第一篇：我縣發(fā)展女黨員工作做法與體會

201*年以來，我縣認真貫徹中組部《關于進一步做好培養(yǎng)和選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》精神，有計劃地做好發(fā)展女黨員工作，始終關心女黨員的成長進步，取得了一定的成績。

一、基本情況

截止201*年底，我縣共有黨員22866名，其中女黨員3776名，占黨員總數(shù)的16.5%，比上年增長0.7個百分點，比201*年增長1.1個百分點。201*年至201*年，全縣共發(fā)展女黨員586名。為了保證發(fā)展女黨員的數(shù)量，我縣在源頭建設上做文章，采取各種措施培養(yǎng)女性入黨積極分子，目前，全縣有女性入黨積極分子868名，主要分布在農(nóng)村和教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位生產(chǎn)工作一線。在發(fā)展黨員工作中，我縣嚴格按照中組部[201*]7號文件精神，結合工作實際，把發(fā)展女黨員工作作為黨員隊伍建設的一個重點，采取了相應的保證措施，使新發(fā)展黨員中女性黨員所占比例有一定提高。

二、主要做法

一是抓基礎，“面”上鋪開

在實際工作中，我縣把培養(yǎng)女性入黨積極分子作為發(fā)展黨員的一項重要基礎工作，制定了全縣《201*至201*年發(fā)展黨員工作宏觀指導意見》，在制定年度《發(fā)展黨員工作計劃》時，都規(guī)定新發(fā)展黨員中女黨員的比例。我縣現(xiàn)有入黨積極分子3681名，其中女性868名，占23.6%，可以說，為發(fā)展女黨員建立了一個“蓄水池”。

二是抓重點，“點”上突破

我縣屬農(nóng)業(yè)大縣，職工中婦女較少，這無形中給發(fā)展女黨員工作設置了障礙。為保證女黨員的比例，我縣把婦女相對集中的行業(yè)、村組作為重點，在點上求突破。一方面在重點單位發(fā)展女黨員，把教育、衛(wèi)生和農(nóng)村作為發(fā)展女黨員的主陣地。另一方面，在重點崗位上發(fā)展女黨員，比如女科技能人、致富能手、市場經(jīng)紀人、業(yè)務骨干、學科帶頭人等。從而保證了女黨員比例的相對平衡。

三是抓提高，“多渠道”培養(yǎng)

加強教育引導，做好思想政治工作，激發(fā)廣大婦女的政治熱情，是發(fā)展女黨員的重要基礎性工作。為了開闊視野，拓寬渠道，使更多的入黨積極分子向黨組織靠攏，我們注重發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢。一方面在全縣發(fā)展黨員工作中推行“三推優(yōu)”制度，明確分工，要求團組織負責30歲以下青年的培養(yǎng)和推優(yōu)工作；婦聯(lián)組織負責婦女的培養(yǎng)和推優(yōu)工作；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）武裝部、村民兵連負責30至35歲青年的培養(yǎng)和推優(yōu)工作。結合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發(fā)她們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。另一方面建立了黨群組織聯(lián)席會制度，定期溝通培養(yǎng)教育工作情況，共同分析發(fā)展女黨員工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發(fā)展女黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的工作格局。通過多渠道培養(yǎng)教育，使廣大婦女的思想認識水平有了較大提高，樹立了為黨工作、為人民服務的思想。她們積極靠近黨組織，婦女中有入黨愿望的數(shù)量呈上升的趨勢。

四是抓質(zhì)量，“標準”不變

在發(fā)展女黨員工作中，我縣始終把質(zhì)量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質(zhì)量第一，防止突擊發(fā)展。一方面注意從實際情況出發(fā)，科學制訂發(fā)展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發(fā)展。尤其強調(diào)既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內(nèi)，也不把符合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發(fā)展一個。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準來全面衡量發(fā)展對象，不降低標準，也不另立標準。對女性致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質(zhì)，看她能不能幫助群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)。從201*年起，我縣在縣直機關發(fā)展黨員工作中全面推行發(fā)展黨員票決制。以無記名投票表決代替公開舉手表決，變“面子舉手”、“人情舉手”為票決，嚴把發(fā)展規(guī)劃、黨員素質(zhì)、入黨程序、群眾監(jiān)督、工作責任五道關口，以制度保證黨內(nèi)民主在發(fā)展黨員工作中的體現(xiàn)。通過實施票決制，有效地規(guī)范了發(fā)展黨員工作程序，擴大了黨內(nèi)民主，保證了新黨員質(zhì)量。

