第一篇：工會干部工作體會

工會工作是職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的建設(shè)在群眾工作中的具體延伸，它能夠充分反映一個企業(yè)一線現(xiàn)狀。作為企業(yè)主人翁的職工，他們的健康、情感、心態(tài)和活力等則影響著企業(yè)的“呼吸吐納”以至于業(yè)務(wù)成敗。因此，我們要立足企業(yè)，聯(lián)系實際，讓 “三讓”工作唱響工會主旋律，助力工會工作質(zhì)量再提高。

讓夢想出真彩。中國

夢是復興夢，筆者認為工會夢是和諧夢。工會工作本身在發(fā)揮著橋梁紐帶的作用，它在維護職工群眾利益的同時也兼顧企業(yè)大局，是和諧的紐帶，在企業(yè)健康高質(zhì)量發(fā)展中起著舉足輕重的作用。因此，工會和諧夢要從打造“人”的工作做起，其一是抓好職工群眾各項工作，其二是提升工會工作人員的從業(yè)水平。

一方面在做好職工群眾工作中要有“三心”（心懷職工、心系職工、心暖職工），尊重他們的個人夢，通過各種途徑把職工個人夢充分融入到日常各項工作中，給他們展示的舞臺，用勞動創(chuàng)造美，讓職工群眾快樂工作體面生活。

另一方面工會工作人員要時刻樹立競爭意識，不斷提升自身綜合素質(zhì)，要懂得適時給自己“放電”，時刻“蓄電”，為自己具備的知識不斷“存量”，定時“增量”，要與時俱進，依實際依時勢做好工會各項工作，努力使自己成為政治家、活動家和專家，依靠學習和實踐，努力將工會打造成“學習、服務(wù)、創(chuàng)新”型工會，讓職工切身感受到溫馨的“職工之家”在不斷升級，和諧氛圍更加濃厚，從而凝心聚力，善建勤為，讓員工夢成就企業(yè)夢，使工會工作真正轉(zhuǎn)起來、活起來。

讓民主唱響主旋律。民主是關(guān)心職工維護職工權(quán)益的重要抓手，是調(diào)動職工群眾主動性、積極性的源動力，它充分體現(xiàn)了對職工群眾的愛護和尊重，因此，做好民主管理工作尤為重要。

（一）愛護職工就要從解難事上下手。愛護職工才能談得上民主，否則，給予職工民主權(quán)益則是粉飾是空話，因而愛護職工是民主管理工作的基本點。愛護職工就要關(guān)心職工，想他們之所想，憂他們之所憂，站在職工群眾的立場想問題，解決問題，在基于合情、合理、合法的基礎(chǔ)上，竭盡所能為他們解難事辦實事，讓他們有組織等依靠，有溫暖的安慰。

救助要解決根本問題。給予職工救助不應(yīng)只是停留在一年一度的“送溫暖”，每年一次的“秋季助學”上，這只能解決一時之需，或許在解決他們的燃眉之急面前也只是杯水車薪。我們要從根本上幫助職工群眾分析問題，尋找長期的、管用的、最具有效果的解決辦法，當然，這種辦法很多，可以通過企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)，培訓，也可以通過社會幫助等，幫他們從根子上徹底解決問題，要讓他們從困境中勇敢的走出來，學會克服、應(yīng)對和改變。

（二）維權(quán)要依法。維護職工權(quán)益要有法可依，有法必依，這就要求工會工作人員要熟知法律法規(guī)，處理問題要有理有據(jù)，工會組織在關(guān)鍵時候要為職工群眾說得出話，要為職工爭取利益，不要成為企業(yè)的擺設(shè)，不能徒有其表。要堅持在兼顧企業(yè)和職工利益的前提下協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，依法維權(quán)，成為職工群眾的主心骨，排難的排頭兵。

