今年以來，在機場黨委的正確指導(dǎo)下，我深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列講話精神，認真貫徹集團黨委經(jīng)理室的部署要求，積極履行基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，以“抓黨建促發(fā)展”為主題主線，抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎(chǔ)，抓作風(fēng)、強素質(zhì)，抓重點、求突破，全面加強了黨的政治、思想、組織、作風(fēng)、黨風(fēng)廉政和制度建設(shè)，進一步提升了基層黨組織的凝聚力、組織力、戰(zhàn)斗力，為單位持續(xù)發(fā)展提供了堅強組織和作風(fēng)紀(jì)律保障�，F(xiàn)將黨建工作情況匯報如下：

一、主要工作成效亮點

（一）抓責(zé)任、促落實，全面聚焦黨建組織領(lǐng)導(dǎo)

加強黨建工作領(lǐng)導(dǎo)部署，按照組織活動原則定期開展組織活動，召開組織生活會，民主生活會，組織全體黨員開展政治學(xué)習(xí)。根據(jù)集團重點工作任務(wù)，及時分解落實，把責(zé)任分工分解到日常工作中。簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任書，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，納入重點工作推進項目中，同時與全體黨員簽訂黨員責(zé)任清單，強化黨建責(zé)任和工作意識，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

（二）新時期，新做法，扎實開展黨員教育工作

積極開創(chuàng)學(xué)習(xí)新方法形式，進行在線測試，書面測試，利用微信群、“****”、“****”等微信公眾號，引導(dǎo)黨員干部主動自學(xué)，開展主題黨日、解放思想大討論、志愿服務(wù)、參觀愛國主義基地、黨性教育、社區(qū)共建等活動，既豐富了學(xué)習(xí)形式，又增強了學(xué)習(xí)效果。

（三）抓思想，強黨性，學(xué)習(xí)貫徹黨的大會精神

深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九大精神，組織集中觀看習(xí)總書記作十九大報告，制定學(xué)習(xí)計劃，召開了支部黨員大會集體學(xué)習(xí)；組織觀看專題片3次，加深對黨的重大理論和重大思想的掌握；組織黨員干部開展“高質(zhì)發(fā)展，后發(fā)先至”學(xué)習(xí)和“解放思想大討論”活動，在工作中提升理論素養(yǎng)，在提升中領(lǐng)會各級會議精神。

（四）抓黨務(wù)，打基礎(chǔ)，全面落實黨建任務(wù)部署

一是做好了黨員發(fā)展管理工作，按照十六字方針，嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”，從嚴(yán)培養(yǎng)黨員，認真開展政審、考察、公示等各項工作，年內(nèi)確定了*名入黨積極分子，發(fā)展了*名發(fā)展對象，確保了黨員隊伍生機和活力；二是認真做好黨費收繳清查工作，足額、及時收繳黨費并公示；三是及時轉(zhuǎn)接黨員關(guān)系，更新黨員資料；四是強化檔案規(guī)范化管理，按照要求對思想?yún)R報、入黨志愿書、政審材料等進行規(guī)范補充，確保了黨員檔案資料真實齊全。

（五）重風(fēng)氣、提形象，著力深化作風(fēng)領(lǐng)域建設(shè)

一是認真開展談心談話和下訪調(diào)研活動，查找工作不足和管理漏洞，解決作風(fēng)建設(shè)方面的突出問題；二是開展黨員亮身份活動，結(jié)合各自崗位職責(zé)和工作目標(biāo)任務(wù)，以遵章守紀(jì)、作風(fēng)建設(shè)為核心，自覺接受職工群眾監(jiān)督；三是嚴(yán)格按照要求，落實作風(fēng)效能管理辦法，對公章使用、請銷假、在崗狀態(tài)、公車使用等進行明確規(guī)定，健全完善制度體系，努力消除不良風(fēng)氣。

（六）搞活動，重預(yù)防，營造風(fēng)清氣正清廉生態(tài)

利用固定學(xué)習(xí)日，專題教育和三會一課等，采取個人自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合方式，認真領(lǐng)會了《廉潔自律準(zhǔn)則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)。從思想深處增強落實黨章、貫徹黨規(guī)、執(zhí)行黨紀(jì)的自覺性和主動性。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”制度，公司各項工作均由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，圍繞《廉政防控體系》的建立和《兼職取薪專項治理》活動，筑牢源頭防線。參加廉政主題教育活動，組織黨員干部聽取廉政報告會，觀看了《兩個人的海島》《榜樣》、《信仰》等專題教育片，提高了黨員干部自警自省意識。

（七）建組織，創(chuàng)品牌，抓好抓實基層組織建設(shè)

嚴(yán)格落實組織生活制度，開展機場文明線建設(shè)活動。督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭開展集體學(xué)習(xí)、上黨課、民主討論支部事務(wù)等活動14次，通過經(jīng)常下基層、談心談話、民主評議黨員等方式，營造了良好黨內(nèi)生活氛圍，增進了單位團結(jié)穩(wěn)定。創(chuàng)建***文明線，突出品牌的社會效應(yīng)和外延性，豐富了先鋒品牌內(nèi)涵，增強了黨建示范效應(yīng)。

二、存在問題原因根源

201*年來，按照集團黨委要求，圍繞中心，服務(wù)發(fā)展，不斷加強黨的建設(shè)，取得了一定成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

（一）落實責(zé)任不扎實，黨建工作力度不足

對照“全面從嚴(yán)治黨”要求，在履行支部主體責(zé)任方面，還有一定差距。思想深處依然存有抓業(yè)務(wù)管理、做單位發(fā)展“實”，抓黨建“虛”的錯誤認識，導(dǎo)致日常工作一手硬、一手軟的問題。