在落實中組部[201*]7號文(更多內(nèi)容請訪問首頁www.weilaioem.com)件上，我縣主要做了以下工作：

一是本著發(fā)展的思路，在農(nóng)村女鄉(xiāng)土人才中吸收黨員和培養(yǎng)積極分子。為了使農(nóng)村的鄉(xiāng)土人才更好地接受黨組織的培養(yǎng)教育，我縣實施了以“把科技能人、致富能手、市場經(jīng)紀人、業(yè)務骨干、學科帶頭人培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成科技能人、致富能手、市場經(jīng)紀人、業(yè)務骨干、學科帶頭人，增強他們帶頭致富、帶領群眾共同致富的能力”為內(nèi)容的“雙培雙帶”工程。目前，全縣620名女性“雙培雙帶”對象中，把科技能人、致富能手、市場經(jīng)紀人、業(yè)務骨干、學科帶頭人培養(yǎng)成黨員的298人，已經(jīng)發(fā)展入黨的89名。如鼎新鄉(xiāng)豐景村36歲女青年熊元菊從201*年開始搞林下養(yǎng)雞，201*年發(fā)展到擁有201*多只的養(yǎng)殖規(guī)模，帶動了本村養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，經(jīng)過村黨支部及村黨小組的培養(yǎng)，201*年7月熊元菊光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。

二是根據(jù)實際，改革積極分子培養(yǎng)的方法，化解積極分子外出從業(yè)和接受黨組織培養(yǎng)之間的矛盾。我縣在具體工作中發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)畢業(yè)生在回鄉(xiāng)后都選擇到外地打工，由于離土離鄉(xiāng)，使她們靠近黨組織的思想被弱化。有些在學校時是積極分子的，因考慮到自己的實際情況，沒有及時地與家鄉(xiāng)黨組織聯(lián)系。為此，我們本著從實際出發(fā)的思想，要求基層黨支部做好積極分子的工作，放寬考察的時間單位，要求他們每半年向黨組織匯報一次思想，也可以利用平時探家的機會和培養(yǎng)人聯(lián)系，利用書信、電話等向黨組織和培養(yǎng)人反映自己的情況。這些規(guī)定，讓積極分子感受到了組織的溫暖和寬容，更加堅定入黨的信心。

三是堅持在重大事件中培養(yǎng)吸收女黨員和積極分子。我縣注重在重點項目區(qū)移民工作中加強對女青年的培養(yǎng)考察，把表現(xiàn)特別優(yōu)秀的吸收為積極分子和黨員。在洪家渡水庫、大方火電廠和小屯煤礦等重點工程的移民工作中，涉及移民搬遷的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織人員深入移民工作一線，對黨員及積極分子發(fā)揮作用的情況進行考察,把在移民工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的吸收為黨員和積極分子,目前,共從中發(fā)展女性新黨員45人，吸收女性積極分子83人。

三、存在的不足

雖然我縣在發(fā)展女黨員上做了許多工作，但還存在著一些實際問題。

一是女黨員后備力量不足�？陀^地說，女性中表現(xiàn)積極，又有入黨愿望的不多，特別是農(nóng)村女典型較少，這種情況造成了黨組織培養(yǎng)吸收女積極分子的面窄，可選擇余地小，不同程度地存在有“矮子中選高個”的現(xiàn)象。

二是個別部門領導對發(fā)展女黨員認識不足，仍有“重男輕女”思想，給女入黨積極分子壓擔子少，難度較大的工作不分配給女同志去做。

三是由于女積極分子的減少，不排除有降格發(fā)展的可能。有的黨委為了達到女性新黨員發(fā)展所占比例，在培養(yǎng)時間上和成熟程度上把關不嚴，致使這些女性黨員在工作中成績不是很突出。

四、幾點建議

一是加強教育，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。糾正個別黨組織領導頭腦中的錯誤認識，重視發(fā)展女黨員和女積極分子�？梢圆扇∮媱澓蛥f(xié)調(diào)相統(tǒng)一的辦法，落實計劃時不搞硬性指標，由基層黨委按現(xiàn)有女積極分子的成熟度報發(fā)展對象，縣委組織部宏觀協(xié)調(diào)，深入到申報女發(fā)展對象的空白點單位進行調(diào)研了解，如發(fā)現(xiàn)該黨組織領導“重男輕女”，可按有關規(guī)定提出批評，并重新調(diào)整發(fā)展計劃。

二是落實責任，相互配合，搞好擴源。要落實發(fā)展女黨員的工作目標責任制，一級對一級負責，層層有目標，層層有責任。同時，要發(fā)揮共青團、婦聯(lián)等組織的作用，在本系統(tǒng)中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)女積極分子，通過各部門努力、合作，壯大女性入黨積極分子隊伍，為發(fā)展優(yōu)秀的女黨員奠定工作基礎。

三是加強對廣大女性青年的教育引導，啟發(fā)她們對黨的認識。各級黨組織和婦聯(lián)組織要采取多種措施，對廣大婦女進行黨的基本知識和愛國主義教育，使她們解放思想，積極參加黨組織舉辦的各種活動，不斷提高對黨的認識，不斷教育引導她們向黨組織靠攏。