（三）參與渠道要暢通，參與內(nèi)容要豐富。民主管理工作最直接的體現(xiàn)是民主參與的方式和內(nèi)容，它是民主管理工作的最生動體現(xiàn)。一個企業(yè)民主管理工作不能僅僅停留在舉一舉手，發(fā)表發(fā)表觀點上，參與內(nèi)容要向企業(yè)的每一個管理層面延伸，向生產(chǎn)過程延伸，向每一個細小點延伸，向全員全方位延伸，擴大廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)，讓職工明企情、扛企責，與企業(yè)共發(fā)展。同時要通過多種方式，積極利用職代會、網(wǎng)上直通車、會議、意見箱、征集建議、懇談會、下訪等各種方式，及時解決職工的關(guān)心的各類熱點難點問題，讓職工心貼企業(yè)，提高民主工作質(zhì)量。

讓工會品牌亮企業(yè)文化。工會作為企業(yè)與職工的橋梁與紐帶，在企業(yè)文化中能夠發(fā)揮著獨特優(yōu)勢。工會要將企業(yè)無形的企業(yè)理念用有形的喜聞樂見的方式，通過發(fā)揮工會載體、教育和陣地作用，讓企業(yè)文化落地生根，潛移默化進駐到職工的心里并化為自覺的行動，如通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)、民主管理、讀書培訓、技術(shù)創(chuàng)新等活動，維護職工權(quán)益，給職工展示平臺，增強職工對企業(yè)的認同感，與企業(yè)形成共同價值觀。激發(fā)廣大職工的主人翁意識，營造愛崗敬業(yè)、誠實守信、勇于奉獻的良好風尚，展現(xiàn)企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵。

第二篇：工會干部工作體會

工會干部工作體會

工會工作是職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的建設(shè)在群眾工作中的具體延伸，它能夠充分反映一個企業(yè)一線現(xiàn)狀。作為企業(yè)主人翁的職工，他們的健康、情感、心態(tài)和活力等則影響著企業(yè)的“呼吸吐納”以至于業(yè)務(wù)成敗。因此，我們要立足企業(yè)，聯(lián)系實際，讓“三讓”工作唱響工會主旋律，助力工會工作質(zhì)量再提高。

讓夢想出真彩。中國夢是復興夢，筆者認為工會夢是和諧夢。工會工作本身在發(fā)揮著橋梁紐帶的作用，它在維護職工群眾利益的同時也兼顧企業(yè)大局，是和諧的紐帶，在企業(yè)健康高質(zhì)量發(fā)展中起著舉足輕重的作用。因此，工會和諧夢要從打造“人”的工作做起，其一是抓好職工群眾各項工作，其二是提升工會工作人員的從業(yè)水平。

一方面在做好職工群眾工作中要有“三心”（心懷職工、心系職工、心暖職工），尊重他們的個人夢，通過各種途徑把職工個人夢充分融入到日常各項工作中，給他們展示的舞臺，用勞動創(chuàng)造美，讓職工群眾快樂工作體面生活。

另一方面工會工作人員要時刻樹立競爭意識，不斷提升自身綜合素質(zhì)，要懂得適時給自己“放電”，時刻“蓄電”，為自己具備的知識不斷“存量”，定時“增量”，要與時俱進，依實際依時勢做好工會各項工作，努力使自己成為政治家、活動家和專家，依靠學習和實踐，努力將工會打造成“學習、服務(wù)、創(chuàng)新”型工會，讓職工切身感受到溫馨的“職工之家”在不斷升級，和諧氛圍更加濃厚，從而凝心聚力，善建勤為，讓員工夢成就企業(yè)夢，使工會工作真正轉(zhuǎn)起來、活起來。

讓民主唱響主旋律。民主是關(guān)心職工維護職工權(quán)益的重要抓手，是調(diào)動職工群眾主動性、積極性的源動力，它充分體現(xiàn)了對職工群眾的愛護和尊重，因此，做好民主管理工作尤為重要。

（一）愛護職工就要從解難事上下手。愛護職工才能談得上民主，否則，給予職工民主權(quán)益則是粉飾是空話，因而愛護職工是民主管理工作的基本點。愛護職工就要關(guān)心職工，想他們之所想，憂他們之所憂，站在職工群眾的立場想問題，解決問題，在基于合情、合理、合法的基礎(chǔ)上，竭盡所能為他們解難事辦實事，讓他們有組織等依靠，有溫暖的安慰。

