我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用工作程序，并對(duì)干部選拔任用工作情況進(jìn)行了深入自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、基本情況

領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及各項(xiàng)配套制度和措施。在選拔任用過程中，切實(shí)做到堅(jiān)持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，確保干部順心、群眾滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱的“三超兩亂”問題；不存在跑官要官、買官賣官、說情打招呼問題；不存在干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題；不存在干部檔案造假問題；不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問題；不存在“裸官”問題。在干部報(bào)告、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴(yán)格按照干部任用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序開展選拔任用工作。

二、主要做法

（一）切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳

本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，中層干部要精通，一般干部要了解”的原則，一是主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶頭學(xué)，深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)，做到融會(huì)貫通、學(xué)以致用、推動(dòng)工作。二是組織中層干部深入學(xué)，重點(diǎn)抓好科級(jí)干部和從事人事工作干部的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強(qiáng)部門自身建設(shè)、提高中層干部個(gè)人素質(zhì)的必修課，做到先學(xué)一步、學(xué)深一步，學(xué)用結(jié)合。三是組織一般干部集中學(xué)，重點(diǎn)對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》等一系列干部選拔任用文件進(jìn)行學(xué)習(xí)。

將學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等有關(guān)制度作為一項(xiàng)重要工作，認(rèn)真抓好落實(shí)，在相關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)、文件和領(lǐng)導(dǎo)講話中積極宣傳學(xué)習(xí)相關(guān)制度，積極營造良好氛圍，讓全體警察及時(shí)了解掌握各項(xiàng)規(guī)定和要求，通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識(shí)逐步增強(qiáng)。

（二）堅(jiān)持原則，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。

我們始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)、注重實(shí)績”。在民主推薦、民主測評(píng)、個(gè)別談話等環(huán)節(jié)擴(kuò)大群眾的參與面。正確分析和對(duì)待推薦情況，把推薦情況與組織掌握情況、干部一貫表現(xiàn)、工作需要相結(jié)合，對(duì)堅(jiān)持原則，敢抓敢管的干部，進(jìn)行全面分析，堅(jiān)決制止唯票選人，切實(shí)把政治堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、群眾公認(rèn)的干部選拔上來，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

（三）嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范干部選拔任用工作程序。

在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用程序，突出工作重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)口，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。嚴(yán)格審查干部的三齡兩歷、任職時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位和公務(wù)員年度考核情況。二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅(jiān)持會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數(shù)達(dá)不到要求比例的、群眾認(rèn)可度較低的同志不列為考察對(duì)象。三是嚴(yán)把組織考察關(guān)。嚴(yán)格按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對(duì)象，發(fā)布考察預(yù)告，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，力求客觀公正地了解考察對(duì)象的真實(shí)情況，客觀公正的撰寫考察材料。四是嚴(yán)把醞釀關(guān)。對(duì)擬提拔任用的干部，根據(jù)考察情況，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，并書面征求黨支部的意見。五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論和決定任職環(huán)節(jié)上，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會(huì)，沒有考察材料的不上會(huì)，沒有征求黨支部相關(guān)意見的不上會(huì)，醞釀不充分的不上會(huì)。充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持集體討論票決。六是嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報(bào)必查。公開監(jiān)督電話，作為干部監(jiān)督舉報(bào)電話，多方聽取意見，面向全獄，主動(dòng)接受干部群眾的監(jiān)督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。

三、下一步工作

從自查的情況看，我們在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作取得了一定成效，但面對(duì)新的發(fā)展形勢、新的工作任務(wù)、新的矛盾問題，我們的還需不斷學(xué)習(xí)。今后，我們將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的總體要求，進(jìn)一步拓展思路，建立更加開放、動(dòng)態(tài)的干部選用和管理機(jī)制；進(jìn)一步加大后備干部培養(yǎng)力度，形成良好梯次；進(jìn)一步強(qiáng)化政德，突出政治與業(yè)務(wù)、理論與實(shí)踐并重的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，努力建設(shè)一支作風(fēng)過硬、工作得力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

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