第二篇：對發(fā)展農(nóng)村女黨員工作的調(diào)查與思考

專報信息

對發(fā)展農(nóng)村女黨員工作的調(diào)查與思考

大力發(fā)展培養(yǎng)農(nóng)村女黨員，是建設一支素質(zhì)較高、結構合理農(nóng)村干部隊伍的迫切需要，也是適應建設社會主義新農(nóng)村、構建社會主義和諧社會的必然要求。做好農(nóng)村女黨員的發(fā)展培養(yǎng)工作，有利于調(diào)動廣大農(nóng)村婦女參與農(nóng)村工作的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮她們在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的“半邊天”作用。近期，我們組成調(diào)研組，對農(nóng)村女黨員的發(fā)展培養(yǎng)情況進行了調(diào)研分析。

一、基本情況

截至目前，全縣共有農(nóng)村女黨員996名，農(nóng)村婦女入黨積極分子636名，今年新發(fā)展農(nóng)村黨員中女黨員34名，分別占農(nóng)村黨員總數(shù)的12%、農(nóng)村入黨積極分子總數(shù)的26%。在996名農(nóng)村女黨員中，按照年齡結構分析，35歲以下的266名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的26.7%；36歲至45歲的女黨員291名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的29.2%；45歲至59歲的女黨員239名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的24%； 1

60歲以上的女黨員200名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的20.1%；按照文化程度分析，大專以上學歷的230名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的23.1%；中專、高中學歷的女黨員220名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的22.1%；初中以下文化程度的女黨員546名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的54.8%。

二、農(nóng)村女黨員發(fā)展工作中存在的主要問題和原因分析 調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，女黨員和女入黨積極分子的數(shù)量和比例逐年增加，整體文化水平也逐步提高。但在發(fā)展農(nóng)村女黨員工作中同樣存在一些問題。

一是少數(shù)農(nóng)村基層黨組織對發(fā)展女黨員工作不夠重視。個別黨組織未能從鞏固黨的執(zhí)政地位和提高婦女地位的高度來認識發(fā)展女黨員工作的重要性，沒有把這項工作列入重要議事日程，致使發(fā)展女黨員工作力度不夠大。在思想上，部分農(nóng)村基層黨組織書記對發(fā)展女黨員存有顧慮、偏見，認為女人天性柔弱，文化水平偏低，難以獨當一面，發(fā)展女黨員對改善村里的工作作用不大；在工作方法上，對女黨員關心幫助不夠，激勵措施少，使女黨員在心理上產(chǎn)生失落感，在一定程度上也打擊了女青年入黨的積極性。

二是農(nóng)村女青年入黨積極性不夠高。受傳統(tǒng)觀念影響，部分女青年自信、自強、自主的意識不強，體力上的弱勢及家庭負擔所帶來的依賴等心理因素與當前社會發(fā)展不相適應。女性入黨還沒有被社會普遍認同。社會上一部分人，特別是農(nóng)村的部分干部、群眾，對婦女加入黨組織和參政議政懷有偏見，在很大程度上影

響了部分婦女群眾入黨的積極性。

三是農(nóng)村女黨員年齡結構不夠優(yōu)化，35歲以下的農(nóng)村女黨員數(shù)量較少。之所以出現(xiàn)這種情況，主觀原因是農(nóng)村婦女整體素質(zhì)不夠高，申請入黨的農(nóng)村婦女比較少，符合入黨標準的女性更少�？陀^原因是近年來隨著基層民主進程的加快，“兩推一選”、“公推直選”等村級組織換屆選舉制度的實施帶來了一些負面影響，使農(nóng)村宗族派系矛盾更加突出。此外，不少農(nóng)村基層黨組織不太愿意發(fā)展未婚女青年，認為其早晚要外嫁，培養(yǎng)發(fā)展了也是“為他人做嫁衣”，在本村發(fā)揮不了多大的作用，發(fā)展女黨員往往徒勞無功，因此很少發(fā)展年輕的女黨員。

三、發(fā)展農(nóng)村女黨員工作的建議和對策

為進一步做好發(fā)展女黨員工作，徹底改變女黨員數(shù)量少、入黨積極分子中女青年少、結構不合理的狀況，在下一步工作中，把發(fā)展女黨員工作作為農(nóng)村黨員發(fā)展工作的一個重點，有計劃、有重點地做好女黨員發(fā)展工作。

（一）加強組織領導，高度重視發(fā)展女黨員工作。隨著婦女地位的提高，很多農(nóng)村工作是與婦女密切相關的，更多地需要婦女參政議政，培養(yǎng)發(fā)展女黨員工作顯得尤為緊迫和重要。各級黨組織應充分認識到婦女在建設社會主義新農(nóng)村和構建社會主義和諧社會中發(fā)揮著不可替代的作用，把發(fā)展女黨員工作作為基層黨組織建設的重中之重來抓，切實擺上重要議事日程，定期研究，加強督導，及時解決發(fā)展女黨員工作中困難和問題。