救助要解決根本問題。給予職工救助不應(yīng)只是停留在一年一度的“送溫暖”，每年一次的“秋季助學”上，這只能解決一時之需，或許在解決他們的燃眉之急面前也只是杯水車薪。我們要從根本上幫助職工群眾分析問題，尋找長期的、管用的、最具有效果的解決辦法，當然，這種辦法很多，可以通過企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)，培訓，也可以通過社會幫助等，幫他們從根子上徹底解決問題，要讓他們從困境中勇敢的走出來，學會克服、應(yīng)對和改變。

（二）維權(quán)要依法。維護職工權(quán)益要有法可依，有法必依，這就要求工會工作人員要熟知法律法規(guī)，處理問題要有理有據(jù)，工會組織在關(guān)鍵時候要為職工群眾說得出話，要為職工爭取利益，不要成為企業(yè)的擺設(shè)，不能徒有其表。要堅持在兼顧企業(yè)和職工利益的前提下協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，依法維權(quán)，成為職工群眾的主心骨，排難的排頭兵。

（三）參與渠道要暢通，參與內(nèi)容要豐富。民主管理工作最直接的體現(xiàn)是民主參與的方式和內(nèi)容，它是民主管理工作的最生動體現(xiàn)。一個企業(yè)民主管理工作不能僅僅停留在舉一舉手，發(fā)表發(fā)表觀點上，參與內(nèi)容要向企業(yè)的每一個管理層面延伸，向生產(chǎn)過程延伸，向每一個細小點延伸，向全員全方位延伸，擴大廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)，讓職工明企情、扛企責，與企業(yè)共發(fā)展。同時要通過多種方式，積極利用職代會、網(wǎng)上直通車、會議、意見箱、征集建議、懇談會、下訪等各種方式，及時解決職工的關(guān)心的各類熱點難點問題，讓職工心貼企業(yè)，提高民主工作質(zhì)量。

讓工會品牌亮企業(yè)文化。工會作為企業(yè)與職工的橋梁與紐帶，在企業(yè)文化中能夠發(fā)揮著獨特優(yōu)勢。工會要將企業(yè)無形的企業(yè)理念用有形的喜聞樂見的方式，通過發(fā)揮工會載體、教育和陣地作用，讓企業(yè)文化落地生根，潛移默化進駐到職工的心里并化為自覺的行動，如通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)、民主管理、讀書培訓、技術(shù)創(chuàng)新等活動，維護職工權(quán)益，給職工展示平臺，增強職工對企業(yè)的認同感，與企業(yè)形成共同價值觀。激發(fā)廣大職工的主人翁意識，營造愛崗敬業(yè)、誠實守信、勇于奉獻的良好風尚，展現(xiàn)企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵。

第三篇：工會干部培訓心得體會

工會心得體會

xx月xx日，xxx寬敞的會議室里座無虛席，xx公司xx余名工會干部參加了一次以提高工會干部整體素質(zhì)為主題的工會干部培訓，邀請xxx工會干部學校校長、高級講師xxx進行授課。筆者非常榮幸參加了此次培訓，在x校長幽默詼諧、生動有趣的講解下，讓我對全總十六大和中國特色社會主義工會發(fā)展道路有了系統(tǒng)的認識和了解，收獲與體會頗多，現(xiàn)結(jié)合自身工作實際，就新形勢下怎樣做一名合格的工會干部談幾點粗淺的認識。

