根據(jù)安排，我就抓瓊科瑞克街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心黨建工作述職如下：

一、工作履職情況

（一）基層基礎黨建工作落實情況。

一是狠抓黨員干部理論學習教育。建立黨員微信群，每周一學，每季度一考，對黨員政治學習筆記進行簽閱。訂閱多種黨報黨刊供職工閱覽學習。采取集中學、自學、觀看電教片、網(wǎng)絡答題以及互相交流相結合等形式，有計劃組織學習了黨章、黨紀黨規(guī)、黨的十九大、《習近平系列講話精神》等篇目100余篇，黨員干部認真撰寫了學習筆記、寫心得體會人均10篇。二是認真執(zhí)行“三會一課”制度。對“三會一課”的內容，黨支部都事先有準備、有安排，做到重點突出，建立健全“三會一課”的考勤、會議記錄等制度，確保時間、人員、內容、效果四到位。全年召開支委會12次、黨員大會4次、黨小組會24次、上黨課4次、實行書記、普通黨員輪流上黨課，嚴格落實一月一主題黨日活動。三是嚴抓黨風廉政建設。年初與單位職工簽訂黨風廉政建設目標責任書，與藥品、醫(yī)療設備、醫(yī)藥耗材等企業(yè)簽訂廉潔誠信責任書，每季度研究1次黨風廉政建設工作，每月組織1次黨紀條規(guī)學習，組織參見州廉政教育基地2次，觀看廉政教育警示片4部認真貫徹執(zhí)行“四不直接分管”和“三重一大”規(guī)定。嚴格執(zhí)行民主集中制原則做到黨務政務信息公開，公開內容全面具體，廣泛接受群眾監(jiān)督。四是堅持提高發(fā)展黨員質量。不斷健全完善抓制度與落實，按照發(fā)展黨員全程實錄要求，規(guī)范了發(fā)展黨員工作，優(yōu)化了黨員隊伍結構，促進了黨的基層組織建設，目前，中心共有黨員8人，入黨積極分子2人，寫入黨申請書5人。

（二）以“六大”活動為抓手，補短板、促落實，干部作風持續(xù)向好。

一是緊跟衛(wèi)計委中心組學習步伐推進學習。通過衛(wèi)計委中心組學習，有計劃的組織本單位學習，今年以來，結合“六大”活動，先后組織以學黨章黨規(guī)等為專題的集中學習12次，通過學習討論、集中講黨課、專題組織生活會、“重溫入黨誓詞”主題黨日、知識競賽等形式，在打牢“學”的基礎上實現(xiàn)常態(tài)化制度化，讓“學”成為黨員干部的必修課。二是把黨的組織生活作為查找和解決問題的重要途徑，深入開展干部隊伍作風專項整治行動。召開專題組織生活會，查找領導班子及黨員干部在落實總目標、履行工作職責、遵規(guī)守紀和服務群眾方面存在的突出問題13條，通過建立問題清單、制定整改措施、實施“銷號管理”，推行整改問題公開承諾，形成整改清單36份，已落實整改9條，處理問題干部1人。三是“兩個全覆蓋”工作、“民族團結一家親”活動常態(tài)化有序推進。積極開展“五同”三送十個一活動，落實“四有”“三定”“四見面”“七掌握”“八個講清楚”要求，配合社區(qū)開展各項工作，結合行業(yè)特點，開展適宜技術送上門、各類義診、宣講、健康教育等活動。依托夜校、“白衣天使”國旗下宣講等向群眾宣傳黨和國家的惠民政策，開展每2個月一次的結親走訪活動，人均參加訪親活動6次，舉辦“下沉放電影和群眾包粽子同慶中秋、慶古爾邦節(jié)等聯(lián)誼活動。以“民族團結教育月”為契機，7月成功舉辦民族團結宣講比賽。表彰了一批民族團結先進科室及個人，對4名最和諧結對戶予以表彰。

（三）基層重點任務完成情況。一是黨員干部填寫干部專項考核表54份。通過談心談話，發(fā)現(xiàn)問題干部8人。持續(xù)開展“加強民族團結維護社會穩(wěn)定”和向“兩面人、向三股勢力”為主題的發(fā)聲亮劍活動6場，撰寫亮劍材料人均6份。二是清查黨員干部違規(guī)辦理護照出國境人員，免于處理2人，批評教育1人，通報批評2人。三是對市委第三巡察反饋的四個方面16條問題意見，全部整改到位，清退違規(guī)發(fā)福利資金10142.5元，超標準報差旅費201*元。四是扎實開展黨組織關系排查、黨費收繳、黨組織和黨員基本信息錄入工作，規(guī)范黨組織建設，初步形成從基礎工作抓起、從基本制度嚴起的工作導向。

二、存在的問題及原因分析

（一）存在的問題：

一是在黨建與業(yè)務工作有機融合，相互促進方面考慮不夠深入，未能結合本單位工作實際找準黨務與業(yè)務工作切入點，黨建組織活動形式單一，特點不突出，亮點不明顯，“輕黨建重業(yè)務”的現(xiàn)象依然存在。二是抓黨建工作思路不開闊、辦法不多，創(chuàng)新意識和能力水平不夠。在如何調動黨務干部的積極性方面研究不夠，存在被動應付工作情況，今年黨務工作繁重，沒有從實際工作考慮，一味的壓任務，導致黨務工作完成質量不高，工作上起色不大。三是追責問責還不夠嚴。制定了一系列規(guī)章制度，但個別制度在運行中存在漏洞，致使個別黨員干部作風不嚴，綜合素質不高，服務群眾欠缺動力，對個別干部苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓落實促整改，只注重交任務、提要求，沒有把每個環(huán)節(jié)抓具體，抓深入，缺乏一抓到底，久久為功的釘釘子精神。

（二）原因分析：一是主體責任意識不強。作為第一責任人抓黨建的表率作用發(fā)揮的還不夠好,很多時候都是將黨建工作甩給專干，當甩手掌柜，工作流于形式，華而不實，沒有用心去研究解決黨建工作實際問題。二是創(chuàng)新意識不足。作為第一責任人,對黨建工作深入謀劃的還較少,組織生活缺少創(chuàng)新；在黨員教育和管理上,教育內容比較枯燥,活動載體創(chuàng)新上下的功夫不夠,使黨建工作特色還不明顯。三是宗旨意識不牢。雖然制定了規(guī)范的工作制度，建立了完善的運行機制，但在具體執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差，問責不到位，導致責任落不實，黨建工作缺少壓力和動力。

三、下一步工作打算

一是進一步加強干部學習教育管理。建立健全黨支部組織生活制度和工作制度，切實提高“三會一課”，特別是組織生活會的質量。鞏固“學轉促”“六大”活動成果，堅持政治學習與衛(wèi)計委中心組學習同步推進,把學習納入目標管理考核，有效推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化。

二是創(chuàng)新黨建工作思路，改進工作方法。開展有特色支部活動，重點發(fā)展青年少數(shù)民族黨員，激發(fā)黨員干部繼續(xù)在各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用；建立并完善黨員干部的激勵、關懷、幫扶等機制。

三是進一步加強干部隊伍作風建設。鞏固干部隊伍作風專項整治行動成果，堅持抓干部作風不放松，聚焦紀律松、作風軟、效率低、業(yè)績庸等突出問題，從整頓學風會風，從提高服務窗口質量和效率入手，以強有力的問責，持續(xù)推進整治行動扎實開展，樹立勇于擔當、務實高效的干部隊伍新形象。

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