（二）加強宣傳引導，為發(fā)展女黨員工作營造良好氛圍。針對多數(shù)農(nóng)村婦女不愿拋頭露面，主動向黨組織靠近的意識不強的狀況，各基層黨組織要改變坐等婦女入黨的傳統(tǒng)作法，采取政策宣傳、以會代訓等形式，提高女青年的思想覺悟，提高對黨的認識；善于發(fā)現(xiàn)和挖掘農(nóng)村中涌現(xiàn)的女黨員先進典型，并進行大張旗鼓的宣傳表彰，不斷增強黨組織的吸引力，激發(fā)廣大婦女的政治熱情，提高她們參與社會主義新農(nóng)村建設的積極性。

（三）加強培訓教育，不斷提高農(nóng)村婦女素質(zhì)。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育平臺的作用，經(jīng)常性的組織廣大婦女學習黨在農(nóng)村的方針政策和農(nóng)業(yè)科技知識，不斷提高她們的綜合素質(zhì)。在農(nóng)村婦女黨員中廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“兩評一樹”等活動，充分發(fā)揮女黨員的先鋒模范作用，帶動農(nóng)村婦女廣泛參與經(jīng)濟建設，提高她們的經(jīng)濟地位，為爭取政治地位打好經(jīng)濟基礎。各基層黨組織在開展黨的活動和工作時，要優(yōu)先吸收婦女入黨積極分子參加，如在配備村級計生、綜治、村務理事會等村級配套組織成員時，都確定一定比例的婦女職數(shù)，使更多的女入黨積極分子和女黨員能夠參政議政，不斷增強她們干好農(nóng)村工作的本領和自信心。

（四）加強制度規(guī)范，建立健全有利于發(fā)展女黨員的工作機制。建立完善發(fā)展女黨員的各項工作制度，將發(fā)展女黨員工作制度化、規(guī)范化、科學化。一是制定農(nóng)村女黨員發(fā)展規(guī)劃，進一步明確工作目標和任務。建立健全發(fā)展女黨員工作目標考核責任制，

明確規(guī)定每個基層黨（工）委每年必須培養(yǎng)一定數(shù)量和比例的女黨員和女入黨積極分子，徹底消滅個別村沒有女黨員的“空白點”，不斷擴大女黨員的覆蓋面。二是建立健全培養(yǎng)機制。積極物色苗子，建立婦女黨員發(fā)展對象人才庫，壯大婦女后備黨員隊伍。三是嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針和“成熟一個發(fā)展一個”的原則，認真履行入黨程序和審批手續(xù)，嚴格把好“入口關”，積極推行發(fā)展黨員預審制、公示制、責任追究制，維護發(fā)展黨員工作的權威性、規(guī)范性、嚴肅性，及時吸收優(yōu)秀女性入黨。

（五）加強統(tǒng)籌規(guī)劃，注重對發(fā)展農(nóng)村女黨員工作的指導與調(diào)控�？h委每年在制定全縣發(fā)展黨員計劃時，將根據(jù)前一年黨內(nèi)統(tǒng)計中婦女黨員的數(shù)量、比例，有針對性地提出下一年度的農(nóng)村女黨員發(fā)展要求，將指導性發(fā)展計劃分解下達到各基層黨（工）委。無特殊原因和情況，凡達不到所要求的發(fā)展婦女黨員數(shù)量和比例的，縣委組織部對發(fā)展黨員的方案不予審批。縣委組織部堅持每季度分析研究一次發(fā)展婦女黨員工作，回顧總結前段工作情況，檢查工作中出現(xiàn)的問題，及時研究落實相應措施，保證發(fā)展婦女黨員工作的順利進行。

撰稿人：杜現(xiàn)貴（研究室主任）

審核人：李旭山（組織部副部長）

安海兵（市委組織部研究室主任）

聯(lián)系電話：0546-2521424

第三篇：×市發(fā)展女黨員工作匯報

近幾年來，我縣認真貫徹中組部《關于進一步做好培養(yǎng)和選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》精神，全面落實“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃目標，有計劃地做好發(fā)展女黨員工作，始終關心女黨員的成長進步，取得了較好的成績�，F(xiàn)就我縣近三年來發(fā)展女黨員工作的有關情況匯報如下：

一、 基本情況

近三年來，我縣立足于為經(jīng)濟和社會事業(yè)的跨越式發(fā)展提供組織保障，為“率先脫貧”提供人才保障,始終把發(fā)展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發(fā)展工作，發(fā)展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。三年來，全縣共新發(fā)展黨員 名，其中女黨員 名，占 %。三年共消滅五年以上未發(fā)展女黨員的村黨支部 個，消滅女黨員空白村黨支部 個。