（二）工作責(zé)任不完善，黨建工作覆蓋不足

核心作用發(fā)揮不足，戰(zhàn)斗堡壘作用不明顯，對示范性不足、戰(zhàn)斗力不強等問題缺乏細致深入的研究，制定的解決辦法和整改措施針對性不強；黨建工作重部署，輕檢查，日常政治學(xué)習(xí)還存在走過場的現(xiàn)象，組織生活簡單化、形式化，學(xué)習(xí)教育流于形式等問題。學(xué)習(xí)形式和方式過于單一，缺乏創(chuàng)新、有吸引力的載體和活動模式，真正走出去交流學(xué)習(xí)、實踐學(xué)習(xí)不多，學(xué)習(xí)效果有待提升。

（三）促發(fā)展作用不明顯，黨建工作帶動乏力

抓黨建促發(fā)展的作用不突出。今年公司的經(jīng)營指標(biāo)離年初目標(biāo)還略有差距，黨員示范作用和基層黨組織堡壘作用的助力不明顯，黨建工作對公司整體發(fā)展的統(tǒng)攬作用動力不足，黨建品牌的社會效應(yīng)還沒有轉(zhuǎn)化成為效益。

三、下步思路改進措施

今后工作中，本人將對照存在問題，根據(jù)黨的十九大從嚴(yán)治黨部署要求，以目標(biāo)任務(wù)倒壓工作落實，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求抓好黨務(wù)任務(wù)落實。重點做好以下工作：

（一）認真學(xué)學(xué)習(xí)十九大精神

把黨的十九大精神學(xué)習(xí)作為單位黨組織重要政治任務(wù)，分別制定學(xué)習(xí)計劃和全體黨員活動計劃，召開學(xué)習(xí)動員會，組織黨員干部原原本本學(xué)習(xí)十九大報告、黨章修正案和習(xí)總書記系列講話，領(lǐng)會新時期中國特色社會主義內(nèi)涵，通過集體學(xué)習(xí)、主題黨日、交流研討、專家講座、培訓(xùn)輪訓(xùn)、觀看專題片、上黨課、參觀紅色教育基地、輿論宣傳等形式，結(jié)合工作抓落實，積極開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹活動，豐富自身理論知識，筑牢思想防線。

（二）加強黨員教育管理

加大教育培訓(xùn)力度，繼續(xù)開展黨員積分制考核制度。開展集中培訓(xùn)、精準(zhǔn)培訓(xùn)，根據(jù)崗位特點分層分類有針對性地開展理論政策、實用技術(shù)等方面教育培訓(xùn)，建立健全現(xiàn)有積分制考核體系，細化德、能、勤、績、廉等共性指標(biāo)，量化日常工作、重點工作、創(chuàng)新舉措等個性指標(biāo)，從實績考核、專項考核、年度考核等方面加大力度。建立負面清單，對規(guī)矩意識不強、精神狀態(tài)不好、工作作風(fēng)不實、擔(dān)當(dāng)精神不強、履行崗位責(zé)任不到位的情況嚴(yán)肅問責(zé)；同時建立作風(fēng)正派、敢作敢為、銳意進取干部容錯糾錯機制，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為黨員干部撐腰打氣、激發(fā)動真碰硬、攻堅克難主動精神和創(chuàng)新活力。

（三）深入推進廉政建設(shè)

全面落實各級黨內(nèi)法規(guī)精神，嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實“一崗雙責(zé)”，管好職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政工作，認真執(zhí)行集團黨委各項決策部署。強化崗位廉政教育、示范教育特別是反面警示教育，不斷提高黨風(fēng)廉政教育的針對性，進一步筑牢黨員領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變思想防線。繼續(xù)深入推進黨務(wù)政務(wù)公開工作，進一步完善黨內(nèi)選舉、黨內(nèi)民主決策、黨內(nèi)民主監(jiān)督、黨員定期評議等制度，嚴(yán)格落實民主集中制和三重一大制度，暢通黨員行使權(quán)利、發(fā)揮作用渠道，切實保障黨員知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

四、人才隊伍建設(shè)

為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的選人用人制度，儲備后備人才隊伍，201*年公司黨支部依據(jù)《集團中層經(jīng)營管理人員競聘上崗選拔任用方案》多次召開專題推進會，規(guī)范組織領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，根據(jù)競聘計劃安排，在公司內(nèi)廣泛宣傳，及時公示，鼓勵廣大符合條件的職工報名參聘，為想干事、能干事、干成事的干部提供舞臺，為干部競聘工作的有序、平穩(wěn)開展，營造了公平公正的良好氛圍。

在接下來的人才隊伍建設(shè)工作，我將從以下幾方面展開：

一是篩選人才。隨著扁平化工作的不斷推進，我們將通過調(diào)研，逐步完善崗位制度，從公司業(yè)務(wù)狀況、發(fā)展目標(biāo)以及個人能力出發(fā)，重視后備人才培養(yǎng)和優(yōu)秀人才選拔推薦，保持管理隊伍的階梯型和完整性。

二是梳理關(guān)鍵崗位。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容的不斷豐富，梳理不同發(fā)展階段的關(guān)鍵崗位，并按照個人能力來豐富崗位內(nèi)容，應(yīng)對崗位挑戰(zhàn)，保持管理隊伍的戰(zhàn)斗力。

述職完畢，請大家評議。

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