭”。另外，現(xiàn)行體制讓大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部找不到“奔頭”。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)很多經(jīng)驗豐富、工作能力強(qiáng)的干部，有功有勞有苦有累，為農(nóng)村各項事業(yè)做出了貢獻(xiàn)，卻因為身份、編制的問題，缺少職務(wù)升遷的機(jī)遇。近年來從事業(yè)編干部和村干部中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，但這種探索和嘗試剛剛起步，需要不斷完善，需要更加強(qiáng)有力的支撐。

4、單一的用人機(jī)制，阻礙鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人；選人用人，事關(guān)重大。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各條戰(zhàn)線上都存在兩種人：一是經(jīng)驗豐富踏實干事的，一是濫竽充數(shù)得過且過的。但兩種人的前途和未來如出一轍。工資由財政統(tǒng)發(fā)，福利存在“吃大鍋飯”、“端平一碗水”的現(xiàn)象，政治層面和經(jīng)濟(jì)層面都缺乏

激勵機(jī)制。近年國家大規(guī)模招考“大學(xué)生村官”、“三支一扶”，贛州市面向全國招考“選拔生”，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)注入了新鮮血液，為年輕干部提供了施展才華的舞臺。但是由于機(jī)制體制不盡完善，各種弊端也逐步體現(xiàn)。一是年輕人接觸農(nóng)村工作時間短，在工作中點子不明、辦法不多，得不到干部群眾的認(rèn)可；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件艱苦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作復(fù)雜，年輕人難以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)找到認(rèn)同感和歸屬感；三是用人上對鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生干部“眉毛胡子一把抓”，不管工作能力，不看工作實績?nèi)�部進(jìn)入組織視野。部分年輕干部領(lǐng)導(dǎo)水平和藝術(shù)不高，工作上難以服眾，同時部分人質(zhì)疑年輕干部，進(jìn)入惡性循環(huán)，阻礙鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)的發(fā)展。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部困境的根源

深入分析，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部困境的原因大致可歸結(jié)如下：

1、約束體制不完善。從中央到地方，對干部依法行政的約束非常具體，而對如何處臵農(nóng)民不遵紀(jì)守法，不履行公民義務(wù)或是漠不關(guān)心，或是軟弱無力、束手無策，甚至諱莫如深，無形中造就了一批“無賴”公民。特別是由于體制不順、有法難依、無法難辦的情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部迫于各方面的壓力，做了不少本不屬于職責(zé)范圍之內(nèi)的事情，由此也影響了干群關(guān)系，從而加大了維穩(wěn)的壓力。所有的問題都?xì)w結(jié)為鄉(xiāng)村干部的錯，嚴(yán)重偏頗。

2、權(quán)利責(zé)任不對等。一是財權(quán)與事權(quán)不對稱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財權(quán)過小，財政地位過低，財政財政，無財難以行政。二是權(quán)力與責(zé)任不對等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的權(quán)利極小，責(zé)任卻是無限的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要管理本行政區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)、教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)和財政、民政、公安、司法行政、計劃生育等多項工作。與此形成鮮明反差的是法律賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府履行職能的權(quán)力卻越來越少，造成職權(quán)行使“虛化”和“懸空”。由于多方面的原因，市縣一級條條塊

塊分割過寬、過細(xì)，“衙門”、“婆婆”和“菩薩”過多，哪尊“神”也得罪不起，今天你來檢查，明天他來驗收，應(yīng)接不暇，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整天應(yīng)付不完。特別是一些階段性、臨時性、突擊性任務(wù)一茬接一茬，而且都要與工資、考核、獎懲掛鉤，不搞不行。

3、評價體系不科學(xué)。目前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的評價體系，基本上不是圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)做事的實績展開，而是圍繞上級評價部門的需要來展開。如在安全生產(chǎn)、計劃生育、社會治安綜合治理等方面，只管結(jié)果，不管過程。即不管做過多少工作，也不管這些工作如何有效，只要當(dāng)前出了問題，就必然一票否決；而在政治學(xué)習(xí)、法制教育、文明單位創(chuàng)建等方面，則只講過程，不管結(jié)果。記錄做不好，臺帳沒建好，均可能在評先進(jìn)時被一票否決，但許多情況下記錄、臺帳、甚至總結(jié)等均可能是閉門臆想出來的卻順利過關(guān)。這種評價體系帶來的后果是，不管怎么扎扎實實干事，一票否決的事仍可能發(fā)生，不管怎么虛虛假假應(yīng)付，過得去的照樣過去。投機(jī)取巧獲得虛假政績，實事求是的工作精神必然減少。

三、年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展方向

作為年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，如何準(zhǔn)確定位自己，如何找到不斷進(jìn)步的路子，如何在基層的舞臺上干出事業(yè)取得成功，不僅關(guān)乎自身的發(fā)展，還關(guān)乎到鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展。