二、 主要做法

發(fā)展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養(yǎng)選撥女干部的一項基礎性工作。我縣在做好培養(yǎng)選撥女干部工作的同時，也努力做好女黨員的發(fā)展工作.，我們的主要做法是：

（一）深入摸底開展調(diào)查研究工作

201*年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進行了認真的調(diào)查摸底，對全縣基層黨組織黨員數(shù)量、男女比例、年齡結構、文化程度等情況進行了深入調(diào)查，明確了我縣“十五”期間黨員發(fā)展的目標，并研究制定了“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃，將女黨員的發(fā)展當作黨員發(fā)展的一項重點工作來抓。

（二）合理制定和安排發(fā)展工作計劃

每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分布、入黨積極分子培養(yǎng)以及黨員隊伍的結構等進行調(diào)研，結合實際進行綜合分析，研究制定下年度發(fā)展計劃。在考慮制定女黨員發(fā)展計劃時，根據(jù)女性工作分布情況，科學合理地安排發(fā)展名額和比例，適當提高機關、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)女黨員的發(fā)展比例，使基層更多的優(yōu)秀女性人才盡早地加入到黨的隊伍中來，建立了發(fā)展黨員跟蹤管理檔案，印制了《三年以上未發(fā)展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養(yǎng)考察寫實簿》、《發(fā)展女黨員對象登記簿》、《發(fā)展黨員談話記錄簿》、《推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象登記簿》，對女黨員的發(fā)展進行跟蹤管理。

（三）建立和完善目標考核責任制

縣委確立了把發(fā)展黨員工作列入年度黨建工作目標，對全縣每年發(fā)展黨員工作列入黨工作目標管理考核機制中，特別是把各基層每年發(fā)展女黨員比例也作為考核項目，一是縣委領導分片包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對發(fā)展黨員工作后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行重點指導；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管副書記分別包一個發(fā)展難度大的村。凡三年以上未發(fā)展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續(xù)三年不發(fā)展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村干部通報批評�？h委組織部堅持做到每半年進行一次專項檢查，并堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發(fā)展女黨員的責任意識。

（四）嚴把“入口”關，實行“三榜公示”制

為了把收有素質(zhì)、高質(zhì)量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴把“入口”關，增強發(fā)展女黨員工作的民主程度及透明度，發(fā)展黨員實行“三榜”公示�！耙话瘛笔菍Ρ涣袨槿朦h積極分子的對象進行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預備黨員前本人的表現(xiàn)、培養(yǎng)、支部意見等情況進行公示；“三榜”是對預備黨員申請轉(zhuǎn)正時，預備期間的個人表現(xiàn)進行公示。

（五）培養(yǎng)和壯大女入黨積極分子隊伍

縣委注重發(fā)揮黨員聯(lián)系戶以及黨員的橋梁和紐帶作用，教育和引導廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏,通過對廣大婦女定期地系統(tǒng)地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓，建立了一支高質(zhì)量的、較為穩(wěn)定的女入黨積極分子隊伍，為發(fā)展工作打牢了基礎。

三、進一步加強發(fā)展女黨員工作的一些建議

當前，在機構改革、干部人事制度改革及我國加入wto的新形勢下，由于市場機制在優(yōu)化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養(yǎng)、選拔女干部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我們認為必須從以下幾方面進一步做好女黨員發(fā)展的工作：

（一）進一步提高婦女的整體素質(zhì)

一是把好入口關，繼續(xù)通過選調(diào)、招考優(yōu)秀女大學生到基層、到機關鍛煉，在德才方面高起點、高標準地選準女性人才，為加快女干部培養(yǎng)的進程創(chuàng)造條件。二是強化“四自”教育，激發(fā)工作熱情，使部分女干部克服自身存在的依賴、被動、不愿競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學習意識，使女干部不斷進取，適應社會發(fā)展的需要。

（二）進一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。

用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導，站在歷史的高度和對社會負責的精神，充分認識發(fā)展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內(nèi)涵，在發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優(yōu)先發(fā)展女黨員，體現(xiàn)社會的文明與進步。

（三）開展豐富多采的婦女教育活動

由于經(jīng)濟的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的復雜化，一部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導致女入黨積極分子后備力量有所減弱。各級黨組織要充分發(fā)揮各級學校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導使她們增長對黨的了解，自覺的樹立遠大的理想，做一個有抱負、有理想、有追求、有信仰，愿意為黨的事業(yè)奮斗的新時期的新女性。

（四）加強女中學生黨的知識培訓

認真貫徹“著眼長遠、立足教育、重在培養(yǎng)、個別發(fā)展”的方針，組織女學生參加學習《黨章》和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標和政治方向，在日新月異的變化社會中，保持清醒的政治頭腦，與時俱進，為發(fā)展女黨員，壯大黨的隊伍儲備優(yōu)秀的女性積極分子奠定基礎