做一名合格的工會干部，要全心全意服務(wù)職工群眾。當前，我們正在開展黨的群眾路線教育實踐活動。習近平在同全總新一屆領(lǐng)導班子集體談話時指出，群眾路線是工會工作的生命線和根本工作路線。工會必須密切同職工群眾的聯(lián)系，為他們排憂解難，始終同職工群眾心連心。xx校長在講課中也談到：“職工利益無小事，工會要做職工的娘家人，要時刻把職工的安危冷暖掛在心上，全心全意為職工做好事、辦實事、解難事。要以職工為本，主動、依法、科學維權(quán)�！惫P者是一名女工委員，平時除了做好職工互助保險、女職工大病互助保險、困難職工檔案管理等相關(guān)工作，還從事黨務(wù)工作。在黨的群眾路線教育活動中，征集到員工群眾對公司生產(chǎn)經(jīng)營方面的xx條建議和意見，其中也有涉及職工切身利益的問題，比如希望公司解決職工子女就業(yè)、提高退休職工待遇、公司出面協(xié)調(diào)安裝天然氣、改善職工活動室等問題，這些問題既有合理訴求，也有不合理訴求，既有公司政策范圍內(nèi) 1

能解決的問題，也有短期內(nèi)無法解決的問題，作為一名工會工作者，我們一方面要將員工訴求及時整理、匯總、上報給公司領(lǐng)導，提出解決問題的建議和措施；另一方面對員工的合理訴求要協(xié)助領(lǐng)導和相關(guān)部門盡快解決，將公司解決問題的進度及時反饋給廣大職工。對不合理訴求，要講明政策道理，做好思想疏導。對與公司政策不符的或暫時無法解決的問題，要耐心做好解釋工作，確保件件有落實，事事有回復。

做一名合格的工會干部，要充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。xx校長在授課時談到：“工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶�！惫�司目前正在深入開展班組標準化建設(shè)，而班組是企業(yè)的細胞，是連接企業(yè)與員工的平臺，公司的戰(zhàn)略目標、經(jīng)濟效益和發(fā)展壯大要通過班組來實現(xiàn)。作為一名工會干部，要認真學習各類班組管理標準，了解標準中各項規(guī)范性文件、班員崗位職責、標準化作業(yè)流程、專業(yè)術(shù)語和定義，只有對管理標準有足夠的認識和全面的了解，才能在參與基層班組建設(shè)工作中總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、查找不足；及時向公司領(lǐng)導上報基層班組建設(shè)情況，反映基層班組建設(shè)中面臨的實際問題，提出切實可行的意見和建議，促進各班組之間的交流學習，同時將公司班組建設(shè)的制度、計劃、方案、要求等傳達到各個班組，為基層班組建設(shè)工作服好務(wù)，才能充分發(fā)揮工會干部在班組建設(shè)工作中的銜接和推動作用。

做一名合格的工會干部，就要學習和弘揚勞模精神。xx校長

在培訓時講道：“工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，沒有勞動就沒有工會。勞動開創(chuàng)未來，勞動推動人類社會進步，企業(yè)發(fā)展目標必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動來實現(xiàn)。”當前，xx工會號召我們學習勞模精神，我們除了要學習人民的好公仆焦裕祿，學習扎根基層的楷�？追鄙�，我們更要學習身邊的榜樣�！鞍駱拥牧α渴菬o窮的，勞動模范是民族的精英、人民的楷模�！睂W習身邊的榜樣就要學習xx好干部xxx甘做美麗xx的光明使者，舍小家顧大家的感人事跡；學習(請你收藏好 范 文，請便下次訪問Wwww.weilaioem.com)xxx公司不畏艱險、抗冰保電、戰(zhàn)勝困難的信心和決心；學習xxx公司xxx立足本崗、真抓實干的進取精神。我們工會干部只有把勞模精神內(nèi)化為自身進步的強大動力，在本職崗位上盡職盡責、敢為人先、勇?lián)�重任，發(fā)揮先鋒模范作用，才能影響和帶動廣大會員積極投身公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作，在xx公司發(fā)展面臨嚴峻考驗的關(guān)鍵時期，為推動公司新跨越、促進公司新發(fā)展匯聚強大力量。

