201*年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨組班子成員及全局黨員干部的大力支持和配合下，本人始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，不斷創(chuàng)新工作思路，緊緊圍繞“穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定”的工作大局，認(rèn)真履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，在加強(qiáng)基層黨建、推進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將一年來抓黨建工作情況述職如下：

一、工作開展情況

（一）抓管理促成效。本人認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，把黨建工作貫穿于業(yè)務(wù)工作部署、落實(shí)、考核全過程，推行目標(biāo)管理，建立“四位一體”抓黨建責(zé)任制;帶頭即知即改、立行立改，以整改班子及個(gè)人“四風(fēng)”問題為突破口，著力解決關(guān)系群眾貼身利益的就業(yè)、社保、醫(yī)保、勞動關(guān)系等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。全年修訂完善機(jī)關(guān)管理制度3項(xiàng)，與局黨組成員員、支部書記專題探討、交流分析黨建工作9次，安排部署局黨務(wù)工作12次，有效推動了全縣人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3256人，占縣年任務(wù)3000人的108%；失業(yè)人員再就業(yè)918人，占縣年任務(wù)500人的183%；就業(yè)困難人員再就業(yè)370人，占縣年任務(wù)200人的185%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.9%。全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到16116人、28289人、128322人、34528人、22598人、21662人、59170人、31455人，全部超額完成市縣年度目標(biāo)任務(wù),各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付率100%。

（二）抓班子聚合力。按照民主集中制原則，本人先后主持召開黨務(wù)會、局務(wù)會等會議21次，研究決定人事人才、勞動就業(yè)、社會保障等事項(xiàng)31項(xiàng)。突出政治理論、政策法律、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，召開中心組學(xué)習(xí)會6次，班子民主生活會2次，指導(dǎo)各支部召開組織生活會4次，舉辦學(xué)習(xí)貫徹十九大精神專題報(bào)告會、干部職工道德思想建設(shè)專題講座等專題教育活動4次。在全系統(tǒng)形成了領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，局屬單位各司其責(zé)，全局黨員干部積極參與的良好工作格局。

（三）抓特色育典型。本人以干部作風(fēng)排查活動為契機(jī)，在人社系統(tǒng)扎實(shí)開展了窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動，積極號召廣大黨員干部發(fā)揮好示范帶頭作用，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。201*年，勞動保障窗口累計(jì)接待來信、來電、來訪4224人次，全年檢查用人單位329家，涉及勞動者1.3萬人，組織開展“清理整頓人力資源市場秩序”、“農(nóng)民工工資支付”等專項(xiàng)整治活動8次。受理群眾舉報(bào)投訴55起，協(xié)調(diào)處理40起，立案15起（結(jié)案14起），為1279名勞動者討回拖欠工資1435萬元。依法妥善處置突發(fā)性群體討薪案件4起，向縣公安局移送涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬案件9起。累計(jì)收取農(nóng)民工工資支付保證金700多萬元，其中今年收取49.5萬元。受理勞動人事爭議案件43起，辦理結(jié)案39起，涉案金額560萬元，結(jié)案率達(dá)到90%。廣大黨員率先垂范，涌現(xiàn)出了張小春、劉亞鑫等一批先進(jìn)工作者。

　　二、存在的問題及主要原因

　　（一）存在重業(yè)務(wù)輕黨建的傾向。作為局黨組負(fù)責(zé)人，本人片面注重業(yè)務(wù)工作，對黨建工作思考少、謀劃少、投入精力少。究其原因在于自身對黨建工作意識不強(qiáng)，黨建工作“第一責(zé)任人”角色定位模糊。

（二）黨員教育管理措施不力。由于在平時(shí)工作中，本人主觀上對黨員干部加強(qiáng)管理的意識不強(qiáng)，對黨員的教育管理抓的不實(shí)不細(xì)，方式上按部就班，照用老套，形式固化，致使個(gè)別黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務(wù)的宗旨意識淡漠，對黨組織的認(rèn)同感降低。

（三）黨組中心組學(xué)習(xí)制度不夠嚴(yán)格。本人組織黨組成員開展學(xué)習(xí)的方式比較枯燥，一般只限于讀讀報(bào)紙，念念文件，照本宣科，“左耳朵進(jìn)右耳朵出”，最后誰也沒記清，致使一些成員對理論學(xué)習(xí)興趣不濃厚，參與熱情不高。原因在于我對抓黨建的視野不寬，投入精力不足，對新形勢下破解黨建工作瓶頸的創(chuàng)新辦法不多，管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格。

（四）表率強(qiáng)度不夠。作為黨組書記，我在工作中對基層服務(wù)對象了解也不夠全面，主動服務(wù)的意識也不足，從客觀上講，人社工作涉及方方面面，個(gè)人精力有限，時(shí)間和精力主要用于抓好重點(diǎn)工作。從主觀上講，認(rèn)為重點(diǎn)工作出成績上下都關(guān)注。從根源上分析，這實(shí)際上是群眾觀點(diǎn)不強(qiáng)的表現(xiàn)。

三、下一步工作思路和主要措施

今后，我將以縣委的《實(shí)施辦法》為抓手，按照全面從嚴(yán)治黨這一總要求，聚焦“服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍”兩大任務(wù)，切實(shí)落實(shí)縣委的各項(xiàng)決策部署，主要抓好以下三個(gè)方面：

　　（一）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。強(qiáng)化黨建責(zé)任觀念，進(jìn)一步健全“四位一體”抓黨建責(zé)任機(jī)制和考評機(jī)制，細(xì)化目標(biāo)責(zé)任管理，嚴(yán)格推行周匯報(bào)，月督查，半年點(diǎn)評，年終考核的黨建工作運(yùn)行機(jī)制。加大黨建工作責(zé)任主體問責(zé)力度，推行倒逼問責(zé)，對照抓黨建責(zé)任人職責(zé)權(quán)限，及時(shí)追究不作為行為。

　　（二）嚴(yán)格黨員管理。扎實(shí)做好黨員教育、管理、服務(wù)工作，每年召開黨委中心組理論學(xué)習(xí)會12次，利用周五例會開展集中學(xué)習(xí)40次，舉辦黨員培訓(xùn)班6期，吸納黨員2人。修訂完善并嚴(yán)格落實(shí)黨員聯(lián)系服務(wù)群眾等4項(xiàng)黨內(nèi)制度，促進(jìn)黨員聯(lián)系群眾、黨內(nèi)活動和組織生活規(guī)范化。

（三）提升工作水平。深入開展干部作風(fēng)排查、窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持不懈改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)決杜絕“庸、懶、散、漫”現(xiàn)象，全面推行“五制、四公開、三亮明”，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，努力打通聯(lián)系服務(wù)群眾最后“一公里”。

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