（五）高標準嚴要求地做好發(fā)展女黨員工作。

堅持按黨章規(guī)定的黨員標準發(fā)展女黨員，在新的歷史時期，發(fā)展女黨員更要嚴格按照“三個代表”的要求，突出時代特征，把婦女政治素質(zhì)放在第一位，真正吸收擁護黨的基本理論、基本路線、基本綱領，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，在本職崗位上成績突出，有開拓創(chuàng)新精神，并得到群眾公認的優(yōu)秀女性人才入黨，保持黨的隊伍的純潔性。繼續(xù)加強黨風廉政建設，廣泛深入地開展“創(chuàng)建黨建工作先進黨工委”、“我心中的楷�！�、“優(yōu)秀黨員評選”等活動，在廣大干部群眾中，在各行各業(yè)的改革和工作實踐中都能看到女黨員的身影，都能聽到黨員努力的業(yè)績，使我們的女黨員、女干部永遠充滿生機和活力。

三、存在的主要問題

1、隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立與完善，個體私營經(jīng)濟不斷壯大，農(nóng)村剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移的步伐進一步加快，農(nóng)村發(fā)展黨員工作面臨著源頭不足的問題。

2、少數(shù)新發(fā)展的女黨員前后兩個樣，即入黨前向前沖，入黨后就放松，在群眾中造成不良影響。

3、農(nóng)村許多女青年入黨積極性不高。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟結構進行了大調(diào)整，農(nóng)村女青年在價值取向上呈現(xiàn)“二元化”現(xiàn)象，在一定程度上影響了他們?nèi)朦h的積極性。

針對以上存在的幾個問題，我們今后將采取以下措施：

1、嚴格實施規(guī)劃。繼續(xù)制定黨員發(fā)展三年規(guī)劃，突出對黨員結構、分布和重點發(fā)展對象等方面規(guī)劃實施，明確責任，落實到各基層黨委每個支部負責人。

2、大力弘揚導向。結合年初雙評工作，加強對全縣基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡的宣傳表彰，同時結合保先教育，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質(zhì)差，紀律渙散，表現(xiàn)不好的黨員堅決予以清除。

3、嚴格發(fā)展程序。對基層黨組織發(fā)展黨員程序上要嚴格按照有關制度執(zhí)行，把好入口關。各基層黨委在審批上要認真調(diào)查核實，對基層黨組織發(fā)展黨員的程序，要進行抽查，以確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。

　4、采取有力措施，加強跟蹤管理。造成新發(fā)展黨員前后“兩個樣”的原因是多方面的，要克服這種現(xiàn)象，基層黨組織必須加大監(jiān)管力度，開展發(fā)展黨員“回頭看”等活動，對新發(fā)展的黨員定期進行民主測評，對群眾滿意度不高的可通過誡免談話、限期改正等方式促使新發(fā)展黨員認識并改正自身的不足，同時要認真落實發(fā)展黨員“責任追究制”，作為入黨介紹人必須加強對自己所介紹的入黨對象的教育和幫助。

第四篇：×市發(fā)展女黨員工作匯報

近幾年來，我縣認真貫徹中組部《關于進一步做好培養(yǎng)和選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》精神，全面落實“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃目標，有計劃地做好發(fā)展女黨員工作，始終關心女黨員的成長進步，取得了較好的成績�，F(xiàn)就我縣近三年來發(fā)展女黨員工作的有關情況匯報如下：

一、基本情況

近三年來，我縣立足于為經(jīng)濟和社會事業(yè)的跨越式發(fā)展提供組織保障，為“率先脫貧”提供人才保障,始終把發(fā)展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發(fā)展工作，發(fā)展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。三年來，全縣共新發(fā)展黨員名，其中女黨員名，占%。三年共消滅五年以上未發(fā)展女黨員的村黨支部個，消滅女黨員空白村黨支部個。

二、主要做法

發(fā)展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養(yǎng)選撥女干部的一項基礎性工作。我縣在做好培養(yǎng)選撥女干部工作的同時，也努力做好女黨員的發(fā)展工作.，我們的主要做法是：

（一）深入摸底開展調(diào)查研究工作

201*年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進行了認真的調(diào)查摸底，對全縣基層黨組織黨員數(shù)量、男女比例、年齡結構、文化程度等情況進行了深入調(diào)查，明確了我縣“十五”期間黨員發(fā)展的目標，并研究制定了“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃，將女黨員的發(fā)展當作黨員發(fā)展的一項重點工作來抓。

（二）合理制定和安排發(fā)展工作計劃

每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分布、入黨積極分子培養(yǎng)以及黨員隊伍的結構等進行調(diào)研，結合實際進行綜合分析，研究制定下年度發(fā)展計劃。在考慮制定女黨員發(fā)展計劃時，根據(jù)女性工作分布情況，科學合理地安排發(fā)展名額和比例，適當提高機關、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)女黨員的發(fā)展比例，使基層更多的優(yōu)秀女性人才盡早地加入到黨的隊伍中來，建立了發(fā)展黨員跟蹤管理檔案，印制了《三年以上未發(fā)展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養(yǎng)考察寫實簿》、《發(fā)展女黨員對象登記簿》、《發(fā)展黨員談話記錄簿》、《推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象登記簿》，對女黨員的發(fā)展進行跟蹤管理。