首先，需要有三種能力。

一是善學(xué)習(xí)�！胺菍W(xué)無以廣才”，善于學(xué)習(xí)是一個人必備的基本素質(zhì)。年輕干部剛從校門走出來，需要繼續(xù)學(xué)習(xí)先進(jìn)理念，更重要的是需要善于從實踐中培養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)的能力。這就要求年輕干部在工作實踐中不斷思考、不斷揣摩，探尋出基層工作規(guī)律，形成獨特的方法論。

二是能融入。年輕干部在基層，融入基層，融入基層的干部和人民群眾非常重要。讓領(lǐng)導(dǎo)、同事發(fā)現(xiàn)自己，讓人民群眾認(rèn)可

自己，需要不斷培養(yǎng)自身的交流溝通能力，與同事、群眾打成一片，不僅能順利開展好工作，也對自我成長有莫大幫助。

三是會干事�；鶎庸ぷ魃婕懊鎻V，內(nèi)涵豐富，需要年輕干部也要會干事、干成事。要知道自己該干什么，不該干什么。在工作方法上，該抓的，即使事小，也要舉輕若重，既能入手其內(nèi)，又能出手其外。在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上，既能運籌帷幄，指揮好，又能獨具匠心，靈活掌握，既能看得準(zhǔn)拿得起，又能理得清放得下。

其次，應(yīng)該有三種認(rèn)識。

一是心態(tài)的好壞與干事創(chuàng)業(yè)的韌度成正比。物體有抗磨損、抗拉伸、抗壓縮的韌度，人也一樣有抗挫折、抗磨難的韌度。有的人闖勁有余而韌勁不足，經(jīng)不起挫折和失敗，面對一些矛盾和問題容易產(chǎn)生畏難情緒。比如，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)高強(qiáng)度、高壓力工作多，如果工作韌度不足，那就非常容易悲觀消極，甚至產(chǎn)生抵觸心理。心態(tài)的好壞與一個人干事創(chuàng)業(yè)的韌度是成正比的，面對長期的困難和窘境時，選擇迎難而上還是畏難退縮，決定了心態(tài)的好壞和成長的歷程。作為一名年輕干部，不管在哪個崗位都要有迎接挑戰(zhàn)的氣慨，堅信只要精神不滑坡，辦法總比困難多，要在攻堅克難中增強(qiáng)意志，提高工作本領(lǐng)。

二是能力的高低與艱苦奮斗的強(qiáng)度成正比。面對相對艱苦的工作或生活環(huán)境，是選擇艱苦奮斗還是臨陣脫逃，決定了一個人日后工作能力和水平的高低。其實，如果選擇了一項富有激情、充滿挑戰(zhàn)的事業(yè)，那么再苦再累都是值得的。在實踐中經(jīng)歷風(fēng)雨，才能提高工作能力，這是走向成功的客觀規(guī)律。“千淘萬浪雖辛苦，吹盡黃沙始到金”，“艱難困苦，玉汝于成”，越是環(huán)境艱苦、困難較多的地方，就越是年輕干部可以有所作為的地方，也越是需要年輕干部勇于接受挑戰(zhàn)、甘愿艱苦奮斗的地方。

三是作風(fēng)的虛實與深入實踐的深度成正比。在現(xiàn)實中，一些干部在工作上急于出成績、得榮譽，往往心浮氣躁，浮在面上，表面功夫做得很足，扎實深入做工作的愿望不強(qiáng)烈。體現(xiàn)在實際工作中，就表現(xiàn)為言過其實、花樣過多、招搖撞騙等等。一個人如果沒有具備扎實深入做工作的意識，就會作風(fēng)漂浮，關(guān)鍵時刻就會捅婁子、出問題。只有扎扎實實做好每一項基礎(chǔ)工作，認(rèn)認(rèn)真真做好每一件小事，才能確保在復(fù)雜多變的形勢下游刃有余。要真正做好工作，就要帶著感情，帶著問題，深入實踐，摸清實情，辦好實事。

同時，必須有三種提高。

一是學(xué)習(xí)力必須在深入揣摩對照中得到增強(qiáng)。學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人，在任何一個陌生的領(lǐng)域，假以時日他都可以應(yīng)對自如。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作量太大，讓人應(yīng)接不暇、疲于應(yīng)付，看起來很難有時間坐下來靜心學(xué)習(xí)。但是通過工作的不斷摔打，應(yīng)當(dāng)對每項工作深入揣摩，通過思考，找到堅持干學(xué)結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧的路子，進(jìn)一步處(來源說明好范 文網(wǎng)www.weilaioem.com，請關(guān)注其他相關(guān)文章：

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