第四篇：工會干部培訓心得體會

積極作為，創(chuàng)造工會工作新成果

----工會干部培訓心得體會

黃桂珍

學院兩年一度的工會干部培訓如期舉行，這次工會培訓內(nèi)容豐富多樣，有集中培訓、業(yè)余自學、考察學習和知識講座等；時間相較以往有所延長，從10月25日開班到11月18日結(jié)束，以便于學員更深入的學習工會工作精神。這次培訓也讓我對院工會及女職工工作的內(nèi)容、形式和思想高度有了充分認識。

一、認識到工會干部培訓的目的在于提高工會干部隊伍素質(zhì)，促進工會工作更好地服務(wù)于學院建設(shè)的中心工作和發(fā)展大局。學院于201*年10月25日舉行工會干部培訓班開班會議，此次會上馬春延書記的講話以“加強學習，提升認識，力求打造工會品牌” 指明了學院工會當前及今后一個時期工作的重心和路徑，講話站得高，看得遠，就如何適應(yīng)學院的改革與發(fā)展，如何更好地做好工會工作提出了建議。

二、充分認識工會工作的新要求，領(lǐng)會省委、市委近期分別下發(fā)的《關(guān)于加強和改進新形勢下黨對工會工作領(lǐng)導的意見》文件精神，加強和改進新形勢下黨對工會工作的領(lǐng)導，充分發(fā)揮工會作用，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為重心。

11月18日市工會副主席楊義昌到學院對創(chuàng)建“教工小家”和“五一先鋒崗”開辦專題講座，詳細解說了“教工小家”和“五一先鋒崗”的內(nèi)涵、作用和意義，就如何創(chuàng)建提出了工作要求：凝心聚力、開扣進取、樹立民主提升素質(zhì)，服務(wù)大家。市女工委童巧君老師就“新形勢下如何做好女工工作”開辦專題講座，首先引導大家學習了解201*年出臺的工會女職工條例，熟悉省工會女工工作規(guī)范化示范單位建設(shè)標準；其次說明確實做好高校女職工工會工作的重要性以促進女職工發(fā)展；最后就怎樣做好新好女性提出幾點概括：高素質(zhì)、有自信完整獨立、有旺盛精力，果斷有創(chuàng)新精神、時時不忘充電、有寬容心、出得廳堂入得廚房、要美麗及家庭事業(yè)并重，講話樸實深入，對女職工真正成長為一名優(yōu)秀的新女性有重要指導作用。

三、要以積極的精神狀態(tài)和良好的工作熱情為廣大教職員工謀求實事。 在新的形勢下求主動，樹立干工作的信心和勇氣，發(fā)揚井崗山精神，積極做好工會各項工作，促進學院發(fā)展。巧用心思，精心謀劃工作新思路，培植工作新

亮點，圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展，尋求工作突破。做到“三個一”，用好一個“謀”字。做到干一行、謀一行，善于在工作中總結(jié)和探索其分管工作的規(guī)律和特點，以用心謀事為中心，誠于“輔佐”。踐好一個“勤”字。多一些努力，便多一些成功的機會。事實證明：萬物土中生，全靠雙手勤，在工作、學習中只有勤奮、敬業(yè)才會有收獲。立好一個“創(chuàng)”字。提升自我，大膽超越自我，打破規(guī)則的創(chuàng)意，就會使思路越拓越寬，辦法越來越多，只有創(chuàng)業(yè)干事、踏實肯干，才能做轉(zhuǎn)型發(fā)展和跨越發(fā)展實踐者。