（三）建立和完善目標考核責任制

縣委確立了把發(fā)展黨員工作列入年度黨建工作目標，對全縣每年發(fā)展黨員工作列入黨工作目標管理考核機制中，特別是把各基層每年發(fā)展女黨員比例也作為考核項目，一是縣委領導分片包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對發(fā)展黨員工作后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行重點指導；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管副書記分別包一個發(fā)展難度大的村。凡三年以上未發(fā)展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續(xù)三年不發(fā)展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村干部通報批評。縣委組織部堅持做到每半年進行一次專項檢查，并堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發(fā)展女黨員的責任意識。

（四）嚴把“入口”關，實行“三榜公示”制

為了把收有素質(zhì)、高質(zhì)量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴把“入口”關，增強發(fā)展女黨員工作的民主程度及透明度，發(fā)展黨員實行“三榜”公示�！耙话瘛笔菍Ρ涣袨槿朦h積極分子的對象進行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預備黨員前本人的表現(xiàn)、培養(yǎng)、支部意見等情況進行公示；“三榜”是對預備黨員申請轉(zhuǎn)正時，預備期間的個人表現(xiàn)進行公示。

（五）培養(yǎng)和壯大女入黨積極分子隊伍

縣委注重發(fā)揮黨員聯(lián)系戶以及黨員的橋梁和紐帶作用，教育和引導廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏,通過對廣大婦女定期地系統(tǒng)地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓，建立了一支高質(zhì)量的、較為穩(wěn)定的女入黨積極分子隊伍，為發(fā)展工作打牢了基矗

三、進一步加強發(fā)展女黨員工作的一些建議

當前，在機構改革、干部人事制度改革及我國加入wto的新形勢下，由于市場機制在優(yōu)化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養(yǎng)、選拔女干部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我們認為必須從以下幾方面進一步做好女黨員發(fā)展的工作：

（一）進一步提高婦女的整體素質(zhì)

一是把好入口關，繼續(xù)通過選調(diào)、招考優(yōu)秀女大學生到基層、到機關鍛煉，在德才方面高起點、高標準地選準女性人才，為加快女干部培養(yǎng)的進程創(chuàng)造條件。二是強化“四自”教育，激發(fā)工作熱情，使部分女干部克服自身存在的依賴、被動、不愿競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學習意識，使女干部不斷進取，適應社會發(fā)展的需要。

（二）進一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。

用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導，站在歷史的高度和對社會負責的精神，充分認識發(fā)展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內(nèi)涵，在發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優(yōu)先發(fā)展女黨員，體現(xiàn)社會的文明與進步。

（三）開展豐富多采的婦女教育活動

由于經(jīng)濟的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的復雜化，一部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導致女入黨積極分子后備力量有所減弱。各級黨組織要充分發(fā)揮各級學校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導使她們增長對黨的了解，自覺的樹立遠大的理想，做一個有抱負、有理想、有追求、有信仰，愿意為黨的事業(yè)奮斗的新時期的新女性。

（四）加強女中學生黨的知識培訓

認真貫徹“著眼長遠、立足教育、重在培養(yǎng)、個別發(fā)展”的方針，組織女學生參加學習《黨章》和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標和

第五篇：某縣推行政法干警競爭上崗經(jīng)驗做法與體會

某縣推行政法干警競爭上崗經(jīng)驗做法與體會

在新的歷史時期，新的形勢和任務對政法工作提出了更高的要求，建設一支高素質(zhì)的政法干部隊伍已成為一項十分緊迫的任務。為解決當前政法隊伍中存在的壓力不大、動力不足、活力不強、干部能上不能下等突出問題，**縣不斷深化干部制度改革，大力推行競爭上崗，逐步摸索出一條“科學操作，全員競崗，全面公開，

