第一篇：共青團(tuán)干部工作體會

共青團(tuán)干部工作體會

在**團(tuán)區(qū)委工作崗位上將近兩年了，切實(shí)感到了共青團(tuán)組織與其他機(jī)關(guān)單位的不同之處，團(tuán)區(qū)委是一個團(tuán)結(jié)、包容、戰(zhàn)斗的組織。兩年來，我也有了一些小小的進(jìn)步，但與機(jī)關(guān)其他的同志相比，能力提升速度方面還存在著一定的差距，始終處在被歷史車輪推著前進(jìn)的隊(duì)伍里。尤其是最近一段時間，特別感覺到自身能力與工作的要求不匹配，我常常反思難道是我的能力真的與別人存在這么大的差距？不是的，歸根到底還是工作態(tài)度問題。

態(tài)度決定責(zé)任。一個人對工作是積極向上還是消極應(yīng)對，決定了對工作的責(zé)任。把工作簡單的認(rèn)為是一項(xiàng)事務(wù)，是領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的一項(xiàng)指令，采用消極應(yīng)對的態(tài)度，是不可能把工作做好的，也不可能在工作中樹立責(zé)任意識。在工作遇到困難的時候應(yīng)該積極的組織資源，利用各方優(yōu)勢完成工作目標(biāo)。所以只有端正態(tài)度，才能真正成為一名負(fù)有責(zé)任感的共青團(tuán)干部，在工作中做到不等不靠，勇?lián)�重任，積極主動的開展工作。

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