第五篇：201*年工會干部培訓學習體會

201*年工會干部培訓學習體會

——上海市民辦金盟學校狄豪

本次教育系統(tǒng)第一階段的工會干部培訓工作馬上行將接近尾聲，兩天的培訓我們看到了教育局工會領(lǐng)導們的精細化、周密的安排，通過幾位專家的精彩講座，給我們提供了很好的涉及政治、思想、業(yè)務(wù)各個方面的教育和指導，甚至對當前國內(nèi)國際、社會矛盾等方面都有了一個詳盡的分析和認識，可謂是受益匪淺，在當前國內(nèi)國際形勢相對復雜的情況下，在我們還不盡關(guān)注的方面及時的予以了警示，我深深的體會到了作為工會干部學習的重要性，更像王連祥教授、郜工農(nóng)副校長等專家所講的，工會干部必須在認清當前新形勢下尋求突破，尋求發(fā)展；不斷創(chuàng)新才能體現(xiàn)工會在教育教學中的旺盛的生命力和使命感。通過他們的精彩報告，我深深的認識到僅僅埋頭苦干還不行，還需要運用智慧，提升自己的能力，才能更好的為廣大教職工提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，才能真正架起橋梁紐帶作用，“以人為本”的理念在本次的培訓之中，體現(xiàn)的最是淋漓盡致；為自己今后的對工會工作的重新定位和創(chuàng)新工作思想有了一個正確而科學的指引方向，同時也找尋自己工作中的不足，現(xiàn)就本次培訓淺談自己的幾點體會，還希望大家多多指正：

一、認清形勢、理清思路，為工會工作方向投下堅實的鋪墊。 作為工會干部，必須要非常清楚明白工會性質(zhì)和作用。但在當前的復雜的形勢下，在這“十二五”開局之際，迎來建黨90周年之時，了解黨史、學習十二五計劃、重點學習胡錦濤總書記的“七一”講話，都是需要有一個系統(tǒng)的學習，就像郜工農(nóng)副校長報告中講到的通過學習提升理論素養(yǎng)，通過毛澤東評點二十四史感悟善于向理論學習，善于解讀學習經(jīng)典；通過他的講座讓我們又一次重新回顧了黨史的意義，通過偉人們的才思和博學，感受到了理論學習的重要性，提示我們作為工會干部首要的是要有制高點的感念，豐富的理論素養(yǎng)，才能建立起卓越的才干和尋求發(fā)展的謀略，為今后自身的工會工作埋下了扎實的理論基礎(chǔ)，結(jié)合實踐，才能更好的發(fā)揮出工會的作用；清正廉潔是共產(chǎn)黨人應(yīng)有的品格和作風，無私奉獻是工會干部應(yīng)有的素養(yǎng)，創(chuàng)新發(fā)展是提升工會工作的新趨勢，如何在新形勢下開展好工會工作，行使好工會職責，必須結(jié)合實際，理清工作思路，始終貫穿以人為本，協(xié)調(diào)好黨政與教工之間的關(guān)系，創(chuàng)建和諧的校園氛圍，維護好教工隊伍，發(fā)揮并促進學校健康、和諧、文明發(fā)展搭建好工會平臺。

二、圍繞中心、服務(wù)大局，以良好的心態(tài)投入工會工作。 就像王連祥教授講授的那樣，要直面當前工會面臨的新形勢新任務(wù)新要求，時刻明1

確工會的定位：服務(wù)大局作為永恒的追求，服務(wù)教工作為不變的宗旨；我覺得還應(yīng)該是潛心本職，服務(wù)至上。中心地位不可破，學校有學校的中心工作，站在教育工會有教育工會的中心工作，我們都應(yīng)該認清形勢，大局為重，大局為先，大局為旨，才能更好的獲得發(fā)展，當我們發(fā)生沖突的時候，產(chǎn)生矛盾的時候，作為工會干部必須要沉得下心來，一定要有中心主旨概念，一定要有大局觀，需要小利益服從大利益，小局服從大局；工會工作也一定要耐心的去講解和協(xié)調(diào)，細心的去分析問題，盡心的為全局利益做好籌劃工作，真心的為教職工辦實事，辦真事；我覺得作為一名干部也好，作為一名普通的黨員也好，作為最基層的教工也好，都需要有一顆良好的心去支撐你向往、憧憬和展望，應(yīng)該是有多少“心”，就應(yīng)該做多少事。我們的身上應(yīng)該有很多的心，我們作為工會干部更應(yīng)該體會那么多的“心”在工作中的價值體現(xiàn)。調(diào)整好心態(tài)，保持好好心情，以實際行動去感染身邊的人，辛苦并快樂著應(yīng)該體現(xiàn)在我們這一輩工會干部的身上；而勇于面對生活中、工作中碰到的困難，敢于去承擔、努力去克服，才能迎來全新的工會工作新貌，又是我們作為工會干部應(yīng)有的使命和責任。