量化民主，選準用好，充滿活力”的24字改革辦法，取得了明顯成效。

一、制定出臺一套科學嚴密操作性強的辦法是推行競爭上崗的先決條件

201*年**縣率先在縣法院進行了試點（改革）工作。通過報名、資格審查、公開演講、民主測評、組織考察、院黨組醞釀提名、縣領導組表決等程序，對縣法院民事庭、執(zhí)行局等8個科室正職干部進行了競爭上崗和優(yōu)化組合。在試點的基礎上，又對縣公安局（包括交警隊）27個科、所、隊、室，法院5個科室，檢察院9個科室中層正職領導干部職位全部進行了競爭上崗、優(yōu)化組合工作。不斷的實踐，使**縣逐步建立起一套科學嚴密操作性強的競選辦法。一是政法各部門科、所、隊、室股級中層正職崗位全部推行競爭上崗。二是每一個中層正職崗位的競爭者都必須經(jīng)過報名、資格審查、考試、演講答辯、民主推薦、組織考察、單位黨委（黨組）會議研究、政法委決定等8道程序。三是每一個崗位的競爭都是在縣委政法委、組織部、紀檢委、縣人大、縣政協(xié)、縣人事局等有關部門領導參與指導監(jiān)督下進行的。四是競爭上崗的中層正職干部和干警實行雙向選擇，特別是公安派出所長還要征求當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意見。嚴密科學的操作方法，為我們中層正職干部競爭上崗提供了比較科學的依據(jù)。好范文版權所有

二、創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境是競爭上崗的重要保證

擴大干部工作中的民主，落實廣大干警和群眾對選拔任用政法領導干部的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，建立一套比較系統(tǒng)的干部考核評價體系是建設社會主義民主政治的必然要求，是推行競爭上崗的重要保證。

（一）變過去“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”為“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”，全方位擴大干部工作中的民主。一是打破論資排輩的束縛，只要符合任職條件，均可參與競爭。三年來，對公、檢、法49個崗位，有82名符合條件的干部參與了競爭。二是打破過去選用干部神秘化的做法，讓廣大政法干警充分參與到干部選用工作中去。每一個中層正職干部的選拔，該單位所有的人員都要直接參與測評、推薦，分管領導、本科室人員等1/3干部、干警都要直接參與考察、評定，每一個環(huán)節(jié)、每一位參與者都會直接影響選用的結果，但都決定不了選用結果。三是實行全程公開制和全方位公示制，擴大群眾監(jiān)督面。**縣在選用中層正職干部時，對競崗職位、條件、辦法、程序、考試成績、評定結果、擬任人選、監(jiān)督渠道等八個方面全部及時進行公開和公示。好范文版權所有

（二）變以往“民主推薦干部憑印象判定”為“量化民主”，建立科學的干部考評體系。在干部選用中，**縣實行量化綜合評分，以10分制計算，分個人素質(zhì)、民意推薦、實績考核、綜合評定四大塊，各占2、3、3、2分。個人素質(zhì)具體細化為筆試、演講答辯兩部分，筆試內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務知識、縣委政府重大決策等三部分，演講答辯主要考察競崗干部的儀容儀表、表達能力、解決問題能力、臨場應變能力等，實行當場亮分。民意推薦分民主測評與推薦兩部分，由本單位全體人員參與評定。實績考核，由單位分管領導、所在科室等1/3干部干警分別考評，對成績突出者，近三年獲得縣以上獎勵的予以加分。綜合評定，由單位選拔干部工作領導組、縣領導組就干部的黨性修養(yǎng)、組織原則、廉潔自律、政治立場等方面把關評定。以上四個方面構成的干部考評體系，基本上可以全面系統(tǒng)、客觀地反映一個干部的整體情況。

三、建立一套干部能上能下充滿活力的用人機制是推行競爭上崗的終極目標

**縣在干部制度改革中，將黨管干部置于嚴格的制度之下，將民主建立在科學的基礎之上，實現(xiàn)了靠制度選人，以制度用人，用制度管人。

1、推行競爭上崗，真正把人才選拔到領導崗位，做到廣納群賢、人盡其才。三年來，**對政法系統(tǒng)20個單位副職崗位、49個中層正職崗位全部進行了競爭上崗，從政法系統(tǒng)中選拔了8名優(yōu)秀干警走上了領導崗位（其中政法系統(tǒng)5名，走出去擔任領導職務的3名），選拔了5名政法系統(tǒng)以外優(yōu)秀干部充實到政法系統(tǒng)領導班子中，選拔了38名年輕優(yōu)秀干警走上了中層正職領導崗位。

2、建立淘汰退出機制，有效解決干部“下”的問題。在中層正職干部競崗中，超過45周歲的不提名，民主測評不稱職票超過1/3的不提名，民主推薦票不達1/3的不提名，考試、演講、答辯不達60分的不提名等4個不提名，對任期內(nèi)不作為、失職、失誤、完不成任務的、不服從領導及違反紀律的實行自動辭職，或予以停職，疏通出口，有效解決干部“下”的問題。近年來，先

后有2名單位副職（副科）干部、8名中層正職干部在競崗中落聘，有3名中層正職干部因工作失職被停職。

近年來通過對全縣政法單位副職、中層干部推行競爭上崗制，進一步優(yōu)化了政法隊伍干部結構，匡正了用人風氣，提高了政法隊伍的整體素質(zhì)，增強了政法隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進了全縣社會治安的管理和打防控能力，為**縣21個重點支撐項目的順利

開展和人民群眾安居樂業(yè)提供了強有力的法制保障。

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