三、居安思危、抓住主線，提升和豐富工會工作的內(nèi)涵。 看似平靜的湖面下，往往蘊含著未知的波濤洶涌；表面的安定，往往需要你不斷的去警醒和反思；獲得的榮譽，往往需要你不斷的激勵和創(chuàng)新；這是我這兩天干部學習中體會最深的內(nèi)容之一。就像我們聽的報告中所講的“不要讓鮮花掌聲淹沒群眾意見，不要讓成績數(shù)字掩蓋存在問題，不要讓太平盛世麻痹憂患意識”，都在提醒我們作為干部應(yīng)該具有的素養(yǎng)是什么，干部的基本素質(zhì)是什么，工會干部更應(yīng)該注重什么？點滴的成績又是會讓你沾沾自喜，卻會讓你迷失方向；任何時候都需要我們保持清醒的頭腦，淡定某種時候卻會讓你顯得更加的睿智和清晰，讓我們意識到當前“凸現(xiàn)以人為本的主旨、構(gòu)建和諧社會的要義”，需要我們不斷的去學習，去規(guī)劃，更加需要我們在工作中不斷的提高工作質(zhì)量和工作品質(zhì)，提升工會的豐富內(nèi)涵，用科學發(fā)展觀的思想作為引領(lǐng)，轉(zhuǎn)變觀念，改善生活。“維、生、素”的提出就是需要我們在本職工作崗位上要有作為，要有深度和廣度，要有縱向工作還要不斷的豐富橫向的發(fā)展，才能在大環(huán)境中有地位，才能充分的體現(xiàn)出工會的作用和地位。

四、溝通理解、團結(jié)協(xié)作，提升工會工作能力和工作品質(zhì)。 工會工作需要我們不斷的去交流和溝通，需要我們工會干部做好扎實的團隊團結(jié)，才能提升工作效率和品質(zhì)，作為其中的一員，我們必須要有團隊精神和互相協(xié)作精神。工會干部的一言一行都代表了整個團隊的精神風貌，所以我們要有大局意識，協(xié)作意識

和互相意識。溝通不夠就會造成工作被動，協(xié)作失調(diào)就會帶來工作滯后。上下級之間、同事之間都應(yīng)該各取長處和優(yōu)點，，彌補缺點。有效的溝通是同志間交換工作經(jīng)驗和取長補短的一種學習方式，也是教職工之間的情感交流。我們需要有熱情的工作態(tài)度，共同的目標傾向，需要我們用學到的先進的的理論思想和新的工作方式，學會大膽嘗試，學會工作堅持，學會用學習來提升自己的人生價值；才能真正意義上的額提高自身的工作能力，因此就像幾位教授、校長報告中講到的那樣，需要不斷的充實自己，不斷的豐富自己的知識體系，不斷的用知識來武裝自己的大腦，才能接受時代所賦予的使命，才能不被社會所淘汰。

當然，作為工會干部首先要端正自己的身心，要有健康的身體和健康的身心，聯(lián)系到前幾次也是我們教育工會安排的關(guān)于健康方面的講座，只有有了健康的體魄，才能為長時間的工作提供堅實保障，我覺得我們還要好好的愛護好我們的身體，要時刻保持鍛煉的時間和空間，我對此也深有體會，短時的鍛煉后會讓你倍感身心的輕松，思緒的活躍，再次我建議我們在做的各位學員們都要為自己留出一點時間來堅持鍛煉身體，你的健康會感染教職工，你的陽光會給人以積極的工作心態(tài)，明白只有好的身體才能干出好的工作；只有具有了好的幸福人生指數(shù)才能促進自我專業(yè)化素養(yǎng)的成長。明天開始的考察活動我倡議用我們的快樂，用我們的笑聲，用我們的團結(jié)，用我們的真誠去分享兩天培訓帶來的知識積淀，回歸大自然，升華我們的干部培訓精華。

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